司机及装卸人员岗位责任制范文

第一篇：司机及装卸人员岗位责任制范文

司机及装卸人员岗位责任制

1．负责车辆正常运行，安全为本、效益为主，遵守交通规则，服从管理，不得违章，罚款自负。

2．每口进行出、收车的检查，根据任务性质，备齐所需物品，如大绳，紧绳器、撬棍，防雨苫布等，及时排除各种故障隐患，定期对车辆检修保养(油、水量，机械运转情况等)，出车前必须做到：检查发动机、润滑油、电瓶、水、汽油、冷却水有无漏水、漏电、漏气现象，各种仪表是否正常，近光、示宽、倒车、刹车、雾、转向灯是否齐全有效，转向机构及制动手制动是否灵敏有效，全车螺栓、钢圈螺栓、轮胎气压是否正常，在确保安全情况下出车。

3．按照任务量的安排，负责将所运送的物资，保质保量运送到指定地点，不得因运输不到位影响施工，造成后果的根据实际情况，给予处罚。

4．行使中注意及时发现不安全隐患，做到眼看有无漏水、漏电、漏气、漏油，货物捆扎是否牢固，螺栓是否紧固，轮胎气压是否正常，耳听有无异常声音，鼻子闻异味能判断是何原因，及时排除，确保车辆正常行使。

5．如发生事故要及时上报(人员、车辆、地点、原因等)。车辆设备完好率应达到100％，车辆受损应写出事故原因报告，责任分清、落实到人，出现事故经济损失当月兑现，山现甲方交通事故每一起1000元以上按20％；500元按30％；l()()元按50％，半时出车发生责任事故与其它单位车辆，本单位车辆，其它公共设施运输物资造成损坏时应照价赔偿。

6．装卸工应帮助司机完成任务单上的装卸运输工作，保证将物资完好无损的运送到指定地点。

7．不能野蛮装卸，爱护公物，保护成品，珍惜他人劳动成果，对易遗散物品要

进行遮盖，遵守社会公德保护环境。

8．听从装卸货地点管理人员的安排，将物品装卸到指定地点，并负责码放整齐，轻装轻卸，对危险、化学易碎易燃等物品，必须按规程规定办理。

9．服从管理，完不成任务，无验收签字，视同无工时；不计考勤，造成损失的给予经济处罚，车辆物资因人为受损，不上报，互相包庇，隐藏实情，造成损失的一经发现立即辞退，或加倍处罚。装卸人员要相互尊重，团结协作，共同提高，做好自己的本职工作，配合要默契，支持理解对方的难处，安全要牢记心中，以人为本，遵纪守法。

第二篇：叉车司机岗位责任制及操作规程

叉车司机岗位职责制



1、生产准备：工作前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求，装卸部位是否有不安全隐患等。

2、生产过程：根据指令和生产周转需要，用叉车将转运、装卸物资安放到所在位置。符合搬运装卸要求。

3、设备维护：负责对叉车的日常维护保养，各种油料的填加，故障的排除，轮胎充气、润滑系统润滑，使叉车处于良好状态。

4、工作质量生产安全：严格执行叉车安全操作规程，杜绝违章叉运，注意来往车辆行人，避免发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸，不乱堆乱放保证装卸物品完整。

5、现场管理：现场工作保持环境整洁，叉车不乱停乱放，按指定的部位停放，无操作证的人员杜绝使用本车，存在不安全因素及时报告。

叉车司机安全技术操作规程

1、必须持有效证件上岗。

2、熟知叉车的结构、性能及工作原理，掌握相关技术指标。

3、班前、班中不准喝酒，严格遵守各种规章制度。

4、司机应对叉车进行日常维护保养，并作好记录。

5、接班前必须对叉车的各种保护进行检查、试验；叉车的闸、灯、喇叭及液压系统是否灵活可靠；检查轮胎充气及螺栓紧固状态，如有异常，检修正常后方可投入使用。

6、叉运前，必须先观察好周围情况，鸣喇叭示警，使其他作业人员远离到安全位置。

7、叉车上除司机外，禁止任何人员搭乘，驾驶时司机要注意了望、精神集中，不得超速行驶。

8、叉车叉件时，任何人不得用手扶持所叉物件或站在物件的附近。

9、叉车在搬运阻挡视线的大件时，应设专人在运行方向上引导指挥。

10、叉车在叉不规则物件时，必须采取可靠的固定物件的安全措施。

11、不得在能自动滑行的坡道上停车检修。

12、不得用叉车顶其它车辆。

13、司机离开座位时，要将叉车熄火、断电，防止自由滑行。

14、下班前应对叉车进行检查，并对存在问题及检查情况进行记录。

本工种存在危险因素及防范措施

1、司机要注意行车交通安全，防止碰撞行人或障碍物。

2、司机要经常寻视厂内行车路线，清理废铁块、铁钉，防止扎坏轮胎。

3、必须保证制动系统的灵敏可靠，遇到紧急情况能够有效刹车。

4、叉车用完后，将叉车放到合理的区域内，并将升降架放到与地面平行最低位置，将发动机关闭。

5、根据季节变化，对叉车进行保护。如冬季将叉车水箱中的水放掉。及时更换发动机内机油。

第三篇：司机工作流程及岗位责任制

司机工作流程

一、出车

二、保养维护、修理、审验

三、车内物品管理

一、出车

1、接到“派车通知”

2、到主管/办公室签字

3、车辆安全检查

4、整理车内、外卫生

5、填写出差行程记录

6、返程向主管/办公室告知

二、保养维护、修理、审验

1、申请、报批

2、请款

3、跟踪、监督

4、结果反馈

三、车内物品管理

1、领用证件、资料

2、登记保管物品、工具

司机岗位责任制

1、遵守企业各项规章制度，完成本职工作；

2、严格遵守各项交通法规，掌握车辆性能；

3、坚守岗位，开通手机（24小时），保持联系，随叫随到；

4、出车前办理相关手续，带齐证件及相关物品，实施安全检查，确保行驶安全；

5、搞好车内、外卫生，保持干净、整洁，及时更换、清洗座垫；

6、按要求及时保养、维修，实施全程跟踪管理、监督，带回更换下的配件；

7、做好车内物品的登记，管好、用好车内物品、工具及油卡；

8、事故发生时，视情况报车辆主管/相关部门；

9、离开车辆时，锁好门窗，确保安全；

10、对领导行程、谈话及企业机密负有保密责任；

11、工作时间严禁饮酒、疲劳驾驶，疲劳时司机可申请停车休息；

12、司机自行管理所负责车辆的钥匙，不准私自把车转借他人驾驶，不准私自搭载与企业无关人员；

13、熟知接待礼仪，注重自身仪表、言谈举止，不断提高自身的综合素质；

14、领导出差时，做好服务工作；

15、及时与主管领导沟通、请示、汇报工作；

16、必须完成好领导安排的其他各项工作。

第四篇：指导司机岗位责任制

指导司机岗位责任制

1、在中心的领导、安监室及各部的领导下，负责所包机车组的全面工作。

2、自觉执行各项规章制度，并对所包人员加强遵章守纪，遵纪守法的教育，牢固树立安全第一的思想，确保人身、行车双安全。

3、经常深入机班，开展谈心活动，按规定时间跟班添乘，上线查岗，督促检查作业标准化的执行情况，及时指导和改进乘务员操纵和保养技术。发现有违章违纪及危及行车和人身安全时，有权立即停止其工作，并向领导提出处理意见。

4、根据各部的工作，制定指导司机的工作计划并负责实施。

5、负责机车组人员每季度一次的验收，建立健全各种台帐。

6、加强政治思想和技术业务教育，搞好每趟一题活动，不断提高政治思想水平和技术业务能力。

7、开展“红旗机车”和“安全百趟”竞赛活动，树立典型，以点带面，推动全盘。

8、负责所包机车组的清洁、保养、质量工作，参加必要的机故临修分析会。

9、完成领导交办的临时任务。

指导司机量化考核标准

一、指导添乘

1、指导司机每月添乘数应达到乘务员平均趟数的60％，无特殊原因每少一趟扣1分，休假的按实际出勤天数比例折算。

2、分管机班月添乘覆盖率为100%，关键机班添乘不少于3趟，覆盖面未达到100%扣1分，关键机班添少一趟扣1分。

3、每月进行3次现场写实检查，每次2小时以上，抽查次数少一次扣1分。

4、添乘抽查中发现问题及时反馈，超过24小时不反馈扣1分，未交添乘信息反馈单每次扣2分。

5、添乘信息单按规定填写，添乘目的要明确，发现问题要具体，解决问题要得当。添乘信息单要有本趟司机签字，否则无效。缺漏项或不认真填写每处扣1分。

6、完成领导临时交办的写实或添乘任务，未完成每次扣2分。

7、指导司机应及时填写《指导司机月工作考核记录薄》，每少填写1次扣2分。

二、上机分析

1、每月分析所包机车组监控文件覆盖面要达到100%，覆盖面达不到100%或每少一个机班扣1分。

2、指导司机分析范围内非正常行车漏分析一列扣2分。

3、在分析中发现机班问题要及时填记发现问题登记表，并及时追踪整改落实，无整改落实措施或整改措施不落实每次扣2分。

三、标准化验收

1、每月对所包机车组的标准化验收不少于5个机班，每少1个机班扣1分。

2、对关键机班必须进行标准化鉴定，并按规定打分，每少鉴定一班扣1分。

3、标准化验收存在问题及帮教措施要说明并落实，无整改措施或整改措施不落实每次扣2分。

四、指导司机工作

1、制定好本月工作计划安排，认真填写月度安全重点工作及月末小结，缺漏项、无计划、无小结每处扣1分。

2、每月27日18时前上交《指导司机工作考核记录薄》，晚交扣2分，超过月底不交扣3分。

3、根据所包机车组人员素质、标准化作业情况确定关键机班（人）的关键原因，重点进行帮教；未确定关键机班（人），关键原因不具体、不准确的每处扣2分。

五、安全管理

1、所包机车组出现一般违章违纪（含监控违章）或处发白牌，每起扣1分。

2、所包机车组出现严重违章违纪（含监控违章）或处发黄牌，每起扣2分。

3、所包机车组出现监控自停、其他同程度问题，每起扣3分。

4、所包机车组出现路外伤亡，每起扣3分。

5、所包机车组出现C类事故苗子，每起扣15分。

6、所包机车组出现A、B类事故苗子，由运输处安委会研究决定。

8、所包机车组出现一般及其以上事故（按《事规》定性），由运输处安委会研究决定。

9、指导组同类问题连续两个月重复出现加倍扣分。

六、机车质量

1、机车有重大隐患未发现，每次扣2分；

2、机车隐患未及时消除，每次扣1分；

3、机车清洁质量85分以下扣1分（特殊情况例外）；

4、机车防火防护备品未“三定位”，每次扣1分；

5、机车防火防护备品丢失、过期不及时上报更换补发，每次扣2分。

七、加分项目

1、查处一般违章违纪，每件加1分。

2、查处严重违章违纪，每件加2分。

3、所包机车组防止路外伤亡，每起加1分；防止弓网、脱线，重大安全隐患及时反馈加2分。

4、所包的机车组被处评为红旗机车的，每月加1分（评一次算3个月）。

5、所包的机车组连续两个月未发生一般违章违纪及以上问题加5分。

八、考核

1、以100分为基准分，在此基础上计算扣分与加分项目，作为当月指导司机趟奖发放依据。

计算方法：

指导司机趟数=当月司机平均趟数×1.1×本月得分/100

第五篇：采煤机司机岗位责任制

采煤机司机岗位责任制

1、严格执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和现场

交接班制度。必须持证上岗，坚守工作岗位，不准擅离职守，以免造成不必要的事故。

2、集中精力，认真操作，采煤机启动前检查各部位零件是否齐全、完好、紧固，各油位、手把位置是否符合规定。采煤机运转中，随时观察监视各部位温度、声音及工作环境条件，发现异常情况时，立即停机处理。

3、搞好各工种间的配合和协作，努力完成当班生产任务，为搞好

回采工作面工程质量创造条件。

4、停机期间及时对设备进行检查和维修，精心维护设备，确保采

煤机经常处于完好状态。

5、生产中发生事故要立即向现场领导及队值班人员汇报，并及时

抢修处理。当班发生的问题，当班处理妥善，不经当班领导允许不得留给下班。

6、积极参加矿、队组织的技术学习班和各种技术比赛活动，不断

提高水平，对自己所用的设备真正做到“三懂、四会”。