昌宁县新农办在职干部职工轮休公休假办法

第一篇：昌宁县新农办在职干部职工轮休公休假办法

昌宁县新农办在职干部职工轮休公休假办法

实行机关、事业单位工作人员年休假制度，是党和国家对广大机关、事业单位职工的关心，是机关、事业单位工作人员福利工作的重要内容。为认真贯彻落实中共中央、国务院有关国家机关、事业单位职工休假问题的规定，根据〘中共昌宁县委办公室、昌宁县人民政府办公室转发〖保山市党政群机关事业单位工作人员实行休假制度有关问题的通知〗的通知〙（昌办发〔2007〕9号）对在职干部职工轮休公休假制定本办法。

一、享受年休假的对象和天数

1．参加工作年限不满5年，不享受年休假待遇；参加工作年限满5年不满10年的，每年休假5天；参加工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作年限满21年以上的，每年休假15天。

2．临时工除外的所有在职人员，比照以上规定年限和天数轮休公休假。

二、轮休、公休办法

1．以科室为单位安排在职干部职工轮休公休假。

2．各科室于每年12月底拟定本科室干部职工下年度的轮休计划，并汇总到综合科，由综合科按各科室的轮休计划逐月统筹安排轮休。每个干部职工的年度公休假天数最多可分两次轮休，两次轮休后仍有剩余的，不再安排轮休。轮休遇星期

六、星期天，计入公休假天数。

3．干部职工因私事请假，尽量使用公休假、公休假用完后仍需要请假的，只能请事假。

4．各科室要正确处理好干部职工轮休与保障工作正常运转的关系，既不能以工作忙为由不安排科室干部职工轮休公休假，又不能因干部职工轮休公休假影响本科室工作的正常运转。

5．当年不能安排休假的，按有关文件规定办。

第二篇：干部职工公休假制度

干部职工公休假制度

1、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好公休计划安排，报局办备案。

3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按

计划公休的，过后将安排补休。

4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。

5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。

6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。

7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批。

8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。

9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第三篇：干部职工公休假制度

1、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好公休计划安排，报局办备案。

3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。

4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。

5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。

6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。

7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批。

8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。

9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第四篇：2015公休假新规定

2015公休假新规定

中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第五篇：国家公休假新规定土坪卫生院

国 家 公 休 假 新 规 定

最新公休假规定是从2018年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》部分如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定假日：探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，休息日不计入年休假的假日。职工由下列情形之一的，不享有当年的年休假：

（一）职工依法享有受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月以上的。

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

哪些情况不享受年休假工资报酬？ 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常

工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。应休年休假当年日工资收入怎么算？ 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

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