2012下半年信资部工作计划

第一篇：2012下半年信资部工作计划

2012下半年信资部工作计划 主要工作：

一、2012年度第二学期院刊；

二、表彰大会；

三、辩论赛；

四、各个活动配合。

工作要求：

第一，对于院刊已经开始征集材料，主要包括学院活动和党建两部分，将于本月末制作完。稿件收集任务分配下去后将定期对稿件检查。第二，表彰大会也将在本月召开，信资部的动作应以表彰大会为核心，主要在ppt和视频两个方面。

第三，辩论赛有信资部主办，辩论队协办，初步定在11月22号在各班征集人选，由辩论队进行培训，辩论赛将在12月上旬如期举行。第四，制作院内活动记录表，记录每次活动的时间、事件、地点、嘉宾以及观众，方便以后院刊、回顾视频的制作。

第五，信资部每人每周写工作感悟，字数不作要求，但要有内容。第六，每两周学习一个视频模版，一个PPT模版，方便以后使用。其他：关于“生命周刊”的设想我们将继续完善，做好日常工作；学习管理公共主页；目前已经有几个大一的信资人选，除每日进行一些软件的培训，对一些基本工作也逐渐掌握。

第二篇：人资部工作工作计划

根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。

一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面

2008年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的2008年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

二、制定2008年工作目标，确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。2008年人力资源部将紧紧围绕“徐旭超[2008]1号”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下：

1、建立和完善公司组织架构

2008年人力资源部将根据公司“二五”规划和08年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

2008年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容，并根据实际情况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

2008年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

2008年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。08年我们将根据员工整体状况和公司实际情况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，通过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，通过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的积极性

人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法，完善绩效考核流程和内容，并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。

绩效考核流程：

建立绩效考核体系----分解考核指标---落实绩效考核实施情况-----编制工资报表-----年终绩效考核总结----兑现绩效考核结果

绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义，切实体现“按劳分配”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

6、制订人力资源规划，培养和储备优秀管理人才

人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况，不断培养和储备各类优秀管理人才，来满足企业发展的需要，08年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备，通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并积极和一些人才公司建立合作关系，通过他们来寻求高素质的管理人才。

7、建立人才约束机制，保证减少人才流失

2008年公司将和每个管理人员和一线员工签定劳动合同和服务年限约定书，对经过公司培训的人才要保证一定的服务年限，如果没有达到服务年限，公司将根据合同要求，追究其违约责任，赔偿公司对其培训的费用和损失，并根据每个员工的表现情况，表现优秀和业务突出的员工和管理人员，公

司将根据实际情况给予交纳养老保险和工伤保险，对有家庭困难的员工将从一定程度上给予帮助和扶持。来增强企业的凝聚力和向心力，让他们感受到在旭旺可以得到家的温暖。从情感上来吸引和留住人才。

8、增加企业文化宣传，扩大企业的品牌知名度，从而产生品牌效应。

人力资源部2008年将不定期举办各类活动，来丰富员工的业余

文化生活，增强员工的团队意识和荣誉感，同时，将通过电视、广播、报纸等方式来扩大企业的宣传，提高企业的品牌知名度，让员工产生一种自豪感，为自己是一名旭旺员工而倍感光荣。并且通过组织员工参加一些社会公益性活动，来回报社会，回报广大消费者，来激发员工的参与意识。

9、全方位的跟踪员工思想变化，切实作好员工的思想工作

2008年人力资源部将紧紧根据各个门店和各部门的员工思想动态，及时掌握思想变化，并根据变化状况，充分作好员工的思想动员和教育工作，确保员工思想稳定，工作作风踏实。

三、认真组织实施工作计划，确保计划任务得到切实有效的开展

人力资源部将根据工作计划，认真组织实施计划内容，并配合各部门严格按照计划目标有序的开展各项工作。确保各项工作能够切实有效的开展，达到预期的目的，发挥出有效的作用。

2008年是公司发展史上不平凡的一年，人力资源部将努力工作，踏实工作，确保全年工作圆满的完成。为公司不断发展发挥出应有的作用。

人力资源部

第三篇：2010网信部工作计划

为配合学院和院团委工作的开展，在院团总支的指导下，以培养良好的学风为重点，充分配合各部门做好信息报送及上传为目标，以提高广大同学的综合素质为目的，我们网络信息部的重点是努力使一切工作都走向规范化，充分调动学生干部的积极性和集体性，发扬团队精神，结合院学生会的实际情况，特制定本学期工作计划如下：

一、培训招新工作

时间：2010年10月初——10月下旬

目的：使新干步能较快的进入工作状态，充分了解网络信息部的职能、日常工作及本学期的工作重点，并有意识地培养下一届主要干部为骨干力量。形式：

1、团委内部统一进行新干事的培训活动；

2、了解部内各项纪律和学生会的各项规章制度；

3、简介网信部门的职能、以往的重大活动、本学期的工作重点等；

4、对以往的活动进行交流和总结，使新干事能间接的吸收工作经验，取长补短，完善工作；

5、每周召开一次部门例会，加强部门内部的联系和促进交流心得，以便及时解决问题；

6、在不影响本部门工作的前提下，鼓励新干部去协助其他部门的活动，使其充分理解团委分工不分家，资源共享的道理；

7、老干事带领新干事参加到活动中去，指导他们使其直接的接触并获取经验，以便下学期能有担负起独立负责活动的能力；

8、不定期进行思想的交流，帮助新干事克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难；

9、总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结。

二、常规工作安排

（1）院网站的维护

院网站一直以来都发挥着它网上平台的作用，为学院的各大活动编写新闻进行时事报导，新学期我们将对它进行改版，将风格改变得更新颖，内容更丰富，版块设置更合理。

1．确定网站整体框架及各个栏目内容设置。在现有框架的基础上，进一步明确各版块内容。我们将完善网站版面架构，优化版块设置，使之更加合理，美观。逐渐丰富各版块内容。争取做到同学们想要了解知道的有关入党及学院的信息能够方便地获取。并加入自己独特的内容，使之不同于其他相关网站。

2．更新与维护工作网和生活网的内容。

首先删掉不必要的板块，整理以前的新闻以及评论等，增加些关于有助于新生了解学校和各院系的内容，使新生能从工作网和生活网上获得对他们生活，学习有用的内容。其次将开设新的专栏，最后继续做好网站的更新上传工作，经常在后台对新闻和评论进行审核工作。

3．与同学们进行互动。

同学可以通过交流信箱提出疑问或建议，我们将尽力进行解答，一些大家关注的热点问题将在网站上给予解答。

4．结合院团委的工作，突出宣传。

院团委将举行各种活动的前期，网络信息部将进行资料采集（拍照，还有文字资料等）及时上传到院网站上进行活动的前期宣传工作。在活动的开展中进行跟踪报道，拍摄一些精彩的活动花絮，及时上传当天的最新活动资料，来保证其时效性。活动结束后对照片进行整理，并进行编写和评论工作。每天对网站进行维护，删除不健康的评论等。

（2）做好院网站的宣传工作，努力提高人气和新闻点击率。

在以往的工作中，我们的宣传力度做的还不够，新闻的更新速度只能根据活动的是否开展而定，因而导致出现更新缓慢的情况。因此在开学初我们招募新干事后，对新干事进行培训，使他们尽快了解网站的功能，并要求他们能逐渐做到及时更新网站内容，同时鼓励他们发挥自己的主观创造性，对网站的经营提出自己的设想，我们审核后将会考虑实施。

考核工作在学期结束后进行，会根据干事们工作努力程度，工作中的创意、积极性等等进行考核。网络信息部自身接受大家的监督，力求做的更好。在网上课堂栏目将设有专题，对热点问题进行较为详细的报道及分析。以供同学们学习参考。

（3）定期进行网站更新，加大网站宣传力度

让更多的同学了解网站地址，登陆方式，从而增大网站浏览量，以此来扩大学生会的影响力，做好药学院各方面的宣传工作。除了搞好大宣传，我们部也将积极参与其他部门的活动，提出一些设想和其他部门共同合作在新的学期将工作做的更出色。

三、部门内部建设

（1）加强与院团委各部门的沟通与联系。

网络信息部将加强与其他部门的交流和合作，各个部门举办的活动及图片资料，网络信息部都要在第一时间得到，这需要各部门配合将资料给我们，我们将配合上传到网站上。同时对于一些学院新闻等我们也将努力去得到一些时事资料，例如先进个人表彰的名单等。网站的推广也要靠宣传部制作海报进行宣传。

（2）本着务实创新，深入挖掘的精神，不断开拓院里工作新局面。团委工作从一般日常化的自我监督，自我管理及自我服务平行发展的思路出发，把工作重点放在有效促进大学生素质全面发展的“自我服务”中心上。

（3）对部门的发展要认真引导，加强管理、积极扶持，在学生中营造一种健康向上的文化氛围、培养高尚情操和科学技术水平，通过文娱，网络技术等来加强我们的身心素质培养，使网络信息部成为陶冶同学情操，丰富校园文化生活，营造校园文化氛围的一枝奇葩。

（4）工作考核：网络信息部的任何工作都采取透明化措施，网络信息部所做的工作都会上传在学院网站的“部门链接”中“网络信息部”这一块中。比如工作计划，以及工作小结等等。网络信息部干事的工作努力程度则是根据添加的新闻数目，新闻的更新速度，工作中的创意，工作的积极性等等进行考核。网络信息部接受大家的监督，我们力求做的更好。

第四篇：网信部工作计划2013.6.3

网络信息部2013年工作计划

为配合学院分团委和院学生会工作的开展，在院团总支的指导下，以培养良好的学风为重点，充分配合各部门做好信息报送及上传为目标，以提高广大同学的综合素质为目的，本着“团结、务实、进取，创新”的精神，坚持走群众路线，为同学服务。我们网络信息部的重点是努力使一切工作都走向规范化，充分调动学生干部和干事的积极性和集体性，发扬团队精神，结合院学生会的实际情况，特制定本学期工作计划如下

一、内部建设：

1、将不定期对助理进行网络和计算机方面的技术培训，能进行视频复杂编辑、录制，图片的简单处理，网站的维护更新，掌握信息检索方法，部门管理方面的能力。具体时间待定。

2、定期例会，及时总结工作得失，把上级工作精神传达到成员中去，同时总结本部门的工作开展情况，大家相互谈工作心得，共同总结和积累工作经验。

3、不定期进行思想的交流，帮助新助理克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难。

二、常规工作安排：

1．更新与维护团委网站和学生会人人网主页的内容，做好网站的更新上传工作，加强在后台对新闻和评论进行审核工作。

2．结合学生会的工作，突出大宣传。学生会将举行各种活动的前期，相关部门将进行资料采集（拍照、文字资料等）及时上传到学

生会微博和学生会人人网主页上进行活动的前期宣传工作。

3、活动幻灯片及视频的制作 协助各职能部室制作各类活动幻灯及视频，并提高幻灯片及视频的制作质量。

对于网信部，这是一个全新的开始，在未知的征途上，网信人将本着务实的态度，创新的精神，以满腔的热情服务于我们校志愿者总会，为校志愿者总会的美好明天努力奋斗。

湖北医药学院学生会网信部何虹声

2013年6月3日

第五篇：3月份网信部工作计划

3月份网信部工作计划

2011年已经成为过去，2012年已经来临。在又一年的基础上，我们的能力更强了，也更有自信了，当然责任也就越来越重了。新年是365天的开始，新的学期，新的开始，千里之行始于足下，我们也开始了我们的工作。

3月份是我们来学校的第一个月，我们的工作基本安排妥当，所以我们的工作也开始步入正轨，在三月份的主要工作是学雷锋活动，三月是学雷锋月，雷锋精神值得我们每个人尊敬，更值得我们每个人学习。团总支会开展一个观看《雷锋》的活动，我们部门主要会负责电影的放映工作，和现场的摄影工作。我们也会开展另外两个活动，一个是到湿地公园做志愿者活动，一个是看望留守儿童的活动，我们都会积极参加。

因近期发生多起交通事件，引起学院的高度重视，所以三月也是安全月，学院在开展众多宣传安全的活动，同时也启动了一个“火眼金睛”的摄影比赛，主题是拍摄学院内外隐藏的安全隐患。我们部门主要是对我们系部摄影作品的收集工作，对格式的规范作用，还有最后的收交工作。

春季植物正是生长期，在3月12日，也就是植树节当天我们也会进行对树木的施肥工作。党总支和团总支都会参加到本次活动中，我们会在园林人员的教导下进行对植物的施肥工作，我们使用都是有机化肥，这对植物的生长有很大的帮助。体会劳动的辛苦，做一些对环境保护有意义的事，都是有益的。

这些都是我们参加的或者是辅助的工作，数码产品是时代的潮流，正值青年的我们应该对其有所了解，不要被这个社会所抛弃。所以我们部门在三月的工作就是学习单反相机的操作，我们会采用实践的方式去学习。还有就是学习策划书的书写，对一个活动的开展，目的，意义，主题，流程，金费预算都是很重要的。我们要学会安排一个活动的开始到结束的过程。一份好的策划书决定活动举办成功的概率，策划书是活动的一个主体部分，所以策划书很重要的。我们会秉承一次次失败后才是成功的原则去学习，多练习，多思考。

在新的成长路上，我们毅然在大道上行走，我们有不畏艰苦的精神，我们要一直奋勇直前！

机电工程系团总支网信部

2012年3月23日

注意劲量能够把计划的事情拟请条理，内容我都不再看了，你自己注意就行了