员工自购车辆补贴管理规定

第一篇：员工自购车辆补贴管理规定

员工自购车辆补贴管理规定

为满足公司发展需要，提高工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，对公司内部员工自购机动车辆用于办公及上下班等用途，经公司审批备案后，按以下方式进行补贴。

（1）副总经理级别，月补助1000元。

（2）部门经理级别，月补助800元。

（3）车间主任级别，月补助500元。

（4）其他员工，月补助200元。

（5）公司采购、财务岗位主管标准另定。

其他说明：

（1）具有自主机动车辆（行驶证上载明的车辆所有人为车补待遇享受人），并到公司人事行政部备案，须经公司审核批准方可享受；

（2）享受车辆须缴纳交强险、第三责任险等。

（3）享受人须持有有效驾驶证件。

（4）以上补贴包含保险、维修保养费等。

（5）因公出车涉及的路桥费用可以报销，但须事前在人事行政部备案。

（6）因公出车在人事行政部备案的前提下发生的交通违规罚款可享受50%的报销；未备案登记或后补登记的前提下出车产生的交通违规均由享受人承担。

(7)以上补贴按月通过油卡充值的形式体现。

（8）享受车补的员工原则上不得再使用公司车辆，特殊情况除外（如补贴车辆修理、保养中或特别需要，如接待等级提高，出行或接待人员超负荷等），此种情况须经审批。

（9）享受车辆原则上承担本部门所有相关业务出行需要。

（10）南通地区以外因公出行，公司按实际出行里程追加补助，具体为：2.0L及以下1.5元/公里；2.0-3.0L按2.0元/公里；3.0L以上按3元/公里。

(11)享受补贴的员工须为公司正式转正人员。

（12）享受车贴的员工返乡探亲不再享受车票报销待遇，但可以报销路桥费及每公里1元油费补助（该公里数按南通到返乡目的地长途车站公布的里程数计算），且一般员工为1次/年；中层及以上人员4次/年。

（13）公司临时征用受补助车辆用于本部门以外工作需要时，年使用在100公里外的，南通地区按1元/公里补助，驾驶人原则为车辆所有人。

（14）所有车辆交通事故的处理由当事人自行处理，公司在必要时提供可能的协助。

（15）补贴中止的条件为：

A、员工离职，从离职批准日起中断补贴待遇；

B、车辆转让；

C、连续10天未将车辆开进公司；

D、不为本部门工作提供便利的。

（16）本规定由人事行政部监督实施，解释权归人事行政部；从5月1日起试行。

第二篇：员工自购电脑补贴协议

员工自购电脑补贴协议

甲方： 乙方： 乙方身份证：

甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：

1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。

2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。

3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定

6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有

7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。

8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。

9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。

甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日

第三篇：车辆补贴管理规定15.8.18

车辆补贴管理规定（暂行）

依据公司员工需求，公司员工开车上班实行车辆补贴的福利精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。

一、补贴人员范围

本规定享受补贴的人员范围为：通过试用期，工作满一年以上的正式员工，已经私人购车，私人专用，私人承担车辆的保险、年审、维修、保养、停车、事故、违章的事宜及责任，每月考勤期间按公司考勤制度在公司现址专用正常上班出勤、办公的人员。

另，满足以上内容，经理级别或公司特殊聘请人员，通过试用期，即可享受车补。

二、补贴标准

第一级别：副总经理/技术总监

A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：￥1500元/月

第二级别：销售事业部经理

A：≧100公里车补“行车公里数×1.2” + B：1200元/月； 第三级别：销售/项目经理

A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”

+ B：800元/月； 第四级别：销售工程师

A：≧100公里车补“行车公里数×1.2”

+ B：600元/月； 第五级别：其他各部门经理

B：￥1000元/月 第六级别：其他办公室人员

B：￥600元/月

三、补贴管理细则

3.1申请车辆补贴的人员，需提交《车辆补贴申请表》，经总经理审批，行政、财务部备案后，方可如期享受车辆补贴。

3.2驾驶私有车辆出差，≧100公里路程的车补为A类车补：

“行车公里数×1.2=A类车补”【此车补包含油费、过路费，公司不再承担油费、过路费。】 3.3享受车辆补贴的员工，逢法定假日，公司（因停水、停电，福利）放假，出差、公司组织外出学习培训，可按正常开车上班出勤计算。

3.4享受车辆补贴的员工，由于婚丧病事假、产假、车辆维修、未驾驶私有车辆的出差、外出学习培训等员工，按：

＊ 未开车出勤10天及10天以下的，享受全额B类补贴。

＊ 未开车出勤10天以上的，按：享受补贴标准/22天×（22 － 未开车出勤天数），享受部分B类补贴。

——不涉及出差办公的B类车辆补贴由行政上报，财务最终核算，同工资一起发放。3.5享受车补的人员应积极服从公司临时调用私人车辆。非特殊情况，公司不会临时调用私人车辆，具体约定如下：

＊公司临时调用每月≦2次，单次往返不超过100公里，无报酬调用。

＊公司临时调用每月＞2次，即第三次起，“行车公里数×1.2”记为临时车补（公司不再承担油费、过路费），单次即与行政确认，每月由行政报财务随工资一起发放。

四、财务报销

4.1、享受车补人员领取A类车补费用，需先在行政经理处确认当次车补金额；再凭油费、过路费个人整理差旅报销单据，走公司财务报销程序，后附《车补出差报销附单》；另，比实际费用超出部份金额，需凭车辆相关费用发票（如油费、过路费、停车费、车辆保养维修票据）补齐，单独附后粘贴。需保证所领车补金额与票据金额相符。

4.2、享受车补人员需按月给财务提交车辆费用发票（如油费、过路费、停车费、车辆保养维修、保险票据），用于抵消每月领取的B类车补，每年12月的第三周结算，全年提交发票金额应等于或大于全年所领B类车补金额。

4.3、享受车补的人员应积极配合公司的相关工作，公司应做到及时，按时，准确处理。如因享受车补人员漏报、漏记、考勤不清楚状况造成的少补、漏补，应由享受车补人员自行承担后果。

五、其他规定

5.1、享受车补人员，不允许再使用公司车辆办公，除因特殊需要，需经部门经理确认向总经理

申请审批，同时报备行政经理，方可使用公司车辆。

5.2、如享受车补人员驾驶私有车辆出差，必须将仪表盘拍照行程始末公里数，第一时间微信发给行政部经理备记，作为参照时间的行驶公里数审核依据：

切记：出差时——上高速取卡时拍照仪表盘，并微信行政经理备记；

返回时——下高速缴费时拍照仪表盘，并微信行政经理备记。

5.3、严格遵守交通规则，安全驾驶。不酒后驾车、不疲劳驾车、不危险驾车（如超速、紧跟、争道、赛车等），在行驶途中最高时速110公里/时（除公路限速标准外），否则一概后果由享受车补人员自行承担。

5.4、应定期检查，及时养护车辆，爱惜车辆，购买车辆相关保险，如交强险、商业险等保险，定期年检，否则一概后果由享受车补人员自行承担。

5.5、根据公司制定的《员工考勤管理及请休假制度》，享受车补的人员，如因洗车、加油、停车、维修保养等事由未按时上下班，需按迟到早退、请假制度办理。

5.6、当员工书面提出取消车辆补贴申请（不再开私有车辆上班），公司即取消其车辆补贴。5.7、如员工离职，未提前三十个工作日书面提请公司离职，甚至擅自离职，公司财务结算时将扣除一个月B类车补金额。

5.8、当员工正常手续辞职，办理离职签字手续后，公司即取消其车辆补贴，财务不予报销其未报销的车辆补贴。

5.9、发现车辆使用登记表与实际情况不符合时，经行政、财务、上级领导各部门审查确认，对弄虚作假者进行严肃处理，惩罚：扣发3个月的车补。

六、本规定为暂行规定，待公司发展改变，调整下发新的车辆补贴规定时，本规定失效。

第四篇：公司车辆补贴管理规定(试行)

公司车辆补贴管理规定（试行）

1.目的

随着公司业务发展，为提高办事效率，公司针对因公务临时外出用车需要，员工使用私人车辆的情况，对私车公用的员工进行一定的费用补偿，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3.补偿原则

在公司所有公用车辆均未在公司院内的情况下才可以申请私车公用，申请应当按照公司流程办理，否则不予补偿。4.申请流程

用车员工通过OA的《外出申请表》发起私车申请，按照表内要求填写相关内容，同时向前台行政人员登记出车前里程数，并在大厅去向牌上填写行车时间、地点，经审核批准后方可外出。回到公司后及时向前台行政人员登记里程数，由行政人员每月统计补偿金额。

5.报销流程及额度

用车员工每月按照公司报销流程将出车时实际发生的燃油费、路桥费、停车费等费用进行报销，报销额度不得高于行政前台统计的补偿额度。补偿价格为低于15公里的，15元/次；高于15公里的，1元/公里，副总级别0.4元/公里；每天200元封顶。

6.私车公用管理

6.1 员工在执行公司指派任务并自愿使用私人产权车辆者为私车公用行为，员工在规定时间驾车上、下班的行为，不属于私车公用的情形。

6.2员工私车公用未按规定流程办理或弄虚作假欺瞒公司，不予报销相关费用。

6.3员工的私车公用车辆，须自行确保驾驶证、车辆行驶证、车辆保险等车辆管理及交管部门备查所需的证件及相关手续齐全并始终在有效期限内，否则由此产生的一切后果均由本人自行承担。

6.4私车公用驾驶员必须自觉遵守交通规则，服从交通部门的指挥和检查，维护交通秩序，文明驾车，确保行车安全。私车公用过程中出现的任何事故、问题、损失（包括处罚和扣分）均由驾驶员本人承担。

7.其他

本规定自2018年1月1日起试行。

第五篇：员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法

为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。

二、车辆权属管理

自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补

三、补贴标准

1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。

2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。

3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理

车辆补贴协议书

1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴 元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。

2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。

3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。

4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。

5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。

6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补贴费用；累计旷工3-6天的，扣发6个月的车辆使用补贴费用；累计旷工7天（含）以上的，公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。

7、已享受车辆补贴的员工日常工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。

8、实行车补后，乙方在日常工作中，因公事外出必须使用自备车辆，9、乙方自备车辆要以甲方业务使用为主，不得耽误正常工作。

10、乙方应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如车辆发生交通事故和违章，全部费用由乙方承担。

11、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报人事行政部备案。

12、乙方必须自觉维护公司良好的公众形象，在公务期间必须使用享受补贴车辆，补贴车辆不得挪作他用，不准用作盈利性运输，一经发现有影响甲方公众形象的行为，甲方将立即终止对该车的所有补贴，并对乙方进行行政处分。

13、享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。

14、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合，不愿配合的将取消车辆补贴。

15、本协议未尽事宜，按《员工车辆补贴管理办法》有关规定执行。

16、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（签名）：

乙方（个人）： 车辆牌号： 签订日期：

年 月

日