第一篇：赛诺菲简介
赛诺菲－安万特（法文：Sanofi-Aventis）总部位于法国巴黎，是世界上第三大的制药企业。在欧洲排名第一，赛诺菲－安万特致力于医药产品的研究、开发、生产以及销售，依靠世界级的研发组织，开发创新的治疗方案，产品主要覆盖七个领域：心血管疾病，血栓形成，肿瘤学，糖尿病，中枢神经系统，内科疾病和疫苗。赛诺菲－安万特，由赛诺菲－圣德拉堡和安万特两家公司在2004年合并成立。
1982年，赛诺菲集团是首批进入中国的外资医药集团，在北京开设了办事处。签署的第一个合约是有关抗心律失常药品可达龙。1995年，由法国赛诺菲医药集团与杭州民生药业集团共同投资建立了第一个中法合资的制药企业：杭州赛诺菲民生制药有限公司，其总部设在上海，生产基地设在杭州，生产赛诺菲和民生的产品。
合资公司主要产品用于心血管类、血栓类、中枢神经类、抗肿瘤类及内科用药等治疗领域。赛诺菲圣德拉堡已成功地将其各种先进药品引进中国市场，诸如：可达龙、抵克力得、速碧林、德巴金、安博维、波立维、乐沙定等等。
安万特在中国的业务包括安万特医药、安万特巴斯德（疫苗）、安万特贝林（血浆蛋白）。安万特医药（中国）的总部位于上海，在北京、广州、杭州等省市设有办事处。1995年，与合作伙伴中国医药工业公司签署合资协议，建立北京安万特制药有限公司。公司坐落于北京经济技术开发区，生产量达一百五十多万个单位。安万特医药（中国）专注于心血管、肿瘤、糖尿病、中枢神经系统、抗感染和消化系统等治疗领域。北京安万特制药有限公司是达国际水准的合资工厂，并获得了国家药品监督管理局的GMP认证。现在赛诺菲－安万特集团在中国排名第七位，市场份额占1.7%。赛诺菲－安万特集团一直为营造和谐开放、公平竞争、互相尊重的氛围而努力着。
赛诺菲-安万特，是一家值得尊敬的原研药厂家，其研发的效率与实力在辉瑞之上。辉瑞的立普妥系收购而来，而赛诺菲的氯吡格雷为其原研。
赛诺菲安万特主要有以下事业部门：
核心事业部：主要销售波立维（已连续多年排名中国处方药第一名2010年销售额超20亿RMB)，另有安博维诺（ARB类销售盒数第一，金额第二）克赛（全球处方量最多的低分子肝素，每三个低分子肝素处方中就有两张处方是克赛的）还有可达龙等，据说还有一个重磅炸弹决奈达龙也要上市。这个部分也赛诺菲最好的部门，也是竞争最激烈的糖尿病事业部：主打来得时和亚莫里。来得时是全球排名第一的胰岛素，只要注射一次。目前在中国赛诺菲已超越礼来公司成为国内第二大胰岛素供应商
肿瘤事业部：主打乐沙定和泰索蒂
内科事业部: 易善复他格始思诺思德巴金力如太等
疫苗事业部：旗下赛诺菲巴斯德是全球最大的疫苗生产商。主打：凡而灵爱宝雄潘太新等 健康药品事业部：刚刚成立，主要以收购国内企业为主如：民生，太阳石等
赛诺菲-安万特集团价值观
“无论在何时，无论在何地，赛诺菲－安万特都在为人类最重要的健康事业而奋斗”。
赛诺菲-安万特集团共同的价值观奠定了赛诺菲－安万特为人类健康努力奋斗的基础。共同的价值观体现在每位员工积极地投身于每天的工作，因为健康是我们最重要的事业。
安儿宝（B型流感嗜血杆菌疫苗）；美宁安（流脑A+C疫苗）；优博23（23价肺炎疫苗）
赛诺菲安万特分成核心事业部（主要在心血管领域，主要产品有波立维、克赛、安博维、可达龙）、糖尿病事业部（来得时、亚莫利）、内科用药事业部、肿瘤事业部（泰素帝），此外赛诺菲巴斯德主业为相对独立的疫苗。
面试流程：地区经理-大区经理-人力资源
别想太多了，面试的时候别紧张，就以平常心对待就行。偶尔不问你感觉有优势的，可以做引导。
无论如何，自己调好心态很重要 让我来个详细点自我介绍，在之前的基础上加了点热情、诚恳之类的词语，偏重介绍了一下性格，然后侯经理发问，对医药代表有 什么看法，知道这里面的一些流程吗，先讲了下对这个职业的热爱，然后对流程说了一大通，包括拜访前、如何拜访、拜访后咋办，侯经理笑着说看来你之
前做了不 少准备啊，我说是啊，我没有考研没有报考公务员，我是一心想做销售的。继续，侯经理说我兼职工作不少，挑一个说说吧，我刚想说上海消防公司的，他说要不就 介绍你卖手机的一些经历吧，晕，这个是我排最后的，没怎么看中它，这里面问的比较细了，在哪卖的？卖了几部？每部价格？什么牌子?对这样的成绩啊满意？挑 一个你印象最深的销售经历说一下吧，哎……说了一大通，口干舌燥啊。接着又让我把我的手机销售给他，这个比较失败了，之前没有准备，语言组织有点乱，没有 成功，最后他明确说不要二手的，这个以后一定要加强，吸取教训啊。接着还是问销售，我说我卖过一个相机，用了一年之后又以接近原价的价格卖出去了，讲其中 的过程，口干啊……然后他就休息了，貌似对我给他的社会实践小册子感兴趣，一直在看，徐经理开始了，看你实践里说有过在压力下工作的经历，能讲一下吗？消 防工程改造……问：你说你学习能力很强，体现在哪些方面？举例子，一周培训单独出去维护，她想在房间里找消防设施考考我，可惜没有，呵呵。然后问我有什么 问题,我说如果我进入公司，公司希望我一年之内能够取得什么样的成绩？她竟然不回答，让我说如果我是公司的人，我会期望我的员工达到什么水平。瞎说了
一 些，她又问我还有什么问题吗？我说刚才的问题您还没有回答我?她又让我重复一下问题,晕……回答：公司每年都要跟销售人员续签合同，你只有完成销售额的 80%以上并且比去年有？%的提高才会续签……压力好大！我又问了下培训方面的，就结束了。
首先要对销售有个认识 你是为什么做的喜欢？ 钱多？ 自由？ 认识了以后在选择你的行业 选了就认了不埋怨其次 要把基础的工作做好 如果你好多的外企面试都没成功那说明你现在不适合换个小公司 好好做 做出成绩来 那时候 在面试 其实不是什么技巧了就是在介绍自己如实的 大家合得来就做不的话在换 没什么大不了最后 认真准备 面试套路就那么多我觉得辉瑞的最难总是压力面试 但是 机会给有准备的人 你够优秀的话 就别太轻敌
首先在网上应聘时一定要多多点击应聘该职位,这样才能够引起注意,能够接到电话面试就是成功的第一步!第一次的电话面试比较简单,一般是简单的自我简介,注重的是你的个人表达能力.你在讲述是可以简单讲学习的历程,多阐述医院销售工作的实际经验和成果.只要表达意思明确流利,不浮夸,切合实际,一般就OK了!没有多久你就会接到他们面试地点时间的通知.
第二次面试一般是星级酒店.主考官是人力资源部或者医院主管等等.因为网络应聘简历比较马虎,这时带齐你的资料,最好贴上醒目的照片,加深主考官对你的印象.注意应聘着装,一定要职业.开场白一般是自我介绍,这些要有条不紊,给他们冷静沉着的感觉.着重讲述医院业 绩,适可举列,要生动,比如科室的整体开发过程.主考官会询问你的家庭和日常生活爱好等,回答一定要符合职业需要,不要牵涉太多不良嗜好.在此过程中多举 列自己的优点,稍微掩饰缺点,让对方明白自己清楚自身的优劣所在,是诚实务实的人.最后强调自己可以胜任这份工作,满足市场竞争'企业发展'职业成长的需 要.最后握手告别时不要忘记向主考人员索取名片.只要你形象和口才不算差的话,这关应该通过的.当天或者就接到再一次面试通 知.
第三次面试很重要的.我在等候时看见的应聘者都属于优秀的人才.面对他们,我们要从心理上重视,战术上藐 视.同样不卑不亢.这次的主考官一般是经理级的人物,讲求细节较谨慎.这时我们要面面具到.开始还是自我简介,这时我们要突出重点,列如我讲述我是自己在专业化推广的心得.主考官会围绕此提问.这时就列举成功案列和他分享,把他当作自己的目标客户对待.我当时讲述的是个医生的拜访过程,从寻找人群,找对人群,建立关系,推销 前准备,深入拜访,了解客户观点,发现需求,满足需求,推广产品,发现异议,解除异议,达成协议.
最后还需要强调 持之以恒的跟进服务.在表现自己的过程中,要和外企的 销售思路一致,多讲述专业化推广......我是在此基础上强调自己对一对一销售的优势.各种方法朋友们自己可以考虑.同时他们会对你的心理承受力有一定 的考核,沟通时得展现自己积极的心态和明确的目标.紧张的气氛缓和后可以谈谈日常生活和学习.证明自己掌握的不仅是销售知识而且具有自我管理和外界沟通的 能力.我当时临走是主考官告诉我等待人力资源部的通知或者还有一个电话面试,我当时已经无从多加考虑了,因面试时已经消耗太多的精力.这句话是否有被录用 的暗示只有请朋友们为我揣摩了
第二篇：中国工商部门造访赛诺菲沈阳办事处
中国工商部门造访赛诺菲沈阳办事处
英国《金融时报》 安德鲁•杰克 报道
本周，中国官员到访了法国制药企业赛诺菲(Sanofi)的一家地区办事处，这是中国扩大对西方药企调查范围的最新迹象。
赛诺菲首席执行官魏巴赫(Chris Viehbacher)表示，沈阳市工商行政管理局造访了该公司沈阳办事处，不过原因尚不清楚。
魏巴赫透露该消息之际，赛诺菲报告称，尽管在中国市场销售强劲，但第二季度业绩低于预期，并下调了2013年的盈利指引，使其低于2012年水平7%至10%。2012年该公司每股盈利为6.14欧元。
魏巴赫强调，他将致力于对中国市场进行投资和扩张。赛诺菲是在华经营的西方最大制药集团之一，第二季度销售额达1.13亿欧元。
他表示：“在中国市场，每家公司在合规方面都必须尽可能到位。”
中国当局派员造访赛诺菲，正值当局对制药企业发起调查，首当其冲的是葛兰素史克(GlaxoSmithKline)。
中国当局近期也派员访问了优时比(UCB)和阿斯利康(AstraZeneca)等其他药企，尽管尚不清楚这些调查是否存在关联。
阿斯利康首席执行官帕斯卡尔•索略特(Pascal Soriot)表示，中国警方继续拘留其上海公司的一名中国员工，并称这是一宗“个别”调查，与对葛兰素史克或其他药企的调查无关。他还强调，他该本公司的内控机制非常有信心，在葛兰素史克受到调查之后，该公司加强了针对中国业务内控机制的一项评审。
他表示：“本公司专注于以正确方式开展业务。”
他发出此番言论之际，阿斯利康维持了此前的利润指引，尽管第二季度核心盈利下降21%，至每股66美分，而销售额下降4%，至62亿美元。
赛诺菲公告称，按照不变汇率计算，该公司第二季度核心盈利下降四分之一，至每股1.11欧元，销售额下降10%，至80亿欧元。花旗(Citi)在一份研究报告中称，赛诺菲业绩下滑“令人失望”，反映出仿制药的竞争、巴西资产减记和疫苗与动物保健产品销售疲弱。
魏巴赫表示，他对拉美业务进行了整顿，更换了管理层。他还改组了动物保健公司梅里亚(Merial)的最高管理层。
译者/邢嵬
第三篇：面试心得分享(华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来)
面试心得分享（华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来）
11月29日起，每天写2—3个小时。（写着写着，就拖的这么久啊。3月15日写好啊。）
（一）决定目标
我决定去做医药代表，基于以下几点考虑：
1、外向型工作，比较符合自身性格特点（我耐不住寂寞，所以搞不了科研）；
2、高额的薪酬奖金非常具有诱惑力。我希望通过努力可以为自己和我的家人赢得一份体面的生活，虽然工作十分辛苦。
3、除了医药代表真的没什么可做的了（我是生物技术专业）。
决定目标后，我考虑了这么几个问题：
1、个人职业规划（各阶段的目标）；
2、个人的定位和各个大外企的比较（产品、薪酬、培训和升迁渠道等）；
3、准备简历（包括回忆自己做过些什么，有什么收获，一点点记录下来）。
（二）准备简历
我先参考了原来一位进入辉瑞的于学姐的中英文简历，模仿写出了自己的版本，然后分别寄给赛诺菲和辉瑞的两位学姐审阅。反馈如下：
1、简历的东西太多，没有条理性，没有侧重点；
2、要大胆的删掉一些可有可无的信息；
3、各内容合并：包括教育情况合并，社会实践、社团工作经历和奖励合并等等。
后来经过两次修改，我的简历非常简单：个人情况（姓名、性别、出生日期、专业学历、政治面貌、籍贯、联系方式的加黑版电话邮箱）；教育情况（四级、photoshop教育部技术证书、驾照）；工作经历和获奖情况（班长团书、院部学生会主席、组建暑期实践分队进行“三下乡”实践活动、兼职的社会工作经历）；自我评价（4句话）。
大家可以看出，我大学真的做的事太少了，写简历时特郁闷，写好了都不敢给学姐看，觉得自己荒废了四年的时间。唉~~我没有拿过奖学金，没有考过计算机2级，6级401分。当时最怕的就是简历直接被灭掉（后来确实在参加白宫招聘会时被西安杨森和诺和诺德灭了，原因见后文），可能是主席的经历帮我顺利进入了华瑞、赛诺菲、默沙东、勃林格和辉瑞的面试吧。
在这里，我特别想说一下，我觉得简历一定要简单。求职信一页（不超过300字，多了看着就累），个人简历一页，需要英文版的再加上两页，绝对够了（字体四号，宋体，各标题和电话号码等重要信息加黑）。当时我为了特别标记，还用了荧光笔标记了“学生会主席”和“良好的焦急能力和团队协作能力”两项，绝对一目了然。我看到很多人的简历，可能最让我觉得不舒服的就是字太小，又太多，封皮彩打的花里胡哨的，还有就是无用信息太多了。有一同学把扑克牌比赛的名次还写上去，当时我特崩溃。简历里要体现的是与职位相关的一些经历和经验，不是全部。
再提醒一句，简历上的信息一定要是真实的。两个原因：一是以后的反反复复的面试都以简历上的信息为主；二是那些人力资源部的工作人员已经阅人无数，写假的你一说话人家就听出来，然后开始压力型的刨根问底（听人说很恐怖的~~），不诚信可能会直接灭掉你。
另外，你的人生经历一定要仔细梳理一遍，我记得赛诺菲的郭学姐说过，她准备了小半年时间思考自己的经历，然后一点点记下来，学到了什么，以及有些事情之间的联系（以后做什么事时没有犯以前的错误）。
说些题外话：
1、比较重视的几家公司（赛诺菲、辉瑞、默沙东），我投了四张纸的封皮版（针对各公司的吹捧、照片）；华瑞、勃林格、西安杨森、诺和诺德都是直接一张个人简历无照片（我觉得我这点做的挺垃圾的，可能对人家公司有点不太尊重，不过你要是愿意花钱，都装订成册也可以的）。
2、注册，填简历，网投。一般外企的校园招聘都会在中华英才网或是前程无忧网上进行。另外想投外企职位空缺的在上面也很好找到的（我就接到了赛诺菲北京的一个职位空缺面试通知）。填好了，你就使劲投吧。我当时是3次/周的频率投了一个多月。
3、校园招聘会。学校不让进，咱们药大学生组团去南中医和南医听。哈哈~~一想到大半个教室的药大学生举手，就立马觉得进了主场。校园招聘会上一定要投简历，最直接也是最有效的方法（华瑞、勃林格、默沙东、赛诺菲、辉瑞都是校园招聘会投完发我面试通知的）。
4、西服、公文包、衬衫、领带、皮鞋、皮带（男生）
女生的我就不了解了。希望有女生帮忙补下吧。
（于11月29日21：37完成）
（三）先后面过的外企（不好意思，这段补的时间太晚了，已经想不起来时间了）
1、华瑞
华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接到面试通知。
一面：华瑞全国HR徐经理，5人一组的群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。
其他组有针对某一话题发表个人见解，我们组因为时间紧，没有问。面试过程中，发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿，翘二郎腿，说话词不达意等等很多，都出现了。所以，再次向大家说一下，面试前，看看面试经验是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯，而不是在面试时才注意这些事情。
二面：南京区俞经理和一位HR姐姐，4人一组的群面。问的问题更加细致，但主要还是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点：别人回答问题时，最好能看着他，然后不时看看面试官，点头表示你在听，或是赞同某个观点；自己回答问题时，要用眼神和面试官交流，两个面试管都要照顾到，不能只看一位；切勿说的太多，太乱，没有条理（我就被打断过一次）；多微笑，打断了也别怕，继续微笑着表达。
三面：模拟销售。所有的大区，HR经理，一共7，8位。在三面前，我和其他的进入三面的同学在小屋子里聊天，开玩笑（一个好的心态很重要）。我是最后一个面试的。进来后，我心里都准备卖东西，但是面试并没有按我想的发展。徐经理直接问我如果现在华瑞要你，你签吗？我当时很惊讶，但是很明确地说不会。因为华瑞签的太急了。我投了好多还没有进行面试呢。我希望能有更多的机会去尝试一下。。然后徐SIR问：那我们让你三面还有什么意义啊？（这句话时语气很不好，似乎是生气了，我当时心里挺怕的。）我说：华瑞是个非常好的企业。而且我也学到了非常多的东西。很感谢华瑞能给我这个机会。然后又说了半天好话。表达我的歉意和感谢。。他又问，那错过了华瑞不会后悔吗？我说（特自信）：如果华瑞觉得我比较适合，那么现在也会选择我，一个月以后也会，一年以后还会的。只要我足够出色的话。然后又感谢了半天。。然后徐经理就说可以了。我又谢谢了一次，在出门前回身鞠了个大躬。
出门后，华瑞的王学长又出来问了我一下，我也表示了感谢和歉意，还是坚持了不签。最后，没有收到华瑞的offer。
结论：（1）心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象，虽然极尽赞美之辞，但心里还是很虚。向学长打听了徐sir的E-MAIL，然后发了表示感谢的信。但并没有收到回信。礼多人不怪么，而且销售的圈子很小，一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。（2）到现在仍没有分清徐sir的直接问签不签，到底是对我满意，我不用做模拟销售，还是一次“特殊”的考核啊？后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问，她才告诉我说当时徐sir和俞经理对我都挺满意的，评价也很高，心里才踏实了。拒绝时，一定要婉转而且及时，毕竟诚信是个很重要的问题。（3）其实我心里还是很感谢华瑞的，因为这3轮面试让我认识了很多人；发现个很多面试中不好的行为，并及时进行了总结；树立了自信。（4）我最大的收获就是（也是我做的最不好地方），就是做人不能太张扬了，要低调，要谦虚。拒了华瑞后，一度让我的自信无限制的膨胀，甚至很自负，一副专家，牛人的模样给别人介绍经验。唉，大错啊！！
2、默沙东
默沙东：是我比较喜欢的一个公司。其实说实话，是学术推广吸引了我。可能开始的时候，只是把MSD作为一个保底的公司，最后才发现，MSD还是很值得我去的，原因后面会慢慢介绍。
一面：小组讨论。先是针对某一话题进行3分钟的演讲，然后是10分钟的小组讨论。感觉自己的演讲很有条理性，是成功的一大保证。后来小组讨论，我也占着主动。只见默沙东的LILY姐在打分表上给我画+号，看的我心开花啊。二面：一进屋，刚报名字，就开始了听各种传言和流言。除了无语还是无语。。二面是LILY姐哦，无敌了。聊的很开心。很随意。想说什么说什么。我给她大倒苦水，最近一段面试的大受挫折。呵呵~~LILY姐太和蔼了，问我：你不怕这么放松会全暴露自己吗？这种面试不是更可怕？我笑了笑，不怕。双向选择么，我优点要全现出来，缺点还得靠你以后提醒帮助呢。反正聊的很开心，临出门还握手了。有点后悔没问她要电话了。。其实我觉得有点随意了。也许当时我觉得，我不会“落魄”到默沙东，所以说的很放松，觉得能进就有个保底的，进不去也无所谓，反正还有那么多好的公司等我呢。但是，后来和郭姐聊天时才知道，默沙东在业内的口碑真的不错，而且待遇也还可以，如果能坚持做下来，在学术推广上能非常强。所以后来还是挺重视的。其中问的问题也都是比较常规的，比如什么简单自我介绍一下，大学里的一些收获，挫折，成功什么的，家庭的一些情况，为什么要选医药代表，现在最大的不足什么的。这些问题都是我在面试前认真思考总结的。有些也没必要按照网上一些经验帖子一模一样的说，要有自己的真实想法，体现自己的特点。总结好以后，在遇到面试官提问时，要回答的从容自信，要有条理，突现自己的思维缜密。如果状态不错的话，再自由发挥一下也是挺好的。
三面：三面是两位南京区产品组经理。一位打瞌睡，问问题，另一位就盯着看。有点像压力型？反正当时自信心还在高度膨胀当中，特HIGH的说了半天。也没什么特别感觉。遇到这样的压力型，主要是考察求职人员的心里素质和应变能力的。一方面，要心里不受影响，不去想面试官，而是把注意力集中在问题上。另一方面，要尽可能的找话题与面试官交流，互动式的交流，别让他睡的那么安稳。我当时就是把说话的声音加大了，然后在提问时，我就把我想好的两个变态问题丢过去了：
1、中国这么大的市场，默沙东在中国销量只占美国本土销量的1%不到，为什么啊？怎么解决？
2、默沙东是遵守学术推广，其他辉瑞啊赛诺菲都是代金。在中国这种很特殊的大环境下，默沙东还会一如既往的坚持吗？两个问题一问完，那打瞌睡的经理就已经醒了，开始忽悠我。旁边盯着我看一言不发的女经理也在偷偷嘿嘿的笑。我觉得我表现还挺好的。我觉得，其实，每一次面试都是一个机会，是不断学习的机会。见的人越牛，就越要把握住这样的机会。对我而言，有时甚至会抛开面试结果，只是关注于我心中的问题，我想知道的事情和我关注的东西。想要有得就得有失么，对吧。所以，我问了这两个，我对于默沙东的疑惑吧，也有点想给两位经理留下比较深刻的印象的问题吧。
默沙东结束。我觉得默沙东给人的整体印象是很专业，包括一面时打分的小表格，和后来面试问题什么的。另外，可以说默沙东是业内口碑最好的公司了。虽然底薪和奖金不如辉瑞和赛诺菲。但是完善的培训机制真的很诱人。（介绍普通公司员工进公司1000元奖励，介绍曾经在默沙东做过的人，是2000的奖励）。给LILY姐打了个电话，她还是笑呵呵的。以后如果真的进入默沙东，一定先去上海请她吃饭。
以后我会专门补充一下默沙东的一些详细信息的，因为，这个公司确实很好。
3、赛诺菲（包括去北京区的一个职位空缺面试）
校园招聘：赛诺菲的校园招聘，感觉挺好的。一个人力面8个学生。又没什么机会说话。不过还是一样，自我介绍很有条理性。回答的问题是：第一次去见医生被拒绝后应该怎么办？所有人都回答的很正常，回答都很相似。无非就是谁说的多一点而已。大萍说的挺好，综合加强版。我没什么说了，就换了个思路。说这是一份长期性的工作，不可能一下子就成功，我们要前期做好多准备，然后每一步都要达成一个小的目标，第一次简单认识，留个电话什么的。第二次再介绍产品什么的。最后一总结，被拒绝了，回去好好总结，好好准备，然后再去第二次就好了。我觉得我的回答还是思路很独特的。回答时大萍说人力也认真看了我的简历。总觉得进入二面没什么问题，可是一直等了这么久，也没有信儿，感觉被骗了。包括校园招聘后去北京哪次单独的面试，都是我心里的伤疤啊。赛诺菲是我一开始最最想去的公司啊。
赛诺菲北京：不过还是很幸运的接到了赛诺菲北京的面试通知。后来才知道，确实是通过了校园招聘的面试，是江苏区的人力姐姐，把我的简历推荐到的北京。说起北京，我的心里的一道伤疤啊。说实话，真是紧张。一是因为太喜欢赛诺菲了，二是因为衬衫买了小一号的，领口小，憋的。结果进去面试，一直很被动的跟着人家走。突然发现，被问的问题很刁，没有按照我的思路发展，才发现已经落入人家下的套里。举些例子吧，我说我做学生会主席怎么样，她没有问我做主席的事，而是抓着我做部长的时候的一些事问了很多。当你的思路被她打乱以后，你会发现，有很多你可以轻松回答的问题，都会答个乱七八糟。所以再说一点，对于问题的准备一定要很充分，要真正的熟记于心，回答时要调整好心态，千万别因为小的打断和忽悠而扰乱自己的思路。当时我是这样做的，发动所有脑细胞开始转啊，调整啊，调动气氛啊，尽可能把话题扭转到自己想说的那一部分，很可惜，无济于事。最后她直接灭了我。我一看不行，又拉住人家说了7、8分钟，终于她好好听了，然后很认真的、很细心的、很婉转的拒绝了我。幸好有郭姐陪着，那组安慰和讲解还有聊天，总算没白跑一趟，学了很多东西。
这场面试，可以说是我所有面试里最失败的，原因很多。最主要的是，在我自信心最膨胀的时候，给了我当头一棒。让我一下子看到了自己的不足。提醒大家一点：不管你自认为多么优秀，都不要太张狂。真的，比你本事的人多的去了。你可以说以后一定比他强，但是，现在，一定要收敛一点啊。
赛诺菲江苏区：因为多有的区域都是填的北京上海，可以说南京是最后的选项了，唯一的理由就是我的小女朋友，她还要在南京上一年学（比我小一届）。接到赛诺菲南京的面试通知时，还是很高兴的。去了公司，见到的是校园招聘时的负责江苏区和安徽区的人力姐姐。她人很好，问我北京面试的怎么样，我那会还挺茫然的呢，奇怪她怎么知道的。然后她讲给我了，说当时是她把我推荐到北京的，然后看到我最近又投了赛诺菲南京，说是上次没什么机会好好聊聊，所以就又喊我过来了，再续前缘吧。全部都是常规问题，聊的也比较放松。不过我很奇怪，也提醒大家：每个人和人力聊天时是不一样的。我所有的面试都是很常规的问题，很常规的，下来交流时，发现别人都是天南海北的聊天，他们提问的问题，我都没怎么被问过。又被问到了区域的问题，北京上海，多加了南京，除此以外，都不考虑。她并没有告诉我是哪里有空缺。后来同去的两个女生告诉我，说这次的空缺是在常熟（这地方我真的没听过，都不知道写对了没）。又没有了后文。
我想说的是，只有一句，赛诺菲是我贯穿始终的痛，但是教会我很多东西。在面试过程，一般是11月到第二年6月这么久的时间里，一定要好好总结，千万别忽略这么多的经验和好的机遇。
4、辉瑞
辉瑞南京：一直没有接到辉瑞的面试通知，只听的很多人说什么面试啊，二面什么的。等的很心烦。不过还是在最关键时接到了电话。面试是一位南京区的产品组女经理。可能面了挺多了吧，所以面她时很疲，面疲了。全是常规问题，针对简历里的东西和经历问来问去的，觉得表现也没什么特色。后来听到很多人接到二面，三面和性格测试什么的。就已经开始绝望了，真正意义上的被辉瑞灭了。
谁想在面默沙东三面的路上又接到辉瑞的二面通知了呢。默三面完的第二天上午，就是本周三了。开始了充分的准备：记那一大堆药品名称，然后还准备了下英文介绍。唉~~反正是特崩溃。。不过还好有小惠陪着打了好多天的魔兽，还是转移了很多注意力，省的心烦了。
三面是一位南京区的大区经理（崔），一位南京区产品组女经理（特和蔼，笑起来特温和）。问的问题也算常规，我的回答和节奏把握也都挺好的。可是人力在知道我没有实际销售经验时，让我卖杯子。哈哈~~觉得很有意思。1分钟时间的思考，我就在想了，一破瓷杯，连牌子都没有。忽悠吧。幸好进屋前我问到了两位面试官的姓氏，所以叫人叫的特谄媚：x经理，我是来向你介绍我们公司产品的。您看我们着杯子，特漂亮，特高雅，就适合您这样的大白领用，多有品位啊。这杯子也不贵，同等档次里是价位最低的。我们的服务很到位，您要是需要的话，可以给您公司人手一套，全方位立体式包装。。那女经理笑的哦，一边听一边笑。然后又开始假装严肃的刁难我：你这杯子太贵，我现在保温杯挺好什么的，不需要你的。。她一边说。我一边陪着她笑。结果她说的说的也笑了。然后我就开始继续一通吹捧，您现在一高级大白领了，看重的是品位了。您看我们这杯子，青花瓷，中国最牛的就是瓷器了，您这瓷杯往桌子上一摆，多上道。一看您这品位就特高。再说了，辉瑞这样的大公司，都有饮水机，又不是条件简陋的小办公室，还怕喝不着热水啊。钱么这个好商量，我给您公司全方位服务，价钱还有的谈，好商量好商量。。。后来反正我越说越欢，女经理听的也越听笑的越厉害。我就给她留电话什么的，又乱忽悠人一通。。反正是“无敌小贩”了。后来提问时，问了培训机制和升迁渠道。挺常规，不过女经理回答的很认真，出门她还说一周内会给通知。我还特假的说了句：耽误您二位的用餐时间了。。（当时我12点10分进去，面完12点45了。）唉~~~
结论：这个结论其实有很多要写的。当时心里觉得自己很牛，就应该进回瑞这样的NO.1，最后才发现，人有的时候，不能太把自己当回事。其实就一小老百姓，不是什么神童，天才的，更不是天生的销售了。就像黑土大叔说白云姐的那句话：啥名人了哇，你白云就一人名。
很多表现不好的地方：（1）首先就是心态。面了那么多次了，可能有点疲了吧。所以有的时候注意力不是特别集中。而且觉得自己很强，太把自己当回事了。总告绝不要我就是你的损失似的。这种心态万万要不得啊。（2）在不了解面试官到底要考什么之前，千万不要自作聪明。就像那个模拟销售，其实考察的是销售潜力和一些销售的基本素质，而不是说话和条理。当然，要是能兼备就更好了。像我一上来根本没有探寻客户到底想要些什么，就给人一通胡说，是根本卖不出东西的。女经理其实是在笑我的无知而已。现在想起来，心里那个难受啊。人最怕不知道自己什么都不知道。
辉瑞上海：感谢领导帮我推荐，挺好的机会，可是当时已经是1月初了，我有期末考试，上海的面试也不能调时间，就说抱歉了。主要是当时已经准备去另一家公司了，也就不想浪费人家的时间了。挺好，我的简历还是通过了那边的老板一面。
二月底，我人都到了北京，开始了工作了，居然接到了辉瑞河南的电话，说是有职位空缺，也说了抱歉，并表示感谢。只是觉得有些苦笑，这么久了，才又获得机会。其他的也就不说了，感觉面试有时候真的是一种机缘，真的碰一下才能遇见那个属于自己的。
5、勃林格的面试我人在北京，没有赶上。别的也不想说了。只提一点，错过会后悔的事，就一定要做。我想，这是我们这一代人的一个特点吧。当时赶回来，BI已经面试全部结束，不过我还是从酒店大厅想办法打电话找到了准备离去的BI工作人员，说了说，收到的是拒绝而已。
6、礼来
莫名的喜欢礼来，觉得她红白的颜色特喜庆。顺利进入面试，小组讨论，7、8个人商讨春游计划。我觉得，这个主要考察的就是团队精神。其实做的特不好，不想说了。礼来还是只招了一个人。感觉需要和看重的人都是比较面的，压的稳的，不张牙舞爪的女生。所以，我这么张狂的人，肯定没戏。没有接到二面通知，一个人坐在地铁站里，真的觉得特别累，身心疲惫。
以上就是我所有面过的和错过的公司了。写到这时，觉得太累了。时间过的真快，现在，我已经上了快一个月班了。觉得挺好的。
（四）面试后的总结
我觉得面试后的总结真的很重要，每一次面试如果能好好的回想和总结一下，找个理想的工作，其实也不是想像中那么难的。总结的方面主要有以下几点：做的不好的地方；做的好的地方；别人做的好的地方；别人做的不好的地方；以后的计划和进步点等。多交流是好事，别卖弄自己那点破经验就好了，夸夸其谈是不会给别人留下好印象的。真诚一点，这是我的教训，现在也变成我的经验了。大家可别说我在这卖弄啊，我其实挺真诚的想给大家一些面试的真实经历，有需要的同学就捡着使使我就很开心了。
所有的总结都写下来吧，如果你能好好记录下自己的面试经历，将来也写出来，自己看了会很开心的。
（五）心态的调整
我有段时间是处于这样的心态：别人都说我没问题，但是就是眼睁睁看着别人签这签那的，自己什么都没有。这样心里就特没底气，心浮躁的厉害，老想发脾气，受了打击又特委屈。礼来的打击后，我给郭姐打了电话，她问我怎
么了，我就告诉她，我想找骂，我想让她骂骂我，我心里就舒服了。开始她帮我分析了很多，很耐心，越说我越难受。后来她真的就骂我了，她说，你以为你是谁啊，你其实什么都不是，小P孩啥也不知道，老想找好工作，又不踏踏实实学习终结，心浮气燥的，谁要你啊！你就记住，你现在啥都不是，没人说你就得找一好工作，没人说你就一定能成功，你就慢慢走，慢慢学吧。。
可以说，郭姐的晓之以理动之以情，再加上一组痛骂，让我真的想了好多。当时，我已经快要流泪了。心里的浮躁和委屈也就慢慢消下去了。觉得坦然，觉得没有负担。
整个面试的过程是非常久的，起起伏伏，我要说的是，没有一个人能心如止水，平平淡淡的走下来。不怕心烦，浮躁，委屈，愤怒什么的，也别怕心中的傲气啊什么啊，我觉得都很正常，重要的是调节。在我跨过这段时间后，我觉得，我们都还年轻，有机会犯错，来得及改正，年轻就是本钱啊，是我们的根本，奋斗不止。
（六）感谢
要感谢的人太多太多了，数不清，想拉个单子吧，又觉得把大家的名字放上来挺不合适的。不过，我能做到的就是，像你们对我一样的，对别人，把我感谢和感激以此传递下去。胖子谢谢大家了！！
（七）这一点写给我的小女朋友。
谢谢你，我爱你！
（八）太多了，太多了，写不完，还有很多想写，写不进来了，留下些遗憾，以后慢慢补吧,就这样虎头蛇尾了吧。希望能耐心看到这里的同学，孝敬你的父母，珍惜你的恋人。还有，就是你一生的财富，朋友。
祝大家健康快乐，一切顺利！
胖子
2008-3-15
第四篇：简介
简介：
李阳疯狂英语(论坛)广州学校是疯狂英语创始人李阳老师在广州创办的专业英语培训机构。学校按照国务院民办教育促进法依法在广州工商行政管理局注册登记，是按现代企业管理的公司型学校。李阳老师专门指派疯狂英语教学专家对学校进行教学质量管理和教师培训。学校位于广州市天河区天河南二路丰兴广场中兴阁，虽位居闹市，却独辟了一方清静学堂，教学环境雅致，现代化的教学设备、设施齐全，师
资力量雄厚。
广州李阳疯狂英语学校以一流的专业口语培训为龙头，在教学中坚持使用 “李阳疯狂英语快速突破法”和“李阳疯狂英语Emax 课文快速背诵法”为教学两大法宝，开设了三大类王牌课程，即:
1、世界公认的一流的口语培训；
2、李阳疯狂英语Crazy Baby少儿英语专业培训；
3、李阳疯狂英语口语强化集训营。
全部课程设置注重科学性，实用性和突破性。任何一个年龄段、不同英语水平、不同需求的英语学习者都可以在这里找到适合自己的课程，并真正打破“聋哑英语”的尴尬局面。自学校成立以来，已有近千名英语学习者在寒、暑假口语强化集训营中完成了学习，全体学员对本校独创的教学方法和精湛的教学水平、高度的责任心赞不决口。学校的宗旨是：在攻克英语的道路上，我们全程陪伴您！您的成功就是我们办学的目标！要让更多的英语学习者都能真正的讲一口流利地道的英语，要让广东人的英语口语水平迈
上一个新台阶！
李阳老师及其疯狂英语介绍
1986年，李阳老师自新疆实验中学勉强考入兰州大学工程力学系，曾经十几门功课不及格，连续两
年补考英语。
1988年，在同班同学的督促下，人生终于有了一次成功，那就是彻底改变李阳老师一生的“烈士亭
大喊英语四个月”。
1988年，李阳老师初创“李阳疯狂英语快速突破法”，由一个英语失败者而跃居大学英语四级考试
全校第二名。
1989年，李阳老师在兰州大学开办了他人生中的第一个英语口语培训班。1989年，李阳老师首次应邀给甘肃省大学公共英语教师介绍他的教学经验。
1989年，李阳老师在日记中首次写下了“让三亿中国人讲一口流利英语”的大胆梦想。当时，几乎
没有人能理解。
1989年，李阳老师首次成功地战胜了自我，在兰州大学举办了他人生中的第一场演讲。人生道路从此改变！在以后的一年当中，李阳老师应邀到兰州的各大专院校和中学传授疯狂英语。
1990年，李阳老师大学毕业后被分配到西安电子设备研究所工作。
1991年，李阳老师在西安成功举办了高校巡回演讲。这是他一生中第一次巡回演讲。
1990-1991年，李阳老师坚持一年多时间每天清晨在单位九楼顶狂喊英法德日语。进一步完善了疯狂
英语理论，是李阳疯狂英语发展的里程碑！
1992年，李阳老师以一口地道流利的美语考入广东人民广播电台英文台，成为一名优秀的英语新闻播音员，随后，李阳老师又成为广州电视台的英语新闻主持人，成为了华南地区最受欢迎的英语播音员和
中国翻译工作者协会最年轻的会员。
1992–1993年，李阳老师在广东人民广播电台对面的流花湖公园再次大喊英语近半年，苦练英语播
音和广告配音，完成了人生的第三次超越。
1993年，李阳老师开始主持电视新闻节目。
1992年至1994年，李阳老师圆满地完成了一系列重大涉外翻译任务，并担任美国驻广州领事馆特邀翻译，如为美国前国务卿黑格将军翻译等，被誉为“万能翻译机”。
1993年底，李阳担任了美国众议院外交委员会首席顾问理查德布什先生关于“克林顿当选总统以来美国对华政策的制订过程”重要演讲的现场口译，获得了中美双方的高度赞赏，会后收到美国外交委员会的特别感谢信。
1994年，李阳老师辞去广东人民广播电台的工作，组建了“李阳国际英语推广工作室”，着手整理
疯狂英语突破法，并开始举办讲座。
1994年12月26日，《中国青年报》首次报道李阳疯狂英语，在全国数百万年轻人当中激起巨大反
响。1995年，李阳老师首次为珠江三角洲的大型企业进行英语培训。相继为万科集团、格力空调、美的集团、TCL集团、康佳集团、大亚湾核电站、华为集团等大型企业进行培训。
1996年9月11日，《中国日报》首次报道李阳疯狂英语，疯狂英语开始走出国门。
1996年，李阳老师首次为部队官兵进行大型英语口语培训，从此启动“让百万中国人民解放军讲一
口流利英语”的宏大计划。
1996年，李阳老师创办了“李阳·克立兹文化传播有限公司”，正式开始产业化的道路。“克立兹”是“crazy”的汉语音译，表示“克服困难、屹立于此时此刻”。
1997年初，李阳疯狂英语进入深圳，并创造一个晚上三场演讲的空前绝后的记录。近万人蜂拥而至，造成深南大道和上步路大堵车，深圳科学馆被挤得水泄不通。李阳老师不得不一晚连续三场演讲，人群方
才散去。
1997年大年初一，数千人从全国各地赶到深圳世界之窗，冒雨参加李阳疯狂英语“大喊英语贺春节”活动，场面极其感人。《深圳特区报》专版摄影报道，在全国产生深远影响。
1997年4月，李阳老师首次走出广东，开始全国巡回演讲，全力实践“让三亿中国人讲一口流利英语”的梦想。在长沙市教委和长沙市外国语学校的诚挚邀请下，李阳疯狂英语“攻克英语，振兴中华”全国巡回演讲广东省外第一站就定在长沙。在短短的一个星期里，有近2万人参加了讲座，反响巨大。
1997年，李阳老师首次深入贫困山区。湖南革命老区炎陵县县长、县教育局领导、英语老师和方圆百里内的近一千多各学校学生代表聆听了李阳老师的演讲。为了听课，很多学生坐马车、乘拖拉机提前一天赶到县城，他们的精神和渴望深深打动了李阳老师，坚定了他继续公益事业的决心。李阳老师向当地教
委赠送了大量的英语学习资料。
1997年，李阳老师在广西南宁首次为政府处级以上干部进行大型英语口语专场培训。
1997年，李阳老师在广西南宁首次捐款设立英语教育奖励基金。
1997年始，李阳老师被近百所大学、中学聘请为英语客座教授。
1998年四月，在北京市团市委、北京人民广播电台、北京青年报、北京市学联、北京市青少年发展基金会、北京市希望工程捐助中心和北京四十多所高校团委的联合邀请下，李阳老师来到北京讲授疯狂英语快速突破法。李阳老师成为了世界上第一位在故宫举办万人大型讲学的人。并通过讲学为北京希望工程
捐款20万元。
1998年，李阳老师首次在长城上进行大型疯狂英语演讲，这是中国长城讲学第一人。
1999年，李阳老师在北京开始推广疯狂中文，拥有2000多外国学生。大喊汉语成为时髦！
1999年，由香港李嘉诚先生投资、著名摄影师顾长卫拍摄、中央电视台播出的公益广告《知识改变命运》中，李阳老师成为当代中国青年知识改变命运的杰出典范。
1999年，由西安电影制片厂摄制、张元执导的《疯狂英语》大型纪录片获得多项国际大奖。并开始在日本、韩国、美国等国家及台湾、香港地区巡回放映，引起巨大轰动，海外侨胞盛赞他为中国人增光添
彩。
1999年，李阳老师在桂林阳朔举办首届“李阳疯狂英语封闭强化集训营”，创造了英语教学史上的奇迹。美国CNN电视网对此进行了多次报道。
2000年，《疯狂英语》这部大骂日本人的电影在日本公映，创造了空前的票房纪录。
2000年，《疯狂英语》在香港艺术中心连续播放60多场次。同时这部电影在美国哈佛大学、耶鲁大
学等著名大学放映，受到了广泛的好评。
2000年5月，在亚洲各国的强烈邀请下，李阳老师首次跨出国门，在日本、韩国、香港等地掀起了亚洲的李阳疯狂英语学习浪潮。这是李阳老师第一次出国！
2000年，李阳老师在由湖南卫视、上海《青年报》、广东《新周刊》及北京某网站共同发起的“新青年十大新锐人物”评选中名列榜首，被誉为“最具梦想家色彩的新锐人物”。
2000年8月，李阳老师在广州从化举办第二届“李阳疯狂英语封闭强化集训营”，来自全国27个省、市、自治区以及香港特区的800多名学员与李阳老师一起突破英语。
2000年11月4日，李阳老师首次回到了阔别十年的母校---兰州大学，在当地掀起了一场李阳疯狂英语旋风，给兰大学子和兰州数十万学生带来了无比的骄傲和动力。李阳老师向兰州大学捐赠20万元设立英语教育奖励基金，并与现任兰州大学李发伸校长就英语教学进行了著名的“两代人的对话”。2000年11月6日，李阳老师回到了他当年大喊苦练英语四个月的兰州大学烈士亭。因为李阳成功的故事，兰大烈士亭成为了全国成千上万渴望攻克英语的人们向往的地方，甚至韩国、日本等亚洲国家的人
们也来参观过。
2001年4月，李阳老师成功举办了“疯狂英语海南环岛行”大规模巡回演讲。大大促进了旅游大省
海南的英语学习热情。
2001年4月，李阳老师首次与大型知名企业进行品牌合作，为步步高语言复读机提供疯狂英语解决
方案。
2001年9月7日，中央电视台著名的《人物》节目播出30分钟的李阳老师专访。
2001年10月，全球华娱卫星电视著名节目《商场英雄传》首次报道中国企业家。虽然李阳老师不认为自己是真正的企业家，但国外众多传媒已把李阳疯狂英语定义为中国教育产业的先锋和世界著名教育品
牌。
第五篇：简介
湖北省假肢矫形技术中心
湖北省假肢厂
简介
湖北省假肢矫形技术中心即湖北省假肢厂始建于1951年，位于湖北省武汉市洪山区卓刀泉，占地面积3.6万平方米，建筑面积2万余平方米，规模居全国之首。是湖北省民政厅主管的事业单位，集科学研究、产品研制开发和假肢装配、肢体矫形、康复训练于一体, 服务于湖北省革命伤残荣誉军人和社会残障群体（残疾人、老年人、伤病人）。是中国康复器具协会理事单位，被民政部列为全国假肢行业骨干单位和假肢标准件供应基地。是湖北省各地市州工伤医保定点单位。
本中心是湖北省司法厅批准的司法鉴定机构，负责残疾辅助器具司法鉴定。是国家劳动和社会保障部授权的特有工种职业技能鉴定站，负责中南地区假肢矫形职业资格鉴定。
中心的发展始终得到各级领导的关心和重视。中共中央原常委姚依林，民政部原部长崔乃夫、多吉才让，现任部长李立国，省委常委苏晓云等领导先后来中心视察和指导工作。
中心在各级领导的关怀下，经过六十多年的发展，目前拥有三个事业部（假肢矫形器具装配部、康复辅具产品经营部、假肢标准件产品生产销售部）和一个新产品研发部。具有雄厚的技术力量。医疗、工程等专业技术人员36人、假肢矫形器专业技师36人，其中取得中华人民共和国假肢制作师执业资格证书8人。拥有精良的技术装备。引进了国际上先进的步态分析系统、假肢静态激光对线仪、足底矫形系统、康复理疗系统等假肢装配、康-1-
复理疗设备；两组立式加工中心和20多台数控精密加工设备及聚氨酯假脚和碳纤储能假脚生产线是生产优质假肢矫形器标准件产品的质量保证。中心研究内容由原来单一的假肢、矫形器向康复辅具类十一大类产品全方位扩展。
中心主要装配进口和国产高、中、低档上下肢假肢、义眼、义耳、助听器；生产销售“康冠”牌系列假肢矫形器标准件产品、各类肢体矫形器、矫形鞋、胃托、颈托、护腰带、拐杖、轮椅、手摇（电动）三轮车等系列康复器具辅具产品以及“康冠”牌室外健身器。为了应对中国人口老龄化问题，中心加大了在康复辅具、养老服务业产品方面的研发力度，一系列老年康复辅具产品已经投放市场。
中心组织管理和产品生产与国内国际标准接轨。是全国假肢行业首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全体系三位一体认证单位。2011年假肢矫形器标准件系列产品通过欧盟CE认证。为了规范矫形器产品生产，2011年取得了湖北省食品药品监督管理局颁发的《医药器械生产企业许可证》。中心拳头产品4P20、4P21A、4S15A膝关节、2R10踝关节、4PQ-06A多功能双气压关节通过国家假肢质量监督检验中心300万次检验，达到国际标准；液压关节成为填补大陆空白的高档假肢关节。
在行业内，中心积极与国内外假肢界同仁进行技术交流与合作。曾先后派员赴德国、美国、日本等国家培训学习。多次与美、德等国的同行进行交流互访、合作开发产品。通过阿里巴巴网络平台，产品远销欧州、美州、非州、东南亚等地十多个国家和地
区。
在业务上，中心非常重视与医务界的联系和合作，和湖北省特别是武汉市各大医院的骨科、康复科、烧伤科、截瘫科建立了广泛的合作关系，在武汉市儿童医院建点坐诊为患者制作矫形康复器具。
通过努力，创造了良好的社会效益，获得了很多荣誉。多个产品先后获省、部级科技进步奖和优质产品称号。2006年荣获湖北省科技型中小企业创新奖。2008年被全国假肢矫形器专业委员会评为行业服务规范单位。2011年被省委省政府授予“文明单位”称号。2012年被省政府评为全省民政工作先进单位。
“以人为本，助人自助”是我们的宗旨，中心将坚持“团结、敬业、自强、创新”的精神，积极进取，追求科学、持续改进，全面推进康复辅具事业又好又快发展。
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