优秀海关工作人员个人事迹材料

第一篇：优秀海关工作人员个人事迹材料

黄晓明，1999年7月从秦皇岛关校毕业后进入深圳海关工作。自2003年起，黄晓明同志调入皇岗海关风险管理科，从事风险分析工作。在尖锐复杂的走私与反走私、腐蚀与反腐蚀斗争中，作为海关风险管理战线上的一员，他工作态度认真，查私成绩突出，很快成为走私分子的克星，与此同时，他也时常受到走私分子的金钱利诱和威胁恐吓，但该同志始终坚持思想

政治学习，时刻保持清醒的头脑，坚持原则和立场，严守廉政纪律，在无数次考验中顶住压力、抵住诱惑，真正体现了一名共产党员“一身正气，两袖清风”的风范。

黄晓明同志有着强烈的事业心和工作责任感，他立足本职，刻苦钻研风险分析业务，辛勤耕耘，把个人理想与海关事业紧紧联系在一起，在海关风险分析这一新的工作岗位上默默奉献。他深知在尖锐复杂的走私与反走私，作为海关前沿战线上的一员，必须不断提高自身的业务素质，积极学习先进的风险分析手段、方法，深入剖析反走私工作中的各种新情况、新问题才能有效捕捉风险目标。黄晓明同志一方面积极学习各项风险管理业务理论以及风险分析工作的新知识、新方法，另一方面加强理论知识与实际工作的结合，不断地在工作中加以实践，不断总结经验，并时常与其它业务人员进行讨论研究，有效地提高了自身的理论水平和业务水平。

凭借踏实肯干、积极钻研的工作态度，黄晓明同志在实践中积累了丰富的风险分析工作经验。为了更及时更有效的捕捉风险目标，该同志经常加班加点工作到深夜，通过对浩繁的电脑数据记录和相关历史案件资料的调阅、筛选，对重点风险目标的及时监控，控获多宗走私违规案件，查私工作成绩显著。

2004年1月15日，该同志根据有关线索并经过严密的风险分析，在旅检进境车道成功控获粤ze321号港车利用特制暗格进行走私的案件，在车两侧沙板夹层内藏匿三星/von手机共610部；

2004年2月27日到2004年3月25日的一个月内，该同志通过前期大量数据的监控分析，连续控获三宗走私香烟案，查获香烟1217箱，一举捣毁该走私团伙；

2005年4月12日，该同志在前期大量数据分析的基础上，在出口报验渠道成功控获申报出口铝制挂钩4350公斤（共计290件）嫌疑车辆，经查验，实际出口各类香烟300箱；

2005年8月,该同志在前期分析调研的基础上，对深圳市宝龙粘胶制品厂货物进行调查，通过对该企业成立以来的所有报关资料、备案资料及车辆资料等近10万条记录进行分析，掌握了该厂的通关模式及走私规律。并在8月的抓捕行动中，对该厂实施全程监控，先后四次向抓捕部门通报该企业申报及承运车辆等资料，并控获了该厂的两车货物。一举查获该厂涉嫌倒卖进口化工原料、灌装自来水假出口骗取手册核销等犯罪事实，刑事拘留涉案人员10名，扣押涉案货物一批。据统计，该厂涉嫌走私货物案值达人民币6672万元，偷逃税款人民币1330万元。

2006年3月23日,该同志在对大量通关数据分析的基础上，在出口报关渠道控获以一般贸易方式申报出口塑胶文具架821.5kg走私嫌疑车辆，经查验，实际出口香烟2589条；

2006年6月，该同志通过外围情报获知有企业倒卖木材，遂对深圳关区的所有家具厂进行排查，经长时间的情报经营及风险分析，一举查获宝安区公明镇西田村俊美家私厂倒卖进口保税料件牟取暴利案件。查明自2004年9月起，该厂就将厂房转租他厂制造生产假象并用国内成品顶替出口以骗取手册核销，涉嫌走私货物案值约人民币2293万元，偷逃税款约人民币510万元；

2006年7月15日,该同志在出口报关渠道控获深圳市十顺风贸易有限公司申报出口塑胶钮扣2592kg，实际出口香烟7697条；

2007年2月2日，该同志又在出口报关渠道控获粤z0c85港以一般贸易方式申报纸制品:纸杯.纸碟3000个，实际出口万宝路等香烟1924600支；

2007年11月14日，通过前期大量的数据调研以及外围信息资料的收集，成功查获一起货柜车双车尾随闯关入境重大走私案件。在该车运载的一个45尺货柜内共查获水貂皮、鹿皮等各类皮革3000公斤，赌博性的大型电子游戏机（俗称“老虎机”）30余台，功放音响及ic晶片等各类电子配件一批，案值约人民币1000万。

从2003年至2007年，在短短的四年间，黄晓明同志通过自身的努力工作，深入挖掘各项情报线索，精心调研分析，共查获各类走私违规100余宗，案值逾人民币1亿2千万元，税款2千余万元，为国家挽回了巨大的经济损失，也给了走私违法分子沉重的打击！

“永远战斗在反走私工作的最前线”，取得的成绩是鼓励前行的动力，黄晓明同志将保持高昂的斗志，脚踏实地，迎接新的挑战，继续为海关反走私工作作出更大贡献。

优秀海关工作人员个人事迹材料

第二篇：优秀机关工作人员个人事迹

------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----优秀机关工作人员个人事迹

王小玲同志，1955年10月出生，大学文化，助理研究员，现任九三学社南昌市委会组织部部长兼宣传部负责人。1996年4月加入九三学社，九三学社南昌市第五届委员会常委，南昌市旅游服务质量社会监督员。XX年在九三学社中央开展的建社60周年表彰活动中，荣获九三学社中央优秀社员称号；XX年荣获江西省计算机用户协会XX—XX江西省信息技术应用先进个人，荣获九三学社省委XX信息工作先进工作者称号，XX年荣获南昌市“十大金点子”建言人称号。

王小玲同志自1995年调入九三学社市委机关工作后，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习新时期统战理论，学习九三学社优良传统，树立科学发展观，努力提高自己的思想政治素质和工作能力，她以九三学社老------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----前辈为榜样，勤奋工作，淡泊名利，作风正派，待人诚恳，信奉“勤勤恳恳工作，清清白白做人”，崇尚“低姿态做人，高姿态做事”。

XX年3月，王小玲同志担任九三学社市委组织部部长。接手组织部工作后，她通过调研，对全市基层组织和社员的基本情况有了进一步了解，对组织发展工作中存在的问题和原因进行分析，找出了组织发展的薄弱环节，制定了组织发展程序和组织部工作制度，编制了发展新社员流程图，同时召开基层组织工作会议，传达社中央、社省委有关组织发展的新精神，下发有关文件和组织发展的方针政策，整理基层组织和社员的档案材料，完成向九三学社中央组织管理系统输入全市社员信息资料的工作，使组织发展工作趋于制度化、程序化、规范化。同时她对社市委后备干部进行摸底，建立后备干部档案，完成向南昌市民主党派管理系统输入后备干部信息资料的工作，协助社市委领导积------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----极向中共南昌市委组织部、统战部推荐后备干部，加强与各县区统战部门的联系、沟通，积极做好各级政协委员、人大代表、特约工作人员的推荐工作。

XX年7月王小玲同志兼任社市委宣传部负责人，她克服困难，加强宣传工作和信息工作的力度，制定了思想建设工作制度、《信息工作实施意见》、《通讯员信息员职责》等，建立了信息、通讯报送工作激励机制，组织起一支通讯员、信息员队伍，调动了各基层组织上报信息、通讯报道的积极性和主动性，使社市委的宣传报道、信息工作的质量和水平不断提高，社市委报送的多条信息、报道、文章被社中央、社省委、市委统战部、市政协等采用，社市委宣传、信息工作有了新起色。XX年3月她协助社市委领导，在南昌市各民主党派中率先建立社市委站，目前由她负责站的后台管理。站由于能及时宣传报道社市委和基层组织的动态、各项工作的开展情况和社员风采等，具有更新快、内容丰------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----富的特点，在全省九三学社各级组织中有较大的影响力和知名度。近3年，她根据社中央、社省委的有关文件精神，按照社市委的工作安排，在社员中组织开展了政治理论心得交流活动、“向王选同志学习”、“向闵乃本同志学习”、“树立社会主义荣辱观”、“政治交接学习教育”等活动、组织社员积极参加全省“双建”活动和全市“金点子”大赛活动。她还笔耕不辍，积极向各有关新闻媒体投稿，在《团结报》、《光华时报》、《南昌日报》、《南昌政协》、《现代人文》、《江西民主与科学》、《南昌统一战线》、《统战动态》、《心桥》、《中国南昌》政府、九三学社中央、社省委站发表文章、报道50余篇。了《九三学社南昌市委会的二十年专刊》、《学习政治理论心得交流活动优秀文章汇编》。她是南昌市统一战线理论研究会会员，近年来每年完成一项统战理论研究课题，XX年她撰写的《浅谈制度建设与提高参政议政水平》被评为------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----全市邓小平多党合作理论研讨会优秀论文；XX她根据九三学社基层组织的调研情况撰写的论文《民主党派基层组织加强自身建设的关键在于开展好组织生活》，被评为南昌市民主党派、工商联自身建设理论研讨会优秀论文；XX年撰写的论文《民主党派在构建社会主义和谐社会中的责任和作用》被评为九三学社市委学习政治理论心得交流活动优秀文章；XX年撰写的论文《浅析新时期社会阶层变化与民主党派建设》入选全市学习贯彻第二十次全国统战工作会议精神研讨会，被评为优秀论文。XX年王小玲同志荣获南昌市统一战线理论研究工作积极分子。1 2 转载自工作总结

第三篇：气象局先进工作人员个人事迹

面包车在藏北高原的公路上飞快地行驶，我们的目的地是那曲地区气象局，这次不仅要了解那曲气象事业的发展变化，还要关注一个人——那曲地区气象局防雷中心主任杨军奇。公路两边的远山上，时不时地见到一些挖虫草的人，但并没有立刻意识到他们与我将要采访的对象有关。

畅谈“雷暴”

来到气象局，很快就见到了杨军奇。这是一

个身材高大魁梧、皮肤有些黑的小伙子。哦，其实也不是小伙子了，1968年生人，1988年毕业与兰州气象学校的甘肃汉子。

地处世界屋脊的西藏本来就是雷暴频发区。“那曲就属于雷暴高发区，年平均雷暴日数为85.2天，并且主要集中在5月至8月……”杨军奇一番专业的解读，让我们了解到那曲地区的复杂天气：“冬雷阵阵”是有的，六月飞雪也很常见。这样的气候对于防雷的确是一个严峻的挑战，何况那曲欢迎该存在着一些科技水平、人员素质以及设备配置上的不足呢？我在为他们的工作倍感压力。

“每年都会有采集虫草的群众遭遇雷击，当地老百姓对于防雷知识的缺乏是导致惨剧的重要原因。我们印发了大量图文并茂、汉藏双语的小册子，很受群众欢迎，宣传效果很好。现在情况好多了……”说起防雷工作，杨军奇的话很多，也表达得非常清楚，很快我们就了解到许多那曲防雷工作的情况，甚至包括众多细节。比如在藏族群众进行雷电防御的一些故事、那曲近年防雷工作的发展情况和问题以及为青藏铁路等防雷所做的重要工作。

漫谈“援藏”

为什么要调进那曲工作呢？

“为什么……”这时候的杨军奇说话变得不那么流利了。“这里有需求，我就来了，援藏，本来定的是3个月，结果一直到11月份才回去……又来了一段时间，10月就调来了……”他的回答一直让我无法准确地表述出他进藏的理由，但我已经明白了许多。

1988年兰州气象学校毕业的杨军奇来到酒泉气象站，一干就是5年，1993年至1998年，他又在位于中蒙边界、满目戈壁的马鬃山气象站干了5年。也许，就是在马鬃山这样的艰苦台站的经历，成就了杨军奇坚毅而果敢的性格。

“那曲的条件虽然很艰苦，但那曲行署领导特别重视并亲自抓防雷，工作很好开展……”一说到防雷，杨军奇的语言有开始流利起来。在那曲，他基本上没有什么高原反应，身体状况也不错。他笑着说：“嗯，还不错，就是有些掉头发。”高原反应给予人的伤害是显著的、长期的，即使再年富力强的人也难以抵挡。

其实，杨军奇调入那曲也费了一些周折。杨军奇自援藏以来，结合那曲实际，开创了许多新的工作领域，加上那曲地区行署十分重视防雷工作，同时，随着国家一些重大项目在那曲的建设以及当地经济社会的发展，防雷工作渐入佳境，对于防雷专业人才的需求也更加突出。因此，杨军奇成了那曲地区气象局局长格桑洛珠积极争取的“目标”，而甘肃酒泉气象局当然不舍得“放弃”这样一个业务骨干，格桑洛珠为此事专门前往甘肃气象部门以及西藏自治区人事部门等做工作。

当问及如果有机会调回内地将作何考虑时，杨军奇看着办公室里年轻的汉藏职工，动情地说道：“等把他们再带一带吧，我就是想把他们带出来。”

不谈“家人”

爱人、老人和孩子，这几乎是每个进藏工作的人都无法绕开的话题，也让他们最纠结。杨军奇也面对这样的问题，但他总是或者笑而不答，或者不多说什么。

虽然每年都一定时间的休假，但对于杨军奇来说，工作忙成为无法回家的重要理由。孩子放暑假的七八月份，也是那曲雷暴频发的季节，怎走得开？春节回家，呆不了几天，就又赶着去内地出差或者联系工作等事情，往往是三两年才休假一次，一次休假也就在家待十来天。

但坚韧而执著的汉子怎能没有真情流露，只是不愿被人看见而已。在办公室里，一位来自湖南的女职工说，杨主任也偷偷地给妻子买衣服，悄悄地给孩子打电话，问生活费还够不够……

在远离亲人的地方工作，使他在奶奶、父亲去世前都没有及时赶回，年迈的母亲就留给了妻子照顾，即使在拉萨读书的孩子也难得见上一面……此时，我终于明白：他在我们面前的无语，是源于愧疚。

第四篇：海关工作人员自我剖析材料

海关工作人员自我剖析材料

通过“保先”教育的学习，联系自年以来本人在党性党风和各项工作中存在的问题，进行认真的反思，细挖思想根源。现将主要情况剖析如下：

一、年以来在党性党风和工作中存在的主要问题：

（一）、政治理论学习不自觉，理想信念弱化和淡薄。

近年来几乎没有认真看过一篇有关马列主义毛泽东思想方面的著作，平常只按照机关党委布置的学习材料作为任务学习一些政治和当前形势方面的有关文章，目的只是为了了解和把握党的中心工作，以利于指导自己当前所从事的各项工作，而从未从不断改造自己的世界观，提高自身的理论水平和政治素养方面刻苦学习。加上改革开放以来受

社会上各种非马列主义思想和唯心主义思潮的侵袭，渐渐地共产主义的理想和信念淡化了，辩证唯物主义的哲学观念弱化了。自身的思想锻炼和改造忽视了，甚至错误地认为只要工作搞好就行了，学习只是形式，应付得过去就可以了。

（二）、业务指导思想不端正，存在执法不严现象。

由于“依法行政”的观念树得不牢，在处理日常业务工作中考虑地方经济发展和企业经济效益偏多，认为只要不违反中央有关政策规定，能照顾地方的还是应该照顾。特别对地方政府领导出面的事情往往不能坚持原则，依法行政。例如对××公司年底进口的一批货物，根据××市领导要求在许可证没有到位的情况下同意货物凭保函从港区卸入工厂继续监管，时隔半年多成了遗留问题久拖未决。

（三）、抓业务基础工作差，规章制度落实不到位。

在监管工作中也曾组织制定了一

些业务规章制度，但抓落实差。舱单核销问题没有及时下决心抓，总认为这是长期存在的问题，人员机构不到位，解决起来不容易。对查验方式的确定和查验方法虽然强烈感到漏洞多风险大，但是长时间没有组织研究出一套有效可行的办法解决，感到束手无策，畏难情绪大。对业务工作中岗位责任制也落实不到位，有些岗位职责不清、工作交叉，有脱节现象，也没有及时研究解决。如取样问题在科室之间如何理顺关系没有及时解决，给工作带来一定影响。物流监控工作也还没有形成一套规范的作业制度，监督机制还没有建立和完善。在海关监管场地和某些业务环节确实存在着监管不到位的地方。

此外监管处职能作用未能有效发挥，工作处于被动和应付状态，客观上强调人员缺额。主观上也未能尽全力合理安排，在抓职能和现场业务两方面工作中没有“弹好钢琴”。

（四）、党风廉政责任制落实不够，干部队伍管理不严。

监管岗位是有一定权力的敏感岗位，所以加强党风廉政建设尤为重要，但是在抓这方面工作时感到压力大、责任大，又感到这工作难抓。日常廉政工作中大多是在大会小会讲的多，缺乏深入细致的思想工作，对内外反映比较多的问题如收加班费等问题也停留在口头教育警戒上，缺乏深入的了解。对廉政建设也没有高标准严要求自己，有时也参加地方政府或企业邀请的宴请，在参加开业庆典活动中接受会议的小礼品，也曾接受基层同志在过年过节赠送的一些土特产品或小礼品。

对一些带有行业特点的不正之风而影响通关速度问题也缺乏全面的了解，认识不足，抓得不力，往往强调工作量大，企业报关差错多等客观原因，所以有些作风差，办事效率低等问题得不到及时纠正。

对劳动纪律问题也抓得不力，个别同志迟到现象一直存在，请销假制度执

行不严格，治“处”不严，严格管理的队伍整体形象受到影响。

另外，在办公室主持工作期间，约自年至年在关领导决定将部分口岸费由工会转存办公室主要用于接待工作使用时，除按规定用于接待和购置电脑和照相机等办公设备外，还将其中一部分作为办公室在册人员的福利补贴，每人每月元，当时认为办公室没有福利，跟其他处没法比，这个问题在关内造成不良影响。我应该承担主要责任。

（五）、调查研究少，作风不深入，民主集中制原则贯彻不够。

长期在办公室忙于日常业务和其他事务性问题处理和参加各种会议，深入业务现场很少，以致对有些现场情况不够了解，遇到问题无法及时解决。对干部的思想和工作中的问题也了解不多，关心干部的工作生活情况很不够，如干部加班误餐问题没有认真着手解决。

在贯彻民主集中制方面，有时不能

处理好正职与副职、上级与下级的关系。该由副职或科长处理的事有时也由自己处理。这样在一定程度上影响他们的工作积极性，又可能造成职责不清的状况。

（六）、基层党的工作抓得不力

基层党支部的正常组织活动“三会一课”制度没有坚持，党员之间的谈心活动没有正常开展，对要求进步的同志也没有经常地积极地做好培养工作，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。

二、产生上述问题的思想根源及原因

（一）、政治理论学习松懈，对当今社会在市场经济条件下出现的新情况新问题缺乏清醒的认识，缺乏政治敏锐性与坚定的原则性，在思想上，人生观、价值观、世界观在不知不觉中起了变化，以至于对问题的认识模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不够大胆，怕出错误，谨慎有余，另一方面又不能从政治的高度把握好方向，在处理中央

与地方利益方面不能准确地把握好“度”，处理好两者关系，以至于感到无所适从。对近年来猖獗走私的状况和执法腐败现象也认识不足，对解决监管不到位问题的重要性和紧迫性也认识不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原则没有认真贯彻，批评与自我批评的武器没有很好掌握，长期以来，总认为“和为贵”好，好人主义占上风，怕得罪人，“多栽花少种刺”，回避针锋相对的思想斗争，回避矛盾。本处极少召开民主生活会，对好人好事表扬不够，对错误的言行也不敢正面公开批评，客观上形成好坏不分的状况。正气树不起来，自然而然干部管理上就存在软的现象。

（三）、全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，存在上述问题根本原因还是为人民服务的思想意识树的不牢，世界观改造不彻底，私心杂念在作怪，一事当前不能不折不扣地首先考虑国家的利益和群众的利益，而是过多考虑地方

政府和企业的要求，在工作中有时感到不要太辛苦了，年纪也大了，何必那么累，“船到码头车到站”了。工作的积极性和创造性受到影响。

三、今后努力方向

（一）、加强政治学习，加强自身世界观的不断改造。今后一定要坚持用一定的时间看马列和我党三代领导人发表的原著，并结合自己的思想和工作实际，在“学以致用”上狠下功夫。要通过学习坚定共产主义的理想信念、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为革命工作贡献自己全部的力量。

（二）、努力抓好党风廉政建设，抓好干部队伍建设，“管好自己的人，把好国家的门”，要坚决落实中央首长的指示，落实好各项廉政措施，建立制约机制，严格干部管理制度。近期对干部廉政问题作一次调研，在了解情况的基础上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。对干部遵守劳动纪律方面也要马上制定一个严格要求的管理措施。保

证上下班准时，请销假制度健全。从严治“处”，保证各项工作任务的圆满完成。

（三）、端正业务指导思想，健全业务规章制度，发挥职能处的职能作用。牢固树立“依法行政，为国把关”的工作指导思想，大胆工作。对目前处内巳制定的各项业务规章作一次清理，该完善的完善，该制定的制定，争取在明年初清理完毕。还要制定和完善各级岗位责任制，明确科、处领导职责分工，责任到位，使各项工作有序地开展。

（四）、健全党支部生活，坚持民主集中制。要坚持正常的组织生活，每月要召开一次支部会议学习理论，交流思想和工作情况。每季度要召开一次党内民主生活会，开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争。要做好关心和培养入党积极分子的工作。要通过努力充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

（五）、深入基层，改进工作作风，关心群众，联系群众。今后要定期深入

业务第一线跟班作业，发现问题，及时解决。要关心群众生活，尽力解决关员在工作和生活中遇到的各种困难和问题，总之要努力把我处建设成为一个廉洁、高效、守纪、团结的战斗集体。

以上剖析请领导和同志们批评指正

第五篇：海关工作人员自我剖析材料

海关工作人员自我剖析材料

通过“保先”教育的学习，联系自92年以来本人在党性党风和各项工作中存在的问题，进行认真的反思，细挖思想根源。现将主要情况剖析如下：

一、92年以来在党性党风和工作中存在的主要问题：

（一）、政治理论学习不自觉，理想信念弱化和淡薄。

近年来几乎没有认真看过一篇有关马列主义毛泽东思想方面的著作，平常只按照机关党委布置的学习材料作为任务学习一些政治和当前形势方面的有关文章，目的只是为了了解和把握党的中心工作，以利于指导自己当前所从事的各项工作，而从未从不断改造自己的世界观，提高自身的理论水平和政治素养方面刻苦加上改革开放以来受社会上各种非马列主义思想和唯心主义思潮的侵袭，渐渐地共产主义的理想和信念淡化了，辩证唯物主义的哲学观念弱化了。自身的思想锻炼和改造忽视了，甚至错误地认为只要工作搞好就行了，学习只是形式，应付得过去就可以了。

（二）、业务指导思想不端正，存在执法不严现象。

由于“依法行政”的观念树得不牢，在处理日常业务工作中考虑地方经济发展和企业经济效益偏多，认为只要不违反中央有关政策规定，能照顾地方的还是应该照顾。特别对地方政府领导出面的事情往往不能坚持原则,依法行政。例如对××公司1997年底进口的一批货物，根据××市领导要求在许可证没有到位的情况下同意货物凭保函从港区卸入工厂继续监管，时隔半年多成了遗留问题久拖未决。

（三）、抓业务基础工作差，规章制度落实不到位。

在监管工作中也曾组织制定了一些业务规章制度，但抓落实差。舱单核销问题没有及时下决心抓，总认为这是长期存在的问题，人员机构不到位，解决起来不容易。对查验方式的确定和查验方法虽然强烈感到漏洞多风险大，但是长时间没有组织研究出一套有效可行的办法解决，感到束手无策，畏难情绪大。对业务工作中岗位责任制也落实不到位，有些岗位职责不清、工作交叉，有脱节现象，也没有及时研究解决。如取样问题在科室之间如何理顺关系没有及时解决，给工作带来一定影响。物流监控工作也还没有形成一套规范的作业制度，监督机制还没有建立和完善。在海关监管场地和某些业务环节确实存在着监管不到位的地方。此外监管处职能作用未能有效发挥，工作处于被动和应付状态，客观上强调人员缺额。主观上也未能尽全力合理安排,在抓职能和现场业务两方面工作中没有“弹好钢琴”。

（四）、党风廉政责任制落实不够，干部队伍管理不严。

监管岗位是有一定权力的敏感岗位，所以加强党风廉政建设尤为重要，但是在抓这方面工作时感到压力大、责任大，又感到这工作难抓。日常廉政工作中大多是在大会小会讲的多，缺乏深入细致的思想工作，对内外反映比较多的问题如收加班费等问题也停留在口头教育警戒上，缺乏深入的了解。对廉政建设也没有高标准严要求自己，有时也参加地方政府或企业邀请的宴请，在参加开业庆典活动中接受会议的小礼品，也曾接受基层同志在过年过节赠送的一些土特产品或小礼品。对一些带有行业特点的不正之风而影响通关速度问题也缺乏全面的了解，认识不足，抓得不力，往往强调工作量大，企业报关差错多等客观原因，所以有些作风差，办事效率低等问题得不到及时纠正。对劳动纪律问题也抓得不力，个别同志迟到现象一直存在，请销假制度执行不严格，治“处”不严，严格管理的队伍整体形象受到影响。另外，在办公室主持工作期间，约自1995年至1997年在关领导决定将部分口岸费由工会转存办公室主要用于接待工作使用时，除按规定用于接待和购置电脑和照相机等办公设备外，还将其中一部分作为办公室在册人员的福利补贴，每人每月200元，当时认为办公室没有福利，跟其他处没法比，这个问题在关内造成不良影响。我应该承担主要责任。

（五）、调查研究少，作风不深入，民主集中制原则贯彻不够。

长期在办公室忙于日常业务和其他事务性问题处理和参加各种会议，深入业务现场很少，以致对有些现场情况不够了解，遇到问题无法及时解决。对干部的思想和工作中的问题也了解不多，关心干部的工作生活情况很不够，如干部加班误餐问题没有认真着手解决。在贯彻民主集中制方面，有时不能处理好正职与副职、上级与下级的关系。该由副职或科长处理的事有时也由自己处理。这样在一定程度上影响他们的工作积极性，又可能造成职责不清的状况。