公司2011年活动总结报告

第一篇：公司2011年活动总结报告

公司2011年参与全省

水泥企业“质量对比提升”活动总结！

根据贵州省质量技术监督局对全省新型干法水泥企业开展了“质量对比提升“活动，科特林水泥公司以此不断提升自身质量管理水平。

以科学发展观为统领，围绕“质量提升” 目标，公司以“至高品质、成就未来、追求卓越、追求完美“；以“熟料质量求高、水泥质量求稳、管理手段从严、服务质量求优”原则！企业开展“质量对比提升”活动，通过向优秀企业学习，通过查找差距，制定改进和提升措施，实现质量管理和产品质量水平的提升，在管理、技术、质量等方面，找差距，查原因，定措施，促改进，从而达到质量提升的目的。

公司与济南大学、贵阳易能环保公司、武汉理工大学合作，研发钡渣在熟料工艺中德应用、高压变频器在高温凤机的节能技术改造应用、城市废弃物在熟料煅烧工艺中的应用及污水处理厂污泥在生料工艺中的应用项目。

实现DCS控制系统(使用ABB控制设备，高温风机等)，2010年投入余热发电设备（聘请专业人才，公司每月节省100万），2011年年初实现在线监控系统（CEMS2000烟气连续检测系统，烟尘

=<50mg/m^3,S02=<200mg/m^3，NOX=<800mg/m^3），对粉煤灰、锰渣、硅渣、硫酸渣、钡渣、脱硫石膏等工业废渣的再利用，对生产装备设施基本情况、设备完好率、设备运转率和主要设备的维护、保养措施

进行跟进核查实施。对质量管理组织机构、过程质量内控指标及执行情况、出厂水泥质量确认程序及执行情况、认证情况进行管控。

由此公司达到年节约用煤5%以上，节约标煤5000吨，降低电耗5万度，熟料单位成本下降5-7元，每年节约300多万元；每年节约用电220万KWh，节约费用110万元，节约维修成本60万元；年节约标煤2000吨，年消耗城市垃圾、污泥5000吨，年节约柴油50吨，年节约硅质原料5万吨；同时年发电量3000万度，节约标煤1.1万吨，减少CO2排放量2.2万吨/年，年利用工业废渣50.5万吨，减少堆放土地120亩，解决近400人就业，实现工业产值4.5亿元，创税费4500万元。带动地方运输产值过亿元。

公司按照科学的管理，严谨的工作作风，认真的工作态度，规范的工作行为，先进的管理理念，特色的企业文化和经营氛围，正在培养和打造一支爱岗、敬业、创新、进取的优秀团队；为人类创造未来的生活空间，没有最好，只有更好的特色文化建设和经营理念体系，使企业真正成为林茂英才腹地起，凯跃志昭鹏万里，众人划桨破风浪、集体智慧建“航母”的做大做强的发展战略体系。

第二篇：公司五一活动总结报告

浓情五月，共庆欢节

5月1日晚，美艺员工齐聚澄海花园大酒店多功能厅，庆祝自己的节日——五一国际劳动节。晚会节目精彩纷呈，高潮迭起，在给大家提供了一场视听盛宴的同时，也让大家感受到了三位老总对大家的关爱，对公司企业文化建设的重视。

山之高处人为峰，企之共赢人作本。企业文化反映了一个企业的精神风貌，决定着企业内在凝聚力的大小。此次晚会的举办旨在丰富职工精神文化生活，提高凝聚力，展示我公司欣欣向荣的精神风貌。

今天的舞台属于美艺的每一位劳动者，今天的掌声是美艺人对自己、对公司的肯定和认可。一曲《高原红》拉开了晚会的序幕，接下来各个部门的文艺骨干纷纷登台，展示了美艺人的才华和智慧。晚会高潮不断，脍炙人口的歌曲，优美的舞蹈，中国功夫，杂技都引来了大家的掌声和欢呼声。

任何一场晚会都不会少了歌者的精彩演出，同样这场晚会也引得众多唱将上台献唱，经典老歌，流行金曲的演绎绝对具有专业水准，而大家的掌声是对他们的最大肯定。傣族独舞《月光下的凤尾竹》带来了此次晚会的第一个高潮，优美的旋律，优雅的舞蹈使得大家翘首观望，欢呼阵阵。全员参与的游戏使晚会进一步升温，也进一步体现了本次晚会的主旨：一起狂欢，共同庆祝自己的节日！晚会最大的亮点绝对是杂技《武功锁喉》，让人看得触目惊心、瞠目结舌。在一曲《真心英雄》的大合唱中晚会落下了帷幕，不经历风雨怎能见彩虹，相信美艺的明天会更加辉煌！在美艺，我们拥有了自己的梦想；在美艺，我们感受到自己的力量。在美艺的今天，我们开始感受收获的喜悦，开始点燃对未来的期望。

一个企业的成功离不开科学的管理体系，离不开英明睿智的决策者，更离不开一个团结务实的领导班子。在这样一个特殊的日子里，晚会特意增设了部门经理讲话的环节，没有太多花哨的语言，没有太多的繁文缛节，简单朴实的话语是对大家的肯定和给予，是对美艺的认可和展望！在美艺，我们拥有了自己的梦想；在美艺，我们感受到自己的力量。在美艺的今天，我们开始感受收获的喜悦，开始点燃对未来的期望……

第三篇：庆祝公司周年活动总结报告

庆祝公司周年活动总结报告

篇一：公司庆典活动总结

公司庆典活动总结

篇一：周年庆典活动总结 周年庆典活动圆满结束了，我们还沉浸在欢快之中久久回味。在此，感谢在这次活动中无私参加活动组织策划以及积极参与活动前期准备的同事们。因为有你们，这次活动才会如此的成功！感谢公司为我们提供交流的平台，增强了大家的凝聚力和集体荣誉感，谢谢！今年10月初，接到周年庆典的任务。决定组建活动筹备小组做准备工作，实实在在的把每项工作做好。考虑到参加人数的需求；场地的限制；筹备小组决定以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做准备。周年庆活动的前一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了把活动安排得更好，大家都无私的奉献。活动效果证明了决定是正确的，准备是充分和有序的。充分体现了公司员工的纪律作风和精神面貌。全体员工有强烈的大局意识，有责任感，团结协作能力强，体现出了一种拼搏向上的精神！本次周年庆典活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断进展！为确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。筹备小组多次召集小组成员开会讨论，根据各阶段最新情况安排任务，明确各

方面阶段工作任务，使整个准备工作有条不紊的开展，各方面工作紧密衔接、配合。各队队员配合方面十分突出。活动期间的掌声给人印象十分深刻。各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的基础上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，配合默契，充分体现出一种良好的精神风貌。活动筹备期间各小队之间传递经验，交流展示，充分体现出“友谊第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参加趣味运动会的各个项目，磨练的是非凡的毅力，较量的是超常的体力，拚搏的是出类拔萃的耐力。充分体现出一种“团结协作、不甘人后”的精神。周年庆活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特别是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头。所以要使每位同事都参与到活动中来。通过我们的周年庆活动增加大家的凝聚力，体现我们拼搏进取的精神。有了凝聚力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快发展，做大做强，发展才是硬道理。我们要继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。总之，通过这次庆典活动体现了各部门的协调应急能力，同时锻炼培养了一批企业文化活动骨干，发掘人才是这次周年庆活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的基础。通过这次活动，我们看到了公司发展的潜力，凝

聚的力量就是公司明天的希望。这次庆典活动增强了凝聚力、向心力，进一步激发了广大员工热爱公司、关心公司、建设公司、发展公司的热情。总结过去，为的是展望未来，我们要走的路还很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我们去获得。明天一定会更加美好！篇二：公司召开建局50周年庆典活动总结会 11月9日下午，公司在五楼会议室召开建局50周年庆典活动总结大会。公司董事长、党委书记张源智，总经理赵存厚出席了会议并作讲话。总结会由公司党委副书记、纪委书记、工会主席袁国俊主持。从今年四月起，公司便陆续开展了排球赛、歌咏比赛、演讲赛、篮球赛等一系列文体活动庆祝公司成立五十周年。11月8日的庆典大会和文艺汇演作为系列活动的压轴，很好地展示了基础局的企业形象。赵存厚对全体演出人员和工作人员付出的努力表示衷心感谢，他说，五十年庆典的系列活动已于昨天拉下帷幕，在整个过程中，大家能在有限的条件下，发挥出了高的水平，通过这次活动，增加了公司对外影响力，并对公司的经营起到了推动作用。他希望全体员工要再接再厉，扛起担子，鼓舞斗志，让公司的文体活动更上一个台阶，推动公司各项建设。张源智指出，在此次庆典活动中，全体员工有强烈的大局意识，有责任感，团结协作能力强，体现出了一种拼搏向上的精神，发扬了基础人的精神境界，很好的完成了公司赋予他

们的光荣历史使命，希望全体员工在接

下来的工作中，继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。袁国俊强调，此次五十周年庆典活动的筹备得到了公司领导的高度重视和大力支持，在大家的共同努力下，收到了效果，得到了大家的一致好评，通过此次庆典活动，公司提升了接待水平，提高了影响力。会上，部分演出人员和工作人员也纷纷发言，总结此次庆典活动的收获，并表达了对基础局的美好祝福。篇三：科技有限公司开业庆典活动小结 科技股份有限公司开业庆典圆满结束。总体而言，公司开业庆典的活动意义非常重大，向外界传递了我公司正式开业的信息，展示了我公司的形象、风貌，获得了外界和行业的进一步认可和支持，推动了企业的发展。同时庆典活动的整体效果也不错，虽然在活动过程及活动细节中存在一些旁枝末节的问题，但是这些问题所反馈出的宝贵经验对于以后在大型活动的举办方面更是给予了值得借鉴的重要依据。

一、领导重视是前提，组织严密是保证，团结协作是关键 公司领导高度重视本次开业庆典活动，总经理亲自挂帅任开业庆典筹备组组长，副总经理任副组长。策划庆典方案、会场布置、就餐地点安排等罗总和刘总都亲临一线给我们做会务指导工作，充分体现了公司领导对本次庆典的重视。根据领导的指示，我们完成了细致周密、科学严

谨的庆典方案，包括庆典时间、地点、落实与会人员名单、庆典日程安排、庆典文件和材料准备、其他有关事项（报到、住宿、接机、车辆调度、会场布置、会议工作人员组成等）。并将这些细节上的内容安排到任、负责到人。并且把整个庆典活动日程安排以书面形式知会每一位筹备工作人员，让大家明白自己该干什么。在庆典过程中，庆典现场工作人员发挥主观能动性，从小处入手，细心观察，善于把握细节，把握好与会人员的服务需求。庆典活动结束后，总经办及时安排对庆典资料进行整理，此举有利于对庆典活动精髓的吸收，又便于以后查找和翻阅。庆典接待工作是一项复杂而繁琐的工作，需要大家精诚合作将团队目标一步步落到实处。每个人把服从指挥作为自己的行动准则，作为筹备组主要负责人之一的曾进辉把筹备工作放在第一位，连续工作到午夜；负责车辆安排的覃翔的工作态度也感动了筹备组的每一个人，深夜还在关心着车辆的落实情况；筹备组的每一个人都任劳任怨的把每一项工作落到实处，服从组织安排，应对突发情况。筹备组的成员之间达成了一种默契，展现了团队精神和求实、团结的企业文化，给与会领导、特约专家留下了深刻的印象。

二、就开业庆典的意义而言，我们总结出以下几点意见：

1、本次活动是我公司第一次如此全面深入地与行业协会、商会等组织交流的大型商业活动，本次活动的举办最为重要的意义在于，有效地承接了市场招商所获

得的成果，并对外予以展示；极大地促进了绿色节能电站市场招商工作的展开，并为该市场后续运营铺平道路。

2、为我公司在筹备、组织、主办大型商业活动方面提供了非常宝贵的经验。

三、就市场开业的整体效果而言，我们总结出以下几点意见：

1、就本次活动的影响力而言，通过与电解铝、锰业协会、低碳领域的深入交流，在开业期间不间断地组织了一系列的论坛、研讨会、行业会议、会务活动，实现了绿色节能直流电站项目在行业内快速提升知名度，扩大影响力的目的，给予了市场后期运营一个良好的开端。

2、就本次活动公司内部各部门人员调动及组织协调方面所取得的成果而言，明晰了各部门各人员的职责，调动了全体员工的工作积极性，并充分发挥了各员工在参与活动组织筹备工作中的主观能动性，在这一点上是公司的一次实践与突破。总经办 XX年1月6日 篇四：公司五周年庆典总结 伴随着公司五周年庆典的圆满的结束，我们关于庆典的相关工作也将告一段落，此次庆典受到与会来宾的一致的好评,反响比较强烈.使得公司的知名度和美誉度得到了进一步提高。在庆典的筹备阶段和庆典过程当中我参与了相关工作，在其中的确感觉自己成长了许多，得到了更多的锻炼，为以后的更好的开展市场工作垒下了基石，与此同时,在整个庆典过程中的准备与参与过程中还存在一些不足，以下是我个人对这次庆典工作的总结。个人在本次公司庆典中主要承担的主

要工作 公司手提袋跟踪设计工作、修改 应公司实际情况及庆典的需要，公司的手提袋需要重新设计更换。在整个工作中，跟踪了手提袋的设计、审核、制作，经过了将近三个月的时间，设计出了十几种方案，并多次根据大家的意见进行了修改，但是效果并不理想，最终印刷版仍然是推倒前期方案重新设计而成的。虽然在整个跟踪设计、修改的工作中对工作的协调沟通能力有所增强，但是由于在先前对公司形象和包装知识的缺乏，及各层领导对包装整体要求的大方向的了解不到位，导致与美工在先期工作沟通中偏离了公司的企业文化和理念，影响了整个工作的进展，并对设计者造成了一定的影响。这次跟踪设计修改手提袋工作，为今后类似工作积累了经验，也对公司类似对外形象的设计理念和思路有了更深入的了解，在今后的设计跟踪工作中能够更加贴近公司 公司产品包装的跟踪制作 作为公司一个比较重要的“形象代表”，产品在销售给客户的时候也可以让客户感觉到“物有所值”。公司以前的产品包装没有统一规范的样式，在公司庆典中通过与与会来宾的交流与沟通，对公司的新产品包装反响很好 在今年的8月份开始重新设计公司14个产品的外包装，统一了产品包装的设计风格、规范了产品包装盒内的所有提供给客户的包含项，经过对数家喷绘、打印公司的考察，最终确定了性价比较高的公司。在整个跟踪制作的过程中，对印刷的行

业知识有了更进一步的了解，对今后公司关于印刷的工作提供了便利。但是整个制作过程中仅产品盒需要装裱的写真由于所用纸与膜的厚度问题进行了数次返工，浪费了财力、物力，这与先前把工作考虑的过于简单，缺少与制作商的沟通造成，在今后的工作中应多加注意 用户手册的整理、修订；服务指南的编写、印刷跟踪 公司形象宣传片的协调、拍摄、制作跟踪 为迎合公司宣传与五周年庆典的需要，在今年四月份开始考察广告公司为公司策划形象宣传片，经历了半年的时间在庆典前拍摄制作完成，宣传片在整体上比较成功。但是在时间比较充足的情况下，最终仍在庆典前加班加点完成。这期间的工作及与各方面沟通、协调环节存在不少问题，在先前也没有类似工作的工作经验，使得这项工作经历了比较长的时间 公司庆典邀请函、标志贴的设计印刷跟踪 跟踪公司邀请函、标志贴的设计、印刷工作的进展还是比较顺利的，美工的设计思路比较新颖，符合了公司庆典的实际情况。但是由于对印刷知识的缺乏，在印刷邀请函颜色与实际颜色存在偏差，效果明显不如设计时的好。公司庆典部分文字稿的整理 在庆典准备的后期，修改了王总致辞，起草了主持人串词、陈局致辞，在整个文字稿整理过程中明显感觉到自己文字功底的薄弱，这是在今后工作和生活中都需要注意加强的。考察庆典所用酒店相关细节、参与初期与庆典公司的沟通 在庆典准备的过程中，先后两次考察了庆典所用

酒店，同样存在贯穿整个庆典的问题：经验不足，对于会场哪些场合需要布置，没有周全的考虑。通过这次会议为今后会场的布置积累了经验，希望在今后类似的会议中能够将工作做的更加完善。协调庆典摄像与照相的会场相关工作 在会议当天协调摄像与照相的工作，在整个会议的进展中个人感觉协调的还是比较顺利的，但是在前期与照相的沟通欠佳，导致在庆典中提供的照片质量不高、张数过少。在准备与参与庆典的相关工作中得到的提高： 考虑问题更加全面 五周年庆典在公司同事的共同努力下，比较圆满的完成了，在整个庆典的参与过程中，个人在工作中考虑问题也更加前面了。因为整个庆典的准备工作比较繁杂，所负责的工作也是琐碎的，每一项工作都要求我们考虑全面，不能忽视任何一个细节。通过参与这次庆典相关工作，感觉自己在工作时更加细致，考虑问题也更加全面了。增强了沟通协调能力 在庆典前期的准备与当天的协调工作中，需要和众多的人沟通协调，明显感觉自己的协调能力有所增强，沟通起来更加得心应手。提高了文字功底 庆典的准备工作需要起草部分文字内容，锻炼了文字功底，虽然水平有限，但是得到了不小的提高。个人在准备与参与庆典的相关工作中还存在不足： 工作条理性欠佳 由于整体工作较多、较琐碎，在庆典前期的准备工作没有完全适应，在工作中条理性不好，安排的工作有些混乱，虽然都按时完成了，但是让自己

在工作中比较吃力。这是在今后的工作中需要重点注意的，在接受越来越多的工作的同时，需要合理的安排自己的时间。只有合理的安排好日程，才能更好的提高工作效率。缺少相关工作的工作经验 在近期接手的工作中，有很多是以前没有经历过的，需要我们摸索着去做的，这无非增加了工作的挑战性，但是却在一定程度上影响了工作的质量和进度。经过这次庆典，更加深刻的感

受到了经验对工作的重要性。同时，这次庆典也为今后的工作积累了经验，在今后类似的工作中我们可以完成的更加出色。文字水平有待提高 在庆典中承担的几部分文字方面的工作，让自己感觉到了文字功底的薄弱，这是需要在平时生活中不断的积累，提高文字水平。沟通协调能力需进一步增强 在市场部工作，难免要与内部外部的人打交道，这就要求我们具有较强的沟通协调能力。在这次庆典工作中，虽然这种能力比前一阶段有所提高，但是在缺乏技巧。这需要在今后的工作中继续加强这方面的学习和锻炼。考虑问题还需要更加细致、全面 公司庆典这种大型的活动，需要我们考虑的更加细致、全面，注意到更多的细节问题，只有每个细节做好了，整个活动才可能更加完美。在这次庆典中还存在很多细节问题没有考虑全面，存在经验不足的一方面，另一方面需要自己更加细心的对待每一项工作，把工作做的精益求精。演讲能力有待进一步提高 作为市场部的

一名员工，具备良好的演讲能力是必要的，经过了一年的锻炼，在为客户介绍产品的时候已经比较得心应手，但是在公众场合大范围的演讲，还是存在怯场、没有经验、讲解死板的问题，需要在今后的工作中加强锻炼。标志贴的准备考虑欠全面 在准备标志贴的前期考虑过于简单，设计制作的标志贴在现场普遍反应不好。在庆典现场没有事先协调好工作，导致标志贴没有用到，在自己负责的工作中是失职。调查表反馈过少 调查表是针对客户就产品等各个方面为公司提出意见，但是发出的80份，反馈只有3份，没有起到应该起到的作用。在方式和力度上没有考虑好，在今后类似的市场调查工作中需要认真总结，积累经验，争取达到预期目的。公司庆典存在的问题： 庆典中很多工作由于种种原因长时间不能确定 庆典中很多工作长时间不能确定，对庆典整体起到了阻碍作用，影响了工作的进展。在庆典过程中对于产品的介绍时间太长 在庆典的过程中对于产品的介绍过长，许多来宾在讲解产品的中途感觉不耐烦，作为公司庆典虽然产品不是重点，但是由于占的时间比较长，所以感觉使庆典略显沉闷。与主持人事先沟通的比较迟，导致对公司了解不全面。主持人在主持期间犯了几个不该出现的错误，这与前期与主持人的沟通存在问题，主持人对公司、对来宾的了解还是不够。庆典中公司企业文化的介绍太少。在整个庆典过程中，对于企业文化基本没有涉及到，作为庆

典，企业文化是来宾了解企业的一个非常重要的环节，来宾只要了解了企业才可能去关注我们的产品与技术。为今后公司准备类似活动提出的意见和建议： 尽早确定工作的大方向 分工更加细化、合理 篇五：集团十周年庆典活动总结 经过集团上下的精心筹备和通力合作，十周年庆典活动取得了圆满成功。这次活动是集团公司动员最广泛、内容最丰富、影响最深远、实效最突出的一次重大活动，对外极大地提升了徽商集团的知名度和美誉度，对内极大地增强了徽商大家庭的凝聚力和向心力。花建慧副省长表示，“相信未来的十年，徽商集团会不辱使命”。商务部商贸服务司副司长王德生认为，“徽商集团以十年磨一剑的执着，各项事业得以长足的发展”。中国物流与采购联合会陆江会长表扬说，“徽商集团有一帮能干事的人”。主要特点 领导重视。高层领导出席庆典大会，对集团公司的发展给予了充分肯定。4月份活动启动以来，许董事长亲自指挥，定规格、定人员、定时间、定盘子。集团办公会两次听取了专题汇报，审定了庆典活动方案。并成立了以刘光景总经理为组长的领导组。动员广泛。集团四个小组，即综合组、宣传组、联络组和财务组，职责清晰，通力合作。各公司也都建立了组织，编制了方案，落实了具体工作机构和人员，组织了形式多样的庆祝活动，各项工作有条不紊地循序开展。活动丰富。5月份以来，集团公司举办了一系列精彩纷呈的司庆活动。如以“贺

岁十年舞动世博”为主题的健身操活动、“徽商清风”书画摄影比赛、升旗仪式及私家车巡游活动、十周年庆典大会、大型流通企业峰会、徽商故里留守儿童爱心书屋捐赠。各公司在完成集团公司规定动作的同时，还组织开展了各具特色的活动。亮点突出。一是晚会改捐助。不办晚会办公益，回报徽商故里，捐助留守儿童。二是庆典高规格。庆典大会到会领导和嘉宾106人，参加人员超过500人。省政府、中物联、商务部流通产业促进中心、省国资委等向集团公司发来贺电。三是峰会显气势。流通巨头齐聚徽商谋发展，与会代表表示，感谢徽商集团提供了交流座谈的

机会，表祝贺、开眼界、听声音、学经验，收到了良好的效果。四是员工齐参与。集团公司总部、金属公司、商之都三地同步举办升旗仪式，260台员工私家车贴上统一的司庆标语，组成巡游车队，烘托了司庆氛围。五是宣传创新意。在《经济日报》、《中国企业报》、《安徽日报》、中安在线、安徽电视台等媒体开展立体宣传；举办了“主流媒看徽商”活动；出版了《徽商》杂志特刊，品牌建设掀开新篇章。主要收获 十年成就得到充分展示。十年来，通过广大徽商人坚持不懈的努力，在经营业绩、社会贡献、企业文化、队伍建设等方面取得了令人瞩目的成绩。品牌影响力得到完美体现。集团公司社会形象、行业影响力、合作关系的维护、徽商品牌的知名度美誉度都得到了极大提升和完美体现。

徽商人的自豪感和荣誉感极大增强。企业文化建设向纵深推进，凝聚力、向心力进一步增强。作为徽商集团大家庭的一员，为集团公司的发展感到无比自豪、无尚荣光。优秀的徽商传统文化得到大力弘扬。我们传承古徽商“诚、信、勤、义、仁、和”的优秀传统，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的精神，展现了我们不畏一切艰难、战胜一切困难的勇气。主要启示 发展是硬道理。企业要有宣传点和亮点，关键还在于发展。只有发展，才有宣传的支撑，才有行业影响力。只有做大做强，才有“话语权”，才能树立更好的企业形象。通过此次司庆活动，特别是流通企业峰会的经验交流，我们感受到，加快发展不放松，就要大力实施“123”工程，坚持主业不动摇，练好“内功”,培育主业的核心竞争力。统筹谋划是前提。首先制定了方案。不仅有整体的活动方案，而且各公司、各小组都制定了细化方案。其次是分步落实，积极推进。从办公会到领导小组周例会，再到领导小组办公室的碰头会，每周有安排，每周有任务，事事有人管，件件有落实。执行力是关键。体现了优秀的团队执行力，也体现了徽商人主动做事、用心做事的工作态度。在各类会议上，同志们积极思考，提建议、找问题、主动作为；在对待具体工作时，大家开拓思维、创新实施，按质按量地完成各项任务。同时，整合资源进一步提升了执行力，对集团上下的行政资源、业务资源、人脉资源、广告资源等，进行了卓有成效的整合运用。预算管理是必要的。首先，强化预算管理观念。在既定的费用总盘子的前提下，大家树立了预算意识，心中有数，厉行节约。其次，严格实行预算控制。事前编制预算表，事中有效控制，事后有总结。再次，注重挖潜增效。在预算范围内，各项活动注重效益最大化。可以说，这次活动达到了预算目标，用有限的资金，大幅度地提升了品牌影响，展示了良好形象，不仅性价比高，而且十分必要。形成合力则“1+1＞2”。首先，资金集中合力大。我们把各公司的财力集中起来，统筹策划、统筹使用，比同样的资金各公司分散搞活动、搞宣传的效果要好。其次，人力集中合力大。包括各公司办公室主任、精干人员集中发挥力量比单打独斗的力量要大得多。最后，活动集中合力大。多项活动在一个时间段内密集开展，比单个活动分散开展效果要好。集团要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头。细节周全则“好事更好”。细节虽然不能决定成败，但可以影响成败、影响效果。这次活动大家非常关心细节，如果每个干事的人都注意到了细节，好事就能办得更好。当然，我们也要继续反思、总结一些细节上存在的问题，供以后借鉴。“徽商”品牌建设是根本。“徽商”品牌是我们核心竞争力之一。“徽商”品牌强大的号召力在这次活动中得以全面展现，特别是我们对外宣传的聚焦点以及外界强烈的关注度，无不与“徽商”两个

字紧密相连。未来必须要使用好、维护好这个金字招牌，不断地加以创新提升，不断地加强宣传和品牌建设工作，让“徽商集团”的品牌知名度和“徽商”可以逐步靠拢，着力让“徽商集团”成为“徽商”品牌不二的代言人。篇六：周年庆典活动总结 周年庆典活动圆满结束了，我们还沉浸在欢快之中久久回味。在此，感谢领导的支持和同事的配合。因为有你们，这次活动才会如此的成功！感谢公司为我们提供交流的平台，增强了大家的凝聚力和集体荣誉感，谢谢！本次周年庆典活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断进展！为确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。行政部多次研究讨论，根据各阶段最新情况安排任务。周年庆活动是一次综合性活动，员工大会、篇二：周年庆活动总结

周年庆活动总结

院读者协会自成立以来，不知不觉中，已伴我们走过六个年头。在公元XX年12月20日，我们为年轻的读者协会庆祝它的六周岁生日，并且取得了圆满的成功。

可是，众所周知，成功的背后是要有汗水的付出的。这次周年庆的圆满成功也不例外。为了周年庆的成功，我们付出。每个人的时间都很珍贵，我们都有一张属于自己的时间表，可是，为了周年庆的成功，我们都在自己的时间表中，为协会预留了一个时间。周年庆前，协会召开会议说每个部门都要排一个节目，在周年庆上表演。虽然找出一个节目真的不太难，可是排起节目来却是非常困难的事啊!因为一个节目的表演不是个人，而是一个团体。而且，每个人的时间安排也是不一样，这会造出每次排练都会出现迟到或是到不齐人的现象，可是为了周年庆的成功，干事们都尽量调整了自己的时间安排，抽出时间去排练。排练中，我们把教室作为舞台，努力地做的最好，为的是把自己最优秀的一面展现在观众的面前。最后我们在周年庆上精彩表演获得的观众们热烈的掌声，就是我们付出而获得成果的最好证明。

准备周年庆的过程中，我们快乐。大学如果你不在课外或是社团中认识多点朋友，那么你的交友圈子真的会很小很小。或许最后，你只认识的舍友和班上的几个朋友而已。周年庆的准备过程中，我们大一的新干事们，还有一些师兄师姐们一起思考，一起发表自己的想法，一起实施我们的方案。这个过程中我们认识了彼此。工作中我们不会愁眉苦脸，而是绽放着灿烂的笑容，有说有笑的，工作虽累，却快乐着。

周年庆的圆满成功，我们收获许多，我们除了获得了一份喜悦，虽重要的是，我们在这过程中我们我们成长了，我们变成熟了。我们不会总是考虑自己一个人了，我们学会了为别人着想，会换位思考了。会尊重他人意见，采纳别人的意见。明白了，你，我，他只是一滴微不足道的小水珠，只

有我们聚集在一起才能成为一片汪洋。

总的来说，这次周年庆取得了非常圆满的成功，是我们协会全体工作人员的付出和努力地成果，而这次的周年庆也为我们提供了一个学习，锻炼自我的平台，我们也在这次活动中获益良多。

篇三：公司周年庆活动总结

公司周年庆活动总结-活动总结

[] 篇一：“顺兴周年庆” 今天从6点起床到现在一点都没闲过.现在脑袋还异

常清醒.活动是以“周年庆”为主题,但是效果并不如人意.也真的意识到一些问题,混还是得靠

真本事的啊.努力是必须的,但是必须以结果为导向.现如下:

1、到场客户数: 前期邀约截止4月20 预计到场(五组):62 人4月21活动当天 实际到场:20人 客流量明显比预计少太多,估计只完成了目标业绩的一小半.公司导购员在说词上面也准备严

重不足,针对新老客户都是统一说词,其实这是完全不可取的.应当事前进行演习,后经常练习，以达到预期效果 结论:前期邀约对象邀约缘由必须明确.邀约的说词必须说动对方

为目的,达到人人一致.在过程中必须步步进确认客户是否能到场,到场人数进一步明确.在活

动前,要有专门的确认人员以公司名义再次确认到场.并提醒到场和地点以及细节.2、活动: 明确知道活动因什么而做,怎么做 邀约对象 活动的流程.人员分工,并且

考虑突发事件解决等 活动从到活动当天因为策划方面的不足,直到活动现场还是显

得混乱而没有条理性.针对突发事情,所有人都不知如何处理.这个可以多关注一下同行业的，比如苏宁,国美的活动.多汲取一些.结论:活动策划人员做活动前,最好公司主管和

层开会探讨.主负责人要理出程序.并安排任务.3、活动现场和活动主题: 活动的目的是什么 是 还是新品发布,说明 还是总结 活动现场氛围营造,人员分工 因为公司所有部门都以销售为主,但是整个量上并没有明显的提升.其实在活动当天应当除了

必备的人员外,其它部门应当各就各位.该送货还得送货,也可显示出本司的效率.结论:针对活动目的采取不同的方式促进目的达成.如做销售,要能说明客户为什么要购买我

们的产品 我们的优势,给的资源.(现场的促进).现场人员的分工明确,各司其职,能协助,不

能抢出风头.随时维护公司形象和活动主题.4、活动

总结 活动结束后，召集所有参与者,总结并分析问题.提出好的建议,策划人详细记录以备下次活动参考.到下一

次永远比这一次好的.5、管理的问题总结 从老板到管理策划人.要站在一

起分析公司活动投入,盈收状况总结.问题分析及解决等.培养活动策划和管理人营销式管理 的理念.和作为老板投资和回报比的.篇二：周年庆典活动总结周

年庆典活动圆满结束了，我们还沉浸在欢快之中久久回味。在此，在这次活动中无私参加活

动组织策划以及积极参与活动前期准备的同事们。因为有你们，这次活动才会如此的！感谢

公司为我们提供的平台，增强了大家的凝聚力和集体荣誉感，谢谢！今年10月初，接到周年庆典的任务。决定组建活动筹备小组做准备，实实在在的把每项工作做好。考虑到

参加人数的需求；场地的限制；筹备小组决定以趣味分小组活动的方式筹备此次活动。在活

动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做准备。周年庆活动的前一天

筹备组成员积极布置会场，每都工作到很晚，为了把活

动安排得更好，大家都无私的奉献。

活动效果了决定是正确的，准备是充分和有序的。充分体现了公司员工的和面貌。全体员工

有强烈的大局意识，有感，协作能力强，体现出了一种拼搏向上的精神！本次周年

庆典活动的得到了公司的大力支持。有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断进展！为

确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。筹备小组多次召集小组成员开会，根据各阶段最新

情况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个准备工作有条不紊的开展，各方面工作紧

密衔接、配合。各队队员配合方面十分突出。活动期间的掌声给人印象十分深刻。

各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的基础上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，配合默契，充分体现出一种良好的精神风貌。活动筹

备期间各小队之间传递经验，交流展示，充分体现出“第一”的精神，活动期间各队队员争

先恐后，积极参加趣味运动会的各个，磨练的是非凡的毅力，较量的是超常的体力，拚搏的

是出类拔萃的耐力。充分体现出一种“团结协作、不甘

人后”的精神。周年庆活动

是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特别是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头。所以要使每位同事都参与到活动中来。通过我们的周

年庆活动增加大家的凝聚力，体现我们拼搏进取的精神。有了凝聚力和拼搏进取的精神我们 的企业进一步加快发展，做大做强，发展才是硬道理。我们要继续积极开拓公司的企业文化

建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。总

之，通过这次庆典活动体现了各部门的协调应急能力，同时培养了一批企业文化活动骨干，发掘人才是这次周年庆活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的

基础。通过这次活动，我们看到了公司发展的潜力，凝聚的力量就是公司明天的希望。这次

庆典活动增强了凝聚力、向心力，进一步激发了广大员工公司、关心公司、建设公司、发展

公司的热情。总结过去，为的是展望未来，我们要走的还很长，我们深感肩负重担，我们仍

须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我

们去获得。明天一定会更加！篇三：周年庆典活动总结 周年庆典活动圆满结束了，我们还沉浸在欢快之中久久

回味。在此，感谢领导的支持和同事的配合。因为有你们，这次活动才会如此的成功！感谢

公司为我们提供交流的平台，增强了大家的凝聚力和集体荣誉感，谢谢！本次周年

庆典活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断

进展！为确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。行政部多次研究讨论，根据各阶段最新情

况安排任务。周年庆活动是一次综合性活动，员工大会、聚餐、KTV.当

庆典的热浪慢慢褪去的时候，我们用冷静的头绪去思考，去总结，发现成功的背后，还隐藏

着许多不足之处需要我们不断的改进，认真克服和纠正，把这些宝贵的经验运用到以后的工

作中，继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为工作 的发展做出应尽的贡献。通过这次活动，我们看到了公司发展的潜力，凝聚的力量

就是公司明天的希望。这次庆典活动增强了凝聚力、向心力，进一步激发了广大员工热爱公

司、关心公司、建设公司、发展公司的热情。总结过去，为的是展望未来，我们要走的路还

很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我们

去获得。明天一定会更加美好！篇四：集团十周年庆典活动总结（）经过集团上下的精心筹备和通力，十周年庆典活动取得了圆满成功。这次活动是集团公司最

广泛、内容最丰富、影响最深远、实效最突出的一次重大活动，对外极大地提升了徽商集团 的知名度和美誉度，对内极大地增强了徽商大家庭的凝聚力和向心力。建慧副省长表示，“相

信未来的十年，徽商集团会不辱使命”。部商贸服务司副司长王德生认为，“徽商集团以十年

磨一剑的执着，各项事业得以长足的发展”。物流与采购联合会陆江会长表扬说，“徽商集团

有一帮能干事的人”。主要特点 领导重视。高层领导出席庆典大会，对集

团公司的发展了充分肯定。4月份活动启动以来，许董事长亲自指挥，定规格、定人员、定

时间、定盘子。集团办公会两次听取了，审定了庆典活动方案。并成立了以刘光景总经理为

组长的领导组。动员广泛。集团四个小组，即综合组、宣传组、联络组和组，职责

清晰，通力合作。各公司也都建立了组织，编制了方案，落实了具体工作机构和人员，组织

了形式多样的庆祝活动，各项工作有条不紊地循序开展。活动丰富。5月份以来，集团公司举办了一系列精彩纷呈的司庆活动。如以“贺岁十年 舞动世博”为主题的健身操活

动、“徽商清风”书画摄影、升旗仪式及私家车巡游活动、十周年庆典大会、大型流通企业峰

会、徽商故里书屋捐赠。各公司在完成集团公司规定动作的同时，还组织开展了各具特色的

活动。亮点突出。一是改捐助。不办晚会办公益，回报徽商故里，捐助留守儿童。

二是庆典高规格。庆典大会到会领导和嘉宾106人，参加人员超过500人。省政府、中物联、商务部流通产业促进中心、省国资委等向集团公司发来贺电。三是峰会显气势。流通巨头齐

聚徽商谋发展，与会代表表示，感谢徽商集团提供了交流座谈的机会，表祝贺、开眼界、听

声音、学经验，收到了良好的效果。四是员工齐参与。集团公司总部、金属公司、商之都三

地举办升旗仪式，260台员工私家车贴上统一的司庆，组成巡游车队，烘托了司庆氛围。五

篇四：十周年庆典晚会总结报告

赣南师范学院大学生读书学社十周年庆典晚会总

结报告

XX年11月3日，给大学生读书学社和我的不只是简单的欢呼与兴奋，不只是我们人生历程中的短暂插曲或片断；这一天，给我们的是一种全新的体验和感悟，一种作为读书学社一员的无比自豪的情结。她是一种印证，印证了读书学社过去的努力和今天的实力；她是一种展示，展示了今天的发展与辉煌。可以自豪地说，在天时、地利、人和的有利条件下，赣南师范学院大学生读书学社十周年庆典晚会取得了圆满成功。纵横活动前中后期的工作，我们深刻地感受到，有一种热爱学社的感情一直深沉地在我们的心底处持续着，那是一种精神财富，其意义和价值已经超越了庆典本身。

赣南师范学院大学生读书学社十周年庆典晚会和谐、热烈、精彩、隆重，受到来自学校师生普遍赞赏，在学社发展史上写画下了辉煌的一笔。为总结经验、弘扬精神、开创未来，现将晚会总结如下：

一、理事重视 思想统一

“10”是一个美好、吉祥、幸运的数字，学社理事抓住晚会宣传和实力展示的良好机遇，旨在通过晚会弘扬传统，凝聚人心，塑造形象，展示实力，为明天的辉煌业绩铺路，实现新发展。

二、精心策划 注重细节 锐意创新

为办好赣南师范学院大学生读书学社十周年庆典晚会，策划出一份富有创意的方案首当其冲。在理事长李亚超学长的带领下，我们从活动选址，方案，策划，筹备等工作细节中深入分析，不断完善整体的活动方案，通过分工协作，各部门根据总体方案确定的职责任务和时间要求制订了相关的工作方案，从启动到筹备再到庆典都作出了详细的规划。

三、贯彻方案 细化环节

为确保各项工作的深入开展，理事长带领各部门不断深入细化工作，精心设计，着重观众邀请环节，奖品，场景布置，观众接待，晚会节目等环节。

四、筹备工作 按部就班

1、密切联系本校师生。联系学校各社团参与活动，是筹备工作的基础，也是展示读书学社过去辉煌历史、提升品位的一个重要方面。理事长带领我们盛情邀请学校师生，细心发信息或致电温馨提示观众到访。

2、会场布置，音乐，灯光调节。主会场场景布置是活动的重点，也是体现庆典活动规模的窗口。拱门汽球，横匾条幅，背景音乐，都体现了喜庆隆重的气氛。

3、精神面貌好，责任心强，吃苦耐劳，认真负责。在整个活动中，大家都能以最佳的精神状态和精神面貌，以主人翁的高度责任感

面对所有观众。本次活动任务要求高，大家充分发扬吃苦耐劳精神，每一位理事都能严格按照预定方案落实各项工作，很好地完成了工作。

五、庆典隆重好评如潮

11月3日，赣南师范学院大学生读书学社十周年庆典晚会如期举行。观众对我们的晚会节目，提出高度评价。

本次晚会重要的经验是发扬了五种精神：一是荣誉至上的团队协作精神；二是勤奋敬业的奉献精神；三是不计得失的牺牲精神；四是团结互助的和谐精神；五是求真务实，注重细节的精干精神。这次庆典晚会，总体看非常成功，好的方面值得总结发扬，好的榜样值得大家学习。但还存在一些不足之处需要改进，以求在以后的工作更加尽善尽美。

一：经验不足，主办如此的大型活动，对我们读书学社的许多人来说都是第一次，在筹划专案工作时，往往由于经验不足，考虑问题缺乏全面性，忽略了许多细节。

二：活动前未制定应急预案：操办如此大型的活动，难以避免许多无法预知的突发情况需要处理，但工作组在活动前期未能完善相对的应急预案。

三：活动未真正做到合理分工：活动当天的“乱”，主要体现在人力资源配置不充足，工作安排缺乏合理性。当各方面的问题一同出现时，相关负责人分身乏术，而其他人又因信息掌握有限无法开展工作。

四：工作人员之间的协作配合，互相帮助和谅解包容还有些欠缺。参与活动的大部分工作人员都是团结一致，互相配合的，但当遇到紧急事情时，小部分人员因不敢承担责任，缺乏主见，希望在以后的工作中，大家在工作和生活中，能加强互相支持和帮助。

五：负责场面布置的各部门配合力度较差：在3日当天会场布置的时候，人力配置不够，布景效率较低，理事长不断催促，但效率始终未见提高。

六：善后工作未及时完成。庆典结束，各部门成员很快就松了一口气，活动现场所用的广告物料回收速度较慢。

当庆典的热浪慢慢退去的时候，我们用冷静的头绪去思考，去总结，发现成功的背后，还隐藏着许多不足之处需要我们不断地改进，认真克服和纠正错误，把这些宝贵的经验运用到接下来的工作中，继续积极开拓大学生读书学社文化建设，把庆典期间的精神延续到工作中去，为学社的发展做出应尽的贡献。策宣部 明良鸿

XX年11月6

日

篇五：企业30周年庆总结

公司周年庆典总结

时间：XXXX--X-XX

地点：公司总部、市文化艺术中心

工作内容： 周年庆典的前期准备

2.公司总部宣传摊位相关工作

3.礼品派送

首先，作为90后的我们，能见证一个企业的30年庆典是比较难得的机会。在整个活动过程中，我们可以看到一个企业的实力，也可以看到一个企业的过去以及未来的展望。虽然参与的活动不算很多，以下就我个人参与的所见所闻发表个总结。

一、工作情况

在前期的准备过程中，面对30周年的新产品推出，相应的饰品配套，以及灯光的展示都是必须的。公司展厅从XX年装修至今，展厅的灯光由于老化没更新，电线老化、灯具老化容易熄灭或直接烧坏的情况，导致灯光调整方面出现了问题，灯光方面是现在展厅需要解决的大问题。还有在前期准备过程中，当周年庆即将到来的紧张时刻，新产品的安装不断出现问题，导致展厅的产品摆放不断的更改，重复的动作给饰品的摆放带来了很大的问题，不但增加了工作量，而且也延迟了工作的完成时间。这个在产品安装上也体现了沟通出现问题，并没有做好充分的准备。公司在XX年就是以“X”文化为主题，展厅的标价牌全部没更新，还是以“X”文化为主题在做，针对这一问题，市场

部向工程部提出这个问题时，被强烈反对，理由既然是时间来不急更换、市场部没提供新的标价牌。每一次的活动，所有人都可以无条件去付出，即使加班也是要完成，这个是一个工作岗位的使命，面对这个问题很难想象会有这个答案的产生。

14号，当新产品的展示时刻，也是公司面对客户的新产品的签售时候，事先准备的签收书已经由酒店方面提前一晚发到客户入住的房间，但签售会当天，很多客户遗留在酒店的原因，导致现场出现很多业务经理找签售书的现象。其实，这种情况的发生也是在预料之内，虽然业务经理以及我们的工作人员有对客户强调，但是并不是所有的客户都能确保不会遗漏，在事先的准备中，我们预多的近100份也没能填补上客户的遗忘。

在礼品分配以及签售书的装订上，强烈放映出了工程部部分人员的积极性非常差，整个活动的参与度也很不明显。

二、30周年庆对公司员工的意义

企业的30周年庆典，理应是以企业员工为主。但是本次公司活动却只是针对公司客户，特别是金银牌客户，企业极少数员工参与其中的部分活动。一个企业的发展靠的不单单只是客户，员工的努力也是企业发展的必要因素。企业与客户是相互依赖，只要企业强了，就不怕客户不强。但是员工的归宿感、员工的存在感却是企业的文化，是企业的顶梁

柱。公司有领导在掌舵，也要有舵手，船才可以前进。

三、30周年庆对客户的意义

此次周年庆有部分客户反映，公司注重的是金银牌客户，全国经销商参与的人数很多，但是公司所提及的政策并没很好遍布全部的合作伙伴，导致后面出现了部分客户先返回的现象。但是还是有部分公司的忠实客户觉得此次周年庆是一个很好的活动，客户了解了公司的用心，也让他们有归属感以及对以后发展的方向针。

四、总结

不管的任何时候，沟通是人与人之间非常重要的元素。这个活动组最终给我的最大感觉就是公司内部的沟通还是不够，或者是有些人的沟通能力不强或理解能力比较差。还有就是人员素质也不强、积极性非常不够，公司的30周年，对企业员工是一种光荣，人的一生并没有很多个30周年，就好像是见证一个比自己年长的长辈30年走过的风雨一样。XXX

XXXX-X-XX

篇六：公司周年庆典总结

十年一剑 筑梦留芳

——壹串通成立十周年庆典

十年，是一颗细枝小树长成挺拔大树的过渡期；

十年，是一个奋发青年蜕变有为中年的分水岭；

十年，是一个初创企业实现品牌扬名的辉煌史。

十年一剑，壹串通攻坚克难，磨炼出“华南地区最具实力

策划机构”这一锋利宝剑，为合作企业和单位保驾护航，携手让构筑的品牌梦一一实现——美的、ＴＣＬ、浪鲸卫浴、威力洗衣机、南海科技园

时值10周年生日，壹串通精心筹划庆典主题和内容，诚

心邀请了近百家合作客户，欢聚一堂，共享佳绩。

欢庆盛典在壹串通董事长李锦魁的激昂发言中开始。他提

到，从XX年成立至今，壹串通已整整走过了十个春秋。回顾这十年，无数次的脑力风暴和艰辛实战，壹串通策划了许多案例，也交了许多朋友，更见证了一个个品牌的耀世腾飞。可以说，这十年就是壹串通与客户共同坚持、共同成长的十年。壹串通今天的成绩，是广大客户关心支持的结果，也是壹串通全体员工拼搏奉献的成果。

五位元老笑言：成熟男人携手青春期的壹串通焕发第二春

在这里，服务志同道合的客户；在这里，挥洒热血满怀的风华！

而壹串通的优秀员工代表也真切陈词，讲述了与公司并

肩

十年、共同成长的热血青春路。

事业拼搏地，也是温馨家园地！

庆典现场，两位重量级嘉宾的到来让大家眼前一亮、惊喜

纷呈。一位是中国著名油画家、哲学家、艺术家李正天大师，另一位是被誉为“中国萨克斯风王子”的著名音乐家伍迪先生。作为亲历中国动荡十年及见证改革开放春风的艺术泰斗，李正天站在经营社会主义事业和企业实业的高度，发表了慷慨正气的看法：无论是事业还是实业，不能违背事物规律、不能盲目盲从，要在正确的指导战略下进行。所以，他对壹串通归属的为企业“提

供正确指导战略”的品牌策划行业声援力挺，亲切地称之为“未

来影响中国发展命脉的第四产业”。

风骨昂然的便是艺术大师李正天先生

大师的话让现场的企业家们和壹串通同仁心潮澎湃，一时

陷入深思。而浪漫的音乐家伍迪先生则缓缓为大家带来经典的萨克斯名曲《回家》，优雅的旋律，精湛的演奏，现场听众轻闭双眼，用心感受，陶醉其中。

伍迪先生的忘我演绎

随后，壹串通带领参与盛会的伙伴们参观了别具特色的李锦魁董事长个人书法及画展。在此，企业领袖和壹串通高层更是心有灵犀，在商战中运筹帷幄之余，他们欣享沉静又奔腾的艺术所带来的心灵惬意。在意境深远、恣意挥毫的作品集中徜徉，我们共同度过了一个美好的下午。

篇七：庆祝公司成立二十周年有感 范文

我和首创共成长

二十年前的今天，北京首创期货有限责任公司还只是一颗明亮的小星，悄然在帝都北京的天空下闪闪发光；二十年后的今天，犹如一轮火红的太阳，迎着灿烂的朝霞而出，发出万丈光芒，照亮了城市的每个角落。首创期货自1996年1月成立至今，在历经无数风风雨雨的日子后，终于在XX年迎来了它二十周岁的生日。20年，说起来是一段历史，或许只有真正经历过的人方知其中酸甜苦辣。然而XX年不仅是公司成立20周年的伟大日子，也是我进入首创的第一年，在这特殊的一年里，除了努力工作以示感激之余，我将以此文献上我对公司深深的祝福。

提笔之际，内心有着一丝惶恐与不安，我所见到的首创期货是辉煌的，是蒸蒸日上的，我不知道在这快步发展的背后是前辈们凝聚了怎样的心血，挥洒了多少的汗水才织就出如今的蓝图，然而这些也绝不是我用只言片语就可以道尽的吧！

首先，我很庆幸自己成了首创大家庭中的一员，我与首创的缘分或许看似偶然，也实为必然。记得初入大学时，我一直把学习当成是毕业后能够自主择业的最主要目的，因此我对工作的关注与感知也来自于那时候。我常常会思考自己适合做什么，当然对于一个以研究数学为主的专业，毕业后做老师最合适不过，这些念头在我的脑海中不止一次出现，最后都被否定了，原因在于一次媒体新闻报道，那次的报道改变了我的择业观。XX年，尚福林主席在中国证监会对市场的

监管会议上就证券期货市场的发展状况做了积极发言，我对证券期货行业的关注便是从那时开始。我也说不上为何喜欢，只记得这以后我便进入了对证券期货知识的学习和考证过程，那一年，我大二。

XX年临近毕业之际，由于种种原因我进入了电信公司，在电信一年多的时间里，尽管有着舒适的工作环境和相对不差的待遇，但我仍记得自己心中有个未实现的梦想，怀着这份期待，终于在XX年9月我如愿以偿的进入了北京首创期货有限责任公司，从此开始了我的梦想之旅。我的工作经历让我明白了两个道理：第一，不能拿专业不对口作为限制自己发展的理由，真正限制自己的是自己心中那一份执念，工作没有对不对口，只有你愿不愿意付出更多。第二：理想必须要有，而且须早作准备，早一天努力，也就早一天实现。

从9月底进入公司到现在，我在首创已经工作将近三个月了，虽然只是短短的80几天，我却感触颇多，具体表现在以下两个方面： 如何摆好自己在公司的位置

我是一名后台综合岗员工，从字面意义上理解，很明显这份工作不是单调的一成不变式，而是需要处理好各种手头事宜并拥有这样的能力。这里的各种事情不仅包括处理好营业部分内的大小事情，还包括服务业务、服务客户（耐心辅助业务开发客户，耐心解决客户遇到的相关问题）等。除此之外，更有一点是不该忽略的，那就是在自己工作的业余时间里，也应该尽己所能开发客户，如果认为开发客户只是业务人员的事情，跟后台无关，那就大错特错了。只要是能为公司创造合法利益价值的事情，我们都应该积极主动去做，实现公司经营 的“利润最大化”目标不是领导个人的事情，也不单纯是业务人员的事情，而是需要我们整体共同奋斗和努力。我曾读过著名京瓷公司创始人稻盛和夫先生的《阿米巴模式》一书，此书记录的是京瓷公司是如何从最初的小作坊发展到世界500强企业的过程，该书在强调领导的重要作用的同时，更强调了员工工作需要积极主动，我们每个人都是工作的主体，都应该为了实现公司利益最大化而努力。所以当我们从进入公司的第一天起，就应该树立“公司荣，我荣，公司耻，我耻”的观念，我们需要把自己的命运跟公司的命运紧紧的

联系在一起，并且需要时刻记住，只有公司发展的更强大，自己也才能站的更高。对公司的认识

入职三个月以来，我对公司的认识并不算深入，对公司二十年发展过程中所经历的种种事情更是一无所知。前些天，看了公司副总经理黄晓先生写的“公司成立二十周年纪念有感”一文，才对公司过去的状况有了些许了解。看完之后，我为之震撼，更让我坚信公司能够发展到今天，有四点是必要的：第一，来自于公司二十年来一直秉持的“规范、诚信、创新、卓越”的经营理念；第二，来自于各大股东的支持；第三，来自于领导们的出色管理；第四，来自于员工的团结协作。故此，我认为我能够成为首创的一员是幸运的，在这个历经磨难而更强的大家庭里，我能感受到领导管理的人性化，感受到员工对我的照顾与关爱，更能感受到公司从上而下迸发出的生机与朝气。我感谢领导给了我这个与各位前辈一同成长和发展的机会，我一定尽我所能，为首创的发展壮大献出自己的一份力量。

话至此处，我再次为北京首创期货有限责任公司成立20周年送上我最真挚的祝福，祝福首创20岁生日快乐，也祝福首创在未来的20年更上一层楼！姓名：葛妃

部门：南京营业部

所在岗位：后台综合岗

入职时间：XX年9月24日

完稿时间：XX年12月16日

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辉煌十年·和谐发展

——东湖大厦十年成就展

安全是饭店经营的基石、服务是饭店经营的生命，当我请东湖大厦总经理袁宏光先生对创刊十年的店报《东湖风貌》未来提一句寄语时，他重重的重复了这句话。安全是饭店经营的基石，服务是饭店经营的生命——这不仅是对本刊的寄语，更是对全体东湖大厦人的殷殷教导、谆谆嘱托，他带领东湖大厦在奔涌奋进的发展大潮中闯过了十个春秋寒暑、三千六百五十个日夜，东湖大厦人倾其所有为五湖四海的宾客营造了一个安全、舒适的家外之家，造就了这个武昌地区首家五星级饭店、湖北省首家‘中国饭店金星奖’得主、湖北省国家机关定点接待饭店、湖北省公共场所和食品卫生首批A级单位、武汉市城市圈十大酒店品牌。

东湖大厦人奋勇拼搏，全面推行科学管理、全面强化员工素质、全面优化服务质量、全面开拓国际市场、全面提高经济效益，完成了从无到有、从有到精、从精到新的风雨进

程，实现了管理和服务的腾飞。

东湖大厦人载歌载舞，武汉市十佳星级饭店、湖北省优秀星级饭店、中国饭店金星奖、湖北省旅游饭店业协会会长单位等誉满荆楚，袁宏光总经理也连续6年被国家旅游局聘请为国家级星评员，东湖大厦的管理和服务水平获得了社会和宾客的认可。

轻轻回首，细品十年寒暑春秋，犹如赏一幅写意国画、聆一曲角徽宫商，极尽回响。

九层之台,起于垒土

——找准命脉定乾坤、皓首穷经成制度

XX年开业来，在局党组和董事会的具体指导下，在袁宏光总经理的主持下，大厦确定了经营宗旨和服务宗旨，即以现代思维方式来管理；以市场经济头脑来经营；以人为本的理念来开拓，从而达到高标准、严要求、优服务、活经营的效果。

在借鉴香港知名饭店管理公司优秀管理模式的基础上，袁总带领东湖大厦管理团队不断钻研本土饭店的成长需求，完善国有饭店的发展模式，总结商务会议市场的经验脉络，相继制定了东湖大厦管理规范、东湖大厦经营考核体系、东湖大厦服务质量监督管理体系、东湖大厦卫生监督管理体系、东湖大厦安全管理预防体系等，计大小规章制度500余份，百余万言，形成了具有东湖大厦特色的全新饭店管理理

念和体系，为东湖大厦评定四星、晋升五星、复核五星、获评中国饭店金星奖打下了坚实的基础。千里之行，始于足下

——创新营销铸成功，精细管理塑品牌

十年来，东湖大厦立足大型商务、政务会议客户，着力发挥自身的会议营销和服务优势，从精细化管理入手，优化产品内涵，踏实服务质量，实践规范制度，树立了大厦优质服务的品牌形象，形成了以餐饮和客房为主打产品，辅以康体娱乐项目的多元化经营体系，成为湖北省旅游饭店行业领头羊。

（一）经营产品多元化、独特化

通过不断的经营探索和完善，东湖大厦形成了以客房、餐饮、会议为主的成熟的多元化经营策略，不断优化产品结构、创新产品内涵、创新目标市场，将创新意识渗透于各项业务中，不断完善，追求完美。

客房服务商务化、对象化。十年来，东湖大厦坚持定位于高端商务型酒店，忠诚的面向商务、会议客人，提供专属化服务。大厦客房针对商务客人的要求提供独特的商务设施和服务，新颖时尚的客房设计，舒适温馨的高档床上用品，高速的宽带络，完善的VOD点播和接收设施，个性化的计量器、裤夹、健身器材、传真打印机等商务客房配套设备，营造了客房的商务氛围和现代气息。

餐饮服务档次化、民俗化。独特的市场定位和客源组成，决定了大厦餐饮必须既具高档次又具有民俗特色和风味。十年来，大厦餐饮经营不断积累和突破，做到菜式质量高档、菜式品种新颖、菜式变化迅速，使东湖大厦继续成为湖北地区乃至全国范围内的餐饮高档消费群体聚集地。

康体服务多样化、专业化。大厦拥有各种娱乐、休闲、保健设施，经营过程中，注重针对顾客需要，找准切入点。目前，茶艺休闲中心、中医推拿中心都面向社会招聘了专业管理人才，推动康体项目向专业化、特色化不断进步，取得了良好的效果。

（二）营销手段市场化、创新化

营销要以市场为准则。在袁宏光总经理的主持下，东湖大厦成立了营销策划领导小组，下设市场调研分析组、会议服务公关策划组。

市场调研分析组定期对武汉地区酒店，特别是周边地区竞争对手的经营情况进行市场调研，较为详细的了解同行的经营情况及价格体系，并根据大厦硬件设施等条件，明确大厦短期营销目标，制定相应营销方案,为大厦把稳方向。在接待大厦重要宾客或大型会议客人时，公关策划组则会制定一套周密详细的接待方案，分配好工作任务，各部门积极配合，各司其职；客人在店居停或会务期间，采取一对一的跟进式服务，便于第一时间满足宾客需求。

另外，大厦与时俱进，及时抢注East Lake Hotel英文品牌名、开通专属站主页、完善自有络订房系统、与各大媒体论坛合作等，一直走在市场前端、同行前列，拓展了大厦的营销渠道，树立了大厦的优质品牌形象。

创新的营销手段、完善的服务模式，使得大厦的服务品牌名噪荆楚，随州、荆门、安徽、孝感、神农架、福建、江西乃至新疆等地区星级饭店纷纷前来取经，总经理多次受邀前往北京、山西、福建、山东等省市交流管理经验、指导当地饭店经营，乃至湖北省旅游局指定由大厦主办XX年全省旅游饭店服务技能大赛，大厦的品牌形象在全省、乃至全国都获得了广泛的认可。

（三）精细管理特色化、阳光化

从试营业到营业，从四星到五星，从五星复核到中国饭店金星奖，东湖大厦坚持走着属于自己的精细化管理道路，通过绩效管理、目标考核、质量检查、特色服务、阳光财务等，形成了具有东湖大厦特色的精细化管理模式，取得了良好的管理效益。

1、建立完善的绩效管理、目标考核体系。

目前，大厦实施绩效管理目标考核体系，将管理目标分为8项，分别是宾客投诉、工作/服务质量、环境卫生、员工督导合格率、劳动安全事件、消防安全事件、员工离职率，制定量化的达标数据，设定奖惩比例，考核结果直接与各级

人员的工资、奖金挂钩。另外，我们还建立部门经理百分制日考核体系，细化并规范了部门经理每日工作内容和流程，更加明确部门经理日常工作评估标准，完善了考核的相关辅助手段，设计制作了一系列工作表格，实行表单式管理，每日记载汇总考核结果。

考核指标的细化和考核标准的提高使得中高层管理人员自我管理意识和员工的自我约束能力大大提高，工作责任心和集体荣誉感增强，促使管理水平进一步提升，保证了服务质量的进一步提高。

2、建立完善的质量检查监督体系。

经过几年的不断总结，大厦服务质量监督和检查体系已基本完善，形成了酒店级、部门级、班组级三级质量检查监督体系，执行力度强而有力，三级组织之间有机衔接，确保大厦规章制度落到实处，使大厦员工服务水平更加专业，服务技能更加出类拔萃。

3、建立完善的东湖大厦特色服务体系。

围绕让宾客满意，让宾客惊喜的工作目标，我们不断创新和发展了一系列服务体系，得到了宾客的一致好评。他们主要有：早茶叫醒服务、枕头自选服务、宾客关系主任接待服务、会议一站式服务、客房六色抹布清洁服务等。

篇九：周年庆典活动总结

公司新产品发布会暨八周年庆典活动总结

XX年12月18日，这一天将永远定格在历史的长河之中，铭刻在人的记忆中。这一天，给我们的不只是简单的欢呼与兴奋，不只是我们人生历程中的短暂插曲或片断；这一天，给我们的是一种全新的体验和感悟，一种作为人的无比自豪的情结。她是一种印证，印证了人过去的努力和今天的实力；她是一种展示，展示了今天的发展与辉煌。可以自豪地说，在天时、地利、人和的有利条件下，我们人的认真刻苦和锐意进取，活动取得了圆满成功。八周年庆典虽然已经过去了，但人为新产品发布会暨八周年庆典活动筹备工作而忙碌的场面，令人难以忘怀。纵横活动前中后期的工作，我们深刻地感受到，有一种热爱企业的感情一直深沉地在我们人的心底处持续着，那是一种精神财富，其意义和价值已经超越了庆典本身。

公司新产品发布会暨八周年庆典活动和谐、热烈、精彩、隆重、吉祥，受到来自社会各界宾朋的普遍赞赏，在公司发展史上写画下了辉煌的一笔。为总结经验、弘扬精神、开创未来，现将活动总结如下：

一、领导重视 思想统一

“8”是一个美好、吉祥、幸运的数字，公司领导抓住新产品发布会暨八周年庆典活动作为产品宣传和实力展示的良好机遇，旨在通过活动弘扬传统，凝聚人心，塑造形象，展示实力，为明天的辉煌业绩铺路，实现新发展。

二、精心策划 注重细节 锐意创新

为办好公司新产品发布会暨八周年庆典活动，策划出一份富有创意的方案首当其冲。在总经理的带领下，我们从活动选址，方案，策划，筹备等工作细节中深入分析，设立专题会议进行研讨，并成立了庆典筹备工作小组，不断完善整体的活动方案，通过分工协作，各工作小组根据总体方案确定的职责任务和时间要求制订了相关的工作方案，还制定了倒计时工作方案，对每项具体工作都有时间表和责任人，从启动到筹备再到庆典都作出了详细的规划。

三、贯彻方案 细化环节

为确保各项工作的深入开展，总经理带领筹备工作小组不断深入细化工作，精心设计，着重客户邀请环节，广告，礼品，奖品，汽车租赁，场景布置，来访客人接待，留宿客人的住宿及活动安排，晚会节目，管家论坛等环节。

四、筹备工作 按部就班

1、密切联系社会各界宾朋。联系社会各界参与活动，是筹备工作的基础，也是展示企业过去辉煌历史、提升品位的一个重要方面。总经理带领我们的客服部同事及业务精英，盛情邀请社

会各界宾朋，发出邀请函后，继续细心发信息或致电温馨提示客人到访。

2、改善厂区环境。为了给客户留下美好印象，改善厂

区环境，是不能马虎的事情，总经理亲自选花买花，生产部精心制作产品展示柜和宣传栏，行政部及外贸部协力布置宣传栏，展示企业文化和员工风采。

3、精心编排《感恩的心》手语表演。通过总经理的总动员，员工积极报名参与，冉井学等十五名同事自愿报名参与《感恩的心》手语表演节目。在排练过程中，大家精神所致，互相监督学习，共同讨论队列、队形和动作的协调统一，甚至牺牲个人时间定时接受统一排练，传承了人不计较，认真执着的工作热情和集体荣誉感。

4、外联工作认真细致：从广告公司、礼仪服务、酒店、节目主持人、表演嘉宾、特邀嘉宾、礼品及奖品的筹备等，均由总经理亲自跟进，足见总经理对本次活动的重视和寄望。

5、制订庆典工作安排明细表。台上三分钟，台下十年功。公司八年的岁月，近三个月的精心筹备，公司领导的组织领导才华和全体人的凝聚力，将在短暂的一天上演。在筹备工作会议中，在制作分工明细表时，工作组首先考虑的是事事有人做，力求分工合作，全面落实。

6、会场布置，音乐，灯光调节。酒店主会场和厂区场景布置均是活动的重要场所，也是体现庆典活动规模的窗口，彩旗彩带，水牌路标，拱门汽球，横匾条幅，背景音乐，都要体现喜庆隆重的气氛。会场布置工作量大，工作强度也

大，行政部和市场部主要负责联系和沟通工作，由专业的广告公司布置。灯光和音乐主要由外贸部负责跟进。

7、精神面貌好，责任心强，吃苦耐劳，认真负责。在整个活动中，大家都能以最佳的精神状态和精神面貌，以主人翁的高度责任感面对所有来宾。大家能从公司总体大局出发做好工作，有事大家抢着干、主动干。本次活动任务重要求高，大家充分发扬吃苦耐劳精神，每一位员工都能严格按照预定方案落实各项工作，加班加点完成了工作。

六、庆典隆重好评如潮

12月18日，公司新产品发布会暨八周年庆典活动如期举行。331位宾朋应邀出席活动，对我们的接待与安排，晚会节目，奖品礼品普遍关注并提出高度评价，特别是由员工表演的压轴节目《感恩的心》手语表演，真切回应我司“八年感恩谢八方，天下共一心”的活动主题。本次活动重要的经验是发扬了五种精神：一是企业荣誉至上的团队协作精神；二是勤奋敬业的奉献精神；三是不计得失的牺牲精神；四是团结互助的和谐精神；五是求真务实，注重细节的精干精神。这次庆典活动，总体看非常成功，好的方面值得总结发扬，好的榜样值得大家学习。但还存在一些不足之处需要改进，以求在以后的工作更加尽善尽美。

一、经验不足，主办如此的大型活动，对我们公司的许多人来说都是第一次，在筹划专案

工作时，往往由于经验不足，考虑问题缺乏全面性，忽略了许多细节。按部就班地做

事，前期工作的进展相对比较顺利，但庆典当天，由于场面大，工作人员不足，细节

工作较多，大家有点手忙脚乱。

二、活动前未制定应急预案：操办如此大型的活动，难以避免许多无法预知的突发情况需

要处理，但工作组在活动前期未能完善相对的应急预案。所有筹备的工作都是在“天

时，地利，人和”的乐观情况下的展开，以致突发情况发生时，工作人员出现困惑和

迷惘。

三、活动未真正做到合理分工：活动当天的“乱”，主要体现在人力资源配置不充足，工

作安排缺乏合理性，整体活动未形成除总经理外的专人总指挥（因总经理作为一个企

业的最高领导，不应该在活动当天再为组织工作而忙碌）。当各方面的问题一同出现

时，相关负责人分身乏术，而其他人又因信息掌握有限无法开展工作。

四、工作组之间缺乏沟通，信息衔接有些缺陷：本次庆典活动，筹备组的大多数工作人员

在外联工作上的认识相对缺乏，甚至连广告公司，礼仪公司，节目主持人和表演嘉宾 的电话联系方式也没有。全心以为是总经理和市场部把所有的外联对接工作处理好

了。当时晚会已经拉开帷幕了，市场部急匆匆地走过来跟行政部沟通表演嘉宾联系不

上的事情，我们于瞬间变成了热锅上的蚂蚁，焦急，彷徨，迷惘一下子充斥着整个心

灵，而事实上我们连基本的联系方式也没有，如何去把这些人找出来，把他们的背景

音乐收回来提供给音乐调节后台呢？总经理当时很忙，根本不好意思再拿这些事情去

烦扰，最后只能想尽办法从各个地方寻找，还好，没有耽误演员的就餐安排和背景音

乐的收集，努力最终迎来了“及时雨”。

五、工作人员之间的协作配合，互相帮助和谅解包容还有些欠缺。参与活动的大部分工作

人员都是团结一致，互相配合的，但当遇到紧急事情时，小部分人员因不敢承担责任，缺乏主见，事事要其他人员打包票才敢去实施，应急应变的能力相对欠缺。晚餐安排

工作人员简单就餐时，个别重要岗位同事因无人接替工

第四篇：公司深入开展创先争优活动总结报告

深入开展创先争优活动总结报告

一、创先争优活动开展总体情况

监理公司党委下设7个党支部，党员139名。

（一）全面推进创先争优公开承诺活动

公司党委从五个方面全面推进创先争优活动公开承诺工作。一是征集群众意见。公司党委发放《创先争优意见函》105份，广泛征求意见建议38条，汇总成10个大项，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。二是加强制度保证。公司党委制定公开承诺、领导点评、群众评议工作实施细则，使各个党支部和党员明确了活动开展意义和程序。三是提出承诺事项。共收集党支部承诺书7封，党员承诺书139封。四是举行创先争优活动公开承诺仪式。公司举行创先争优活动公开承诺仪式。领导班子全体成员带头在承诺板上签字承诺。五是公开公示。公司党委通过信息平台公布党委公开承诺书，接受群众监督。同时把践行公开承诺情况纳入年终评优工作考核体系。

（二）跟踪检查学习实践活动整改落实后续工作 创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化，公司统筹安排了学习实践活动整改落实后续工作，对公司《深入学习实践科学发展观整改落实方案》中7个方面，提出的43个整改项目的整改情况进行后期跟踪，1 其中各项管理提升工作均按照节点进行，防范工作无事故发生，群众关注的事项均有一对一的答复和落实政策。

（三）以“落实一个承诺”为主线，深入推进创先争优活动。

公司党委按照节点要求实施“落实一个承诺”创先争优活动。并按照承诺践诺时序，构成依次递进的闭环流程。一是做实“温诺”环节。调整优化承诺项目，确保承诺内容符合任务要求，提升承诺含金量。二是突出“亮诺”效果。将《公司党委创先争优活动公开承诺书》上墙公示，设臵“为民服务创先争优亮诺栏”，将公司创先争优活动开展情况通过展板进行宣传，营造了浓厚氛围，推进创先争优活动有序进行。

二、创先争优活动主要做法

（一）以“两制两化”模式推进全面创先争优。推进创先争优工作的项目制、责任制管理，实现创先争优标准化、常态化运行。实施“820”计划，把创先争优公开承诺的八项内容分解为公司层面的20项重点工作细化到各部门、各岗位，139名党员和7个党支部形成了146份《党支部创先争优公开承诺书》及《党员创先争优公开承诺书》，进一步完善了领导责任制、项目负责制、党员承诺制，做到上下一致、有机衔接、有效贯通。

（二）开展“入基层、转作风、共成长”创先争优党群 联动服务一线活动，增强“五项提升”工作力度。

一是提升党支部党务管理工作水平。摸查了现场各党支部党员情况、发展计划、党费缴纳情况，规范了支部三会一课工作。二是提升党员教育培训工作水平。在现场组织党支部书记为党员讲授党课，组织党员与员工进行“一帮一”结对子提升活动。三是提升创先争优活动水平。开展“先锋党支部”创建工作，深化亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比业绩活动，抓好领导点评、党员互评、群众评议，全面做好 “三亮三比三评”工作。开展了现场党员挂牌上岗活动。四是提升《华联戒律》廉洁文化建设水平。开展了廉洁文化入基层活动，与现场总监签订《廉洁承诺书》，开展《华联戒律》挂牌上岗活动。五是提升“壹加壹行动”现场服务水平。“壹加壹行动”自2011年开始启动，含义为把一个员工综合性的融入到一个企业，达到一加一大于二的效果。包含“幸福大家园”、“温暖送手中”、“健康伴我行”。将体育用具等按照现场实际需求送到一线；将书籍送到现场；将慰问品送到监理一线的员工手中。

（三）培育“先优”思路，增强“创争”意识

公司党委开展创先争优活动着力在增强党员创新意识及党性修养上下功夫，组织开展了以“走出去、开眼界、增党性”为主题的党员教育活动。组织党员看世博、观一大会址等活动有机地将党性教育与创新意识相结合，不丢信仰不 落潮流。公司党委还将郭明义同志的先进事迹搬进了党员教育课堂，让党员们感悟到共产党人身上的责任和义务。培育“先优”思路，增强“创争”意识是公司开展创先争优活动的思想根基。

（四）华北电力报及华北电网公司创先争优活动简报开辟重要版块宣传公司创先争优活动开展情况。

华北电力报第1065期，头版《视野》栏目刊登公司深入开展创先争优“践诺”活动情况，展现了公司党员队伍敢想、敢干、敢为人先的先锋模范作用。华北电网公司创先争优活动简报32期刊登了题为《华联监理公司推进党支部建设全面创先争优》的文章。点评中谈到，监理公司党委以创先争优活动为契机，在支部建设上强化基础管理，注重民主建设，有效地将党组织的政治优势转化为公司发展动力，起到了很好的示范作用。

三、取得的成效及社会评价 用行动“践诺”，用成绩“评诺”。

（一）在安全生产上创先争优，争做安全生产排头兵。自创先争优活动开展以来，公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实项目总监安全第一责任人职责，安全生产形势稳定。党组织在关键时刻发挥堡垒作用，冲在安全生产第一线，在维护工程安全稳定上发挥创先争优的政治保障作用。截至今日，公司未发生人身轻伤及以 上事故；未发生火灾、负主要责任的交通事故及职业健康伤害事故，公司累计实现安全生产2081天。

（二）在监理业务上创先争优，争做监理行业先行者。自创先争优活动开展以来，公司按照战略发展目标夯实前行，过去的2011年，实现营业收入10761.7万元，同比增长17%，首次突破亿元大关。公司不断深化标准化建设工作，明确在“大规划”、“大建设”体系中的定位，增强监理服务意识，提高工程管控能力，落实创优要求，努力实现保安全、抓攻坚、创示范、上水平的工程建设监理目标。党员在风光储输示范工程等重点难点项目上发挥模范带头作用，党员以身作则，带动员工恪尽职守，监理工程业绩呈现出百花齐放的良好局面。

（三）在经营管理上创先争优，争做现代化企业管理者。自创先争优活动开展以来，公司致力于创新管理建设，党组织动员管理岗位的党员和骨干，围绕人才队伍建设、人才引进机制、薪酬福利体系、绩效考核、人财物集约管理、信息平台构建等方面创先争优，形成了管理上新实践、新经验、新举措不断涌现的蓬勃态势。

（四）在三个建设上创先争优，争做政治过硬的先锋队。自创先争优活动开展以来，公司党委推进创新争优活动深入开展，以“两落实、两推进、两加强”为目标，开展庆祝建党90周年“九个一”系列活动。在企业文化建设上，深化 了国家电网公司企业文化建设“五统一”的要求，坚持用战略驱动实现核心价值观的全面融入，建立起公司与员工之间内在的文化纽带和情感纽带，用统一的“成为最受尊敬的工程管理专家”核心理念筑牢共同的思想基础。在和谐队伍建设上，深入推进了“壹加壹行动”，提升了文体协会常态化管理水平，签订了集体劳动合同，健全了食堂管理体系，不断践行着“齐努力、同发展、共分享”团队文化精神。

四、经验和启示

党委书记评价创先争优活动：两年来，经过大量的创新实践，我们走出了一条全面创先争优之路，有效带动了企业素质和队伍素质的全面提升，取得了丰硕成果。实践证明，全面创先争优是公司继承优良传统与实现创新发展的最佳结合点，是队伍素质、管理水平、监理能力的集中体现。当前，公司已经进入了战略发展的实施阶段，工作极具挑战性和开创性，更加需要不断深化全面创先争优，带动公司各项工作的整体提升。我们要坚定信心，再接再厉，坚持“强素质、创标杆、展形象”，以优异成绩迎接党的“十八大”召开。

总经理总结创先争优活动：公司按照年初的总体工作部署，全面开展创先争优活动，市场开拓超额完成，流程优化、IT规划项目顺利开展，培训机制初步完善，公司工会成功组建，安全零事故，廉政零事件，企业氛围和谐稳定，发展态 势稳步向前。公司全体员工上下同心，齐心协力，坚持战略引领，坚持创争推动，坚持务实高效，各项工作亮点纷呈，实现了战略规划的良好开局。

五、存在的问题及下一步工作安排

（一）围绕提升公司素质，加强员工队伍建设。深入落实公司党组部署，倡导以人为本成才观，加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，提升学习能力、履职能力、创新能力和工作效能。加强职业道德建设和业务技能培训，继续开展导师带徒，深入开展职业生涯规划，创新培养开发、选拔使用、考核评价、激励保障等工作机制，畅通各类人才职业发展通道。开展“企业文化落地”主题实践活动，践行基本价值理念，引导广大干部员工立足本职，加强岗位学习和实践锻炼，提高学习创新的自觉性和主动性。

（二）围绕筑基础保安全，提高服务品质。

强力推进安全巡检反违章检查，实现项目监理部安全工作的全方位、全过程管理。坚持细节服务与大服务相结合、当前服务与长远服务相结合，创新服务理念和服务模式，建设华联监理服务体系，推动服务品质持续提升。

（三）围绕“强素质、创标杆、展形象”，加强品牌建设。

构建品牌建设工作体系，充分发挥品牌传播、品牌维护、品牌推广、社会责任、爱心公益的职能作用，深化优质服务实践，创新优质服务举措，通过加强共产党员服务队建设，树立创先争优品牌。加强宣传，提升“华联监理”品牌美誉度。

（四）围绕先锋引领，加强共产党员服务队建设。各党支部要结合实际，突出自身特色，通过创建党员先锋岗、党员服务站等形式，创新实践，着力打造党性坚强、纪律严明、作风过硬、技术精湛、服务优质的共产党员服务团队，塑造党员服务品牌。

第五篇：公司户外拓展活动总结报告

公司户外拓展活动总结报告

11月14日，根据公司安排，组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地发展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。

这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业出发，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必须要通过多人合作，才能达到设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又提高了员工的反应能力与团队合作能力，提高了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开：

活动项目一：20-30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神，可以为公司日常工作中提供更和谐协调的人文环境。

活动项目二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有15-30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其他人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质的员工队伍，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。

活动项目三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是一面木板做的4.2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。

首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危险，但他能第一个上去说明了勇敢，也要有勇气。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个项目的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。

活动项目四：过《逃生墙》，这是团队最后的毕业考核项目，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达安全地带，全员只用了十分钟时间就全部通过逃生墙的考验。此项目活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以提高公司日常动作中遇到突发情况的处置能力，从而减少或避免人与财产的伤亡与损失。

整个活动进行了多个项目的培训，基本上达到预期的效果。活动结束后就此次活动进行了全面的回顾与总结。随后全体合影留念。并安全返回公司。

参加此次户外拓展培训的员工普遍反应响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊，团队协作精神得到提高。期望公司今后分批次进行这样的培训活动。