借力抓安全

第一篇：借力抓安全

借力抓安全

一是借事故教育之力，把安全整改抓实、抓细。车站将“10.5、10.11” 两起近期发生的严重铁路交通事故通报，原原本本记名传达到每一名职工，向广大干部职工讲清事故概况、原因及处理结果，引导大家深刻吸取问题教训，增强安全责任意识，领会“把抓落实作为安全管理各项工作的重中之重”的深刻内涵。认真落实好盛部长提出的“三个共识”，即：确立“安全无小事”的意识、树立“安全第一”的指导思想、明确“影响安全的问题必须立即解决”的工作要求，细化措施，扎实开展好安全大整改活动。严格按照段“关于对安全大检查待解决问题进行督办的通知”要求，对需协调解决的结合部问题及时与段相关科室对接，加强协调联系，全面按计划推进，确保问题尽快解决到位，确保安全生产。二是借安全评估之力，把基础管理抓实、抓细。车站组织干部职工深刻吸取9月初路局专项检查组检查兄弟车站时发现的一系列问题的教训，结合路局即将开始的安全评估工作，对照问题认真自查，强化安全评估工作要求的全面落实。加强车站基础管理，站长亲自上手，分工负责，认真对照局、段安全评估标准、验收评比标准等文件进行全面自检自验，查漏补缺，对有关台账资料进行全面整理规范，实现车站基础管理的精细化。全面加强现场安全管理，车站管理人员日常加强职工两纪一化教育和跟班写实，强化作业过程控制，对职工劳动纪律及作业标准落实严格规范，有效诠释了安全管理作为安全各项工作的重中之重的深刻内涵。

三是借专项整治之力，把增运提效抓实、抓细。车站结合四季度工作要求，以运输增量为重点，全力推进四季度运输攻坚战。首先，强化防冻车专项整治，车站及时与企业召开防冻工作会议，提前预想、超前准备、细化措施、明确分工，拉响防冻实战警报，确保出现冻煤第一时间清理，实现空车始发高效和绝对安全。其次,扎实开展 “调车对规、对标专项整治”活动，车站严格落实段活动安排，确定检查重点，明确责任分工，加强现场检查整治与作业盯控，加强职工业务培训与现场帮教，规范规章与基础管理，严肃整治职工有标不依及违章蛮干行为，为运输增效保驾护航。第三，认真落实“防溜对标专项检查”活动要求，对车站防溜管理标准进行全面清理，消除盲点，严格规范。对防溜器具进行全面检查保养，保证完整合格，标号清晰。对防溜设置、撤除、对号存放、现场检查等作业标准进行重点检查整顿，全面规范职工作业标准。

第二篇：凝心聚力抓安全

凝心聚力抓安全和谐务实促发展

——万豪酒店安全保卫工作经验交流

本溪万豪国际酒店是一家四星级涉外酒店，2006年12月开业便组建了酒店的安保部，在山城公安、消防等相关部门的大力支持和指导下，万豪员工积极努

力，营造了良好的娱乐消费环境，赢得了山城各级领导和中外来宾的认可和赞誉。几年来，万豪酒店员工从上到下，始终绷紧安全保卫这个“弦”，做到经常学安全、天天抓安全，逢会讲安全，使得安全工作警钟长鸣，常抓不懈，使得万豪人的安全意识和责任意识时时在心。从开业至今，我们酒店没发生一起重大的人、财、物的安全事件，没发生一起火灾火情，在山城赢得了 “平安酒店”美誉。那么，和谐平安的社会效益和经济效益双丰收的背后，酒店的安保工作都付出了哪些呢？这里，我代表万豪董事长徐柏刚先生与山城各界领导朋友和兄弟单位做以汇报和交流。

舍得投入 营造安全网络

常常有人认为，酒店的安全工作是依附于服务而产生的，它不直接产生利润，属于非生产性部门，因而将之作为一般性工作来抓。而万豪酒店作为山城的一家四星级酒店。更像一个窗口，它关联着整个山城对外的形象。所以，我们安全工作的理念是“今天安全不代表明天安全”，“安全工作天天从零开始”。为确保全方位的安全，酒店舍得投入，用我们董事长徐柏刚的话说：“投入讲产出，作为餐饮服务行业的安全投入是必须的，因为它的产出效益无法估量。所以，我们万豪的安全投入必须“软”“硬”兼施。”因此，万豪酒店从硬件投入到安保队伍的软件投入都舍得下大气力。

万豪酒店的监控系统能对全酒店内外实施24小时即时监控，遇到问题可以

当场发现当场处置，特别是停车场的现场监控可以确保停放车辆万无一失。

今年5月，监控员在监控室切换监控画面，突然发现6楼的一个房间外，一

名外宾将一个硕大的皮箱放置在走廊里，随后就匆匆下楼。监控员的第一反应时，皮箱会不会是危险品？于是，立即通知保安部前去排查，于此同时，监控系统查找外宾的位置，安保部第一时间对行李进行隔离处置，基本排除危险品后，为防止物品丢失便将皮箱放置房物中心暂时保管。监控系统在跟踪到外宾的位置后，返现他在接待处与潜艇经历交谈，便告知前厅。原来，外宾走错了楼层，误把6楼当7楼，打不开客房的门，便匆匆下来询问，全然忘记了皮箱的事情。当服务员引领外宾来到预定房间，安保人员同时送上皮箱的时候，外宾竖起大拇指，用生硬的中国话说：你们真厉害，谢谢。

在硬件建设上，我们在消防部门的指导下，按消防部门的要求，配全了综合楼疏散应急照明灯及安全疏散标志、增加了灭火器材，消防栓及灭火器、报警系统等，各项消防设备都做到了专人负责。

严密制度完善安全体系

万豪酒店安全机构完备，我们专设安保部，安保部下设保安队和防火办。保安队下属的两个分队由内保和外保组成，防火办下设消防控制监控中心。酒店的安全责任人实行从董事长到总经理再到安保部层层负责制，每年都要签定各项安全责任书，完善安全责任追究制。

在制度建设上，酒店先后出台了《保安部工作职责》，明确了停车场、正厅、大堂、员工通道等各个角落的保安工作岗位职责。同时，用火用电、配电室消防管理、天然气安全使用管理制度总机房及物资仓库的消防安全管理制度也逐一落实，重点的安全员值班巡查制度和消防设施检查维修保养管理制度更是雷打不动。

制度建设是安全的基础，落实责任是安全的保障。为此，安保工作例会每月一次总经理主持，每周一、周五部门经理主持，每天搬迁班后保安主管主持，例会形成制度，效果良好，使得酒店的安保工作基本做到了保安管理军事化，岗位业务标准化，工作待客服务化，执勤守卫责任化，安全保证常态化。

流水作业科学安全流程

可以说，万豪的保安员工作是严格按照流程走下来的，从上班打卡到班前例会，再到上岗接班、接岗，一切紧张有序。

比如现场的交接岗位，我们要按交接班记录内容逐项核对，对所有停放车辆进行小结检查核实，交接班确认无误后，各岗位方可正式上岗执勤。白天的执勤，站岗的要密切注意观察所有出入酒店的人员物品车辆等情况，为客人提供优质服务。晚16时开始，过夜车辆严禁停放前车位，晚20时后出入停车场的所有车辆实行车辆将查验登记，在岗人员发现车辆存在安全隐患或车损及时提醒客人，并做好记录。停车场夜间值守必须确保两人，一人坚实监控录像，一人在现场巡逻，两人轮岗。各岗位下班交岗前，将本岗发生的一切试想记录详细清楚，交班时对每台车辆进行核对，交给下一班次，交班结束后列队下岗，下岗后召开班后会，由当班主管总结当班工作，会后打卡离店。

各层管理干部也按这个工作流程主持交接。除此之外，消防监控员工作流程也同样明确，按照流动和监控消防设施、设备、防火器材等项，两人轮岗，发现问题及时汇报，交接岗时记录准确方能离店。

正是这样流水般的程序，保证了我们的安保工作没有时间和空间意义上的空白区，没有任何“死角”。

强化培训 打造一流队伍

万豪酒店总经理徐柏刚董事长一直重视员工的培训工作，员工较为系统地学习了《现代酒店管理知识》、《星级酒店访谈规范》、《绿色饭店经营标准规范化指导手册》等一系列酒店管理书籍以及《企业事业单位内部治安保卫办法》、《消防法》、《食品卫生法》等法律法规，此外还积极参与各有关主管部门举办的安全工作培训及学习考察、不断拓展视野、精通业务、提升做好安全工作的本领。使得安保部能将工作做到实处，有用处。同时，安保队伍强化内部考核，形

成了突发问题责任追究制。按照“谁在场，谁负责”、“谁的岗，谁负责”、“谁发现，谁负责”、“谁组织，谁负责”的模式，使得萌芽问题或者隐患发现即消灭。几年来，酒店安保工作，做到了“零风险、零事故、零投诉”，更体现了万豪酒店的星级服务。

安保人员工作辛苦，酒店管理者也以人为本，工作管理上处处体现人性关怀。酒店的软件投入包括增加安保人员的编制，提高安保队伍的收入水平，增加工资和相关待遇等等。这使得酒店的保安除了绷紧安全弦外，爱酒店也如同爱家。

2009年7月，一辆大连牌照的奔驰驶入停车场，保安指挥车辆停泊后，因为车主没有下车，安保人员检查了车况后便离开了。半个小时后，保安交接岗例行检查，发现车窗未关，车内有中华香烟10条和一个黑色男士手包，保安现场看护并立即上报，当班负责人与前台联系核查客人房间与车主联系，车主看到炎炎烈日下的保安表示感谢，保安微笑提醒客人车窗和车门要锁好，建议不要将贵重物品放置车内。客人称，他一定要宣传一下，本溪万豪的保安确实一流。

餐饮娱乐是一项服务性强安全责任中的工作，必须要有强烈的事业心和责任感。酒店的安全保卫工作，责任重于泰山。可以说，没有安全，就没有效益，没有安全，就谈不上和谐、稳定和繁荣。几年来，万豪酒店社会效益和经济效益双丰收得益于山城各界的鼎力支持，得益于各相关职能部门的辛勤指导，这里，我们一并表达万豪人的谢意，同时，我们也将一如既往，争当餐饮服务业美誉山城、推进安全工作，服务山城、促进和谐发展的表率。

谢谢大家。

第三篇：努力抓规范

努力抓规范，创办人民满意学校

“踏花归来马蹄香”“映日荷花别样红”。2011——2012，对于濯港中学来说，是和谐中发展；对于港中人来说，是忙碌中收获。

这一学年，学校被省教育厅评为“体卫艺工作先进单位”，被市团委评为“五四红旗团委”，被正授予“优秀基层党组织”。学校各项工作受到上级的充分肯定，在县教育局2011综合考核中我校名列前茅。去秋全市“大家唱、大家跳”艺术活动展演，我校选送两个节目均获第一名。今春全省“阳光体育运动、暨‘大家唱、大家跳’艺术教育活动推荐会”在我县召开，我校为会议晚会献演了文艺节目，并为大会提供了大课间活动展示现场。黄敏、赵柳立、夏放等10名同学分别荣获全国初中数学竞赛国、省、市级一、二、三等奖；八年级赵柳立等六位同学被黄梅一中理科实验班录取，今年中考2名同学升入黄高，近50名同学升入一中，刷新了濯港中学最好成绩。一学年来，教师撰写“两课”论文200余篇，心得400余篇；在县教育局组织的“教学大比武”中余芳芳、卢爱芳、史乐乐等13位教师的课分别获一、二、三等奖；吴宏志、张小浩、周响华等15位老师的论文、案例、课件分别获省市县一、二三等奖。王志雄校长被评为市“争先创优先进个人”，李月良、张文超等18位老师获学校优秀家访教师，李月良、齐成良等位教师被授予校“优秀班主任”称号，蔡寒梅、许乔香等24位教师被授予“模范教职工”称号。

一、规范办学行为，践行真教育。

1、规范学校行为。（1）、严格执行国家和省颁布的课程计划，规范课程管理，确保做到“五要五不要”（要坚持按标准课时开设，不准随意增减课时；要坚持按课程设置开课，不准随意增减科目；要坚持按课程标准要求教学，不准随意提高或降低教学难度；要坚持按教学计划开展教学，把握进度，不准提前结束课程或搞突击教学；要坚持按规定进行考试，不准随意增加考试次数）。（2）、坚持科学的评价观。全面评价学生的发展，举行期中、期末两次考试，对学生的评价实行等级制。（3）、规范学生用书管理。不定购和使用盗版教学用书，不超标准收费，不以任何形式组织学生购买教辅资料。（4）、严格执行县局统一的作息时间，不提前，不推迟。（5）、大力实施“阳光体育运动”，坚持每天上下午各开展30分钟的大课间体育活动，确保学生每天集体锻炼时间不少于1小时，保证了学生有健全的体魄和旺盛的精力。（6）、大力推进教师专任化。学校教师专任化率达96%，体育、音乐、美术、信息等非考试科目教师全部专任。（7）、实行小班额教学，全校班平50人以下；不办重点班、特色班；坚决不补课。

（8）扎实抓好规范收费工作，创建“规范收费示范学校”。学校严格按照上级文件规定办事，不越雷池半步，切实减轻学生家长的经济负担。并认真组织，规范程序，严肃纪律，严格操作，使寄宿贫困生资助费发放和教科书退费工作获得好评。

2、规范教师行为。

（1）、规范教师的教学行为，特别要精选作业内容，提高作业的质量，坚决杜绝布置大量机械性、重复性、惩罚性的作业，提倡布置综合性和创新作业，引导自主学习。

（2）、规范教师的仪表行为，要求做到，衣着整洁得体、举止文雅端庄、言语文明礼貌，为人师表。

（3）、要求教师加强学习，提高自身修养，不体罚或变形体罚学生。（4）、规定教师不参与补课和不进行有偿家教。

二、改善办学条件，促进教育均衡发展。

1、装饰办公室，让教师舒适、舒心工作。去秋开学初，老师们围坐着残缺破旧的办公桌椅，激烈地探讨着教学问题，电扇丝毫不能抹去老师们头上的汗水，校委会急教师之所急，想教师之所想。一次性投入近10万元，办公室里装上了空调，老师配备了新桌椅。

2、实现“班班通”，并与教学实践完美结合，做到收放自如，让信息技术最终有一天变成必不可缺的“黑板+粉笔”，最终全面提升学校教育教学质量。、3、创建电子备课室，为教师备课、网上查询、课件制作等工作提供方便。

4、更换语音广播系统，为学生学习英语，提高听力服务。

5、配备音乐室、美术室和体育器材室，提升办学水平。

6、自来水改造，实现了与县自来水对接，清澈甘甜的库水，替代了浑浊苦涩的湖水，彻底解决了师生的用水问题。

7、安装校门口路灯，确保师生夜间出入安全。

8、修建洗碗池，方便师生生活。

9、硬化师生宿舍前的路面，美化校园环境。

三、落实“三全”德育，创建和谐校园。

落实三全德育，做到全员育人，全程育人，全面育人。

1、坚持每周一晚行政例会学习制度和每周二下午第四节课教师例会学习制度，通过学习提高领导的管理创新能力、教师的教学教研前瞻意识、职工的教育服务水平。

2、在德育过程中，我们充分做到“三利用”：一是利用国旗下的讲话，领导、教师、学生共同参与，二是利用活动，“广播体操比赛”“拔河比赛”“心里话对老师说征文”“爱国电影观后感”“文明班、文明寝室评比”“安全知识讲座”“安全演练”“红歌比赛”等。三是利用空间，黑板报、文化长廊、文化标语、遍布校园的名言警句，五千年灿烂的文化，渗透着中华民族的道德之光。

3、在德育教育工作中要讲求实效，做到“六坚持”。一是坚持德育工作的针对性，二是坚持德育工作内容的序列性，三是坚持德育教育工作方法的多样性，四是坚持德育教育途径的主体性，五是坚持德育教育工作考评的激励性，六是坚持德育工作实效的长期性。

4、设置“校长信箱”，及时解决问题，化解矛盾。如学生反映日常用品无处摆放，衣物、被褥无处晾晒。后勤处马上组织人员购买废旧钢管，焊接成晒物栏杆，并将原来教师用的办公桌椅修好摆放在学生寝室，既美化了环境，也方便了学生。

5、每期召开一次家长会，加强家校沟通。要求分年级召开，以班为单位，班主任主持，领导到班，科任教师参加，目的是“宣传学校、激励学生、感动家长”。

6、狠抓学生“五有”“五无”的养成教育，“五有”：上课有法、下课有序、语言有理、举止有度、目中有人；“五无”：作业无抄、坏境无脏、日用无废、考试无

弊、校物无损。王志雄校长专门作了题为《勿以恶小而为之，勿以善小而不为》的专题讲座。

7、加强班主任建设，开设“班主任沙龙”，学习班主任工作理论，交流好的经验和做法，并将编印成册。王志雄校长的《会向桃李用真情》心得体会得到班主任的一致赞赏，一篇文章发表在2012年5月29日的《鄂东晚报》上。

8、开展争做“文明礼貌之星”，评选“文明教室、寝室”活动。帮助学生除去陋习，争做一名绅士和淑女。

9、加强民主建设，召开九届三次教代会通过学校一学年的工作计划，各项管理制度和方案。增强了教职工的主人翁意识，提高了学校的凝聚力，调动了教职工的积极性，促进了校园和谐。

10、加强团组织的建设，利用“国旗下讲话”“晨曦广播站”“宣传橱窗”“黑板报”“班会”等形式，开展“祭扫烈士陵园”“参观红十五军基地”“敬老院照顾老人”“给街道花草浇水”“红歌比赛”“团知识竞赛”“广播体操比赛”“拔河比赛”“庆祝元旦”等活动，对学生进行爱国主义、集体主义、感恩、爱学习、讲文明、讲卫生等方面的教育。

四、系好“安全”带，构建平安校园。

1、实行安全巡查制度，每晚下自习后，九年级班主任轮流在校园巡查，督促学生按时就寝。

2、实行领导教师值日制度。每天三位领导、四名教师，做到定岗定点，值日领导教师要挂牌、按时、负责，做到“四事”即眼睛看事、嘴巴说事、头脑想事、手脚管事，要求“一日一汇报，一周一通报，一月一总结”。

3、实行关键时刻（午休、晚寝、就餐、星期日下午来校、星期五下午放学等）专人值班、重要路段（校门口、濯港街105国道交汇口、黄竹林合九铁路交叉处等）专人负责，按时到岗到位，实行责任追究制。做得重点防范。

4、实行领导、班主任“六必到”签到制度，即早操、三餐饭后、大课间、晚寝必到。

5、完善学生请假批准制。学生请假填写《请假条》，班主任和政教处领导签字后，留存根于政教处，学生返校后取存根销号，交班主任存档；门卫凭《请假条》放行，并登记好来去时间。

6、设立安全信息员，实行每节课点名制度和每天安全事故0报告制度。

7、不定期、不间断地与派出所一起查“三无”车辆和网吧整治，每月进行一次管制刀具收缴，确保学生的身心安全。

8、邀请公安、工商、卫生等职能部门进行专题安全知识讲座，举行紧急疏散逃生演练。全校师生1700多人，只用3分48秒，就紧张、有序、安全地疏散到安全地带。通过演练进一步提高了全体师生的自我保护意识，增强了师生面对突发事件的应变能力和自救、自护的能力。

9、每月对学生寝教室以及公共设施进行安全排查，对发现的隐患进行根治，并做好记载。冷天配齐玻璃，让学生保暖；热天安装纱门纱窗防蚊防蝇。

一年来，我校安全事故为零，《黄冈日报》和《鄂东晚报》都作了报道。

五、狠抓艺术教育，大力开展“大家唱、大家跳”活动，打造特色学校。

2012年3月2日，“全省阳光体育运动暨‘大家唱、大家跳’艺术教育活动推进会”的代表一行80余人，在教育部艺术教育委员会周萌菖副主任，省教育厅黄俭副厅长的带领下，摩观了我校“大家唱、大家跳”活动。这是对我校“大家唱、大家跳”艺术教育活动的充分肯定，这也将成为我校发展史上新的里程碑。

1、宣传发动，营造氛围，让活动深入人心。活动开展之初，我校充分利用国旗下讲话、宣传橱窗、校广播站、校园网等宣传途径进行大力宣传，并结合“课外访万家”活动，发放《致家长的一封信》，做好部分家长的工作，加强了学校与家庭的沟通，营造一种良好的氛围，让活动深入人心。

2、制定方案，分步实施，确保活动顺利开展。为了确保活动有条不紊地开展，我校在充分调查研究的基础上，制定了切实可行、行之有效的《黄梅县濯港镇中学“大家唱、大家跳”艺术教育活动方案》。整个活动分四个阶段：第一阶段宣传发动，第二阶段培训骨干，第三阶段推广普及，第四阶段总结提高。

3、精心设计，认真组织，使活动喜闻乐见。

（1）精心设计内容。我们坚持按照“时代特征，校园特色，学生特点”的原则，避免教育活动“成人化倾向”，让活动内容尽量遵循时代特征，贴近校园生活特色，符合学生心理特点，从湖北省中小学校“大家唱、大家跳”艺术教育展演活动推荐的100首歌曲中，挑选出学生喜爱的《大海啊，故乡》等30首歌曲，并结合我县黄梅戏进校园的工作要求，选一些黄梅戏名段，作为我校“大家唱、大家跳”曲目。“流星球”是我校的传统项目，深受学生的喜爱，我们将其改编并与校园集体舞《踏浪》一起纳入“大家跳”活动内容。（2）精心设计过程。我们始终坚持“三结合”。一是坚持课内与课外相结合。开齐、开足、开好“两课”（音乐课和体育课），充分发挥音乐课和体育课主阵地的作用，充分利用大课间、早操、集合等课外活动，对学生进行“合唱”和“集体舞”的训练。二是坚持校内与校外相结合。我们充分挖掘校外的资源优势，聘请了专家进行业务辅导和专业培训，提高了我校“合唱”“集体舞”的质量。三是坚持普及与提高相结合。

4、举行比赛，总结评比，注重活动取得实效。（1）认真实施“四个一”。（每天一检查，每周一通报，一月一总结、一期一展演）

（2）举行形式多样的比赛活动。为庆祝祖国62年华诞，我们举行红歌大家唱比赛，要求除演唱规定的《国歌》和《校歌》外，从学校推荐的30首红歌中自选二首歌曲；在校运动会上新增校园集体舞比赛项目。对获奖的节目和班级给予物质和精神奖励，并在元旦文艺晚上进行展演。每年的校文化艺术节则是对“大家唱、大家跳”活动的大检阅。

5、成绩显著，效果明显。2012年5月15日的《鄂东晚报》，对我校的“大家唱、大家跳”艺术教育活动，以《一唱一跳促发展，艺术教育谱新篇》为题作了专题报道，正如报道结尾写道：让广大师生加深了对生活的理解和热爱，提高了师生的艺术修养和审美情感，增强了集体荣誉感；增进了学生彼此之间的亲和力，促进他们之间的交流协作，既提高了师生的合作能力，又加深了情感的发展，从而培养了师生的感受美，签赏美、创造美的能力。

六、引领学生“悦读”，彰显楹联国粹魅力，营造书香校园。

1、开设阅读课，给学生宽松的阅读氛围。

2、增设阅读交流课，激发学生的阅读兴趣。

3、建立班级图书角，开放学校图书室，开阔学生的阅读范围。

4、充分发挥“晨曦文学社”会员的骨干作用和社刊《晨曦》主阵地的作用，引领学生阅读。

5、让“对联”走进教室，彰显楹联国粹魅力。

（1）挖掘乡土资源。我们濯港山水隽永，民风淳朴，有着深厚的楹联资源。师

生们利用课余及节假日考察各有关名胜古迹，访问当地群众，记录下大量珍贵的楹联，从而为编写校本教材打下坚实的基础。

（2）营造浓厚的氛围。为了营造浓厚的楹联文化氛围，让学生步入校园，就可处处感受到楹联的存在，时时接受楹联文化的熏陶，学校利用标语、广播、网站等媒体，各班级利用黑板报、班会课等形式进行大力宣传；利用文化长廊开辟楹联专栏，刊登师生、校友佳作；利用校园网“诗词楹联网页”和校刊《晨曦》，刊登师生校友作品、名家名联；利用开学、传统节日、中考、毕业典礼等特殊时候,悬挂或欢乐喜庆或鼓舞士气或依依惜别的对联。挂满校园的楹联，就像一道道亮丽风景，散发出浓厚文化气息。

（3）构建诗意课堂。语文老师徐少华上余秋雨《信客》的时候，以师生互对楹联的形式，概括课文内容：（师）当信客，恪尽职守，传递情谊；（生）做教师，为人师表，培育桃李。（师）身前，留下诚实、守信；（生）死后，赢得尊敬、怀念。学生对得虽不很工整，但也妙趣横生。

七、推进“两课”深入，全面提高办学质量，创办人民满意学校。

我校按照县教育局关于“课内比教学，课外访万家”活动的安排，在中心学校的正确领导下，进行周密部署，围绕“三全”顶层设计，使“两课”工作还是不留盲点；培训比赛并举，狠抓教师专业化发展这一重点；坚持“三结合”，突破“两课”活动难以持久深入下去的难点。一学年来，在“课内比教学”活动中，全校98位专任教师共计讲课近400节，人均4节；听评课3136节次，人均达到32节次。在“课外访万家”活动中，共家访1620余人次，回访980余人次，回复家长建议300余条。

1、“三全”顶层设计，“两课”工作不留盲点。

陈安丽厅长2011年10月18日在省“两课”推进会上的讲话中，特别强调要把“全员参与、全科覆盖、全过程评价作为‘比教学、访万家’活动顶层设计和实施的重要环节认真抓好”。为此，我校在“两课活动”中，要求无论是领导干部，还是群众教师；无论是前勤教学人员，还是后勤服务人员，都要积极参与；“课内比教学”要求覆盖所有年龄段的教师，覆盖所有学科；“课外访万家”要求覆盖全部学生，覆盖全部家庭；建立“校内同行教师评价”“授课班级学生评教”和“家长评教”的科学评价机制，同时把教师参与“练兵”的过程也纳入评价体系中，包括教师参与“练兵”的次数、态度和效果等。

2、完善档案建设，立足校本特色，突出教师专业化发展的重点。

《省教育厅关于进一步推进全省中小学“课内比教学、课外访万家”活动的意见》指出“‘比较学、访万家’活动的目标是努力造就一支高素质专业化的教师队伍”，陈安丽厅长在省“两课”推进会上的讲到“我们要在‘比较学、访万家’活动中率先扬起‘教师专业化’的旗帜，围绕专业化来设计我们的活动”。因此，我校将“教师的专业化发展”作为“两课”活动的重中之重来抓。一是加强教师培训，提高教师的专业知识。二是立足校本特色，提升教师的专业技能。举行教学比武练内功，邀请专家指点凝神气，开展灵活家访锻能力。三是建立教师专业发展档案袋，促进教师专业化发展。

3、坚持“三结合”、建立长效机制，突破深化推进“两课”活动的难点。（1）坚持与教改教研相结合，扩展“两课”的深度。一是着力“草根”教研，二是坚持教学改革，探索集体备课。

（2）坚持与“三关工程”相结合，扩张“两课”活动的广度。“三关工程”，即思想上关爱问题生，学习上关心学困生，生活上关怀留守生，促进学校和谐发展。

它是我校从2010年提出实施，并得到上级领导的首肯，为了将这一“工程”深入持久地开展下去，我们将它纳入“两课”活动内容，不仅扩张了“两课”活动的广度，而且促进学校和谐发展。一是思想疏导，感化心灵，关爱问题生；二是聚焦课堂，提振信心，关心学困生；多管齐下，补偿亲情，关怀留守生。（3）坚持与“争先创优”“治庸问责”相结合，扩充“两课”的高度。

4、提高教育教学质量，提升办学品位。

（1）以集体办公为抓手，强化办公纪律，提高公正效率。一是改善办公条件，添置办公桌椅，安装空调，放置饮水机等，让教师觉得舒适；二是规定办公人员和时间让教师清楚明白；三是完善办公制度，做到既有硬度，又有弹性，让教师感到人性关怀；四是专人记载，定时公布，让教师觉得公平公正。（2）以考试为切入点，狠抓考风考纪的教育，利用“国旗下讲话”、张贴《倡议书》、设立“诚信考试曝光台”等形式，教育师生诚信考试，诚实做人，确保考试的公平、公正，让诚信之风在学校上空飘扬。

（3）实施分层教学，加强培训、训练力度。正如八年级物理教师赵丽珍所说：“我今年做到的题目，是我过去十年之和。”

（4）加大教学奖励力度，用有限的资金最大地调动教师的积极性。

（5）加强常规教学管理力度，每月一次常规教学检查，期中和期末进行教学常规大型检查，每次检查的结果都公布于众。

总之，这一年，在教育局的正确领导下，在中心学校的直接领导下，我们乘黄梅教育改革东风，以科学发展观为指导，高举理想教育旗帜，用真诚点燃激情，用制度规范行动，用耕耘播种收获，在“真”字上下工夫，在规范上做文章，经过师生的共同努力拼搏，学校各项工作取得了一定成绩；但我们清醒的认识到，我们所取得的成绩，距领导的要求、家长的期望和学校事业的发展还有一些距离，有些工作还不够扎实，不够细致。在今后的工作中，我们决心再接再厉，抢抓机遇，团结一心，不断进取，勤奋工作，以更加优异的成绩向党和人民汇报。

濯港中学

2012年6月28日

第四篇：凝心聚力抓安全 攻坚克难促发展

同志们：

今天在此召开2009年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有发展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见：

第一，认清安全形势，强化责任意识，切实担负起安全管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。

安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起轻微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。

强化安全管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度，切实担负起安全管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相爱护，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进行教育，进行提醒，帮助其进行改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，如果工作中不注意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时疏忽，全家痛苦，一生痛苦。

第五篇：凝心聚力抓安全鼓足干劲征文

今年以，xx煤矿始终坚持把安全置于一切工作的首位，把实现安全生产作为矿井健康持续发展的先决条，持续推动安全管理向深层次拓展升级，全面夯实发展根基。

积极开展“零点行动”，为矿井安全保驾护航

为保证20xx年全年安全生产任务顺利实现，该矿认真组织开展“零点行动”活动，现场查隐患、反“三违”不走过场，主动出击消除事故隐患，将不安全行为消灭在萌芽状态。

针对井下夜班职工思想容易麻痹，三违易发的特点，由安质科、党群部等职能部门联合组成安全分队，不间断开展“查夜间干部跟班、查职工持证上岗、查问题隐患、反三违”的“零点行动”，各分队根据井口信息站填写的记录，深入工作面严查上岗跟班带班情况，确认工作面安检员、瓦检员上岗及记录填写情况，检查特殊工种岗位人员是否存在脱岗、串岗、睡岗现象。

对查处的问题明确责任单位、责任人和整改期限，切实抓好安全隐患闭合式管理，坚决将各类隐患消灭在萌芽状态，使安全管理上不出现盲点。检查活动以发现安全隐患、堵塞安全漏洞、督促安全整改为目的，以当天生产情况，突出重点安全检查为重点，针对薄弱环节、易忽视区段，易忽视时段特殊工种、岗位工种的上岗、交接班，持证上岗，矿区安全保卫、机房及值班人员值班情况，重点工作、重大隐患的跟班处理落实情况等，进行全方位、多层次的加大隐患排查；同时，“零点行动”每月不定期检查，检查时间集中在四点班和零点班，此举极大调动了广大职工安全生产的积极性、责任感，在全矿上下营造了“人人想安全、人人抓安全、人人保安全、处处讲安全”的良好氛围，为实现全年安全生产奠定了坚实的基础。

抓好事故防控，让事故隐患“无处藏身”

该矿以事故预防预控为重点，不断强化技术管理、机电管理和生产组织，有效降低生产和机电事故，减少人为影响，提高正规循环率和原煤回收率，助推企业安全高效生产。

狠抓采掘工作面两巷达标治理，做到先达标、后生产，杜绝重复性生产事故发生。积极采取针对性主动应对措施，做好工作面地质条动态预测，并做好条变化下的风险管控，做到图纸资料清、现场尺寸清、变化趋势清、应急处置得力，有效管控各种变化影响。重点推进安全生产双重预防机制，通过细化责任分工，明确各级人员职责标准，强化责任落实，严格责任追究，最大限度减少生产事故发生。

同时，以基础规范和标准落实为重点，加大检修保养力度，强化行为检查纠偏，提高设备完好率。抓好机电事故分析，坚持系统追问，深入挖掘核心问题，提高事故分析针对性。按照事故经济损失核定处罚标准，提高各级人员对机电事故的重视程度，努力降低机电事故率。在此基础上，该矿还从增强精细管理意识和提高工作标准入手，狠抓生产组织、技术指导及规程措施等工作的落实。并以一次开停机为目标，科学制定管理规定，抓好细节管理，找准生产组织、设备运行、工序推进、物料准备等方面存在的问题，认真研究，系统解决，不断提高开机率、正规循环率和工时利用率。

做好瓦斯治理工作铲除“隐形杀手”

为全面提升矿井瓦斯治理水平，夯实安全管理基础，该矿紧紧抓住采掘布局、通风系统、瓦斯抽采、监测监控、现场管理五个重点环节，切实做好瓦斯治理工作，确保安全生产。

根据煤层赋存差异，认真研究瓦斯涌出规律，科学设计钻孔参数，选择合理的抽采工艺，最大限度地发挥钻孔效能，提高瓦斯抽放量和抽放率。定期对通风巷道进行摸底排查，及时安排施工队伍维修，保持巷道断面符合通风的需要。同时，加强安全监控管理，明确相关单位的工作职责，消除监控管理“盲区”。建立监测监控系统信息分析制度，对瓦斯及其它传感器出现明显波动或异常时，及时汇报和分析，超前采取针对性预防措施。回采工作面严格落实瓦斯管理相关规定，加强老闭墙、老巷道等特殊地段瓦斯管理，采取切实可行的措施，杜绝无风、微风、瓦斯积聚和突然涌出，做到特殊地段不失控，安全管理无盲区。

此外，针对瓦斯管理薄弱环节，加强现场瓦斯防治管理，加大井下瓦斯检查力度，加大对薄弱地点、薄弱时间、薄弱环节的隐患排查力度，做到隐患排查一个，整改一个，确保井下各地点瓦斯浓度符合规定，保障安全生产。

女工协管亲情关爱筑牢安全防线

为吹好“枕边风”，发挥好女工“半边天”作用，该矿女工委组织女工家属协管员创新形式，丰富活动内容，通过班前送温暖、在工作中进行安全帮教、到家庭宣传走访等温馨服务，召开“庆三八”女工家属安全协管座谈会，女工代表和家属安全协管员齐聚一堂同讲安全共话发展，将安全送到员工的心中，筑牢安全生产第二道防线。

员工班前变为安全教育大堂。女工委结合矿井的安全形势、安全工作中的典型事故案例和安全规程，组织女协管员向广大员工进行了安全知识宣传教育，让员工掌握更多的安全生产知识，巩固员工安全生产意识。同时，组织协管员到班前为一线员工发放了日常生活用品，使员工们深受感动，表示要安全生产，不辜负亲人的期望。

女工家属协管活动变为安全嘱咐。为使女工家属协管员安全生产中凸现地位和作用，展示女工家属协管员的形象，女工家属安全协管员按时对“三违”人员进行安全帮教,形成了“人人是安全员、人人管安全、人人守安全、人人会安全”的互访、联防、群防工作新局面，不仅有助于员工们确认“亲人就在我们身边”，也提升了女工家属安全协管员的责任意识和自豪感。

帮教变为心灵的沟通。女工家属协管对安全生产单位进行包保，以姐妹的心、嫂子的情，深入到员工班组，用实事说话，对“三违”人员进行安全谈心亲情教帮教，对有思想情绪的员工，通过女工家属协管员交流攀谈，了解员工的思想动态，及时帮助劝导，使员工真正从思想上认识到“三违”的危害性为实现安全生产奠定了坚实的基础。

开展安全警示教育敲响安全生产警钟

在“11·28”纪念碑前，接受警示教育的所有人员神情庄重、静默肃立。该矿领导代表矿党政向遇难矿工敬献了花圈。在哀乐声中，全体人员为遇难矿工默哀、致敬。在安全警示碑前全体人员进行了庄严的安全宣誓，铿锵有力的誓言表达了全矿广大干部职工做好安全生产工作的信心与决心。这是该矿安全警示教育的一部分。

教育内容丰富。该矿及时收集整理近期发生的案例视频，要求各单位认真组织观看、学习，切实把别人的事故当作自己的事故看待，把小事故当作大事故看待，深刻吸取教训，时刻引以为戒，抓好超前预防，坚决避免同类事故重复发生。

随机现场提问。将事故案例警示教育开展情况做为日常检查重点，组织专人检查各单位事故案例学习签字情况，同时要求跟班安监员和安全管理人员对井下职工进行现场提问，重点提问事故发生原因及预防措施，着力解决事故传达学习过程中的“肠梗阻”现象，督促各单位真传达、真贯彻，干部职工真学习、真了解，真正认清事故的本质和危害。

严格抽查考试。根据事故案例的专业和性质，利用班前班后会时间，对各单位相关或相近专业干部职工学习事故案例情况进行抽查考试，增强警示教育的目的性和针对性，有力促进干部职工深刻吸取近年出现的事故教训，切实杜绝类似安全问题发生。