解除合同赔偿金计算公式

第一篇：解除合同赔偿金计算公式

解除合同赔偿金计算公式

用人单位解除合同赔偿金计算公式

一 用人单位依法解除劳动合同的经济赔偿金协商解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）2 因病或者非因工负伤解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济赔偿金

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）4 因客观情况发生重大变化解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资因经济性裁员解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资用人单位逾期给付经济赔偿金的经济赔偿金

经济赔偿金===原经济赔偿金+额外经济赔偿金（额外经济赔偿金===原经济赔偿金×50％）

二 用人单位解除劳动合同后不支付经济赔偿金的赔偿金

赔偿金===经济补偿总和（原经济赔偿金+额外经济赔偿金）×N===工作年限×月工资×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人单位违法解除劳动合同赔偿金

造成劳动者工资收入损失的赔偿金

赔偿金===应得工资收入×25％

第二篇：☆解除劳动合同赔偿金计算公式

解除劳动合同赔偿金计算公式?

(一).用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同

赔偿金1= 应得工资收入×25%

赔偿金2= 医疗费用×25%

二.劳动者解除劳动合同

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

三.连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

第三篇：解除合同取得赔偿金的个人所得税计算

解除合同取得赔偿金的个人所得税计算如果由于解除合同取得的赔偿金是260000元，2008年北京市月平均工资是3726元，此员工当月工资25000元，假设当月工资产生的四险一金为2500元，在公司工作年限7年，那么此月的个人所得税为多少？

【解答】《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）“

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。”《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178）规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

第二条规定，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

第四条规定，个人按国家和地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

因而，按照上述规定，对于您所说的这位员工，其当年如果由于解除合同取得的赔偿金是260000元，2008年北京市月平均公司是3726，此员工当月工资25000，假设当月工资产生的四险一金为2500，在公司工作年限7年，那么此月的个人所得税应按如下方法进行计算：

1、首先需要确定该员工所取得的一次性补偿收入是否可以免征，按您所述，该员工取得的一次性补偿收入为260000元，而按您所述北京地区2008年人均平均工资应为3726×12=44712元，则：

1、北京地区上年平均职工工资3倍：44712×3=134136（元）

2、该员工所发放的一次性补偿收入应计税部分：260000-134136=125864（元）

3、再按国税发[1999]178号进行平均作为其月工资收入：125864/7=17980.57（元）

4、月工资应纳税所得额：17980.57-2000=15980.57元月工资应纳税额：15980.57×20%-375=2821.11（元）

5、合计应纳税额：2821.11×7=19747.80（元）

6、计算该员工当月工资应纳个人所得税：扣除该个人按地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金，即您所说的2500元，应为当月工资25000的扣除基数，但这2500元必须符合规定比例，如果超缴的部分则不应进行扣除，那么，该员工扣除四险一金后的应纳税所得额为：25000-2500-2000=20500（元）

第四篇：死亡赔偿金的计算公式及相关法律法规

死亡赔偿金的计算公式及相关法律法规-交通事故赔偿标准

（一）死亡赔偿金（补助费）的概念

死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失，是对他人利益的一种严重侵害，是道路交通事故的严重后果，应当给予赔偿。死亡补偿费不是对死者本身失去生命的赔偿，生命无价，也无法予以赔偿。立法上设立死亡补偿费的目的在于安定死者家属的生活，抚慰死者家属所遭受的精神创伤，弥补死者家属所受到的相应的财产损失。

（二）死亡赔偿金的计算公式

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；匕十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异，但都是以受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人为标准进行计算的。受诉法院所在地与事故责任人所在地一般是同一的，而城镇居民人均可支配收人和农村居民人均纯收人按照当地政府统计部门公布的上一相关统计数据确定。下面以不满六十周岁的受害人为例进行说明。

其计算公式为：

死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一人均收入× 20年

对于六十周岁以上的受害人，要求死亡补偿费时，其乘数较十年要短，但不会短于五年，具体为，六十周岁以上不满七十五周岁的，年龄每小一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

（三）相关法律法规和司法解释关于死亡补偿费的规定

1.《最高人民法院关于审理人身损害人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》

第29条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

第4条第8项死亡补偿费：按照当地平均生活费计算，补偿二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。

第五篇：单位未违法解除合同职工要求赔偿金无依据

单位未违法解除合同职工要求赔偿金无依据

来源：山东工人报 时间：2010-11-30 22:06 点击:505次 字体设置: 大 中 小 支付赔偿金是以单位违法解除劳动合同为前提的，单位以职工江某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，所以他无权享受赔偿金。

2007年9月，江某到济南某液压公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。2008年11月15日，江某因工受伤，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回单位工作，几天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任本岗位工作，经过调换工作岗位仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，并按规定支付给江某经济补偿2600元。2009年11月，江某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求液压公司支付赔偿金。仲裁委裁决后，江某不服，诉至历城区法院。

法院认为：2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任工作为由解除了江某的劳动合同，江某对此无异议，并且解除劳动合同证明书上也注明了“不能胜任此工作”的内容，因此，液压公司解除江某的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，江某要求液压公司支付赔偿金无法律依据。据此，法院判决驳回了江某的此项请求。