解除合同证明书

第一篇：解除合同证明书

解除/终止劳动合同证明书

本单位与

（劳动者）订立了

****年**月**日起至年

月

日的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限

年。由于

原因于

年 月

日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于

年

月

日转移。特此证明。

单位：（盖章）

****年**月**日

（劳动者）签收

****年**月**日

（一式三份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）

第二篇：解除合同证明书

解除合同证明书

劳动者是有权利解除劳动合同的。如果与用人单位无法协商一致，那么应提前30天以书面方式通知用人单位(提醒你应该保留好EMS快递单什么的证明自己已履行提前通知义务)

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果他不给你办的话，可以向劳动行政部门投诉。

用人单位只有在两种情况下才有权规定违约金的事情，一就是服务期，即如果他为你提供了专项培训费用(要有凭证)进行专业技术培训(不包括单位内部普遍的入职培训)，那么可以约定服务期，你在服务期未到时解除劳动合同需要付违约金。二就是竞业限制期限，就是说如果用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条件，并且在解除或者终止合同后的竞业限制期限中按月给予劳动者经济补偿(也要有凭证)，那么你违反了义务，需要支付违约金。

如果你的情况不符合上述两种，那么你的公司规定违约金是违法的，可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

服务期通俗地说就是公司非常看好你为了留下你给你提供的专项技术培训，以此要求你在公司干到某个时候才能走。如果其他人都要进行相同的培训，那么就不叫服务期。而且服务期的要求非常严格，要公司出具你去培训时的各种凭证来证明这就是针对你的专业技术培训。

一般来说是不行的，很不好办，而且下家也怕麻烦不是?还是去举报你的公司吧。

用人单位名称(Employer):

地址(Address):

联系电话(ContactNo.):

劳动者姓名(Employee):

身份证号码(IDNo.):

工作岗位(position):

入职日期(DateofEnrollment):年(YYYY)月(MM)日(DD)

解除日期(DateofTermination):年(YYYY)月(MM)日(DD)

在本单位工作时间(TermofEmployment):年(YYYY)月(MM)

依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项

InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()

解除原因(打√)

Reasons(pleasetickappropriateboxbelow.)

□劳动者单方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally

□用人单位按劳动合同法39条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw

□劳动者试用期内解除Employeeterminatesthecontractduringprobation

□用人单位按劳动合同法40条解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw

□劳动者按劳动合同法38条解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38/ofLaborContractLaw

□用人单位经济性裁员Employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons

协商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□单位原因Employer'sReasons□个人原因Employee'sReasons

单位名称Employer(盖章OfficialSeal)

年(YYYY)月(MM)日(DD)

签收人SignatureofEmployee:

签收日期(Date):年(YYYY)月(MM)日(DD)

--------

姓名

性别

身份号码

户籍所在地

省市县区街号

现住址

区市县街号

本单位工作起止时间

本单位工作年限

年月日起至年月日止

计年个月

工作岗位

所终止劳动合同期限

固定期限

年月日起年月日止

无固定期限

年月日起

完成工作任务期限

年月日起至工作任务完成时止

终止劳动合同原因

()劳动合同期满

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

()用人单位被依法宣告破产

()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散

()劳动者达到法定退休年龄

()法律,行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间

年月日

支付经济补偿情况

个月,每月标准:元,合计:元

国有企业支付生活补助费情况

个月,每月标准:元,合计:元

缴纳失业保险费编号

单位

个人

用人单位

(公章)

经办人:

第三篇：解除合同证明书

解除、终止劳动合同证明书

同志，性别，系我单位职工，身份证号码，工作岗位为，在本单位工作年限为，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月 日止），因(见单位决定意见)，于年月日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单位：（章）

职工签字:

签字时间：年月日

第四篇：员工解除合同证明书

解除（终止）劳动合同证明书

本单位与 洪俊杰 同志签订的劳动合同由于 双方协商 原因，于年月日解除（终止）.其档案及社会保险转移手续于年月日分别转移至和

劳动者如对单位作出的解除（终止）劳动合同决定有争议的，可自接到本证明书60内向本企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议保裁委员会申请仲裁.特此证明

个人签字：单位盖章年月日

注：（本通知一式四份，存根留用人单位，一份存入本人档案，一份交户口所在地劳动保障部门，一份本人留用）.

第五篇：解除合同证明书-社保用

编号：

解除或终止劳动合同（关系）证明书

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同，合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条

款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章):

劳动者（签名）: 送达时间：

年 月 日

签收时间：

年 月 日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。