2011年群监工作总结

第一篇：2011年群监工作总结

2011年群监工作总结

综机车间

2011年12月23日

2011年群监工作总结

2011年，综机车间群监组织在矿工会的正确领导和车间党政工团的共同努力下，紧紧围绕安全管理目标和项目建设重点，认真落实集团公司“三基三抓一追究”制度和“三零”目标，狠抓安全宣传教育和群众安全监督检查，充分发挥群监员作用，配合车间领导和班组建设大力开展“查隐患、堵漏洞”活动，确保了群监身边“无三违”和车间安全目标的顺利实现。现将2011年工作总结如下：

一、规范管理，制度建设到位。

没有规矩不成方圆。2011年年初，结合工作实际，建立健全了车间群众安全工作一系列制度，如：群监例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度； “三违”人员帮教制度等。明确了群监员安全生产责任制，落实群监员选用制度，注重把有较高群众威信、技术水平高、责任心强的同志吸收到群监队伍中来。修订并执行“群监员责任追究制度”、“群监例会制度”等制度。划分群监员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。

2011年里，由于牢固树立全心全意依靠群监员群防群治群管的思想，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥在现场安全管理中的积极性和主动性，车间内形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的局面。

二、加强宣教，提高群监员安全意识。

职工群众是安全生产的主体，也是搞好安全生产的基础。只有提高职工群众的整体素质和自保互保意识，才能实现安全生产。2011年，车间一直把群监工作的基础放在以人为本上，抓安全教育培训、抓安全宣传，在预防上功夫，在加强广大职工《安全生产法》等安全知识学习力度上下功夫。充分利用班前会、黑板报、宣传栏等各种宣传方式，深入地进行宣传教育活动，真正让职工认识到安全的重要性和必要性，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了职工的自主保安意识，把抓安全变为职工自觉行为。

三、加强安全思想教育，提高群监员素质。

安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。2011年车间工会坚持利用各种场合，采取不同方式，组织群监员学习《煤矿安全规程》、《矿山安全法》以及集团公司和矿下发的各类文件，使车间每个群监员树立起一切为了安全，一切服务安全的理念，着力强化广大群监员安全意识和安全技能。通过学习“安全生产月”活动以来，增强了群监员的安全生产意识，提高了群监员安全监督检查水平，群监员的安全素质得到明显提升。

四、强化监督，群监工作成绩显著。

2011年以来，车间通过广泛宣传，强化群监员盯岗制度，禁止酒后上岗，禁止违章作业违章指挥。强化安全基础工作，狠抓安全薄弱环节，全面搞好隐患排查治理，查找隐患，现场整改，消除各种不安全状态和管理漏洞，严格落实预防性措施，做好安全工作。全年共组织安全检查30次，查出安全隐患30多条，并及时对查出的隐患进

行整改，落实，整改率达到100%，有效地促进了安全生产。

2011年，车间虽然在群众安全工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。在今后的工作中，将继续学习兄弟单位好经验、好做法，进一步把群众安全工作抓实抓好，为促进车间安全生产持续稳定做出应有的贡献。

综机车间

2011年12月23日

第二篇：一季度群监工作总结

一季度群监工作总结

机电工区群监组织

2012年3月30日

一季度群监工作总结

进入一季度以来，我们机电工区群监组织在矿工会群监组织的领导下，认真学习贯彻矿一系列会议、文件精神，以开展“创三无、争三优”活动为目标，大力加强班组、岗位管理和监督检查工作，深入开展了“狠抓‘三基’建设、夯实安全基础，实现一季安全季”活动。

一季度工区群监组织紧紧围绕安全生产，强化现场安全管理，以开展一季安全季活动为契机，严格落实活动规划。继续开展“对标”管理规划，加强“对标”管理的引导和实施作用，切实提升工区整体素质。继续开展“手指口述”安全确认，抓好正规操作，搞好设备安全运转。两区合并以后，面对人员增多，组织难度大的现状，工区群监组织专门召开了会议，要求重点做好近阶段职工的稳定工作。特别是进行人员调整，组织稳定后，切实做好职工的思想稳定工作，排除因合区带来的不稳定因素，查找分析职工现在的心理状态，及时与工区联系，及时把工区存在的问题汇总，配合工区制定相应的措施解决这些难题。并加大了安全教育宣传力度，面对人员多、不熟悉的现状，通过宣传，做好近阶段的安全生产工作，排查薄弱人物，分析现场存在的隐患，保证近阶段的工作稳定。要求群监组织人员工作要积极到位，按时完成分配的相应任务，确保工区近期工作的稳定开展。利用班前会等各种形式，加大安全宣传教育力度，制定了可操作性的实施细则及考核办法，调动了职工的积极性。抓好职工安全业务知识学习，不断提高职工队伍素质。结合员工素质状况，组织技术比武和脱产培训，采取素质差异分组和联责制，按照理论与实践相结合的方式，进行业务技术培训，培养员工自觉学习的好习惯。加强了群监队伍素质建设，充分发挥安全网员在生产中的作用，组织群监人员进行学习培训，不断提高在安全监督检查工作中的能力，凡在责任范围内出现事故、出现三违，都要进行积分，并严格考核追究责任，记入绩效档案，调动了他们的积极性，在全区上下形成了安全事事有人管的浓厚氛围，促进了工区的安全工作。

针对各班组、各岗位安全思想、安全管理及现场管理，查找不足，有效的改进班组管理，提高班组长管理水平。结合“和谐矿区”、“三基”建设，按照规划要求，制定月度宣传教育活动规划，对职工进行安全教育培训，对严违人员进行教育帮教。教育职工严格按照作业规程进行正规操作，上标准岗、干标准活，杜绝了轻伤以上人身事故。在质量标准化方面，认真学习企业标准，抓好维修质量，上岗标准，正规操作和岗位维修作业标准化工作，有效地促进了工区质量标准化。在隐患排查工作中，对排查出的隐患，认真对待，积极整改，落实责任人限期整改。对事故认真分析，吸取教训，总结经验，落实责任，制定防范措施。加强了对职工事故应急预案的培训，对各岗位进行实践工作培训和应急事故处理方法，收到良好效果。

在一季度的群监工作中，组织开展好季度安全季活动，认真总结群监工作中的不足之处，对存在的问题进行分析整改。继续推行“点检定修制”、“调整优化”管理工作模式，做好各采区的隐患排查工作，提高设备维修质量，降低事故率。严格落实群监工作规划，充分发挥群监组织的作用，做好监督检查工作，确保实现安全生产。

机电工区群监组织 2012年3月30日

第三篇：2011 一季度群监工作总结

****公司一季度群众安全监督工作总结

一季度，****群监组织在上级工会的正确领导和公司党政工团的共同努力下，紧紧围绕安全管理目标和项目建设重点，狠抓安全宣传教育和群众安全监督检查，积极开展形式多样的群众性安全生产活动，确保了安全目标的顺利实现。现将工作情况总结如下：

（一）领导重视，坚定不移地把群监工作放在工会工作的重要位置。为突出工会维护职能，从源头上维护好职工的安全生产权利，公司工会组织始终坚持把群众安全工作放在工会各项工作的重要位置，较好地发挥了群众监督的作用。

一季度，主要是做好节日期间的群众安全监督检查工作，相继组织学习了集团公司“1.14”安全视频会议精神，召开了群众安全办公会，会上，对完善群监网络和青年安全监督岗活动做出了具体部署，要求各单位要把有责任心、有技术、懂业务的优秀职工选拔到群监员和青安岗上来，充分发挥他们在安全生产过程中的监督检查作用。

目前，公司已有了完善的群监网络：包括群众安全工作领导小组、群监办公室和15名群监员、20名青安岗员的群众安全队伍。基本实现了基层单位有群监员，班组有安全员和青安岗员，从而使公司现在的10个部室和5个分厂全部纳入群监网络，为开展好群众安全生产工作提供了有力保障。

（二）完善制度，创新性的开展群监活动。

为确保群监员在监督检查过程中有制度、有尺度，有章可循，公司建立了一套完善的规章制度，通过“七项制度”、“三个结合”，精心打造群监工作防护链。

“七项制度”是工作岗位责任制;交接班制;工程质量验收制，明确规定了凡质量不合格的必须推倒从来;汇报制，即群监员班前部署、班中检查、收工时汇报;事故追查制，规定当班出了事故必须追查;经济奖罚制，严格规定不论干部、员工，违章者一律处理;安全技术培训制，定期开展安全技术培训。

“三个结合”：一是群监与生产相结合，解决安全生产中的难点，针对安全工作中的实际问题，广泛开展合理化建议活动，在监督检查上治漏补缺。二是群监与竞赛相结合，组织开展群监工作“四无一争”竞赛活动，“四无”即班组无事故、身边无“三违”、监督无死角、岗位无隐患。“一争”即争当优秀群监员。竞赛活动要求每月对群监员进行考核，每季度进行一次表彰。竞争机制的引入，调动了群监工作的生产的积极性。（“四无一争”有单独活动方案）。三是群监与狠反“三违”相结合，利用开展“查隐患，保安全”活动、一方面积极组织群监员认真学习安全知识和集团公司、公司党政的有关文件，教育群监员按章办事，切实做到防患于未然;另一方面，在采取对“三违”人员除严格执行经济处罚外，还坚持“四不放过”的原则，利用黑板报、警钟台、黄牌警告、班前亮相等形式及时把“三违”者的事实、性质公布于众，不仅教育本人，也警示他人。

（三）加强宣教，促进职工安全意识和业务技术素质的提高。

职工群众是安全生产的主体，也是搞好安全生产的基础。只有提高职工群众的整体素质和自保互保意识，才能实现安全生产。为此，我们把一直把群监工作的基础放在以人为本上，抓安全教育培训、抓安全宣传，在预防上功夫，在加强广大职工《安全生产法》和三个《条例》学习力度上下功夫。年初，我们在职工群众中广泛开展了学习《安全生产法》、三个《条例》活动的宣传学习高潮。利用报纸、广播、安全手册、标语、黑板报、宣传栏、安全办公会等各种宣传方式，深入地进行宣传教育活动，真正让职工认识到安全的重要性和必要性，使广大职工牢固树立了“安全第一”的思想，提高了职工的自主保安意识，把抓安全变为职工自觉行为。

3月份，公司组织专业安全人员对电仪、检修车间、各分厂运行员工进行了安全培训，总计462人参加了本次安全培训，培训的重点放在停车、停电操作票执行，检修工作的安全组织措施和技术措施落实，特别强调危险物料区域内的登高、动火、入罐等作业票办理和各项安全检修措施，全面提高基层员工安全责任意识，为中修目标的顺利实现打下了良好基础。

（四）强化监督，群监工作成绩显著。

一季度以来，我们广泛宣传，强化群监员盯岗制度，禁止酒后上岗，禁止违章作业违章指挥。强化安全基础工作，狠抓安全薄弱环节，全面搞好隐患排查治理，查找隐患，现场整改，消除各种不安全状态和管理漏洞，严格落实预防性措施，做好安全工作。一季度共组织安全检查10次，查出安全隐患近百条，并及时发放了安全检查整改表，指出存在的问题，提出解决处理意见，落实到单位负责人限期整改隐患，整改率达到100%，其中由公司统一组织的大检查3次，基层组织的检查7次，有效地维护了职工在生产过程中的安全与健康，促进了企业的安全生产。

（五）在全体职工中深入开展“安康杯”竞赛活动。

重点开展了“读一本安全管理方面的书籍”、“回忆一次自己的安全生产教训”、“当一天安全检查员”、“帮助同事查找一条不安全习惯”等“十个一”活动，逐步提升全体员工的安全生产素质，同时注重调节员工业余文化生活，让员工业余时间吃得好，玩得好，休息得好，从而以更加旺盛的精力投入到安全生产中去，确保了安全生产。

目前，我们虽然紧紧围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些的经验，但由于公司目前处在一期试生产、二期全面建设的重要时期，新员工不断增加，施工单位不断进入，给群监工作也造成了很大的压力：一是少数单位安全宣传教育只重形式，不重效果，新员工安全教育力度不够；二是少数单位，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。对这些问题，我们也会在下一步的工作认真加以解决。

2011年4月24日

第四篇：群监工作总结

巷修一队群监工作总结

一年来，我区在矿党政和矿工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展区队群监安全工作，促进了全区各项工作的开展。我区目前有职工145多人，其中三个生产班，一个机电班班。今年以来，我们根据区队安全生产实际需求，对群监员进行了补充、整顿。由原来的10名增加至现在的12名，分布在三个生产班。今年，我区12名群监员共上岗3600天，累计排查隐患3500多条，平均月现场处理隐患280条，交接班平均处理50条，合理化建议累计落实1000条，使我区的安全生产取得了较好的成绩，有效地保障了我队的安全生产工作。

一、完善制度抓管理

年初我们矿工会的要求，成立了以区长和车间工会主席为组长的群监员领导小组，制定了工作计划，完善了群监员职责和群监员绩效考评方案及方法。首先，从制度上形成了长效机制，提高了区队群监工作力度，为增加群监员责任意识。我们区每月召开三班联席会包括一次群监员例会，对当月群监员的出勤天数和排查隐患记录情况，协助班队长搞好现场安全管理情工作，进行了评比打分，同时每月进行一次井口记录汇报，并上报区里考核。我们在内部管理上，针对当月发现的问题及时提出合理化建议和整改意见的，只要区里每采纳一条奖励一元，现场解决的奖励2元，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行了批评谈话。对员工安全状态与思想隐患排查，记录不安全隐患人员工安全状态与思想隐患情况，强化了内部管理，加强了群监员责任心，发挥了群监工作的作用，促进了区队的安全与生产工作。

二、突出重点抓关键

在群监工作中，我们坚持以安全第一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。今年一季度我们在16措施巷开展了“比、争、创”工作，形成了人人抓质量，事事保安全、班班有创新的的良好氛围，在矿领导视察时受到的较好评价。在矿举行的”安全生产月活动”中我队积极响应，指定活动规划完善考核办法，在活动期间做到了有计划、有检查、有落实的工作机制，确保了活动期间无事故。另外，我们还通过“岗位描述”“手指口述”、危险源预知等活动的开展，全面加强全体员工的技术业务素质和安全意识。三 牢固基础 抓培训 稳固安全防线

我们每季度对群监员培训一次，培训内容包括《群监员工作职责》《各岗位操作规程》《事故案例》等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自岗位上能够认真履行职责，提高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓“三违”的权利，配合区队抓好安全工作，为创建安全先进区队打下了坚实的基础。总之，我区的群监工作在矿工会和各级领导的大力支持下，我们的安全工作取得了一定的成绩。但是，与矿工会的的要求还有一定的差距，自身还存在一些不足和问题，对于存在的问题和不足，我们将在今后的工作中加以改进。我们将继续围绕安全生产这一工作重心和矿工会的要求，扎实工作，力争把群监工作推上一个新台阶。

第五篇：工会四季度群监工作总结

XX公司工会四季度群监工作总结

各位领导、各位兄弟单位，大家好，受C主席委托，现将我公司四季度“安康杯”群安工作开展情况向大家作一汇报，有不对之处，请大家批评指正。

一、安全生产基本情况

四季度办理正式工伤9人次。生产上，原煤完成13.9万吨，完成计划的120% ；掘进完成3226米，完成计划的80.1%；打钻完成69225米，完成计划的126.8%；瓦斯321万立方米，本季度销售原煤9.1328万吨。

四季度共查出隐患945条，较2010年同期下降3.1%，其中集团公司查出423条，公司自查622条（按性质分顶板297条、机电164条、运输258条、通风196条、火工及放炮环节管理31条、文明110条、其他347条）。

二、关于目标管理方面的工作

一是召开了参加FF公司工会举办的“安康杯”男子篮球联赛的总结会，对公司篮球队所取得的成绩进行总结，将这种顽强拼搏、团结协作的不屈精神以简报的形式下发到公司各基层队学习，在全矿掀起团结协作、顽强拼搏，增强团队意识的热潮。

二是召开了四季度工会主席例会，会上安排部署了第四季度群安工作，并付诸实施。

三是对各基层队建家创模工作进行了检查，通过检查各队都不同程度存在一些问题，公司工会严格按照文件精神，1

对Y队、J队、F队、E队等队的队党政领导进行一定的经济处罚。

四是抓基层队“创水平、上纲要”劳动竞赛活动，通过竞赛，四季度共生产原煤13.9万吨，创造了单日产原煤2000吨以上历史记录。

五是坚持每月对各单位五型班组进行检查考核，根据检查考核结果分别进行奖惩。四季度对考核不合格单位进行了处罚，处罚金额为1500余元。

六是为了留住人才、吸引人才，建立了育贤、用贤、爱贤的机制，对凡是在ZZ公司及以上单位组织的技能活动大赛中获得前三名的工人和被ZZ公司及以上单位列为专项的人才实行特殊津贴，公司工会与党政联合行文下发《关于实行特殊津贴的通知》，经工会报请党政领导同意，我公司篮球队员LL、L两位队员从2011年11月份起每月享受400元和300元的特殊津贴，从而调动特殊人才的工作积极性。

七是公司强化全员意识，开展“三节”活动，在基层队中广泛开展各类专项竞赛活动、“五小”活动和职工合理化建议活动，活动共收到合理化建议169条，经过整理有39条建议得到落实，并对提合理化建议的职工给予了奖励。

八是组织群监网员及工会积极分子培训一次，培训内容主要以《群监员工作职责》和公司典型事故案例等内容，通过培训，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自的工作岗位上能够认真履行职责，提高群众安全检查监督能力，充分发挥群监员在施工现场敢抓，敢管，涌于制止揭发“三违”，配合公司及队抓好四季度安全工作，杜绝了各类

重大事故的发生，为实现四季度各项目标打下了坚实的基础。四季度各基层队的群监网员填写查隐患安全记录1359条，上报安监处隐患103条，全部得到了整改。

九是开展了“决战四季度，誓保安全无事故”群安活动。活动共悬挂安全宣传标语4幅。活动期间主要以五个一为工作主线，即：组织一次群监网员查岗，查出安全隐患12条，均在现场落实整改；开展一次群监网员培训，共90名群监网员参加培训；开展一次事故案例宣讲，公司工会会同安监处将今年以来公司发生的典型案例，利用周五职工素质学习时间在职工中进行宣讲；开展一次知识问答，利用职工学习时间，组织党群部门及安监处相关人员到基层队开展现场安全知识有奖问答，共300余名职工参与答题活动，活动共发放香皂100块，牙膏200余支；一次井口送温暖活动，12月中旬在井口为上下班职工送去象征平安的平安果400余个，包子200个，豆浆300余杯。

十是为督促各级管理人员的履职情况，牵头组织地面综合科室人员，坚持每天对干部作风和工作作风及基层队召开班前会贯彻上级各项安全指导和基层队干碰头会情况进行督导检查，并将督导检查情况在次日早班班前会上进行通报。同时，还坚持周末24小时地面督导。

十一是严格考核，对群监网员津贴实行填写查隐患促整改制止“三违”作为下发津贴的依据，四季度共发放群监网员津贴11508元。

四季度，对外上稿62篇，其中网络上稿 46篇（条），《中国煤炭新闻网》24篇、《川煤集团网》8篇、《芙蓉公司网站》13篇、《芙蓉》7篇、《宜宾市总工会》3篇、《宜宾安全生产》6篇、局电视台2条；报刊、杂志上稿2篇，其中《川煤文艺》3篇、《宜宾作家》1篇、《煤炭矿山报》2篇。井口安全广播站用稿30篇，举办专题节目3个，出刊《珙泉之声》5期。

三、关于组织参加活动方面

（二）10月28日在公司职教室开展了“以白国周班组管理法”为主要内容的培训课，培训对象主要是基层队的班组长和群监网员，进一步加深对班组管理的学习。

（三）加强与外单位的文化交流，结合单位特点，11月11日与YB公司举行了一场男子篮球友谊赛，锻炼了球技，增进了企业之间的沟通。

（五）关心职工健康和做好生活保障工作。根据《集体合同》等有关规定，在RM总医院组织了女职工健康检查，共有110名女职工进行了身体检查，使女职工了解了自己的健康状况，维护了女职工的健康权，受到公司全体职工的普遍欢迎。

（六）为弘扬法治精神，积极营造知法、守法、用法的宣传氛围，维护社会稳定和矿区和谐，12月2日，公司紧紧围绕“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神”活动主题，开展法律咨询服务，还通过黑板报，短信平台开辟为期一个月的广播法制宣传专栏，宣传《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规知识，营造良好的法治宣传氛围。

（七）以公司工会研究决定从12月份起，每周五下午举行周末职工男子篮球赛活动，旨在培养队员之间的配合、默契，营造活跃气氛，发掘体育人才。并根据相关文件精神，分别对每场比赛的胜负队都有一定的奖励，2012年一季度群监工作安排：

1、抓好“两节”期间职工文体活动及“光亮工程”工作；

2、做好上级工会2011年工会工作目标考核检查工作和四季度“安康杯”竞赛评比工作；

3、抓好ZZ公司“班组现场会”召开相关经验资料的撰写和选树掘进六队为典型的样板工作；

4、筹备公司一届五次职代会相关资料及会议事项；

5、抓好春节期间特困职工、伤病职工的看望慰问工作；

6、春节期间重点（特殊）岗位的慰问工作；

7、抓好2011年各类先进的评比表彰工作（文明职工、五型班组、模范职工小家、工人先锋号）；

8、抓好基层工会主席和群监网员的充实调整工作及2012年工会工作安排等相关文件；

9、坚持开展每月一次井口送温暖工作；

10、筹备召开庆“

三、八”座谈会；

11、继续抓好周末职工篮球赛工作；

12、完成上级工会组织和公司党政工交办的其它工作。