浙江水专计信系李秀超老师获得全省优秀辅导员荣誉

第一篇：浙江水专计信系李秀超老师获得全省优秀辅导员荣誉

浙江水专计信系李秀超老师获得全省优秀辅导员荣誉

由浙江省教育厅主办的第四届全省高校优秀辅导员工作创新论坛暨省级优秀辅导员表彰大会近日在浙江农林大学东湖校区举行。省委教育工委副书记、省教育厅副厅长蒋胜祥，省教育厅宣教处处长薛晓飞，浙江农林大学党委副书记余杰及来自省内80余所高校的省级优秀辅导员参加了会议。会上,对省级优秀辅导员和优秀案例获奖者进行了表彰，我系辅导员李秀超老师荣获省级优秀辅导员称号，并获得优秀案例三等奖。

据悉，在此前的9月10日下午，李秀超老师还作为2012年全省高校高职高专院校唯一的优秀辅导员代表，与其他来自于本科院校的10位优秀辅导员代表一起参加了浙江省庆祝第28个教师节优秀教师表彰会并上台领奖。浙江省庆祝第28个教师节座谈会暨优秀教师表彰会在省人民大会堂举行，会议由副省长郑继伟主持，省委常委、副省长、宣传部部长葛慧君代表省委、省政府向受表彰的先进个人表示祝贺，并向全省70万教育工作者致以节日的问候和诚挚地慰问，对教育工作者们为全省教育事业发展和现代化建设作出的卓越贡献表示感谢。会上，省委、省政府对获得2012年浙江省高校优秀辅导员、2012年浙江省中小学师德楷模、浙江省第二十四届“春蚕奖”和第二十二届“绿叶奖”的数百位获奖者进行了表彰。

（李秀超老师在全省高校优秀辅导员工作创新论坛上，中间为蒋胜祥副厅长）

（李秀超老师在全省教师节座谈会暨优秀教师表彰会领奖台上）（计信系 张颖）

第二篇：浙江水专计信系业余党校开学

浙江水专计信系业余党校正式开班

11月7日晚上，浙江水专计信系和国教学院第三十六期业余党校在雄壮的国际歌中隆重举行开班典礼。参加本期业余党校学习的师生有近130人，他们是从千余名师生中推荐出来的优秀分子，他们将参加为期半个多月的党的基本理论知识学习和社会实践活动，经考核合格后将会成为党组织发展的重要后备力量。开学典礼由计信系学工办主任李秀超主持，系党总支副书记杨清刚做动员讲话并做专题辅导报告。

杨老师在讲话中指出，业余党校学习对于师生在政治进步、思想成熟等方面将产生积极而又深远的影响，对于师生树立远大理想、坚定政治信念具有非常重要的作用。他希望学员们要珍惜这次难得的学习机会，认真学习党的基本知识，用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，不断提高政治觉悟和思想素质，要自觉遵守各项管理制度，要用共产党员的标准严格要求自己，努力在各个方面发挥模范带头作用。

开班仪式结束后，杨老师为学员们做了关于党的性质、宗旨、纲领和指导思想等方面基本知识的专题辅导。

第三篇：浙江水专计信系2011年就业工作先进事迹

积极开拓就业市场 努力拓宽就业渠道

浙江水专计信系就业市场拓展奖先进事迹材料

在学校党委、行政的正确领导和招生就业处的关心帮助下，浙江水专计信系高度重视2011届毕业生的就业工作，全系上下认真落实国家和学校的相关政策，紧抓就业工作不放松，以高度的责任感、积极的工作态度和创新的工作方法，积极拓宽就业市场，广泛搜集招聘信息，大力引导和鼓励本系毕业生面向基层就业。经过系负责人、分管辅导员、班主任、毕业设计指导老师的共同努力，本系圆满完成了2011届毕业生的就业工作，为全校毕业生就业工作做出了应有的贡献。

一、全员参与，上下联动

计信系2011届毕业生包括计算机信息管理、计算机软件、计算机应用与维护、计算机网络技术、数字媒体五个专业，共有毕业生278人。

针对全国2011届毕业生又创新高、计算机专业毕业生全省各个高校都有、经济社会发展需要更高层次人才等的不利形势，计信系把毕业生的就业工作列为本系2010-2011学年的重点工作，党政齐抓共管，教职工凝心聚力，成立了由系党总支副书记、系主任为组长，系副主任、学工办主任为副组长，各教研室主任、毕业班班主任和分管就业工作辅导员为组员的就业工作领导小组；建立健全了毕业生日常管理、教师实习指导、实习安全教育、实习规定要求、毕业协议签署等系列规定制度和措施，特别是在所制定的《计信系单项奖励办法》中特设就业指导奖，把就业指导奖细分为就业指导个人奖，指导教师最高可获奖金800元；就业指导集体奖，以教研室为单位，达到要求，以每个就业学生30元奖励教研室；就业指导班主任工作奖，最高奖励800元；就业指导辅导员工作奖，最高奖励1500元；就业指导通讯补贴，以每位学生25元发给指导老师为。此外，还给班主任和指导老师额外发给阶段性通讯补贴，班主任以每位学生10元发给，指导老师以每位学生25元发给。初步计算，本系今年需要发放各种就业奖励和补贴共达6万余元。各种规章制度的严格执行，较好地保证了毕业生就业工作的顺利完成。

计信系2011届毕业生工作启动早，从2010年9月新学年开学开始，系领导班子会、全系教职工大会、系就业工作领导小组会、系班主任会议就经常研究毕业生就业问题，及时向就业工作队伍中的相关成员传递专业、班级整体就业动态和学生个人就业动态，号召全系教职工人人参与就业工作，充分利用各种资源为学生就业提供服务。在此基础上，系部进一步强化责任机制，把就业工作落实到

每一位班主任和毕业设计指导老师，并将就业工作纳入班主任的日常管理和毕业设计指导老师考核之中，形成了本系全员参与就业，人人关心就业的良好局面。

二、全程管理，精心服务

学生既是就业工作的主体也是全系教职工开展就业工作的服务对象，在推进工作的过程中，计信系始终坚持以学生为本，着力提升服务水平，用心管理就业过程各环节工作，积极帮助毕业生解决就业中遇到的各种困难和问题。

开展就业教育，做好就业准备。为帮助毕业生更快更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，为使学生尽快了解社会、树立正确的就业观，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，本系从2010年9月新学年开学开始就有针对性地开展大量的就业指导教育工作，不断提高毕业生的责任意识、自尊意识和自立意识。根据当前社会的就业形势，本系通过举办班会，校友、专家讲座，用人单位就业洽谈，个别、集体谈话、网上就业指导等多种形式对毕业生进行学年规划教育、就业意识教育、择业心态教育、就业技巧指导等系列就业教育，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向，树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备，同时也增强学生先就业后择业、自主创业、到基层工作的毅力和信心。同时，还具体指导毕业生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；邀请用人单位人事部门负责人、社会培训机构负责人为毕业生做专题报告，帮助毕业生了解企业文化、管理特色和用人标准。组织各专业对毕业生就业意向进行摸底调查，根据分类情况给予专门指导。

重视专业实习，走访就业单位。本系高度重视毕业生的实习工作，深知绝大部分毕业生将会在自己的实习单位就业，为此，在2010年10月计信系就为每一位毕业生确定了实习指导老师，11月就召开了毕业生实习动员大会，鼓励毕业生积极关注就业信息，参加校内外不同类型的招聘会，与此同时，还积极与相关用人单位和毕业生家长沟通，帮助毕业生落实实习单位。11月底，理论课结束后，绝大部分毕业生都已经有了自己的实习单位。为了确保毕业生的实习安全，计信系对每一位参加实习的毕业生都进行了安全教育并与他们签订了实习安全协议，还通过校园网实习的平台、电话、电子邮件、飞信、QQ等途径，与毕业生保持密切联系，帮助他们解决实习和毕业论文撰写过程中遇到的各种实际问题，教育他们在实习过程中要展示水专人的精神风貌，学会做人，学会做事，尽快完成从学生到职业人的身份转变。毕业生实习期间，系负责人、指导老师及学校相关部门负责人还经常到实习单位进行走访，听取他们的意见和建议，为更好地做

好学生培养工作提供参考。

三、全面开花，多点就业

2010-2011学年下学期开学后，随着毕业生实习时间的逐渐结束，落实就业单位、毕业实习论文答辩和就业协议签署成为计信系就业工作的重头戏。为此，本系教职工上下齐心，积极走出去、请进来，深化与原有用人单位关系，拓展新的就业市场，在毕业生就业、创业、参军、考学等方面都取得突破，超额完成了学校下达的就业任务。

改版本系网站，搭建网络平台。做好就业工作，必须保持畅通的信息沟通渠道，在系党政班子的大力支持下，本系网站进行了全新改版，搭建了以“用人信息发布、政策法规介绍、求职技巧讲解”为主要目的的网络平台，在毕业生实习期间，及时向他们发布招聘会信息、企业用人信息、劳动政策实用信息、求职技巧等内容，为广大毕业生提供就业信息服务。此外，还创办毕业生QQ群，利用手机短信平台，及时与毕业生进行沟通联系。

拓展就业市场，广开就业渠道。为使毕业生都能够顺利就业，本系广开就业源路，不断拓宽就业渠道，积极鼓励毕业生多途径就业，努力把毕业生推荐出去。对上级关于自主创业、单位就业、两项计划、3+2考试等政策，本系都给予毕业生相应的教育和指导，鼓励他们以多种方式进行就业：

第一，继续保持与原有用人单位的联系，使他们能够尽量多的招聘本系毕业生。在系里的积极沟通联系下，原有招聘本系毕业生较多的用人单位今年普遍再一次招聘了本系毕业生，像上市公司欧亚达集团今年一次性就向本系提供了近10名招聘名额，浙江省邮电建设工程公司在本系一次性提供了近50名招聘名额，皆创造了在本系招聘人数的新高。

第二，发挥校企合作单位作用，促进毕业生就业。本系北大青鸟班毕业生掌握技能由于与用人企业要求基本相符，相当一部分毕业生由合作单位负责推荐就业；联想集团阳光雨露有限公司在本系一次性提供了近20名招聘名额。

第三，加强与水利行业的沟通联系，力争使毕业生能够进入水利行业工作。毕业生进入水利行业工作，历来是本系就业工作的弱项。为了突破这一局面，本系今年利用个人资源，推荐了3名毕业生进入浙江省水利水电勘测设计院实习，最终有2人被顺利录用。

第四，加强与社会培训机构的联系，促进毕业生毕业。本系与社会知名度较高的文达教育集团建立了密切联系，对部分学生进行培训并由他们推荐就业。

第五，积极走出去与新的用人大户进行联系，拓展毕业生就业新市场。通过积极争取，世界五百强企业Infosys、美国虹软(杭州)科技有限公司等知名企业

都相继在本系招聘毕业生，开创了本系毕业生进入知名企业工作的新局面。

第六，鼓励毕业生到外地工作，扩大毕业生就业面。针对毕业生不愿到外省市工作的现实，本系积极鼓励毕业生大胆走出本省，到其他省市实现自己的人生追求，经过努力，有5名毕业生被上海、武汉、郑州的有关单位录取。

第七，大力支持毕业生参加3+2考试，实现进入本科院校学习的梦想，经过努力，本系有41名毕业生参加了3+2考试，其中有29名毕业生顺利进入浙江工业大学、浙江师范大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学等省内名校深造，创造了本系一次性考入本科院校人数最多的新纪录。

第八，支持有条件的毕业生自主创业。本系有2名毕业生在淘宝网上开了属于自己的网店，现在每月收入都超万元。

第九，支持毕业生投笔从戎，到军队建功立业。本系有1名毕业生响应祖国号召，应征入伍。

第十，改革毕业答辩模式，推进毕业生就业。为了更有利于毕业生就业工作的开展，本系改变了过去的毕业生答辩模式，实行分阶段、多层次答辩方式，对促进本系的就业工作起到了极大地推进作用。

此外，辅导员工作认真负责，对推进毕业生就业有非常重要的作用。分管就业的辅导员老师认真指导毕业生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订新版《就业协议书》；配合学校招生与就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，做到数据客观、真实、准确；切实做好毕业生的客观推荐、及时派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。

营造就业舆论环境，扩大毕业生工作的社会影响力。本系及时总结本系就业工作的经验做法，在校园网、浙江水利网、浙江教育在线、浙江在线、中国高校体育网等媒体上发表相关新闻稿件20余篇，进一步扩大了本系毕业生就业工作的社会影响力。

经过全系上下共同努力，截止8月31日，计信系278名毕业生中，有1人投笔从戎，2人自主创业，5人到外省市工作，29人进入本科院校，其余241人在全省各地有关企事业单位工作，初次就业率达到了100%，签约率达到98.92％（3名到上海就业的毕业生因政策原因无法签约），顺利完成了本学年的就业工作。

第四篇：浙江水专计信系第四届双代会胜利召开

共商团学工作 共议发展大计

浙江水专计信系第四次团学代会顺利落下帷幕

经过精心筹备，11月16日下午，浙江水专计信系第四次团员代表大会暨学生代表大会在校学生活动中心隆重召开。校学生处处长黄正福、校团委副书记宋林君、系党总支副书记杨清刚以及全校各兄弟院系的团总支书记、校学生会主席和各院系学生会主席等应邀出席。经严格选举产生的128名团学生代表齐聚一堂，共商本系团学发展大计。

黄正福处长、宋林君副书记、杨清刚副书记和机电系团总支书记楼竹夷先后发表热情洋溢地讲话，对计信系团学代会的成功召开表示了祝贺，希望该系团学组织今后进一步发挥大学生思想政治教育的主力军作用，紧紧围绕立德修身和学风建设各项活动创造性地开展工作，力争今后取得更加优异的成绩，为构建和谐校园、实现本系发展目标而贡献力量。

大会审议通过了系学生会主席俞梦超代表第三届团总支委员会和学生委员会所做的工作报告后，经前期充分酝酿而产生的24位新一届团学组织竞选候选人开始了竞职演说。肩负着全系团员青年重托和希望的团学代表们充分行使民主权利，投票选举产生了傅腾、金叶娟、鲁晨、何艳芳、高连泽、高略、林启涛、朱浩、阴元鹏9位同学为系新一届团总支委员，王莹、王威、于法攀、应俊杰、吴可益、郦舒怡、刘庆萍、陈欢、徐莹、周程宇、孙浩杰11位同学为系新一届学生会委员。

（计信系 高连泽 林海没）

第五篇：浙江水专计信系张运涛获奖

浙江水专计信系教师获得全省杰出青年岗位能手荣誉称号

为进一步贯彻落实科学发展观，深化省委省政府“服务企业、服务基层”专项行动，继续深入推进团省委“青春助推转型升级”系列活动，共青团浙江省委和省人力资源和社会保障厅联合举办了全省第七届青年职业技能大赛。大赛自7月上旬正式启动，9月22-23日，大赛决赛暨闭幕式在杭州举行，经过层层选拔后来自全省各地市和相关企业的30名青年技术精英，分别在工业自动化仪器仪表与装置装配工和计算机程序设计员两个项目的决赛中展开激烈角逐。经过近两天的比拼，浙江水利水电专科学校计信系张运涛老师以第一名的成绩摘得计算机程序设计员组桂冠，被光荣授予“浙江省杰出青年岗位能手”称号，他将与排名前四的其他3名选手一起代表浙江省参加于10月中旬举办的全国第七届“振兴杯”青年职业技能大赛。

据悉，本届由共青团浙江省委、浙江省人力资源和社会保障厅联合举办的比赛是全省最高水平的青年技能大比武，比赛分为理论考试和技能操作两项内容，其中技能操作占70%，理论考试占30%。本次大赛所有赛事圆满结束后，全省共有7名选手被授予“浙江省杰出青年岗位能手”称号，23名选手被授予“浙江省青年岗位能手”称号。

（张运涛 杨清刚）