开封制药厂实习报告（精选）

第一篇：开封制药厂实习报告（精选）

开封制药厂实习报告

国际学院

生物制药0501张晏宁

2005497012

4在这个假期中，我们在指导老师的带领下来到了河南省开封制药厂进行了参观学习。开封制药（集团）有限公司创立于2003年10月8日，其前身河南省开封制药厂,始建于1949年5月17日，曾是国家38家重点制药企业之一。

2003年9月26日，辅仁药业集团全资收购了河南省开封制药厂,把其改制为开封制药（集团）有限公司。经过精心运作，产品结构不断优化，优势资源不断流入，经营业绩稳步攀升，管理体系趋于完善，前进步伐日趋稳健，企业核心竞争力逐步形成。经过大家的不懈努力，开封制药（集团）有限公司逐步发展成为一个产品线丰富、规模不断壮大、拥有开封恒宇制药有限公司、开封豫港制药有限公司、希百寿药业有限公司等合资公司的中部制药企业的领跑者。

开药集团是生产抗生素、半合成抗生素、化学合成原料药和各种固体制剂、水针、粉针、胶囊、颗粒剂、滴眼剂、乳膏等制剂品种的大型综合性制药企业，每年生产十几种原料药和上百种制剂药品六、七千批。开药集团为河南省重点出口厂家和高新科技企业，出口产品有强力霉素、硫酸庆大霉素等十一种原料药和部分制剂产品，产品质量符合中国药典、英国药典、欧洲药典和美国药典标准，出口美、日、欧洲、非洲和东南亚等70多个国家和地区，是国家对外经济贸易部批准的河南省医药管理系统首家自营进出口企业。

开药集团现有专业技术人员394名；有完善的质量保证体系和先进的质量检测控制仪器，产品质量可靠，所生产各类产品经国家、省、市质量监督部门市场抽查，连续19年合格率为100％。目前，口服固体制剂、小容量水针注射剂、头孢类粉针、头孢类原料药车间已经通过国家GMP认证。二○○四年六月底以前，集团公司其它生产车间将全部通过国家GMP认证。

发展历程

◆ 成立于1949年5月17日的开封制药厂，是河南省第一家制药厂。

◆ 1965年成立中国医药工业开封制药厂(机构以本厂为基础)，管理开封、郑州、安阳、南阳、信阳五个药厂。

◆ 至1982年底，开封制药集团共有七个品种出口，产品远销美、日、欧洲、非洲和东南亚等70多个国家和地区，创外汇2373.42万美元（1美元折合人民币1.885）。

◆ 1979年受医药局委托，协助组建省制药技工学校，为国家重点技校。后又增建河南省医药干部学校、河南省医药工业学校。

◆ 1979年厂中心实验室成为省医药工业研究所，成为全省医药工业科研中心。◆ 1988年获得省技术改造先进企业。

◆ 2003年进行股份制改革，成为辅仁集团全资子公司。

◆ 2004年辅仁集团凭借资金实力先后投入巨资对开药生产基地进行全面改造，改造后的生产规模将达到河南省医药工业排头兵，年销售额达10亿元以上。

辅仁药业集团八年飞跃，正是打造了这样一个以大品牌、大产能、大网络为核心的成熟平台；一个吸引走在产业前沿的医药研发单位加盟合作的平台；一个从研发到生产、销售的高效快速运作体系。借助这个平台，专利技术医药产品得以迅速问世，大幅降低经营运作成本，成为让百姓买得起、愿意买、买得到、疗效好的好产品，最终造福社会。

2006年更辅仁集团确立了“百姓药、辅仁造”的使命定位，集团将实施从生产性投入到市场性投入，从医药制造型企业向医药创造型企业过渡的战略转型。根据这个战略，辅仁集团将逐步淡去身上的地域化色彩，向全国性品牌及国际化企业集团的目标迈进。正如董事长朱文臣所说：

在市场的快速增长中注重品种、品质、品牌的培育。

在市场的快速增长中持续的进行产品结构调整。

在市场的快速增长中注重品牌的提升。

在市场的快速增长中实现源于传统中药且具有中国知识产权和国际专利的创新药品的突破。

做实、做优、做强、做大，我们要坚持科学发展观。

做深、做细、做透、深潜创造价值。

对企业我们应更专业、专门、专注。

在董事长朱文臣的带领下，辅仁药业集团以更换企业标志的形式来强调自己的新发展战略，并通过在央视等主流媒体强势推广企业“百姓药，辅仁造”的理念，全面展开辅仁的品牌推广计划。

朱文臣曾经公开表示，辅仁集团的经营理念是：别人在进行模式创新，他们只关注模式组合。在制药行业从小做大的董事长朱文臣可能比一般人更能体会“活着”的含义，因此他一方面强调：品种—品质—品牌，这是目前辅仁企业取得成功的必要路径，三者是一个平台上的三个环节，而且三者之间的关联度非常高；另一方面，他也深深知道，国内制药企业与国际跨国巨头的实力相距甚远，国内企业只有通过务实精神，在理解国内市场的前提下，分步骤将自身做大做强。最能体现他这一思想的是对于开药集团的并购整合。对于社会，对于一个行业，一个负责任的企业所扮演的角色就是一个公民，不仅仅是享有社会环境给予的机会，而且还将遵循商业伦理作为自己的义务履行。对于制药企业而言，其内涵不仅仅只是注重产品质量，打造市场对于企业良好的口碑；还在于回馈社会，反哺行业。

经历了动荡与波折的企业公民们，他们的面容不再模糊，镌刻着崛起的光荣与梦想，他们的背景不再孤单，是众多的期待与依托，他们的力量至今没有人能够准确定义，只看到他们亲手缔造的医药版图在不断扩大，再扩大„„

多年来，辅仁药业集团推行以德制药的企业方针，并赋予其深厚的人本精神，在生产过程中坚持“产品让位于质量，成本让位于质量”的质量观，不断提升产品的品质，以求得企业在同行业中脱颖页出的大发展。

辅仁药业集团拥有领先的生产技术和大批的专业科技人才，拥有国内一流的制药和检测设备，拥有中药、西药、生物制药为主体的四大生产基地。

作为一个企业，不仅仅要逐渐积累起实力以及对规则的尊重，还应当尽快建立起企业的信誉资本。“良好的信誉可以成为招徕顾客的‘吸铁石’；具有良好信誉的产品在市场上可以增值；吸引优秀人才为企业工作；对于可能存在的竞争对手具有遏制效果；从长远来说，给企业带来良好的资金业绩；给企业带来良好的社会环境、市场环境和金融环境。它在于公众的认同感即企业行为所造成的深刻社会影响使公众有认同感。其中包括企业成员的诚信，企业与员工之间的关系，股份制企业与股东的关系，企业与客户的关系以及企业行为的社会影响和环境影响。

辅仁药业集团确立的目标是研发专利化、生产规模化、产品品牌化、管理创新化、市场国际化；建立竞争力保障体系；建立科学系统的人力资源体系；建设研发体系。辅仁药业集团已经逐渐凸显出以非专利药生产为主的国际型现代企业的规模与气魄。

作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制

药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。例如，2007年12月20日，EDQM（欧洲欧洲药品质量管理局）向开封制药（集团）有限公司颁发了盐酸多西环素原料药COS证书。这是一件可以载入开药历史的重大事件，证书的获得体现了开药在改制后技术管理质量管理上的进步，它也凝聚了开药技术人员和一线员工数年来的辛勤劳动，和执著的追求。标志着开封制药（集团）有限公司盐酸多西环素取得进入欧洲高端的资格。

1964年，欧盟成立统一的公共卫生委员会（Public Health Committee）和欧洲药典委员会(Committee of European pharmacopoeia)，颁布了在所有成员国内都具有法律效力的欧洲药典，目前成员国一个31个，基本上涵盖了欧洲的主要国家。对于在欧盟以外的国家生产的原料药，要进入欧洲市场，原料药生产厂家首先要向欧洲用户提供上市申请所需要的支持性文件，即欧洲药物档案（European Drug Master File，EDMF），供欧洲用户上市申请时使用。EDMF 注册申请要求原料药生产厂家必须向每一个用户提供EDMF文件，而且欧盟药管部门也不向生产商颁发任何的证明性文件。

为了减少原料药生产厂家和有关评审机构的大量的重复性工作，根据1999年12月22日生效的欧洲议会公共卫生委员会AP-CSP（99）4决议，由欧洲药典委员会的27个成员国启动了一个新的证书程序，即“COS或CEP”。原料药要进口到欧洲，用于生产药物制剂，其生产厂商只需提交COS证书的复印件给欧洲用户就可进行市场申请。

开药集团从1999年就开始着手申报EDMF文件，改制前，我们主要是编写EDMF文件，即编写一套包含该产品的生产信息，质量控制信息，大量验证数据的文件，他分为公开部分和保密部分，公开部分是每个客户可以看到的内容，保密部分是提交给各国药政当局用于申请准入的有关关键技术参数的文件。改制后，我们的重点是向EDQM申请COS证书，为了尽快拿到证书。我们对原有的EDMF文件进行升级，从原来执行EP3.0标准升级到EP4.0，然后是EP5.0。为了尽早取得检验数据，我们的质量部门在完成正常的生产检测任务外，还加班加点赶做文件数据。历经了5次对EDQM缺陷函回复后，终于的到了欧洲最高药政当局的批准。这对我们开拓欧洲市场，增加我们的销量是最佳催化剂。

随着证书的拿到，我们将会面临EDQM的现场检查。我国近年来提出COS证书申请数量增长很快，但是由于国内出现过所报材料与实际水平不符的情况，这使得EDQM重视对我国的原料药申请人的现场考察，所以被抽查的几率较大。因此，即使是我们已经获得了COS证书，如发现所报资料与实际情况不符或是产品的生产和质量管理不符合GMP要求，EDQM也有权随时收回该证书，这样直接影响到该厂家的商业信用，对开拓国际市场造成负面的影响。

漫漫征程才开始，开药集团目标选择了国际舞台，那我们就坚定不移地按照我们国际化的方针走下去。盐酸多西环素COS证书的获得，使我们树立起了自信。只要我们齐心协力，共闯难关，庆大霉素的FDA认证通过，也会为期不远的。

在经营实践中，公司面对激烈的市场竞争及国内外行业严峻形势，实施管理创新战略，丰富企业文化内涵，秉承“济世药为辅，惠民志在仁”的企业理念，坚持“合作、包容、共享、多赢”的合作理念、“致力于客户成功”的服务理念，本着“以绩效为核心的人本管理”理念，提高团队整体素质和综合竞争力，取得了可喜的业绩，也创造了一套自上而下的优秀企业文化。

回顾开药集团的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，开药人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承'科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础，一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。

通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：

第一，由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。

第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。

第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”

在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们碰到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。

第四，由“为自己”转变为“为大家”

校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。

第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”

校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。

所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。而这次社会实践，才让我们熟悉到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。

总之，我们在本次对河南省开封制药厂的实习过程中，检验了自身的能力，并在与企业中的员工甚至治理阶层的比较中，明显的发现了自身经验严重不足，观察问题、分析问题、解决问题的能力严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。

社会实践中大学生熟悉自我、完善自我与熟悉社会、服务社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华，经受风霜雨雪考验。大学生要成才，不应只是在大学这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在社会这个广阔天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关心”，真正在熟悉自我、完善自我、熟悉社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有熟悉了自我，完善了自我，才能更好地熟悉社会，服务社会；只有在熟悉社会、服务社会的过程里才能更好地熟悉自我、完善自我。

第二篇：开封制药厂实习报告

开封制药厂实习报告

国际学院

生物制药0501

张晏宁

20054970124

在这个假期中，我们在指导老师的带领下来到了河南省开封制药厂进行了参观学习。开封制药（集团）有限公司创立于2003年10月8日，其前身河南省开封制药厂,始建于1949年5月17日，曾是国家38家重点制药企业之一。

2003年9月26日，辅仁药业集团全资收购了河南省开封制药厂,把其改制为开封制药（集团）有限公司。经过精心运作，产品结构不断优化，优势资源不断流入，经营业绩稳步攀升，管理体系趋于完善，前进步伐日趋稳健，企业核心竞争力逐步形成。经过大家的不懈努力，开封制药（集团）有限公司逐步发展成为一个产品线丰富、规模不断壮大、拥有开封恒宇制药有限公司、开封豫港制药有限公司、希百寿药业有限公司等合资公司的中部制药企业的领跑者。

开药集团是生产抗生素、半合成抗生素、化学合成原料药和各种固体制剂、水针、粉针、胶囊、颗粒剂、滴眼剂、乳膏等制剂品种的大型综合性制药企业，每年生产十几种原料药和上百种制剂药品六、七千批。开药集团为河南省重点出口厂家和高新科技企业，出口产品有强力霉素、硫酸庆大霉素等十一种原料药和部分制剂产品，产品质量符合中国药典、英国药典、欧洲药典和美国药典标准，出口美、日、欧洲、非洲和东南亚等70多个国家和地区，是国家对外经济贸易部批准的河南省医药管理系统首家自营进出口企业。

开药集团现有专业技术人员394名；有完善的质量保证体系和先进的质量检测控制仪器，产品质量可靠，所生产各类产品经国家、省、市质量监督部门市场抽查，连续19年合格率为100％。目前，口服固体制剂、小容量水针注射剂、头孢类粉针、头孢类原料药车间已经通过国家GMP认证。二○○四年六月底以前，集团公司其它生产车间将全部通过国家GMP认证。

发展历程

◆ 成立于1949年5月17日的开封制药厂，是河南省第一家制药厂。

◆ 1965年成立中国医药工业开封制药厂(机构以本厂为基础)，管理开封、郑州、安阳、南阳、信阳五个药厂。

◆ 至1982年底，开封制药集团共有七个品种出口，产品远销美、日、欧洲、非洲和东南亚等70多个国家和地区，创外汇2373.42万美元（1美元折合人民币1.885）。

◆ 1979年受医药局委托，协助组建省制药技工学校，为国家重点技校。后又增建河南省医药干部学校、河南省医药工业学校。

◆ 1979年厂中心实验室成为省医药工业研究所，成为全省医药工业科研中心。◆ 1988年获得省技术改造先进企业。

◆ 2003年进行股份制改革，成为辅仁集团全资子公司。

◆ 2004年辅仁集团凭借资金实力先后投入巨资对开药生产基地进行全面改造，改造后的生产规模将达到河南省医药工业排头兵，年销售额达10亿元以上。

辅仁药业集团八年飞跃，正是打造了这样一个以大品牌、大产能、大网络为核心的成熟平台；一个吸引走在产业前沿的医药研发单位加盟合作的平台；一个从研发到生产、销售的高效快速运作体系。借助这个平台，专利技术医药产品得以迅速问世，大幅降低经营运作成本，成为让百姓买得起、愿意买、买得到、疗效好的好产品，最终造福社会。

2006年更辅仁集团确立了“百姓药、辅仁造”的使命定位，集团将实施从生产性投入到市场性投入，从医药制造型企业向医药创造型企业过渡的战略转型。根据这个战略，辅仁集团将逐步淡去身上的地域化色彩，向全国性品牌及国际化企业集团的目标迈进。

正如董事长朱文臣所说： 在市场的快速增长中注重品种、品质、品牌的培育。

在市场的快速增长中持续的进行产品结构调整。

在市场的快速增长中注重品牌的提升。

在市场的快速增长中实现源于传统中药且具有中国知识产权和国际专利的创新药品的突破。

做实、做优、做强、做大，我们要坚持科学发展观。

做深、做细、做透、深潜创造价值。

对企业我们应更专业、专门、专注。

在董事长朱文臣的带领下，辅仁药业集团以更换企业标志的形式来强调自己的新发展战略，并通过在央视等主流媒体强势推广企业“百姓药，辅仁造”的理念，全面展开辅仁的品牌推广计划。

朱文臣曾经公开表示，辅仁集团的经营理念是：别人在进行模式创新，他们只关注模式组合。

在制药行业从小做大的董事长朱文臣可能比一般人更能体会“活着”的含义，因此他一方面强调：品种—品质—品牌，这是目前辅仁企业取得成功的必要路径，三者是一个平台上的三个环节，而且三者之间的关联度非常高；另一方面，他也深深知道，国内制药企业与国际跨国巨头的实力相距甚远，国内企业只有通过务实精神，在理解国内市场的前提下，分步骤将自身做大做强。最能体现他这一思想的是对于开药集团的并购整合。对于社会，对于一个行业，一个负责任的企业所扮演的角色就是一个公民，不仅仅是享有社会环境给予的机会，而且还将遵循商业伦理作为自己的义务履行。对于制药企业而言，其内涵不仅仅只是注重产品质量，打造市场对于企业良好的口碑；还在于回馈社会，反哺行业。

经历了动荡与波折的企业公民们，他们的面容不再模糊，镌刻着崛起的光荣与梦想，他们的背景不再孤单，是众多的期待与依托，他们的力量至今没有人能够准确定义，只看到他们亲手缔造的医药版图在不断扩大，再扩大„„

多年来，辅仁药业集团推行以德制药的企业方针，并赋予其深厚的人本精神，在生产过程中坚持“产品让位于质量，成本让位于质量”的质量观，不断提升产品的品质，以求得企业在同行业中脱颖页出的大发展。

辅仁药业集团拥有领先的生产技术和大批的专业科技人才，拥有国内一流的制药和检测设备，拥有中药、西药、生物制药为主体的四大生产基地。

作为一个企业，不仅仅要逐渐积累起实力以及对规则的尊重，还应当尽快建立起企业的信誉资本。“良好的信誉可以成为招徕顾客的‘吸铁石’；具有良好信誉的产品在市场上可以增值；吸引优秀人才为企业工作；对于可能存在的竞争对手具有遏制效果；从长远来说，给企业带来良好的资金业绩；给企业带来良好的社会环境、市场环境和金融环境。它在于公众的认同感即企业行为所造成的深刻社会影响使公众有认同感。其中包括企业成员的诚信，企业与员工之间的关系，股份制企业与股东的关系，企业与客户的关系以及企业行为的社会影响和环境影响。

辅仁药业集团确立的目标是研发专利化、生产规模化、产品品牌化、管理创新化、市场国际化；建立竞争力保障体系；建立科学系统的人力资源体系；建设研发体系。辅仁药业集团已经逐渐凸显出以非专利药生产为主的国际型现代企业的规模与气魄。

作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。例如，2007年12月20日，EDQM（欧洲欧洲药品质量管理局）向开封制药（集团）有限公司颁发了盐酸多西环素原料药COS证书。这是一件可以载入开药历史的重大事件，证书的获得体现了开药在改制后技术管理质量管理上的进步，它也凝聚了开药技术人员和一线员工数年来的辛勤劳动，和执著的追求。标志着开封制药（集团）有限公司盐酸多西环素取得进入欧洲高端的资格。

1964年，欧盟成立统一的公共卫生委员会（Public Health Committee）和欧洲药典委员会(Committee of European pharmacopoeia)，颁布了在所有成员国内都具有法律效力的欧洲药典，目前成员国一个31个，基本上涵盖了欧洲的主要国家。对于在欧盟以外的国家生产的原料药，要进入欧洲市场，原料药生产厂家首先要向欧洲用户提供上市申请所需要的支持性文件，即欧洲药物档案（European Drug Master File，EDMF），供欧洲用户上市申请时使用。EDMF 注册申请要求原料药生产厂家必须向每一个用户提供EDMF文件，而且欧盟药管部门也不向生产商颁发任何的证明性文件。

为了减少原料药生产厂家和有关评审机构的大量的重复性工作，根据1999年12月22日生效的欧洲议会公共卫生委员会AP-CSP（99）4决议，由欧洲药典委员会的27个成员国启动了一个新的证书程序，即“COS或CEP”。原料药要进口到欧洲，用于生产药物制剂，其生产厂商只需提交COS证书的复印件给欧洲用户就可进行市场申请。

开药集团从1999年就开始着手申报EDMF文件，改制前，我们主要是编写EDMF文件，即编写一套包含该产品的生产信息，质量控制信息，大量验证数据的文件，他分为公开部分和保密部分，公开部分是每个客户可以看到的内容，保密部分是提交给各国药政当局用于申请准入的有关关键技术参数的文件。改制后，我们的重点是向EDQM申请COS证书，为了尽快拿到证书。我们对原有的EDMF文件进行升级，从原来执行EP3.0标准升级到EP4.0，然后是EP5.0。为了尽早取得检验数据，我们的质量部门在完成正常的生产检测任务外，还加班加点赶做文件数据。历经了5次对EDQM缺陷函回复后，终于的到了欧洲最高药政当局的批准。这对我们开拓欧洲市场，增加我们的销量是最佳催化剂。

随着证书的拿到，我们将会面临EDQM的现场检查。我国近年来提出COS证书申请数量增长很快，但是由于国内出现过所报材料与实际水平不符的情况，这使得EDQM重视对我国的原料药申请人的现场考察，所以被抽查的几率较大。因此，即使是我们已经获得了COS证书，如发现所报资料与实际情况不符或是产品的生产和质量管理不符合GMP要求，EDQM也有权随时收回该证书，这样直接影响到该厂家的商业信用，对开拓国际市场造成负面的影响。漫漫征程才开始，开药集团目标选择了国际舞台，那我们就坚定不移地按照我们国际化的方针走下去。盐酸多西环素COS证书的获得，使我们树立起了自信。只要我们齐心协力，共闯难关，庆大霉素的FDA认证通过，也会为期不远的。在经营实践中，公司面对激烈的市场竞争及国内外行业严峻形势，实施管理创新战略，丰富企业文化内涵，秉承“济世药为辅，惠民志在仁”的企业理念，坚持“合作、包容、共享、多赢”的合作理念、“致力于客户成功”的服务理念，本着“以绩效为核心的人本管理”理念，提高团队整体素质和综合竞争力，取得了可喜的业绩，也创造了一套自上而下的优秀企业文化。

回顾开药集团的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，开药人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承'科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础，一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。

通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：

第一，由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。

第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。

第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”

在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们碰到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。

第四，由“为自己”转变为“为大家” 校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。

第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”

校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。而这次社会实践，才让我们熟悉到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。

总之，我们在本次对河南省开封制药厂的实习过程中，检验了自身的能力，并在与企业中的员工甚至治理阶层的比较中，明显的发现了自身经验严重不足，观察问题、分析问题、解决问题的能力严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。社会实践中大学生熟悉自我、完善自我与熟悉社会、服务社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华，经受风霜雨雪考验。大学生要成才，不应只是在大学这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在社会这个广阔天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关心”，真正在熟悉自我、完善自我、熟悉社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有熟悉了自我，完善了自我，才能更好地熟悉社会，服务社会；只有在熟悉社会、服务社会的过程里才能更好地熟悉自我、完善自我。

第三篇：制药厂实习报告

目录

一、实习目的

1.1实习单位简介

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1.2实习岗位简介

„„„„„„„„„„„„„„6

1.3实习目的及意义

„„„„„„„„„„„„„„6

二、岗前培训知识 „„„„„„„„„„„„„„„„„„7

三、实习内容

„„„„„„„„„„„„„„„„8 3.1 公司生产部门介绍

„„„„„„„„„„„„„8 3.2 岗位实习内容

„„„„„„„„„„„„„„8 四实习结果

„„„„„„„„„„„„„„„„8 五实习心得

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实习汇报

2011年3月3日至3月26日，在学校的组织下进行了为期21天的实习，实习对我们大学生来说是非常重要的经历，实习机会来之不易，我们对实习的态度非常积极，工作热情都非常高，也非常重视这次的实习。

一、实习目的 1.1实习单位简介

华北制药集团有限责任公司是我国最大的制药企业之一，公司的前身华北制药厂是中国 “一五”计划期间的重点建设项目，由前苏联援建的156项重点工程中的抗生素厂、淀粉厂和前民主德国引进的药用玻璃厂组成，1953年6月开始筹建，总投资7588万元，1958年6月全部投产。华北制药厂的建成，开创了我国大规模生产抗生素的历史，结束了我国青霉素、链霉素依赖进口的历史，缺医少药的局面得到显著改善。

建成五十多年来，华药稳健经营，逐步壮大，经营范围不断拓展，销售额持续增长，业绩保持优良，主要经济指标始终处于国内同行业前列。与投产时相比，主要产品由5个增加到目前的包括抗生素原料药（中间体）、维生素及营养保健品、生物农兽药、现代生物技术药物、制剂五大系列700余个品种；由一家产权结构单一的工厂，发展为拥有四十多家子、分公司的特大型企业集团。

强大的企业实力

华药集团公司以其规模优势、技术优势、质量优势，连续多年跻身全国500家最大和最佳经济效益工业企业行列、国家首批6家技术创新试点企业之一和国家“863”高新技术研究发展计划成果产业化基地；被“中国工业经济联合会”评为16家最具国际竞争力的企业，是其中唯一的一家化学制药企业；在首届“百姓安全用药调查”活动中，被评为“百姓放心药企业”，入选“中国十大诚信企业”、中国化学药品原料药制造业“自主创新能力十强”第一名，华北制药新药中心被国家命名为“微生物药物国家工程研究中心”。华北制药视质量为生命，在国内外市场上具有较高的质量声誉。1986年在医药行业首家荣获“国家质量管理奖”，2000年通过ISO9001质量管理体系认证，2003年通过ISO14001环境质量体系认证。“华北”牌商标在医药行业最早被认定为中国驰名商标，入选《福布斯》中国最有价值五大工业品牌之一，获“全国质量管理卓越企业”称号，并连续多年被评为“全国用户满意企业”，中国10强诚信品牌、河北省自主品牌建设“重点培育品牌企业”。

华药集团公司有27家子公司，其中上市公司华北制药股份有限公司是其最大的控股子公司，其下又有12家子公司。华药股份公司1992年重组设立，1993年社会募集，1994年挂牌交易。2000年根据

经营管理的需要，华药集团公司组建了抗生素原料药、制剂药、淀粉糖VB12三个事业部，分别将生产经营上述三类产品的子公司或生产车间纳入事业部管理。通过上市华药已累计募集社会资金10.7亿元。华药积极招商引资，组建了16家中外合资合作企业，累计引进外资7000万美元。

先进科学的质量管理

华药按照现行的GMP标准组织生产，主要产品生产线已通过国家GMP认证。生产中不断改进工艺技术，提高产品质量，降低消耗，主要产品生产技术在国内处领先地位。应用国际先进水平的装备，保证生产过程稳定和产品质量稳定。其中新建生物技术药物生产基地的所有装备均符合国际GMP标准。在国内最早将计算机应用于抗生素发酵过程控制，新建的半合成抗生素生产基地的计算集成制造系统--CIMS应用工程项目被认定为国家“863”示范工程。

华北制药集团现有7000平方米的质量检测中心，检测手段先进，有效地控制了各个环节的生产质量。1986年华药在医药行业首家获“国家质量管理奖”。2000年，华药股份公司通过ISO9001质量体系认证。华药根据国际标准和国外先进标准组织生产，有29个品种通过“采标”认证，先后有5个主要产品获国家优质产品奖，34个品种获得省级以上优质产品称号。

雄厚的科研力量

华药集团公司有很强的自主研发能力。1970年原厂中心试验室经扩大充实，改组为抗生素研究所，致力于新抗生素的开发，并先后在国内率先开发成功杆菌肽、春雷霉素、平阳霉素、两性霉素B、林可霉素、克林霉素、克林霉素磷酸酯、去甲基万古霉素等十余种产品。1991年，抗生素研究所改组为新药研究开发中心，成为医药行业第一家国家认定企业技术中心。新药中心集中了两百多名优秀的研发人员，装备了先进的实验仪器，并具有完整的中试系统，使新药开发和成果转化成为一项系统工程。由于长期高强度的投入，每年都有新产品投放市场。在自主研发的同时，华药与众多的国内外科研机构开展密切合作，吸引各种科技资源到企业中来，开展“产学研”联合创新。1979年“华北牌”注射用葡萄糖获国家质量管理银奖。1980年“华北牌”青霉素钠获国家质量管理金奖。1981年“华北牌”丙丁总溶剂获国家质量管理银奖。1981年“华北牌”硫酸链霉素获国家质量管理银奖。1983年“华北牌”盐酸林可霉素获国家质量管理银奖。1984年“华北牌”注射用葡萄糖又复评为国家质量管理金奖。1986年获得国家质量管理奖。1997年荣获全国质量管理小组活动优秀企业。1997年华药被国家经贸委认定为技术创新试点企业，在研发上得到有力支持，1999年“华北”牌商标在医药行业最早被认定为中国驰名商标，2001年华北牌商标评估值36.88亿元，2000年华药被科技部认定为“863高科技研究发展计划成果产业化基地”。截止到1999年止，华北制药集团共获得国家发明奖5项。国家科技进步奖18项，省（部）级科技进步奖70项。“八五”期间，华北制药集团投产新产品、新品种达30余种，1999新产品、新品种、新规格产品产值达9亿元。

华北制药集团公司是国家经贸委第一批技术创新试点企业，华北制药集团新药开发中心是我国第一批国家级认定的“企业技术中心”。目前，“中心”承担的13个新产品研究和2项重大工艺研究课题，已完成2个新产品研究，获新药批准文号4个，已有6个新药进入中试阶段，至2000年后，每年将有1-2个创新药物或现代生物技术药品投放市场。

优秀的企业资源文化

高素质的员工是华药最宝贵的资源。华药有一支4000余人的工程技术人员队伍，其中有中高级技术职称的占到一半以上，研发人员占到三分之一左右，国家有突出贡献的专家2人，享受国务院特殊津贴专家8人，河北省管优秀专家4人，河北省有突出贡献专家13人。五十多年来，华药稳步经营，逐步壮大，经营范围已由单纯的制药拓展到了生物、化工、农药、商贸等领域，由一家产权结构单一的工厂，发展为生产有关于原料药及中间体、维生素及淀粉糖、制剂生产企业、生物技术、营养保健品、农药及兽用药、医药流通、医药化工生产、药用包装材料科研机构等三十多家子公司，是一个多元投资主体的企业集团。

企业宗旨——人类健康至上，质量永远第一

企业战略——统筹整合，力主创新，优化升级，做精做强 企业目标——实施“三步走”，实现“一二三”目标。

第一步，到2011年销售收入达到100亿元；

第二步，到2013年销售收入达到200亿元；

第三步，到2015年销售收入达到300亿元。

企业作风——雷厉风行，执行到位

未来发展战略

未来几年，华北制药将坚持以科学发展观为统领，继续秉承“人类健康至上，质量永远第一”的企业宗旨，按照“统筹整合、力主创新、优化升级、做精做强”的发展战略，努力实施“三步走”，实现“一二三”目标（第一步，到2011年销售收入达到100亿元；第二步，到2013年销售收入达到200亿元；第三步，到2015年销售收入达到300亿元），力争通过三到五年的努力，进入国内制药企业前三强，把华药建设成为“创新领先、集约高效、开放共赢、和谐富裕”的新华药，建设成为紧密型、高效能、可持续的国内领先世界一流的现代制药集团。

1.2实习岗位简介

华北制药集团制剂有限公司是华北制药股份有限公司的控股子公司，是华北制药专业从事药物制剂生产的企业。公司拥有片剂、硬胶囊剂、颗粒剂（均含头孢菌素类、青霉素类）、栓剂、冻干粉针剂、小容量注射剂、口服液和片剂（均含抗肿瘤药）、酊剂（含喷雾包装）、溶液剂（外用）、散剂等10种剂型及硬胶囊壳工厂和中药提取工厂。

公司生产产品涵盖青霉素类、头孢菌素类、氨基糖苷类、四环素类、酰胺醇类、大环内酯类、磺胺类等多种抗生素药；抗肿瘤药；解热、镇痛、抗炎抗痛风病药；治疗神经系统疾病用药；治疗精神障碍药；心血管系统用药；消化系统用药；血液系统用药；维生素类药物和中成药制剂等20余个大类262个品种。（实习期间所在的制剂分厂三部主要以生产水针剂和粉针剂为主）。公司一贯秉承“人类健康至上，质量永远第一”的企业宗旨，建立了完善的质量保证体系，并严格按照GMP组织生产，公司致力于环境的保护和持续改进，2003年通过ISO14001环境体系认证； 2005年通过了ISO9001质量体系认证以及ISO18000职业健康安全体系认证。2005年以较高的符合度通过了联合国儿童基金会国际招标现场审核。

1.3实习目的及意义

（1）了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则；

（2）熟悉药品包装流程，学习各车间物料流程，加强GMP知识和安全知识的实习，把理论与实践相结合；

（3）了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结；（4）提高沟通及人际关系处理能力；

（5）体验上班族生活。丰富专业知识，积累工作经验，为以后走上工作岗位打基础；

（6）找到不足之处，早日弥补，增强自己适应社会能力。

二、岗前培训知识

1、包装材料的基本要求

1.1药用包装材料、容器必须符合相应的标准。

1.2凡直接接触药品的包装材料、容器必须持有《药用包装材料、容器生产许可证》的厂家采购。

1.3直接接触药品的包装材料、容器（包括油墨、粘剂、衬垫等）必须无毒与药品不发生化学反应，不发生组分脱落或迁移。1.4包装材料、容器必须保证合格的药品在有效期内不变质。1.5各类包装材料、容器必须保证符合其药品的理化性质要求。1.6凡直接接触药品的包装、容器不准重复使用。

2、包装材料的文字

2.1笔画清晰，粗细均匀，色泽一致。

2.2文字内容应与标准文字稿相一致，不得有错字或漏字。2.2.1药品的标签、使用说明书应与药品监督管理局审批的内容相一致。

2.2.2标签、使用说明的内容包括品名、批准文号、批号、规格、有效期、生产单位、注册商标、主要成分、含量、装量、功能主治、用法用量、禁忌证及不良反应等。

3、包装材料的规格尺寸应符合相应规定

4、包装材料不利用残缺、撕破、漏胶、粘连及受污染的现象，同类包装材料中不得夹杂其他包转材料。

5、检查待包装药品的品名、批号、规格、待包量、检验报告单等符合外包装指令单上所写。

6、检查标签的领用数与实际数量是否相符，如有不符合立即作好记录，进入批记录。

7、检查包装时是否有不合格的外包装材料。

8、检查棉花或拷贝纸是否塞满、塞紧。

9、检查瓶盖是否拧紧，瓶盖是否完好无损。

10、检查数片或数胶囊、入瓶数量是否准确。

11、检查铝箔封口是否严实，是否有烧坏或没有封紧现象。

12、检查小盒是否漏放说明书、中盒是否装满，大件所装数量是否正确，是否放入产品合格证（装箱单）并是否都盖有批号。

13、检查外包材料的使用数、残余数剩余数三者之和是否等领用数。

14、检查下班前是否清理外包现场，是否搞好卫生和做好批包装记录。

15、装操作工是否按《外包装岗位操作法》进行操作。

16、的标签、说明书在质量监督员的监督下销毁。

17、安全保卫部每年定期组织义务消防队员进行现场火灾演习和培训工作。

18、各部门保证其工作区域灭火设施、安全通道、安全门畅通无阻。作好设施维修保养。

19、各部门要组织好义务灭火组织，并积极参加有关培训。20、工厂所有员工必须熟悉自己的作业区域的消防设施的位置，当所在区域发生火灾时能配合消防人员灭火。

21、发生火灾时，员工需保持冷静，不要惊慌和骚乱。使用灭火器扑救初起火灾。

22、当火灾不能被立即扑灭或控制时，任何在场员工有义务立即使最近的电话报警。

23、除了灭火有关人员外，其它人员按顺序从安全出口撤离火警区域。

各行各业都有着不同的规章制度，有了规章制度，做任何事就有了标准，自然而然就会担起一定的责任。责任重于泰山！通过培训，使我受益匪浅，安全培训是我深思，一个企业要想永葆活力，一要懂得生产与管理，更要注重安全。

三、实习内容

3.1 公司生产部门介绍

注射剂制剂车间：水针制剂生产车间；冻干制剂生产车间；分装车间；灯检车间；外包装车间等部门。

3.2 岗位实习内容

在实习工作中我们所在的制剂三部，主要负责冻干制剂的外包装工作，在辨别清批号的前提下，还要对药品的质量、生产日期、批号；包装材料的质量、生产日期、批号等进行核对，做到“坏药不进盒，出厂全优秀”；对于说明书的包裹，简封的正反，合格证的填写以及包装好的药品要统一摆放防止药品倒放、错放等„„

四实习结果

在为期的21天的实习里，基本上了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则；熟悉了药品包装流程，学习了各车间物料流程，加强了GMP知识和安全知识的实习；了解了各部门日常工作，亲自体验，并自我总结；体验了上班族生活。丰富了专业知识，积累了工作经验，为以后走上工作岗位打下了基础；

五、实习心得

这次在华药的实习生活让我学到了很多东西，对我而言有着十分重要的意义。实习是对一个应届大学毕业生来说非常重要的经历，实习是我们离接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。它使我更深刻的了解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对制药这个领域有了全新的熟悉，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的东西，有效的锻炼了自己，长了见识，开拓了视野。

实习是我们把学校学到的理论知识应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次实习，我体会到上班族的生活是多么的不容易，对于即将面临工作的我来说这次实习使我懂得了什么事情都是要从基础做起的，不积跬步，无以至千里，一口吃不成大胖子，学习是用无止境的。当然我还发现了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃的陋习，逐渐被自己所认知，自己所学知识的肤浅，专业知识在实际运用中的匮乏让我明白我需要学习的太多，使我熟悉到必须让自己了解更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。

第四篇：制药厂 实习报告

制药厂 实习报告

作为一名药物制剂专业的大学学生在这即将要迎来毕业、正式踏上社会的时刻，可是光凭课堂中所学到的理论知识是远远不够的，古诗有云“纸上得来终觉浅,绝知此事要亲躬”，因此为了巩固和掌握在这三年中所学到的知识，我参加了学校的毕业实习。而也正因为通过在校一段时间的实习，我得到了一次比较全面系统的锻炼并从中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，真所谓受益非浅，所以在这实习临近尾声之际，我就对这一年的实习做一个工作小结。在贵州光正制药有限责任公司的一年实习中，让我对制药有了更为恰当的了解，对以后将会进入的工作环境有了更为真实的体验。当我进入公司时，就着实令我们吃惊不小，与周围的简陋建筑不同，公司的大楼外观虽然都朴素而简洁，但是在厂区内部的花花草草却给人一种宁心静气的感觉。一踏入公司内部更像是踏足了另一个世界般，洁白无瑕的内部环境没有一丝灰尘，而在一些拐角处都尽量采用了柔和的弯角处理技术似乎是为了避免人员或者物品在运送时磕伤与碰损。这实习后，我获得了一些经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫苦练基本功，日后才能尽快适应自己的工作岗位

（二）只有熟悉自己的工作环境，知晓各设备的工作原理，日后才能保持好的工作状态

（三）只有拥有独立解决问题的能力，同时又保持着团结意识，日后才能把分内的工作做好。在校内外的实习时间里里通过亲身经历，使在学校所学的理论知识得到了很好的实践。而且对于实际的设计工作也提供了很大的帮助，为毕业设计提供了现实资料。从而避免了在设计过程中出现设计与实际相脱节的现象。不管是学习、生活都要认真对待，面对自己不明的地方要勤于查询资料与询问，解决问题的时候也要讲究技巧。要做为一名优秀的制药工作人员确实不容易。实习工作时间虽然不长，在其中也有成功与失败，但这都将是我的美好回忆，是我的宝贵经验。总的来说，这次毕业实习培养和锻炼了我们的自主动手能力、开拓了我们的眼界，强化巩固了我们在学校所学的知识、明细了制药技术规则和保持工作环境清洁的自觉性，提高了我们的整体素质。对我们制药素质和制药能力的培养起着综合训练的作用，使我们掌握制备各药剂的应知应会要求，还要建立较完整的系统概念，即要求我们学习各工种的基础药物知识、又要加强实践动手能力的训练。在这段实习期中，我们所学到的对于专业的技术人员而言，只是皮毛的皮毛，但是凡事都有一个过程。我们所学到的都是基本的基本，而技术人员也是从简单到复杂“进化”而来的。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”说实话，通过此次的实习使我学到了很多书中无法学到的东西，它使我们懂得观察，勇于探究，也为我们多方面去认识和了解日后的工作环境提供了一个契机，可以说它是一种动力，促进我们知、情、意、行的形成和协调的发展，帮助自我完善。因为任何理论和知识只有与实习相结合，才能发挥出作用，而作为思想可塑性大的我们，不能单纯地依靠书本，还必须到实践中检验、锻炼、创新，去培养科学的精神，良好的品德，高尚的情操，文明的行为，健康的心理和解决问题的能力。此时，我们还在怀念充满成就感的实习，它充实了我们的知识，使我们见识到了各种药剂、药品的生产过程，认识了制备各种药物的工艺设备，使我们意识到了自己的不足之处。至此，心中总结出一句言简义深的话“实践出真知”。与此同时，在这长长短短的实习中，一些或熟悉或陌生的知识总在不断敲打着我的记忆，使我一次次回想起曾经上课时的内容与光景，同时也忆起了与同学们一起渡过的快乐时光，令我不禁发掘出

过往温馨回忆的美妙，那种陪伴一生的友谊，就像淡淡的酒，越酿越清香越醉人悠长。如今走过难忘的实习生活的我由衷地感谢给予我们这次珍贵实习机会的学院老师和领导们。

第五篇：制药厂_实习报告

生产实习总结报告

作为一名药科大学的学生在这即将要迎来毕业、正式踏上社会的时刻，可是光凭课堂中所学到的理论知识是远远不够的，古诗有云“纸上得来终觉浅,绝知此事要亲躬”，因此为了巩固和掌握在这三年中所学到的知识，我参加了学校的生产实习。而也正因为通过一段时间的实习，我得到了一次比较全面系统的锻炼并从中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，真所谓受益非浅，所以在这实习临近尾声之际，我就对这一年的实习做一个工作小结。

在沈阳志鹰制药厂的实习中，让我对制药有了更为恰当的了解，对以后将会进入的工作环境有了更为真实的体验。当我进入公司时，就着实令我们吃惊不小，与周围的简陋建筑不同，公司的大楼外观虽然都朴素而简洁，但是在厂区内部的花花草草却给人一种宁心静气的感觉。一踏入公司内部更像是踏足了另一个世界般，洁白无瑕的内部环境没有一丝灰尘，而在一些拐角处都尽量采用了柔和的弯角处理技术似乎是为了避免人员或者物品在运送时磕伤与碰损。这实习后，我获得了一些经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫苦练基本功，日后才能尽快适应自己的工作岗位

（二）只有熟悉自己的工作环境，知晓各设备的工作原理，日后才能保持好的工作状态

（三）只有拥有独立解决问题的能力，同时又保持着团结意识，日后才能把分内的工作做好。

另外我们还去了沈阳九州通企业进行了实习，这是一家药品物流企业。走进园区的第一感觉就是周围的环境是多么的和谐，让人对医药行业和这个企业充满了信心和期待。进入园区内部，人们的工作正在紧张中有条不紊的开展着，现代化的设施，一流的物流运作线，让我感受到而来科技的力量，人们做的最多的是敲打电脑键盘，然后就能立刻接到需要的药品，在通过运输工具分配到沈阳的大街小巷的医院门诊，显然物流行业的效率成就了企业的未来。这也让我们充分的认识到科技在现在的社会生产中占着多么大的分量。充分学习好科学技术知识，显然是当代大学生的头等任务。

实习工作时间虽然不长，在其中也有成功与失败，但这都将是我的美好回忆，是我的宝贵经验。总的来说，这次生产实习培养和锻炼了我们的自主动手能力、开拓了我们的眼界，强化巩固了我们在学校所学的知识、明细了制药技术规则和保持工作环境清洁的自觉性，提高了我们的整体素质。对我们制药素质和制药能力的培养起着综合训练的作用，使我们掌握制备各药剂的应知应会要求，还要建立较完整的系统概念，即要求我们学习各工种的基础药物知识、又要加强实践动手能力的训练。在这段实习期中，我们所学到的对于专业的技术人员而言，只是皮毛的皮毛，但是凡事都有一个过程。我们所学到的都是基本的基本，而技术人员也是从简单到复杂“进化”而来的。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”说实话，通过此次的实

习使我学到了很多书中无法学到的东西，它使我们懂得观察，勇于探究，也为我们多方面去认识和了解日后的工作环境提供了一个契机，可以说它是一种动力，促进我们知、情、意、行的形成和协调的发展，帮助自我完善。因为任何理论和知识只有与实践相结合，才能发挥出作用，而作为思想可塑性大的我们，不能单纯地依靠书本，还必须到实践中检验、锻炼、创新，去培养科学的精神，良好的品德，高尚的情操，文明的行为，健康的心理和解决问题的能力。此时，我们还在怀念充满成就感的实习，它充实了我们的知识，使我们见识到了各种药剂、药品的生产过程，认识了制备各种药物的工艺设备，使我们意识到了自己的不足之处。至此，心中总结出一句言简义深的话“实践出真知”。

与此同时，在这短短的实习中，一些或熟悉或陌生的知识总在不断敲打着我的记忆，使我一次次回想起曾经上课时的内容与光景，同时也忆起了与同学们一起渡过的快乐时光，令我不禁发掘出过往温馨回忆的美妙，那种陪伴一生的友谊，就像淡淡的酒，越酿越清香越醉人悠长。如今走过难忘的实习生活的我由衷地感谢给予我们这次珍贵实习机会的学院老师和领导们。