1、工伤事故处理要求

第一篇：1、工伤事故处理要求

工伤事故处理要求

1、施工现场凡发生轻伤、重伤、死亡及多人险肇事故均应进行登记，并按国家有关规定逐级上报。

2、发生的各类事故均应调查和配合上级调查组进行工作，发生轻伤和险肇事故时，应把工地自己组织调查情况和吸取教训及处理结果进行登记。重伤以上事故，按上级有关调查处理规定程序进行登记。

第二篇：工伤事故处理

1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤需要的材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

3、劳动保障行政部门受理。

4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任（区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）

5、认定程序。（劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。）

6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

8、鉴定机构（市和区、县劳动能力鉴定委员会）

9、劳动能力鉴定申请材料：

（一）填写完整的劳动能力鉴定申请表；

（二）工伤认定决定；

（三）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

10、鉴定程序（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论）

第三篇：工伤事故报告、调查、处理制度1

工伤事故报告、调查、处理制度

工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。

一、工伤事故的定义和分类

工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。

二、事故报告登记

工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。公司于每月三日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。

三、事故的调查程序

公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。

四、伤亡事故的处理

1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。

2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。

4事故处理后，应将下列事故资料存入档案： a、职工伤亡事故登记表；

b、职工死亡、重伤事故调查报告书及批复； c、事故现场调查记录、图纸、照片； d、技术鉴定和试验报告； e、物证、人证材料；

f、直接和间接经济损失材料； g、事故责任者的自述材料； h、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

I、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料； J、处分决定和受处分人的检查材料； K、有关事故的通报、简报和文件；

L、注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。

第四篇：工伤事故处理实施办法1

工伤事故处理实施细则

第一章 总则

第一条 为保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程,据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 本细则所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下七种情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（四）法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形。

第二章 事故发生后的处理办法

第三条 事故发生后，伤者所在部门应立即与人事部工伤负责人员取得联系，共同组织送往医院救治（情况紧急时部门可先行安排救治），部门经理或主管应同车前往医院救治。伤势严重的，应立即与其家属取得联系。

第四条 公司派车送往指定医院救治的情况主要有以下几种：

（一）因工作环境因素影响，事故当事人昏倒的；

（二）身体或肌体被机器压伤或压断，事故严重的；

（三）身体被严重割伤，经过简单包扎后仍血流不止的；

（四）因工伤事故原因，导致当事人行动不便的；

（五）因伤势较重需派车送往的其他情形。

除上述情形以外，凭人事部开具的定点医院挂帐治疗证明由事故发生部门派人陪同当事人自行到公司指定医院治疗，或自行到就近到医院治疗，公司不予派车送往。

第五条 受伤者需住院治疗的，以下情况安排人员进行护理：

（一）因进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项有其一暂时不能自理的；

（二）医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；

护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

第六条 人事部接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理。

第七条 事故发生部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究其部门经理、主管责任，所造成损失由其承担，情节严重者，给予辞退并不计发任何补偿。

第三章、事故责任追究

第八条 事故发生后，立即成立工伤事故调查小组，调查小组成员包括：人事部工伤负责人、行政部安全主任、机器设备维修人员、事故相关人员组成。由调查小组对事故进行调查、进行原因分析，确认相关责任人，拟制事故调查报告交人事部进行工伤确认。

第九条 事故责任分直接责任与间接责任。

直接责任是指事故的发生是由于责任人的直接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、管理人员强令冒险作业，直接导致事故发生；

2、管理人员管理松懈、指挥不当直接导致事故发生；

3、当事人明知故犯导致事故发生的；

4、责任人管理不当，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的，（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）；

5、责任人未对员工进行机器设备操作或安全教育而直接导致员工不知情而发生工伤事故的（如进行过培训，必须有书面培训记录，否则不予承认已进行相关培训）；

6、其它应当承担直接责任的情形。

间接责任是指事故的发生是由于责任人的间接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、直接责任人上级主管人员，因管理监督不利承担连带责任；

2、管理人员监督管理不利，其他人员进入其管辖区域而因未制止或者其管辖区域人员进入非其工作范围而发生事故的；

3、应承担连带责任的其它情形。

第十条 工伤事故责任追究采取连带责任追究制，事故发生部门负责人、当事人直接上级、设备仪器管理人员、工厂安全主任、当事人本人等均需要对事故负责，并根据事故责任大小给予相应责任人以警告、小过、大过、辞退等处分并追究经济赔偿责任。如相关责任人均有书面证据能证明其可免责的，不追究其责任，当事人本人如受事故伤害其责任可暂免。经济责任额为事故发生后公司所受经济损失总额（主要指工伤费用）的10%。

（一）以下责任人记警告处分，并承担经济责任额的20%：

责任人承担间接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）。

（二）以下责任人记小过处分，并承担经济责任额的40%：

1、责任人承担直接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）；

2、责任人承担间接责任，且事故较为严重的（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

（三）以下责任人记大过处分，并承担经济责任额的60%：

1、责任人承担直接责任，且事故严重（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

2、责任人承担间接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）；

（四）以下责任人按辞退处理并不计发任何经济补偿，且需承担经济责任额的100%：

责任人承担直接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）。

（五）其他规定：

安全主任所在部门发生事故，安全主任当月无安全奖。

第四章 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申请

第十一条 确认为工伤的，部门填写《工伤事故报告》和《工伤登记表》，说明事故经过及整改措施，并报相关部门经理、大部门总经理签字确认，并在3个工作日内交公司人事部备案。确认为非因工受伤的，按相关非因工负伤的规定处理。

第十二条 人事部收到《工伤事故报告》和《工伤登记表》后，对已购买工伤保险的员工，在30个工作日内备齐相关资料到相关劳动保障部门进行工伤认定。

在工伤认定结果出来后，人事部按照相关法律法规规定，备齐相关资料为员工申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，由人事部备齐相关资料为员工向劳动部门申请工伤保险待遇。

第十三条 工伤医疗期满后，经鉴定达到伤残等级，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅、拐杖等康复器具，或者维修更换的。由指定医院提出意见，公司 4 人事部备齐相关资料，向社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构确认批准后，可在协议康复机构进行安装或维修更换。

第十四条 对尚未来得及购买工伤保险而发生工伤的员工，安排其正常救治，给予同购买工伤保险员工同等的待遇，如员工本人要求进行工伤认定和工伤鉴定的人事部可协助其办理。

第五章 工伤费用

第十五条

本细则所称工伤费用包括：医疗费用、必要的护理费用、交通费用、住院伙食补贴、员工工伤期间工资等。

第十六条 在公司定点医院救治的员工，医疗费用由公司先行垫付。在非公司指定医院治疗的，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，公司给予报销。

第十七条 如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。

第十八条 受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司食堂与定点医院食堂标餐的差额给予补助，此费用由员工先行垫付，出院后一并由公司报销。报销时应附餐费发票（如医院食堂提供不了发票的，须向其索取收据，在报销时附上与报销数额相符的餐费发票）。

第十九条 如果伤势比较重，公司指定医院无法救治，需转院治疗的，由公司派车送往，其医疗费用由公司先行支付，其他费用参照本办法相关规定办理。

第二十条 工伤员工医疗期间工资按基本工资发放。

第二十一条 工伤费用报销按照财务费用报销流程执行：由当事人所在部门填写费用报销单，并经该部门主管及厂长/经理审核后交大部门总经理签字，最后交人事部复核，对符合工伤费用报销要求与标准的交财务予以报销。

第六章 工伤处理完结

第二十二条 工伤员工治疗期满，恢复健康的，回原工作岗位工作，因工伤影响不能胜任原有工作的，由人事部与部门协调为其调整工作岗位。

第二十三条 工伤员工经劳动能力鉴定达到工伤残疾等级的，其工伤待遇按照有关法律法规相关规定处理。

第二十四条 第二十五条

第七章 附则

公司一切工伤事故按本细则处理。本细则颁布之日起施行。6

第五篇：工伤事故处理方案

工伤事故处理方案

1、认定工伤

需提供的材料：

1、工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（主要是工资的签收单，见证人证明）

3、医疗诊断证明

（医院的病例副本复印医院提供）工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：

（1）一级至四级的伤残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（2）五级、六级伤残的待遇

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（3）七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七 级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发和再次发生工伤的待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

4、工亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金。丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40

％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。（4）特别规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。

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