关于工伤事故处理流程及要求的通知

第一篇：关于工伤事故处理流程及要求的通知

公司员工工伤事故处理流程及要求

1、员工出现工伤事故后，由所在车间(部门)领导或公司值班领导在12小时内将详细情况通知企管科，并及时送往医院，同时填写《工伤事故报告书》。

2、伤员到医院进行医治，如果费用超过2000元，要住院。

3、员工痊愈后，向企管科提供详细报销资料。

(1)药费清单(一式二联，分别为红色、蓝色)……………………………医院提供

(2)药费明细(白色的长单子，有时与药费清单为一张单子)……………医院提供

(3)病历本……………………………………………………………………医院提供

(4)诊断证明(红色)…………………………………………………………医院提供

(5)休假证明(视病情严重程度分次开，每次至少开15天)………………医院提供

(6)CT、X线照片会诊单……………………………………………………医院提供

(7)事故证明(盖章)…………………………………………………………公司提供

(8)伤员身份证复印件…………………………………………………伤员自己提供

(9)工资证明(超过纳税金额的，由银行出具完税证明)…………………公司提供

(10)营业执照副本复印件……………………………………………………公司提供

(11)劳动合同或用工协议复印件……………………………………………公司提供

4、车间(部门)工伤负责人根据医药费用单据办理报销手续。

5、财务根据报销单的签批情况据实报销给垫付医药费用的人员。

6、财务将报销单交至企管科员工工伤保险负责人手中。

7、企管科员工工伤保险负责人将汇总的材料交至相应的保险公司进行理赔。

8、保险公司将所报款项交至我公司。

9、若保险公司所赔付金额小于实际报销金额，企管部向保险公司索要差额证明。特别说明：

1、公司已为全体员工上意外保险和工伤保险，员工在挂号或医治时，所提供的姓名必须与身份证姓名一致，否则因此所造成不能报销等情况公司不成承担任何责任。

2、员工医治或陪护等情况执行公司相关规定。

平安保险公司所需的报销资料：

(1)药费清单(一式二联，分别为红色、蓝色)……………………………医院提供

(2)药费明细(白色的长单子，有时与药费清单为一张单子)……………医院提供

(3)病历本(住院)……………………………………………………………医院提供

(4)休假证明(分两次开，两周一个，最好三周的证明)…………………医院提供

(5)事故证明(盖章)…………………………………………………………公司提供

(6)伤员身份证复印件…………………………………………………伤员自己提供

(7)工资证明(超过纳税金额的，由银行出具完税证明)…………………公司提供

(8)营业执照副本复印件……………………………………………………公司提供

(9)劳动合同或用工协议复印件……………………………………………公司提供

(10)保单复印件………………………………………………………………公司提供

第二篇：1、工伤事故处理要求

工伤事故处理要求

1、施工现场凡发生轻伤、重伤、死亡及多人险肇事故均应进行登记，并按国家有关规定逐级上报。

2、发生的各类事故均应调查和配合上级调查组进行工作，发生轻伤和险肇事故时，应把工地自己组织调查情况和吸取教训及处理结果进行登记。重伤以上事故，按上级有关调查处理规定程序进行登记。

第三篇：2010工伤事故报告处理流程

工伤事故报告处理流程

1、班组发生工伤事故、报告部门领导、同时立即抢救（包括送医院救治、单位垫付救治费用、视情安排护理

3、立即报告院保卫部

4、报告院主管领导、保卫副赶赴现场调查，并上报上级相关部门

6、单位写出书面事故报告，查找原因、制定整改预防措施

7、保89、院办印发文件10、11、保卫部填写共生事故休工审批表、院领导审批签字、部门报送医院人事部，由医院作出休工意见

14、人事部按照审批、伤者出院医疗期满后一次性由北京市工伤保险所报销医药费、、伤者到北京市****做医疗检查、将检查表交给人事部，并送交北京市伤残鉴定办公司、经鉴定评上伤残等级的，由人事部按照规定填写伤残补助申请表、人事部将申报表送交北京市工伤保险机构、工伤保险机构将补助费转入医院财务部，财务通知本人领取、不适合从事原岗位的，24、被评为4级以上伤残等级的，享受工伤保险的其他相关待遇。

航空中心医院2010.11

第四篇：企业工伤事故处理流程

企业工伤事故处理流程

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

第五篇：工伤事故的处理流程

工伤事故指职工在安全生产过程中，发生的人身伤害事故或急性中毒事故。工伤等级又分为轻伤、重伤、急性中毒等。安全生产过程中，发生工伤事故的应该怎么处理？流程是什么？律师365小编为您整理如下。

具体处理程序如下：

一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。报告内容：事故发生的时间、地点、人员受伤(或中毒)程度，事故简要经过，已经采取的措施及处理结果等。构成重伤事故的，由安监部门组成事故调查组依法处理。

二、接待举报：对前来举报事故单位的要热情接待，详细登记，对企业经营单位发生的事故进行调查，形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等，双方发生争议的，填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。

三、事故调查：对立案调查的重伤事故，要按照国务院第493号令执行，要组成调查组，查清事故发生的原因、经过，责成事故单位将工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料上报调查组。责成事故单位进行安全生产法制宣传教育，并总结事故教训，提出整改措施并认真抓好落实，防止事故重复发生。

四、事故调解：对未造成伤残等轻微工伤事故，经过当事双方协商一致，安监部门予以调解处理、签字备案，减少诉讼程序。

五、事故处理：安监部门根据调查结果，对事故单位做出行政处罚决定，送达并执行。处理瞒报：事故发生后，事故单位未及时上报，经查实，由区安监部门会同相关部门依法追究瞒报责任。事故结案后，将事故报告书等材料移交劳动仲裁机关。同时将处理结果告知举报者。对主动上报工伤事故并积极配合调查的单位，从轻处罚，对瞒报、漏报事故的单位，对阻碍、干涉事故调查工作的单位，从重处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、工作时限：轻伤事故从接到报告起，到报送仲裁程序为止，工作时限为15天时间，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过60天。

在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故，才属于工伤事故。发生工伤事故后，不要惊慌，自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施，维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后，企业与职工发生纠纷，需要上诉至法院解决的，可以向我们律师的律师寻求帮助。