第一篇：关于超时加班的整改报告
关于超时加班的整改报告
天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：
近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于2013年02月至2013年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：
一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不
超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。
三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致
部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。
四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。
再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
建泰橡胶（天津）有限公司2013年07月13日
第二篇：超时加班整改报告
关于超时加班的整改报告
东莞东城区劳动局：
近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班
监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前
存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
东莞**有限公司
2012-04-27
第三篇：每日申请报告(加班超时报告)2013.4.26
报告
XXXX指挥部：
我司承建贵单位改扩建工程A标段，根据施工现场工作需要，今晚需进行夜晚加班作业，加班时间为19：00～22:00左右（因工期较紧，加班时间有可能超出预定加班时间）。望批准为谢！
特此报告
四川省长源建筑工程有限责任公司XXX扩建工程项目部2013年4月26日
第四篇：每日申请报告(加班超时报告)2013.4.26
报 告
XXXX指挥部：
我司承建贵单位改扩建工程A标段，根据施工现场工作需要，今晚需进行夜晚加班作业，加班时间为19：00～22:00左右（因工期较紧，加班时间有可能超出预定加班时间）。望批准为谢！
特此报告
四川省长源建筑工程有限责任公司 XXX扩建工程项目部 2013年4月26日
第五篇：如何应对加班超时的问题
[讨论] 员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？
【导语】
就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故不应计入。
现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。对此，是否算上班要具体问题具体分析了！
【案例】
A公司是申请了以为单位的综合工时制度，综合工时员工的上班时间如下：
（日班）8：30～21：15
（夜班）20：30～ 9：15
其中每个班次2次吃饭（每次45分钟）、2次休息（每次20分钟），故有效工时数为：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小时/班，故可以这样认为，该公司员工的吃饭时间、工间休息时间均不计入有效工作时间。
但是，公司对员工的就餐时间及休息时间都有明确的时间要求，并且规定，就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息。
经常有员工问，公司既然规定了固定的就餐、休息时间，而且又不能自由支配，为什么不可以算作工作时间？
各位看官，请参照该公司《员工手册》关于工作时间的规定，提出宝贵的修改意见。使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！
我的米米最近发得太少，这个月的指标还没有完成呢！
【参考定义】
工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，基于劳动关系，在用人单位从事生产和工作的时间。
休息时间：指劳动者根据法律规定,在用人单位任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
【参考文献】 《各类休假管理及考勤管理中的法律问题—安爸主讲》
午餐时间是否可以算做工作时间？
0 u)f2 |8 g" c: })@ 2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。
2009年7月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。
安同学：
什么是工作时间？
工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。
午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。
安同学：
避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：
方法1：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00。午餐时间为12：00-14：00
方法2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。
【某公司《员工手册》关于工作时间的规定】
6.1 工作时间
本公司各员工的上下班时间及工作内容，由本公司按该员工岗位性质及需要，在国家法律法规所规定的范围内，统一进行安排，必要时可进行调整，员工应服从安排。公司在工作或生产需要时，可安排员工加班。公司根据岗位需要分别实行三种工时制：标准工时制，不定时工作制，综合工时制；不定时工作制及综合工时制具体实行的岗位按政府批准的工作时间制度执行。
6.1.1标准工时制员工作息时间：
（略）
6.1.2综合工时制员工作息时间：
日班：
工作时间为8：30～11：15
12：00～17：00
17：45～21：15
或 8：30～12：00
12：45～17：45
18：30～21：15
午餐休息分两批进行：分别为11：15～12：00
12：00～12：45
晚餐休息分两批进行：分别为17：00～17：45
17：45～18：30
每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟
晚班：
工作时间为20：30～23：30
次日0：15～5：00
5：45～9：15
或20：30～次日0：15
次日1：00～5：45
6：30～9：15
夜宵分两批进行：分别为23：30～0：15
0：15～1：00
早餐分两批进行：分别为5：00～5：45
5：45～6：30
每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟
6.1.3不定时工作制员工作息时间：
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