铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则

第一篇：铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则

铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【2012】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。

第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。

第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。

第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。

第二章转制条件

第五条转制人员必须同时具备以下条件：

1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年年度考核优秀或绩效名列前茅；

2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；

3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；

4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职资格或职业技能鉴定等级。

第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：

1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；

2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；

3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；

4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；

5．省分公司评定的专家、骨干人才；

6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；

7．取得移动代维资格证书；

8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；

9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；

10．铁通公司认定其他条件。

第三章转制程序

第七条省分公司按铁通公司的要求发布转制工作通知。

第八条自愿报名

符合转制必备条件的劳务派遣人员由本人提出申请，填写《铁通公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1），附相关证明材料原件、复印件交所在单位。

第九条用工单位资格审查及考核

1.用工单位组织部门根据派遣员工提供的相关资料，按照报名条件要求进行资格审查。

2.用工单位组织中层以上人员对通过资格审查人员进行推荐，以不计名投票方式进行推荐，有2/3以上人员推荐，方可列为本期可转制人选。

3.用工单位组织对列为本期可转制人选进行考核，并按考核的结果综合排名高到低排序。考核方式可直接采取历年的年度考核成绩、绩效成绩或重新制定考评办法，考评办法需报省分公司备案。

第十条用工单位党政联席会议讨论

用工单位根据考核综合排名先后顺序，填写《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2），并准备相关材料提交单位党政联席会议讨论，会议形成书面决议，确定上报省分公司人选及排序。第十一条上报

根据党政联席会议讨论的人选，用工单位组织部门填写《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3），并准备相关资料，上报省分公司。上报材料包括：

1．单位党政班子集体审议材料；

2．《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3）一式三份；

3．身份证、学历证、资格证复印件及用工单位审核章；

4．与劳务派遣公司签订的劳动合同复印件及用工单位审核章；

5．体检材料；

6．《铁通广东分分公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1）；

7．《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2）

第十二条省分公司资格复审

省分公司根据用工单位上报的相关资料，按照报名条件要求等逐一进行资格复审。

第十三条省分公司面试复查

省分公司人力资源部会同相关业务部门对通过复审人员进行面试复查。

第十四条省分公司党政联席会议讨论

省分公司人力资源部根据总部下达的转制指标数和各用工单位合同制员工自然减员数量、合同制员工与派遣制员工比例关系、“百元收入人力成本”等因素，拟定转制人员初步方案，交省分公司党政联席会审议，最终确定上报转制人选。

第十五条公示

人力资源部通知各用工单位对上报人选进行公示，公示时间为7天。

第十六条省分公司上报

省分公司对公示无异议的人员按要求上报铁通公司。（用工单位须将公示情况加盖公章后上报省公司）

第十七条省分公司根据铁通公司审批结果，下发转制人员通知。

第四章转制人员管理

第十八条所有转制人员，最终必须经铁通公司审批同意后，省分公司方可与之签订劳动合同，办理聘用手续。所有转制人员转制前必须与原单位签订解除劳动合同协议。

第十九条转制人员需与省分公司签订有固定期限劳动合同。第二十条转制人员其余所有管理自签订劳动合同起执行合同制员工规定。

第五章相关要求及附则

第二十一条高度重视、做好宣传。派遣制员工转制工作，政策性强，敏感度高，各单位要加强领导，一把手亲自负责，业务主管部门具体操作。将转制工作纳入“三重一大”议事日程。

第二十二条坚持原则、确保公平。坚持公开、公平、公正的原则，在考核、审议过程中，要增强责任心，准确掌握转制条件，充分保护派遣制员工的利益。

第二十三条认真审核、规范操作。对学历、年龄、获得奖励及年度考核结果等转制材料要认真审核，据实记录公示情况。要严格履行转制程序，选拔出高素质的派遣员工，充实到公司员工队伍中来。

第二十四条加强监督、严肃纪律。省分公司纪检监察部门对转制工作进行监督。

第二十五条对在转制过程中有弄虚作假现象的派遣制员工，永久取消其转制资格。

第二十六条回避制度。与转制者有下列关系之一的，应回避面

试和决定，并不得以任何方式对转制工作施加影响：配偶；父母、配偶的父母；子女及其配偶；兄弟姐妹及其配偶、子女；配偶的兄弟姐妹等。

第二十七条本办法由省分公司人力资源部负责解释。

第二篇：派遣制员工转合同制员工实施办法

山东机场有限公司文件

鲁机场公司发〔2010〕8号

关于印发《二○一○年派遣制员工

转合同制员工实施办法》的通知

公司各单位：

《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。

山东机场有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法

为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。

一、转制原则

1.公司人员总量不变、进出平衡；

2.公开、平等、竞争、择优；

3.突出业务能力和工作业绩。

二、转制人数

按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。

三、转制条件

1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）；

2.中专（不含高中）以上学历；

3.身体健康；

4.政治合格，无违法犯罪记录；

5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。

四、转制程序

1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。

2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方

针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试满分100分，占总成绩的33%。

试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。

3.量化赋分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；

（2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；

（3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1分，三级以上的加2分；

（4）学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后学历大专及以上的加1分，不重复计算；

（5）外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；

（6）专业：全日制院校以下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；

（7）合同制员工子女加5分。

参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。

4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。

5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成绩的40%。

面试评委全部由外聘专家担任。

6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。

7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转制的，经公司党委研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成绩排序依次递补。

第三篇：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法

优秀劳务派遣工转为集团公司合同制

在册员工实施办法（试行）

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件

（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：

（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；

（2）在两年考核期内出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；

（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；

（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序

劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然为一个考核期。首次转制的考核期从2011年1月1日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

（二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。

（三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。

（四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。

（五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。

（六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。

三、有关规定及要求

（一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。

（二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。

（三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。

（四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团公司成建制调动除外）。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。

（五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗6个月。

第四篇：铁通云南分公司劳务派遣制员工转制考试大纲

铁通云南分公司劳务派遣制员工转制考试大纲

根据《铁通云南分公司劳务派遣制员工转合同制员工管理办法》的相关要求，本大纲以公司岗位业务技能要求为依据，在结合现代通信行业发展特点，紧密联系公司业务发展要求与上市公司协同发展需要的基础上编写。大纲体现了铁通云南分公司在岗员工岗位技能与业务水平应具备的标准和能力。

劳务派遣制员工转合同制员工考试，考试时间2小时，满分100分，由填空题、单多项选择题、判断题、问答题组成，具体大纲如下：

一、考试目的：

通过考试检验员工掌握通信专业法规，现代通信技术与计算机知识，本单位相关规章制度，数据、传输、交换、无线专业技术，全业务维护业务，家客装维业务，员工服务规范，公司市场自有业务，安全生产知识等的水平，考察其承担现岗位工作的综合能力，作为劳务派遣制员工转合同制员工考核工作的重要依据之一。

二、考试内容：

1、通信专业法规：考察通信行业从业人员的职业道德和行业道德，电信网互联互通管理要求，电信管理条例的相关规定。考试内容以全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材为学习教材。

2、现代通信技术与计算机知识：考察固定电话网、数据通信网、智能网、移动通信、光纤通信和接入网的基础知识、组网方式、技术体制；计算机基础，软、硬件分类、组成、功能及应用。考试内容以全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材，中国林业出版社出版的《电信常识300问》为学习教材。

3、本单位相关规章制度：考察公司规定的员工管理相关规章制度。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册日常管理培训分册，铁通云南分公司出台的相关管理办法为学习教材。

4、数据、传输、交换、无线专业技术知识：考察公司现在应用的专业技术知识，设备应用状况和各类交换、智能网、传输、数据互联网组网、径路情况及设备应用原理，城域网、省干传输网、交换网网管管理要求，测试及基本维护管理。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册数据、传输、交换三个分册，中国林业出版社出版的《电信常识300问》为学习教材。

5、全业务维护业务：考察上市公司WLAN、室分系统、集团客户专线业务维护技术知识、管理要求、规范流程、巡检报表等内容。考试内容以铁通云南分公司网运部下发的WLAN维护培训手册、室分标准化维护基础知识、集团客户维护专线培训手册、铁通云南分公司员工培训手册代维业务分册为学习教材。

6、家客装维业务：考察上市公司家庭客户宽带安装、维护业务的 涉及的相关知识（XPON、无线宽带），装维流程，装维规范，应急处置等。考试内容以铁通云南分公司网运部下发的家客装维培训手册为学习教材。

7、员工服务规范：考察公司自有业务与上市公司协同维护业务服务规范、工作流程、商务社交礼仪、规范用语等。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册日常管理分册，及各培训手册涉及服务规范的内容为学习教材。

8、公司自有业务：考察公司市场自由业务内容、实现方式、营销方案、资费审批、申报流程、管理规范，自有家庭客户安装、维护、故障处理方法等。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册集团客户培训分册、家庭客户维护培训分册为学习教材。

9、安全生产知识：考察公司安全生产管理相关规定、道路交通安全、网络安全、消防安全、安全生产法、治安保卫、装维人员市场安全等相关知识与技能。考试内容以铁通云南分公司安全生产考试认证工作培训资料为学习教材。

10、其他专业知识：考察公司该岗位工作应用的相关专业知识与业务技能。根据岗位特性，考试内容以该岗位上级主管部分指定内容为准。

三、考试学习资料汇总：

1、铁通云南分公司员工培训手册（7个分册，营收分册除外）

2、铁通云南分公司WLAN维护培训手册

3、铁通云南分公司集团客户专线培训手册

4、铁通云南分公司室分标准维护培训手册

5、铁通云南分公司家客装维培训手册

6、铁通云南分公司规范管理文件

7、全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材

8、中国林业出版社《电信知识三百问》

9、铁通云南分公司安全生产培训考试认证培训资料（8各分册）

铁通云南分公司

第五篇：续签派遣员工劳动合同书

续签派遣员工劳动合同书

杭州江南人才服务有限公司（甲方）派遣同

志（丙方，职工号:）至浙江大学下属单位（乙方）工作并续签派遣员工劳动合同，原劳动合同书内容不变。续聘合同期限从20年月日至20年12月31日。原劳动合同未尽事宜或变更原劳动合同内容，双方约定如下：

1、2、甲方公章：

乙方公章：乙方负责人（签字）：

丙方签字：

年月日 校人事处合同验章：

备注：本合同一式五份，甲、乙、丙各执一份，人事处一份，本人档案一份。