公司司机规章

第一篇：公司司机规章

司机规章制度

1、公司办公用车辆的管理由办公室和财务科具体负责，办公室负责车辆派遣、车辆年审、车辆保险、养路费购买、车辆保养、维修、检验、清洁及司机的管理等;财务科负责车辆证照、单据的保管、车辆加油、车辆维修监督等。

2、车辆保险购买，市内出车必须经办公室主任同意;长途出车(出德州市区)须经执行董事同意，末经批准任何人不准用公车办私事。

3、公司配置车辆主要是方便出行、提高办事效率，但各岗位人员不能凡事等靠车辆，日常外出办事或去工地还应以自行车、电动车、摩托车为主，不能因等靠车辆误事。

4、公司车辆实行专人驾驶保管、办公室主任监督检查的制度，任何人不准私自将车辆借与他人驾驶，更不允许专业司机以外人员用公车学习驾驶。否则，一切后果及损失由责任人自负，并给予司机500元罚款，严重者直至开除。

5、为做好车辆的养护及维修，车辆需修理，司机应提前向办公室主任汇报，经批准后到指定修理厂修理，并由公司财务人员一同结账，否则，财务不予报销。因个人过失发生的维修及更换配件费用，由司机个人承担。

6、无特殊情况，车辆在停放时不得使用空调，否则，每发现一次，对司机罚款200元。

7、车辆加油到指定加油站并核定每百公里耗油量，按月考核，超出规定标准，费用由司机自负。若外出等特殊情况需加油，要有证明人，且回来后及时到财务科登记，并按规定程序报销。

8、驾驶员工作时间必须遵守交通规则，严禁酒后开车和违章行驶，因违犯交通法规而受到处罚，罚款由驾驶人自行承担。如果指定驾驶人把车随便交由他人驾驶发生违规、车祸而致使罚款或损失，由驾驶人员责全额赔偿。

9、若发生交通事故，驾驶员要及时向主管领导汇报，并要积极处理，把损失降到最低，确属驾驶员个人原因造成的事故，其损失扣除保险公司赔偿额后，差额由驾驶员自负。

10、车辆外出，原则上司机不安排就餐，特殊情况，司机在大厅就餐，标准要控制在20元以内/人，超出部分自负。

11、无特殊情况，下班后司机必须把车辆停放在公司院内，特殊情况，需经办公室主任批准。否则，一切后果由司机自负。

12、本规定由公司办公室负责解释。

机关司机岗位职责

1、严格遵守《车辆管理规定》，工作积极主动，保持车辆内、外清洁，确保车辆处于安全可靠的良好状态。

2、未经办公室批准，不准私自出车，更不准私自将车辆借与他人驾驶，否则，一切后果及损失自负，并给予罚款或开除。

3、无论何人乘车，必须按约定时间准时到场，在有重要客人或主要领导上下车时，主动打招呼、开关车门，当乘车人上车后，应当确认目的地，乘车人下车办事时，司机一般不得离车。

4、车内所配工具及其他用具要保管好，不准丢失，否则照价赔偿。

5、完成领导临时交办的其他工作。

第二篇：晋级学习司机资料(规章)

2013年学习司机晋级规章复习题

一、填空题：

1、司机必须确认占用区间 行车凭证 及发车信号或发车表示器显示正确后，方可起动列车。

2、正线是指连接车站并贯穿或 直股 伸入车站的线路。

3、关门车在列车中连续连挂不得超过 两 辆。

4、使用电话闭塞法行车时，列车占用区间的行车凭证为 路票。

5、自动闭塞区间，遇机车信号、列车运行记录监控装置发生故障时，列车以不超过 20 km/h的速度运行至前方站。

6、列车退行速度，不得超过 15 km/h。

7、机车分为（电力）机车、内燃机车。

8、列车运行中，接入站内尽头线，自进入该线起速度不得超过 30 km/h。

9、列车司机在运行中，应随时检查机车总风缸及 制动主管 的压力。

10、列车运行，原则上以开往北京方向为（上行）。

12、机车采用单元制动器的制动闸瓦与车轮踏面的缓解间隙为（4～8）mm。

13、车钩中心水平线距钢轨顶面高度为（815mm～890mm）mm。

17、双机或多机牵引时，本务机车的职务由（第一位）机车担当。

18、列车运行中，接入站内尽头线，自进入该线起速度不得超过 30 km/h。

19、列车司机在运行中，应随时检查机车总风缸及 制动主管 的压力。

20、用于侧向通过列车，当速度在50km/h以上至80km/h时，使用的单开道岔，不得低于 18 号。

21、信号表示器分为道岔、脱轨、进路、（发车）、发车线路、调车及车档表示器。

22、列车中相互连挂的车钩中心水平线的高度差，不得超过（75）mm。

23、货物列车的关门车不得挂于机车后部（3）辆车之内。

24、货物列车本务机车在车站调车作业时，无论单机或挂有车辆，与本列的车辆摘挂和软管摘结，均由（调车作业）人员负责。

25、调车作业中，在空线上牵引运行时，不准超过（40）km/h。

26、调车作业时，接近被连挂的车辆时，不准超过（5）km/h。

27、双线改单线行车使用路票时，不加盖（反方向行车）章。

28、机车重联与第一辆车车钩的连挂，由（机车乘务员）负责。

29、无列检作业的列车，车钩、软管摘解由机车乘务员负责，软管的连结由（车辆乘务员）负责。30、自动闭塞区段改按电话闭塞法行车时，列车凭（路票）越过区间关闭的通过信号机。

31、信号装置一般分为信号机和信号（表示器）两类。

32、旅客列车在运行途中如遇自动制动机临时故障，在停车时间内不能修复时，准许关闭一辆，但（最后一辆）不得为关门车。

33、在地形、地物影响视线的地方，进站、通过、接近、预告、遮断信号机的显示距离，在最坏的条件下，不得少于（200m）m。

34、列车机车与第一辆车的连挂，由机车乘务员负责。单班单司机值乘的由列检人员负责；无列检作业的列车，由（车辆乘务员）负责。

35、信号显示距离不足（200m），改按天气恶劣难以辨认信号的办法行车时，应发给司机调度命令。

36、路票填写后，应核对车次、区间、（线别）、号码及站名印等。

37、在特殊情况下，局管内旅客列车经铁路局准许，跨局的旅客列车经铁道部准许，方可在列车后部加挂，但不得超过（2）辆。

38、调车作业中，在空线上推进运行时，不准超过（30）km/h。

40、一切电话中断时向封锁区间发出抢修的列车行车凭证为（车站值班员命令）。

41、向封锁区间开行路用列车的行车凭证为（调度命令）。

42、四显示自动闭塞区间内（两架）及以上通过信号机发生故障或灯光熄灭时，应改用电话闭塞法行车。

43、线路两旁堆放货物，距钢轨头部外侧不得小于（1.5）m，不得进行调车作业。

44、单机、动车、重型轨道车及无运转车长值乘的列车由（车站）直接发车。

46、旅客列车经集团公司调度所（值班主任）准许，方可变更基本径路运行。

47、列车无线调度通信设备发生故障时，列车应在（前方站）停车报告。

49、调车人员不足（2）人，不准进行调车作业。

50、调动乘坐旅客或装载爆炸品、压缩气体、液化气体、超限货物的车辆时，不准超过（15）km/h。

二、选择题：

1、直线轨距标准规定为（C）mm。

A：1250； B：1353； C：1435。

2、在双线区段，应采用（A）。

A：自动闭塞； B：自动站间闭塞； C：半自动闭塞。

3、全国铁路的行车时刻，均以北京时间为标准，从零时起计算，实行（A）制。A、24小时； B、12小时； C、8小时

4、十、五、三车距离信号中，“十车”信号表示推进车辆前端距被连挂的车辆约有（B）的距离。

A.100m； B.110m； C.130m。

5、路用列车进入区间的凭证为调度命令，该命令内容包括：列车车次、运行速度、（A）、到达车站的时刻等有关事项。

A、停车地点； B、作业时间； C、机车号码；

6、自动闭塞区间内（B）架及其以上通过信号机故障，应改用电话闭塞法行车。

A、一 B、二 C、三

7、运行速度120km/h以上至160km/h的旅客列车，紧急制动距离限值为（B）m。

A.800、B.1400、C.2000、8、车站在无空闲线路的特殊情况下，只准许接入为排除故障等所需的（A）。

A、不挂车的单机 B、轻型轨道车 C、路用列车

9、列车制动软管有分离情况时，应进行自动制动机的（B）试验。

A.全部、B.简略、C.持续一定时间的全部、10、四显示自动闭塞区段的进站信号机前方第二架通过信号机的机柱上，应（A）条黑斜线，以与其他通过信号机相区别。

A、一； B、二； C、三

11、在进站信号机外制动距离内进站方向为超过（A）下坡道的车站，应在正线或到发线的接车方向未端设置安全线。

A、6‰； B、8‰； C、12‰

12、列车或单机在车站时，所有乘务人员应按（C）的指挥进行工作。A、司机；B、列车调度员；C、车站值班员

13、最高运行速度120km/h的旅客列车在任何线路上的紧急制动距离限值为（A）m。

A、800；B、1000；C、1100

16、列车中相互连挂的车钩中心水平线的高度差，不得超过（B）mm。

A、72； B、75； C、78

17、运行速度120km/h以上至160km/h的旅客列车，紧急制动距离限值为（B）m。

A.800、B.1400、C.2000、19、列车通过显示一个黄色闪光灯光和一个黄色灯光的信号机时，限速（C）km/h。

A、45； B、60； C、80 20、救援列车进入封锁区间后，在接近被救援列车或车列（C）m时，要严格控制速度。

A、1400； B、1600； C、2000

21、机务段内的线路属于（C）。A：站线；B：特别用途线；C：段管线。

22、调车、矮型出站、矮型进路、复示信号机，容许、引导信号及各种表示器正常情况下的显示距离，不得小于（A）m。A：200；B：400；C：800。

23、机车轮对内侧距离为（B）mm。A：1250；B：1353；C：1435；

24、车轮踏面擦伤深度不超过（B）mm。A：0.6；B：0.7；C：0.8；

25、调动乘坐旅客或装载爆炸品、压缩气体、液化气体、超限货物的车辆时，不准超过（B）km/h。A、20；B、15；C、10

26、在自动闭塞区间，遇机车信号、列车运行监控记录装置发生故障时，列车以不超过（C）km/h的速度运行至前方站。A、10；B、15；C、20

27、调车作业中，推进运行时，不准超过（C）km/h。A、20；B、25；C、30

28、线路两旁堆放货物，距钢轨头部外侧不得小于（B）m。A、1；B、1.5；C、2

29、在车站折返的旅客列车需进行制动机的（A）试验。A、全部；B、简略；C、持续一定时间的全部

30、路票的主要内容包括：车次、区间、线别、号码及（C）。A、列车调度员代号；B、值班员代号；C、站名印

31、进站、通过、接近、遮断信号机正常情况下的的显示距离，不得小于（B）m。A：800；B：1000；C：1100。

32、机车采用单元制动器的制动闸瓦与车轮踏面的缓解间隙为（C）。A：4mm～6mm；B：4mm～7mm；C：4mm～8mm；

33、调车人员不足（B）人，不准进行调车作业。A、3；B、2；C、1；

34、列车在出发前应按规定对列车制动机进行机能试验，在制动保压状态下列车制动主管的压力1min内漏泄不得超过（B）kpa。A、10；B、20；C、30；

35、引导接车时，列车以不超过（B）km/h速度进站，并做好随时停车的准备。A、15；B、20；C、25；

36、特快旅客列车不准编挂（A），编入的客车车辆最高运行速度等级必须符合该列车规定的速度要求。

A、货车；B、隔离车；C、不同型号客车；

37、在调车作业中，单机运行或牵引车辆运行时，前方进路的确认由（A）负责。A、机车司机；B、调车指挥人；C、调车员；

38、无列检作业的列车，车钩、软管摘解由机车乘务员负责，软管的连结由（A）负责。A、车辆乘务员；B、机车乘务员；C、车站人员；

39、双线改单线行车使用路票时，不加盖（C）章。A、站名印；B、车次；C、反方向；

40、车轮踏面上的缺陷或剥离长度不超过（A）mm。A：40；B：50；C：60；

41、四显示自动闭塞区段，站间（A）通过信号机时，准许特快旅客列车凭出站信号机的黄色灯光通过。

A、未设；B、只设一架；C、只设两架；

42、调车、矮型出站、矮型进路、复示信号机，容许、引导信号及各种表示器正常情况下的显示距离，不得小于（A）m。A：200；B：400；C：800。

43、车钩中心水平线距钢轨顶面高度为（B）。A：810mm～890mm；B：815mm～890mm；C：815mm～895mm；

45、跟踪出站调车时，最远不得越出站界（C）m。A、300；B、400；C、500；

三、判断题：

1、使用电话闭塞法行车时，路票是占用闭塞分区的许可。（×）

2、最高运行速度120km/h的旅客列车在任何线路上的紧急制动距离限值为800m。（√）

3、无线调车灯显设备发生故障时，改用手信号作业。（√）

4、调车作业中，推进运行时，不准超过30km/h。（√）

5、在降雾、暴风雨雪及其他不良条件下，难以辨认信号时，退行中应严格控制速度。（×）

6、表示进路道岔准备妥当的手信号昼间显示为拢起的黄色信号旗高举头上上下摇动。（×）

7、列车制动机的简略试验，司机施行减压100 kPa并保持一分钟。（×）

8、超长列车最长不得超过该区段内两股道最长到发线有效长之和。（×）

9、已请求救援的列车，停车原因消除后可以自行开车。（×）

10、列车接入站内尽头线，自进入该线起，限速15km/h。（×）

11、使用电话闭塞法行车时，路票是占用闭塞分区的许可。（×）

12、遮断色灯信号机不着灯时，不起信号作用。（√）

14、变更列车基本径路的调度命令可用列车无线调度通信设备通知司机。（×）

15、在降雾、暴风雨雪及其他不良条件下，难以辨认信号时，退行中应严格控制速度。（×）

16、向封锁区间发出救援列车时，不办理行车闭塞手续，以列车调度员的命令，作为进入封锁区间的许可。（√）

17、列车制动机的简略试验，司机施行减压100 kPa并保持一分钟。（×）

18、旅客列车在运行途中遇车辆空气弹簧故障时，运行速度不得超过120km/h。（√）

19、已请求救援的列车，停车原因消除后可以自行开车。（×）20、列车接入站内尽头线，自进入该线起，限速15km/h。（×）

21、机车应有识别的标记包括最高运行速度。（√）

22、机车采用单元制动器的制动闸瓦与车轮踏面的缓解间隙为4mm～6mm。（×）

23、跟踪出站调车，只准许在单线区间及双线正方向线路上办理。（√）

24、列车无线调度通信设备发生故障时，列车应在前方站停车报告。（√）

25、一切电话中断时，向封锁区间发出抢修的列车行车凭证为红色许可证。（×）

26、旅客列车换挂机车后发生制动不保压时，应关闭机车后部折角塞门进行检查。（×）

27、特快旅客列车不准编挂货车，编入的客车车辆最高运行速度等级必须符合该列车规定的速度要求。（√）

28、最高运行速度120km/h的行包列车在任何线路上的紧急制动距离限值为800m。（×）

29、双线区间，列车基本径路为反方向，变更为正方向运行时，按变更径路办理。（√）30、双线改单线行车使用路票时，一定要加盖“反方向行车”章。（×）

31、高柱出站、高柱进路信号机正常情况下的显示距离，不得小于1000 m。（×）

32、线路所通过信号机显示停车信号（包括显示不明或灯光熄灭时），列车必须在该信号机停车。（√）

33、跟踪出站调车时，最远不得越出站界200m。（×）

34、车钩中心水平线距钢轨顶面高度为810mm～890mm。（×）

35、旅客列车在运行途中如遇自动制动机临时故障，在停车时间内不能修复时，准许关闭一辆，但机后一位不得为关门车。（×）

36、调动乘坐旅客或装载爆炸品、压缩气体、液化气体、超限货物的车辆时，不准超过15km/h。（√）

37、列车中相互连挂的车钩中心水平线的高度差，不得超过75mm。（√）

38、在折返站，特快旅客列车可编挂非双风管供风装置的车辆。（×）

39、因区间线路封锁施工，经列车调度员准许，旅客列车可变更基本径路运行。（×）40、单机、动车、重型轨道车及无运转车长值乘的列车由车站直接发车。（√）

41、电力机车在有接触网终点的线路上调车时，应控制速度，机车距接触网终点应有20m的安全距离。（×）

43、复式交分道岔、可动心轨道岔、分动外锁闭道岔挤岔后不得移动。（√）

44、货物列车的关门车不得挂于机车后部3辆车之内。（√）

45、在始发站、折返站编发的特快旅客列车不准编挂电子防滑系统故障的车辆。（√）

46、一切电话中断时，禁止办理反方向行车。（√）

47、经按规定方法测算妨碍邻线地点距离净空在70—100mm时，通过障碍地点的运行速度不得超过25km/h。（×）

四、简答题：

1、机车乘务制度分为哪几种？

答：机车乘务制度分为包制度和轮乘制，逐步推行单司机值乘。

2、长大下坡道如何规定？

答：长大下坡道为：线路坡度超过6‰，长度为8㎞及以上；线路坡度超过12‰，长度为5㎞及以上；线路坡度超过20‰，长度为2㎞及以上。

3、什么情况下列车不准分部运行？（1）、采取措施后可整列运行时；

（2）、对遗留车辆未采取防护、防溜措施时；（3）、遗留车辆无人看守时；（4）、列车无线调度通信设备故障时。

4、半自动闭塞区段，遇超长列车头部越过出站信号机而未压上出站方面的轨道电路时发车有何规定？ 答：半自动闭塞区段，遇超长列车头部越过出站信号机而未压上出站方面的轨道电路发车时，行车凭证为出站信号机显示的进行信号，并发给司机调度命令。发车进路信号机故障时的行车办法，由铁路局规定。

5、列车机车与第一辆车的连挂分工有何规定？

答： 列车机车与第一辆车的连挂，由机车乘务员负责。单班单司机值乘的由列检人员负责；无列检作业的列车，由车辆乘务员负责；无车辆乘务员的列车，由车站人员负责。J206

6、长大下坡道是如何规定的？

答：长大下坡道为：线路坡度超过6‰，长度为8㎞及以上；线路坡度超过12‰，长度为5㎞及以上；线路坡度超过20‰，长度为2㎞及以上。

7、机车乘务制度分为哪几种？

答：机车乘务制度分为包制度和轮乘制，逐步推行单司机值乘。机车乘务制度由铁路局确定。

1、长大下坡道如何规定？

答：长大下坡道为：线路坡度超过6‰，长度为8㎞及以上；线路坡度超过12‰，长度为5㎞及以上；线路坡度超过20‰，长度为2㎞及以上。J213

8、行车基本闭塞法有哪几种？

各站均须装设基本闭塞设备。行车基本闭塞法采用下列三种：（1）自动闭塞；（2）自动站间闭塞；（3）半自动闭塞。

电话闭塞法是当基本闭塞设备不能使用时所采用的代用闭塞法。原则上不使用隔时续行办法，如必须使用时，由铁路局规定。

五、问答题：

1、列车被迫停车可能妨碍邻线时应如何处理？

答：列车被迫停车可能妨碍邻线时，司机应立即用列车无线调度通信设备通知邻线上运行的列车和两端站，并与运转车长（无运转车长为车辆乘务员）分别在列车的头部和尾部附近邻线上点燃火炬；在自动闭塞区间，还应对邻线来车方向短路轨道电路。司机应亲自或指派人员沿邻线一侧对列车进行检查，发现妨碍邻线时，应立即派人按规定防护。如发现邻线有列车开来时，应鸣示紧急停车信号。车站值班员接到列车被迫停车可能妨碍邻线的通知后，在原因消除前不得向邻线放行列车。

2、调车作业对速度及安全距离有何规定？

答： 调车作业要准确掌握速度及安全距离，并遵守下列规定：

（1）、在空线上牵引运行时，不准超过40km/h；推进运行时，不准超过30km/h。（2）、调车乘坐旅客或装载爆炸品、压缩气体、液体气体、超限货物的车辆时，不准超过15km/h。（3）、接近被连挂的车辆时，不准超过5 km/h。

（4）、推上驼峰解散车辆时的速度和装有加、减顶的线路上的调车速度，在《站细》内规定。经过道岔侧向运行的速度，由工务部门根据道岔具体条件规定，并纳入《站细》。

（5）、在尽头线上调车时，距线路终端应有10m的安全距离；遇特殊情况，必须近于10m时，要严格控制速度。

（6）、电力机车在有接触网终点的线路上调车时，应控制速度，机车距接触网终点标应有10m的安全距离。

（7）、遇天气不良等非正常情况，应适当降低速度。

第三篇：公司规章管理制度

公司规章管理制度

为加强公司管理制度的规范化，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，促进公司发展壮大，特制定本公司管理人及员工规章管理制度，具体实施如下：

一、公司考勤制度

1、早晨7点准时到厂开始施工，有迟到者每人每次罚50元。

2、凡本公司员工在未脱离本公司之前，工作必需服从公司安排调动，不服从安排者每次给予（50-100元罚款）情节严重时除名。

3、工作人员需每天穿工作服、戴安全帽、如发现不穿工作服、安全帽者每次罚50元。（工作服做到半年以上离职不扣钱、不到半年离职扣100元/每套）

4、中午吃饭时间根据工厂实际情况而定，中午休息时间为1个半小时，夏季6点下班，冬季5点下班。

5、公司车辆使用范围接送员工上下班、购买材料，因油费上涨尽量少用汽车，所需材料下班之前管理人每天统计一下，早上要带材料一次带够，特殊情况打电话给汪生会。除次以外不得使用公司车辆，违反者给予（50-100元罚款）。

二、施工现场考勤制度

1、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

2、项目经理外出需向总经理汇报。

3、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以上需向总经理批准。获准假后方可休息。

4、因工程进度需要加班时，所有施工人员必须服从。

5、无故旷工三次或连续三天者除名，并扣除10日工资。

6、工作之间要做到互相监督、互相谅解、互相学习、互相帮助，高效的完成公司给予的施工任务，快速有效的完成施工任务者公司将给予一定奖励。

三、施工材料管理制度

1、材料入库必须经材料管理员验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

2、管理员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐。填写材料入库单。

3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。并留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。并配备足够的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。

8、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。

9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

10、工程结束剩余材料及工具由项目经理统一送回仓库，摆放整齐，由材料管理员清点签字方可。

四、施工现场文明施工理制度

1、施工作业时不准抽烟、随地大小便。

2、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清。

3、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。

4、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。

5、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，违规者每次给予（300元罚款），发生刑事责任，由当事人自己负责。

6、对施工机械等躁声采取严格控制，最大限度减少躁声。

7、每日施工结束必须做到整顿、整理、清扫、清洁，如发现工具材料丢失、未整理罚管理者50元/次。

五、施工现场安全生产管理制度

1、新工人入场，道德接受“安全生产三级教育”。

2、每日施工必须戴安全帽，帽扣必须系于脖下，登高作业时，如现场无防护措施，必须佩带安全带才能继续施工，施工中如管理人员发现未按要求正确佩戴安全帽、安全带，需及时告知，屡次不听一经发现给予管理人员100元、施工人员200元/次罚款。

3、特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

4、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。

5、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

6、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖，及设置必要的安全警示标语。

8、装卸堆放料具，设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。

9、大中型施工机械（吊装运输碾压等）指派专职人员指挥。

10、小型及电动工具由专职人员操作和使用，施工人员禁止操作与本工种无关的机械工具，注意用电安全。

12、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。

13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。

六、施工现场临时用电管理制度

1、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。

2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。

3、临时用电，执行三相五线制和三级漏电保护。由专职电工进行检查和维护。

4、所有临时线路必须使用护套线或海底线。必须架设牢固，一般要架空，不得绑在管道或金属物上。

5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。

6、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。

8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。

9、接驳电源应先切断电源。若带电作业，必须采取防护措施，并有三级以上电工在场监护才能工作。

七、施工现场质量管理制度

1、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。

2、施工员必须牢固掌握工程的工艺流程及施工技术质量要求。

3、对景观艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。

4、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。

5、施工技术的准备在熟悉施工图纸的基础上，对图纸中的问题进行汇总，结合本公司的施工特点，提出具体的修正方案，报甲方及设计单位共同探讨，以达成一致，使得问题能够在进场施工前得到最大限度的解决。

6、对原材料进行严格的验收。不合格的原材料坚决不用。

7、保证技术工人的相对稳定。对技术特别过硬的技术工人实行奖励。同时淘汰技术不合格的民工。

8、施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程达到事半功倍的效果。为了保证工艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的工艺安排专人进行试验，将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工员，施工员在现场指导生产时则依此为依据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。在施工时先交底后施工，严格执行工艺要求。

9、加强专项检查、及时解决问题。

第四篇：酒店业公司人事管理规章

酒店业公司人事管理规章

□ 总则

第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。

第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。

第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。

第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。

第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下：

(一)职位：分派与一个从业员之工作。

(二)职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下：

(1)事务职

(2)营业职

(3)生产职

□ 人事

第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。

第七条

(一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。

(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。

(三)试用期间如认为不适合时，得予解除试用。

第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。

第九条

(一)希望于公司就职者须缴交下列书表：

(1)亲笔履历表。

(2)从业员调查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推荐介绍者，即其书状。

(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。

(二)决定录用者须缴交下列书表：

(1)保证书。

(2)志愿书。

(3)最近三个月内之户籍誊本。

(4)健康诊断书。

(5)其他本公司认为必要的书表。

(三)前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。

第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。

第十一条 从业员如有下列各项情形者得予停职：

(一)因非业务上的伤病继续请假达一年者。

(二)因事继续请假达30天者。

(三)由公司调派从事于他公司的业务者。

(四)上列各款之外认为应予停职比较妥当者。

第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予延长。

(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)

(二)合乎前条第二项者三个月。

(三)合乎前条第三项第四项者，视必要期间。

第十三条 停职期间内，停职原因消灭时，应予复职。停职期间届满而停职原因尚未消灭时，依照下列办理：

(一)合乎第十一条第一项及第二项者免职。

(二)合乎第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。

第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，不在此限。

第十五条 从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。

(一)业务上有不得已的需要时。

(二)身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。

(三)工作成绩或效率显著低劣者。

(四)其他基于前项有不得已的原因时。

第十六条 从业员如有下列各项情形之一者准予退职：

(一)死亡者。

(二)届退休年龄者。

(三)经申请辞职获准者。

(四)超过停职期间而未能复职者。

(五)雇用期间有定期，其期间届满者。

第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有其不得已的特别事情者，不在此限。

第十八条 退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇用：

(一)职员得订定为期一年的雇用契约。

(二)得变动职种或调动职务。

(三)降低待遇或依照临时从业员办理。

第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书贴章缴还，并将经办事项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。

第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执者外，须即时缴还，权利者有所请求时，须自请求日起七日内缴还。

第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。

第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。但其责任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者，不在此限。

□ 服务规则

第二十三条 从业员须遵守下列事项：

(一)遵守服务体制，服从上司的指示。

(二)保持品格，崇尚诚意，重视名誉，温和诚恳待人。

(三)工作须诚实、认真、迅速且努力不懈。

(四)增广知识，钻研技能为他人之楷模。

(五)严守业务秘密，不得外泄。

(六)各种设备、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须力求节约。

(七)工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获 得公司的同意而为之。

(八)不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。

(九)从业员间有意见不合情事者，须立即报请主管裁断调解。不得互相殴斗、胡闹，更不得怀恨，在外寻仇报复。

第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，但公司认为业务上有妨碍者，得不予允许。

第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带名牌，或携带另行规定的身份证明书。

第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。

第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时间。

第二十八条 从业员为业务上需要时，得予变更职种，或协助其他业务。

第二十九条

(一)从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于签到簿上签到。

(二)从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工作的信号而后结束工作，整理整顿以免妨碍次日的工作，之后迅速出场。

(三)结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司的指示。

第三十条 从业员有下列情形之一者，不准进场，或命其退场：

(一)带有酒味者。

(二)携带非工作上必要的火烛、凶器或认为危险性器物者。

(三)卫生上认为有害者。

(四)停职期间中者。

(五)业务上已无必要，而仍在公司内拘留不去者。

第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办理。但有特别事由者，在工作时间内，亦可准许外出。

第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形特殊而受所属主管许可者，不在此限。

第三十三条 从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须经主管核准为限。

 第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管报告，并经核准，但情形特殊者，得于事后迅速报备。

第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医师诊断书。

第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、所需日数明确告知。

□ 作息时间

第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时间。

第三十八条

(一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办妥规定的手续。

(二)休息时间原则上一次休息，但视业务需要得予变更。

第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30分钟的哺育婴儿的时间。

第四十条 从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。

第四十一条 从业员因业务上需要时，得命其出差：

(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据八小时制的规定工作时间工作。

(二)出差结束时，须依据出差规定提出出差报告书。

(三)出差旅费依照出差规则支给。

第四十二条

(一)从业员休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)国定纪念日

(3)新年视实际需要适当调整休假日期

(4)其他由政府公布临时休假日

(5)其他公司认为必要的临时休假日。

(二)前项(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照给，但临时从业员除外。

第四十三条

(一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更其休假。

(二)依照前项变更休假日时，原则上应在前七日订定调换休假日期。

(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给加班费。

 第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定给付。

第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如下：

(一)在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。

(二)在公司继续工作三年以上，未满五年者，每年十日。

(三)在公司继续工作五年以上者，每年十四日。

(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30日。

(五)特别休假期间的薪津照给。

(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部分开始。

(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时期。

(八)特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。

第四十六条

(一)预定在六星期内生育之女性有所请求时，应给生育假。

(二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期。

(三)生育期间的薪津照给，但生育假到职不足六个月者，减半发给。

第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。

(一)本人婚假 8日

(二)子女婚假 2日

(三)配偶生产假 2日

(四)父母、配偶、子女丧假 8日

(五)祖父母、配偶之父母 6日 亲兄弟、姊妹丧假 3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1日

(七)不可抗力的天灾、地震等灾变时 必需日数

(八)传染病或其他事故，交通断绝时 必需日数

(九)因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者 必需日数

(十)法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者 必需时间或日数

(十一)行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者 必需时间或日数

(十二)因业务上负伤或患病者，医师证明期间。

(十三)因职务调动单身前往他县市赴任者 3日

(十四)因职务调动带眷前往他县市赴任者 5日

(十五)因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者 4日

(十六)接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必需时间或日数

(十七)(1)其他认为必要时 必需日数

(2)上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得于事后补办手续。

(3)公司认为必要时，得命其提出证明书。

(4)上项各假均以公假论。

(5)上列第(十)(十一)两项不给薪津，第(十二)项依法补偿，其他各项薪津照给。

第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。

□ 工资

第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。

□ 奖惩

第十五条

(一)奖励办法如下：

(1)颁发奖状。

(2)颁发奖品。

(3)颁发奖金。

(4)带薪休假。

(5)加薪。

(6)提高职位。

(二)奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从之。

第五十一条 奖励种类如下：

(一)服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30年之从业员均予颁奖。

(二)模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为大众模范者。

(三)效率奖：工作效率卓著出众者。

(四)提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。

(五)灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功劳者。

第五十二条 惩诫分为申诫、记过、记大过、开除。

(一)申诫一次 公布：提出悔过书

(二)小过一次(申诫二次)公布：停职(七日以内不发给薪津)

(三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)

(四)大过一次(即小过三次)公布：减薪(期间六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的1/10)

(五)大过二次 公布：降职(提出悔过书，定期或不定期不降下职位或等级)

(六)大过三次 开除

第五十三条 从业员有下列情形之一者，记小过一次(满三次作大过一次)但可酌情以申诫之。

(一)擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节轻微者。

(二)工作时间中瞌睡，阅读书刊报纸处理私事等不关心工作者。

(三)在公司规定外场所用膳或抽烟者。

(四)损坏物品、货品等其他情节轻微者。

(五)不遵守安全及卫生规定事项者。

(六)男女员工在公司内戏谑者。

(七)滋事生端妨害工作者。

(八)未经许可擅入其他工作场所，或进入禁止场所者。

(九)以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而不退场者。

(十)公司证章或身份证明文件，其他证明文件贷给他人或使用他人所有者。

(十一)进出工作场所拒绝出身份证明文件，或其他规定的证明文件者。

(十二)未经许可由规定外的处所进出者。

(十三)无正当理由对携带品的检查加以拒绝者。

(十四)未经许可将日常携带品以外的物品携入公司内者。

(十五)签到簿卡委托他人代签或受托为他人代签者。

(十六)未经许可擅将外人的携进公司内者。

(十七)未经许可在规定外的场所会客或哺育婴儿者。

(十八)在公司内买卖物品或招介以图利者。

第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除：

(一)擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重大者。

(二)在工作场所饮酒者。

(三)损坏设备，物料货品等情节重大者。

(四)职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交或交换班及临时离职守时交代不清，致工作上发生重大错误者。

(五)部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误者。

(六)未经许可而从事商业或兼任他公司职务者。

(七)未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者。

(八)未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为才者。

(九)伪造、变造或滥用身份证明书，其他传票、单据、证明书者。

(十)在公司内疏忽烟火的处理或规定外场所使用烟火者。

(十一)妨碍公司举办的活动、集会者。

(十二)受申诫处分而不提出悔过书，显然无悔过之意志者。

(十三)破坏公司的各种(项)福利设施的秩序或风纪者。

(十四)发生火灾、水灾及其他非常灾害或有发生的可能而未尽力防止者。

(十五)未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图面、查阅帐簿或转记者。

(十六)未经许可擅自令外人进入公司内参观或有前项行为者。

(十七)有与公司业务相同的商业行为者。

(十八)过分超越本身权限，擅自行为而招致错误者。

(十九)录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍誊本、身份证明书者。

(二十)滥加中伤或诽谤公司的职制或反抗职制者。

(二十一)不遵守公司订定的章则规定者。

(二十二)侮辱他人者。

(二十三)殴人未曾致伤或互殴而不接受仲裁者。

(二十四)男女从业员在公司内戏虐情节重大者。

第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究：

(一)吸食鸦片或其他代用品者。

(二)受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。

(三)撕毁本公司章则布告、通知或捣乱秩序事实确定者。

(四)在第十条原则下，不服调迁违抗管理者。

(五)殴人致伤或殴打职员者。

(六)故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间)致损害物件等情形重大者。

(七)故意损坏公司各项设备或建筑物者。

(八)借故停止工作或怠工，事实确实者。

(九)无故拒绝工作者。

(十)旷职五日以上或上班情形不正常者。

(十一)无故经常迟到、早退或因私事外出者。

(十二)无故拒绝接受公司的教育或不诚实受讲者。

(十三)在公司内赌博或类似行为者。

(十四)非法强迫他人辞职或阻止者。

(十五)在公司内男女从业员有暧昧行为情节重大者。

(十六)利用本公司物资赠与他人或偷窃本公司公私物件者。

(十七)泄漏本公司的机密者。

(十八)假借本公司的名义在外招摇损害本公司名誉其情节重大者。

(十九)携带违禁品入公司者。

(二十)营私舞弊者。

(二十一)寻衅吵闹播弄是非、胁迫、监禁或类似行为者。

第五十六条

(一)从业员的惩诫除第五十五条者外，由班长、组长、课长报请所属主管核定后分别向总经理、部务课长报备。

(二)部分主管人员的惩诫，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定而发令。

□ 安全及卫生

第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示，遵守有关保持安全，防止灾害及卫生等必要事项。

第五十八条 从业员发现火灾，其他非常灾害的发生或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害减少至最低限度。

第五十九条 从业员有防止危险，预防灾害，须遵守下列事项：

(一)未经许可不得除卸安全装置或使效率消失的行为。

(二)担任者以外的人员，不得操作专用设备。

(三)运转中不得清扫机械或整理加油。

(四)汽油及其他油脂类，不得接近烟火。

(五)不得在指定外处所抽烟。

(六)不得在可燃物附近焚火，及处理烟火。

(七)工作结束后，对焚火、电灯、电热等烟火，必须完全收拾妥善。

(八)操作工作中，不得使用手套。

(九)发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者。防止事故的发生。

(十)其他不得违反所属主管有关安全的命令或注意。

第六十条 从业员的同居者，或邻近者有患法定传染或疑问者，应即将上述情事向公司报告。

第六十一条

(一)对从业员于录用时及每年定期予以健康诊断。

(二)因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的健康证明书。

第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者，不予派任处理法定危险性或卫生上有害的业务，并笨重物品的工作。

第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时，从业员应积极接受。

□ 灾害补偿

第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给下列补偿费：

(1)医疗补偿。

(2)休职补偿。

(3)一次定额补偿。

(4)残废补偿。

(5)遗族津贴。

第六十五条

(一)从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院或劳工保险局指定医院医疗。

(二)因情形特殊接受其他医院医疗者，核实发给费用。

(三)医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈者，即予办理一次定额补偿手续。

第六十六条

(一)从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间的休职补偿。

(二)休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪(工)津。

第六十七条

(一)接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾病未痊愈者，比照劳保条例发给一次定额补偿。

(二)一次定额补偿后，公司不再为一切的补偿。

第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。

 第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗族津贴。

□ 附则

第七十条 本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同。

第五篇：公司共济会规章

·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－1 第一章 总则 第一条 名称 本会全称为××共济会。第二条 目的及活动内容 本会以会员的共济、互助、增进福利为目的。为实现这些目的，本会主要进行以下活动： 1.会员遇伤亡、灾害、疾病等时进行互助共济。2.向会员提供资金信贷。3.累积养老金。4.其他与本会目的相关的活动。第三条 总部 本会总部设在公司人事部。第二章 会员 第四条 会员 本公司的经营管理者均为本会会员，但试用期职工除外。第五条 正式会员与准会员 1.任职满二年以上且加入本公司养老金制度者为正式会员，除外为准会员。是否加入正式会员，取决于个人意志。本会对正式会员给予部分社会保险金补助。2.职工被正式聘用后，可提出入会申请，即可成为准会员。准会员任职期 2年，并加入公司养老金制度后，方可申请成为正式会员。第六条 退会 会员如出现以下情况时，自次日即失去会员资格。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 1.死亡。2.辞职或解聘。CM031037 公司共济会规章 页码 7－2 第三章 会费与公积金 第七条 会费与公积金 1.会费为每月××元，正式会员除交纳会费外，还需每月交纳公积金××元。会费与公积金每月从其工资中直接扣除。2.每月20日前，人事部从各支店收取其所属会员的会费。第八条 会费不返还 会员交纳的会费概不返还。第四章 支付金 第九条 支付种类 本会向会员支付下列七种钱款。1.结婚贺礼 2.生育贺礼 3.入学贺礼 4.伤病慰问金 5.灾害慰问金 6.死亡抚恤金 7.退会送别金 有资格接受上述钱款的会员，应依据第十八条规定的手续提出申请。申请批准后，由负责部门向其下达支付通知书。第十条 结婚贺礼 会员或其子女结婚时，本会分别向他们支付×××元和×××元的礼金。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 第十一条 生育礼金 公司共济会规章 CM031037 页码 7－3 会员或会员配偶生育孩子时，本会支付×××元礼金。第十二条 入学礼金 会员子女入小学和中学时，分别支付××元和×××元的礼金。第十三条 伤病慰问金 会员因伤病而休息一个月时，支付伤病慰问金×××元，三个月以上时，追加××元。第十四条 灾害慰问金 会员因自然灾害使自己家庭财产受到显著损害时，经干事会审议，依据损害程度支付不同数额的慰问金。其中，灾害慰问金分三级，最高额为××××元，最低额为×××元。被盗慰问金按实际损失金额支付，最高额为××××元，最低额为×××元。第十五条 死亡抚恤金 会员或会员家属死亡时，按以下标准支付抚恤金。1.会员（有家属）××××元 会员（独身）××××元 2.配偶××××元 3.父母子女×××元 4.其他家属×××元 出生一个月内夭折的婴儿不在支付范围内。第十六条 支付对象 会员死亡时，抚恤金按以下顺序支付。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－4 1.配偶（包括事实婚姻的配偶）。2.子女。3.父母。4.孙子或孙女。5.祖父母。6.兄弟姐妹。第十七条 退会送别金 会员退会（不含因死亡和解雇而退会者）时，按工龄长短支付退会送别金。工龄为10年以上者，为×××元；5～10年者，为×××元；5年以下者为×××元。第十八条 证明 第十条至第十五条的支付，需在事发30日内开出证明后，方能申请。1.结婚贺礼主管上级证明。2.生育贺礼主管上级证明。3.入学贺礼主管上级证明。4.伤病慰问金医师诊断证明。5.灾害慰问金居住地机构证明或公安部门证明。6.死亡抚恤金死亡证明。第五章 借款 第十九条 借款 会员因故可向本会借入生活资金。第二十条 申请手续 会员申请借款时，必须向本会提交申请书。申请书包括以下项目： ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－5 1.借款人姓名、出生年月、职务。2.在本公司工作年限。3.会员种类（正式会员或准会员）。4.借款额。5.借用期限。6.借款用途。7.返还方式。8.主管上级意见。借款人须将申请报告经主管上级提交本会。第二十一条 保证人 借款人必须向本会提出2名保证人，保证人应为本会会员。第二十二条 借款支付 借款人申请批复后，应持借款证办理支付手续。第二十三条 借款限额 1.正式会员以其2个月的收入为限。2.准会员以其1个月的收入为限。但如干事会认为理由正当，可以超出以上限额。会员的收入为固定收入。第二十四条 返还期 借款返还期原则上不超过20个月。会员退休或辞职时，必须全部返还余额。第二十五条 借款利息 借款的利息为月息×％。第二十六条 利息交纳 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－6 借款利息分月交纳，直接从其工资中扣除。第二十七条 借款审查 会员的借款由干事会审查，由干事长决定。第六章 管理人员 第二十八条 管理人员 本会设以下管理人员： 1.会长1人 2.副会长1人 3.干事长1人 4.干事7人 5.会计监察2人 第二十九条 管理人员选举 会长由公司总裁推荐、副会长由副总裁推荐，公司与工会各指定2名干事。干事长由干事选举，会长任命。会计监察由公司和工会各推选一人，由会长任命。第三十条 管理人员任期 管理人员的任期自当年1月1日至次年12月31日。因管理人员缺任而补任时，补任者的任期为其前任者的余期。第三十一条 干事长 干事长全面负责管理本会工作。第三十二条 干事 干事负责在干事会上审议有关重要事项。第三十三条 会计监察 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－7 会计监察主要负责审查本会的财务。第七章 会计 第三十四条 本会的会计为当年1月1日至次年12月31日。第三十五条 财务收支 本会运用过程中，各种支付款、养老金和活动经费的来源有会员公积金、会费、公司援助款、赞助款和财产生息等。第三十六条 决算 本会会计的决算必须向全体会员公布。第三十七条 资产管理 本会所有资产的管理与运用由公司总务部负责。第八章 附 则 第三十八条 本规章自正式公布之日起实行。