第一篇：员工辞职制度
1、持续工作满一年或以上的员工辞职，必须提前一个月向本工位管理提出书面申请，经签
字同意后交到公司人事部，以辞职报告的日期为准，顺延30天后方可结算清所有工资，辞职离厂；否则将处以100-200元的罚款。
2、持续工作未满一年的员工原则上不予辞职；否则公司将扣回100-200元的培训费，但所
有工资会结算清楚（发放工资日期为下月15日）。
3、肆意旷工超过3天一律按自动离职处理（不结算所有工资）。
4、有特殊情况需立即辞职离厂的，辞职报告上必须有公司领导的签字同意才能生效。
5、所有在职员工一旦辞职离厂，原有待遇级别一律作废；如再进入本厂工作同新工人一样
待遇。
第二篇：员工辞退辞职制度
员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》
第三篇：员工辞职制度
员工离职管理制度
1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围：适用于嘉铖视光中心员工离职时的处理程序。
3.离职管理
3.1辞职
（1）员工因故辞职，应于提前15天向其店长提出书面申请，由店长呈办公室主任审批签字。
（2）辞职员工完成所有必须的离职手续后，由财务于下月10日结算薪资。
（3）试用期员工应提前3天向其部门主任提出书面申请，由店长签字批准后，报办公室主任备档管理，薪资于下个月10日结算。
3.2辞退、除名
（1）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资.（2）试用期员工在试用时间内，如其店长发现不合适，可直接给予辞退，并书面报办公室主任备档。
3.3管理
（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
（3）在通知离职期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4离职手续
员工因故需申请离职的，员工提前15天，书面申请上报店长，由店长审核后移交办公室主任最后审批；批准离职后，本人应在离职后三天内，将工作服、工作牌、店长同意离职条上交办公室主任。试用期员工提前3天书面向主管申请，由直接主管审批，以书面形式报办公室备档。本制度于2012年1月1日起执行。
嘉铖视光中心办公室2012年1月1日
第四篇：员工辞职辞退制度实施细则 2
员工辞职、辞退制度
根据《公司法》规定，对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门经理可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上质量标准综合部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门经理和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向质量标准综合部提交《员工自动离职报告单》，经质量标准综合部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门经理签字同意后，报质量标准综合部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门经理提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经报质量标准综合部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由质量标准综合部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门经理收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评审报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门经理审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至质量标准综合部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到质量标准综合部办理资产移交工作。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到财务部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》（此页无正文）
第五篇：员工辞退辞职制度实施制度
员工辞退辞职制度实施制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）试用期满后不合格的。
（5）违反公司规定并经教育不改正的。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上行政部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员
工自动离职之日起5天内向行政部提交《员工自动离职报告单》，经行政部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《员工离职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报行政部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评审报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《员工离职审批表》或《辞退员工建议及评审报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《员工离职审批表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至行政部。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工离职审批表》到财务部办理工资结算。
点击咨询 