员工辞职管理办法

时间:2019-05-14 07:37:03下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《员工辞职管理办法》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《员工辞职管理办法》。

第一篇:员工辞职管理办法

标准办公文档

员工辞职管理办法

第一章

第一条

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章

辞职程序

第二条

员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条

员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条

辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条

员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条

在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章

离职谈话

第八条

员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解公司秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条

员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

标准办公文档

标准办公文档

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条

辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章

辞职手续

第十一条

辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司分配使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条

清算财务部门的领借款手续。

第十三条

转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条

辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条

辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章

工资福利结算

第十六条

辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条

辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

标准办公文档

标准办公文档

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章

第十八条

公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条

辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条

本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。试用保证书

兹同意下列条件:

1.试用期间:自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2.工作 单位:在 担任职务。

3.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。4.薪资:依照双方协议,月支人民币 元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议。此致

公司 :

立担保书人:

标准办公文档

标准办公文档

****年**月**日

标准办公文档

第二篇:员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少15天向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资或结算至其银行帐户内。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话

完成下列内容:.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解公司秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

第九条员工辞职时,人事应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司分配使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

第三篇:员工辞职管理办法

员工离职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工进行挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理在人事专员的协助下与辞职人进行谈话。谈话完成下列内

容:.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解公司秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务;

6.征求员工对于公司的意见和建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

3.员工的工作证、门禁卡、钥匙、名片等;

4.公司的项目资料;

5.公司价值在40元以上的办公用品;

6.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

7.公司分配使用的车辆、住房;

8.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

第四篇:员工辞职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解公司秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章 辞职手续

第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司分配使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条 清算财务部门的领借款手续。

第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章 工资福利结算

第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条 辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章 附 则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

第五篇:员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应至少于辞职前1个月向其主管及主管副总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工要努力挽留,探讨改善其工作环境、第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

条件和待遇的可能性。辞职员工必须填写辞职申请表(辞职申请表后附)。辞职申请审批权限:车间员工辞职经车间主任、人力资源主管、生产副总签字同意。行政员工辞职经主管领导、人力资源主管、主管副总及总经理签字同意。车间环节干部及行政干部辞职需经主管副总及总经理签字同意。所有辞职申请批准后需在人力资源部备案。员工在辞职申请获准、新员工到岗后需按要求办理离职移交手续和各部门离职审计手续(特殊情况经主管副总批准后可提前移交本部门其他人)。离职移交时主管领导作为监交人,在完成移交后监、接、交人需签字证明。如移交不清监交人负主要责任。在离职审计手续办妥后,财务部方可发放其离职前应得工资。(离职审计审批顺序:员工原服务单位 综合部 财务部人力资源部)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话 员工辞职时,该部门经理需与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: 1.审查其劳动合同; 2.审查文件、资料的所有权; 3.审查其了解公司秘密的程度; 4.审查其掌管工作、进度和角色; 5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第十一条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章工资福利结算

第十二条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日以离职人员最后的一个工作日为准,即

实际的离职日期。

第十三条辞职员工结算款项:

应付工资等应付未付的款项,但须扣除以下项目:

1.辞职员工拖欠未清的公司借款、罚金;

2.辞职员工未交接或未交清手续的赔偿金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第五章辞职手续

第十四条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、项目、技术资料,电脑资料及正在办理的工作进程和资料;

2.公司的办公用品按办公用品管理办法移交;

3.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

4.公司分配使用的车辆、住房;

5.其他属于公司的财物。

第十五条清算财务部门的领借款帐务。

第十六条签定《解除劳动合同协议》书。

第十七条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十八条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十九条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第六章附则

第二十条公司员工的“辞职工作”在相关范围内知情即可,并要保持工作连贯、顺利进行。第二十一条

第二十二条

第二十三条

辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司原则上亦不受理在3个月内提出的复职要求。如有特殊情况经总经理批准可以考虑复职,但需经过与新进员工同样的试用期后转正。本办法由公司人力资源部解释、补充,经公司总经理批准颁行。本办法颁布之日起即执行。内蒙古黄河铬盐股份有限公司2008年7月1日

下载员工辞职管理办法word格式文档
下载员工辞职管理办法.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    员工辞职管理办法

    员工辞职管理办法 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章辞职程序 第二条普通员工应于辞职前至少15天;领班、组长、主管应于......

    员工辞职管理办法[精选5篇]

    员工辞职管理办法 为维持公司人员相对稳定,维护正常人才流动秩序,保证公司的资源不受侵害,特制定本办法。 1、辞职程序 1.1凡新入厂职工参加工作不到10天而辞职的不计发工资。......

    员工辞职辞退管理办法

    中海石油晋城煤化工产业有限公司 员工辞职辞退暂行办法(暂行)海油晋化管〔2007〕023号为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司(以下简称“公司”)劳动纪律,维护正常的生产工作秩序......

    员工辞职辞退(开除)管理办法

    员工辞职、辞退(开除)管理办法 第一节 总则 第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和......

    关于非正常辞职员工的管理办法

    关于非正常辞职员工的管理办法1、目的:淘汰不合格员工,减少企业人才浪费,保证企业正常经营活动开展。 2、适用范围:公司全体员工。 3、内容: 3.1 试用期内的员工,用人部门如发现其......

    员工辞职辞退(开除)管理办法

    员工辞职、辞退(开除)管理办法第一节总则第一条 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国......

    辞职管理办法

    云南华之味食品有限公司8员工辞职管理规定 通用工作手册 文件编号:HZW /TY/GS-8 版本号:B修改状态:0 员工辞职管理规定 1目的 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特......

    辞职管理办法

    明帅照明科技有限公司员工离职与辞退管理办法 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。凡本公司员工辞职或离职,均依照本办法之规定执行。 第一条:新入职......