辞职管理办法

第一篇：辞职管理办法

云南华之味食品有限公司8员工辞职管理规定 通用工作手册 文件编号：HZW /TY/GS-8 版本号：B修改状态：0

员工辞职管理规定

1目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

2适用范围

适用于公司所有员工。

3职责

3.1各部门负责人负责本部门员工辞职申请的审批；

3.2总经理负责部门负责人辞职申请的审批；

3.3总经理组理负责员工辞职申请的最后审批；

3.3总经理办公室人事管理员负责办理员工的辞职手续；

3.3计划财务部负责辞职员工的工资结算。

4管理规定

4.1辞职程序

4.1.1员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

4.1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

4.1.3辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

4.1.4员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

4.1.5在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

4.2离职谈话

4.2.1员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1）审查其劳动合同；

2）审查文件、资料的所有权；

3）审查其了解公司秘密的程度；

4）审查其掌管工作、进度和角色；

5）阐明公司和员工的权利和义务。

受控文件未经批准不得复制

4.2.2记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

4.2.3员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2）审查员工的福利状况；

3）回答员工可能有的问题；

4）征求对公司的评价及建议。

4.2.4记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

4.2.5辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

4.3辞职手续

4.3.1辞职员工应移交的工作及物品：

1）公司的文件资料、电子移动存储设备；

2）公司的办公用品；

3）公司工作证、名片、识别证、钥匙；

4）公司分配使用的车辆；

5）其他属于公司的财物。

4.3.2清算财务部门的领借款手续。

4.3.3转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

4.3.4辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

4.3.5辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

4.4工资福利结算

4.4.1 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

4.4.2辞职员工结算款项：

1）结算工资。

2）应付未付的奖金、佣金。

3）辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

4）公司拖欠员工的其他款项。

4.4.3须扣除以下项目：

1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2）员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3）原承诺培训服务期未满的补偿费用。

4.4.4如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受

理在3个月内提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第二篇：辞职管理办法

明帅照明科技有限公司

员工离职与辞退管理办法

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。凡本公司员工辞职或离职，均依照本办法之规定执行。

第一条：新入职的员工在试用期内离职，须提前三天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

第二条：新入职的员工在试用期内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,按自动离职处理，公司不予结算当月工资。

第二条：新入职的员工必须完整填写好入职申请表，出示有效身份证原件，并保证向公司提供的所有证件及资料真实有效。若公司发觉其弄虚作假的可随时解除劳动关系，并追究其相关经济或法律责任。

第三条：公司正式录用的员工离职，必须提前一个月填写离职申请书，交领导审批后，在规定日期内办理离职手续。

第四条：公司员工离职应按公司规定，办理工作移交，归还所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

第五条 ：公司员工离职时应上交工作证、门禁卡（IC卡）、厂服、防静电手腕、钥匙等物品，公司住宿员工由行政人事科检查其宿舍物品的完整程度，若有物品损失的由离职员工承担相应的物品赔偿。

第六条：公司正式员工门禁卡（IC卡）作为考勤和进入车间门禁双重使用，请妥善保管，员工离职时必须交回，若有丢失必须缴纳50元门禁卡（IC卡）制作成本费。

第七条：公司员工合同期限未满，提出辞职的，公司将收取服装折旧费，每件50元。合同期间离职不上交厂服的，按照100元一件收取。合同期满，没有续签劳动合同的，只收回厂服，不收取费用，不上交厂服的按照50元一件收取。

第八条：公司员工在合同期限内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,作解除劳动合同处理，旷工按每天9小时工作时间，每小时罚款20元计算。

第九条：公司员工合同期间，未办离职手续自行离职者，公司将扣除员工上岗培训费400元，公司财产若有其它损失、遗失，该损失由其承担，公司有权从离职员工薪资中扣除。

第十条：公司员工在所有必须的离职手续办妥后，方可到财务部结算领取工资。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。

明帅照明企管部

2012 年 11 月15

第三篇：员工辞职管理办法

标准办公文档

员工辞职管理办法

第一章

总

则

第一条

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章

辞职程序

第二条

员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条

员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条

辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条

员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条

在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章

离职谈话

第八条

员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条

员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查员工的福利状况；

3.回答员工可能有的问题；

4.征求对公司的评价及建议。

标准办公文档

标准办公文档

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条

辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章

辞职手续

第十一条

辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司价值在40元以上的办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第十二条

清算财务部门的领借款手续。

第十三条

转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条

辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条

辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章

工资福利结算

第十六条

辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条

辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

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3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章

附

则

第十八条

公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条

辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条

本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。试用保证书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2.工作 单位：在 担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致

公司 ：

立担保书人：

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****年**月**日

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第四篇：员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条普通员工应于辞职前至少15天；领班、组长、主管应于辞职前至少30天；部门经

理应于辞职前至少45天，向公司提出辞职请求。

第三条与辞职员工积极沟通，对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政人事经理应在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作方法、环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，行政人事部核算工资，在公司统一出帐日到财务部

领取工资。

第三章离职谈话

第七条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话

完成下列内容：

1、审查其劳动合同；

2、审查文件、资料的所有权；

3、审查其了解公司秘密的程度；

4、审查其掌管工作、进度和角色；

5、阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第八条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.、收回员工工作证、钥匙、名片等；

2.、审查员工的福利状况；

3.、回答员工可能有的问题；

4.、征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

1.、公司的文件资料（纸质、电子版文件）；

2.、公司的项目资料；

3.、公司价值在40元以上的办公用品；

4.、公司工作证、名片、钥匙；

5.、公司分配使用的车辆、住房；

6.、其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十四条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条辞职员工结算款项：

1.、结算工资。

2.、公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第五篇：职工辞职管理办法

职工辞职管理办法

为维持公司正常的生产和经营秩序，保证人员相对稳定，确保员工离职时，其工作能顺利交接，公司根据《劳动合同法》相关规定及公司实际情况，特制定本办法，以规范员工的离职程序，现予以印发，请遵照执行。

一、辞职时间

公司职工因个人原因需办理辞职者，必须提前1个月向其班长或车间主任提出书面辞职申请，满一月者方可到行政办公室领取《员工辞职表》（公司开除、辞退者除外）。

二、辞职程序

1、以书面形式向班长（或车间主任）提出辞职申请，写明辞职事由、申请时间等事项。

2、职工上交的《辞职申请书》首先由班长审阅，经班长与辞职职工沟通后，确实无法挽留者，班长在其《辞职申请书》签字确认。

3、班长签字后，辞职者将《辞职申请书》再上交所在车间主任，车间主任在其《辞职申请书》签字确认。

4、《辞职申请书》经所在班组、车间主任签字确认后，交行政办公室备案。《辞职申请书》以车间主任签字时间为准，1月满后，辞职者到行政办公室领取《员工辞职表》，办理其他相关手续。

5、按《员工辞职表》中要求的手续办完后，方可到财务室结算工资。

三、处罚事项

如职工不按本管理办法执行者，公司根据其情节轻重给予相应处罚。

四、其他事项

1、属公司辞退、开除者不受本管理办法的约定。

2、本管理办法自2012年9月1日起正式执行。