员工辞职管理办法

第一篇：员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应至少于辞职前1个月向其主管及主管副总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工要努力挽留，探讨改善其工作环境、第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

条件和待遇的可能性。辞职员工必须填写辞职申请表（辞职申请表后附）。辞职申请审批权限：车间员工辞职经车间主任、人力资源主管、生产副总签字同意。行政员工辞职经主管领导、人力资源主管、主管副总及总经理签字同意。车间环节干部及行政干部辞职需经主管副总及总经理签字同意。所有辞职申请批准后需在人力资源部备案。员工在辞职申请获准、新员工到岗后需按要求办理离职移交手续和各部门离职审计手续（特殊情况经主管副总批准后可提前移交本部门其他人）。离职移交时主管领导作为监交人，在完成移交后监、接、交人需签字证明。如移交不清监交人负主要责任。在离职审计手续办妥后，财务部方可发放其离职前应得工资。（离职审计审批顺序：员工原服务单位 综合部 财务部人力资源部）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话 员工辞职时，该部门经理需与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1.审查其劳动合同； 2.审查文件、资料的所有权； 3.审查其了解公司秘密的程度； 4.审查其掌管工作、进度和角色； 5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查员工的福利状况；

3.回答员工可能有的问题；

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十一条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章工资福利结算

第十二条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日以离职人员最后的一个工作日为准，即

实际的离职日期。

第十三条辞职员工结算款项：

应付工资等应付未付的款项，但须扣除以下项目：

1.辞职员工拖欠未清的公司借款、罚金；

2.辞职员工未交接或未交清手续的赔偿金；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第五章辞职手续

第十四条辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、项目、技术资料，电脑资料及正在办理的工作进程和资料；

2.公司的办公用品按办公用品管理办法移交；

3.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

4.公司分配使用的车辆、住房；

5.其他属于公司的财物。

第十五条清算财务部门的领借款帐务。

第十六条签定《解除劳动合同协议》书。

第十七条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十八条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十九条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第六章附则

第二十条公司员工的“辞职工作”在相关范围内知情即可，并要保持工作连贯、顺利进行。第二十一条

第二十二条

第二十三条

辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司原则上亦不受理在3个月内提出的复职要求。如有特殊情况经总经理批准可以考虑复职，但需经过与新进员工同样的试用期后转正。本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总经理批准颁行。本办法颁布之日起即执行。内蒙古黄河铬盐股份有限公司2008年7月1日

第二篇：员工辞职管理办法

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员工辞职管理办法

第一章

总

则

第一条

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章

辞职程序

第二条

员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条

员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条

辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条

员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条

在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章

离职谈话

第八条

员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条

员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查员工的福利状况；

3.回答员工可能有的问题；

4.征求对公司的评价及建议。

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记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条

辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章

辞职手续

第十一条

辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司价值在40元以上的办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第十二条

清算财务部门的领借款手续。

第十三条

转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条

辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条

辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章

工资福利结算

第十六条

辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条

辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

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3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章

附

则

第十八条

公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条

辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条

本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。试用保证书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2.工作 单位：在 担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致

公司 ：

立担保书人：

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****年**月**日

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第三篇：员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条普通员工应于辞职前至少15天；领班、组长、主管应于辞职前至少30天；部门经

理应于辞职前至少45天，向公司提出辞职请求。

第三条与辞职员工积极沟通，对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政人事经理应在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作方法、环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，行政人事部核算工资，在公司统一出帐日到财务部

领取工资。

第三章离职谈话

第七条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话

完成下列内容：

1、审查其劳动合同；

2、审查文件、资料的所有权；

3、审查其了解公司秘密的程度；

4、审查其掌管工作、进度和角色；

5、阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第八条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.、收回员工工作证、钥匙、名片等；

2.、审查员工的福利状况；

3.、回答员工可能有的问题；

4.、征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

1.、公司的文件资料（纸质、电子版文件）；

2.、公司的项目资料；

3.、公司价值在40元以上的办公用品；

4.、公司工作证、名片、钥匙；

5.、公司分配使用的车辆、住房；

6.、其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十四条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条辞职员工结算款项：

1.、结算工资。

2.、公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第四篇：员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少15天向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资或结算至其银行帐户内。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话

完成下列内容：.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务。

第九条员工辞职时，人事应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查员工的福利状况；

3.回答员工可能有的问题；

4.征求对公司的评价及建议。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司价值在40元以上的办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第五篇：员工辞职管理办法

员工离职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工进行挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，该部门经理在人事专员的协助下与辞职人进行谈话。谈话完成下列内

容：.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务；

6．征求员工对于公司的意见和建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

3.员工的工作证、门禁卡、钥匙、名片等；

4.公司的项目资料；

5.公司价值在40元以上的办公用品；

6.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

7.公司分配使用的车辆、住房；

8.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内

提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。