公司上岗及辞职管理办法

第一篇：公司上岗及辞职管理办法

公司上岗及辞职管理办法

总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

辞职程序及手续

第二条 员工应于辞职前至少1个月、试用期至少15天向其主管提出辞职请求，填写辞职申请表。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请书，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 员工辞职时，综合管理部与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查文件、资料的所有权；

2.审查其了解公司秘密的程度；

3.审查其掌管工作、进度和角色；

4.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

5.征求对公司的评价及建议。

第八条 辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第九条 清算财务部门的领借款手续。

第十条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十一条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十二条 辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应付未付的奖金、佣金。

以下情况将无薪水结算

1.虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。

2.损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。

3.泄露出卖公司机密，损害公司利益。

4.工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。

5.有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。

6.旷工3天以上（含三天）并不能做出合理说明。

7.抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金（包括岗位培训费）；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用（补偿费扣除标准：培训一个月辞职扣除其培训工资的30%、两个月50%、三个月70%）。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

附 则

第十三条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十四条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 3个月内提出的复职要求。

第十五条 本办法由综合管理部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第二篇：公司招聘.录用、辞职管理办法

公司招聘、录用、辞职管理办法（草案）

一、总则

公司的宗旨是、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

二、招聘计划的制定

1、各部门根据需要向行政部部提交《人员需求申报表》（附表1），由行政部审核其是否超出人员编制。

1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由行政部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；

1.2 招聘计划的内容分为以下三部分：

1.2.1招聘标准: 原则上年龄35以下20岁以上，大专学历，（有工作经验者，不受此限制）

1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出

现超编人员；

1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等；

三、招聘实施

1、根据招聘计划，行政部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：

1.1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；

1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘；或者直接到人才市场招聘

1.3 直接到各高校招聘；

2、行政部对所有应聘人员资料，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由行政部部通知初选合格的应聘人员参加面试。

3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、测试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、行政部及相关用人部门负责人共同面试。

5、面试考核流程

5.1 由应聘者填写《应聘人员简历表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的复印件；

5.2 根据需要进行面试、测试等；

6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。

7、应聘人员如通过面试考核，由行政部部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。

8、对录用的人员进行为期7天的培训，在7天之内表现优越者由部门主管审核确定报行政部提前入职，7天之内培训公司不承担工资问题，入职后为试用期，试用期为3个月。

9、经试用合格后，由部门主管报行政部，经行政部提议，报总经理批准后方可签订转正合同。

四、辞职制度

1、辞职人员必须提前一个月申请辞职，以便公司好调整,不影响公司业务正常进行。

2、辞职人员必须写辞职申请书并由部门主管审核确定报总经理批准。

3、辞职人员辞职申请书经总经理批准后由辞职人员交行政部备案，行政部报财务室备案。

2011年2月6日

行政部

第三篇：辞职管理办法

云南华之味食品有限公司8员工辞职管理规定 通用工作手册 文件编号：HZW /TY/GS-8 版本号：B修改状态：0

员工辞职管理规定

1目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

2适用范围

适用于公司所有员工。

3职责

3.1各部门负责人负责本部门员工辞职申请的审批；

3.2总经理负责部门负责人辞职申请的审批；

3.3总经理组理负责员工辞职申请的最后审批；

3.3总经理办公室人事管理员负责办理员工的辞职手续；

3.3计划财务部负责辞职员工的工资结算。

4管理规定

4.1辞职程序

4.1.1员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

4.1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

4.1.3辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

4.1.4员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

4.1.5在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

4.2离职谈话

4.2.1员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1）审查其劳动合同；

2）审查文件、资料的所有权；

3）审查其了解公司秘密的程度；

4）审查其掌管工作、进度和角色；

5）阐明公司和员工的权利和义务。

受控文件未经批准不得复制

4.2.2记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

4.2.3员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2）审查员工的福利状况；

3）回答员工可能有的问题；

4）征求对公司的评价及建议。

4.2.4记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

4.2.5辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

4.3辞职手续

4.3.1辞职员工应移交的工作及物品：

1）公司的文件资料、电子移动存储设备；

2）公司的办公用品；

3）公司工作证、名片、识别证、钥匙；

4）公司分配使用的车辆；

5）其他属于公司的财物。

4.3.2清算财务部门的领借款手续。

4.3.3转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

4.3.4辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

4.3.5辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

4.4工资福利结算

4.4.1 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

4.4.2辞职员工结算款项：

1）结算工资。

2）应付未付的奖金、佣金。

3）辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

4）公司拖欠员工的其他款项。

4.4.3须扣除以下项目：

1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2）员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3）原承诺培训服务期未满的补偿费用。

4.4.4如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受

理在3个月内提出的复职要求。

第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第四篇：辞职管理办法

明帅照明科技有限公司

员工离职与辞退管理办法

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。凡本公司员工辞职或离职，均依照本办法之规定执行。

第一条：新入职的员工在试用期内离职，须提前三天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

第二条：新入职的员工在试用期内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,按自动离职处理，公司不予结算当月工资。

第二条：新入职的员工必须完整填写好入职申请表，出示有效身份证原件，并保证向公司提供的所有证件及资料真实有效。若公司发觉其弄虚作假的可随时解除劳动关系，并追究其相关经济或法律责任。

第三条：公司正式录用的员工离职，必须提前一个月填写离职申请书，交领导审批后，在规定日期内办理离职手续。

第四条：公司员工离职应按公司规定，办理工作移交，归还所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

第五条 ：公司员工离职时应上交工作证、门禁卡（IC卡）、厂服、防静电手腕、钥匙等物品，公司住宿员工由行政人事科检查其宿舍物品的完整程度，若有物品损失的由离职员工承担相应的物品赔偿。

第六条：公司正式员工门禁卡（IC卡）作为考勤和进入车间门禁双重使用，请妥善保管，员工离职时必须交回，若有丢失必须缴纳50元门禁卡（IC卡）制作成本费。

第七条：公司员工合同期限未满，提出辞职的，公司将收取服装折旧费，每件50元。合同期间离职不上交厂服的，按照100元一件收取。合同期满，没有续签劳动合同的，只收回厂服，不收取费用，不上交厂服的按照50元一件收取。

第八条：公司员工在合同期限内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,作解除劳动合同处理，旷工按每天9小时工作时间，每小时罚款20元计算。

第九条：公司员工合同期间，未办离职手续自行离职者，公司将扣除员工上岗培训费400元，公司财产若有其它损失、遗失，该损失由其承担，公司有权从离职员工薪资中扣除。

第十条：公司员工在所有必须的离职手续办妥后，方可到财务部结算领取工资。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。

明帅照明企管部

2012 年 11 月15

第五篇：公司辞职

尊敬的公司领导：

此致

敬礼！

辞职人：××

时间：200× 年× 月× 日

尊敬的领导：

从2010年初至今，进入公司工作快一年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。此时我的心里是有几万分的不舍，然而现在情况已经不是我能够控制的了，只有辞职这条路了。

在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。

尊敬的 xx：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来 xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有

了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

公司领导及各位同事工作顺利！

致礼！

xxxxx年x月x日

尊敬的X总：

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算来，我到公司已有1个月了，这1

个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为Xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在Xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致

敬礼!

辞职信

我感到很幸运我能来到贵公司工作，承蒙了大家的照顾了但是做人年轻时要多方面发展，我想到外面新的一片土地闯闯，能更好的充实自己的人生，得到更多的生活经验。我想人是要经过多种锻炼才能成长起来的，所以我得辞去此份工作，最后再次感谢大家这么久来的照顾！

辞职申请

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。在加入公司的这段时间里，利用公司给予的良好平台，学习到了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司业务的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：期：签名：**年**月**