警惕国际贸易保护主义抬头

第一篇：警惕国际贸易保护主义抬头

警惕国际贸易保护主义抬头

⊙本报记者 吴婷

在金融危机影响进一步扩大的情况下，国际贸易保护主义一定程度上已经显现，而中国将成为面临贸易保护主义威胁最大的国家。国家发改委对外经济研究所所长张燕生对记者表示，国际贸易保护主义抬头将成为影响中国出口重要因素之一。

张燕生表示，影响出口主要因素包括外需、贸易保护主义影响以及国内经济调整，贸易保护主义正成为其中越来越突出的影响因素。

张燕生指出，美国刚刚通过的8380亿美元经济刺激计划中即规定，必须使用本国制造的产品。当前，经济危机蔓延全球，在美国的带动下，各国可能会竞相采取保护本国产品的措施，中国实际上会成为最大的受害者。

中国出口占世界总量的8%左右，而所受到的贸易保护诉讼却达到15%以上，主要原因一方面是所占市场份额较大，另一方面是中国大部分产品都是低端劳动密集型产品，诸如纺织品、服装等等竞争较为激烈，因此受到贸易保护冲击更大。

事实上，贸易保护主义的苗头一定程度上已经显现。

2008年10月以来，印度对中国出口产品发起17起贸易救济调查，并于近期对中国钢铁、化工、纺织等产品实施进口限制措施。2009年1月23日，印方宣布禁止从中国进口玩具，为期六个月。商务部新闻发言人姚坚日前表示，中国政府对印方在如此短的时间内，频繁地对中国产品发起贸易救济调查并实行进口限制表示严重关切。

张燕生指出，如果全球范围内贸易保护主义出现抬头，那将带来世界范围内的贸易萎缩和投资下滑，对此应保持警惕。

第二篇：警惕新基建投资热潮下平台贷风险抬头

 银行观察

警惕新基建投资热潮下平台贷风险抬头

【核心提示】基建投资热潮下，警惕平台贷风险抬头

宏观经济复苏乏力，政府不断推出“稳增长”措施，新一轮的基建投资热潮由此掀起。但是这股热潮需要庞大的资金规模支持，从目前地方财政的情况来看，地方财力吃紧是一个很大的制约因素。那么，在现有的考核机制下，地方政府有动力和压力去寻找资金，通过平台公司从银行获得贷款就成为了地方政府获取资金的最简便方式，而这无疑又加大了平台贷的风险，而平台风险本质是一种结构性风险，如果处理不当、预防措施不到位，有可能引发一系列问题。对此，监管层面和地方金融机构层面非常警惕，也都做了很多努力：银监会要求下半年扎实推进平台贷风险管控，地方金融机构对平台贷款总体持“严控”态度。

【背景分析】政策调整迹象明显，基建投资热潮再度兴起 1．政策调整迹象明显，“稳增长”措施相继出台

（1）国家发改委加快项目审批：9月5日，发改委披露25个轨道交通建设规划和可行性研究报告的核准信息，除外还有20个其他交通仓储项目等获批。9月6日，发改委公布近期批复13个公路项目、10个市政类项目和7个港口、航道项目和11个环保项目。密集公布的项目投资总额超过1万亿人民币。

（2）胡锦涛主席在APEC会议中发表《深化互联通，实现持续发展》的主旨演讲，对稳增长、促复苏背景下的基础设施建做了重点论述，强调要发挥政府在基建中的重要作用，加大对基建财政性资金支持积极探索和完善础设施投融机 中的重要作用，加大对基建财政性资金支持积极探索和完善础设施投融机中的重要作用，加大对基建财政性资金支持积极探索和完善础设施投融机制。

（3）5月以来温总理在各场合多次强调积极扩大需求，把稳增长放在更重要位置。

2．铁路、公路、地铁投资回暖，基建投资热潮兴起 铁路建设：（1）在铁道部近期的债券募集说明书中指出，全年铁路固定资产投5800亿，比原计划提高800亿，基建投资4700亿，比原计划提高640亿。在稳增长的背景下，不乏投资目标继续上调可能。在稳增长的背景下，不乏投资目标继续上调可能。（2）要完成4700亿的基建投资，2012年仍需投入约 2816亿，而2011年8-12月基建投资1777亿，今年8-12月投资比去年高58%，预计今年下半部分月份铁路基建投资同比增速将会转正。

公路建设：（1）道路建设投资增速逐步恢复，公路建设审批加速。2012年1-7月交通道路累计投资增速为-5.2%，相对上半年累计投资增速逐步恢复提升。其中，7月单交通道路投资增速为-0.9%。（2）西部地区公路建设投资增速相对较高，东部地区与中部地区公路建设投资恢复较快。（3）此次集中披露的13条公路建设项目总里程达到2000 公里，集中披露显示了政府投资审批在路领域的逐步提速意愿。

轨道交通建设：发改委核准的25个轨道交通项目涉及7000亿投资，总长1700公里，投资巨大。2009年在政府四万亿资金投入刺激下各地迎来地铁建设的高峰，发改委逐渐收紧对轨道交通项目的审批，在当前经济下滑背景，项目审批再次放开。今年8月各类城投债发行量达1045.6亿元，比7月发行规模大增50%左右。

图表 1：铁路固定资产投资额及增速 图表 2：铁路基本建设投资额及增速

资料来源：铁道部 资料来源：铁道部

图表 3：全国交通固定资产投资额及增速 图表 4：全国公路建设投资额及增速

资料来源：wind 资料来源：wind 图表 5：9月5日发改委批复的轨道交通项目

资料来源：发改委 【风险预警】地方财政吃紧，而新设融资平台明显增多 1.地方财政持续吃紧

固定资产投资资金来源中，国家预算资金仅占5%左右，贷款占比15%，自筹资金来源占比超过60%。基建投资中的国家预算内资金占比稍高，但也仅占10%左右，大部分的资金都需要地方政府筹集。当前地方政府和地方官员考核的核心指标是GDP增速，但这一考核体系因忽视民生及社会公平而受到诟病，但在新的考核体系建立之前，地方政府对效益较低的基建投资仍会保持较高的积极性，特别是在经济增速回落的背景下。但是，财政状况的恶化是目前阻碍地方政府扩大投资的最大障碍。从前7月全国财政收支状况来看，财政收入增速逐月走低，而财政支出却逐渐走高，前7月累计收入与支出同比分别为11.6%与23.4%；受收入与支出分化影响，财政收支状况开始恶化，累计收支差额同比增速逐月下降，1-7月同比下降28.1%。作为地方政府收入重要来源的土地出让金因为受房地产调控的影响在2012年前7个月累计13490亿元，同比下降27.1%。

图表 6：固定资产投资来源占比

资料来源：佰瑞咨询

图表 7：财政收支同比增速 图表 8：财政收支差额及增速

资料来源：wind佰瑞咨询 资料来源：wind佰瑞咨询

2.新设融资平台有明显增多倾向

在地方政府财力吃紧的情况下，通过平台公司从银行获得贷款将成为地方政府获取资金的最简便方式。事实上，二季度以来各地新设融资平台已有增多倾向，新增融资平台主要为区县级，集中于土地储备和城市建设投资领域。这无疑将加大平台贷的风险。

有机构测算指出，2012年和2013年到期的平台贷规模分别为1.84万亿元和1.22万亿元。尽管银行业通过上半年的清理工作，部分股份制商业银行的融资平台贷款余额较上年末有所下降，但国有大行方面，除工行外，中、建、农行平台贷款余额均不降反升。初步统计，四大行融资平台贷款的余额共计约2.6万亿元，较上年末增长了近0.5万亿元。其中，中行对地方政府融资平台贷款余额为4225亿元，不良率为0.33%，拨贷比4.31%。但上年末，中行融资平台贷款余额仅3949亿元。建行方面，截至6月末，监管类平台贷款余额4425.98亿元，其中现金流全覆盖类占比达到91.33%，较上年末提高5.64个百分点。但上年末，建行平台贷款余额为4297.64亿元。

未来一段时间，部分债务负担较重、在建项目众多、经济不发达、财政收入不充裕的地区，将面临较重的还款压力，一些地方已经出现在建项目后续资金不足和还贷资金尚无安排的情况。与此同时，银行在按照监管机构要求进行平台整改工作的同时，少数地方出现了规避监管的隐形平台，以及通过类平台公司向商业银行融资或承接原平台债务的情况。

随着通过发改委审批的地方项目开工，市场普遍担忧融资平台贷款会借此反弹。这些地方开工项目中有一部分会涉及到融资平台贷款，因此，不排除融资平台会借机筹措资金以缓解流动性，这无疑会加大平台贷的风险。

【防控措施】监管层出台防范措施，地方金融机构持“严控”态度 1．银监会要求下半年扎实推进平台贷风险管控

对于平台贷存在的种种风险，相关部门已有所防范。银监会2012年发布的《中国银监会关于加强2012年地方政府融资平台贷款风险监管的指导意见》(以下简称意见)规定，仍按平台管理类的新增贷款必须满足五个前提条件：一是公司治理完善；二是现金流全覆盖；三是抵押担保符合现行规定且存量贷款已在抵押担保、贷款期限、还款方式等方面整改合格；四是借款人资产负债率低于80%；五是融资平台存量贷款中需要财政偿还的部分已纳入地方财政预算管理，并已落实预算资金来源。

银监会已要求银行业金融机构下半年继续扎实推进地方政府融资平台贷款风险管控。银监会要求银行业金融机构加强平台信贷准入管理，严格执行各行年初自行评定的平台客户信贷分类结果，不得以任何形式向“压缩类”平台新放贷款、向“维持类”平台新增贷款。银监会也将加强现场检查，对于平台贷款现金流测算、总量控制、存量贷款风险缓释和信贷分类等方面的存在的违规情况，督促落实整改，严肃责任追究。

银监会要求，各银行总行要充分发挥主导作用，进一步加强平台贷款风险管控。要严格控制平台贷款总量。各银行业金融机构应严格按照12号文规定，严控平台贷款总量，以实现年初制定的“降旧控新”的总体目标。此外，要严格落实平台整改条件。继续按照有关政策要求，持续推动融资平台在抵押担保、贷款期限和还款方式方面的整改，切实采取有效措施缓释平台贷款潜在风险。

2．地方金融机构对平台贷款总体态度“严控”

尽管今年上半年银监会提出省级平台和“百强县”的平台贷款可在合规的情况下给予一定的支持，但上半年各家银行对于平台贷款的总体态度就是“严控”，省级平台和“百强县”的平台贷款未见大幅上升的情况。

（1）平台公司获得新增贷款难度大

以江苏某县平台贷情况为例，当地共有6家银监会名单内的融资平台公司，其中三家为全现金流覆盖，一家为基本覆盖，另外两家无覆盖。当地财政局人士表示，平台公司广泛设立并大举贷款是从2008年开始。但是从2010年开始，随着中央对融资平台风险开始重视，这6家平台公司因为各种原因，都没有能从银行拿到贷款，包括资质较好的城投公司以及临港工业园区。江苏银行当地支行行长介绍说，很难向当地这6家政府融资平台贷款。名单里面的6家公司，在当地银行的名单里都属于“压缩类”。城投公司、土地整理中心这两家平台，江苏银行以前都向其贷款过，但是从2010年开始都是只收不贷了。该行规定，融资平台只有符合两个条件才能拿到贷款，其一是市一级或市以上的融资平台，要报银监局批准，作为特殊企业发放贷款，且要求正常经营。第二个要求是现金流能够覆盖贷款余额。当地符合这两个条件的融资平台基本上没有。

在河北省的一个“百强县”，尽管身为“百强县”，也很难从银行拿到钱。近两年，尤其是今年以来，当地的6家平台公司中，有3家还在继续从银行获得贷款，不过，这部分贷款均不是新增贷款，主要是采取借新还旧的方式，或者收回再贷。当地一家农信社的人士介绍说，只知道银监会要求严控平台贷款，并没有听说“百强县”的平台贷款可以放松。所以他们没有对平台公司手下留情，今年以来，基本上没有对平台公司发放过贷款。目前，当地正在兴建新的工业区，该工业区正在跟当地的银行就贷款的问题进行沟通，但目前尚无银行对其放贷，他所在的农信社也只是在接洽中。目前当地贷款量最大的银行是农行，其次是当地信用社、工行。这几家金融机构对平台贷款的态度均十分谨慎。

（2）平台贷款质量相对较好

16家上市银行的半年报显示，今年上半年银行业的平台贷款质量未发生恶化，不良率控制在较低水平，并未出现大的风险。上市银行整体不良率较年初下降5BP，其中大型银行不良率较年初下降，中小型银行不良率回升。上半年上市银行不良贷款余额3779 亿元，较年初增加82亿元，其中二季度不良贷款净增62亿元，环比一季度（20亿元）增加42亿元。从各家银行的资产质量情况来看，上半年仍有建设银行、农业银行实现不良双降，其他上市银行不良贷款余额均小幅上升。不良率方面，四大行不良率较年初均有所下降，使得四大行整体不良率较年初降低8BP；此外，还有交通银行、华夏银行、南京银行实现不良率的降低。

在上面提到的江苏某县和河北某县平台贷情况良好，平台贷款资产质量较好，未出现大的风险。其中，江苏某县的6家平台公司贷款余额约为15亿，存在逾期现象。但情况也不严重，预计能够全额收回。河北省某县的6家平台公司均没有不良贷款。不过，其中土地储备中心2010年的两笔贷款的实际还款日期较约定还款日拖延了一年，曾造成该笔贷款逾期。其他平台贷款均按时还款，没有形成一笔不良。

第三篇：《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：防止新形式主义抬头

《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会：防止新形式主义抬头

2月11日习总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的作出指示的。他指出，反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。形式主义流弊已久，新形势下又不断流变、形式翻新，要防止新形式主义抬头。

党的十八大以来，从中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，如：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”。那么怎样防止新形式主义，值得深思。

把硬性规定改为合理考评。比如有的单位规定写心得，一定要写多少字，多少篇。建议可以将这种规定改为一种鼓励性质的机制，鼓励那些真正有真情实感的大作向媒体、书刊等处投稿，鼓励大家多提意见和建议，并进行适当的评比奖励和表彰。这样情况下写出的稿子才有活力和内容，也不至于使得某些干部忽视本职工作而浪费宝贵的办事时间，影响工作效率。

把解决问题作为重要标准。老百姓心里有杆称，党员领导干部你是否为民着想，解决了几个问题，做了几件实事，作为重要标准。问题找出之后，要敢于“亮丑”，带队的领导要认真落实好责任人，并将问题在村务公开栏里面公示，提出办理解决时限，提出奖惩要求。这样一来，老百姓应该非常拥护。而不是一路前呼后拥领导们走了之后一年半载“音讯全无”，基层的问题依然是问题。

督查以直接深入基层访问群众为好。督查工作方法万千，电子文档的资料汇报、工作现场调度检查、召开座谈会收集情况等不一而论。建议督查组的督查不仅要规定各单位及时写好汇报材料，要看材料，更重要的是要深入到所属单位的社区、农村去，去单位的服务对象处了解情况，问一问投资商，问一问办事的老百姓，问一问当地的居民、村民，干部们的工作态度怎么样，有没有解决什么实际问题，做了什么事情，产生了什么效果，去现场看一看是不是真有这么回事。真正做得好的典型就作为重点推荐给宣传部门宣传推广，产生榜样效应，扩大活动效应。去基层看一次比收集十篇文辞通畅、层次分明、重点突出的汇报材料应该更有效，更能体现彰显督查的意义。这也是防止督查流于形式的最简单有效的办法。

第四篇：辞职报告抬头

篇一：辞职信模板 员工辞职信范文 尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼!部门xxx 辞职人： xxx 时间： 2009 年6月 15日

辞职信范文网

工作两年员工的辞职报告

2013-10-26 21:14:51 点击：152 0-敬爱的各位领导，自200x年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!辞职人：yjbys 优秀员工的辞职报告范文

2013-10-18 23:05:49 点击：129 0-公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。

感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬礼!辞职人：yjbys 公司员工辞职信范文

尊敬的公司领导： 您好!首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!此致 敬礼!xxx 【yzx小编为您推荐更多相关内容】 公司一年员工的辞职报告

2013-10-16 15:24:27 点击：183 0-尊敬的经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!辞职人：yjbys篇二：辞职报告开头、正文、结尾的写法 辞职报告开头、正文、结尾的写法 第一段：

写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位??，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理： 您好!经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情;对于我来说，也是非常难过的决定!第二段：

说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：

说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如：我非常重视我在“??公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“??公司”的一员，我确信我在“??公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。篇三：辞职报告范本 员工辞职申请书(一)尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致

敬礼！

员工辞职申请书(二)尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三)尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致 敬礼

员工辞职申请书(四)尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训． 谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五)尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致 敬礼！唐海

2010年1月13日 员工辞职申请书(六)尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致 敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 员工辞职申请书(七)敬爱的公司领导： 您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日 员工辞职申请书(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致 敬礼!辞职人： 日期：2009年5月19日 员工辞职申请书(九)xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致 敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日

第五篇：推荐信抬头

附件3 常见就业单位党员组织关系介绍信抬头写法 1.在全国范围内可以直接相互转移党员组织关系的党组织 在全国范围内可以直接相互转移党员组织关系的党组织是：(1)县级及县级以上地方各级党委组织部。(2)省、自治区、直辖市直属机关党(工)委组织部，党委各工作委员会组织部（处），国有资产监督管理委员会党委组织部（处）。(3)中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委。(4)国务院国有资产监督管理委员会党委组织部及国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）。(5)中央各金融机构党委组织部及各金融机构的省级分支机构（或派出机构）党委、直属单位党委。(6)铁道部政治部组织部及铁道部各铁路局党委，部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委。

(7)民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委。(8)新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委。(9)中国人民解放军师(旅)或相当于师以上政治部或其组织部门。具有在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织，同时具有相互直接转移和接收党员临时组织关系的权限。省（自治区、直辖市）、副省级城市及市（地、州、盟）各部门的机关党组

织，县（市、区、旗）直属机关党（工）委，乡镇党委，城市街道党（工）委，企、事业单位党委，中国人民解放军和武装警察部队团或相当于团级单位政治机关，可以在全国范围相互直接转移和接收党员临时组织关系。2.党组织关系转移至省外的统一使用加盖省委教育工委组织处公章的介绍信：(1)至高校

省属高校抬头一般为某某省委教育工委组织处，如：广东工业大学——→广东省委教育工委组织处；

市属高校抬头一般为某某市委组织部，如：株州工学院——→株州市委组织部(2)至上海高校

抬头为上海市委组织部或上海市教育卫生委员会组织干部处(3)至地方

抬头一般为某某市（县）委组织部，如：江苏扬子江药业集团有限公司——→江苏泰州市委组织部

3.党组织关系转移至省内的统一使用加盖浙江林学院党委组织部公章的介绍信：(1)至高校

省属高校抬头一般为某某高校党委组织部，如：浙江工业大学——→浙江工业大学党委组织部；

市属高校抬头一般为某某市委组织部，如：嘉兴学院——→嘉兴市委组织部

职业技术学院抬头为上级主管党委，如浙江机电职业技术学院——→浙江机电集团有限公司党委

(2)至人才发展中心

浙江省人才交流中心——→浙江省人才交流中心人事代理人员党委 杭州市人才开发中心——→杭州市委组织部(3)至杭州市区

抬头一般为杭州市某某区委组织部，如：西湖区、上城区、萧山区、余杭区、滨江区等； 或为浙江省直机关党工委，如：杭州海关——→浙江省直机关党工委； 或为杭州市直机关党工委，如：杭州对外贸易经济合作局——→杭州市直机关党工委；

或为上级主管党委，如浙江省对外服务公司——→浙江省人民政府外事办党委(4)至其他县市

抬头一般为某某市（区）委组织部，如临安人才交流中心——→临安市委组织部。篇二：各种情况怎么填介绍信抬头!附件 毕业生党员组织关系接转的说明

1、对于签署三方协议，工作单位能够落实户口档案关系的党员，其组织关系接转至工作单位所属党组织，若单位无党组织或无法接收党组织关系的，可事先联系将党组织关系转移到父母单位党组织或入学前户籍所在地居委会或村委会的党组织。

2、对于通过人才机构落实户口档案，并签署三方协议，但工作单位并非人才机构的，可选择下列其一办理党组织关系接转工作 1)工作单位有党组织或可接收党组织关系的，可事先联系，将党组织关系接转至现工作单位党组织或工作单位归属党组织。2)工作单位无党组织或无法接收党组织关系的，可直接联系人才机构，其组织关系接转至人才所属党组织。3)若前两种方式都无法落实党组织关系接转，可将党组织关系转移到父母单位党组织或入学前户籍所在地居委会或村委会的党组织。

3、对于毕业前户口档案及工作单位均未能落实，等待二次分配者，须事先联系将党组织关系转移到父母单位党组织或入学前户籍所在地居委会或村委会的党组织。

4、前往支教或服务各地基层、参军等情况的毕业生党员，其组织关系开往支教或服务基层所在地县级及以上党组织（具体党组织名称请咨询前往单位）。

5、凡毕业自费出国留学，可事先联系将组织关系转移至可以接收出国人员组织关系的党组织，一般转至出国留学人员党务工作办公室（教育部出国留学人员服务中心，在北京语言大学校内，需提前联系确认），也可转至留学所在国大使馆党组织（需提前联系确认），也可以转至父母所在单位

党组织或户籍所在地居委会党组织。

6、延期毕业的学生党员，可先统计在党组织关系留在本校一表中，并在备注中标明“延期毕业”，并通知本人于下学期开学后主动与学院党委联系，由学院党委重新编入党支部参加党组织生活。

7、毕业后将继续在本校攻读学位的学生党员，分两种情况: 对于继续在本院攻读学位的学生党员，其党组织关系统计在列，直接在学院调整党支部；对于在本校其他学院攻读学位的学生党员，其党组织关系转收单位为北京林业大学xx学院党委。

8、毕业后将继续在其他高校或科研机构攻读学位的学生党员，其组织关系接转请联系高校或科研机构，并根据情况办理。对于京内高校可直接转入其学校党委（京内介绍信）；对于国家部委、中科院系统科研机构、央企则须转入其相关机关党委或党务组织部门（京外介绍信）；对于外地高校由须转入学校所在省委教育工作委员会（京外介绍信）。

9、接收单位不同于党组织介绍信抬头单位。每位毕业生党员必须联系自己的接收单位（工作单位或户口档案接收单位），明确具体的组织关系接收单位（即“党员介绍信”的抬头）。

10、在组织关系转接过程中，请妥善保存组织关系介绍信。如发生组织关系介绍信丢失现象，由本人于组织关系介绍信有效期内(京内为30天，京外90天)到学院党委办理补开手续，过有效期则不予进行补办。补办时必须先由遗失责任人写情况说明，如与原介绍信抬头不一致的，需要原接收单位出具情况证明，学院党委统一到学校党委组织部开具介绍信。介绍信补开仅办一次。

11、工作单位发生变动的毕业生党员，如果组织关系介绍信已经转到

工作单位，则需由工作单位所在的党组织开具党员组织关系介绍信到新的工作单位；如果组织关系介绍信没有转到工作单位，属于工作改派，在介绍信有效期内，凭新的派遣证和原组织关系介绍信，到学校党委组织部办理组织关系改派。超过有效期，又未办理任何手续备案的，学校党委组织部不再予以办理。

12、由于一些毕业生党员在工作报到时，将党员组织关系介绍信直接交给用人单位人事部门或本部门领导，委托办理，还有部分用人单位对毕业生党员提出了试用期满再转入组织关系的要求，而致使毕业生党员组织关系介绍信过期和遗失，给毕业生本人带来了很多的麻烦。因此，毕业生党员在报到时，必须本人亲自前往党员组织关系介绍信抬头单位党组织办理党员组织关系的接转手续；同时，按照中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[2004]10号）规定：“任何党组织都不得以任何借口拒绝接收按照规定转来组织关系的党员”，各位毕业生党员可以委婉拒绝用人单位提出的延期转入组织关系的要求。

13、转移党员组织关系是一项严肃的工作，应由党员本人办理，党员组织关系介绍信要由自己携带，并妥善保管。党员要在介绍信注明的有效期内（通常京内为30天，京外90天）办理完成接转组织关系的手续。如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信就自行作废。对于无正当理由，6个月不转组织关系，不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按党章规定，作自行脱党处理。篇三：推荐信的开头 推荐信的开头

推荐信的开头称呼怎么写呢?推荐信写作的时候怎么称呼对方的学校呢?说到信件的称谓，这个方面是很有学问的。不同身份和学术背景的推荐人，推荐信所用的称谓也不一样。比如我们一般称呼自己的导师为“李老师，张老师”。而我们称呼自己的同学就可以直呼其名。甚至有时候我们会给我们非常要好的朋友一个特殊的称谓或者叫外号，这样显得亲切一些。推荐信的道理类似于此。下面，天道小阿宝就分别分析几种推荐信常用的称谓以及与之较为符合的推荐人身份。1.dear professor，to whom it may concern(通用表达方式)这两种称谓使用起来非常得心应手，而且应用的推荐人人群比较广泛。一般来说，无论教授的背景如何，亦或是公司领导及其他社会人士，基本都可以用这种称谓。其中，dear professor这种用法是将对方学校录取办的所有老师统一成为教授。(现实中一般也都是教授)所以这种方法比较通用。to whom it may concern这种用法是作为公函的一种相对官方格式。如果我们用microsoft word做推荐信的话，我们会发现基本在开头打出“to whom”这两个单词的时候，后面的 “it may concern”会随之而出。这进一步说明这种方式国外人的信件中也是比较常用的。

一般情况下，对留学申请和对方大学的招生录取机构的构成比较了解的教授作为推荐人的时候，采用较多的是这种方式。比如，你的推荐人本身就是国外大学毕业的，或者说和国外的某些大学经常会有一些学术交流活动的话，是可以考虑用以上三中称谓之一的。反之，如果你的推荐人是你公司的boss，没怎么出过国，从国内大学毕业出来后直接下海经商的那种，在其推荐信开头很官方的写出“尊敬的录取委员会”，是不是感觉有点不靠谱呢? 3.dear colleagues 这是一种很不“谦虚”的称谓方式。如果你的推荐人是一名在国内和国外都很知名，享有很高声誉的教授，那我们可以用这种称谓方式。使用这种称谓方式的推荐人首先一定是教授。因为只有教授与教授之间一般才用“同事”相称。其次，用这种方式的推荐人最好是国内外知名教授。从某种意义上说，这种称谓会把推荐人放在一个很高的位置上，即不失谦虚的风度，又能体现出其身份。4.dear sir or madam 这是一种比较偏重于社会性的公文称谓。sir和madam一出，其商业气息就已经很明显了。这种称谓方式一般用于公司的领导或者其他社会性质很深的人做推荐的时候经常使用。

总之，不同的称谓多多少少会出现不同的效果。切记，三封推荐信的开头称谓，最好要区分开。因为不同的人写推荐信的时候，大家都用一个称谓会让人感觉很奇怪的。

通过上面对推荐信的开头称呼怎么写的解读，相信对于很多计划申请美国研究生的学生可以参考上面的信息来提前做好申请美国研究生的准备和规划。篇四：推荐信样本

公司抬头信纸打印

推 荐 信

尊敬的执事先生：

您好，我是北京xxx公司总经理xxx，很高兴向您推荐我公司优秀的网络技术部经理—xxx先生.北京xxx公司位于北京cbd中央商务区，是一家专门从事基础电信业务及增值电信业务运营的高新技术企业。公司业务全面覆盖isp企业互联网接入、idc互联网数据中心、nsp网络服务提供、bsi楼宇系统集成、网络元素出租出售、e1长途专线等多方面电信综合业务，全力打造新一代以数据为主的开放电信业务承载平台。2005年5月，鉴于xx先生丰富的工作经验和出色的才能，我公司聘任他为网络技术部经理，主要负责制订公司网络安全管理和网络技术管理的制度，规范；对公司的业务方案进行审核和技术把关，编制重点项目和新技术项目的方案；制定并落实技术人员的培训计划，搞好技术团队建设；与合作伙伴进行技术沟通和交流。

在我公司，xx先生积极努力工作，凭借出色的管理能力和丰富的专业知识，与部门员工一起攻克了一个又一个的技术难关并出色的完成了各个项目任务，同时还能提出一些建设性的意见，为公司持续而稳定的发展作出了重要的贡献。xx先生不但在工作上兢兢业业，认真负责，而且为人正直，善于与人交往，与同事之间的关系非常融洽并得到了领导的一致认可。xx先生任职北京合聚数字技术有限公司的薪资为xxx元/月。xx先生是一名优秀的员工，更是一名出色的计算机专业人才，我相信无论在哪里他都会成为重要的角色。对于这样一名员工，我不愿意让他离开公司，但刘先生有着自己的美好的人生规划，我衷心地希望刘先生在未来的人生道路上越走越好。

希望上述信息对您评估xx先生的工作能力有所帮助。如果您有任何需要进一步了解的信息，欢迎您随时和我联系。