中途退休人员增资报告

第一篇：中途退休人员增资报告

乐亭县教育局

关于为同志增加退休费的报告

县社保局：

我系统----------镇----------学校退休教师--------于-------年----月办理了退休手续，退休费计发比例为----------。该同志从------年-----月起工资变动，岗位工资由----调整为------，薪级工资 由-------调整为--------。按比例折合后月增退休费------------------------，生活补贴由---------调整为---------，执行时间为-----年-----月。

（盖单位公章）（教育局章）---年 – 月 – 日

第二篇：退休人员活动执行报告

退休人员书画培训活动

执 行 报 告

退休人员书画培训活动执行报告

按照年初整体工作安排和上级部门有关要求，我单位从全方位关注、关心、关怀退休人群的角度出发，本着丰富退休人员文化生活，提升老同志们的审美观，值此建党95周年之际，我单位负责具体承办本次退休人员书画培训活动。现将本次开展活动执行情况汇报如下：

一、确定活动内容

经过对本单位退休人员历年活动调研分析，我们在积极组织退休人员开展文体娱乐活动过程中更加注重体现退休人员的参与感，引导退休人员把自己的兴趣爱好充分发挥出来，提升老人们审美观，开展退休人员书画培训活动，并得到上级部门的同意和支持，开展此次活动。

二、筛选培训机构

为了能够更好地满足老年人学习书画的需求，经过多方联络调查，结合场地、资金等实际情况，在“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”中进行了细致的筛选。最终由于xxxxxxxxxx的教师资源丰富、专业性强，教学内容与退休人员需求最为匹配，培训机构能负责为培训班学员提供相应材料、工具等因素，确定其为本次退休人员书画培训活动的培训机构。

三、确定书画培训活动课程内容

由于适合老年人的书画形式较多，经前期与培训机构、退休老人代表们的五次培训磨合，最后确定书画培训课程安排。每月开展6期培训班，每次由专业教师上课教学，每次都有每次的训练内容，对活动人员进行国画、油画、书法优秀作品欣赏，基础知识和基础能力等方面的基础训练。

四、经费使用情况

本次活动所需费用共计31000元。主要用于教师服务费9600元；活动材料费用21400元。

五、效果评估

为了更好地开展本次活动，我单位制定活动方案，确定专人负责场地、联络等事宜。今年我们的书画培训班共开展29期，参加人员达到300余人次。一份付出一份收获，在老师的精心指导下，退休人员的绘画水平和书法水平都有了进一步的提高。

以上是我单位开展退休人员书画培训活动的执行情况，我们还将继续通过此次活动总结经验，就如何更好地为退休人员服务，让他们在老有所养、老有所乐的基础上老有所为。引导退休人员为构建地区和谐，共享文明做出贡献。

第三篇：增资报告

格式5适用于有限责任公司增资

验资报告

有限责任公司

我们接受委托, 审验了

贵公司截至

****年**月**日止新增注册资本及实

收资本情况。按照相关法律、法规以及协议、章程的要求出资提供真实、合法、完整的验资资料, 保护资产的安全、完整是全体股东及 贵公司的责任。我们的 责任是对 贵公司新增注册资本及实收资本情况发表审验意见。我们的审验是依 据《中国注册会计师审计准则第1602号——验资》进行的。在审验过程中我 们结合 贵公司的实际情况实施了检查等必要的审验程序。

贵公司原注册资本为人民币╳╳元实收资本为人民币╳╳元。根据贵公司 ╳╳股东会决议和修改后章程的规定贵公司申请增加注册资本人民币╳╳元 由╳╳以下简称甲方、╳╳以下简称乙方于

****年**月**日之前一次缴 足变更后的注册资本为人民币╳╳元。经我们审验截至

****年**月**日止贵 公司已收到甲方、乙方缴纳的新增注册资本实收资本合计人民币╳╳元大 写。各股东以货币出资╳╳元实物出资╳╳元知识产权出资╳╳元。

[如果存在需要说明的重大事项增加说明段]

„„同时我们注意到贵公司本次增资前的注册资本为人民币╳╳元实收资本 为人民币╳╳元已经╳╳会计师事务所审验并于

****年**月**日出具╳╳[文 号]验资报告。截至

****年**月**日止变更后的累计注册资本为人民币╳╳元 实收资本为人民币╳╳元。

本验资报告仅供

贵公司申请办理注册资本及实收资本变更登记及据以向 全体股东签发出资证明时使用不应被视为是对 贵公司验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。因使用不当造成的后果与本所及执行本验 资业务的注册会计师无关。

附件

1、新增注册资本实收情况明细表

2、注册资本及实收资本变更前后对照表

3、验资事项说明。

XXXX事务所

中国注册会计师: 合伙人签名盖章

中国注册会计师: 签名盖章

中国

XXX

年

月

第四篇：文明单位中途检查报告

上海申迪（集团）有限公司 创建第十八届市文明单位中途检查报告

市国资委文明办：

上海申迪（集团）有限公司（以下简称：申迪集团）所属企业创建第十八届市文明单位中途检查情况，报告如下：

一、创建工作概况

上海申迪（集团）有限公司所属企业成立时间普遍较短，目前仅子公司上海申迪园林投资建设有限公司（以下简称：申迪园林）符合创建的基本条件，并已申报了第十八届市文明单位创建计划。

申迪园林根据市国资党委、集团党委关于创建文明单位的工作部署，于2016年初参加第十八届上海市文明单位创建活动，制订了创建文明单位规划，公司上下高度重视，创建工作成效显著。作为新申报企业，申迪园林本次被抽选，于2016年8月23日接受了市国资委系统创建第十八届市文明单位中途检查组第七组的中途检查，经过听汇报、看展示、去现场、问情况，申迪园林的创建工作获得了检查组的肯定评价。

二、主要特色工作

1、创建工作与党建工作相结合

申迪园林制订了2015－2016创建文明单位规划，成立了领导小组及工作小组，注重将创建工作与党建工作相结 合。公司党支部落实集团各项党建工作制度，加强党建工作责任制，确保“三会一课”学习制度；凡“三重一大”事宜严格经领导班子办公会议集体决策；党支部书记代表领导班子签署党风廉政建设目标责任书，党支部书记与领导班子、部门主管签署廉政建设目标责任书；梳理重点岗位与重点人员形成岗位与人员名录，落实重点岗位重点管理；通过开展批评与自我批评，民主评议党员，实施领导干部述职、述廉工作，坚持日常谈话制度，定期与干部开展谈心谈话等活动，对领导班子建设、创建机制起到了积极推动作用。

2、创建工作与中心工作相结合

申迪园林注重将创建工作与企业的具体实践工作相结合。公司将创建工作与公司承担的国际旅游度假区和迪士尼建设项目紧密结合，通过开展立功竞赛与文明工地、文明场站创建主题活动、开展“创优争先，项目育人”的党建特色品牌活动、开展“奋战80天，全力以赴迎开园”活动和关怀慰问职工等活动，在项目实践中充分发挥党员带头和引领作用，增强了组织的凝聚力、创造力和战斗力，企业员工们积极进取、团结奉献，职工队伍整体素质获得很大提升。

3、创建工作与创新创造相结合

申迪园林立足度假区，创新求发展，努力践行成为中国一流种植土生产基地、中国一流容器苗生产基地和国家级进口苗木引种基地、中国一流精品城市景观工程建造商的企业发展目标，努力做实城市景观营造商和服务商、生态旅游度 假开发商和运营商两大核心业务。

公司注重创新与资源节约、环境保护。在环境保护上，通过在种植土、容器苗、智能化灌溉系统等方面的核心技术的广泛应用；综合利用太阳能、生物质能，实现餐厨垃圾和绿化垃圾高温好氧发酵，将园区内产生的厨余垃圾、绿化垃圾进行资源回收利用，把垃圾变废为宝，成为有机介质，回归园区。在文化建设上，注重从科技创新、员工岗位尽责、技能培训、文体活动、崇尚环保、热衷公益等方面为抓手，公司荣获高新技术企业、上海市风景园林学会科学技术奖科技进步奖、中国风景园林学会奖科技进步奖，获得多项实用新型专利、发明专利证书、计算机软件著作权登记证书等众多创新成果。

在创建文明单位活动中，公司营业额、施工产值、合同签约额、社会效益等主要经济指标取得了连年递增的喜人成绩。

三、对存在不足的查摆剖析

伴随集团与度假区跨越式成长，产业链不断延展，申迪园林创建活动呈现了许多新的特点，但作为一家新企业还存在一些不足，如限于公司成立年限等客观外部条件，公司底蕴，尤其是人才储备不足，员工身担多职，岗位兼职、超时工作比较普遍，在创建体制与工作落实方面也存在有系统性人力资源配置不够等问题；创建工作的基础性还不够扎实，创建成果的总结、提炼、扩大做得不够深入、不够细致

四、下阶段工作重点

申迪集团将积极按照市国资党委关于创建文明单位的工作部署以及上海市文明单位创建管理规定、文明单位考评标准的要求，指导申迪园林根据查摆剖析，进一步对标落实强化文明单位创建工作、补短板、完善工作举措，推进企业精神文明建设再上新台阶，取得新成绩，践行“负责任、重信誉、好合作、守纪律、比贡献”的企业精神，积极进取、继往开来，从新出发、续写业务发展的新篇章。

上海申迪（集团）有限公司 二〇一六年八月二十五日

第五篇：退休人员管理

浅论退休人员财务方面管理

随着我国建成小康社会的进程加快，我国也逐步进入老龄事业改革发展和养老体系建设的重要战略窗口期。

预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右，老年抚养比将提高到28%左右；用于老年人的社会保障支出将持续增长；农村实际居住人口老龄化程度可能进一步加深⑴。

随着老龄化进程加速，如何安置老年人已经成为一个不得不考虑的严峻问题，这不仅仅是对于一个国家的考验，也是对于企业的考验——企业离、退休职工。

对于离、退休的职工，他们在工作岗位上为企业奉献了青春、劳力、智慧，甚至做出过杰出的贡献，而退休后的职工，尤其是异地离退休人员，大部分企业采取的是不闹事便不管、不问的态度，认为既然退休了，那以后就不归企业管理，而是国家管理了，国家发放养老金就可以了，让离退休人员不禁有种人走茶凉的冷落感。而事实真的会是这样吗？

事实上，老年人对于当今社会的稳定及发展有着不容忽视的作用：

（1）社会和谐：现在的离退休人员基本上是建国前后工作的，他们经受了历史的磨炼，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉献的精神和坚韧不拔、迎难而上的进取精神。他们有威望、有经验；有时间、有坚定的信念、有发挥余热的强烈愿望。这些概括在一定程度上体现了老年人的现状和心理特点。但是同样他们是在低收入、高付出、无积蓄的情况下进入老年的，身体逐渐衰败，退休金却不高，心理不平衡。因此是建设和谐、稳定社会的主要环节，不可忽视，更不能置之不理。（2）社会发展：大多数人认为人老了，脑子不好用、行动迟缓，就没有什么作用了。往往忽略了，首先，经验是通过时间慢慢积累起来的，创新也是在积累经验的基础上，而当今社会的离退休人员经过了40年左右的工作积累，经验丰富，并且有相当一部分人，思维敏捷，有一定的专业特长，这也就是为什么有些职工已经退休了却被企业返聘的原因。其次，大多数离退休人员由于时代的特征，他们具有强烈的爱国情怀及奉献精神，很愿意为国家、企业做出贡献。再次，随着科学技术的进步，医疗水平的发展，现今人们的健康状况及寿命都再不断地提高及延长，老年人有时间及精力为社会发展做出贡献。最后，俗话说，生命在于运动，有些人员退休后完全闲下来，不参加活动，少与人交流，就容易出现小脑萎缩、精神抑郁的现象。适当的参加社会活动，有一定的精神寄托，更有机会与人交流，反而有利于身体健康。

大部分企业对离退休人员的置之不理的后果是，离退休人员、尤其是退休人员，这部分人员收入少，时间多，经验丰富，一起到企业静坐、闹事、甚至打砸抢，造成企业经济、名誉受损。那么作为企业应该怎么做？

离退休人员期望的无非是，温饱及方便。

（1）对于离退休比较早的人员，尤其是退休人员，他们的收入比较低，而健康状况却已经每况日下，因此无论是退休费还是企业发放的补贴性工资，每一分钱对于他们来说都是至关重要的，甚至于晚上一天都有可能影响他们的生活，这种情况异地安置退休人员尤甚，因为退休之后离开工作的城市，企业鞭长莫及，接触的少，了解不够，不能及时了解、解决离退休人员的困难，企业发放的补贴性工资就显得尤为重要了。

（2）我单位离退休人员3000余人，80周岁以上的就有700多人，其中异地离退休人员400余人，80周岁以上的有150余人，异地人员由于当初政策原因大多数退休工资及企业补贴性工资采取邮寄的方式发放，这些人员大多健康状况不太好，邮寄需要在特定的地方等待快递员送单，再到邮局排队取钱，如果错过快递员的送单或取款时间，就要联系单位要单号或者退回款项后重新邮寄，而快递员送单时间又不固定，这就严重影响到了离退休人员的生活。

作为一名财务人员，我们能做到的是：工作认真、给予关怀方便、保密。（1）、对于企业给予离退休人员发放的每一笔关乎离退休人员个人利益的钱，认真计算、反复核对，不弄错一分钱；按时发放，不拖延。这不仅仅是作为一名财务人员职业道德的事，还关乎于良心。（2）、为了解决异地离退休人员的这一难题，也让离退休职工感受到企业的关心，我们花费了两个多月的时间，多方面搜集异地离退休人员的联系方式，逐一打电话，反复联系，耐心解释，终于使绝大多数异地离退休人员办理了银行卡或者存折，解决了工资不能及时到位、等待邮寄、排队取款的困难，也让退休职工感到欣慰，感谢企业还想着他们。

（3）、财务工作是与钱打交道的，一旦涉及到钱的问题就会涉及到个人隐私，因此离退休人员的账户、工资、丧葬费、药费报销、困难补贴等及记录这些的账簿等资料就尤其关键，比如说，有人打电话过来说存折丢失了，问一下原来的账号，那么问题来了，直接告诉他吗？如果这个人不是退休职工本人，就有可能涉及到家庭纠纷，单位提供了账号，重新申请存折，钱打过去退休职工本人就极有可能收不到，那么单位就要承担责任。尤其在涉及现金支付，如丧葬费抚恤支付，要留存死亡人员所有有继承权亲属的证件材料或委托书才能办理。因此一旦涉及到个人隐私的问题，一定要谨慎，避免给退休人员个人造成不必要的损失，也避免给企业造成损失。

对待离退休人员一定要给予足够的耐心和尊重，因为有了他们的付出才有了现在企业的发展和存在。

杨宗传《武汉大学学报》1986年第5期）

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