员工迟到早退的处理意见

第一篇：员工迟到早退的处理意见

员工迟到早退的处理建议

以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度

一、公司营业时间为8：00-21：30；周六、周日为8：30-21：30。技术部上班时间：上午8：00-12：00，下午14：30-18：00。门市上班时间（两班倒）8：00-12：00；14：00-18：00，18：00-22：00。

二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。

三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。

四、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

病假，不扣除当天底薪，但需提供医院相关证明及收费发票，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

五、员工奖罚制度：

1、每月全勤奖50元（当月无迟到，早退，请假）。

2、团队奖50元（全体员工无迟到，早退，请假，换休，投诉）。

3、中秋节：100元。

4、春节：200元不等（员工在职满一年方可享受）。

5、迟到罚5元，早退罚10元。

6、旷工半天扣50元，一天扣100元。

7、请事假扣除当天工资。

8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除10元。

9、上班要签到，无签到的按无考勤记录，扣除当天工资。

10、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。

11、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除5元。

鉴于技术部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化，提出以下几种方案，仅供参考：

1、给每位基层员工实行100分奖励制，规定时间内（5分钟）迟到或早退一分钟扣1分，以此类推，整月无迟到、早退、事假加10分。工作中有突出表现的加1至10分；工作有出现怠工、客户投诉、工作失误的给予1至10分的处罚；重大工作失误导致公司蒙受损失给予20分处罚。每月末进行统计，以100分为基准，分值最高的员工给予全勤奖以外奖励100元，分值超过100分的员工给予1分五元的奖励，反之，分值低于60分的1分五元的处罚。

2、本月在规定时间内（5分钟）迟到、早退一次5元，第二次10元一次类推，在本月每次以5的倍数递增累计，如果下个月当事人还继续迟到，该月迟到第一次50元，第二次100元，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

3、每个月给三次机会，前三次迟到在五分钟以内可以

原谅。但是第四次每迟到一次十分钟以内5元、二十分钟以内10元、三十分钟以内20元，超过半小时按旷工一天计算，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

4、以月为单位，迟到次数达到3次以上次月加班半天；迟到次数达到3次以上5次以下加班一天；5次以上次月全月无休，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。

以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次5元论处。

第二篇：员工迟到早退的处理意见

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员工迟到早退的处理建议

以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度

一、公司上班时间为周一至周六8：30-17：30；周日休息。

二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。

三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,如周末参加开发商活动，各编辑轮流，如果当天有事，可跟同事协商。

四、事假，一般员工请假1天的由主编签字后交到总监，请假2天以上(含2天)的总监签字后交到行政部，主编请假须经总监批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

病假，当天无薪水，病假超过三天以事假处理。除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总监批准。

五、员工奖罚制度：

1、每月全勤奖100元（当月无迟到，早退，请假）。

2、团队奖100元（全体员工无迟到，早退，请假，换

休，投诉）。

3、中秋节：100元。

4、春节：200元不等（员工在职满一年方可享受）。

5、迟到五分钟以上 员工自行扔10块钱到付款箱。

6、旷工半天扣50元，一天扣100元。

7、请事假扣除当天工资。

8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除20元。

9、上班要按时打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。

10、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除10元。

鉴于编辑部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化

每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。

以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次10元论处。

第三篇：员工迟到早退制度

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员工迟到早退制度

(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。

（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。

（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给公司带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。

（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。

（8）、如有员工旷工，给公司带来严重影响者，按员工当日工资额数的3倍扣除。

名称：明途（亨得利眼镜）电话：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家邮箱：hengdeliyanjing@sina.cn

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员工请假制度

(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

(4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。

名称：明途（亨得利眼镜）电话：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家邮箱：hengdeliyanjing@sina.cn

第四篇：员工迟到早退制度

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：

第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元

第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计

第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚

第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发

第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退

第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处

以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

第五篇：员工迟到早退旷工处罚

员工迟到早退旷工制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本各种荣誉的评比资格。