把信送到加西亚

第一篇：把信送到加西亚

《把信送给加西亚》读后感

读了《把信送给加西亚》感受颇深的.我觉得里面含意很深给我很大的起发.以下几点就是我的读后感.:

1我们做人要学会感恩、忠于职守、学会创新,开辟一条属于自己送信的道路.送信的路上就是你人生的道路.在人生的路上你做人要低调、谦卑,做事要高调、行动迅速、马上就做,没有行动力就没有执行力!我们每一个人都是自己人生的总经理,在经营着自己的理想,人生目标.所以这道路路线一定要归划和緢绘好,才不会让你迷路,把信送给加西亚!

2如果你是一个送信人,你就要送给你自己信心、自强、行动、自信、忠诚,这是送信人必须具有的品质.送信就是你人生成功目标、3从公司来说，宝桃培养了我选择了我,我选择了宝桃,这是一种缘份.所以.你要有一颗感恩的心,我们的业务员就好比是宝桃公司的送信人。你到那里，你的一举一动都代表着宝桃，宝桃给你目标，给你任务，你就毫不犹豫投入进去，不要问为什么，盯住目标无怨无悔的投入战斗中去，勇往直前，不达目标不罢休。让你和公司共有的事业蒸蒸日上!

4如果你是一个领导者，你的下属都是你的送信人，你要相信他们，给他们信心和力量。爱护他们，让他们感觉到好像一个家的温暖。你要培养送信人就要给他们磨练和提升的机会.5从家庭来说如果你是一个家长,那么你的送信人就是你的孩子,你要把孩子从小就培养起学会独立.让你的孩子学会坚强,给他做的事情尽量让他单独完成,如果完成不了要给他分析原因,鼓励他,告诉他只要他用心下一次一定会做得更好,让他对他要完成要做每一件事都充满信心.犯错误了要严厉的批评,指出错在那里,知错能改就是好孩子.把你的孩子培养成一个优秀出色的送信人吧.6我觉得人生就象在送信,信的到达地就是你一生的奋斗目标和理想.朋友们:为了能把我们人生的信送的更好而努力不懈!加油!

第二篇：把信送到加西亚

我们对《致加西亚的信》都很熟悉，里面身负送信给加西亚将军这一重任的年轻人美国 中尉安德鲁·罗文，成为了敬业的榜样。当得知要接受这样一个艰巨的任务时，罗文中尉没 有推脱，也没有诉说路上要遇到很多困难，而是意识到“军人的天性是服从”“一种军人的，崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问，我静静的站立在那里，从总 统手里接过信——给加西亚将军的信”。“没有任何借口” 是美国西点军校 200 年来奉行的最重要的行为准则，他要求每位学员 想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借 口。“没有任何借口”是执行力最完美的体现。在联赢这样一个和谐的大家庭中，郝总把我们每个人当成团结互助的一家人，我们都 是主人但同样我们更要为成就联赢的事业做好一名好员工，我们要不断提高神圣的事业使命 感，更要提高敬业精神。首先，做一个好员工，对待自己的工作必须像美国西点军校的学员一样，只要是长官吩 咐的事就一定要做到。还记得一个周六培训例会上关于猎人军校中的那个镜头吗，有一天晚上快到睡觉时间 了，军官走过来对一个中国学员说： “这双手套你帮我洗干净，我明天要戴。”学员立刻立正 敬礼，大声说： “Yes，sir。”我们知道把手套洗干净容易，但是让手套在一个晚上的时间就 干是很难的，宿舍里没有甩干机、吹风机之类的东西怎么弄干呢？这不是给学员出难题吗？ 但是接下来的一个镜头更加不可思议，中国学员用手做了一夜的单摆动作，终于在天亮的时 候甩干了。等学员把干燥的手套递给军官时，军官只是说了一句“good”就转身走了。是的，看看我们，哪天不是因为工作的繁重、客户的不理解去跟包容我们呵护我们的主 管经理去抱怨、甚至找一大堆的借口来给自己找退路呢？接下来我们是不是要多一份责任感 多一分执行力呢？ 其次，做一名好员工要有自我执行的精神。作为员工，我们对待工作应该有种发自内心的责任感。一旦开始执行，就不能有任何 怨言、抱怨，而是要以最快的速度将任务完成。执行力永远只能在行动中获得，过多的犹豫反而会成为阻碍。要在最短的时间内采取 行动，只有行动了才能看到事情的结果。作为员工，具有想象力和思考能力是好的，但是光 有想法不够，还要勇于将想法付诸行动。如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文或一场空谈。欲找借口，何患无辞？ 完不成任务的借口会有成千上万个，如果总是找借口，任何事情都完成不了。有令必行，行 出必果是

第三篇：把信送到加西亚读后感

《把信送到加西亚》一书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象，把信送到加西亚读后感。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差别。

我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，倾尽全力去完成任务的精神。当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方？我如何同他联系？怎样到那儿？”等问题，而是责无旁贷的接受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在100年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们学校中也需要；不仅军人在接受命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。

敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，读后感《把信送到加西亚读后感》。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。

一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。而一个人最重要的态度之一就是勤奋。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。如果你真的付出了，却没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。

读完《把信送到加西亚》，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边，只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现。他们的岗位太普通，普通得像一颗螺丝钉那样容易被忽略，诚然，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，但应该看到，敬业、忠诚和勤奋才是这个社会的真正主流。正是那些千千万万个敬业、忠诚的罗文，用他们的智慧、坚韧和勤奋，创造出一个又一个的奇迹，推动着历史的巨轮飞速向前迈进。

第四篇：把信送到加西亚——读书笔记

《把信送到加西亚》——读书笔记

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，通过拜读，我也感受颇多。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人 所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

第五篇：把信送到西亚

《把信送到西亚》读后感

《致加西亚的一封信》一书的中心情节是“送信”，罗文中尉在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，不辱使命，冒着生命危险，终于把信送到加西亚手中，成为民族的英雄。本书的作者通过这一故事向人们阐述了敬业、忠诚与勤奋是通向成功之路的理念，故事的中心情节“送信”也浓缩为一种精神的召唤和象征。

敬业是一种人生态度，是珍视生命、珍视未来，是一种对自我由内而外形态的关注与升华。敬业者要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。热爱是最好的老师，不仅能激发热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事，或干某一项工作的时候，就会矢志不移、执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休。因此，干任何工作都要有一股热情和兴趣，有那么一股劲，始终保持一股昂扬的精神状态。事业心往往比知识更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有锐意进取的精神，知识就只是摆设。所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。“要树立”工作着也是美丽的“的思想观念。一名党员，就要树立一种只求奉献、不求索取的高尚人生品格，要把有限的时光投入到无限的工作中去，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，这样干工作才是愉快的，这样的人生才是美丽的，如文中所讲”选择去过一个完美的生活，达到目的，做想做的梦。“只要这样鞭策自己，激励自己，相信任何人都能达到成功的彼岸。敬业勤业就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。”宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。“要想取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人名利得失，要付诸行动，付出代价。忠诚，永远是首要的做人之本。这种非凡的优良品质极具内在的魅力，使人愉悦，令人信赖，并赢得尊重和拥护。那么，忠诚是什么呢？我想，忠诚是岳飞背上”精忠报国“的刺字，是焦裕禄”鞠躬尽瘁，死而后已“的信念，是雷锋”把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去“的精神，是”团结一心，众志成城，顽强拼搏，敢于胜利“的铮铮誓言。我们周围有太多的人，虽然受过很好的教育，有一定的才华和能力，却总是怀疑环境，批评环境，这种态度本身已对他的进步和成长打了一个很大的折扣。书中讲到：“只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”任何事物都有缺点，既然选择这里，就应该忠诚于它，为它努力，积极进取，不断改善。被誉为全球第一ＣＥＯ的韦尔奇这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难道尽了力还不能办到”。再细小的知识都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去掌握，惟如此才会成功。安德鲁.罗文的忠诚体现在他接信毫不犹豫，送信毫无畏惧，执行毫不动摇，为维护军人的荣誉克服种种困难直至出色地完成任务。正如文中所说：”当一个人的荣誉甚至他的生命处于极度危险之中时，生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。“这样的忠诚，我们由衷地赞叹和敬仰！我们要时刻严格要求自己，忠于国家，忠于人民，忠于集体，协调好集体利益和个人利益的关系。这种品质对于我们广大教职员工来说是极为重要，是学校教育事业发展的不竭动力。

为了使生活工作更有意义，同时也为了追求成功的人生，我们就要牢固树立勤奋敬业的思想，淡泊名利的品质，无私奉献的精神，顽强拼搏的意识，认真学习贯彻”三个代表"重要思想和十七大精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。