通信人才需求旺盛业内人士破解入行秘诀[合集五篇]

第一篇：通信人才需求旺盛业内人士破解入行秘诀

小谷是一名北京邮电大学的在读研究生，前几天北京举办通信展期间，他特意花20元钱在北京国际展览中心来了个一日游。“机会难得，想借此了解一下通信厂商的技术特点，市场的未来趋势，为以后自己步入这个行业做些准备。”据小谷介绍，他身边想进入这一行业的同学不在少数，这次大都抱着同样的目的参观了展览。摩托罗拉工程学院院长邵京一对此持积极肯定的态度：“了解行业动态对一个想进入通信行业的人非常重要。去面试，你说出来的技术词汇要和行业惯例一致，这样成功的概率会很高。”

通信业人才需求上升

想要入行，首先要了解行业的人才规划。

信息产业部人事司副司长焦桂芳在近日由摩托罗拉主办的“通信新时代职业规划”论坛上对记者表示，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门。

焦桂芳特别谈道，“十一五”期间通信人才队伍分布呈多样化特点，市场营销服务人才比重将超过技术人才，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

同时，我国通信增值企业发展迅速，已从2001年的4600家增长到2004年底的1.3万多家，未来人才增量将明显高于基础电信企业。另外，电信业监管人才需求规模将适度增长，人才学历稳中有升，大学本科以上及高级专业技术人员比例会提高。电信业的特点也增加了对复合型人才的需要，目前，高级管理者中的94.4％，中级管理者中的87％都是专业技术人才，因此，通信专业人才也面临转型进行管理的发展途径。

什么样的人受欢迎？

想要入行，你要具有一些基本的素质。

人才评测机构北京博思智联管理有限公司总经理吴正非常简洁地提出了应聘通信企业时要注意的事项。首先，通信专业词的英文缩写一定要清楚。其次，要了解该企业的基本情况，同时要突出自己的团队意识。最后，要有学习、创新、成长的愿望。

然而现实情况是，学历教育与职业教育的脱钩导致毕业生职业素质低下的问题依然存在。劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心主任陈宇认为，目前的大学教育，应当包括对职业生涯的逼真模拟和实际演练，可许多大学课程设置与职场竞争毫无关联。因此，他呼吁应该注重人才核心能力的开发，涉及交流表达、数字运算、创造创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用。邵京一也认为：类似于摩托罗拉工程学院提供的社会培训机构，会弥补普通教育在技能训练上的不足，比如摩托罗拉推出的通信行业通用人才培养和认证体系———MCNE，目的就是培养出既熟悉全网系统概念又精通关键技术的通用专家级人才。

“以后的通信会扩充到物跟物之间，冰箱可利用感应器知道哪些东西快用完了，自动上网下定单。”摩托罗拉（中国）技术有限公司总裁庄靖给未来通信发展作出了一番形象的描述。基于此种趋势，摩托罗拉亚太区副总裁孙大明对人才需求给出了这样的要求：高精尖、复合型、创新型。

在此基础上，负责中国联通集团招聘工作的联通学院教务管理处主任吴祖宝又强调了“态度”的重要性：应聘者要有一种脚踏实地、踏实做事的态度。如果做不到，被录用的机会就会大大减小。衡量标准就是你要考虑对企业的承诺和责任，如何把个人发展融入企业发展中。中国网通集团公司人事部副经理岳然对此持肯定态度，他进一步强调：“德才兼备的人才是我们所欣赏的。”

著名青年职业生涯设计专家、北京大学青年研究中心研究员高博厚对毕业生求职心态给出了这样的合理定位：年轻人应当强调小事情、大目标，从最具体的职业岗位做起。要以平和的心态认识社会。其实成功就两个字：投入。

来源 ：网易

第二篇：IT人才需求持续旺盛

IT人才需求持续旺盛 经验仍是入行最大门槛

2005-12-22 作者：汪孙群 转载自：新闻晨报 网友评论 0 条 点击进入论坛

12月18日，上海达内软件科技有限公司外企IT培训中心举行了“高级IT人才供需见面会”，近百名达内培训学员与Sybase赛贝斯软件(中国)有限公司、浪潮集团等多家知名软件企业进行了交流。笔者发现，虽然IT业人才缺口巨大，但并没有降低选才标准，经验仍然

是入行的最大门槛。

宏观篇 IT业回暖人才缺口巨大

一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT业整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。据相关数据显示，2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少仍然还有20万人左右的缺口。在此次供需见面会上，Sybase赛贝斯软件(中国)有限公司华东区总经理陈庆华表示，目前赛贝斯在中国的员工是200多人，今后这个数字将达

到600多人。上海移通网络有限公司的相关负责人同时也表示，随着公司业务的发展，招聘员工的数量也在不断地扩张。随着IT业对人才需求的持续旺盛，IT业人才的薪资也随之“水涨船高”。从历届达内学员薪资情况显示，学员平均年薪大概在5万元左

右，其中也不乏年薪10万元的学员。

现场篇 经验成为最大障碍

-经验成为门槛

“你在学习期间参加过什么项目？”、“你以前有没有在其他公司实习过？”、“你以前有接触过这个岗位吗？”在供需见面会上，大

多数招聘单位询问应聘者的工作经验。

一位应聘者向笔者抱怨：“为什么几乎每个岗位都需要工作经验？即使没注明经验的，我的机会也比其他有经验的人少。”经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟。一位招聘负责人表示，“我们更喜欢有大量实践经验的应聘者，马上可以参与公司内的大型项目。”一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰

恰就是IT业最基本的条件。

那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择高端IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知

识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。

-非技术因素成考虑关键

另外，除了经验之外，在此次供需见面会现场，多家IT企业并不关注应聘者在简历上的技术成就，而是关注于技术以外的“软性条件”。

上海移通网络有限公司的相关负责人认为，只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补。

IT企业开始侧重人才的非技术因素，而把技术标准放在了次要位置。陈庆华透露了目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括了个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环

境之中都需要组织领导的能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养。

-三大岗位最紧缺

据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师等技术岗位为主。上海达内首席执行官、资深培训专家赵敏介绍，Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。他特别强调，在未来的2-3年内，JAVE工程师的缺口将非常大。据笔者观察，这些岗位要求的工作经验最起码需要在2年或者2年

以上。

培训篇 迈过经验这道槛

目前，随着IT业整体回暖和日益加剧的竞争压力，使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中，参加一些所谓的“考证速成班”，通过死记硬背的突击方法获取一张根本无实践能力的证书，出现了在步入正式岗位后茫然和无助的现象。赵敏认为，IT业培训机构要熟悉国内外IT技术，及时跟进技术的发展，面向IT技术和人才市场状况进行培训。IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才，IT培训以人才市场为导向，与企业接轨解决学生的理论多于实践问题，缓解就业带来的压力。赵敏表示，在使学生掌握“工具”的基础上，要给其使用“工具”的机会。以达内为例，每年都会从其他企业拿来3个以上大型项目让学生实践，从而完成两万行代码的真实编程，在真实项

目中让学生把理论应运到实践中。

另外，赵敏表示，只有热爱IT行业、具有良好的学习能力和逻辑思维、空间想象能力的人员，才适合参加培训，从事IT工作。

第三篇：通信专业人才需求调研报告

通信技术专业人才需求

调研报告

职业技术学院

二〇一二年四月

通信技术专业人才需求调研报告

一、通信技术专业申报的背景分析

随着通信技术的迅速发展，遍及各行各业的通信信息化建设浪潮为我国通信产业的发展提供了前所未有的良机，通信技术的应用领域越来越广，通信产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费通信的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着通信产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事通信技术行业的技术人才提出了新的要求。

近几年来，我国通信产业以每年25％以上的增长速度迅猛发展，我国已成为世界的通信制造业中心。

国家已出台《关于加强中原经济区建设的指导意见》，河南将成为通信技术发展最快的省区。目前，国内最大的通信产品制造企业富士康已在新郑航空港设厂，这会给我们通信行业的发展带来新的春天。

二、人才需求情况

通过对企业的调研，经济发达地区对通信技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。

1、对人才学历层次的需求

现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，所以企业就千方百计地寻找可以直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，对人才的学历要求也越来越高，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。

2、对人才能力的需求

通信技术应用行业需要的是掌握了一定专业知识、动手能力强的技能型人才，特别对技能型人才要求比较高，在调研过程中我们注意到，在企业内很多人都承担了不同的工作角色，打破了原有的“一个萝卜一个坑”的用人模式，倡导“一

个萝卜几个坑”，从而提高工作效率。几乎所有企业都喜欢既懂技能又懂管理，专业知识面广，一专多能，具有一定社交能力和组织协调能力的专业人才。

3、对人才综合素质的需求

现在的企业对人才的综合素质也提出了很高要求，从思想素质到职业道德及人文素质都提出了较高要求。劳动强度大，流动性大等特点决定了通信行业从业人员必须具备吃苦耐劳、勇于奉献的职业道德精神和品质。

三、企业对职业岗位的要求

通信技术专业学生的就业岗位群主要为通信及相关企业生产线上的装配工、调试工、检测工、维修工以及一般的管理员工等。

根据生产企业对毕业生适宜职业岗位的要求，总结出对通信技术专业的毕业生的知识结构和能力要求，要求学生具备以下及方面的条件：

1、具有良好的职业道德修养，掌握分析问题、解决问题的立场、观点和方法；

2、掌握通信元件的规格、标准检测方法；

3、掌握计算机应用等方面的基本理论和基本技能；

4、有一定的通信电路图阅读能力；

5、掌握通信技术专业的理论和技能，了解其发展动态、相关的产业政策和知识产权等法律法规；

6、掌握通信产品的生产管理、技能管理方面的基本知识；

7、具有终生学习能力。

四、市场岗位需求

通信产业的迅猛发展，需求大量的应用型高级技术人才，主要体现在以下几大岗位群：

1、通信产品制造工程师。

我国是世界通信产品制造中心，每年需求大量的通信制造业技术人才，这类岗位包括：通信产品辅助设计人员、通信产品生产工艺与管理人员、一线生产人员、质量检测人员等。

2、通信产品技术支持工程师。

主要包括：通信产品的营销、售前技术支持、售后技术服务等。庞大的通信产品制造业，需求大量的产品营销和技术支持人员。

3、通信设备和仪器仪表的系统设计、调试、维修工程师。

为了维持迅猛发展的通信产业生产，需求大量的相关生产设备，这类设备本身就是通信产品，设备需要现场工程师进行系统设计、安装、调试、维修，以及后来的技术维护。

4、通信网络规划工程师：通信工程专业，两年以上工作经验；有通信网络规划、设计经验；有大型通信软件系统的使用或实施经验。

5、嵌入式软件开发工程师：精通C/C++，熟悉数据结构；了解操作系统原理，熟悉PSOS、Vxworks、Linux等实时操作系统；具备MSTP相关知识，OSI七层模型及TCP/IP网络协议知识、数通领域知识；英语口语、阅读能力突出。

6、3G/NGN核心网网管软件开发工程师：计算机软件、通信、电子、自控类相关专业毕业；具备软件工程知识；有大型通信设备开发经验，对嵌入式系统有一定了解，熟悉CMM/SQA知识、移动通信基本知识等。

7、短信/彩信平台开发工程师：熟练掌握Java；熟悉SQLServer，了解对象持久化编程；熟悉网络编程、熟悉JMS消息队列编程；熟悉CMPP、SGIP协议规范；有短信系统开发背景，熟悉运营商短信、彩信、WAP等接入技术等。

8、无线算法工程师：信号处理、无线电、通信、应用数学及电子相关专业毕业；具备通信原理、信号处理技术、信号检测技术、随机过程基础知识，具有的3G算法研究与开发经验；掌握COSSAP、Matlab、OPNET等工具。

9、高级射频功放开发工程师：无线电、电磁场与微波技术、通信及电子相关专业毕业；两年以上无线通信天馈技术经验，熟悉无线系统天线技术和前端滤波器结构；熟悉馈源（馈电）网络技术等。

10、GUI开发工程师：计算机或通信专业；熟悉Java，两年以上开发经验，具备图形界面编程开发经验，一年以上JavaSwing/SWT开发经验；熟悉其它图形界面框架或组件库等。

上述岗位群又包含了更多的具体岗位，是目前社会需求人才较多的岗位。这些岗位对理论深度和研发能力要求不太高，强调从业人员的实际操作技能；这正是高职院校应用通信类毕业生的特色和优势。

五、社会调研分析

通信技术专业是为企事业单位培养各类通信设备的使用和维护，通信设备制

造、装配、调试和质量管理的应用型人才。在河南、珠三角、长三角地区，通信产品生产厂家众多，给通信技术专业的毕业生提供了大量就业的机会。

我系领导携相关专业教师在之前做了大量调查，调查结论如下：

1、河南通信类企业的发展需要通信专业的毕业生。

河南经济发展正在进行产业结构调整，通信产品制造在河南经济中占的比例小，河南地区的通信产品制造类企业大多是中小企业，主要是依托优势产业，为之提供技术支撑与服务。2011年启动的 “3G网络工程”，使通信、家电行业产生了对通信信息专业人才的较大需求。

2011年富士康已在新郑航空港设厂，之后还会有多家通信及电子企业将在中原经济区投资设立分厂，我们看到了这些公司对应用通信类专业毕业生的需求。

2、广州通信行业有良好的发展局面。

中国已成为世界投资创业的首选地区，世界通信行业的制造巨头，如索尼、三星、松下等就落户在广州，在每年的企业用工招聘会上，都看到了这些公司对应用通信类专业毕业生的需求。

3、珠三角的企业对应用通信类毕业生有大量需求。

单从中兴和华为这两家公司，就需要大量从事通信产品生产、维修、检测的技术人员。

4、信息类产品的销售、国内外专门通信类产品的销售需要应用通信专业的毕业生。

在调查中发现，在专业的通信信息类商场，需要大量熟悉信息类、复杂的具有特定功能的通信产品，如汽车卫星定位系统、通信地图、彩色胶印机、摄影器材等的销售人员，但这些产品的销售还包含调试、安装和技术培训等内容，显然，没有一定的专业技术知识是不可能胜任的。

5、大量的移动通信基站的建设、维护需要应用通信专业的毕业生。

移动通信基站完成信息的传输、交换，有UPS和蓄电池需要维护，这些地方也需要应用通信专业的毕业生。

六、结合调研情况，分析我系现有的办学条件

1、办学基础良好

我系于相继于2009年和2010年开设通信技术专业，在教学水平、教学管理、学生管理等诸方面已积累了一定的经验和能力。

2、有较完善的实验、实训设施

为培养零适应期的应用型人才，我系建有先进的实验、实习、实训基地，主要包括：通信实验室、EDA实验室、高频通信实验室、通讯实验室、信息处理实验室，在这些实验实训室可开展单片机、嵌入式、DSP、FPGA、光纤通讯、网络通讯、信号与系统、现代通信技术等的实验、实训、技能培训、及科技创新培训，实现了理论知识和实践技能的有机结合。

3、有一支教学经验丰富的师资队伍

我系有一支非常优秀的教师队伍，每年为教师提高各种培训的机会。技能培训、企业锻炼、校本培训等多样化的培训促进了师资队伍的快速成长。为进一步培养应用型通信类人才提供了强有力的师资保障。随着学校的不断发展，我们还将引进更多、更高学历的优秀教师充实到教师队伍，使我们的教师队伍素质不断提高，知识不断更新、教学能力力争达到一流水平。

4、有较为合理的教学计划和课程设置

为使本专业的课程设置更能适合技能型人才的培养，我系在制定教学计划时，组织了有经验的专家、教师认真进行研讨、，并多次进行修改完善，并聘请专家进行仔细审核。在课程设置上，我们做到了既要保证学生能掌握足够的理论知识，又要使他们具备较强的实践能力，为学生毕业时能获取技能证书创造了充分的条件。

5、我系有校企合作单位：

(1)中国移动通信有限公司

(2)中国联通有限公司

(3)富士康有限公司

这些单位在与我系进行合作专业建设的同时也为我们的毕业生提供了相当好的就业机会。

第四篇：四川大学开展ACCA项目十年 川渝国际财会人才需求旺盛

四川大学开展ACCA项目十年 川渝国际财会人才需求旺盛本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处

四川大学开展ACCA项目十年 川渝国际财会人才需求旺盛

四川大学与ACCA(特许公认会计师公会)合作开展的本科国际化教学ACCA项目迎来十周年，纪念仪式今日在成都举行。

据介绍，四川大学是ACCA重要的中国高校合作伙伴之一。四川大学商学院早在2004年就在本科会计学专业开设了ACCA方向班，是西南地区第一所将ACCA专业课程引入本科教学的高校。

四川大学商学院副院长米德超表示，中国加入WTO之后，国际化趋势增强，会计人才的培养也要适应国际化。这是川大当初引入ACCA的原因之一。目前，四川大学已培养了7届超过580名优秀的ACCA毕业生，其中有10名学生曾获得ACCA大陆地区单科第一名，更有3名学生获得ACCA全球单科第一名。

在ACCA方向班的基础上，双方又在2012年将合作从本科阶段提升到研究生阶段，上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育

电话：400-600-8011 网址：www.xiexiebang.com

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第五篇：破解我县经济社会发展中人才需求难题的对策

破解我县经济社会发展中人才需求难题的对策

宜章县人事局肖晋

随着国际金融危机对我国经济影响的逐步加深，人事部门作为县政府人事人才工作的重要职能部门，如何解决人事人才工作中的热点、难点问题，是当今人事干部必须面对并探究的现实课题。目前，我县经济社会发展方面存在着人才流失严重；另一方面存在高素质科技创新人才和经营管理人才紧缺。人才的紧缺严重制约着我县经济社会的发展，要从根本上改变人才现状，破解人才需求难题，可以从以下五个方面着手：

一、更新观念，在创新人才管理体制上下功夫

牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观。要在思想上树立大人才观，要树立不论是党政人才、专业技术人才还是经营管理人才，不论是在机关企事业单位还是民营企业，不论是国内人才还是海外人才，只要是适合市场经济发展需要，就是人才的大人才观。要创新人才工作管理体制，破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍。要打破条块分割，行政管辖、区域管辖，地域限制等壁垒。拓宽人才工作渠道，创新人才工作手段，扩大人才工作覆盖面，形成更为灵活的人才管理体制。要落实用人单位的自主权，增强企事业科技创新和吸纳人才的主体地位。政府要加强宏观调控，要开创一种有利于人才培养，1

成长使用管理相协调的人才培养和竞争机制。

二、加强人才培养，在人才资源开发上下功夫

人才需要培养，对人才培养的投入就是对生产力的投入。因此，政府要设立“人才专项资金”，加大对优秀人才的培养和扶持力度，为人才资源的有效开发和智力成果的转化提供有力的资金支持和保证。要加大人才资源开发力度，建设以培养能力开发为核心的人才资源开发体系。围绕人才需求，推进人才开发，加快培养各学科领域内具有较高创新水平的学术技术带头人和后备人选，实现人才资源开发由数量扩张向质量提高的转变。要加强对青年党政人才，专业技术人才的录用和对中层干部的培养工作，改善人才队伍结构，全方位、多形式开展人才培养工作。要大力开发建设新农村人才资源。人事部门要充分发挥职能作用，会同农业、科技、教育、卫生、能源等部门，有效调动各种积极因素，聚合各方人力物力、财力和智力，形成统筹规划，齐抓共管，协调推进的长效工作机制，逐步建立起农村人才的选拔、培养、评价、使用、流动、分配、激励和保障等机制，充分调动建设新农村人才的积极性和创造性，有效激发农村人才干事创业的内在活力。

三、营造良好环境，在促进人才聚集上下功夫

在全县营造良好的环境，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。坚持自主培养和引进人才并重，完善人才引进“绿色通道”，鼓励人才柔性流动。坚持产业聚

2才、项目引才，拓宽引智渠道，积极引进技术人才和带项目人才，促进项目落地和人才集聚。建立人才供需预测机制，为用人单位提供全面、及时、准确的人才信息。成立人才储备机构，作为高层次人才的聚集地，核定一定数量的财政全额拨款事业编制，专项用于托管高层次人才所需编制，并出台人才储备管理办法。要把农村人才和大中专院校毕业生纳入我县人才总体规划。加强人才信息网络化和数字化建设，促进纵向与省市沿海、横向与县市区的上下贯通、左右联通，实现人才资源的信息共享与合理配置。

四、建立激励机制，在挖掘人才潜力上下功夫

政府要不断完善出台人才政策，建立激励机制，鼓励科技人才参加科研活动和技术创新，加大对创新型人才的奖励力度，开展评选表彰活动，努力营造“比创造、比业绩、比贡献”的良好社会氛围，对作出突出贡献的人才予以重奖，并在利益分配、职称的评聘、子女的就业，住房安排提拔重用等方面予以政策倾斜，为他们提供宽松环境。充分调动其积极性，做到人尽其能，才尽其用，才有所值，最大限度地释放出人才的潜能。充分发挥人才的主动性、积极性和创造性，用人才推动生产力的发展。

五、多措并举，在留住人才上下功夫

人才要引得进，用得上，还要留得往，为此，作为人才的管理部门和用人单位必须在如何留往人才上下功夫，要着力营

3造拴心留人的制度环境和良好氛围。一是要靠环境留人：要创优政策环境，工作环境，人文环境，让各类人才安其居乐其业；二是要靠事业留人：要为人才搭建好事业平台，要让引进的人才在干事创业中实现自己的价值，在事业上有所成就，是保证引进人才队伍稳定的关键所在；三是要靠感情留人：作为人才的管理者，要舍得感情投入，关心、爱惜人才，要多倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作生活中的困难和问题，帮助解决引进人才的婚姻成家问题，用感情留往人才；四是要靠待遇留人：近年来，我县教育、卫生等部门的中高级专业技术人才出现了“孔雀东南飞”的现象，究其原因是东南沿海的待遇高，人往高处走。要扭转这种被动局面，必须改革分配制度，提高人才的待遇，不能用养常马的方法来养千里马，一流的人才，创造了一流的业绩就必须保证一流的待遇，方能留住一流的人才。

古人说，为政之要关键在人，人才是事业发展的根本，是事业兴衰成败的关键，“得人才者得天下”，只要我们肯从上述五个方面下真功夫，就能突破人才瓶颈，吸引和凝聚各类人才，促进我县经济社会又好又快发展。

（作者系宜章县人事局副局长）