职场模拟比赛通知

第一篇：职场模拟比赛通知

管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛宣传单

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解应聘的基本礼仪、流程，增强应聘技能和就业技巧，提高就业竞争力，管理学院团委学生会联合MBA联合会特举办管理学院“职面挑战”模拟招聘大赛。旨为企业和大学生搭建一个互相了解的平台，通过全真招聘模拟，锻炼在校大学生应聘技能和就业技巧，帮助大学生明确如何由“校园人才”转变为“企业人才”，让学生找准定位，为就业做好充分准备，同时推动校企间人才交流。

一、大赛主办方：武汉科技大学管理学院团委学生会、MBA联合会

二、参赛对象：管理学院本、专科在校学生

三、报名时间：2011年11月16日～2011年11月20日

四、报名方式：各班班长处

五、大赛流程：

(一)赛前培训

1.时间：2011年11月22日19:00～21:00

2.培训内容：

大赛组委会将邀请MBA企业代表为参赛选手讲授如何写好一份让人注意的简历、面试技巧及面试礼仪。

(二)预选赛

1.时间：2011年11月20日～2011年11月28日

2.比赛内容：参赛选手根据组委会提供的模拟公司背景及招聘岗位描述，制作个人简历发到组委会邮箱glxyxsh09@126.com，并交三份纸质档给各班班长，大赛组委会将邀请专业老师根据对简历进行筛选，选出100名选手进入初赛。

(三)初赛

1.时间：2011年11月29日19:00～21:00

2.比赛内容：进入初赛的100名参赛选手统一进行笔试，大赛组委会将邀请相关专业老师对笔试结果进行评选，并选出42名选手进入复赛。

(四)复赛

1.时间：2011年12月3日15:00～17:00

2.比赛内容：进入复赛的42名选手抽签分为6组进行无领导小组讨论，大赛组委会将邀请企业代表作为比赛评委对选手表现进行评选，最终选出8名选手进入决赛。

(五)决赛

1.时间：2011年12月11日15:00～17:00

2.比赛内容：

1)个人展示： 每位选手有3分钟的个人展示时间，其中包括自我介绍、应聘职位阐述及自我推荐。2)情景模拟：选手现场抽取一道情景设计题，限时3分钟作答。评委根据选手前两轮表现，选出4名选

手进行现场招聘。

3)现场应聘：4名选手分别进行限时8分钟的现场应聘，选手根据所选职位进行阐述并向面试官推荐自

己，面试官可自由提问，选手作答，最终由面试官和评委根据选手表现评选出大赛冠、亚、季军。大赛组委会将邀请专业老师及MBA企业代表为决赛评委，现场应聘的面试官由1名专业老师和2名企业代表共同担任。大赛共设置冠、亚、季军各一名，优秀奖5名，获奖选手均可获得获奖证书及奖品。

管院团委学生会、MBA联合会

2011年11月14日

第二篇：职场模拟比赛：策划

第一章：企业

一、企业简介

二、企业现状

第二章：产品

一、主要产品

二、产品特色

第三章：市场分析

一、宏观环境分析：PEST

（政治法律环境分析、经济环境、社会环境、技术环境分析）

二、SWOT分析（S优势、W劣势、O机会、T威胁）

三、行业竞争分析：五力模型

（供应商议价能力分析、购买者议价能力分析、潜在新进入者的威胁 替代品的威胁、行业内现有竞争中的威胁）

四、市场定位

第四章、营销策略（主要、重点）

一、营销理念

二、营销目标

三、营销现状、存在的问题

四、营销4P组合（产品、定价、渠道、促销）

五、客户关系营销：（客户营销目的、营销策略）

分工：

黄色：程实

绿色：曹起帆

灰色：巩家楷

粉色：李梦娇

蓝色：庄晓艺

第三篇：信管院模拟职场比赛策划

首届信息管理学院研究生模拟职场大赛

1活动背景

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，一直是我们面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，武汉大学信息管理学院研究生会举办模拟职场大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。

为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此举办模拟职场大赛。旨在引导在校大学生正确认识自己，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

2活动时间

2012.4.19-2012.4.26

3活动对象

武汉大学信息管理学院全体研究生和本科生

4活动前期准备

4.1宣传工作。线下宣传以张贴海报为主。线上宣传的部分，信管研究生网上发活动通知；院内各种QQ群，号召院研会内部和班长积极动员。

4.2确定比赛题库、评分机制、奖励机制。购买奖状、奖品。

4.3安排本部门人员比赛期间的任务分工。

4.4联系学生面试官。目前比较理想的人选有（暂定）：黄俊、马威、郭丹。5活动流程

5.1初赛

 比赛形式：征收个人简历（电子稿），并请评委进行评分，按照分数进行排

序，前十名进入决赛。

 比赛规则:参赛选手必须围绕自己所应聘的岗位，按照要求进行制作简历。

在截止日期前提交简历给大赛组委会，每位评委对每份简历单独评分，最终求的简历的平均分为简历的最终得分。按照最终得分进行排序，前十名进入决赛。

 记录初赛分数，初赛分数计入最后总分。

 公布决赛名单。（在研究生网上直接挂出，并通知入选的各位同学） 杜绝抄袭，一经发现取消参赛资格。

5.2决赛

决赛以面试的形式展开。完全模拟职场面试，要求参赛者尽量着正式服装出席。决赛选手的简历会交予评委。面试环节：单面、无领导小组讨论、即兴演讲。 单面

参赛者上台做1分钟自我介绍——由评委提问（职业基本问题和其他能反映性格的等等问题），选手快速应答——评委点评和评分——主持人宣布得分。 无领导小组讨论

（1）参赛选手抽签，确定分组，5人一组，以团队形式参加比赛。

（2）每组讨论时间为15分钟，分为2分钟看题思考，每人一分钟阐述观点，8

分钟讨论，最终推选一人进行总结，总结时间不计入15分钟内。

（3）评委观察小组成员在讨论中的情况，点评和评分。

（4）主持人宣布每人得分。

 即兴演讲

（1）提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间

30秒，答题时间2分钟。

（2）评委点评和评分。

（3）主持人宣布该轮得分。

（4）将各轮得分相加得出每人的总分，主持人宣布最终获奖名次，学院领导予

以颁奖。

6奖项设置

一等奖（2名）：荣誉证书和奖金100元*2

二等奖（3名）：荣誉证书和精美礼品

三等奖（5名）：荣誉证书

7成果展示

 在信管研究生网上，对活动进行跟踪的宣传报道。

 在信管研究生网上，公布获奖人员名单，予以表彰。

第四篇：职场模拟

职场模拟一： 面试First, we willSecond, we will Third, we willAfter that, we will At last, we will面试的步骤 1.first, we will select resume and

第五篇：模拟职场

安徽工业大学管理学院

第四届“模拟职场”精英挑战赛策划书（拟定版）

一、活动简介：

1、活动名称：管理学院第四届“模拟职场”精英挑战赛

2、活动背景：“模拟职场”已成为管理学院文艺活动的一个品

牌，在管理学院乃至整个安徽工业大学的院级文艺活动中

都占有举足轻重的地位，前三届的成功举办也使得管理学

院“模拟职场”在全校享有极高的声誉，引起了全校师生的广泛关注。本届“模拟职场”将在继承和发展前几届的基础上，积极吸取前几届活动的经验教训，同时增添新的元素与活动方式，力图取得新的突破与发展。

3、活动目的：使本校学生了解一些职场礼仪，以提高在校大

学生的应聘和就业能力，增强其实践能力和社会竞争力。

4、活动主题： 展现自我才能，塑造精彩人生；打开职场大门，成就美好未来。

5、活动时间：2012年3月15日—4月21日

6、活动地点：经管楼C栋

新大学生活动中心

7、活动形式：活动形式多种多样，组织形式上，既有强调团

队合作，体现团队精神的团队挑战赛，也有张显个人能力、体现个人魅力的精英挑战赛，比赛形式丰富多彩，分为笔

试、面试以及外场活动等多个环节（详见比赛流程）。

8、活动对象：安徽工业大学全体学生

9、主办单位：安徽工业大学管理学院团委学生会

10、承办单位：安徽工业大学管理学院外联部

11、协办单位：………（赞助商冠名）

二、比赛流程（赛制）

1、选拔赛：①召开“模拟职场”动员大会（3月15日）；

②在六食堂门口进行现场报名（3月17、18日）；

③初赛：参赛选手参与笔试，考察选手对职场礼仪、职场常识和专业知识的了解（3月24日）；

④校就业指导中心主任对选手进行简历制作、职场

礼仪、面试技巧等方面的培训；

⑤复赛：选手参与简历评比、面试、自我介绍、应

聘职位演说、和压力面试等比赛环节（4月1日）；

⑥经评委审核选拔后，拟定出线的选手名单，并通

过抽签的方式进行随机分组。

2、挑战赛：①团队展示：各小组以小组为单位，通过PPT等形

式，向评委与观众展示其小组的团队口号、团队

理念和团队合作能力等，由大众评审和评委对各

小组进行打分。

②外场环节（4月7日-14日，此处拟定多种方案，可酌情选择）

方案A:商品营销-各小组通过帮助商家售卖商品的方式，体现

其职场营销能力。

优点：往届活动成功应用，举办经验丰富，实施起来

较为方便，减轻外场活动的工作压力；

缺点：形式老套，创意不足，选手和观众缺乏新鲜感。

方案B:市场调研-参赛选手走出校园，对本市某个行业进行市

场调研，通过市场调查、统计等方式制作本

行业的发展规划，并现场发表演讲和解说，由评委酌情给分；

优点：考察选手的调研、统计和语言表达能力，组织

简单方便，实施难度小；

缺点：对参赛选手的实践和动手能力考察较弱。

方案C：组织展销-各小组走出校园，针对本校学生市场广阔的现状，邀请商家走进校园，开展校园商

品展销活动，并帮助商家组织和策划展销

活动，亦可由各小组为本次活动赞助商组

织和策划商品展销，最后由评委和赞助商

根据各小组表现进行打分。

优点：既考察和锻炼了学生的口才、胆量和组织能力，也回报了赞助商对本届活动的大力支持；

缺点：组织活动时间较长，实施起来较为困难。

③决赛（4月21日）:决赛分为三个环节

环节A:知识竞答—分为必答题和抢答题两个部分。首先

由评委对各小组分别出以必答题，各小组只有一次机

会，答对加分，答错扣分；如果没有答对，机会留给

台下观众，答对的观众可获得小礼品一份。接着进行

抢答环节，各小组对大屏幕上显示的题目进行抢答，答对加分，答错扣分。

环节B:话题讨论—由各小组针对市场上某一热门话题进

行讨论，其目的在于考察选手的语言表达能力和团队

合作能力，最后由评委根据各小组成员的表现酌情进

行打分；

环节C：演讲—各小组派出一位代表进行即兴演讲，用

出色的口才和有力的依据来打动评委，演说时间为

两分钟，演说题材不限。

④赛程回顾：根据小组累计得分，评定第一、二、三名，并从第一、第二、第三名的小组中各荐3、2、1名选手

晋级精英赛。同时评出最佳精英团队奖和最佳人气奖。

3、精英赛：①自我展示：播放六名选手成长历程，并结合自我介

绍，展现选手风采；

②职场精英：通过职业能力测评、危机公关、即兴演

讲和模拟情景等环节，考察选手的应变能力和职业

素质，并由评委进行点评打分；

③赛程回顾：评委根据选手表现进行打分，评选出最

佳精英个人奖。

三、广告宣传方式：

此项安排的目的在于提高本次活动的知名度及在全校的影响力，并回报赞助商的大力支持。

届时将会提供的广告宣传方式：

⑴给予主赞助商冠名权

⑵赞助商可在宣传海报中做巨幅广告

⑶在校园最醒目位置悬挂横幅、张贴海报

⑷在节目单上印制广告，在校园内广泛散发，进行地毯式宣传 ⑸比赛中，主持人串词感谢赞助商大力支持

⑹现场互动环节为赞助商做宣传

⑺邀请赞助商现场观摩，有兴趣亦可作嘉宾、评委

⑻组织人员为赞助商在校园类散发宣传单并帮助赞助商在校园类进

行产品展销活动

四、活动经费预算（拟定）

1、宣传费用：喷绘宣传海报（8米*12米）两张

横幅八条

写真海报（1.2米*2米）两张

小写真海报（0.6米*0.8米）40张

节目单四千份

2、游戏环节奖品

3、证书及选手奖品

4、主持人礼服、化妆发型等

5、道具及场地布置

6、摄影及后期制作

7、外联费

………………..合计：XXXXX元

安徽工业大学管理学院团委学生会

2012年X月X日

注：此策划参照管理学院第三届“模拟职场”赛制以及安徽工业大学管理学院外联部2012年工作计划制定,仅代表个人意见。