职场模拟面试发言稿

第一篇：职场模拟面试发言稿

尊敬的各位老师，评委，同学们大家晚上好，我是园艺学院13设施1班的陈曦，很荣幸能够站在这里模拟面试，现在开始你们都是我的面试官，希望大家多多指教。

各位面试官你们好，我叫陈曦，毕业于安徽农业大学，学习的专业是设施农业科学与工程，本科毕业。我今天想应聘的职位是管理类，园艺设施环艺师，活动策划与执行类的相关工作。在学校担任班级班长，园艺院学生分会办公室主任，辅导员助理，有较强工作能力，执行力。在管理方面有丰富的经验，多次获得学院和学校表彰。成绩突出，绩点3.35，有较强学习能力。曾多次组织校园活动，具有丰富的组织经验。性格开朗外向，具有较强交际能力。逆商较高，具有一定抗压能力。

在学校里，我充分锻炼了自己的组织，管理，协调等各方面的能力，曾主办过各类型校园活动，班级担任班长期间，我带领班级获得了很多荣誉，担任学生会学生干部期间，我做出了很多工作成绩，提高了园艺院学生分会的影响力。担任园艺院新生辅导员助理期间，我利用自己优秀的交际能力和与人为善的亲和力，帮助新生适应校园生活。我认为这些都是我在校园最大的财富，也希望可以为贵公司未来发展奉献自己的能力。

我认为自己有能力胜任管理类，活动执行与策划类的工作，优秀的管理人才必须具备计划、组织、人员管理、指导与领导、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我会利用自己优秀的学习能力，成为一个合格的管理人才，我会根据自己担任学生会学生干部经历，和活动的策划举办经历，利用自己良好的执行力，使公司增添活力，提高员工归属感，为贵公司创造更高的经济效益。关于园艺设施环艺师这个职位，我将利用自己四年来的专业知识，做技术支持类工作，学以致用，进入公司核心部门，学习实践知识，为公司效力。

希望各位面试官能给我一个机会。

第二篇：模拟面试——直面职场

大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛

第四轮：模拟面试决赛——直面职场

一、比赛流程：

1.第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。

2.第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR

进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。

3.第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前

三名选手颁发荣誉证书。

二、活动人员安排：

项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。

公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。

宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。

行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。

信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。

三、活动器材：

横幅（比赛名称，举办组织）、气球若干、彩带、签到表（10份）、评委打分表（5份）、抽签卡纸（标号1—10）、黑笔（一盒）、文件夹（视评委数而定）、回形针（一盒）、刻刀（两把）、剪刀（一把）、夹子（三种型号各一盒）、空白A4纸（20张）（由行政部负责）、舞台背景PPT（由宣传部负责）、DV（一台）、照相机（一台）（由信息部负责）

四、突发事件及应对措施：

1.选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。

2.企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。

3.选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。

4.若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。

5.防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退（实则免去此环节）。

五、注意事项：

1.比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。

2.参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份；由于选手个人因素（如身体条件）无法正常参与比赛者，将按弃权处理。

3.参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静；参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。

4.参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。

5.模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。

大学生就业与职业发展协会

2013年11月2日

第三篇：职场模拟面试剧本

模拟面试剧本

剧情概况：大学毕业生模拟面试

公司名称：聪聪实业股份有限公司

招聘信息：文员一名。

角色分配：

总经理：B

求职者：CDE

助理：A

旁白：F

A（走向桌子）：我们聪聪实业股份有限公司招聘文员一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们经过重重删选，今天有3位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。

B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。咱们这次要好好选一名人才啊！

A：是啊。不过人才不太好找。

B：除了有才华，还要有素质。不容易不容易。金融危机会影响少数企业倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。这人才……我告诉你，这人才……

A:经理、经理，这人才已经到了，我们看看先~~

B：是，我们就看看这人才~~

（C敲门）

C：各位，你们好。本人是来应聘贵单位所招聘的文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。

B接过简历看。

A：小伙子，还真牛。学企业管理的，以后做大老板。

C：过奖，过奖。

（A看了一下，就把简历还给C。C感到很奇怪，重新把简历递过去。）

C：经理您好，本人是来应聘贵单位文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。C：经理B再次把简历放在C面前。

B：不好意思，你不是新闻学那方面的，专业不对口。

C：虽然本人学得是企业管理，但是本人文笔不错的，而且一直以来语文成绩很好。B：不好意思，还是那句，专业不对口。

C：本人有很强的敏感度和洞察力，希望您能给我一个机会，我有信心能成为贵单位优秀的一员。

B：不好意思，专业不对口。

C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，愿意出一份力为贵单位谋更好的效益。

B：再好再有信心再有诚意也没用。专业不对口，这是铁的事实。

（C低着头走了。）

A：下一位，D。

B拿过D的简历。

B：叫什么名字？

D：你好，我的名字叫D。

B：哪里毕业的？

D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。

B：什么专业出身？

D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。本人的专业是财务管理。

B：你的特长是什么？

D：喂，你这什么意思。不想招人直说得了。我还不稀罕呢。

B：唉，现在的年轻人就是容易冲动。

F（旁白）：在面试中，面试者应该持有谦虚的态度，以及穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。下一位，E。

（E走进来把简历递给B。）

E：你好。我叫E。本人是嘉应学院的应届毕业生。虽然本人没有社会经验，但是有较丰富的实践经历，平时很多时候都在某商场的办公室和公司帮忙做一些文书处理。

B：你的发型很有艺术感哦，在哪里做的？

E：在嘉应学院旁边的SO做的。本人在大学期间就当一班委，本人有较强的组织能力和团队精神。

B：哇，这是精工手表，名牌哦。买这个多少钱？

E：不好意思。

（这时候E的手机响。E把手机关掉。然后继续。）

E：虽然本人不是该专业的，但是文秘工作的业务流程还是熟悉的，这样省去了很多适应新环境的时间，还有，本人有较好的思维能力，能及时洞察社会的变化和某些细节，为工作提供很多准备。

B：请问说完了吗？

E：不好意思，说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。

B：听清楚了，说完了吗？

E：说完了。

B：恩，好。回去等通知。下一位。

F（旁白）：大学生具有丰富的实践经历，这在求职中是具有一定的优势的。但是如果最基本的责任心也没有，却是很难以得到应聘单位的青睐。同时，在面试中，应该不要接听电话，显示主动性也要把握一定的度。

总结：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

第四篇：模拟职场面试策划书[最终版]

模拟职场面试大赛策划书

一、大赛背景：

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划

和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。故商贸系团委组织部与记者团联合举办“模拟职场面试大赛”活动，真正为学生提供一个实践、增长知识的舞台

二、大赛目的：

让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、大赛主题：

职场我做主 赢在起跑线

四、大赛时间：

2011年5月17日

五、大赛地点：

活动中心

六、大赛对象：

福州外语外贸职业技术学院全员同学

七、主办单位：

商务贸易系团委学生会

八、承办单位：

商务贸易系团委组织部

九、协办单位：

商务贸易系团委记者团

十、邀请嘉宾:

十一、准备工作

十二、大赛经费：60元

商务贸易系团委组织部二〇一一年四月十六日

第五篇：职场模拟面试大赛章程[模版]

职场模拟大赛章程

第一章关于职场模拟面试大赛

一、大赛的举办

第一条职场模拟面试大赛是由四川大学锦江学院经管学生创业实习中心同

为管理咨询服务公司的几位成员，于2010年7月提出，旨在整合各方资源，为帮助全院学生以后能够顺利的找到自己理想的工作搭建企业与学生的桥梁，提升自己的面试能力顺利实现就业。

第二条在活动形成过程中，除了最初几个提出想法的同学外，还得到部分

院领导老师和同学们的指导和意见建议。正是因为大家的出谋划策，才使得职场模拟面试大赛能够得以诞生。

二、职场模拟面试大赛的性质

第三条此活动全称“四川大学锦江学院-职场模拟面试大赛”（以下简称“大

赛”）。

第四条大赛的主办方是四川大学管理系，承办方为经管学生创业实习中心，招生就业处作为首席协办方。大赛的全程赞助商，参与协办的有大赛的各项事务应遵守学院相关规定，接受相关部门的支持与监督。

第五条大赛的方案及成果，相关文化标识等归属承办方。

第六条大赛由承办方携手各协办方联合组建“大赛组委会”。各项事务的决定与执行由组委会商讨与安排，可邀请或组建相关组织与机构协助开展各项工作。

第二章大赛简介

第七条大赛的模式将结合现实中企业招聘面试并结合学院的相关特点和优

势，根据实际情况选择性的安排面试和培训。全程由相关老师进行指

导，大赛内容与方法听取各方意见与建议。

第八条大赛将主要分为初赛、半决赛、决赛以及相关的几场培训组成。

第九条大赛并不完全与企业招聘面试一致，但是组委会会尽量与现实接轨，整合更多的社会资源，在大赛中将会邀请知名公司人力资源总监与同

学们一起讨论交流，并结合大赛主题参与社会实践。

第三章大赛组委会

第十条组委会根据要求与现实状况组建，按照执行项目的标准来主持开展

大赛的各项工作。

第十一条组委会分为财务、活动、人力资源、市场、策划和后勤六个部个小

组。财务活动企划三个小组负责大赛的整体运行，后勤小组则主要负责学院的组织安排以及考察工作。

第十二条财务小组分专员分别负责管理和使用活动经费，需要对每一笔开支

做好记录并对票据存档管理。最重要的诗做好财务预算，对经费使用严格管理与控制，确保整个项目的顺利进行。

第十三条活动小组根据企划小组的方案和项目进展的需要，负责联络和执行

相关事务，做好信息传递和任务执行工作，为各项工作的开展做好铺垫（场地，人员，程序等）。

第十四条企划小组结合整个项目的安排，不断的完善和细化大赛的各个步骤

和流程，注重细节。

第十五条后勤小组负责组委会与学院老师的联系工作，执行组委会的相关制

度，搜集学员和师生的反馈信息。

管理系职场模拟大赛

第十六条组委会将会围绕工作的进展和各部分的要求不定时的开展工作会

议，做好任务的分工与效果的预测。以便及时的调整安排。

第四章大赛的评委和老师

第十七条在大赛之前我们将会组织好本次大赛的评委会团队，并邀请专兼职

老师进行相关的培训。同时我们将邀请管理系市场营销杨力老师作为指导老师对组委会的各项工作开展进行跟踪指导。

第五章大赛的赞助商

第十八条根据最终情况决定大赛的赞助商。为丰富大赛内容，可以联合不同

性质的赞助或者合作商。

第六章

第十九条

定。

其他 活动最终解释权归大赛组委会，其他未尽事宜由组委会共同协商决管理系职场模拟大赛组委会2010-09

管理系职场模拟大赛