第一篇：“职场模拟面试”决赛,精彩抢眼
“职场模拟面试”决赛，精彩抢眼 月9日晚，由吉林大学“弘毅演讲与口才”协会与“吉林大学职业发展”协会联合举办的“职场模拟面试”决赛在吉林大学农学部科学讲堂602教室开赛，场面十分精彩！
本次活动的嘉宾阵容十分强大，他们是：职协主要创始人，第一任主席，吉林大学SIFE团队项目经理，中山大学校园资讯站CEO，谨信科技有限公司CEO，和君咨询集团合伙人助理，搜狐微博吉林省渠道主管童庆攀；吉信手机报创始人,职协创始人之一,行政之光杂志社活动与创新项目部部长李靓；职协创始人之一，第一任副主席，内训负责人唐鸿；联合利华精英挑战赛全国十强团队队长，曾在多家公司实习的董宏运；联合利华经营挑战赛全国前15，曾获社团规划大赛一等奖，曾拥有五个offer，暂时选择飞亚达销售管理的顾雁伟；现任职协副主席，曾在龙湖地产，浦发银行，雀巢实习，表现优异，得到公司嘉奖的刘荔鹏。他们的到来，令比赛显得更加正式。而最让人激动的，是吉林大学经济学院研究生，曾任某台企董事长助理，项目助理有三年校招经验的学长范欣的到来！作为本场比赛的特邀嘉宾，他观看了全场的比赛。
当然，本场决赛的12位选手也都准备充分。他们在面对超强评委阵容时，沉着冷静，在回答各种“刁钻”的问题时，机智应答，他们表现令人惊喜。为全场观众带来了一场精彩的面试。观众们似乎受到了他们的感染，在互动环节，积极参与，使本来紧张的气氛变得轻松起来。
比赛最后，评委们队选手的表现进行了详细的点评，指出了他们优点和不足，令选手和全场观众获益颇多。评委们还评出了本场比赛的前三名，并与他们合影留念。范欣学长还说出了他的座右铭“whatever you d0,do it well or not at all.”以鼓励大家继续努力。
最后评委团、参赛人员、工作人员以及各位观众一起合影留念，等待已久的吉大新闻网记者展开了对各位评委的采访，至此活动圆满结束！
第二篇：模拟职场精英秀决赛
我院举办“我是未来CEO——模拟职场精英秀”决赛
为了让同学们了解职场生活，真实全面地了解岗位要求、角色定位、职业方向，从而引导学生正确对待就业、择业和创业，提高学生应聘能力和社会竞争力，由我院招就处主办，外语系承办的“我是未来CEO—模拟职场精英秀”活动于5月23日下午五点在体育系教学楼门口隆重举行，担任此次活动的评委有院团委张钱书记、外语系党总支胡慧书记、学生处处长张成勇、中文系主任石建成、院团委宣传部部长刘承政等，除此之外，还有三十位来之各系的学生干部担任此次活动的大众评审，来自各系的同学观看了比赛。
活动开始前主持人先后介绍了出席此次活动的评委及人员，紧接着，简要的讲解了此次比赛的规则。比赛在一阵热烈的掌声中开始了。首先，11位选手依次入场，并做了简短的自我介绍（姓名，应聘的岗位以及个人宣言）；其次，选手们按其序号一一进场进行比赛，在此环节中，承办方为选手们展示自己设置了不同的场景，如心理咨询师遇到像及了精神有问题的病患、时尚杂志总经理秘书遇到万般刁难的大牌明星经纪人、村长遇到不愿强行拆迁的村民等。在不同的场景中，选手们在规定的时间内解决问题，并接着回答评委的提问。在比赛接近尾声时，我院学生处处长张成勇对此次活动做了精彩的点评，他首先表扬了此次活动的承办方外语系，并对群众演员的表现给予了充分的肯定；其次，充分的肯定了各位选手的表现，选手们为此次活动做了充分的准备，并成功的应对了万般刁难的群众演员，这就更有效的考察了各位选手的应变能力和专业知识；最后，赞扬了大众评审的评判能力，但是，参赛选手没有抓住主要矛盾并解决，没有做好相应的专业准备，希望参赛者在以后面对各种场景和问题时要沉着冷静，努力扎实地学习专业知识，注重将理论知识运用于实际。
最后，经过精彩的角逐，来自生化系的龚孝芳以86.785的优异成绩获得此次比赛的冠军，生化系全丽琴，学前系王绚、江婷婷，音乐系万燚五人获得本次比赛的“职场之星”，来自学前系的李园园，物电系的舒渊，法政系的张孝获得“最佳简历”。
通讯员詹红平吴芳
第三篇：职场模拟面试发言稿
尊敬的各位老师，评委，同学们大家晚上好，我是园艺学院13设施1班的陈曦，很荣幸能够站在这里模拟面试，现在开始你们都是我的面试官，希望大家多多指教。
各位面试官你们好，我叫陈曦，毕业于安徽农业大学，学习的专业是设施农业科学与工程，本科毕业。我今天想应聘的职位是管理类，园艺设施环艺师，活动策划与执行类的相关工作。在学校担任班级班长，园艺院学生分会办公室主任，辅导员助理，有较强工作能力，执行力。在管理方面有丰富的经验，多次获得学院和学校表彰。成绩突出，绩点3.35，有较强学习能力。曾多次组织校园活动，具有丰富的组织经验。性格开朗外向，具有较强交际能力。逆商较高，具有一定抗压能力。
在学校里，我充分锻炼了自己的组织，管理，协调等各方面的能力，曾主办过各类型校园活动，班级担任班长期间，我带领班级获得了很多荣誉，担任学生会学生干部期间，我做出了很多工作成绩，提高了园艺院学生分会的影响力。担任园艺院新生辅导员助理期间，我利用自己优秀的交际能力和与人为善的亲和力，帮助新生适应校园生活。我认为这些都是我在校园最大的财富，也希望可以为贵公司未来发展奉献自己的能力。
我认为自己有能力胜任管理类，活动执行与策划类的工作，优秀的管理人才必须具备计划、组织、人员管理、指导与领导、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我会利用自己优秀的学习能力，成为一个合格的管理人才，我会根据自己担任学生会学生干部经历，和活动的策划举办经历，利用自己良好的执行力，使公司增添活力，提高员工归属感，为贵公司创造更高的经济效益。关于园艺设施环艺师这个职位，我将利用自己四年来的专业知识，做技术支持类工作，学以致用，进入公司核心部门，学习实践知识，为公司效力。
希望各位面试官能给我一个机会。
第四篇：模拟面试——直面职场
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、比赛流程：
1.第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2.第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3.第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、活动器材：
横幅（比赛名称，举办组织）、气球若干、彩带、签到表（10份）、评委打分表（5份）、抽签卡纸（标号1—10）、黑笔（一盒）、文件夹（视评委数而定）、回形针（一盒）、刻刀（两把）、剪刀（一把）、夹子（三种型号各一盒）、空白A4纸（20张）（由行政部负责）、舞台背景PPT（由宣传部负责）、DV（一台）、照相机（一台）（由信息部负责）
四、突发事件及应对措施：
1.选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2.企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3.选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4.若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5.防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退（实则免去此环节）。
五、注意事项：
1.比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2.参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份；由于选手个人因素（如身体条件）无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3.参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静；参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4.参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5.模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
第五篇：职场模拟面试剧本
模拟面试剧本
剧情概况：大学毕业生模拟面试
公司名称：聪聪实业股份有限公司
招聘信息：文员一名。
角色分配：
总经理：B
求职者：CDE
助理：A
旁白：F
A（走向桌子）：我们聪聪实业股份有限公司招聘文员一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们经过重重删选，今天有3位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。
B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。咱们这次要好好选一名人才啊！
A：是啊。不过人才不太好找。
B：除了有才华，还要有素质。不容易不容易。金融危机会影响少数企业倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。这人才……我告诉你，这人才……
A:经理、经理，这人才已经到了，我们看看先~~
B：是，我们就看看这人才~~
（C敲门）
C：各位，你们好。本人是来应聘贵单位所招聘的文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。
B接过简历看。
A：小伙子，还真牛。学企业管理的，以后做大老板。
C：过奖，过奖。
（A看了一下，就把简历还给C。C感到很奇怪，重新把简历递过去。）
C：经理您好，本人是来应聘贵单位文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。C：经理B再次把简历放在C面前。
B：不好意思，你不是新闻学那方面的，专业不对口。
C：虽然本人学得是企业管理，但是本人文笔不错的，而且一直以来语文成绩很好。B：不好意思，还是那句，专业不对口。
C：本人有很强的敏感度和洞察力，希望您能给我一个机会，我有信心能成为贵单位优秀的一员。
B：不好意思，专业不对口。
C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，愿意出一份力为贵单位谋更好的效益。
B：再好再有信心再有诚意也没用。专业不对口，这是铁的事实。
（C低着头走了。）
A：下一位，D。
B拿过D的简历。
B：叫什么名字？
D：你好，我的名字叫D。
B：哪里毕业的？
D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。
B：什么专业出身？
D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。本人的专业是财务管理。
B：你的特长是什么？
D：喂，你这什么意思。不想招人直说得了。我还不稀罕呢。
B：唉，现在的年轻人就是容易冲动。
F（旁白）：在面试中，面试者应该持有谦虚的态度，以及穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。下一位，E。
（E走进来把简历递给B。）
E：你好。我叫E。本人是嘉应学院的应届毕业生。虽然本人没有社会经验，但是有较丰富的实践经历，平时很多时候都在某商场的办公室和公司帮忙做一些文书处理。
B：你的发型很有艺术感哦，在哪里做的？
E：在嘉应学院旁边的SO做的。本人在大学期间就当一班委，本人有较强的组织能力和团队精神。
B：哇，这是精工手表，名牌哦。买这个多少钱？
E：不好意思。
（这时候E的手机响。E把手机关掉。然后继续。）
E：虽然本人不是该专业的，但是文秘工作的业务流程还是熟悉的，这样省去了很多适应新环境的时间，还有，本人有较好的思维能力，能及时洞察社会的变化和某些细节，为工作提供很多准备。
B：请问说完了吗？
E：不好意思，说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。
B：听清楚了，说完了吗？
E：说完了。
B：恩，好。回去等通知。下一位。
F（旁白）：大学生具有丰富的实践经历，这在求职中是具有一定的优势的。但是如果最基本的责任心也没有，却是很难以得到应聘单位的青睐。同时，在面试中，应该不要接听电话，显示主动性也要把握一定的度。
总结：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
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