职场模拟面试大赛章程[模版]

第一篇：职场模拟面试大赛章程[模版]

职场模拟大赛章程

第一章关于职场模拟面试大赛

一、大赛的举办

第一条职场模拟面试大赛是由四川大学锦江学院经管学生创业实习中心同

为管理咨询服务公司的几位成员，于2010年7月提出，旨在整合各方资源，为帮助全院学生以后能够顺利的找到自己理想的工作搭建企业与学生的桥梁，提升自己的面试能力顺利实现就业。

第二条在活动形成过程中，除了最初几个提出想法的同学外，还得到部分

院领导老师和同学们的指导和意见建议。正是因为大家的出谋划策，才使得职场模拟面试大赛能够得以诞生。

二、职场模拟面试大赛的性质

第三条此活动全称“四川大学锦江学院-职场模拟面试大赛”（以下简称“大

赛”）。

第四条大赛的主办方是四川大学管理系，承办方为经管学生创业实习中心，招生就业处作为首席协办方。大赛的全程赞助商，参与协办的有大赛的各项事务应遵守学院相关规定，接受相关部门的支持与监督。

第五条大赛的方案及成果，相关文化标识等归属承办方。

第六条大赛由承办方携手各协办方联合组建“大赛组委会”。各项事务的决定与执行由组委会商讨与安排，可邀请或组建相关组织与机构协助开展各项工作。

第二章大赛简介

第七条大赛的模式将结合现实中企业招聘面试并结合学院的相关特点和优

势，根据实际情况选择性的安排面试和培训。全程由相关老师进行指

导，大赛内容与方法听取各方意见与建议。

第八条大赛将主要分为初赛、半决赛、决赛以及相关的几场培训组成。

第九条大赛并不完全与企业招聘面试一致，但是组委会会尽量与现实接轨，整合更多的社会资源，在大赛中将会邀请知名公司人力资源总监与同

学们一起讨论交流，并结合大赛主题参与社会实践。

第三章大赛组委会

第十条组委会根据要求与现实状况组建，按照执行项目的标准来主持开展

大赛的各项工作。

第十一条组委会分为财务、活动、人力资源、市场、策划和后勤六个部个小

组。财务活动企划三个小组负责大赛的整体运行，后勤小组则主要负责学院的组织安排以及考察工作。

第十二条财务小组分专员分别负责管理和使用活动经费，需要对每一笔开支

做好记录并对票据存档管理。最重要的诗做好财务预算，对经费使用严格管理与控制，确保整个项目的顺利进行。

第十三条活动小组根据企划小组的方案和项目进展的需要，负责联络和执行

相关事务，做好信息传递和任务执行工作，为各项工作的开展做好铺垫（场地，人员，程序等）。

第十四条企划小组结合整个项目的安排，不断的完善和细化大赛的各个步骤

和流程，注重细节。

第十五条后勤小组负责组委会与学院老师的联系工作，执行组委会的相关制

度，搜集学员和师生的反馈信息。

管理系职场模拟大赛

第十六条组委会将会围绕工作的进展和各部分的要求不定时的开展工作会

议，做好任务的分工与效果的预测。以便及时的调整安排。

第四章大赛的评委和老师

第十七条在大赛之前我们将会组织好本次大赛的评委会团队，并邀请专兼职

老师进行相关的培训。同时我们将邀请管理系市场营销杨力老师作为指导老师对组委会的各项工作开展进行跟踪指导。

第五章大赛的赞助商

第十八条根据最终情况决定大赛的赞助商。为丰富大赛内容，可以联合不同

性质的赞助或者合作商。

第六章

第十九条

定。

其他 活动最终解释权归大赛组委会，其他未尽事宜由组委会共同协商决管理系职场模拟大赛组委会2010-09

管理系职场模拟大赛

第二篇：模拟面试大赛章程与计划

土木工程系第二届模拟面试大赛

策划书

策划人：

一． 活动背景

青岛是美丽的，青岛理工大学琴岛学院又是一座神秘的象牙塔。在这座象牙塔里有着资历深厚的教学老师，还有着团结友爱的学长学姐们。

土木工程系志愿服务团一直秉着“主奉献，力实践，助学习，创土木之风，以志愿，为服务，献力量，造土木之势”的宗旨，在学校领导宣传部 的大力支持下，组织了本次针对土木工程系毕业生的模拟面试大赛

二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本概况，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。三活动主题

面试自我，塑造成功

四、活动介绍：

琴岛建筑股份有限公司，因发展需要，现招聘施工员、质检员、预算员、监理员若干名。面试者需大专以上学历，具有相关资格证书。有意者请于2011年11月**日，在一号教学楼***室参加面试。请根据自己应聘的职务自行准备若干份个人简历等有关信息。预祝成功。

五、活动时间：2012年11月x日x时x分

六活动地点：

七、活动内容：

1.本大赛分为初赛和决赛两部分，参加初赛的选手，名列前十名者即可进入决赛。

2.参加初赛的选手请根据所选职务自行准备相关材料；进入决赛的选手，在决赛现场随机抽取自己要竞聘的职务进行比赛。

3.初赛和决赛都分为下列三个环节：

1、自我介绍（1分钟）;

2、竞聘演说（2分钟）；3评委提问（3分钟）。选手根据实际情况合理安排自己的时间，每超时10秒扣一分，不足10秒按10秒计算，共10分，扣完为止。

八、活动流程：

活动总体流程：

1、书写并修订策划书；

2、对外联系赞助单位；

3、准备前期工作；

4、全面宣传，鼓励学生积极报名；

5、模拟面试大赛；

6、完成后续工作。

模拟面试大赛宣传流程：

一餐二餐各一个条幅，音乐广场一条条幅，各一副海报，二教一副海报。

（宣传部）

通知土木工程系各专业班级辅导员老师，让辅导员老师通知各班学生或

推荐学生报名。（企划部）

通知大一大二的辅导员老师向各班宣传此次活动，每班级选出五名本班

代表参加模拟面试现场观看并学习经验。（组织部）

广播站宣传（宣传部）

模拟面试大赛报名流程：

选手报名（通过向导员报名），填写报名表，选择应聘职业，报名选手自己准备个人简历等有关信息

在大赛开始前一天，工作人员通知所有报名选手开会，宣读比赛规则和

应注意的事项，抽签决定选手的出场顺序，说明比赛具体时间。面试大赛现场安排流程：

1、提前申请教室（两个：等候室、面试室）

2、提前准备麦克、备用电池（选手用）、小麦克（评委点评用）

3、各部长提前一小时入场，布置会场，调试多媒体屏幕，音乐《我的未来不是梦》

4、参赛选手提前半小时入场，比赛开始五分钟不到者视为弃权，主持

人、摄像人员以及礼仪小姐提前半小时入场，做好准备。

5、礼仪小姐请评委老师提前5分钟入场就座

大赛具体流程：

6、主持人介绍评委老师及到场嘉宾，宣读比赛模拟背景、比赛规则、评分标准；宣布面试大赛正式开始（主持人稿件由企划部准备）。

7、选手按抽签顺序上场，每位选手面试结束后，工作人员收取评委的评分表，并算出成绩，（并用电脑排出名次）。由主持人公布上一位同学得分（决赛：每名选手面试结束之后老师点评）。

8、所有选手结束面试后，校领导、评委老师及企业老板上台讲话。

9、主持人宣读最后一位选手成绩并公布获奖名单

10、决赛评委老师上台为获奖选手颁奖。（音乐起《我的未来不是梦》）

11、参赛选手合影留念

九活动期间人员安排、：

高连伯黄立明 在后门维持秩序

许海燕安静陈飞宇负责维持会场中的秩序

姚禹君负责服务评委老师

杨启航彭宇哲计算选手分数（去掉最高分和最低分，取平均分）

秦美玲负责选手的排名（其他人协助计算和排名，要求速度准确无误）

十奖项设置

土木工程系志愿青年团

2011年11月xx日

附件

1土木工程系模拟面试大赛报名单

土木工程系模拟面试大赛报名单

本公司所提供职务：施工员、质检员、预算员、监理员（任选其一）

评分表

选手编号：选手姓名：

注：（每超时10秒扣一分，不足10秒按10秒计算）

自我介绍包括：简历的设计和实用性，生活态度积极乐观，口才流利。精神面貌包括：衣着合理，举止礼貌，神态。

竞聘演说包括：，对专业知识的掌握，对竞聘职务的认识和自我优势。评委提问包括：应变能力，语言表达能力。

评分表

选手编号：选手姓名：

自我介绍包括：简历的设计和实用性，生活态度积极乐观，口才流利。精神面貌包括：衣着合理，举止礼貌，神态。

竞聘演说包括：，对专业知识的掌握，对竞聘职务的认识和自我优势。

评委提问包括：应变能力，语言表达能力。

第三篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

活动主题：赢在职场起跑线

活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。

活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级

培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，筛选简历

初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

复赛：2010年4月21日，四教三阶

复赛流程：（1）自我介绍（2分钟）

（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人

决赛：2010年4月28日，学术报告厅

决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问

（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

（6）分院领导发言并宣读获胜选手名单：未来职场之星，一„二„三等奖各一名

第四篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书

一． 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

二、活动目的让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”

四、比赛时间

1、初赛：系部内选拔推荐（每系推荐1至2人）

2、决赛时间：6月15日 下午

地点：图书馆大报告厅

五、决赛流程：

（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证（模拟面试）：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

（5）颁奖

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：

每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内，背景音乐：

第五篇：华图杯职场面试模拟大赛

关于举办安徽农业大学“华图杯”第五届职场模拟面试大赛的通知

各学院：

为进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，帮助学生真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和要求，提升心理素质，合理规划个人的学习成才与将来的就业发展，举办安徽农业大学“华图杯”第五届职场模拟面试大赛，现将有关事项通知如下：

一、大赛主题

起点校园职场，成就美好未来

二、参加对象

安徽农业大学三、四年级全日制在校生

三、大赛准备

1、设立咨询台：大学生职业生涯规划协会宣传本次活动，并介绍此次活动各事项；

2、报名方式：参赛选手到相应的学院办公室报名，学院经过预赛推荐4-5名参加学校比赛，往届参赛过的选手不再参赛，各学院于11月15日将参赛选手名单及应聘简历纸质文档汇总至招生就业处（勤政楼103室）。

四、大赛阶段

本次大赛岗位设置有行政助理、销售代表、公关专员、活动执行、其他类等，届时将有多家知名企业经理人担任评委嘉宾，对表现优

秀的选手将现场录用。

（一）初赛

时间：11月20日下午2:30

地点：大学生活动中心413室

流程：

1、评委团根据选手递交简历评选出“PERFECT”简历设计大赛奖2名。

2、评委团对每位选手一一进行笔试、面试，最终很据笔试（占初赛成绩的50%）和面试（占初赛成绩的50%）总成绩排名进行筛选，确定20名选手进入半决赛。

（二）半决赛

时间：11月27日下午2:30

地点：大学生活动中心413室

流程：

1、2分钟自我介绍；

2、2分钟必答环节3、2分钟职场故事编说，根据现场提问词语编说职场故事，现场评分，20进12淘汰制。

（三）决赛

时间：12月4日下午2:30

地点：大学生活动中心多功能厅

1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；

2、3分钟职场角色模拟（VCR视频播放）；

3、结构化面试，评委团针对每位参赛选手的综合表现进行打分。

五、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

优秀奖6名

“PERFECT”简历设计奖2名

优秀组织奖5名

招生就业处

2013年10月24日