2011模拟面试大赛[最终定稿]

第一篇：2011模拟面试大赛

韶关学院韶州师范分院

第一届模拟面试大赛策划书

活动展开目的：为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导的力度，创新

就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

主要执行对象：全校大中专生

活 动主 题：了解自我，走向专业

活 动口 号：面试达人，求职高人一等！

活动开展时间：2011年5月27日——6月1日.活动举行地点：综合楼601 604 活动组织形式：分初赛及决赛

活动具体安排及流程

（一）前期准备，宣传

A、通知宣传部制作２张海报，宿舍门口1张，饭堂１张。

Ｂ、派部门干事宣传并在饭堂和宿舍区设报名点，24，25号两天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用学校的广播进行宣传

（二）初试地点：604时间5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4纸张写一份履历表（内容最好控制为一页，需说明参赛者的求职意

向）（2）初步面试，自我介绍，对所想应聘的职位做个简单的演说（3）评委的现场问答。

选出15名进入复赛，成绩将于第二天在宿舍门口公布

初赛的评分标准共计100分

履历表制作： 30分仪容仪表20分职场礼仪10分技巧性回答20分普通话10分自信心10分

（三）决赛：

一．职业规划：要求报名的参赛者先用PowerPoint做一份职业规划，比赛当晚用2分钟上台演讲并用PPT展示自己的这份职业规划。进入赛场后参赛者要先提交作品再进行演讲。

二.1）自我阐述：每位选手将有2分钟时间进行自我阐述包括参赛宣言，自我介绍，求职意向

等

2）考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。考官对选手进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受力、在压力前的应变能力、语言表达能力、思维逻辑能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

决赛评分标准：共计100

气质形象20分知识水平30分社交能力10分

口头表达10分应变能力20分创新能力10分

活动奖项设置：一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

经费预算：100元（6本笔记本+6本证书+圆珠笔）场地布置（气球加绳子大约20元）

活动流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍评委与嘉宾，以及评分标准，2.参赛人员逐一上台进行“自我介绍”环节

3.评委现场进行问答，点评

4.工作人员统计分数

5.主持人公布奖项，并请嘉宾为获奖者进行颁奖

6.主持人宣布活动结束

后期工作：

活动后清理人员————清理会场垃圾，拆除布置

活动总结———————总结活动不足之处

简讯—————————发布赛事照片及文字稿

大赛评委：

老师代表

活动主办单位：韶关学院韶州师范分院学生会

活动承办单位：韶关学院韶州师范分院学生会外联部

第二篇：模拟面试大赛

模拟面试大赛活动策划书

一.活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧膨胀，就业压力严重增加。为了使用每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业情况、兴趣爱好、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助学生减轻面试压力与紧张不安情绪，为大学生毕业就业面试提供技巧性指导。

二.活动意义：

通过模拟招聘，让学生不用走出校园就能切身的感受真实面试的氛围，切身了解到

不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，适应社会需求，了解职场礼仪，提高应届毕业生就业率。为学校培养和挖掘潜在人才。

三.活动口号：

奋斗青春，点燃梦想！

四.活动单位：

沈阳化工大学科亚学院社团联合会举办

沈阳化工大学科亚学院自主创业社团承办

五.活动对象：

沈阳化工大学科亚学院全体学生

六.活动要求：

（1）本活动将提供部分虚拟职位（以当前热门职业为主）供参赛人员选择

（2）活动必须提前报名，且不接受活动当天现场临时报名 暂时定为每系2~4人

（3）参加初赛选手不做服装要求，参加复赛，决赛选手必须着正装

（4）活动前通知各班导员，并为参赛选手做简单的技巧培训和赛事规则安排

七.活动时间：（暂定）

赛前培训时间 2011年11月6日晚

初赛时间2011年11月9日下午

决赛时间 2011年 11月16日下午

八.报名方式及时间：

参赛选手由所在系辅导员直接推荐参与初赛

由社团人事部进行人员数据统计

九.活动地点：

初赛：科亚教学楼208教室（门口设候场区不设观众）

决赛：科亚教学楼 102教室（设观众并且邀请嘉宾老师）

十.活动前期准备：

（1）请美宣部帮忙制作宣传板

（2）条幅 一条 气球若干 拉花彩纸若干

（3）宣传单 100份

（4）邀请学院领导，老师以及辅导员当评委和颁奖嘉宾，也可邀请兄弟高校的老师参与此次活动。

（5）购买奖品，证书（并加盖学院盖章）

（6）根据人员统计绘制签到表格

（7）申请102/208教室为活动地点

（8）活动提前布置场地（主要是复赛和决赛）

（9）提前准备好评分规则，评分表，并为评委准备好纸，桌签，水等（10）决赛需要音响和多媒体设备（11）决赛需要提前录制VCR（12）活动颁奖礼仪，主持人待定 十一.活动经费预算：

（1）条幅30元（2）宣传单100*0.330元（3）水30元（4）证书5*630元（5）桌签10元（6）签字笔2*510元（7）简历模版等复印40元

（8）请贴20元（9）布置会场材料（决赛）80元（10）礼品（评委礼品，参赛选手礼品）500元共计780元

十二.活动基本流程：

（1）赛前培训（简历制作技巧以及相关职场礼仪）（2）公布面试岗位以及岗位要求

（3）简历投递

参赛选手根据意向职位制作简历并交由评审审核（为避免参赛者简历出现严重偏差，比赛给予参赛者一定面试模版，同时允许参赛者一定程度上的自主创新）（4）自我介绍

要求参赛者进行1分钟自我介绍以及应聘说明（决赛延长到3分钟并且以VCR的形式出现）

基本要求：参赛者衣着仪表端庄大方，精神面貌良好；普通话标准，吐字清晰； 自我介绍详略得当，主题鲜明。

（5）无领导小组讨论

将8位选手分成A.B两组，每组五人。每位选手有30秒时间依次作自我陈述，接

下来是3分钟的自由讨论。（此环节为8进6）考察团队协作能力与领导能力

（6）场景模拟

将6名参赛者分为A,B两组，每组抽取一份场景命题（含角色）。要求被测者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物以及问题和矛盾。限时3分钟。A组3分钟准备，A组表演时B组准备。此环节主要考验参赛选手的沟通能力，组织能力，策划能力（此环节淘汰2人，余下4人晋级下一环节）（7）压力面试

由评委团轮流对选手进行的面试提问，参赛选手做自由辩答，共计5分钟。

（8）评委点评以及颁奖

十三.备注：

（1）比赛设有一，二，三等将以及最具创意简历奖（2）初赛只进行（3）（4）环节，以学生暂代评委

（3）决赛进行全部环节，由老师担任评委和嘉宾。

（4）在第（6）环节A组准备时间段内进行互动环节（可为有奖问答）（5）在比赛开始和评委研究打分期间播放励志视频或社团宣传片

（6）活动最终解释权归自主创业社团所有（7）打分标准（百分制）个人形象10

知识经验20：知识水平5专业知识 15 能力50：沟通能力10表达能力 10应变能力 10领导能力 10抗压能力 10 性格10：自信热情 10简历10：内容结构3实践经验2封面设计2原创个性3

优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 差60%以下（占各项成绩的百分比）

模拟面试大赛活动策划书

策划人：李琛策划单位：自主创业社团

第三篇：模拟面试大赛

山东xxxx学院第一届大学生模拟面试大赛

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个大的形势，我们山东新华电脑学院创意设计协会特举办第一届大学生模拟面试大赛，给xx学子一个社会实践的机会，提高xx学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的和意义

面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力，掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练习近平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受到用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生的努力方向。

意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信，发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。

三、大赛主题

了解自我，走向专业。

四、大赛口号

精彩面对面，成就一片天

五、活动对象

本次活动面向全院大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、组织安排

本次活动由山东新华电脑学院主办，创意设计协会承办。

七、活动方式

根据面试流程做全方面的准备，采取单公司单聘者的模式。

八、活动日程 另行通知。

九、活动宣传

1、海报宣传

在全院各宣传栏内张贴海报，内容激情活力，不失清新高雅。

2、到各个班级宣传

晚自习期间到各个班级宣传，宣读通知。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、准备面试的所有道具及面试考题。

2通知协会会长和组长本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功。3选好布置场地的人员 4买好需要的物品

5联系好老师和协会的会长和组长作为评委

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加。

3、设点报名（持个人书面简历于每晚晚自习期间交于xxxxxx办公室，所交个人简历由指导老师进行初步审查，将会评选出“最佳个人简历设计奖”

4、模拟面试大赛初赛 面试者在侯考室等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

3）、根据各选手成绩的高低，选出进入复赛的名单。

5、模拟面试复赛 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

十一、奖项设置

一等奖 1名

奖品： 二等奖 2名

奖品： 三等奖 2名

奖品：

最佳个人简历设计奖 5名

奖品：

十二、后期总结 总结工作：由学校领导老师和协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。宣传工作：通过广播、宣传板、宣读通知的形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第四篇：模拟面试大赛

淮南师范学院首届第二届模拟 面试大赛评选大赛策划书

一、活动背景：

在国际经济形势愈益严峻的今天，就业竞争力也越来越激烈。竞选者如何在这场竞赛中脱颖而出，选拔者又如何在这场人才招聘中选出优秀合格的人才呢？面试就成了一个改变个人乃至公司命运的重要时机。而对于在校大学生而言，面试或许是一个很遥远但却很现实的问题；对于面试，我们只是有所耳闻，却不曾亲身经历，所以只有亲身经历才能感受到其中的真正奥秘，才能在以后的就业中略胜一筹。二.活动目的：

二、活动目的：

通过这次活动我们希望能进一步增强在校大学生的就业意识和择业观念，更好地提高大家的面试技巧和沟通交流能力，体验这样一个人生必会面对的过程。即使不能成功，也能完善自己的面试“漏洞”，以便在以后能更好地抓住面试机会，更好地展现自己的优势。与此同时，举办这次大赛也有利于增强社团内部各成员之间进一步团结合作的能力以及部与部之间合理分工与协调能力，从而更好地举办日后的每一次活动。

三、活动名称：

淮南师范学院首届第二届模拟面试大赛

四、活动口号：

展现个人风采，成就美好未来！

五、活动对象：

淮南师范学院全体在校生

六、活动流程：

1、报名时间：

2010年11月14日~15日（中午11点30~下午1点30，下午5点30~6点30）

2、报名方式：

① 征集现场报名

② 短信报名（姓名、系别、专业、联系方式）联系方式

陈茹（***）

韩旭(***)

3、报名地点：泉山校区食堂小门口

本次活动分初赛和决赛两部分

1、初赛

时间：11月19日晚6：30，地点：(泉教401和402教室等候，面试教室待定)

递交个人简历及履历表，自我介绍

（1分钟）③岗位竞职演说。

（3分钟）

2、决赛

时间：11月26日晚6:30,地点：泉教（教室待定）①简单自我介绍，岗位竟职演说（3分钟）③个人职业规划及就业想法（2分钟)②情景问题，现场答辩

（2分钟)

评分细则：

初赛：（1)简历

（30分）

（2）个人形象（穿着、打扮、礼节等）

（10分）

（3）自我介绍

（15分）

（4）岗位竟职演说

（25分)（5）整体语言表达力

（20分）

决赛：（1）个人形象（30分）

（2）简单自我介绍，岗位竟职演说（35分）

（3）随机应变及答辩语言表达能力。（35分）

参赛选手须知: 一.参赛选手需注意比赛时间,地点和比赛流程。

二.参赛选手需使用普通话，着装得体大方。

参赛选手须遵循比赛现场秩序，不得大声喧哗，须服从志愿者的安排。

七、活动前期准备：

针对这一次活动社团本着锻炼每一位社员的目的，针对各部门的性质，把活动的具体工作分配到每一个部门当中，协调好部门与部门的工作，部门内部的工作再由部长进行具体的人事安排。

1、社会实践部负责选手报名，信息登记工作，比赛时协调其他部门工作；

2、宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作；

3、文艺部负责活动筹备期的现场布置及活动现场的主持；

4、财务部负责活动经费的支出与记录统计好活动中的支出，报到社团管理委员会；

5、外联部负责本次活动的赞助工作，并安排社员负责活动现场的秩序维护；

6、营销策划部主要负责本次活动的策划工作，比赛现场安排社员引导参赛选手正常的参加比赛；

7、办公室协调好其他部门做好选手分数的统计工作；

8、组织部负责活动现场秩序的维护。注意事项：

(1)工作人员应提前到场，会前准备好话筒，调试好设备。

(2)维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃。

(3)各评委提问环节应提前安排好提问顺序，避免乱场。

(4)协调好工作人员之间的关系，避免出现矛盾。财务预算：

1、宣传单页报名材料 40.0元

2、板牌 20.0元

3、茶水纸杯 30.0元

4、活动现场装饰 40.0元

5、话筒音响设备 80.0元

6、活动证书 30.0元

7、活动其他支出

30.0元 合计： 270.0元

八、活动宣传：

1、、板牌宣传（社团专门设计板牌进行活动的宣传和介绍为征集报名做准备，另外社团在活动举办期间将会邀请各系以及其他各兄弟社团出预祝板牌进行活动的宣传）

2、条幅海报宣传（社团外联部积极联系校外商家对本次活动进行赞助，并为商家拉出预祝条幅和海报，预祝宣传内容报由社管会审核）

3、网站宣传（在过去的一个学年的里创业社与淮南五所高校的其他兄弟社团建立了良好的合作关系，并共同创建了淮南大学生网，本次活动将会在淮南大学生网进行全方位的宣传。）同时活动也会在社团管理委员会网站上进行宣传

九、奖项设置

本次活动设一等奖：两名

二等奖：五名

三等奖：八名

最佳简历设计奖若干名。届时由院团委对获奖选手颁发荣誉证书。

备注：针对活动中出现的实际情况，具体的策划书也将会在活动近期进行适当的修改，策划书中的工作安排将会作合理的调整，奖项设置也 会根据实际参加比赛的人数进行适当的调整。

淮南师范学院 2010年10月9日

创业社

第五篇：模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书

活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。

活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。

宣传方式：

1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。

3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。

4、由本协会成员在班级内宣传本活动。

参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。

简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。

大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历

第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。

第三环节：11月19号第二轮面试

活动流程：第一轮面试：

参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。

面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。

参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。

现场公布入选人员名单

第二轮面试：

赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。

统分员两名，就坐于面试官右侧。

主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾

由院团委老师代表发言

面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）

面试者进行1分钟自我介绍

面试官对参赛者进行面试问答

场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。

面试官对面试者进行点评并打分。

面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。

宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。

主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。

组织观众离场，清理会场。

会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。

河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会

2010年11月1日