大学生就业模拟面试大赛

第一篇：大学生就业模拟面试大赛

大学生就业模拟面试大赛

一、活动背景：

为了迎接以评促建工作，提高学校评估氛围，迎合众多高校毕业生的需求，特此举办这次的活动。随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程

二、活动目的； 让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。

三、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩未来

四、活动时间：

待定

五、活动地点：待定

六、活动对象：

广东理工职业学院工程技术系应用电子技术（2）班全体学生。

七、活动前期准备：

1、召开班干会议确定这次大赛的比赛形式及比赛内容；

2、确定本次大赛的具体活动流程；

2、邀请数名老师担任此次大赛的主考官及评委；

3、确定该大赛面试题目及评分标准；

4、班委跟相关老师沟通并商量举办这次大赛的相关注意事项；

5、让参赛同学做好的充分准备，比如参赛简历，求职信等；

6、班委对整个大赛进行细致的分工，做到权责分明，并做好现场组织工作。

八、活动形式：

本次大赛采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；

1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等；（时间：2min）

2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；

3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析

4、评委现场提问；

5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

九、后期总结：

班委对本次大赛进行全面总结包括得与失，总结经验，更上一层楼。

广东理工职业学院工程系

二〇一〇年十一月十号

本活动策划最终解释权归广东理工职业学院工程系

第二篇：大学生就业模拟面试大赛策划书

大学生就业模拟面试大赛策划书

为彰显当代大学生的精神风貌，展现我系学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使实践活动更贴近于同学们的生活，使活动本身发挥实质的作用，为应环材学子创造一个面试实践的机会，提高应环材学子在未来求职道路上的竞争力。特策划举办此次模拟面试活动

活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想

活动时间：3月20日前提交简历 3月27日模拟面试

活动地点：17号楼活动室

活动主办单位：08级应环材学生会

活动承办单位：08级应环材学生会实践部

活动对象：08应环材全体学生

活动细则及评比规则：

1.对活动参与者

A.每名同学均需提交简历。

B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。

2.对活动组织者

A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；C.活动过程中，秘书部全程监督本次活动D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开面试评分标准：

简历环节评分标准：

活动流程

本次活动分三个环节：

（1）简历评比环节,评选优秀简历,找出同学们简历中存在的问题;（2）模拟面试大赛环节；（3）颁奖评优环节;

第一环节：简历评比环节

由各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表（各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，简历完成后先交至本班班长，再由本班班长转交负责人。第二环节：模拟面试环节

第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请专业老师评委，组织者同时应安排好面试考官。面试实行三对一或者二对一形式，即三个或二个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。第三环节：颁奖评优环节

本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数高的同学为最终优胜者，其中，一等奖3名，二等奖3名，三等奖4名，由我们的嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的奖状。项目预测：

通过参加模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为即将到来的求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

活动宣传：由宣传部负责制作海报，大力宣传本次活动，让同学们能够充分认识到活动的重要性，积极主动的参与到活动中来。负责人:宣传部

活动经费：

活动负责人：08应环材实践部

第三篇：大学生就业模拟面试大赛策划书

大学生就业模拟面试大赛策划书队名:

口号：责任在我心，实践靠齐心

为了促进我组组员的职业素质，提高组员的面试水平，彰显当代大学生的精神风貌，展现学生风采，丰富组员的课余文化生活。同时，是为了使当代大学生紧跟时代步伐，发挥实质的作用，为学生创造一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力。活动主题：

展现自我能力，塑造精彩人生；

活动口号：

打开职场大门，成就美好未来。

活动时间：

2012年12月13日

活动地点：

6号楼505

活动主办单位：

信息学院11机电班队

活动承办单位：

信息学院11机电班队

活动对象：

11机电班全体学生

活动细则及评比规则：

1.对活动参与者

A.全班学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

B.活动中，参赛者应听从本组组员安排，遵守活动纪律；

C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2.对活动组织者

A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

B.各组员要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

C活动过程中，训练助理全程监督本次活动

D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

E本次活动面向全班同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

评分标准： 评分项目比例

语言方面10％仪表方面10％诚信方面10％情绪方面10％

专业知识水平15％相关知识水平15％综合方面30％

简历环节评分标准及比例评分项目评分标准比例

主题诠释

主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40％

简历内容

结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40％

简历美观性

格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20

活动流程：

本次活动分三个环节。（1）简历评比环节；（2）模拟面试大赛环节；

（3）颁奖评优环节

第一环节：简历评比环节

1.由传播助理通知全班同学，交上简历，初步确定参赛者名单。并通

知优秀的参赛者进入下一环节。

第二环节：模拟面试环节

第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请老师，各组组长为面试考

官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一

个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神

面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为两个小环节;

第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职

意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟；

第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

第三环节：颁奖评优环节

本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最

后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的同学为最终优胜者.项目预测：

通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自

己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实

现心中理想。

信息学院11机电队

2012年12月1日

第四篇：大学生模拟面试大赛企划书

大学生模拟面试大赛企划书

一． 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动时间及地点

四，活动范围：

五，活动主题

模拟面试不模拟，真实展现你自己

六、活动宣传

1．海报宣传

2．班级宣传

3．社团宣传

本次活动宣传由外语学院助学就业创业办公室负责，其他社团协助宣传。

负责人：XXX，班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

七、活动具体安排

（一）前期准备，宣传

A、海报宣传

B、在校报上刊登。

C、在南北区拉横幅宣传。

D、通过广播站宣传。

E、联系评委

（二）报名阶段

1、短信报名

2、设点现场报名

3、现场报名地点：

活动报名负责人：XXX，总负责人:XXX。

负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。

（三）初赛

面试开始

1)自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2)压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。

3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。

4)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。

5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

6）宣布晋级名单。

结束

（四）决赛

校领导讲话；

活动赞助商代表致辞；

面试开始

1)自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。

2)压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

3)无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契。

4)观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。

5)无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。

6)考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。

7）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。

8)考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

9)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）由现场嘉宾为获

奖者颁奖并合影。

八、奖项设置

奖项设置

第一名一个奖杯一个+荣誉证书

第二名一个荣誉证书

第三名一个荣誉证书

就业创业部门

2012年10月30日

第五篇：就业创业杯模拟面试大赛

就业创业杯模拟面试大赛

一

赛事简介 有句话是这么讲的：大学生毕业即失业。这句话虽然有调侃成分在里面，可也确确实实反应出两方面的问题，一是当今社会竞争激烈，大学生毕业后就业压力巨大，就业环境恶劣；二则反应出当今大学生就业创业意识淡薄，择业就业创业能力比较弱，长期生活在象牙塔中导致与现实社会严重脱节，缺乏必备的求职生存技巧，不能很好的直面当今社会的就业形势。为了让同学们走出象牙塔，认识到现实就业形势的严峻性，同时也为了让同学们切实掌握一些就业技能，就业创业部特此举办了本届就业创业杯模拟面试大赛。让同学们掌握一些简历制作技巧并且提前感受一下应聘面试时的现场氛围，备好打开就业大门的钥匙！

二 大赛主题 延展就业知识 实践职场技能 三 赛事口号 淡定自如应变面试考场，从容不迫笑谈职来职往 四 大赛目的 增加学生的就业知识，掌握面试技巧以及简历制作技能，提前感受面试氛围，为以后就业打好基础做好准备

大赛时间 十一月中旬及即校历表十一周周末 参赛对象 园林与旅游学院学生 参赛形式 个人

主办单位 学生会就业创业部

五 活动安排及具体流程

前期筹备

 十一月一号给各班班长开会介绍本次活动的具体安排

 打印策划由本部大一干事以及外联部共同向商家做好宣传，同时邀请有意向担任评委及嘉宾的商家  联系学校老师担任嘉宾

 审批教室做好活动会场场地布置规划

 给参赛选手开会，介绍大赛的详细流程及安排  组宣部办板，做好活动的宣传动员工作

活动具体流程安排 第一阶段 简历制作与筛选  参赛选手制作个性简历

 十一月九号中午院活动室收齐

 有资深评委老师对选手上交简历进行筛选，确定出最终参加模拟面试大赛的选手。

第二阶段 模拟面试大赛决赛流程

 主持人做开场白介绍到场嘉宾及评委  嘉宾致辞

 播放一个当今社会就业形势的纪录片也 可以是学生求职面试失败的纪录片，从而引出本次大赛的主题，然后再由主持人过度引出本次参赛选手

 全体选手依次上台，上台后需讲出一段求职宣言，摆一个pose，当所有选手都登台以后，集体喊出本次活动的口号活跃现场气氛  下面进入决赛的主要环节 第一环节选手上台结合自己制作的ppt做个人宣讲，可以介绍自己的求职目标，求职要求，以及对自己自身的简介等内容。

 第二环节 选手宣讲结束后 到场的面试官进行现场提问，选手作答  第三环节 选手个人才艺展示  嘉宾或者主持人对选手进行点评

 在每位选手上台结束后由评委老师公布最后选手成绩  现场颁奖

六 参赛要求

 选手参赛必须制作个人简历，个人简历得分将作为模拟面试大赛的基础分

 简历制作需结合个人实际情况，富有特色，鼓励个人采用新颖的形式积极创新

 简历上应该有选手的个人基本信息以及个人履历等内容还应该加上自己的专业以及求职意向等内容，其他内容以及简历具体格式形式由选手自主决定，但是应该保证整洁清晰美观大方富有个人特色。纸张一律采用A4纸

 简历打印手写均可，最好附上个人照片

 模拟面试阶段现场宣讲环节选手要结合ppt或者个人制作的vcr，上交作品时需将ppt或者vcr一并上交。

 才艺展示环节选手需合理安排时间，时间不宜过长

 现场提问环节选手对面试官提出的问题需要做出正面回应，不能因为不会回答而默不作声，选手的回答现场表现都将作为评分依据

 模拟面试环节选手穿着力求正式简洁

七

评分细则及标准

 个人简历评分标准为以下要求 ： 版面美观大方

富有特色 条例清晰 内容充实详尽 其他视个人创新程度酌情给分

 个人简历制作环节设定总分值为五十分

1.个人基本信息完整（10分）

2.版面设计得体美观大方字体大小合适，格式页面布局合理有吸引力能吸引面试官等（20）

3.求职意向明确个人履历完整（10）

4.详细介绍自身特点以及特长等内容（10） 模拟面试环节每个环节十分

 模拟面试环节评分标准

1.穿着得体仪容仪表合乎求职面试要求 2.上台举止大方，谈吐自然

3.说话回答问题条理清晰内容充实详尽切入问题 4.礼貌

5.宣讲过程能很好结合自己的ppt或者vcr 6.个人才艺展示新颖有特色，将自身特长发挥出来 7.举止站姿以及职场礼仪表现 8.现场应变能力

八 奖项设定

一等奖一名

二等奖两名

三等奖三名

另外设定最佳简历制作奖（不能与以上奖项获得者冲突）两名

获奖者均获得证书以及奖品，还有可能得到用人单位的兼职岗位.