大学生模拟面试大赛活动背景

第一篇：大学生模拟面试大赛活动背景

模拟面试团日活动策划书

一、活动背景：

随着各大高校的扩招，大学毕业生的就业压力越来越大。但是大多数学生却毫无意识，依然过着无所事事的生活。有些大学生甚至不知道每天在干什么，更加忽视了未来求职面试的重要性。故我院学生会组织部决定开展一次团日活动，让新入学的大学生充分了解大学生活的重要性，了解现在的一切对未来就业的影响，让他们了解面试的成功或失败将直接决定你的去或留。

二、活动主题：

未来求职 赢在面试

三、活动目的、意义和目标：

本次活动以丰富大家的课余生活，调动大家的积极性为目的。让大一新生尽快制定出合理的规划，利用大学里的各种活动来锻炼自己，提高自己各方面的素质。让同学们在校园里就可以感受到面试的氛围。

四、活动时间：12月1日下午4:30

五、活动地点：新楼座405、406（405为休息室，406为面试会场）

六、参加人员： 商务学院学生会主席、副主席，组织部、宣传部、文艺部等各部部长，物流一班、二班班主任及全体同学

七、活动流程：

1、11月21日~22日，物流一班、二班的团支书和班长讨论活动具体内容，并制定出面试评分项目以及分数所占比例（见下表），分配工作，细化每个

记参加人员的信息。要求每班15人，若人数不够，则强制每班学号前几名的同学参加；

3、11月25日之前凡是报名的同学都要交一份个人简历（详细），统一由团支书收取；

4、12月1日下午2:30俩班的全体班委在406集合，进行活动的最后的准备工作，如：清扫教室卫生，摆放桌椅等；

5、4:00之前俩班的班长要安排好所有人的就座问题，并维持好现场的秩序，保证活动文明进行；

6、由俩班的团支书组织抽签，30名参加面试的同学按顺序就座于405教室，没有特殊情况，所有人员一律不准随意出入；

7、面试开始后，由团支书统一叫号依次入场参加面试，特别注意的是，严禁直接叫名字，否则算严重犯规，取消参加资格；

8、面试全部结束后，休息20分钟，之后由学生会主席宣布面试分数，评选出优胜者；

9、由物流一班、二班班主任和学生会主席对本次活动进行总结；

10、面试结束后，带所有人退场后，由各班班委对教室进行清扫，将一切恢复原状；

八、注意事项：

1、本次活动严禁发生迟到现象；

2、所有工作都由团支书分配，做到团结协作，提高工作效率；

组织班级：10级物流班团总支

时间：2010年11月21日

第二篇：大学生模拟面试大赛企划书

大学生模拟面试大赛企划书

一． 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动时间及地点

四，活动范围：

五，活动主题

模拟面试不模拟，真实展现你自己

六、活动宣传

1．海报宣传

2．班级宣传

3．社团宣传

本次活动宣传由外语学院助学就业创业办公室负责，其他社团协助宣传。

负责人：XXX，班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

七、活动具体安排

（一）前期准备，宣传

A、海报宣传

B、在校报上刊登。

C、在南北区拉横幅宣传。

D、通过广播站宣传。

E、联系评委

（二）报名阶段

1、短信报名

2、设点现场报名

3、现场报名地点：

活动报名负责人：XXX，总负责人:XXX。

负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。

（三）初赛

面试开始

1)自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2)压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。

3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。

4)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。

5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

6）宣布晋级名单。

结束

（四）决赛

校领导讲话；

活动赞助商代表致辞；

面试开始

1)自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。

2)压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

3)无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契。

4)观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。

5)无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。

6)考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。

7）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。

8)考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

9)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）由现场嘉宾为获

奖者颁奖并合影。

八、奖项设置

奖项设置

第一名一个奖杯一个+荣誉证书

第二名一个荣誉证书

第三名一个荣誉证书

就业创业部门

2012年10月30日

第三篇：大学生就业模拟面试大赛

大学生就业模拟面试大赛

一、活动背景：

为了迎接以评促建工作，提高学校评估氛围，迎合众多高校毕业生的需求，特此举办这次的活动。随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程

二、活动目的； 让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。

三、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩未来

四、活动时间：

待定

五、活动地点：待定

六、活动对象：

广东理工职业学院工程技术系应用电子技术（2）班全体学生。

七、活动前期准备：

1、召开班干会议确定这次大赛的比赛形式及比赛内容；

2、确定本次大赛的具体活动流程；

2、邀请数名老师担任此次大赛的主考官及评委；

3、确定该大赛面试题目及评分标准；

4、班委跟相关老师沟通并商量举办这次大赛的相关注意事项；

5、让参赛同学做好的充分准备，比如参赛简历，求职信等；

6、班委对整个大赛进行细致的分工，做到权责分明，并做好现场组织工作。

八、活动形式：

本次大赛采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；

1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等；（时间：2min）

2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；

3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析

4、评委现场提问；

5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

九、后期总结：

班委对本次大赛进行全面总结包括得与失，总结经验，更上一层楼。

广东理工职业学院工程系

二〇一〇年十一月十号

本活动策划最终解释权归广东理工职业学院工程系

第四篇：2011模拟面试大赛

韶关学院韶州师范分院

第一届模拟面试大赛策划书

活动展开目的：为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导的力度，创新

就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

主要执行对象：全校大中专生

活 动主 题：了解自我，走向专业

活 动口 号：面试达人，求职高人一等！

活动开展时间：2011年5月27日——6月1日.活动举行地点：综合楼601 604 活动组织形式：分初赛及决赛

活动具体安排及流程

（一）前期准备，宣传

A、通知宣传部制作２张海报，宿舍门口1张，饭堂１张。

Ｂ、派部门干事宣传并在饭堂和宿舍区设报名点，24，25号两天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用学校的广播进行宣传

（二）初试地点：604时间5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4纸张写一份履历表（内容最好控制为一页，需说明参赛者的求职意

向）（2）初步面试，自我介绍，对所想应聘的职位做个简单的演说（3）评委的现场问答。

选出15名进入复赛，成绩将于第二天在宿舍门口公布

初赛的评分标准共计100分

履历表制作： 30分仪容仪表20分职场礼仪10分技巧性回答20分普通话10分自信心10分

（三）决赛：

一．职业规划：要求报名的参赛者先用PowerPoint做一份职业规划，比赛当晚用2分钟上台演讲并用PPT展示自己的这份职业规划。进入赛场后参赛者要先提交作品再进行演讲。

二.1）自我阐述：每位选手将有2分钟时间进行自我阐述包括参赛宣言，自我介绍，求职意向

等

2）考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。考官对选手进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受力、在压力前的应变能力、语言表达能力、思维逻辑能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

决赛评分标准：共计100

气质形象20分知识水平30分社交能力10分

口头表达10分应变能力20分创新能力10分

活动奖项设置：一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

经费预算：100元（6本笔记本+6本证书+圆珠笔）场地布置（气球加绳子大约20元）

活动流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍评委与嘉宾，以及评分标准，2.参赛人员逐一上台进行“自我介绍”环节

3.评委现场进行问答，点评

4.工作人员统计分数

5.主持人公布奖项，并请嘉宾为获奖者进行颁奖

6.主持人宣布活动结束

后期工作：

活动后清理人员————清理会场垃圾，拆除布置

活动总结———————总结活动不足之处

简讯—————————发布赛事照片及文字稿

大赛评委：

老师代表

活动主办单位：韶关学院韶州师范分院学生会

活动承办单位：韶关学院韶州师范分院学生会外联部

第五篇：模拟面试大赛

模拟面试大赛活动策划书

一.活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧膨胀，就业压力严重增加。为了使用每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业情况、兴趣爱好、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助学生减轻面试压力与紧张不安情绪，为大学生毕业就业面试提供技巧性指导。

二.活动意义：

通过模拟招聘，让学生不用走出校园就能切身的感受真实面试的氛围，切身了解到

不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，适应社会需求，了解职场礼仪，提高应届毕业生就业率。为学校培养和挖掘潜在人才。

三.活动口号：

奋斗青春，点燃梦想！

四.活动单位：

沈阳化工大学科亚学院社团联合会举办

沈阳化工大学科亚学院自主创业社团承办

五.活动对象：

沈阳化工大学科亚学院全体学生

六.活动要求：

（1）本活动将提供部分虚拟职位（以当前热门职业为主）供参赛人员选择

（2）活动必须提前报名，且不接受活动当天现场临时报名 暂时定为每系2~4人

（3）参加初赛选手不做服装要求，参加复赛，决赛选手必须着正装

（4）活动前通知各班导员，并为参赛选手做简单的技巧培训和赛事规则安排

七.活动时间：（暂定）

赛前培训时间 2011年11月6日晚

初赛时间2011年11月9日下午

决赛时间 2011年 11月16日下午

八.报名方式及时间：

参赛选手由所在系辅导员直接推荐参与初赛

由社团人事部进行人员数据统计

九.活动地点：

初赛：科亚教学楼208教室（门口设候场区不设观众）

决赛：科亚教学楼 102教室（设观众并且邀请嘉宾老师）

十.活动前期准备：

（1）请美宣部帮忙制作宣传板

（2）条幅 一条 气球若干 拉花彩纸若干

（3）宣传单 100份

（4）邀请学院领导，老师以及辅导员当评委和颁奖嘉宾，也可邀请兄弟高校的老师参与此次活动。

（5）购买奖品，证书（并加盖学院盖章）

（6）根据人员统计绘制签到表格

（7）申请102/208教室为活动地点

（8）活动提前布置场地（主要是复赛和决赛）

（9）提前准备好评分规则，评分表，并为评委准备好纸，桌签，水等（10）决赛需要音响和多媒体设备（11）决赛需要提前录制VCR（12）活动颁奖礼仪，主持人待定 十一.活动经费预算：

（1）条幅30元（2）宣传单100*0.330元（3）水30元（4）证书5*630元（5）桌签10元（6）签字笔2*510元（7）简历模版等复印40元

（8）请贴20元（9）布置会场材料（决赛）80元（10）礼品（评委礼品，参赛选手礼品）500元共计780元

十二.活动基本流程：

（1）赛前培训（简历制作技巧以及相关职场礼仪）（2）公布面试岗位以及岗位要求

（3）简历投递

参赛选手根据意向职位制作简历并交由评审审核（为避免参赛者简历出现严重偏差，比赛给予参赛者一定面试模版，同时允许参赛者一定程度上的自主创新）（4）自我介绍

要求参赛者进行1分钟自我介绍以及应聘说明（决赛延长到3分钟并且以VCR的形式出现）

基本要求：参赛者衣着仪表端庄大方，精神面貌良好；普通话标准，吐字清晰； 自我介绍详略得当，主题鲜明。

（5）无领导小组讨论

将8位选手分成A.B两组，每组五人。每位选手有30秒时间依次作自我陈述，接

下来是3分钟的自由讨论。（此环节为8进6）考察团队协作能力与领导能力

（6）场景模拟

将6名参赛者分为A,B两组，每组抽取一份场景命题（含角色）。要求被测者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物以及问题和矛盾。限时3分钟。A组3分钟准备，A组表演时B组准备。此环节主要考验参赛选手的沟通能力，组织能力，策划能力（此环节淘汰2人，余下4人晋级下一环节）（7）压力面试

由评委团轮流对选手进行的面试提问，参赛选手做自由辩答，共计5分钟。

（8）评委点评以及颁奖

十三.备注：

（1）比赛设有一，二，三等将以及最具创意简历奖（2）初赛只进行（3）（4）环节，以学生暂代评委

（3）决赛进行全部环节，由老师担任评委和嘉宾。

（4）在第（6）环节A组准备时间段内进行互动环节（可为有奖问答）（5）在比赛开始和评委研究打分期间播放励志视频或社团宣传片

（6）活动最终解释权归自主创业社团所有（7）打分标准（百分制）个人形象10

知识经验20：知识水平5专业知识 15 能力50：沟通能力10表达能力 10应变能力 10领导能力 10抗压能力 10 性格10：自信热情 10简历10：内容结构3实践经验2封面设计2原创个性3

优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 差60%以下（占各项成绩的百分比）

模拟面试大赛活动策划书

策划人：李琛策划单位：自主创业社团