2011年大学生模拟面试大赛方案

第一篇：2011年大学生模拟面试大赛方案

2011年大学生模拟面试大赛方案

一、大赛宗旨和目的

2011年第七届模拟面试大赛为同学们提供一个实战练兵的舞台，加强大学生创业意识，让同学们提前参与面试过程，积累经验；并在日后有意识地扬长补短，提高自己的综合素质。

此次大赛由广西国际商务职业技术学院招生就业处主办，大学生创业协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，提高大学生实战能力，帮助大学生成功就业。

二、组织机构

主办单位：广西国际商务职业技术学院招生就业处 承办单位：大学生创业协会

三、大赛主题

创业无极限，模拟我做主

四、参赛对象

广西国际商务职业技术学院全院在校学生

五、评委组成

赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、比赛形式及规则

（一）笔试及递交简历

时 间：11月10—11月11日 地 点：101教室（待定）

活动内容：递交简历同时进行模拟笔试

活动规则：参赛选手依据自己想要竞争的职位撰写求职简历并参加笔试环节，评委按照评分标准筛选表现优秀的选手晋级到下一轮。

（二）销售大赛

时 间：11月17日-11月19日（16：00-18：30）地 点：图书馆2楼大学生创业园

活动形式：参赛队员将分成几个小组，以团队的形式比赛，大赛主办方将与商家协议，由商家提供销售赛中选手们要销售的商品，每个团队可自由选择一到三种商品，在我们规定的时间地点内进行销售，选手们借助商品销售赛这个平台充分发挥团队能力和个人综合实力。活动规则：

1、参展者必须填写商品调剂会申请表、签订协议书。买卖双方必须要遵循公平、平等、诚实守信的交易原则，不可强买强卖，自主经营、自负盈亏。

2、选手分组参加销售会，销售指定的商品，按销售利润来评分，销售量雷同的按销售额评分。

（三）模拟面试大赛

1、大赛中将会分设三个岗位：销售部经理、策划部经理、财务主管，采用分岗位竞争的形式。

2、大赛由自我介绍、压力面试、分组讨论、观众互动、分组阐述讨论结果、加分题、评委点评、评出各奖项、颁奖仪式9个项目组成。

3、大赛采用积分制，按每项环节得分累积，经历各关挑战后决出财务部主管决胜奖（1名）策划部经理决胜奖（1名）销售部经理决胜奖（1名）最具潜力奖（1名）

七、比赛流程：

时 间：11月26日晚上（19：10—21：30）地 点：图书馆11楼

活动内容：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、分组讨论：各岗位选手自成一个小组，根据商品调剂会的情况，进行十五分钟的现场PK讨论。

4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

8、加分题：特长展示

7、评委点评：评委对选手进行点评。

8、评出各奖项。

9、颁奖仪式

七、大赛宣传方案 第一期宣传：

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

（展板横幅展出在文化长廊处，时间11月8日-11日）

内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：

1、展板：分别在一栋大厅、食堂门口（海报）摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：11月7日-9日在一栋大厅组织人员设台与学生进行面对面的交流，目的在于进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传：

7、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

8、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

八、奖项设置

财务部主管决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 策划部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 销售部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 最佳人气潜力奖（1名）：100元现金+证书+精美礼品

招生就业处 2010年11月10日

第二篇：2011年大学生模拟面试大赛方案

2011年大学生模拟面试大赛方案

一、大赛宗旨和目的2011年第七届模拟面试大赛为同学们提供一个实战练兵的舞台，加强大学生创业意识，让同学们提前参与面试过程，积累经验；并在日后有意识地扬长补短，提高自己的综合素质。

此次大赛由广西国际商务职业技术学院招生就业处主办，大学生创业协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，提高大学生实战能力，帮助大学生成功就业。

二、组织机构

主办单位：广西国际商务职业技术学院招生就业处

承办单位：大学生创业协会

三、大赛主题

创业无极限，模拟我做主

四、参赛对象

广西国际商务职业技术学院全院在校学生

五、评委组成赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、比赛形式及规则

（一）笔试及递交简历

时间：11月10—11月11日

地点：101教室（待定）

活动内容：递交简历同时进行模拟笔试

活动规则：参赛选手依据自己想要竞争的职位撰写求职简历并参加笔试环节，评委按照评分标准筛选表现优秀的选手晋级到下一轮。

（二）销售大赛

时间：11月17日-11月19日（16：00-18：30）

地点：图书馆2楼大学生创业园

活动形式：参赛队员将分成几个小组，以团队的形式比赛，大赛主办方将与商家协议，由商家提供销售赛中选手们要销售的商品，每个团队可自由选择一到三种商品，在我们规定的时间地点内进行销售，选手们借助商品销售赛这个平台充分发挥团队能力和

个人综合实力。

活动规则：

1、参展者必须填写商品调剂会申请表、签订协议书。买卖双方必须要遵循公平、平

等、诚实守信的交易原则，不可强买强卖，自主经营、自负盈亏。

2、选手分组参加销售会，销售指定的商品，按销售利润来评分，销售量雷同的按销

售额评分。

（三）模拟面试大赛

1、大赛中将会分设三个岗位：销售部经理、策划部经理、财务主管，采用分岗位竞

争的形式。

2、大赛由自我介绍、压力面试、分组讨论、观众互动、分组阐述讨论结果、加分题、评委点评、评出各奖项、颁奖仪式9个项目组成。

3、大赛采用积分制，按每项环节得分累积，经历各关挑战后决出财务部主管决胜奖

（1名）策划部经理决胜奖（1名）销售部经理决胜奖（1名）最具潜力奖（1名）

七、比赛流程：

时间：11月26日晚上（19：10—21：30）

地点：图书馆11楼

活动内容：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、分组讨论：各岗位选手自成一个小组，根据商品调剂会的情况，进行十五分钟的现场PK讨论。

4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

8、加分题：特长展示

7、评委点评：评委对选手进行点评。

8、评出各奖项。

9、颁奖仪式

七、大赛宣传方案

第一期宣传：

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

（展板横幅展出在文化长廊处，时间11月8日-11日）

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：

1、展板：分别在一栋大厅、食堂门口（海报）摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：11月7日-9日在一栋大厅组织人员设台与学生进行面对面的交流，目的在于进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传：

7、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开

始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

8、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸

引广大在校生关注赛况。

八、奖项设置

财务部主管决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

策划部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

销售部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

最佳人气潜力奖（1名）：100元现金+证书+精美礼品

招生就业处

2010年11月10日

第三篇：模拟面试大赛方案

模拟面试大赛策划书

一、活动主题

挑战职场 畅赢未来

二、活动对象

学院全体学生（主要针对大三）

三、活动时间

2013年5月11号-----2013年6月1号

四、大赛组织机构

主办单位：XXXXX 承办单位：XXXXXX

五、大赛内容：

1、大赛流程：

报名——提交简历——初赛（简历刷选）————复赛————决赛

2、岗位设置：（岗位设置待定，根据选手就业方向设置岗位）

A 类：企业类 B 类：教师教育类

六、比赛大致安排：

第一阶段：前期宣传（5月10日——5月20日）

海报宣传、展板宣传

第二阶段：报名阶段（5月11日——5月17日）

报名——提交简历（5月17日晚上5点之前）

以班级为单位将报名汇总表和简历（简历也可单独发送）发送至邮箱wxjyfw13@163.com

第三阶段：初赛（5月17日——5月18日）——简历刷选 第四阶段：复赛（5月19日）第五阶段：决赛（6月1日）

七、活动流程：

（一）初赛活动流程： 根据简历标准筛选简历

（二）复赛活动流程：

1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；

2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场无领导小组面试：

（1）主持人宣读讨论的注意事项和讨论题目，参赛者简单自我介绍（每组1分钟）

（2）参加者阅读题目，独立思考，拟写讨论提纲，准备个人发言。（2分钟准备）

（3）进入个人发言阶段，参加者在集体讨论之前以自愿原则初步阐述自己的观点，为考虑团队内其他人员的表述时间，主考官控制每人发言时间不超过1分钟。（8分钟发言）

（4）集体讨论时间（自由交叉辩论）。参加者讨论的内容既可以是对自己最初观点的补充与修正，也可以是对他人的某一观点与方案进行分析或者提出不同见解，还可以是在对大家提出的各种方案的比较基础上提出更加有效、可行的行为方案。每个小组必须达成统一意见。（5分钟）

（5）讨论结束后，小组内部决定一个发言人进行总结发言。（2分钟）

（6）在总结过程结束后，主考官提问。（5分钟）

（7）主考官评分。

3、统计分数：现场宣布进入决赛人员名单；

4、对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。

复赛暂定五组，每组八人，复赛预计用时120分钟（105分钟比赛过程总用时+10分钟进入场时间+5分钟自我介绍）

（三）决赛活动流程：

1、选取大众评委

观众入场后，比赛开始前15分钟在观众中按照入场名单随即抽取10名幸运观众作为大众评委，坐在前排。大众评委参与每个环节选手的打分。比赛结束后每位大众评委收到我们提供的一份精美小奖品（一支笔或一本小本子）

2、团队风采展示环节

（1）前期分组：师范类的为一组，非师范类中的助理秘书类、人事管理类、外企公司分别为一组（依具体情况而定，若人数较多，可再分组）

（2）风采展示：每组自定一个表演的节目来展示团队风采（风采展示内容必须和自己所属团队的职业性质有关），在风采展示中选手可以根据自己的创意将个人自我介绍穿插其中，时间控制在4-5分钟之内，超时将酌情扣除一定的分数。展示完后，评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（4-5分钟）

3、选手个人才能展示

（1）职业特色展示：确定决赛选手之后，我们将根据其职业类别给予不同的题目（一个人一个题目），参赛选手依据不同的题目通过自己的方式展示其职业特色和职业能力，在此环节选手个人将作品进行现场展示或讲解。时间控制在3分钟之内。展示完后，专业评委进行点评和提问，选手根据问题自主回答，时间控制在3分钟之内。此环节结束评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（6分钟）

（2）互动100 此环节以个人的形式参加，选手在观众席中随机抽取合作者，在3分钟内和观众合作完成由工作组提供的题目（题目由选手在现场抽签决定）。超时将酌情扣除

一定的分数。此环节由评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（3分钟）

4、评委点评环节

邀请现场嘉宾及大众评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导（时间控制在4分钟），同时，工作人员对选手得分进行统计，得出获胜选手名单。

5、颁奖典礼

由院系领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单，现场颁奖。

由主持人引导比赛的冠军选择自己心仪的企业，现场的企业按照选手的表现可以选择性为选手提供工作机会。

复赛暂定三组，每组四人，决赛预计用时153分钟（123分钟比赛过程总用时+10分钟环节衔接时间+10分钟颁奖仪式+5主持人开场）

八、奖项设置

冠军1名 奖金100元 荣誉证书

亚军3名 奖金50元 荣誉证书

季军4名 奖金20元 荣誉证书

最受企业欢迎奖2名 荣誉证书

最佳风采形象奖2名 荣誉证书

互动观众最佳配合奖 价值10元的小礼品 大众评委投票礼品 价值3元的小礼品

(在此基础上，冠军可以在现场的企业中自己挑选一个自己心仪的公司得到一份 自己所想要的职业，亚军和季军看比赛的情况，企业可以提供相应的工作也不

可以不提供，大四的学生是直接实习机会，大三或大二的学生是暑期实践的机 会）

XXXX XXX

第四篇：大学生就业模拟面试大赛

大学生就业模拟面试大赛

一、活动背景：

为了迎接以评促建工作，提高学校评估氛围，迎合众多高校毕业生的需求，特此举办这次的活动。随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程

二、活动目的； 让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。

三、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩未来

四、活动时间：

待定

五、活动地点：待定

六、活动对象：

广东理工职业学院工程技术系应用电子技术（2）班全体学生。

七、活动前期准备：

1、召开班干会议确定这次大赛的比赛形式及比赛内容；

2、确定本次大赛的具体活动流程；

2、邀请数名老师担任此次大赛的主考官及评委；

3、确定该大赛面试题目及评分标准；

4、班委跟相关老师沟通并商量举办这次大赛的相关注意事项；

5、让参赛同学做好的充分准备，比如参赛简历，求职信等；

6、班委对整个大赛进行细致的分工，做到权责分明，并做好现场组织工作。

八、活动形式：

本次大赛采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；

1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等；（时间：2min）

2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；

3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析

4、评委现场提问；

5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

九、后期总结：

班委对本次大赛进行全面总结包括得与失，总结经验，更上一层楼。

广东理工职业学院工程系

二〇一〇年十一月十号

本活动策划最终解释权归广东理工职业学院工程系

第五篇：大学生模拟面试大赛企划书

大学生模拟面试大赛企划书

一． 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动时间及地点

四，活动范围：

五，活动主题

模拟面试不模拟，真实展现你自己

六、活动宣传

1．海报宣传

2．班级宣传

3．社团宣传

本次活动宣传由外语学院助学就业创业办公室负责，其他社团协助宣传。

负责人：XXX，班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

七、活动具体安排

（一）前期准备，宣传

A、海报宣传

B、在校报上刊登。

C、在南北区拉横幅宣传。

D、通过广播站宣传。

E、联系评委

（二）报名阶段

1、短信报名

2、设点现场报名

3、现场报名地点：

活动报名负责人：XXX，总负责人:XXX。

负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。

（三）初赛

面试开始

1)自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2)压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。

3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。

4)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。

5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

6）宣布晋级名单。

结束

（四）决赛

校领导讲话；

活动赞助商代表致辞；

面试开始

1)自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。

2)压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

3)无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契。

4)观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。

5)无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。

6)考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。

7）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。

8)考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

9)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）由现场嘉宾为获

奖者颁奖并合影。

八、奖项设置

奖项设置

第一名一个奖杯一个+荣誉证书

第二名一个荣誉证书

第三名一个荣誉证书

就业创业部门

2012年10月30日