模拟面试大赛策划方案

第一篇：模拟面试大赛策划方案

毕业生模拟面试大赛

策

划

书

2013届毕业生模拟面试大赛策划方案

一、活动目的：

给人一个良好的印象是社交成功的必要前提，尤其是在现在的求学求职之中，所以面试的重要性不言而喻。通过面试我们可以充分展示自我了解他人。举办此次活动目的是向同学们宣传面试的知识、技巧、提高同学们面试的能力，为同学们以后演好面试这场重头戏打下基础。

一． 活动主题：

“开启职业梦想、成就事业高度”

二．组织机构：

主办单位：六盘水师范学院数学系 承办单位:数学系团总支学生会

数学系青年志愿者服务队

三．参赛人员：

09数本1（陈国鹏、潘希友、孙跞、邹波、胡乐卫、邓丽婷、杨其红、朱永波、刘影、张珊珊、肖彦宽、陈华、周静）

09本（熊德龙、肖长欢）

10专1（宋梅、陈美洲、刘愿、王静）

10专2（王元元、谭瑞兴、明世民、袁小雷、吴晓芝、吴长美、黄常巧、王溪、刘晋）

四．前期宣传：

2个条幅4张海报

注：条幅内容：六盘水师范学院数学系毕业生模拟面试大赛

五． 活动流程：

1.活动时间：待定 2.活动地点：预定教室

3.布置大赛会场：会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场

和侯考室；分成小组进行现场面试

4.赛制规则：

（1）由我系老师担任评委。

（2）由评委提问选手作答，评委现场打分，总分去掉一个最高分和去掉一个最低分剩余分数取平均值，成绩相同的选手由评委团对其进行综合考评后给出意见。

（3）选手自述，由选手简单地自我介绍，时间控制在30秒内（注：不能报姓名）；

（4）现场提问，通过抽签决定选手要回答的问题，评委可以就现场问题追加提问；

（5）压力面试，由各评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答；

（6）比赛时间控制在10分钟以内；（7）现场公布成绩；

5.活动细则：下列问题可供评为参考评委可根据自己风格自行提问 题组一：

1.大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要？ 2.有人说低收入人群的生活水平是一个社会文明的标志，发表你的看法。

3.忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历谈谈你对忧患意识的理解。

4.校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。

5.随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看？

6.建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。假如你是公务员结谈谈如何做一名清廉干部？

7.一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃;有人说人越多越好，有人说人越多越糟。谈谈你的看法

8.领导提供了一些数据让你写一个报告，你在处理这些数据的时候出错了，并且文章已经发布到当地发行量很大的报纸上，你怎么办? 9.很多选调生到基层工作都不适应，很快就走了，基层的干部与群众有意见，谈谈你对此现象的看法? 10.“心有多大，舞台就有多大”，谈谈你对这句话的看法? 11.如何有老太太摔倒了，应不应该扶，有人说：“应该扶”，有人说：“不应该扶”有人说：“要视情况而定”，谈谈你的看法? 12.有人建议大学里面连续两年就业率低于60%的专业停招，发表你的看法。

13.学校评三好学生，把学生分为优中劣三等，有人建议废除三好学生制度，谈谈你的看法？

14.有人说，圆的东西放不稳，不能长久；方正的东西放的稳，才能长久，谈谈你的理解？ 题组二：

1.保定大学醉酒驾车撞人事件，造成一死一重伤，但是车主没有下车，而是大喊：“我爸是Mr Lee”Mr Lee是公安局副局长...你是怎么看待这一事件? 2.领导安排小王和你做一件工作，但小王平时比较傲慢，又是领导子女。你怎么办? 3.某工厂发生泄漏事件，在当地农民中造成了不良影响，上级安排你处理这件事。你怎么处理? 4.某市长骑自行车送女儿上学，对他的做法你怎么看? 5.如何开展组织“人才调研”活动? 6.多部门联合执法整脏治乱，其他单位的执法员小王对你有意见，当面指出你的不对，你怎么办？

7.粽子有的人喜欢吃糖的，有的人喜欢吃咸的，汤圆有的人喜欢吃荤的，有的人喜欢吃素的，请结合实际谈谈你的看法？ 8.暑假孩子都放假了，作为小区委员会在小区办一个暑期活动，你怎么做？

9.你是服务大厅的工作人员，工作时服务器坏了，群众很激动，你要怎么做 ？

10.公司有这样的请“情绪假”制度，你怎么看？

11.市政府决定提供政府单位停车场晚上向群众开放，解决停车难题，领导让你去调查，请问你要收集哪些信息？ 12.在完成一项工作时你的同事出现懈怠情绪，影响工作进度，造成其他工作成员不满，你怎么协调？

13.关于高中文理分科的问题，有人支持，有人反对，你怎么看? 14.请结合你的经历，谈谈“坚持到最后就是胜利”的看法。

第二篇：模拟面试大赛策划 方案

09年大学生艺术节模拟面试大赛策划方案

一、大赛宗旨和目的

此次大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

六十年华诞显辉煌，模拟面试再展风采

三、大赛组委会

主办单位：吉林省经济管理干部学院院团委 承办单位：院学生会 秘书处 冠名企业： 赞助商：

四、大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

赛制：

报名阶段：1报名方式：现场报名

2简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选 初赛：

1简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。

复赛：

1笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出z秀的选手进入复赛第二环节。

2自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

3情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1.自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。2.无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。

3、观众互动：观众现场模拟面试。

4、无领导小组阐述讨论结果。

5、评委点评：评委对选手进行点评。

6、评出各奖项。

五、大赛具体方案

（一）面向对象

吉林省经济管理干部学院全校学生

（二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位：外贸业务员、销售经理、主管会计、餐厅经理。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。复赛(有助于感受真正招聘的气氛)：

第一环节：笔试。在笔试环节，选手将会接受一场30分钟的综合测试，评委会对结果进行测评、打分，每各岗位决出8名选手进入复赛第二环节。

第二环节：自我介绍、情景面试。

自我介绍、情景面试：5分钟/每人。评委将对选手现场进行相关岗位即兴提问。

不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。每个岗位前3名进入决赛。决赛：

第一环节：自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

第二环节：压力面试节。每人3分钟，评委向选手提出专业问题，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。最后评出各个奖项。

穿插节目：在小组15分钟讨论的同时进行观众互动，观众现场模拟面试。由观众自愿上台接受评委现场面试。

我们将会根据落选的参赛者的反馈意见，分析其优势及劣势，并提出良好的建议。

4、评委组成: 赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、海报、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1.展板：分别在教学楼大厅、食堂门口摆放。

2.广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传

1.海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

2.横幅：在食堂门口前、主教室楼前

七、岗位介绍(要求)

外贸业务员(外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员)1.配合公司的所需，及时作好翻译工作

2.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价

3.熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同

4.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复

5.能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单 6生产过程应跟踪、验货，做到质量保证

7能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库

8及时通知客户和货代有关货物装运的情况 9妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档 10.退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理 11.提交季度业务汇总和总结

12.注意提升自身产品知识、英语和业务能力

13.在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录

14.处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态

15.根据市场的变化，适时地开发新产品

餐厅经理

1.要了解什么是餐饮行业的经营模式 如何能为公司创造更多的利润

2.要调解员工与员工之间的矛盾

3.要了解卫生监督管理部门的有关规定 及与政府部门的人际关系

4.要会处理顾客的投诉 例如在饭里吃出不该吃的东西应该怎么办

5.要如何利用手上的资源开发更多的客户 6.要如何宣传自己的公司

7.要如何根据顾客的要求来改善自己所做的味道 8.要如何应对顾客在饭店醉酒闹事

9.要懂得用什么样的方法可以拉拢顾客做回头客 这是很重要的

主管会计

1．具体负责财务会计工作、对各项会计工作定期布置检查，严格遵守财经纪律和各项规章制度。

2．负责制订财务管理制度、监督各项制度执行情况，发现违反财经法规，财务制度的现象及时纠正，重大问题及时向领导反映。

3．编制会计报表，数字正确，报送及时，向领导提供有关会计资料。

4．会同有关系、处、室，检查登记学校固定资产卡。5．负责审核各项经费开支是否合理合法，做好各项财务管理工作。

6．协助处长组织会计人员的业务学习及会计人员的业务考核。

销售经理

1.协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行； 2.通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象； 3.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

4.了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；

5.将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

6.评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。

业务管理

1.参与前期项目策划思路的确定；

2.根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；

3.根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；

4.做好对销售节奏及进程的控制工作； 5.销售现场日常管理工作；

6.考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定； 7.将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系；

8.根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；

9.负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；

10.负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

11.做好项目解释，现场业主投诉等工作。

八、奖项设置

外贸业务员决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（）餐厅经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）主管会计决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）销售经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）

最具潜力奖（1名）： 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）优秀奖（名）： 荣誉证书+精美礼品

第三篇：模拟面试大赛方案

模拟面试大赛策划书

一、活动主题

挑战职场 畅赢未来

二、活动对象

学院全体学生（主要针对大三）

三、活动时间

2013年5月11号-----2013年6月1号

四、大赛组织机构

主办单位：XXXXX 承办单位：XXXXXX

五、大赛内容：

1、大赛流程：

报名——提交简历——初赛（简历刷选）————复赛————决赛

2、岗位设置：（岗位设置待定，根据选手就业方向设置岗位）

A 类：企业类 B 类：教师教育类

六、比赛大致安排：

第一阶段：前期宣传（5月10日——5月20日）

海报宣传、展板宣传

第二阶段：报名阶段（5月11日——5月17日）

报名——提交简历（5月17日晚上5点之前）

以班级为单位将报名汇总表和简历（简历也可单独发送）发送至邮箱wxjyfw13@163.com

第三阶段：初赛（5月17日——5月18日）——简历刷选 第四阶段：复赛（5月19日）第五阶段：决赛（6月1日）

七、活动流程：

（一）初赛活动流程： 根据简历标准筛选简历

（二）复赛活动流程：

1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；

2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场无领导小组面试：

（1）主持人宣读讨论的注意事项和讨论题目，参赛者简单自我介绍（每组1分钟）

（2）参加者阅读题目，独立思考，拟写讨论提纲，准备个人发言。（2分钟准备）

（3）进入个人发言阶段，参加者在集体讨论之前以自愿原则初步阐述自己的观点，为考虑团队内其他人员的表述时间，主考官控制每人发言时间不超过1分钟。（8分钟发言）

（4）集体讨论时间（自由交叉辩论）。参加者讨论的内容既可以是对自己最初观点的补充与修正，也可以是对他人的某一观点与方案进行分析或者提出不同见解，还可以是在对大家提出的各种方案的比较基础上提出更加有效、可行的行为方案。每个小组必须达成统一意见。（5分钟）

（5）讨论结束后，小组内部决定一个发言人进行总结发言。（2分钟）

（6）在总结过程结束后，主考官提问。（5分钟）

（7）主考官评分。

3、统计分数：现场宣布进入决赛人员名单；

4、对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。

复赛暂定五组，每组八人，复赛预计用时120分钟（105分钟比赛过程总用时+10分钟进入场时间+5分钟自我介绍）

（三）决赛活动流程：

1、选取大众评委

观众入场后，比赛开始前15分钟在观众中按照入场名单随即抽取10名幸运观众作为大众评委，坐在前排。大众评委参与每个环节选手的打分。比赛结束后每位大众评委收到我们提供的一份精美小奖品（一支笔或一本小本子）

2、团队风采展示环节

（1）前期分组：师范类的为一组，非师范类中的助理秘书类、人事管理类、外企公司分别为一组（依具体情况而定，若人数较多，可再分组）

（2）风采展示：每组自定一个表演的节目来展示团队风采（风采展示内容必须和自己所属团队的职业性质有关），在风采展示中选手可以根据自己的创意将个人自我介绍穿插其中，时间控制在4-5分钟之内，超时将酌情扣除一定的分数。展示完后，评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（4-5分钟）

3、选手个人才能展示

（1）职业特色展示：确定决赛选手之后，我们将根据其职业类别给予不同的题目（一个人一个题目），参赛选手依据不同的题目通过自己的方式展示其职业特色和职业能力，在此环节选手个人将作品进行现场展示或讲解。时间控制在3分钟之内。展示完后，专业评委进行点评和提问，选手根据问题自主回答，时间控制在3分钟之内。此环节结束评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（6分钟）

（2）互动100 此环节以个人的形式参加，选手在观众席中随机抽取合作者，在3分钟内和观众合作完成由工作组提供的题目（题目由选手在现场抽签决定）。超时将酌情扣除

一定的分数。此环节由评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（3分钟）

4、评委点评环节

邀请现场嘉宾及大众评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导（时间控制在4分钟），同时，工作人员对选手得分进行统计，得出获胜选手名单。

5、颁奖典礼

由院系领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单，现场颁奖。

由主持人引导比赛的冠军选择自己心仪的企业，现场的企业按照选手的表现可以选择性为选手提供工作机会。

复赛暂定三组，每组四人，决赛预计用时153分钟（123分钟比赛过程总用时+10分钟环节衔接时间+10分钟颁奖仪式+5主持人开场）

八、奖项设置

冠军1名 奖金100元 荣誉证书

亚军3名 奖金50元 荣誉证书

季军4名 奖金20元 荣誉证书

最受企业欢迎奖2名 荣誉证书

最佳风采形象奖2名 荣誉证书

互动观众最佳配合奖 价值10元的小礼品 大众评委投票礼品 价值3元的小礼品

(在此基础上，冠军可以在现场的企业中自己挑选一个自己心仪的公司得到一份 自己所想要的职业，亚军和季军看比赛的情况，企业可以提供相应的工作也不

可以不提供，大四的学生是直接实习机会，大三或大二的学生是暑期实践的机 会）

XXXX XXX

第四篇：模拟面试大赛策划

BIN ZHOU UNIVERSITY CHEMICAL AND CHEMICAL ENGINEERING DEPARTMENT STUDENTS’ UNION滨州学院化学与化工系学生会

一．活动背景： 活动方案

在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。

二、活动目的：

通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便

“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

滨州学院化学与化工系学生会

在以后的面试中脱颖而出。

三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日；

活动地点：五百人会堂；

活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。

五、比赛流程

模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。

（一）、宣传阶段：

由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。

（二）、初赛阶段：

各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到kaso_2000@126.com邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。

报名时间截止到2011年4月26日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。

（三）、复赛阶段：

1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

滨州学院化学与化工系学生会

技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录

（一）；

2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知；

3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。

（四）、决赛阶段：

1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场;

2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节 第一环节：自我展示（20分）

1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2分钟）； 第二环节：职业测评（40分）

“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

滨州学院化学与化工系学生会

1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间2分钟

2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长2分钟。3）评委根据选手现场表现打分。第三环节: 无领导小组讨论（40）

1)参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论；

2）讨论时间是20分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面试官汇报结果；

3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答；

4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言）；（30分钟）

4、评委对所有参赛选手比赛现场的表现进行全面的综合点评。（5分钟）

5、出场嘉宾给获奖选手颁奖。（5分钟）

通过对选手现场表现以及复赛成绩取综合成绩评出获得一等奖、二等奖、三等奖、最佳简历设计奖及最佳表现奖。决赛时间:5月21日下午14：00； 地点：五百人会堂

（四）、奖项设立一等奖：一名

“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

滨州学院化学与化工系学生会

二等奖：二名三等奖：三名最佳简历设计奖：一名最佳表现奖：一名

获奖参赛选手由主办单位颁发证书。

附录一:

简历环节评分标准：

附录二：

评分标准（主考官用）

“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

附录三：

会场纪律

１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。

2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。5.不要给参赛选手喝倒彩，要尊重他人。

“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风

“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态

第五篇：简历设计 模拟面试大赛策划

第八届 简历设计 模拟面试大赛

电子信息工程学院学生会

第八届 简历设计 模拟面试大赛

策

划

书

时间：2015年10月18日晚7：00 地点：综合楼阶梯教室二

主办：电子信息工程学院团总支、学生会

内蒙古大学电子信息工程学院

第八届 简历设计 模拟面试大赛

一．活动目的：旨在全面提升在校大学生的简历设计能力，充分提高大学生对职业选择的积极性与自主性。同时使大学生更好地适应社会，增强就业意识，便与大学生在今后的求职生涯中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作。通过“简历设计 模拟面试”大赛也可以让同学们更加切身体会面试这一个必须经历的测试。

二．活动主题：描绘简历蓝图 逐鹿面试巅峰

三．主办单位

内蒙古大学电子信息工程学院团总支、学生会 承办单位

内蒙古大学电子信息工程学院团总支、学生会职业发展部

四．活动前期

（一）前期宣传

组织各班学生积极参加，张贴海报、展板、宣传单页等

（二）赛前培训

对已经报名的学生，邀请曾经在大赛中获奖，经验丰富的学长学姐进行辅导培训，在技术和参赛水平上有所提高。

五．比赛流程

内蒙古大学电子信息工程学院

第八届 简历设计 模拟面试大赛

——参赛宣言

选手上台依次进行简单自我介绍和参赛口号并同时播放个人电子相册（每人20秒）

——第一环节 简历讲解

（一）比赛形式

本环节选手在简历设计书的基础上结合PPT对自己的求职简历进行讲解，展示个人简历的特色及风格。

（二）比赛时间及分值

本环节每位选手的展示时间为3分钟，比赛分值设置为40分。

（三）比赛流程

1、主持人介绍第一环节比赛形式及评分标准，请1号选手出场。

2、播放1号选手PPT，1号选手上台进行讲解。3、1号选手讲解完毕后，主持人有请评委为1号选手打分。

4、主持人有请2号选手出场。（以此类推至6号选手）

8、三位选手讲解完毕后，收取一次评分表。

——嘉宾表演

内蒙古大学电子信息工程学院

第八届 简历设计 模拟面试大赛

——第二环节 仿真面试

（一）比赛形式

本环节分为竞职演说和评委提问两部分。竞职演说部分，选手在模拟面试现场，结合职业定位及自我认知阐述能够胜任该职位的原因；评委提问部分，评委可根据选手在以上环节的表现进行提问。

（二）比赛时间及分值

本环节选手竞职演说部分时间为4分钟，比赛分值设置为40分；评委提问部分时间为1分30秒，比赛分值设置为20分。第二环节总分60分。

（三）比赛流程

1、主持人介绍第二环节比赛形式及评分标准，请1号选手出场。

2、播放1号选手PPT，1号选手上台进行讲解。3、1号选手讲解完毕后，主持人有请评委为1号选手打分。

4、主持人有请2号选手出场。（以此类推至6号选手）

8、三位选手讲解完毕后，收取一次评分表。

——互动环节

内蒙古大学电子信息工程学院

第八届 简历设计 模拟面试大赛

——评委点评

1、主持人串词后有请所有选手同时出场。

2、选手在台上站好后，主持人有请评委对选手进行点评。

3、主持人请选手退场。

——颁奖典礼

1、主持人宣布所有选手的最终得分。

2、播放背景音乐，主持人有请颁奖嘉宾为获奖选手颁奖。

3、主持人有请所有评委与选手合影留念。

4、主持人宣布大赛圆满结束，工作人员组织观众有序退场。

六.评分标准

第一环节 简历讲解（共40分）1.纸质简历（20分）

*形式新颖，制作精美，富有创意（5分）*内容真实，材料充分，文字流畅（5分）*主题明确，条理清晰，有说服力（10分）2.现场表现（20分）

*着装得体，举止大方，吐字清晰（5分）*PPT制作简约美观，内容充实（5分）

*语言组织精炼流畅，善于与评委和观众交流（5分）

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第八届 简历设计 模拟面试大赛

*职业定位准确，自我认知全面，条理清晰，逻辑性强（5分）第二环节 仿真面试（共60分）1.竞职演说（40分）

*台风大方得体，语言精炼流畅（5分）*PPT制作精美，内容充实，详略得当（15分）

*职业定位明确，自我认知准确，问题分析全面（20分）2.评委提问（20分）

*情绪控制良好，现场应变能力和抗压能力较强（5分）*有较强的信息筛选整合能力，能够准确把握评委的用意（5分）*回答问题分析全面，逻辑性针对性强，作答简明扼要，阐述清晰，语言流畅，善于抓住问题的核心（10分）

七．奖项设置

一等奖一名 二等奖一名 三等奖一名 优秀奖三名

八．活动预算

一等奖：50元*1=50元 二等奖：40元*1=40元 三等奖：30元*1=30元

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第八届 简历设计 模拟面试大赛

优秀奖：10元*3=30元 礼品：评委：30元*4=120元

主持人：15元*2=30元

礼仪、计分：10元*4=40元

小礼品、其他：35 元 宣传、打印：25 元 合计：400元

九．人员分工

配合部门：科技部

分工：主持：2人（张珊、隋柏林）

计分：3人（马伟东、李长贺）

礼仪：2人（赵清颖、程文玉）

设备操作：1人（孙少杰）

秩保：3人（许嘉楠、王永昌、勾俊贺）

电子信息工程学院团总支、学生会

2015年9月25日

内蒙古大学电子信息工程学院