第一篇：模拟职场应聘面试
模拟职场应聘面试
2010年8月27日星期五----2010年9月3日---2010年9月10日
模拟面试流程：
自我介绍（3分钟左右）----评委提问（2-3个问题）---打分
职场应聘面试评分表
8月27日
第一组评委：谢云锋、陈海珠、杨万春、靳晶9月3日
第二组评委：黎伟娟、洪文娟、顾淑能、黄贤丽 9月10日
第三组评委: 谢云峰、杨万春、陈海珠、黄贤丽
负责人：资鸿飞
第二篇：外企应聘职场模拟策划
外企职场模拟策划
【活动背景】
随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。
【活动目的及意义】
本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。
【活动流程】
一、活动前期
1.成立大赛组委会
成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动
2.邀请评委嘉宾
联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。
3.场地申请
宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。
4.前期宣传
食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。
5.收取简历
简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。
二、活动中期
1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。
2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（笔试安排另附策划，见附录一）
3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。
4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（面试安排另附策划，见附录二）
三、活动后期
1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告
2.对获奖选手进行跟踪宣传
外企职场模拟初试（笔试）策划
笔试时间：待定
笔试地点：待定
笔试涉及范围：
1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。
2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。
3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。
4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战
略和投资融资等的相关案例分析。
5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下
1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；
2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；
3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；
4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。
注意事项：
1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当
拓展然后上交；
2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；
3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能
力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；
4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；
5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。
外企职场模拟复试（面试）策划
面试时间：待定
面试地点：待定
面试涉及范围：
1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；
2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；
3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；
4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。
面试成绩评定标准：
1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；
2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；
3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；
4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。
注意事项：
1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两
个部分的考察；
2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最
终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。
3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。
4.奖品或者奖励待定。
第三篇：职场模拟面试发言稿
尊敬的各位老师，评委，同学们大家晚上好，我是园艺学院13设施1班的陈曦，很荣幸能够站在这里模拟面试，现在开始你们都是我的面试官，希望大家多多指教。
各位面试官你们好，我叫陈曦，毕业于安徽农业大学，学习的专业是设施农业科学与工程，本科毕业。我今天想应聘的职位是管理类，园艺设施环艺师，活动策划与执行类的相关工作。在学校担任班级班长，园艺院学生分会办公室主任，辅导员助理，有较强工作能力，执行力。在管理方面有丰富的经验，多次获得学院和学校表彰。成绩突出，绩点3.35，有较强学习能力。曾多次组织校园活动，具有丰富的组织经验。性格开朗外向，具有较强交际能力。逆商较高，具有一定抗压能力。
在学校里，我充分锻炼了自己的组织，管理，协调等各方面的能力，曾主办过各类型校园活动，班级担任班长期间，我带领班级获得了很多荣誉，担任学生会学生干部期间，我做出了很多工作成绩，提高了园艺院学生分会的影响力。担任园艺院新生辅导员助理期间，我利用自己优秀的交际能力和与人为善的亲和力，帮助新生适应校园生活。我认为这些都是我在校园最大的财富，也希望可以为贵公司未来发展奉献自己的能力。
我认为自己有能力胜任管理类，活动执行与策划类的工作，优秀的管理人才必须具备计划、组织、人员管理、指导与领导、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我会利用自己优秀的学习能力，成为一个合格的管理人才，我会根据自己担任学生会学生干部经历，和活动的策划举办经历，利用自己良好的执行力，使公司增添活力，提高员工归属感，为贵公司创造更高的经济效益。关于园艺设施环艺师这个职位，我将利用自己四年来的专业知识，做技术支持类工作，学以致用，进入公司核心部门，学习实践知识，为公司效力。
希望各位面试官能给我一个机会。
第四篇：模拟面试——直面职场
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、比赛流程：
1.第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2.第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3.第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、活动器材：
横幅（比赛名称，举办组织）、气球若干、彩带、签到表（10份）、评委打分表（5份）、抽签卡纸（标号1—10）、黑笔（一盒）、文件夹（视评委数而定）、回形针（一盒）、刻刀（两把）、剪刀（一把）、夹子（三种型号各一盒）、空白A4纸（20张）（由行政部负责）、舞台背景PPT（由宣传部负责）、DV（一台）、照相机（一台）（由信息部负责）
四、突发事件及应对措施：
1.选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2.企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3.选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4.若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5.防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退（实则免去此环节）。
五、注意事项：
1.比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2.参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份；由于选手个人因素（如身体条件）无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3.参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静；参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4.参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5.模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
第五篇：职场模拟面试剧本
模拟面试剧本
剧情概况：大学毕业生模拟面试
公司名称：聪聪实业股份有限公司
招聘信息：文员一名。
角色分配：
总经理：B
求职者：CDE
助理：A
旁白：F
A（走向桌子）：我们聪聪实业股份有限公司招聘文员一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们经过重重删选，今天有3位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。
B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。咱们这次要好好选一名人才啊！
A：是啊。不过人才不太好找。
B：除了有才华，还要有素质。不容易不容易。金融危机会影响少数企业倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。这人才……我告诉你，这人才……
A:经理、经理，这人才已经到了，我们看看先~~
B：是，我们就看看这人才~~
（C敲门）
C：各位，你们好。本人是来应聘贵单位所招聘的文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。
B接过简历看。
A：小伙子，还真牛。学企业管理的，以后做大老板。
C：过奖，过奖。
（A看了一下，就把简历还给C。C感到很奇怪，重新把简历递过去。）
C：经理您好，本人是来应聘贵单位文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。C：经理B再次把简历放在C面前。
B：不好意思，你不是新闻学那方面的，专业不对口。
C：虽然本人学得是企业管理，但是本人文笔不错的，而且一直以来语文成绩很好。B：不好意思，还是那句，专业不对口。
C：本人有很强的敏感度和洞察力，希望您能给我一个机会，我有信心能成为贵单位优秀的一员。
B：不好意思，专业不对口。
C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，愿意出一份力为贵单位谋更好的效益。
B：再好再有信心再有诚意也没用。专业不对口，这是铁的事实。
（C低着头走了。）
A：下一位，D。
B拿过D的简历。
B：叫什么名字？
D：你好，我的名字叫D。
B：哪里毕业的？
D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。
B：什么专业出身？
D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。本人的专业是财务管理。
B：你的特长是什么？
D：喂，你这什么意思。不想招人直说得了。我还不稀罕呢。
B：唉，现在的年轻人就是容易冲动。
F（旁白）：在面试中，面试者应该持有谦虚的态度，以及穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。下一位，E。
（E走进来把简历递给B。）
E：你好。我叫E。本人是嘉应学院的应届毕业生。虽然本人没有社会经验，但是有较丰富的实践经历，平时很多时候都在某商场的办公室和公司帮忙做一些文书处理。
B：你的发型很有艺术感哦，在哪里做的？
E：在嘉应学院旁边的SO做的。本人在大学期间就当一班委，本人有较强的组织能力和团队精神。
B：哇，这是精工手表，名牌哦。买这个多少钱？
E：不好意思。
（这时候E的手机响。E把手机关掉。然后继续。）
E：虽然本人不是该专业的，但是文秘工作的业务流程还是熟悉的，这样省去了很多适应新环境的时间，还有，本人有较好的思维能力，能及时洞察社会的变化和某些细节，为工作提供很多准备。
B：请问说完了吗？
E：不好意思，说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。
B：听清楚了，说完了吗？
E：说完了。
B：恩，好。回去等通知。下一位。
F（旁白）：大学生具有丰富的实践经历，这在求职中是具有一定的优势的。但是如果最基本的责任心也没有，却是很难以得到应聘单位的青睐。同时，在面试中，应该不要接听电话，显示主动性也要把握一定的度。
总结：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
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