校园模拟职场——决赛流程详细介绍（5篇可选）

第一篇：校园模拟职场——决赛流程详细介绍

决赛模拟现场求职

时间：5月19日18：30-21：00

地点：厦门大学漳州校区大报告厅

比赛流程：

一、开场环节（10分钟）

1、主持人上台介绍本次大赛基本情况，介绍到场评委、嘉宾；

2、主持人邀请特邀嘉宾致辞；

3、主持人宣布决赛正式开始。

二、比赛环节（130分钟）

第一轮

1、选手自我展示：选手上场，通过一份90秒以内的视频或PPT进行自我展示（可介绍自己的性格、经历、未来规划等），展示应力求创新、独特。（1.5')

2、职业素质与技能考评：主持人根据选手选择的职位方向指定一家公司的评委代表对选手提问（问题由评委根据各自公司需求与特点自行准备，可以考察实际情境处理或对特定事件的看法等），选手 回答完毕后由该评委进行点评。(3')

3、自由提问与点评

评委提问：所有评委根据意愿对选手进行自由提问，可针对选手的自我展示、职业技能测评环节，也可提问其他与职业招聘相关问题；可指定某一选手回答，也可由选手自由选择回答。如有需要，评委可进

行点评。（A组8'，B组6'，CDE组各4'）

选手提问：此环节主要提供给选手与中意公司交流职位情况，比如是否愿意量身提供职位、是否考虑专业年级等（在允许时间范围内保证每位想要提问的选手至少有一次机会）（A组4'，B组3'，CDE组各2'）

4、双向选择：评委根据选手表现决定是否提供实习岗位，如果愿意则亮绿牌展示；绿牌数为0则选手待定；绿牌数大于等于1，则由选手选择最终的实习公司（公司根据实际情况适当控制实习岗位数，招满为止）。

（注：比赛分小组依次进行，第一求职意向相同的选手分在同一小组，每组2~4人，共5小组 ；“选手自我展示”、“职业素质与技能考评”由小组内选手依次单独上场进行，同一选手连续完成以上两环节后下台，换组内下一位选手上场；“自由提问与点评” “双向选择”环节同一小组所有选手同时上场进行，无指定，不分先后。

即：A1号选手上台自我展示，紧接着开始对他的技能测评；完成后换A2号选手上台展示、测评；„„A组最后一位选手测评完成；A组其他选手一起上台，开始面向所有评委和A组所有选手的自由提问与点评，先进行评委提问，然后转由选手提问；自由提问结束，开始对A1号选手举牌选择，A1号选手求职完成后下台，与台下评委握手；开始台上A2号选手的双向选择，完成后也下台，与评委握手；开始台上A3号选手的双向选择„„直到A组最后一位选手选择完成，台上只剩主持。B1号选手上台开始自我展示，展示完成后技能测评„„））

第二轮

5、所有待定选手返场，每人有1分钟的争取时间，选手在这1分钟需要总结说明自己前一轮比赛过程的表现，并努力展现自己，争取二次求职成功，具体表现形式、内容不限。(每人1')

6、评委根据选手表现可以问答形式与自己感兴趣的选手进一步交流。(8')

7、评委根据选手表现决定是否提供实习岗位，如果愿意则亮绿牌展示；绿牌数为0则选手求职失败；绿牌数大于等于1，则由选手选择最终的实习公司。

（注：所有待定选手一同上台，依次发言，每人一分钟；所有选手发言完毕，评委与感兴趣的选手交流；所有评委对返场的第一位选手举牌选择„„第一位选手二次求职结束，下台，开始对第二位选手选择„„）

三、谢幕环节

1、全体获奖选手上场，公司的评委代表现场授予所有求职成功的选手获奖证书（实习合约)。（注：颁奖时评委和选手无需一一对应，证书的公司和选手都是空白的，谢幕完成后选手再找对应评委签字）

2、工作人员向评委送上纪念礼物，评委、嘉宾与选手及工作人员合影留念。

3、主持人宣布本届模拟职场精英挑战赛圆满落幕。

备注：

1、握手环节遵从选手意愿，不强制

2、计时方式：台下一名工作人员专门负责计时，每一小环节时间到时举牌向主持人示意，主持人控制场面，委婉引领进入下一环节。

第二篇：第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

本报讯（通讯员：赵娇 毛伟东 颜晓倩）飞扬就业之帆，启迪梦想之旅.5月8日13：00，由湖北中医药大学学工处主办，湖北中医药大学检验学院承办的“九州通中药产业杯第三届‘非常职场’校园模拟招聘大赛”决赛在图书馆学术报告厅隆重举行。九州通中药产业公司贺华文总监、校宣传部部长胡慧远、校人事处副处长黄琼霞、校学工部副部长吴芮凌、检验学院党总支副书记王玮等莅临本次比赛并担任评委。刘畅、刘庆两位同学担任主持。

经过里两个多月的筹划与准备，十位选手经过初赛与复赛的重重挑战，站上了决赛的战场上，带来别开生面的求职之旅。本次大赛共分为上下两个半场进行。上半场选手用PPT的形式进行自我介绍并现场抽题回答，比分占总成绩的40%。下半场选手抽题现场模拟展示，比分占总成绩的60%。

在现场观众热烈的掌声中，比赛的大幕缓缓拉起。上半场中，每位选手以PPT形式进行自我介绍，再抽题回答问题。来自护理学院的张茜同学率先登场，她以“女超人”、“好伙伴”、“乖学生”三个词自我剖析，从这独特的三个方面展示了自己独特地性格及能力。紧接着，来自检验学院卫生检验专业的陈颖君同学，她以“我和医药代表有个约会”为主题展开了个性十足的自我介绍，并从学习能力、工作激情、执行力等方面进行“自我推销”。此外，来自药学院制药工程专业的刘朋，用几首才起横生的打油诗展现出自己的爱好、能力以及荣誉等。

上半场结束之后，校宣传部部长胡慧远对各位选手进行点评。她首先对同学们的表现加以肯定，鼓励同学飞扬青春，张扬个性；其次，她用“我”、“眼球”、“职场中的我”三个词进行阐述，她强调在职场应聘中要选择能吸引大家眼球的表达方式，彰显个性与共性的统一。

下半场，晋级的8位选手依次抽取情景模拟题目，进行现场模拟展示，旨在考察选手的推销自我能力、临场应变能力、抗压能力，而八位选手都以其出色的应变能力灵活地一一化解。同时，贺华文总监的幽默对答、刻意刁难更是让现场气氛急剧攀升，达到高潮。其中，第四位上场的曹杨同学在处理一个不喜欢推销的、对产品有着极高忠诚度的家庭主妇推荐本公司的新产品时，从建立客户的信任度着手，站在对方的立场上思考问题，确立好感，而后再切入正题进行产品推销的方式，获得评委的一致好评。

两轮比赛结束之后，贺华文总监对上半场淘汰的两位选手作出补充性点评，并对下半场的8位选手的现场模拟展示进行归纳总结。他指出对于推销的精髓贵在言语的精、深，而不在多，看到题目时因注意审题，把握好切入点。此外，中场穿插的猜中药小谜语、微博抽取幸运观众以及邀请现场观众进行现场模拟展示的互动环节活跃了现场气氛。

时至下午15：30，本次九州通中药产业杯第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛在嘉宾和参赛选手的合影留念中落下帷幕。获得本次大赛一等奖的是李文昭同学，二等奖得主是王树杰，刘朋。三等奖得主为曹杨，陈颖君，张茜，获得最佳人气奖的是王树杰。同学们纷纷表示从这场比赛中受益匪浅，帮助自己认识到如何从“社会人”到“职业人”的转变，初步了解到未来应该如何走向社会，走向职场，从现在起应注重培养自己哪些能力，

第三篇：模拟职场精英秀决赛

我院举办“我是未来CEO——模拟职场精英秀”决赛

为了让同学们了解职场生活，真实全面地了解岗位要求、角色定位、职业方向，从而引导学生正确对待就业、择业和创业，提高学生应聘能力和社会竞争力，由我院招就处主办，外语系承办的“我是未来CEO—模拟职场精英秀”活动于5月23日下午五点在体育系教学楼门口隆重举行，担任此次活动的评委有院团委张钱书记、外语系党总支胡慧书记、学生处处长张成勇、中文系主任石建成、院团委宣传部部长刘承政等，除此之外，还有三十位来之各系的学生干部担任此次活动的大众评审，来自各系的同学观看了比赛。

活动开始前主持人先后介绍了出席此次活动的评委及人员，紧接着，简要的讲解了此次比赛的规则。比赛在一阵热烈的掌声中开始了。首先，11位选手依次入场，并做了简短的自我介绍（姓名，应聘的岗位以及个人宣言）；其次，选手们按其序号一一进场进行比赛，在此环节中，承办方为选手们展示自己设置了不同的场景，如心理咨询师遇到像及了精神有问题的病患、时尚杂志总经理秘书遇到万般刁难的大牌明星经纪人、村长遇到不愿强行拆迁的村民等。在不同的场景中，选手们在规定的时间内解决问题，并接着回答评委的提问。在比赛接近尾声时，我院学生处处长张成勇对此次活动做了精彩的点评，他首先表扬了此次活动的承办方外语系，并对群众演员的表现给予了充分的肯定；其次，充分的肯定了各位选手的表现，选手们为此次活动做了充分的准备，并成功的应对了万般刁难的群众演员，这就更有效的考察了各位选手的应变能力和专业知识；最后，赞扬了大众评审的评判能力，但是，参赛选手没有抓住主要矛盾并解决，没有做好相应的专业准备，希望参赛者在以后面对各种场景和问题时要沉着冷静，努力扎实地学习专业知识，注重将理论知识运用于实际。

最后，经过精彩的角逐，来自生化系的龚孝芳以86.785的优异成绩获得此次比赛的冠军，生化系全丽琴，学前系王绚、江婷婷，音乐系万燚五人获得本次比赛的“职场之星”，来自学前系的李园园，物电系的舒渊，法政系的张孝获得“最佳简历”。

通讯员詹红平吴芳

第四篇：模拟联合国大会(详细介绍)

有关模拟联合国大会

委员会结构 Committee Structure

一个委员会由一个主席团（Members of the Dais）负责。主席（The Chair）主持会议，主席的任务是按照联合国正式的程序规则，监督并推动会议进程(Oversees Debate and Guides Delegates Through the Rules of Procedure)。会议指导(Director)负责审阅代表提交的会议文件。主席助理(Reporter)负责点名、录入发言人名单(Speakers' list)。

流程与规则 Rules of Procedures

一、正式辩论 Formal Debate

1、点名 Roll Call

在这一阶段，主席助理会按国家字母顺序依次点出国家名，被点到的国家举起国家牌(Placard)，并回答：“present(到)”。点名为每一个分组会议（Session）开始都有的环节。

2、确定议题 Setting the Agenda

一般来说，每个委员会有两个议题。点名后，主席会问台下有无问题或动议，之后代表动议先讨论议题A或议题B。动议开始后，主席将分别在支持A和B议题的代表中随机选出3位代表（共六位）进行发言，阐述选择先讨论该议题的原因、动机等，发言时间一般为90秒。6名代表都发言完毕后，若台下无代表动议结束辩论（motion to close debates）或动议未被通过,将继续先前的发言，若通过，则进入投票阶段。投票原则为简单多数，即50％＋1。

3、发言 Speeches

产生发言名单 Open the Speakers' List

代表们确定议题之后，正式辩论开始。主席会请需要发言的代表举国家牌（也就是所有的国家都举牌），并随机读出国家名，代表们发言的顺序即主席点名的顺序，当代表们听到自己国家被点到之后，便放下国家牌。主席助理会将发言名单打在大屏幕上。

在第一位代表发言完后，可以  追加发言机会

如果需要追加发言机会，代表可向主席台传意向条(page)要求在发言名单上添加其代表 的国家，主席会将该过的名字加在发言名单的最后。主席不阻止追加，但其他代表可用动议来阻止。如果代表已在发言名单上，并且还没有发言，则不能在其发言之前追加发言机会。

一旦发言名单上所有国家已发言，并且没有任何代表追加发言机会，会议直接进入投票表决决议草案阶段。

 动议更改发言时间 Motion to set the speaking time

4、让渡时间 Yield Time

代表在发言时间内结束发言之后，可将剩余时间让渡（让渡时间仅出现在120秒的发言名单中），让渡对象如下：

——让渡给他国代表(Yield Time to Another Delegate)

这是我们最提倡的一种让渡方式。让渡国A代表和被让渡国B代表私下协商一致后（传意向条，会前游说等），B代表在A代表剩余的时间内进行发言。如果B代表发言结束还有时间剩余，B代表不能将其再次让渡，主席将继续主持会议。

——让渡给问题(Yield Time to Questions)

一旦代表将剩余时间让渡给问题，主席会请需要提问的代表举牌，并随机点出代表进行提问，提问时间不占用剩余时间，提问内容必须根据发言者的意思来问。发言代表可在剩余时间范围内回答任何被提出的问题。这种让渡方式可以体现发言代表的思辩、反应及口语表达能力，但如果代表水平还有一定差距，选择这种让渡方式就是比较不明智的。

——让渡给评论(Yield Time to comments)

一旦代表将剩余时间让渡给评论，主席会请需要评论的代表举牌，并随机点出代表进行评论，让渡时间给评论的代表没有权利再一次进行观点的陈述或者对评论进行反驳。这种让渡方式是比较冒风险的。如果发言代表和盟国交涉成功让盟国进行有利评论，且盟国保证他到时会举牌并让主席点到他，这样会对发言代表比较有利。但如果评论机会落入反对国手中，该国

将会对发言代表的立场进行反驳及批判，这样就会使发言代表进入比较被动的劣势状态。所以，请代表们慎重选择。

——让渡给主席(Yield Time to the Chair)

一旦代表将剩余时间让渡给主席，意味着代表自动放弃剩余时间，主席将继续主持会议。这是我们最不主张的让渡方式，因为这代表发言代表对推动会议的进程起到了消极的作用，没有充分利用好时间阐述各方观点，会使发言代表给大家留下不太好的印象。所以，主席团不推荐这种让渡方式。

5、动议 Motions

当一位代表按照发言名单的顺序发言完毕后，主席会询问场下有无问题和动议，此时代表可根据自身需要举牌提出问题或动议。

动议更改发言时间 Motion to set speaking time

如果代表认为发言时间过长或过短，可动议更改发言时间，然后进行投票表决。

简单多数（50％＋1）Simple majority

动议暂时中断正式辩论 Motion to suspend the meeting

此动议意味着代表试图使正式辩论阶段过渡到非正式辩论阶段，如进行有主持核心磋商(Moderated Caucus)或自由磋商(Unmoderated Caucus)。提出动议的代表需要明确动议的目的及中断正式辩论的时间。详细说明请见“非正式辩论”部分。

简单多数（50％＋1）Simple majority

动议结束辩论 Motion to close debate

结束辩论的动议生效后，会议进入投票阶段。此动议一般在代表认为其立场已经得到充分阐述，并且决议草案已相当完善的情况下提出。一旦有代表动议结束辩论，主席会请出2名代表陈述赞成此动议的理由，2位代表陈述反对此动议的理由，然后全体代表进行投票表决。

三分之二多数（2/3＋1）Two-thirds majority

6、问题 Points

组织性问题 Point of Order

当代表认为主席在主持会议的过程中产生某种错误时，可以提出组织性问题，以纠正主席错误。可以打断进程提出。

不需要投票 No vote

咨询性问题 Point of Inquiry

当代表对于会议程序有不明白的地方时，可以举牌向主席咨询。

不需要投票 No vote

个人特权问题 Point of Personal Privilege

当代表觉得在会场上个人有任何不适时，可以提出各人特权问题，以求得主席团的帮助和解决。

不需要投票 No vote

*意向条 Page

代表有任何问题，或者需要进行游说、沟通，都可以通过传意向条的方式向其他代表或者主席表达。会场有工作人员负责传递。

5、投票表决 Voting

模拟联合国会议绝大多数的步骤都需要全体代表进行表决。表决的对象包括对程序的表决和对会议文件的表决。

对程序的表决（如对某一动议进行表决）中，所有代表需要投票，即不可以弃权。对于决议

草案的表决，是一个点名表决的过程，主席依次点名，点到的国家举牌并回答：赞成(Yes)、反对(No)或者弃权(Abstain)。

代表们根据辩论进展依次提交会议文件：工作文件(Working Paper)，决议草案(Draft Resolution)，会议文件提出后，代表们针对其内容进行辩论，并提交修正案(Amendment)对其相关条款进行修正。

在辩论结束后，委员会进入对决议草案和修正案的投票阶段，皆为唱名表决(Roll Call Vote)。会议文件需要得到2/3的赞成票才能通过。首先对修正案进行表决，其次是决议草案。在模拟联合国大会中，代表们可以提出多份不同的草案，因此，投票顺序取决于草案提交顺序。一旦草案通过，即生成决议，不再对其他草案进行投票，这一议题的讨论结束，委员会进入下一个议题的讨论。

二、非正式辩论 Informal Debate

1、有主持核心磋商 Moderated Caucus

有主持核心磋商指代表们在主席的主持下按照主席随机点出的顺序进行发言，有主持核心磋商讨论的核心内容、总时间、各代表发言时间由提出此动议的代表规定，并需要全体代表进行投票表决。一旦动议通过，在规定的时间内代表们发言的顺序将不按照正式辩论发言名单的顺序进行，因而被成为“非正式辩论”。在这一阶段中，提出动议的代表及其盟友一般会更积极地抓住这个机会，阐述立场和观点、反驳对其不利的观点，以求得更多地支持。

2、自由磋商 Unmoderated Caucus

提出自由磋商动议的代表仅需要规定总时间，一旦动议得到通过，在规定地时间内代表可以离开作座位，更为密切地和盟友们交换意见，讨论各自认为重要的任何方面的问题。

总的来说，在非正式辩论阶段，代表们一般会因利益的不同自动地结成多个集团，因此合作精神是更为重要地，代表们只有在第一时间明确了自己的观点和立场，并加入到集体的讨论中，才可能在解下来的过程中进一步地维护国家利益。此外，对于大国来说，在积极游说地过程中，应尽量避免独断专行，而对于小国而言，即使讨论的某个具体方面对自身没有任何利害关系，也需要积极地投入，表明自己对其有所兴趣，否则很可能会被孤立在外，一旦被孤立，便很难找到实现自己利益的平台。

三、文件写作

一、立场文件 Position Paper

每个国家在会前都要针对各个议题提交一份立场文件，对本国的基本观点做出简明扼要的阐述。立场文件应以文段的形式撰写。

开头要写明代表姓名，学校，代表国家，所在委员会和议题。

首先要概括介绍本议题在当前国际社会上的状况，对整体情况有个大致的了解。然后要介绍联合国和本国就此议题的态度和采取过的行动，要避免冗长的罗列，以能表达立场为目的。接着要详尽阐述本国的立场、观点和计划采取的行动，需要真实、有可行性。最后用最简单的语言总结本国最基本的立场观点。

字号为小四，A4的纸一张，只能少不能多。立场文件在会前提交，主席团将会编辑成册在会前发给代表们，以供国家之间互相了解基本的观点。

二、工作文件 Working Paper

当一国或国家集团对议题产生初步的解决办法时，可以总结成一份工作文件，提交给大会，向各国介绍己方的解决办法。工作文件不需要特定的文件格式，可以是图表，可以是文段，也可以列关键点。也可以将工作文件作为决议草案的雏形，按照决议草案的格式撰写，具有全面性。

三、决议草案 Draft Resolution

决议草案是按照联合国决议文件形式起草的对该议题的解决办法。决议草案的起草国和附议国总数必须达到与会代表国的20％，才可向大会主席递交决议草案。

起草国 Sponsors: 完全赞成该项决议草案

附议国 Signatories: 不一定赞成该决议草案，但是认为这份决议草案很值得讨论。

四、修正案 Amendment

修正案分为：

友好修正案(Friendly Amendment): 原决议草案的全部起草国都赞成该修改意见，该修正案就成为友好修正案，直接被添加到原决议草案的最后。

非友好修正案(Unfriendly Amendment): 没有使得原起草国都赞成该修改意见，该修正案是非友好修正案，需要征集到与会代表20％的附议国签名，才可以向大会主席递交。原决议草案的起草国不能成为非友好修正案的起草国或附议国，原决议草案的附议国则可以签署修正案。修正案表决时需逐条表决。

五、指令草案 Draft Directive

指令草案是安理会处理危机时候的一种文件类型。它和决议草案在格式和功能上都很相近，但是指令草案不需要序言性条款，要直接书写行动性条款。因为代表们要解决危机，所以指令草案得行动措施要立即、有效，防止长远规划。安理会指令草案得起草国和附议国总数要达到3个才能提交主席团，只要10国赞同，且“五常”不反对，才能通过。可以对指令草案提出修正案。

P.S 危机（Crisis）,即模拟联合国会议进行当中，各国代表所遇到的突发事件。

这些事件通常与代表们讨论的议题紧密相关，是推动会议讨论深入进行的手段之一。事件的形式有若干种，可能是突发事件的新闻报道，可能是国际组织的文件，可能是相关人员的视频资料，也可能是外交官派出国政府发来的外交指令等。危机出台后，所有会议进程都将被暂停，进入危机讨论，并出台解决方案。当指令草案出台，并升级为指令时，危机解除。

第五篇：职场达人新秀赛决赛流程

晋级决赛名单：

师范组：谈刚成子通罗静熊哲

企业组：谭凤连黄璐林平陈云佳

考研组：李丽莎蔡志鹏 王学明 谢志龙

公务员组：孙达飞 贾少霞陈丽君张玉莹

比赛环节：

一、职场初印象（总计30分钟人数16人）

1、提前为每位选手制作视频，现场播放（30秒—40秒）

2、自我介绍（每人30秒）

3、现场抽取本组的问题进行回答，每位选手抽取一个问题（每人30秒）

（此环节评委根据电子简历、选手风采、问题回答情况进行打分，此处加入评委点评 5分钟，每组淘汰一位选手）

二、头脑风暴（总计35分钟人数12人）

1、分四组进行

2、各组评委轮流给本组选手提出3个问题，每位选手可任选本组问题中的2个进行回答（每位选手一分钟回答两道问题15分钟）

3、各组评委进行有针对性的打分和点评（每组评委代表5分钟共20分钟）

（公布名单每组淘汰一位选手）

三、无领导小组讨论（总计30分钟人数8人）

1、将八名选手分为两组（1—4号一组 5—8号一组），分配题目

2、每组十五分钟时间进行讨论

3、当每组剩余3分钟时，派出一名代表陈述本组观点

4、本环节淘汰选手2人，剩余6名选手晋级最后陈述环节

（此处加入评委点评 5分钟公布名单）

四、终极职场PK（总计15分钟人数6人）

1、每位选手1分钟时间进行最后陈述，内容不限

2、经过本轮评委进行投票，最后定夺评选出2名职场新星（晋级的6名选手均为职场达

人新秀赛的优胜选手）

3、评委讨论投票期间，播放比赛花絮视频（电子书）