第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

第一篇：第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

本报讯（通讯员：赵娇 毛伟东 颜晓倩）飞扬就业之帆，启迪梦想之旅.5月8日13：00，由湖北中医药大学学工处主办，湖北中医药大学检验学院承办的“九州通中药产业杯第三届‘非常职场’校园模拟招聘大赛”决赛在图书馆学术报告厅隆重举行。九州通中药产业公司贺华文总监、校宣传部部长胡慧远、校人事处副处长黄琼霞、校学工部副部长吴芮凌、检验学院党总支副书记王玮等莅临本次比赛并担任评委。刘畅、刘庆两位同学担任主持。

经过里两个多月的筹划与准备，十位选手经过初赛与复赛的重重挑战，站上了决赛的战场上，带来别开生面的求职之旅。本次大赛共分为上下两个半场进行。上半场选手用PPT的形式进行自我介绍并现场抽题回答，比分占总成绩的40%。下半场选手抽题现场模拟展示，比分占总成绩的60%。

在现场观众热烈的掌声中，比赛的大幕缓缓拉起。上半场中，每位选手以PPT形式进行自我介绍，再抽题回答问题。来自护理学院的张茜同学率先登场，她以“女超人”、“好伙伴”、“乖学生”三个词自我剖析，从这独特的三个方面展示了自己独特地性格及能力。紧接着，来自检验学院卫生检验专业的陈颖君同学，她以“我和医药代表有个约会”为主题展开了个性十足的自我介绍，并从学习能力、工作激情、执行力等方面进行“自我推销”。此外，来自药学院制药工程专业的刘朋，用几首才起横生的打油诗展现出自己的爱好、能力以及荣誉等。

上半场结束之后，校宣传部部长胡慧远对各位选手进行点评。她首先对同学们的表现加以肯定，鼓励同学飞扬青春，张扬个性；其次，她用“我”、“眼球”、“职场中的我”三个词进行阐述，她强调在职场应聘中要选择能吸引大家眼球的表达方式，彰显个性与共性的统一。

下半场，晋级的8位选手依次抽取情景模拟题目，进行现场模拟展示，旨在考察选手的推销自我能力、临场应变能力、抗压能力，而八位选手都以其出色的应变能力灵活地一一化解。同时，贺华文总监的幽默对答、刻意刁难更是让现场气氛急剧攀升，达到高潮。其中，第四位上场的曹杨同学在处理一个不喜欢推销的、对产品有着极高忠诚度的家庭主妇推荐本公司的新产品时，从建立客户的信任度着手，站在对方的立场上思考问题，确立好感，而后再切入正题进行产品推销的方式，获得评委的一致好评。

两轮比赛结束之后，贺华文总监对上半场淘汰的两位选手作出补充性点评，并对下半场的8位选手的现场模拟展示进行归纳总结。他指出对于推销的精髓贵在言语的精、深，而不在多，看到题目时因注意审题，把握好切入点。此外，中场穿插的猜中药小谜语、微博抽取幸运观众以及邀请现场观众进行现场模拟展示的互动环节活跃了现场气氛。

时至下午15：30，本次九州通中药产业杯第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛在嘉宾和参赛选手的合影留念中落下帷幕。获得本次大赛一等奖的是李文昭同学，二等奖得主是王树杰，刘朋。三等奖得主为曹杨，陈颖君，张茜，获得最佳人气奖的是王树杰。同学们纷纷表示从这场比赛中受益匪浅，帮助自己认识到如何从“社会人”到“职业人”的转变，初步了解到未来应该如何走向社会，走向职场，从现在起应注重培养自己哪些能力，

第二篇：第三届职场模拟招聘大赛

工学院第三届“未来之星”模拟招聘大赛

一、比赛主题：

感受面试氛围，提高就业技巧，争做职场之星

二、比赛时间：2011年5月5日-5月18日

三、参赛对象：工学院全体同学

四、报名方式：学院网站下载报名资料。

五、比赛流程：

（一）、初赛流程（5月5日-5月15日）

报名同学上交报名表（见附件1）和个人简历。投报简历的公司虚拟设定，岗位设置总体围绕工学院各专业特点展开（岗位参考见附件2，参赛选手可直接运用以上岗位，但要避免重复，也可自己找寻）。简历制作可以夸大化，虚拟化。5月8日17:00—18:00上交报名表和个人简历到学工办（2），由指定人员收取。由评委按简历设计情况排名选出8名优秀选手进入决赛。决赛选手开始设计个人职业生涯规划书。

（二）、决赛流程（5月18日晚6:30）

1、压力面试：每位选手有4分钟的自我介绍和竞职演说时间，并展示个人简历和职业生涯规划书。每位选手自我介绍之后，由评委进行提问。此环节将会评出“最佳个人简历设计奖”和“最佳职业生涯规划奖”。

2、职场辩术：由选手根据相应的辩题自由选择正反双方然后进行10分钟的辩论。

辩论环节首先是由正方选手猜测反方立场，时间各为1分钟；之后由正方选手表明立场，提出对主题的理解，时间各为2分钟；而后针对对方弱点，以及自身优势展开自由辩论，双方累计时间各为4分钟，由正方先开始提问；最后评委根据正反双方表现，针对辩论时正反双方的不足之处及疑问点进行提问，先由反方回答评委提问并总结陈词，时间各为3分钟。进行提问。

3、观众互动：由8名现场观众对选手进行提问并评分。

五、奖项设置

一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，优胜奖四名。

“最佳个人简历设计奖”一名。“最佳职业生涯规划奖”一名。

附件1：报名表

附件2：虚拟岗位

工学院学生服务中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江师范大学工学院第三届模拟招聘大赛报名表

注意事项：

（1）个人简历由参赛者自行设计，另附页。简历内容可以适当夸大。报名表

上可以不贴照片，但个人简历上照片不能少

（2）报名表请于2011年5月8日17:00—18:00上交工学院学生服务中心，联系电话：642399，逾期不候。

附件

2虚拟岗位

1、沃尔牛大型零售超市：

岗位：供应链部见习人员

要求：1.主观能动性强，有强烈的责任感。2.具备良好的沟通、表达能力及团队合作精神。3.计算机/物流/工业管理/会计/统计及相关专业

2、地铁运营公司： 岗位：主管运营人员 要求：

1、拥护中国共产党的领导。

2、热爱地铁事业，具有良好的团队工作精神。

3、身体、心理健康。

4、品行端正，无违法违纪等不良记录。

5、有在各地地铁公司工作经验或相关专业毕业者可适当放宽条件，简化

程序，优先录用。

3、东洋旺和实业有限公司：

岗位：模具设计工程师 要求：

1、身体、心理健康，品行端正，无违法违纪等不良记录

2、大专以上学历，有冲压模具设计1-2年经验

3、能独立设计、开发模具

4、天天文教用品有限公司： 岗位：物流主管

要求：

1、大专及以上学历，物流管理类相关专业；

2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具物资仓储、货物运输和包装管理等，有工作经验者优先考虑；

3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；

4、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；

5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。

5、人人电子有限公司：

岗位：工程制造设计与操作 要求：

1、大专以上学历要求

2、具备技能：模具设计制作或机械制造相关知识

3、模具设计会REO/E,U/G者优先

4、EDM操作、慢走丝操作、CNC操作会MAKINO机者优先

6、新奇天人才服务有限公司

岗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管经验

2.英语流利

3.汽车行业经验更佳

7、拓聆贸易有限公司

岗位：快递员送货人电脑销售员数码销售

要求：

1、学历不限，物流、运输类相关专业，18-25岁；

2、服务意识强，有一定的沟通能力，会计算机基本操作；

3、吃苦耐劳，工作认真仔细，有团队协作精神。

8、富山精密机械科技有限公司

岗位：物流经理

要求：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有制造型企业物流管理工

作经历者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；

5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承

受较大工作压力

岗位：机械制造设计师

要求：

1、大专及以上学历，机械类，制造类相关专业。

2、有机械制造经验者优先。

3、能独立设计制造较复杂机械。

9、开心银行 岗位：主管助理 要求：

1、有良好的沟通协调能力；

2、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

3、形象气质好，男女不限，普通话标准，可塑性强，热爱生活

10、金华阿波罗机械有限公司

职位: 外贸业务员

要求：本科及以上学历；汽车或机械专业；具有良好的沟通能力，语言表达

能力；熟练的英语口语；有敬业精神；为人诚恳正直，符合公司的企

业文化。

11、美国APL船公司

招聘岗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利时货运代理有限公司义乌办事处

招聘岗位：专线主管，业务经理

要求：1.熟悉整个物流操作流程

2.身体健康，能胜任外地出差

3.有广东生活经验者优先

4.善于人际交往及应变

13、杭州威尼斯电机有限公司

招聘职位：技术人员

要求：1.大学机械加工、机械制造专业本科毕业；

2.精通CAD等机械设计软件

3.有相关工作经验者优先

4.能吃苦耐劳，有敬业精神

第三篇：模拟招聘大赛决赛情景问题

模拟招聘大赛决赛情景问题

问题一:你开着一辆车.在一个暴风雨的晚上.你经过一个车站.有三个人正在等公共汽车.。一个是快要死的老人,好可怜的.一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你做梦都想报答他.。还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想娶/嫁的人,也许错过就没有了.。但你的车只能坐一个人,你会如何选择呢?请解释一下你的理由。

在你看下面的话之前仔细考虑一下:

老人快要死了,你首先应该先救他.然而,每个老人最后都只能把死作为他们的终点站.你先让那个医生上车,因为他救过你,你认为这是个好机会报答他。同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他.。你心仪的人,一旦错过了这个机会,你可能永远不能遇到她/他.。在200个应征者中,只有一个人被雇佣了,他并没有解释他的理由,他只是说了以下的话:“给医生钥匙,让他带着老人去医院,而我则留下为陪我的梦中情人一起等公车!”

问题二：领导者的权力分配艺术是融用权、用人等艺术于一体的艺术，是领导者灵活有效地运用各种权力分配方法的艺术。可以说领导活动的成败，往往不在于领导人本身的才能高低，而在于他是否善于分配权力。你若作为领导者，对此觉得应该怎样进行操作？

参考答案：

1、大胆放手。管仲认为，事无巨细，君主都要亲自过问，这是君主自恃其能。作为领导者，特别是高层领导者，应该懂得放手授权、将在外君命有所不受的道理，应该清楚哪些事应该自己管，哪些事应该交给下属去管。

2、适当超脱。领导权力分配是领导者一种重要的超脱艺术。一个领导者如果长期陷于日常琐事，势必疏于领导职守。头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼，事倍功半。领导得必须拔冗去繁，择人授权，只有更上一层，方能欲穷千里目。

3、知人善用。知人，就是要求能历史地、全面地了解一个人。善用，就是能科学地、合理地任用他人，授以权力，以做到人尽其才、才尽其用。

4、虚怀宽宏。虚怀宽宏不仅要求领导得在进行权力分配时要言人之短而用人之长，更要求领导者在权力分配时，能对下属的小是小非和暂时性失误宽宏对待。虚怀若谷，大度宽容，不仅是领导者的重要思想作风，也是一种高明的无形的谋略手段和领导艺术。

问题三：古语言：难得糊涂。那么究竟糊涂是什么？对现代领导者而言糊涂的真谛何在？请你就此谈谈看法。

参考答案：

1、所谓糊涂，它的实质就是认识到智慧也有它的局限，因而在某此场合放弃对智慧的依赖，而对事态的发展采取一种静观待变的态度，也叫顺其自然。

2、糊涂的最高真谛是不糊涂，糊涂的最高境界乃是大智慧。唯有大智慧，才能真糊涂，因为他能勘破糊涂，超越糊涂，而不拘泥于糊涂。

3、领导者不可时时糊涂，事事糊涂。糊涂和精明一样有它的作用，也有它的局限，对此领导者应掌握糊涂原则。即：第一，该糊涂的时候糊涂，不该糊涂的时候别糊涂。第二，装糊涂要像。领导者装糊涂并不是一种卑鄙或伪善，而是一种智慧的运用。第三，好学不辍，大事不糊涂。领导者只要不断加强学习以提高自己的认识水平，就可以突破自身的局限，少一些糊涂。

问题四：提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果。要达到这一目的，你认为应该怎样去抓？请谈谈看法。

参考答案：

1、抓住根本。作为领导者首先应明确我应负的责任，我应做的工作，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。

2、突出重点。在领导工作落实过程中，要围绕着当前的工作重点、热点和难点去抓落实，克服一般化的抓法，既明确完成时限，又要明确质量要求，并加强检查督促，以保证落实效果。

3、典型引路。要把各项工作落到实处，领导得要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。

4、完善制度。抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成务实的良好风气。

5、依靠群众。完成任务、实现目标，办法在群众之中。领导者务必关心群众、依靠群众，一切为群众谋利益，把它作为一切工作的出发点和落脚点。只有这样，领导者的工作才能巧妙地落在实处。

问题五：俗语说：新官上任三把火，用以表明新任领导者想开创一番事业，这似乎已成为规律。那么，你若作为新官上任觉得这三把火该怎样烧呢？请作答。

参考答案：

1、抓住组织发展的根本方向。组织要有明确的奋斗目标。有了目标，组织活动才有准确的方向，也才能围绕目标建立组织机构并组织员工为之奋斗。因此，新官上任，首先要明确下列问题：本单位应办成什么样子？应把干部群众的积极性引导到哪里去？本单位从长远看应向何处发展等。

2、健全领导操作机构。一个单位或部门，没有团结而坚强的领导班子或健全的领导操作机构，再好的目标也无法实现。领导班子犹如单位的火车头，它是

健全有力，还是残损不全或软弱涣散，将关系到一个单位工作的好坏和事业的成败。因此，领导上任后一定要抓好领导班子的建设。

3、选择战略突破口。新领导上任，放火应选择好点火部位。选择好，就会旗开得胜，一把火烧红半边天，以后的工作也会如火如荼；选得不准，干点不着，连打几发哑炮，以后就会步步被动。因此，领导者上任之初，可把供选择的突破口排排队，看哪个最有把握、最易突破，能产生最好效果，就先动哪一个。头炮打响，既能振奋人心，也会提高领导者威信，从而起到敲山震虎、势如破竹的作用。

问题六：

1、作为单位的领导干部，在工作中既要对上负责，也要对下负责，结合工作实际简述如何正确把握对上负责与对下负责的一致性。

答案：

1、讲政治、坚决贯彻执行中央的路线、方针、政策，维护大局，是对上负责。

2、把中央的方针政策同本地区、本部门的实际结合起来，千方百计为群众谋利益，是对下负责。

3、对上负责和对下负责从根本上讲是一致的，因为我国的党是代表人民利益的执政党，党的方针政策来自实践，来自人民群众，是充分体现最广大人民群众的利益和意愿的。

4、始终坚持为人民服务，把群众利益放在第一位，是对上负责和对下负责的根本意义。

问题七：当前，随着改革的不断深入矛盾和焦点越来越集中，经常会发生各种各样的群众性突发事件，作为单位副职也免不了经常要出面处理各种突发性事件，你认为处理突发性事件应当是坚持哪些要点？

答案：

1、认清矛盾性质，区别不同情况，分类处理；

2、依靠广大群众，掌握一手资料，迅速弄清真相；

3、坚持实事求是，依据法律政策，果断决策；

4、团结大多数，孤立极少数，坚决打击个别肇事头目。

问题八：一个人去面试，问他会不会开车，他下意识的回答，会，但他从来没开过车，但他只有四天时间，从卖车到开学，然后第四天开到了面试的公司，问这你怎么看待。

答：我是这样看待这件事的：

1、这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力与挑战，他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利。

2、光有勇气还是不够的，还得有勇于学习，善于学习的精神。人的一

生不可能什么都懂，对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习，那他终究是会成功的。只有这样我们才能不断推进我党的伟大事业前进。

3、开车是一项技术性很强的工作，必须取得公安机关的资格许可才能上路行驶，因此，这位面试者虽然勇气可佳，也善于学习，但他的法律意识比较淡漠。

4、这件事也同时说明了这样的一个问题。当今，人才的竞争越来越激烈，我们各个单位对人才的要求也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质，所以只有那些货真价实，有真才实学，综合素质高的人才能取得面试的成功。

问题九：你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何处理。

答：

1、既然领导有这个雅兴，如果自己没有午睡的习惯，不会影响到下午上班，那我是会奉陪的。

2、如果会致使精神不好或我的工作忙，会耽误工作，那么我会委婉的向领导提出。也可以绕弯子再下盘臭棋。然后解释到了中午没休息，影响了下棋状态。

3、建议周末和领导狠杀两把，有好状态才能显现真正实力。如果这样做还是解决不了，那我会在上午下班后回避一下领导，如果领导打电话找我就解释说同学过生日或有老乡聚会不能来，相信这样接连几天过去后，领导不会再找我的。

问题十：超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?

答：对此，我想谈三点看法：

1、不可否认，超级女生节目取得成功，与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。“超级女声、想唱就唱”口号，人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”，契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。“起点公平”和“机会均等”，从终极意义上说，就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情，其成功也有理所当然了。

2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功，也并不是全靠民主这张牌，原因是多方面的，她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等。

3、事实上，“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平，就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽，偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷，明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。

第四篇：第三届模拟招聘大赛总结书

第三届模拟招聘大赛总结书

主办：人力资源管理协会、实践部、励志助学部 活动对象：人文学院 时间：11月6日—12月13日

决赛地点:下安实验楼一号楼512报告厅 活动内容

初赛阶段：

（1）所有应聘者针对双引号教育集团福州分公司或中国人寿保险公司福建分公司（选其一）的总经理助理岗位设计简历一份并参加组织的统一笔试，大赛组委会对参赛者的简历进行评奖和笔试评分，笔试成绩和简历成绩加总，推选出10名选手参加复赛。

（2）招聘团队制作两份招聘计划（分别为双引号教育集团福州分公司及其中国人寿保险公司福建分公司的总经理助理岗位的招聘计划），大赛组委会对招聘计划进行评分，推选出5组招聘团队参加复赛。

复赛阶段：

招聘团队与面试者随机结合，在情景模拟室进行仿真面试环节，其中模拟招聘现场由参赛招聘团队现场进行设计，时间限制10分钟以内，材料自备。招聘团队对应聘者进行模拟招聘，由主办方进行录像招聘的形式自定，最终有2对招聘团队、4名应聘者进入决赛。

决赛阶段：

第一阶段： 应聘选手;1号选手罗奕君 2号选手罗巧玲 3号选手陈静 4号选手陈雪琴 a)视频回顾 b)自我展现

c)老师对选手在复赛中体现的问题进行深入的考察

第二阶段;招聘团队选手 1号团队 时间 2号团队 geilivable a)视频回顾 b)自我展现

c)老师对选手复赛中体现的问题进行深入的考察

第三阶段;评委进行点评

活动效果：

积极方面：

1、宣传到位，到场的人数多于预测的人数，直接提高了观众现场投票的气氛与准确性，使最大范围的同学们在活动中受益。

2、现场观众积极响应活动的主题，真心地参与，使得活动气氛的热烈程度高于原预测值。

3、活动的内容很适合现代大学生的需要，内容丰富充实，具有实在应用性，形式逼真，现场气氛活跃。通过活动，选手可以反思面试中应该注意的问题，比较清楚地知道怎么去面试，面试是怎么样的，从而提高同学们的面试水平和就业成功率。

4、这次活动拓展了协会以往的活动局限，有了更新的内容。

5、老师，大众评审团，观众严格地执行审核的标准，在审核过程中始终秉承着公平、公正、诚信的原则，力求使比赛结果最大化地真实。

6、和实践部、励志助学部合作办此活动，很好地发挥了实践和合作精神。

7、实践部副部提供的EXCEL计分法大大提高了数据统计的速度。

消极方面：

1、活动前期时间安排，没有顾虑到其他专业有课的问题，因本院有些专业有课，所以在活动过程中仍陆续有人入场，活动末期因时间过久关系，出现有些同学提前退场的现象。

2、没有预料到选手的视频文件被损坏导致不能播放，经一系努力也无法修 复，为公平起见，大会确定将其他选手的视频分数平均分作为该选手的视频分 数。

3、没有与主持人沟通好，让主持人深刻了解活动流程，时间掌控比较不好。导致一些细节性的流程显得过分仓促地带过了。而在老师的点评选手过程中的衔接显得比较空洞。

4、选手和工作负责人员，具体事件负责人离得太远了，不好沟通；现场工作人员很多，导致有人很忙，有人没事做。特别是应对突发事件缺乏较好的准备及负责人员。

个人建议：

1、对于这种大型的决赛，应至少提前一个星期来准备整个现场的具体事宜；不应临时抱佛脚。

2、应制定现场危机处理方案，集体讨论出合理的危机处理方案，集思广益。

3、在比赛之前做好彩排以及提前联系主持人，让主持人了解活动举行的情况。

4、对在场的设备进行调试，争取把后勤工作做好，做足。

5、根据活动需要与否，应找一个电脑技术比较好的人，以备不时之需。

6、对每个工作人员要进行现场的分工，以做到井然有序。

第五篇：信息工程系模拟职场招聘大赛

模拟招聘决战职场赢在起跑线

——记信息工程系模拟职场招聘大赛

5月18日中午，由信息工程系团总支学生会举办的模拟职场招聘大赛在老教学楼207教室拉开帷幕。本次活动得到了各班热烈的响应，经过初赛选拔的40名选手信心满满，运筹帷幄。该系学管老师徐振华及学生会主席团成员充当了此次比赛的面试官。

比赛进行中，选手们依次上台自我介绍并发表自己的求职意向，面试官们问题犀利，而应聘者淡定接招，应聘者瑜招聘者的对话，使现场气氛时时高涨。其中以刘喜，李志鹏，李倩兰等同学对模拟职务应聘的陈述最为突出，他们也根据自身所学的专业知识结合社会的现实状况灵活的回答了面试官的问题。

比赛结束，该系学生会主席张响青针对本次比赛选手的表现，招聘本身，比赛现场与观众表现等方面进行了点评，提出其中的亮点与不足。他希望同学们能多多参加，这是对大家很好的实战演练。

此次活动旨在提升广大同学的求职面试技巧，转变就业观点，提高竞争意识和就业意识，通过了解市场需求，认识自己，积累自身实战经验，并能反馈到学习中，以便更好地充实自己，培养自己的能力和素质。

信息工程系 易佳 徐燕 刘健