第三届模拟职场精英挑战赛

第一篇：第三届模拟职场精英挑战赛

模拟职场挑实战 群雄汇聚展英才

——第三届模拟职场精英挑战赛

4月27日晚18:30，武汉理工大学第三届模拟职场精英挑战赛在余区主楼314教室和（、）316教室拉开初赛序幕。应邀出席本次比赛的评委有汪尚、李思、石松、裴祥苑、吴恩浩、张晓健、谢涛、李玉娟八位签约名企的求职精英。

本此活动旨在激励同学们更加充分地了解招聘礼仪，掌握面试技巧，做好职业生涯规划，提高其心理素质和社会竞争力。初赛以面试的形式展开，分为自我介绍、求职意向和评委提问三个环节。在人事部门的竞争中，11号黄信榜同学以一种自信昂扬的姿态说道：“一个公司好比一个人，职员好比血液，那人事部门就是心脏，我相信我可以担任这个心脏位置。”他评价自己：“人事部门重在知人用人，而知人善任正是我的优点。”而12号选手陈松坤则以清晰、有条理的分析，以其面对评委突发式英语提问的快速反应，赢得了评委的一致好评，并以“越级上报，以公司利益为先是否可行”这一反问，引发了在场观众的深思。汪尚学长也就此评论道：“如果你有十足的把握，那就可以干掉你的上司。”

值得一提的是，拥有扎实的英语专业知识和高度自信心的17号选手以宏亮的嗓音、饱满的热情，带动了赛场高潮。她以“要注重打造中端产品”这一角度论述自己对销售部门的认识，并针对“如何将梳子卖给和尚”这一尖锐问题予以“赋予木梳神话，木梳可用来烧香”等创新性回答。面对评委的轮番轰炸，她表现沉着冷静，对答如流。同样，戏称自己是“男人婆”的4号选手，以唱《隐形的翅膀》来舒缓自己的紧张；13号选手以“男人不止一面”这一广告词来阐述不同人之间的交流方式。

经过两个多小时的激烈竞争，面试结束，各评委针对此次初赛情况予以建议性的点评。其中汪尚学长说道：“简历对应聘者十分重要，最多不要超过两页。公司需要的是你的自学能力与实习经验，所以要努力地给自己充电。”

赛后，各选手又积极地与评委讨论。一位参赛选手说道：“上一年的比赛，评委老师提出的问题十分有针对性，此次几位学长的发问照样是一针见血，很有魄力，从此（让）我收获很多。”

整体不错，但是有几点需要注意：

1、格式和字体，严格按照“共青团系统文件统一格式”，特别是给王老师的文件

2、不要过多引用他人的话

3、切勿出现学长学姐此类称呼，新闻是对外公开的，他们对我们来说可能是学长，但是对于老师来说，这样的称呼是否妥当？(例外情况是直接引用他人的话时。)

4、文章中心要紧紧围绕我校青年学生“服务自我、管理自我、提升自我”的宗旨，不用写出来，但是文章中要给人这样的信息

5、不要纯粹写活动，要挖掘活动背后的意义和目的6、最好介绍一下比赛结果

第二篇：武汉理工大学模拟职场精英挑战赛

武汉理工大学模拟职场精英挑战赛

——企业培训策划书

【第一部分：活动概况】

活动主题：

学习职业技能，纵横明日职场

活动背景：

当前社会就业形势严峻、人才市场竞争激烈，而大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身体会，学习目标不明确，甚至失去对未来的希望，企业也无法从应届毕业生中补充到足够的新鲜血液，导致大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。作为一名大学生，如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，便难以紧随时代的步伐，只能为社会所淘汰。

活动目的：

为提高大学生的应聘技能，促进大学生从“学生”向“知识型员工”转变。同时也为进入复赛的同学提供企业培训和实习机会，从而为同学们提供就业实践平台，加强校企双方的沟通合作，丰富武汉理工的校园文化建设，鼓励我校学生展现出自我发展紧追时代步伐的风采。

主办单位：

武汉理工大学余家头校区学生会实践调研部

协办单位：

实习企业(待定）

活动范围：

武汉理工大学余家头校区

活动对象：

模拟职场精英挑战赛复赛入围大学生

活动时间：

2012年 3月30日

【第二部分：活动工作安排】

（一）前期准备

（1）3月27日，联系主讲嘉宾，介绍模拟职场相关内容与培训相关目的，使其做好讲座PPT，确保培训顺利进行。

(2)3月28日，通知入围复赛的选手，让其准备好对培训老师的问题，已顺利完成与老师的互动环节。

（3）3月28日，确定主持人，并准备好主持材料。

（4）3月29日，申请教室航海楼或主楼某多媒体教室, 准备好所需物品，材料(若遇情况及时确定图书馆报告厅）

（二）人员分工

（1）联系主讲嘉宾由实调部外联组负责，人员待定。

（2）主持人由实调部选出或从其他部门中借。

（3）申请教室由某某某负责。

（4）物品准备由某某某负责。（包括茶水，纸杯，等）

（5）现场机动组某某某。

（6）服务人员某某某。

（二）企业培训

1、主讲嘉宾（待定）

2、讲座时间：3月30日 19:003、讲座地点：某多媒体教室（待定）

具体工作安排1、18：00 实调部部分成必须到场，布置现场，调试设备，若遇到问题及时联系工作人员修理。

2、18:15 实调部所有成员到位，现场分工。

3、18:20 水、老师讲座需要物品备齐。

4、18:25 待老师来后，引导老师至教师休息室休息。

5、18:30 现场机动安排到场同学有序入座，安静等待。

6、18;45 再次检查设备。

8、18:55 有请主讲嘉宾，并关闭前门。

9、18:58 迎宾于将前门关闭，站在后门，待其他同学来时引导从后门进入。

10、19：00讲座开始，首先由主持人介绍培训老师，并致开场白，宣告讲座开始, 礼仪引导嘉宾上台，所有工作人员专注工作。

11、19:02嘉宾上台后，关闭灯光，由培训老师作相关培训。

12、20：00ppt培训结束，主讲教师休息10分钟，主持人向学生提问培训感想。

12、20：10进入现场提问环节，入围同学就讲座内容自主地向培训老师提问。

13、20:30提问环节结束。培训老师给出职场情景，由入围学生组队表演，意在考察之前培训的成果。

14、礼仪在嘉宾需要事及时给予帮助。

15、于21:00时，讲座结束，部长向嘉宾致谢，同时也向同学致谢16、21;02打开灯光，机动组有序引导观众离场。

17、21:05再次向嘉宾致谢，所有工作人员与嘉宾合影留念，欢送嘉宾。

18、待嘉宾及同学离场后，本部门成员打扫现场。

第三篇：2014职场精英挑战赛

关于举办第二届未来职场精英挑战赛的通知 为提高我校学生综合素质和职业能力，增强就业竞争力，实现毕业生高质量、高层次就业，招生就业处决定举办“第二届未来职场精英挑战赛”，现将有关事宜通知如下：

一、大赛主题：点燃职业梦想、创造精彩人生

二、参赛对象：2014-2015届毕业生（2011级学生）

三、赛程安排

1.报名截止时间：2014年5月9日（本周五）上午11点前

2.报名方式：参赛学生根据个人求职意愿，设计一份求职简历和一封求职信（纸质版一份2014年5月9日（周五）上午11点前交给辅导员，并将报名表电子档以班级为单位发送到邮箱：820398949@qq.com）。

3.大赛环节

初赛

初赛形式：自我介绍、职业规划介绍、结构化面试（固定问题回答）。

初赛地点：

（开发区校区）招生就业处多媒体报告厅

（金石滩校区）招生就业处A区113

复赛

复赛形式：营销策划、模拟演练与实战、实战分享。决赛：6月下旬

决赛形式：自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试、辩论、精英时刻。（详见附件：比赛流程介绍）

四、奖项设置

一等奖2名，二等奖3名，三等奖4名，复赛中选出优秀奖若干，优秀组织奖5个学院。其中，获一等奖选手直推进入大连市选拔赛（9月中旬），并有机会晋级全省总决赛（10月中旬）。

除上述奖项外，大赛承办方将邀请优秀企业参与决赛，优秀选手可在比赛中直接获得到企业实习或就业的机会。

五、大赛组织

本次大赛由招生就业处主办，大学生实习联盟承办，大赛主办方指定DLNU实习联盟博客（http://blog.sina.com.cn/dlnusxlm）作为本届挑战赛官方博客，实时发布挑战赛赛事相关信息。同时，设立微信公共帐号“大连民族实习联盟”（ID：dlnusxlm），随时发布比赛信息和实习招聘信息，请各学院负责人和参赛选手及时关注。

联系人：李扬电话：***

地址：大连民族学院开发区校区招生就业处（邮局二楼）204实习联盟办公室

六、备注：

比赛相关评分标准及报名材料提交要求请到大赛官方博客查看。

招生就业处

二〇一四年四月二十九日

附件一：

校园选拔赛的赛程内容及安排

校园选拔赛分选手报名、初赛、复赛及决赛四个环节进行，时间安排在2014年5月至6月，具体环节如下：

1.选手报名。有意愿参赛的学生结合个人求职意愿，提交报名材料（个人求职简历和职业规划书）到本校挑战赛组织部门。

2.校园初赛。对本校参赛选手的报名材料进行初步筛选，通过自我介绍、职业规划展示等环节确定进入复赛人数。

3.校园复赛。复赛采取团队实战项目模拟及实战演练方式进行，重点考察学生的思考力、创造力、执行力、团队精神、责任意识、奉献意识、沟通能力、抗压能力等职场素质。时间安排在5月中旬至6月中旬。具体步骤如下：

（1）组建团队。进入复赛的学生每6-8人组成团队进行比赛，团队内部选出Team Leader，并明确其他成员任务分工。

（2）营销培训。大赛组委会将结合社会热点“O2O商业模式”在企业目前及未来发展中的应用趋势，组织优秀的O2O营销模式专家，对指导教师及参赛学生进行微信、微博等线上、线下营销方式的专项培训和指导。培训时间、地点另行通知。

（3）营销策划。每个团队根据“销售产品”进行销售策划，并上交《产品销售创意创新策划书》。为降低学生比赛成本和投资风险，大赛组委会请加多宝（中国）饮料有限公司为本环节提供支持，以批发价格提供“加多宝凉茶”（限时配送），作为实战销售产品。

（4）实战销售。各团队根据产品销售策划进行实战销售（最少包含2天线下校园内的路演实战销售）。

（5）爱心捐助。为体现比赛的公益性和参赛选手的责任意识、爱心精神，每个团队实战环节所得纯利润由学校比赛负责人提交大赛组委会，作为爱心资金，捐献给受灾地区或困难家庭学生。团队捐赠细目、受理捐赠情况、捐赠对象和地区、捐赠现场情况等将在比赛官网上公示，供学校、学生和社会各界监督。

（6）实战分享。各高校要在实战销售之后对每个团队成员的感受进行分享和点评，并结合策划书的创新性、选手表现、实战销售量、纯利润等评选出10名学生进入校园决赛。分享后各团队要写出实战总结，分析成功和失败两方面经验。

4.校园决赛。比赛环节包括自我介绍、职业规划展示、无领导小组讨论面试、压力面试、工作情景模拟面试、辩论面试等。比赛结束后每校推荐1-2名学生进入城市选拔赛。

获一等奖选手直推进入大连市选拔赛（9月中旬），并有机会晋级全省总决赛（10月中旬）。

第四篇：第二届职场精英挑战赛

关于锦州师范高等专科学校

第二届未来职场精英挑战赛比赛的通知

各系：

为了贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于“推动实现更高质量就业”、“促进以高效毕业生为重点的青年就业”精神，按照《教育部关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求，为了贯彻落实“辽宁省大学生就业指导局举办辽宁省第二届未来职场精英挑战赛”选手的选拔工作。我校特举办“锦州师范高等专科学校第二届未来职场精英挑战赛”，现将比赛通知如下：

一、大赛主题

点燃职业梦想创造精彩人生

二、参赛对象

全校学生均可以报名

三、主办单位

招生就业指导处

四、比赛时间安排

1、初赛5月15日下午3:30分理化楼一楼合堂教室

2、复赛路演6月13日之前（时间另行通知）

3、决赛6月27日之前（时间另行通知）

五、比赛要求

1、各系至少选拔5名选手参加初赛。学校初赛内容：个人介绍（1分钟）、才艺展示（3分钟）。

2、经过初赛选拔30-36人进入复赛。复赛采取团队实战项目模拟及实战演练方式进行。用抽签的方式将晋级复赛的选手分成3-4个团队，进行营销实战销售活动。复赛售卖产品由“加多宝凉茶”统一进行配货（无须支付货款）。根据销售活动的整体表现，每队晋级2-4名同学。

3、通过复赛选拔出的8-12名同学参加学校决赛。决赛分自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试、工作情景模拟面试、辩论面试五个环节进行。（比赛前招生就业处将对选手进行培训）

4、通过校园决赛选拔出2名同学代表学校参加辽宁省第二届未来职场精英挑战赛。

六、比赛奖项设置

比赛设立冠军1名、亚军2名、季军3名。优秀奖若干。最佳销售团队奖1个。

最佳活动组织奖1个，优秀指导教师若干。

七、有关要求

请各系认真宣传、组织学生积极参赛，将参赛选手名单于5月14日下班前盖章名单报送到招生就业指导处赵老师处并发送电子名单到28646699@qq.com。（参赛表格见附件1）

招生就业指导处

2014年5月10日

第五篇：大学生职场精英挑战赛

大学生职场精英挑战赛

活动主题：<<魅力职场，赢在校园>>

活动目的：为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和市场经济下人才的激烈竞争，让同学们真切地感受求职面试的实况，以提高我院大学生我院大学生的应聘技巧、应聘能力和社会竞争力，增强心理素质，引导大学生树立正确的就业观，正确对待就业、择业和创业；并使各选手更清晰地剖析自己，弥补自己不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备，同时丰富我院的文化建设，营造一个浓厚的实践活动的良好氛围。

参赛对象：数信学院全体在校就读学生

比赛内容 ：

面试职位分为两个方向，即教育事业单位招聘和企业单位招聘

1、教育事业单位职位：招生办主任、督学办公室主任、计财科主任，学科教师

2、企业单位职位：ABC公司网络总监、ABC公司系统设计师、ABC公司信息管理主任

比赛方式：分为初赛和决赛

（初赛）

一、初赛参赛作品：参赛选手根据自己的实际情况任选一个合适的职位制作简历，在4月4上午9点10分点之前打印好交到王柏惠（***）或黄文荣（***）处。如有改动，请于

4月6日之前做好新作品并联系王柏惠或黄文荣，初赛评委评选时间将由4月7日开始。

二、初赛准备阶段

收集好各班简历表，由初赛评委统一选出决赛选手

初赛简历制作时间：2013年4月2日至4月6日

评委：文丽老师、李尚芳老师

初赛内容：简历比拼

时间：4月7日

注：

1、各个参赛选手制作自己简历作为参赛作品

2、简历制作成绩占总成绩的20%；

3、由评委选立一个最佳简历设计奖，引起选手对初赛的重视和提高简历的质量

4、由初赛评委选出12名选手进入决赛

（决赛）

决赛选手要求：需穿职业装比赛

评委：由学院领导老师及苏宁电器玉林分公司副总经理

时间：待定

一、决赛准备阶段

（1）、制作PPT、宣传单、展板（大学生职业发展协会的宣传部负责）。

（2）、通知各班班委和团支书落实好宣传和报名工作，鼓励同学们积极参与，做好参赛准备，并在初赛前一天把参赛选手名单及其联系

方式交到社团管理部助理处，部门助理做好统计工作。

（3）、秘书部负责通知好选手决赛的具体时间、地点，以及注意事项。

（4）、邀请辅导员、联系教育类评委（学院老师）、外企评委（苏宁电器玉林分公司相关人员）和主持人，通知记者团到场做好拍照工作，安排好各班同学的到场人数及座位。

（5）会场布置（水牌、评分细则和评分表、矿泉水、花、最后60秒的时间牌），并提前两天申请教室，检查多媒体设备。

（6）制定好案例（案例由评委和部长讨论得出），制作并打印好评分细则、评分表和签到表。

前期准备：

1、公布进入决赛选手名单并通知其做好复赛准备（告知时间、地点）；

2、让进入决赛选手进行抽签、分组。

3、做好会前准备。

注：

1、面试前准备：申请一个面试室，一个等候室；会干19点前签到完毕；19：20前确认和督促评委、嘉宾、选手到场完毕（社团部助理负责提前通知时间、地点）;

2、教室评座位分两边进行，左边是教育类评委，右边是外资企业评委，社团部助理把先前打印好的评分表分给各个评委并向他们说明评分标准；

3、外联部负责引导选手进场面试;

4、职业规划部做好统分工作。

主要流程：

主持人宣布比赛开始，各个选手开始比赛。

选手注意

A、自我介绍：2分钟/每人 B、情景面试：3分钟/每人。评委对选手进行现场现场提问。（可以以才艺表演形式，参赛者自选）

C、压力面试：2分钟/每人。现场有压力面试的题目，比赛选手现场抽取。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

评分标准：

1、衣着整洁、妆容自然、仪态大方、举止文明、礼貌用语（20分）；

2、语言表达具有较强的逻辑性、条理性、简练性、准确性、创新性、流畅性及感染力和说服力（30分）；

3、反应的机敏程度强；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力好；心理上的自我调适、情绪的稳定性强，面对突如其来的变动有较好的措施应对（40分）。

4、初赛简历制作占10分

比赛亮点：模拟真实化

1、部分评委是来自相应的工作单位，让应聘者和考官面对面的交使得招募过程的真实性达到最大，同时能给选手给出最接近真实招聘宝贵经验

2、反馈及时化 不论是否胜出，每一位参加者都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

3、为了使大赛具有真实性，参赛选手必须在招聘会外的等候区进行等待，入场招聘前必须又工作人员通知点名才可以进入会场进面试！

4、让每个评委都明白平分细节，请他们轮流有序的对选手进行点评！

5、评委在问选手问选手的问题应该具有科学性，与针对性！

6、告知好每个选手的参赛要求与流程，时间长短。

八、奖项设立：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、最佳简历设计奖1名（奖品待定）。

赛后整理（全体工作人员）

数信学院团委

大学生职业发展协会2013年4月2日