模拟职场精英秀决赛

第一篇：模拟职场精英秀决赛

我院举办“我是未来CEO——模拟职场精英秀”决赛

为了让同学们了解职场生活，真实全面地了解岗位要求、角色定位、职业方向，从而引导学生正确对待就业、择业和创业，提高学生应聘能力和社会竞争力，由我院招就处主办，外语系承办的“我是未来CEO—模拟职场精英秀”活动于5月23日下午五点在体育系教学楼门口隆重举行，担任此次活动的评委有院团委张钱书记、外语系党总支胡慧书记、学生处处长张成勇、中文系主任石建成、院团委宣传部部长刘承政等，除此之外，还有三十位来之各系的学生干部担任此次活动的大众评审，来自各系的同学观看了比赛。

活动开始前主持人先后介绍了出席此次活动的评委及人员，紧接着，简要的讲解了此次比赛的规则。比赛在一阵热烈的掌声中开始了。首先，11位选手依次入场，并做了简短的自我介绍（姓名，应聘的岗位以及个人宣言）；其次，选手们按其序号一一进场进行比赛，在此环节中，承办方为选手们展示自己设置了不同的场景，如心理咨询师遇到像及了精神有问题的病患、时尚杂志总经理秘书遇到万般刁难的大牌明星经纪人、村长遇到不愿强行拆迁的村民等。在不同的场景中，选手们在规定的时间内解决问题，并接着回答评委的提问。在比赛接近尾声时，我院学生处处长张成勇对此次活动做了精彩的点评，他首先表扬了此次活动的承办方外语系，并对群众演员的表现给予了充分的肯定；其次，充分的肯定了各位选手的表现，选手们为此次活动做了充分的准备，并成功的应对了万般刁难的群众演员，这就更有效的考察了各位选手的应变能力和专业知识；最后，赞扬了大众评审的评判能力，但是，参赛选手没有抓住主要矛盾并解决，没有做好相应的专业准备，希望参赛者在以后面对各种场景和问题时要沉着冷静，努力扎实地学习专业知识，注重将理论知识运用于实际。

最后，经过精彩的角逐，来自生化系的龚孝芳以86.785的优异成绩获得此次比赛的冠军，生化系全丽琴，学前系王绚、江婷婷，音乐系万燚五人获得本次比赛的“职场之星”，来自学前系的李园园，物电系的舒渊，法政系的张孝获得“最佳简历”。

通讯员詹红平吴芳

第二篇：第三届模拟职场精英挑战赛

模拟职场挑实战 群雄汇聚展英才

——第三届模拟职场精英挑战赛

4月27日晚18:30，武汉理工大学第三届模拟职场精英挑战赛在余区主楼314教室和（、）316教室拉开初赛序幕。应邀出席本次比赛的评委有汪尚、李思、石松、裴祥苑、吴恩浩、张晓健、谢涛、李玉娟八位签约名企的求职精英。

本此活动旨在激励同学们更加充分地了解招聘礼仪，掌握面试技巧，做好职业生涯规划，提高其心理素质和社会竞争力。初赛以面试的形式展开，分为自我介绍、求职意向和评委提问三个环节。在人事部门的竞争中，11号黄信榜同学以一种自信昂扬的姿态说道：“一个公司好比一个人，职员好比血液，那人事部门就是心脏，我相信我可以担任这个心脏位置。”他评价自己：“人事部门重在知人用人，而知人善任正是我的优点。”而12号选手陈松坤则以清晰、有条理的分析，以其面对评委突发式英语提问的快速反应，赢得了评委的一致好评，并以“越级上报，以公司利益为先是否可行”这一反问，引发了在场观众的深思。汪尚学长也就此评论道：“如果你有十足的把握，那就可以干掉你的上司。”

值得一提的是，拥有扎实的英语专业知识和高度自信心的17号选手以宏亮的嗓音、饱满的热情，带动了赛场高潮。她以“要注重打造中端产品”这一角度论述自己对销售部门的认识，并针对“如何将梳子卖给和尚”这一尖锐问题予以“赋予木梳神话，木梳可用来烧香”等创新性回答。面对评委的轮番轰炸，她表现沉着冷静，对答如流。同样，戏称自己是“男人婆”的4号选手，以唱《隐形的翅膀》来舒缓自己的紧张；13号选手以“男人不止一面”这一广告词来阐述不同人之间的交流方式。

经过两个多小时的激烈竞争，面试结束，各评委针对此次初赛情况予以建议性的点评。其中汪尚学长说道：“简历对应聘者十分重要，最多不要超过两页。公司需要的是你的自学能力与实习经验，所以要努力地给自己充电。”

赛后，各选手又积极地与评委讨论。一位参赛选手说道：“上一年的比赛，评委老师提出的问题十分有针对性，此次几位学长的发问照样是一针见血，很有魄力，从此（让）我收获很多。”

整体不错，但是有几点需要注意：

1、格式和字体，严格按照“共青团系统文件统一格式”，特别是给王老师的文件

2、不要过多引用他人的话

3、切勿出现学长学姐此类称呼，新闻是对外公开的，他们对我们来说可能是学长，但是对于老师来说，这样的称呼是否妥当？(例外情况是直接引用他人的话时。)

4、文章中心要紧紧围绕我校青年学生“服务自我、管理自我、提升自我”的宗旨，不用写出来，但是文章中要给人这样的信息

5、不要纯粹写活动，要挖掘活动背后的意义和目的6、最好介绍一下比赛结果

第三篇：武汉理工大学模拟职场精英挑战赛

武汉理工大学模拟职场精英挑战赛

——企业培训策划书

【第一部分：活动概况】

活动主题：

学习职业技能，纵横明日职场

活动背景：

当前社会就业形势严峻、人才市场竞争激烈，而大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身体会，学习目标不明确，甚至失去对未来的希望，企业也无法从应届毕业生中补充到足够的新鲜血液，导致大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。作为一名大学生，如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，便难以紧随时代的步伐，只能为社会所淘汰。

活动目的：

为提高大学生的应聘技能，促进大学生从“学生”向“知识型员工”转变。同时也为进入复赛的同学提供企业培训和实习机会，从而为同学们提供就业实践平台，加强校企双方的沟通合作，丰富武汉理工的校园文化建设，鼓励我校学生展现出自我发展紧追时代步伐的风采。

主办单位：

武汉理工大学余家头校区学生会实践调研部

协办单位：

实习企业(待定）

活动范围：

武汉理工大学余家头校区

活动对象：

模拟职场精英挑战赛复赛入围大学生

活动时间：

2012年 3月30日

【第二部分：活动工作安排】

（一）前期准备

（1）3月27日，联系主讲嘉宾，介绍模拟职场相关内容与培训相关目的，使其做好讲座PPT，确保培训顺利进行。

(2)3月28日，通知入围复赛的选手，让其准备好对培训老师的问题，已顺利完成与老师的互动环节。

（3）3月28日，确定主持人，并准备好主持材料。

（4）3月29日，申请教室航海楼或主楼某多媒体教室, 准备好所需物品，材料(若遇情况及时确定图书馆报告厅）

（二）人员分工

（1）联系主讲嘉宾由实调部外联组负责，人员待定。

（2）主持人由实调部选出或从其他部门中借。

（3）申请教室由某某某负责。

（4）物品准备由某某某负责。（包括茶水，纸杯，等）

（5）现场机动组某某某。

（6）服务人员某某某。

（二）企业培训

1、主讲嘉宾（待定）

2、讲座时间：3月30日 19:003、讲座地点：某多媒体教室（待定）

具体工作安排1、18：00 实调部部分成必须到场，布置现场，调试设备，若遇到问题及时联系工作人员修理。

2、18:15 实调部所有成员到位，现场分工。

3、18:20 水、老师讲座需要物品备齐。

4、18:25 待老师来后，引导老师至教师休息室休息。

5、18:30 现场机动安排到场同学有序入座，安静等待。

6、18;45 再次检查设备。

8、18:55 有请主讲嘉宾，并关闭前门。

9、18:58 迎宾于将前门关闭，站在后门，待其他同学来时引导从后门进入。

10、19：00讲座开始，首先由主持人介绍培训老师，并致开场白，宣告讲座开始, 礼仪引导嘉宾上台，所有工作人员专注工作。

11、19:02嘉宾上台后，关闭灯光，由培训老师作相关培训。

12、20：00ppt培训结束，主讲教师休息10分钟，主持人向学生提问培训感想。

12、20：10进入现场提问环节，入围同学就讲座内容自主地向培训老师提问。

13、20:30提问环节结束。培训老师给出职场情景，由入围学生组队表演，意在考察之前培训的成果。

14、礼仪在嘉宾需要事及时给予帮助。

15、于21:00时，讲座结束，部长向嘉宾致谢，同时也向同学致谢16、21;02打开灯光，机动组有序引导观众离场。

17、21:05再次向嘉宾致谢，所有工作人员与嘉宾合影留念，欢送嘉宾。

18、待嘉宾及同学离场后，本部门成员打扫现场。

第四篇：职场精英必看

职场精英必看：怎样做一个有效的工作汇报

2014-09-02

之所以叫有效的工作汇报，而不叫成功的工作汇报，是因为我觉得成功是一个耗时较长，且非短期内体现的，但有效不一样，它能在短期内，可以让你马上感受到是否有用？具体表现为：领导现场的认可，听众的提问、鼓励，现场拍板的决定，后续落实的举措等。

一、确定你汇报的目的我们无论做什么事情，都离不开目的两个字，工作也例外，你出于什么目的而做，将会决定你汇报的质量，如果你是为了完成任务汇报而汇报，那这种汇报真心没有多大的意义，这份折腾的文章也不适合你。

如果你希望能借助一个汇报，体现你的工作、管理能力；反映、推动问题的解决。那这份文章很适合你，再不行，你想出下风头也行，也算是一个正常的目的。

二、圈定你的汇报范围：

很多人寄望一个10分钟的工作汇报方方面面俱到，所以制作的PPT范围大而全，无奇不有，内容非常的“丰满”，可是你是否想过，听者是否需要这么全面的信息，亦或者只看自己关注的面呢？所以，请在做之前确认清楚：你是希望大而全的讲解，还是精而细的汇报范围？以其全说，让人过眼即忘，还不是专注说一个观点，这样才能令人印象深刻，建议可以精细到一个具体的内容，例如：关于XXX提升服务质量分享、关于XX提高有效短信回复量汇报、关于XX培训覆盖率的建议。

三、找到你的听众：

不同的听众，将决定你的汇报内容，如果只会站在自己角度去汇报，那结果只是自顾自说，听众未必会关注你讲什么。只有根据受众而制作的汇报，才能真正起到汇报的效果。

例如，你要汇报的是团队服务质量提升的分享，如果你是给上级汇报，应该注重说明结果，并表明你在实现这个结果里发挥的作用，如果是给同级分享，应集中在分享如何助力团队实现这个目标，你做了哪些有效的措施可以给大家参考借鉴。所以请在做汇报之前，先提前了解你的汇报会是谁，他们会关注什么东西，你现在汇报的东西，能否吸引到他们兴趣，如果没有，那就证明你的汇报方向错了，赶快修正吧。

四、构建汇报框架：

确定好汇报的思路后，则开始考虑需要汇报的内容，汇报大概包括的内容：你要陈述的观点是什么？它的背景是什么，你论证这个观点的支撑点在哪里？你做了些什么努力？目的是否达成？成功或者失败的原因，存在问题及建议，你接下的计划是什么？

你可以根据自己的实际情况，构思上面提及范围，梳理好逻辑顺序，整理出适合自己表达的框架。

五、填充内容

如果框架是一个人的骨架的话，那么内容就是一个人的血肉，如果光有框架，没有内容，那只是一个空洞的汇报，如果光有内容，却没有合适的框架，只会让人感觉内容很多，却缺乏逻辑，想了解也无从下手。

如果你已经构建好框架，填充内容是很简单的事情，不信，你看看下面这个例子。汇报的主题：关于XX团队有效低通话均长的汇报

汇报的背景：本月重点的考核是降低通话均长，全部门由上至下均非常重视，投入很多资源；

陈述观点：XX团队经过努力，通话均长从月初至本月底，大幅度下降10秒； 你做的工作：

1、前期员工动员大会，交待背景；

2、团队本月重点目标为降均长，必须要从136秒降至126秒；

3、对个别能力强和较弱的员工，制定个性化的目标。。。

结果：必须要从136秒降至126秒。

成功的原因：团队及时转身关注效能，自己及时为员工提供支撑，利用部门资源开展培训提升员工处理能力。。

存在问题：关注效能目标达成的时候，服务质量做了一定的舍弃，卖到客户满意度较低；

下月计划：在保证均长优势的情况下，提升团队的服务质量。

建议：后台部门及时更新通报数据，便于一线及时了解每天的工作状态。

六、沟通协调资源

汇报一项工作，不可能只局限于自己，势必会涉及其他人员，例如上级帮助你推动解决的问题，后台岗位的协助导数分析，同级的经验分享、沉淀等。这就要求你必须要学会沟通，利用他人的资源，帮你完成你的工作，并及时做好信息的沟通共享。

例如你不清楚的后台部分工作，但汇报会提及他们做的事情，你是否要亲自请教，而不必因为你的草率完成，导致你在汇报的时候，被人现场发难。如果汇报涉及岗位利益，你更应该及时与相关人员提前沟通，告知汇报内容，让其有心理准备，而不致因为汇报，得罪了同事，得不偿失。

汇报工作做得好，可能大家受益，但操作不当，汇报事小，得罪人事大。

七、制作汇报材料

完成之后，就开始制作你的汇报材料，如果没有限制格式，可以灵活处理，如果你精心准备过内容，一个简单的的WORD文档、或者EXCEL一样能成功讲解你的观点，如果要求PPT，就要提前构架好呈现的形式，再去制作。

大叔一般汇报工作不会做太复杂的PPT，一般会用简单的白底黑字，或者黑底白字，再配合更改文字的大小、颜色，即能上阵演讲。如果有兴趣，可以百度一下关键词：高桥流。

毕竟PPT只是一个工具。辅助我们讲解所要表达的观点而已，所以，如果制作PPT有困难的话，不需要将太多的时间花在PPT的内容、美观处理方面，应该将重心放在演讲稿，练习方面。

八、正式汇报

前面准备了这么多，大胆上去分享你的内容吧，很多人上场之前都会害怕，因为缺乏锻炼，所以这是很正常的表现，不要害怕，毕竟你不是表演派，在舞台演戏，常规的工作报告，听众的关注力在于你呈现的内容，而不是你个人身上，你要相信自己，如果你准备充分的话，就不要过多犹豫，千万不要让你前期的努力白费，这是一个证明自己能力的舞台，所以，请大胆上场，充满自信的分享出来吧。

第五篇：“职场模拟面试”决赛,精彩抢眼

“职场模拟面试”决赛，精彩抢眼 月9日晚，由吉林大学“弘毅演讲与口才”协会与“吉林大学职业发展”协会联合举办的“职场模拟面试”决赛在吉林大学农学部科学讲堂602教室开赛，场面十分精彩！

本次活动的嘉宾阵容十分强大，他们是：职协主要创始人，第一任主席，吉林大学SIFE团队项目经理，中山大学校园资讯站CEO，谨信科技有限公司CEO，和君咨询集团合伙人助理，搜狐微博吉林省渠道主管童庆攀；吉信手机报创始人,职协创始人之一,行政之光杂志社活动与创新项目部部长李靓；职协创始人之一，第一任副主席，内训负责人唐鸿；联合利华精英挑战赛全国十强团队队长，曾在多家公司实习的董宏运；联合利华经营挑战赛全国前15，曾获社团规划大赛一等奖，曾拥有五个offer，暂时选择飞亚达销售管理的顾雁伟；现任职协副主席，曾在龙湖地产，浦发银行，雀巢实习，表现优异，得到公司嘉奖的刘荔鹏。他们的到来，令比赛显得更加正式。而最让人激动的，是吉林大学经济学院研究生，曾任某台企董事长助理，项目助理有三年校招经验的学长范欣的到来！作为本场比赛的特邀嘉宾，他观看了全场的比赛。

当然，本场决赛的12位选手也都准备充分。他们在面对超强评委阵容时，沉着冷静，在回答各种“刁钻”的问题时，机智应答，他们表现令人惊喜。为全场观众带来了一场精彩的面试。观众们似乎受到了他们的感染，在互动环节，积极参与，使本来紧张的气氛变得轻松起来。

比赛最后，评委们队选手的表现进行了详细的点评，指出了他们优点和不足，令选手和全场观众获益颇多。评委们还评出了本场比赛的前三名，并与他们合影留念。范欣学长还说出了他的座右铭“whatever you d0,do it well or not at all.”以鼓励大家继续努力。

最后评委团、参赛人员、工作人员以及各位观众一起合影留念，等待已久的吉大新闻网记者展开了对各位评委的采访，至此活动圆满结束！