天津市首届大学生企业家职场精英挑战赛复赛策划

第一篇：天津市首届大学生企业家职场精英挑战赛复赛策划

天津市首届大学生企业家

职场精英挑战赛

——工大赛区复赛

策划书

一、活动背景

今年，受国际危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。及人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2010年应届毕业生已有415万签订了就业协议，签约率68%。目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

天津河东区政府从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义。坚持普遍性原则，将全部的在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好的吸引和凝聚青年学生。为切实把建设滨海经济新区做到实处，天津河东区政府拟举办校园模拟招聘会，给天津各大高校的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与

企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性的开展人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激励竞争，为了让同学们了解招聘礼仪，进一步加大就业指导力度、创新指导方法，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、复赛主题

展现职场风采，成就美好未来

四、复赛口号

展现自我才能，塑造精彩人生

五、复赛活动对象

通过第一次的简历筛选和面试留下进入复赛的参赛选手。

六、复赛流程

复赛流程表

七、会后总结

1.对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发

现不足之处并改正。

2.通过校报广播网络等形式宣传本次活动中学生所表现的亮点和不足。

八、奖项设置

简历奖

20名 ：颁发荣誉证书，物质奖励实习奖

1-5名：颁发荣誉证书，并可获得企业实习录取通知书其他奖项（待定）

第二篇：大学生职场精英挑战赛

大学生职场精英挑战赛

活动主题：<<魅力职场，赢在校园>>

活动目的：为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和市场经济下人才的激烈竞争，让同学们真切地感受求职面试的实况，以提高我院大学生我院大学生的应聘技巧、应聘能力和社会竞争力，增强心理素质，引导大学生树立正确的就业观，正确对待就业、择业和创业；并使各选手更清晰地剖析自己，弥补自己不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备，同时丰富我院的文化建设，营造一个浓厚的实践活动的良好氛围。

参赛对象：数信学院全体在校就读学生

比赛内容 ：

面试职位分为两个方向，即教育事业单位招聘和企业单位招聘

1、教育事业单位职位：招生办主任、督学办公室主任、计财科主任，学科教师

2、企业单位职位：ABC公司网络总监、ABC公司系统设计师、ABC公司信息管理主任

比赛方式：分为初赛和决赛

（初赛）

一、初赛参赛作品：参赛选手根据自己的实际情况任选一个合适的职位制作简历，在4月4上午9点10分点之前打印好交到王柏惠（***）或黄文荣（***）处。如有改动，请于

4月6日之前做好新作品并联系王柏惠或黄文荣，初赛评委评选时间将由4月7日开始。

二、初赛准备阶段

收集好各班简历表，由初赛评委统一选出决赛选手

初赛简历制作时间：2013年4月2日至4月6日

评委：文丽老师、李尚芳老师

初赛内容：简历比拼

时间：4月7日

注：

1、各个参赛选手制作自己简历作为参赛作品

2、简历制作成绩占总成绩的20%；

3、由评委选立一个最佳简历设计奖，引起选手对初赛的重视和提高简历的质量

4、由初赛评委选出12名选手进入决赛

（决赛）

决赛选手要求：需穿职业装比赛

评委：由学院领导老师及苏宁电器玉林分公司副总经理

时间：待定

一、决赛准备阶段

（1）、制作PPT、宣传单、展板（大学生职业发展协会的宣传部负责）。

（2）、通知各班班委和团支书落实好宣传和报名工作，鼓励同学们积极参与，做好参赛准备，并在初赛前一天把参赛选手名单及其联系

方式交到社团管理部助理处，部门助理做好统计工作。

（3）、秘书部负责通知好选手决赛的具体时间、地点，以及注意事项。

（4）、邀请辅导员、联系教育类评委（学院老师）、外企评委（苏宁电器玉林分公司相关人员）和主持人，通知记者团到场做好拍照工作，安排好各班同学的到场人数及座位。

（5）会场布置（水牌、评分细则和评分表、矿泉水、花、最后60秒的时间牌），并提前两天申请教室，检查多媒体设备。

（6）制定好案例（案例由评委和部长讨论得出），制作并打印好评分细则、评分表和签到表。

前期准备：

1、公布进入决赛选手名单并通知其做好复赛准备（告知时间、地点）；

2、让进入决赛选手进行抽签、分组。

3、做好会前准备。

注：

1、面试前准备：申请一个面试室，一个等候室；会干19点前签到完毕；19：20前确认和督促评委、嘉宾、选手到场完毕（社团部助理负责提前通知时间、地点）;

2、教室评座位分两边进行，左边是教育类评委，右边是外资企业评委，社团部助理把先前打印好的评分表分给各个评委并向他们说明评分标准；

3、外联部负责引导选手进场面试;

4、职业规划部做好统分工作。

主要流程：

主持人宣布比赛开始，各个选手开始比赛。

选手注意

A、自我介绍：2分钟/每人 B、情景面试：3分钟/每人。评委对选手进行现场现场提问。（可以以才艺表演形式，参赛者自选）

C、压力面试：2分钟/每人。现场有压力面试的题目，比赛选手现场抽取。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

评分标准：

1、衣着整洁、妆容自然、仪态大方、举止文明、礼貌用语（20分）；

2、语言表达具有较强的逻辑性、条理性、简练性、准确性、创新性、流畅性及感染力和说服力（30分）；

3、反应的机敏程度强；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力好；心理上的自我调适、情绪的稳定性强，面对突如其来的变动有较好的措施应对（40分）。

4、初赛简历制作占10分

比赛亮点：模拟真实化

1、部分评委是来自相应的工作单位，让应聘者和考官面对面的交使得招募过程的真实性达到最大，同时能给选手给出最接近真实招聘宝贵经验

2、反馈及时化 不论是否胜出，每一位参加者都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

3、为了使大赛具有真实性，参赛选手必须在招聘会外的等候区进行等待，入场招聘前必须又工作人员通知点名才可以进入会场进面试！

4、让每个评委都明白平分细节，请他们轮流有序的对选手进行点评！

5、评委在问选手问选手的问题应该具有科学性，与针对性！

6、告知好每个选手的参赛要求与流程，时间长短。

八、奖项设立：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、最佳简历设计奖1名（奖品待定）。

赛后整理（全体工作人员）

数信学院团委

大学生职业发展协会2013年4月2日

第三篇：2014职场精英挑战赛

关于举办第二届未来职场精英挑战赛的通知 为提高我校学生综合素质和职业能力，增强就业竞争力，实现毕业生高质量、高层次就业，招生就业处决定举办“第二届未来职场精英挑战赛”，现将有关事宜通知如下：

一、大赛主题：点燃职业梦想、创造精彩人生

二、参赛对象：2014-2015届毕业生（2011级学生）

三、赛程安排

1.报名截止时间：2014年5月9日（本周五）上午11点前

2.报名方式：参赛学生根据个人求职意愿，设计一份求职简历和一封求职信（纸质版一份2014年5月9日（周五）上午11点前交给辅导员，并将报名表电子档以班级为单位发送到邮箱：820398949@qq.com）。

3.大赛环节

初赛

初赛形式：自我介绍、职业规划介绍、结构化面试（固定问题回答）。

初赛地点：

（开发区校区）招生就业处多媒体报告厅

（金石滩校区）招生就业处A区113

复赛

复赛形式：营销策划、模拟演练与实战、实战分享。决赛：6月下旬

决赛形式：自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试、辩论、精英时刻。（详见附件：比赛流程介绍）

四、奖项设置

一等奖2名，二等奖3名，三等奖4名，复赛中选出优秀奖若干，优秀组织奖5个学院。其中，获一等奖选手直推进入大连市选拔赛（9月中旬），并有机会晋级全省总决赛（10月中旬）。

除上述奖项外，大赛承办方将邀请优秀企业参与决赛，优秀选手可在比赛中直接获得到企业实习或就业的机会。

五、大赛组织

本次大赛由招生就业处主办，大学生实习联盟承办，大赛主办方指定DLNU实习联盟博客（http://blog.sina.com.cn/dlnusxlm）作为本届挑战赛官方博客，实时发布挑战赛赛事相关信息。同时，设立微信公共帐号“大连民族实习联盟”（ID：dlnusxlm），随时发布比赛信息和实习招聘信息，请各学院负责人和参赛选手及时关注。

联系人：李扬电话：***

地址：大连民族学院开发区校区招生就业处（邮局二楼）204实习联盟办公室

六、备注：

比赛相关评分标准及报名材料提交要求请到大赛官方博客查看。

招生就业处

二〇一四年四月二十九日

附件一：

校园选拔赛的赛程内容及安排

校园选拔赛分选手报名、初赛、复赛及决赛四个环节进行，时间安排在2014年5月至6月，具体环节如下：

1.选手报名。有意愿参赛的学生结合个人求职意愿，提交报名材料（个人求职简历和职业规划书）到本校挑战赛组织部门。

2.校园初赛。对本校参赛选手的报名材料进行初步筛选，通过自我介绍、职业规划展示等环节确定进入复赛人数。

3.校园复赛。复赛采取团队实战项目模拟及实战演练方式进行，重点考察学生的思考力、创造力、执行力、团队精神、责任意识、奉献意识、沟通能力、抗压能力等职场素质。时间安排在5月中旬至6月中旬。具体步骤如下：

（1）组建团队。进入复赛的学生每6-8人组成团队进行比赛，团队内部选出Team Leader，并明确其他成员任务分工。

（2）营销培训。大赛组委会将结合社会热点“O2O商业模式”在企业目前及未来发展中的应用趋势，组织优秀的O2O营销模式专家，对指导教师及参赛学生进行微信、微博等线上、线下营销方式的专项培训和指导。培训时间、地点另行通知。

（3）营销策划。每个团队根据“销售产品”进行销售策划，并上交《产品销售创意创新策划书》。为降低学生比赛成本和投资风险，大赛组委会请加多宝（中国）饮料有限公司为本环节提供支持，以批发价格提供“加多宝凉茶”（限时配送），作为实战销售产品。

（4）实战销售。各团队根据产品销售策划进行实战销售（最少包含2天线下校园内的路演实战销售）。

（5）爱心捐助。为体现比赛的公益性和参赛选手的责任意识、爱心精神，每个团队实战环节所得纯利润由学校比赛负责人提交大赛组委会，作为爱心资金，捐献给受灾地区或困难家庭学生。团队捐赠细目、受理捐赠情况、捐赠对象和地区、捐赠现场情况等将在比赛官网上公示，供学校、学生和社会各界监督。

（6）实战分享。各高校要在实战销售之后对每个团队成员的感受进行分享和点评，并结合策划书的创新性、选手表现、实战销售量、纯利润等评选出10名学生进入校园决赛。分享后各团队要写出实战总结，分析成功和失败两方面经验。

4.校园决赛。比赛环节包括自我介绍、职业规划展示、无领导小组讨论面试、压力面试、工作情景模拟面试、辩论面试等。比赛结束后每校推荐1-2名学生进入城市选拔赛。

获一等奖选手直推进入大连市选拔赛（9月中旬），并有机会晋级全省总决赛（10月中旬）。

第四篇：2014大学生职场精英挑战赛方案

大学生职场精英挑战赛方案

一、活动背景；

在校大学生群体中不少存在着人生目标不明确，缺乏求职经验和自信心不足的现象，同时也被以下问题困扰着：“毕业后该何去何从，求职过程中要注意什么，职场的潜规则是什么”。当今就业形势越来越严峻，各行各业对人的素质要求越来越高，如果不能从根本上提高自身综合的素质，很难跟上时代的步伐。为了帮助同学们更好的去挖掘社会的求职之路，树立正确的人生观、学习观，提高择业、就业的能力，我们精心策划了本次大学生职场精英挑战赛。

二、活动目的：

1、帮助同学们明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、帮助同学们掌握更多的求职技能，树立正确的成才观、求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我院求职就业工作的开展。

3、丰富同学们的课余生活，为同学们提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大同学提供认识社会、认识职场的机会，并从中获得求职的经验。

5、通过此次大赛让同学们感受简历的制作以及招聘现场，提高同学们的应聘和就业技巧。

三、活动主题：领略职场风云，做职场精英！

四、活动承办单位：大学生职业发展协会

五、活动对象：数信学院全体学生

六、决赛时间：2014年5月27日

七、决赛地点：待定

八、活动内容：本次活动分为初赛、决赛两个环节，具体内容如下： 初赛：

1、参赛者需上交一份个人简历(简历可以再次上交一份简历大赛时的作品）,然后主办方根据上交简历的质量按比例选出一定的名额上交给老师，由老师选出10选手进入决赛。

2、参赛选手的简历在5月16号下第二节课上交给吴雪妮（***）或于波（***）。

3、作品数量要求：11级每班10份以上、12级每班5份以上、13级每班3份以上。

决赛环节：

1、主持人介绍本场比赛环节，及比赛规则。本场比赛共设三个环节：（与职来职往相类同。选手可以自行观看）

第一环节：职场初印象

规则：本关环节由选手作自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及自己的理想岗位等多方面介绍都可。（本环节可以用ppt、视频等方式）。

时间要求：2分钟之内。

第二环节：职场大闯关

规则：本关环节考察选手的综合能力，由操作电脑的工作人员在电

脑上随机播放考题，由每位选手选取大屏幕上的任一道题目，并按题目进行作答，由在做评委根据选手答题表现进行打分。

选手回答时间要求：3分钟之内。

第三环节：我的职业我选择

规则：本环节由电脑操作人员播放本场比赛设置的所有虚拟工作岗位，由参赛选手自由地选择应聘的岗位，当选手选择应聘的岗位之后由2-3名评委进行相关岗位所需能力的提问，并根据选手回答进行打分。所有选手本轮结束后有工作人员进行分数统计，在此期间由评委对10名选手进行整体点评，并作一定的指导以便选手认识到自身的不足。评委点评之后由主持人宣布10的选手的排名情况，并现场为选手颁发证书。（一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名）竞聘岗位有：会计师、市场营销员、银行大堂经理助理、行政秘书、软件程序员、人力资源管理部助理、教研员、计算机老师、（中、小学）数学教师、培训讲师。

九、决赛评分标准：

1、自我介绍20分，选手的衣着（正装）、形象语言表达能力、普通话水平、是否有朝气活力等方面评分。

2、职场大闯关占30分，根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

3、现场问答共40分，根据选手的临机表现、应变能力打分。其中回 答问题占30分，应变能力占10分，依据选手临场应变能力和现场表现由评委打分，应变能力部分根据选手掌握程度由评委逐情加分。

1、综合素质分10分，主要根据选手在整个比赛过程中的个人表现情况，要求选手参加活动要积极向上，并且遵守活动现场秩序，尊重评委评判结果。

注：每位选手的最终得分将由评委给出分数的平均数决定

十、注意事项

为了让活动井然有序地进行，全体会干需带工作牌，维持好现场秩序，并做好应对意外事故的准备，确保活动顺利进行。

选手参赛须知

参赛规则：

1、各参赛选手必须遵守参赛的有关规定，按时参加比赛。

2、参赛选手必须在赛前30分钟签到。并在比赛前2天把比赛所需要的ppt或视频发到社团管理部邮箱sxxystglb@163.com。

3、参赛选手需要穿正装进行比赛。

4、各参赛选手必须至始至终认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律，不起哄，做文明观众，对每一个参赛选手的比赛都给予掌声鼓励。

5、参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委裁定。

比赛要求：

1、各参赛选手展示以及其他相关比赛资料内容必须围绕大赛主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。

2、参赛选手必须使用普通话，不得存在任何不恰当的言论。

3、参赛者均需完整填写参赛报名表，填写不完整或填写错误，内容虚假将不被接纳。

4、所有参赛者作品概不退稿，请自行保留底稿。

5、参赛者必须是参赛作品的原创者，并保证其拥有该作品的合法著权。

6、所有报名参赛者均被视为同意并自愿遵守本届规则。

数学与信息科学学院

大学生职业发展协会

2014年5月12日

第五篇：赢在未来——首届大学生职场精英挑战赛 策划书

赢在未来——北京第二外国语学院首届大学生职场精英挑战赛

1.初赛：

⑴网申

参赛选手在线投递简历，经筛选后短信或邮件通知进行下一轮面试。

创业选手及其团队需提交主要负责人简历。

网申地址：

⑵面试

对网申通过的同学进行初步面试，由评委挑选出进入决赛的选手，并由工作人员以短信或邮件形式告知所有的入围选手。

2.决赛

⑴现场选手个人职业生涯规划展示

职业生涯规划展示要求：

a.选择“就业”的参赛选手：展示“个人职业生涯规划书”。结合自身实际情况与社会要求，从专业、职业、就业等方面进行个人职业生涯规划。个人职业生涯规划可用microsoftWord、Powerpoint等文档格式进行制作。参赛作品要求内容完整，简明扼要，格式清晰，版面美观大方，创意新颖，能充分展示职场新人的职业形象。

b选择“自主创业”的参赛选手：展示“商业计划书”。“商业计划书”是参加此类竞赛选手的另一项评选标的。

现场由专业评委进行评选，从内容策划、版面设计、自我风采与个人特色展示等方面对选手进行打分，并由一位评委进行点评。

考核标准：(满分100分)

a、职业生涯规划/商业计划书（60分）

 完整性(15分)。作品内容要求真实、完整,分析透彻,主要包括自我认知、职业认知、职

业定位、实施路径、评估调整等五个方面，创业类作品还要有项目计划方案。

 可行性(15分)。目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际，不主观臆想，要合理

规划，操作性强。

 合理性(10分)。作品要求思维缜密，科学合理,分析有深度，要有一定的分阶段目标，尤其是近期（大学至毕业后五年）目标规划，分析要具有说服力。

 逻辑性(10分)。作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计/商业挑战的核心和

关键。

 创新性(10分)。创意新颖，能充分体现个性，展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌。b、作品美观性(10分)

规划书设计格式清晰，版面大方美观，形式新颖。

c、现场综合素质（30分）

 着装大方，仪态端庄，形象气质佳

 作品表达完整：能够准确表达作品内容，准确把握职业规划设计的核心和关键。 自我表达能力：普通话标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。

 表达生动：表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效

果优良。

最终选出得分最高的前6位选手（包括团队）进入最终环节，其他选手获优胜奖。⑵赢在面试——教你如何画面试妆容

邀请学校礼仪社现场演示讲解面试妆容的画法和技巧，并请观众参与

⑶最终PK

根据入围选手（个人或团队）的职业规划，由现场专家就其未来职业方向模拟职场中真实情况进行提问，根据选手表现进行打分。

评分标准：（满分50）

a．职业素养（30分）：符合该职业领域对人基本素质和能力的要求。

b．现场表现（20分）：回答准确、内容完整。逻辑清晰，思路敏捷，语言组织能力强。⑷现场抽奖

对现场观众进行抽奖，选出幸运观众获得奖品。

⑸统计分数，根据两轮比赛的分数累加，评选出一二三等奖和单项奖并颁奖。

奖项设置：

“未来之星”（一等奖）一名

“希望之星”（二等奖）两名

“风采新秀”（三等奖）三名