第一篇：2013大学生职场模拟挑战赛策划书
活动名称：“娃哈哈”杯职场模拟挑战赛
一、活动主办单位：共青团湖南城市学院委员会
二、承办单位：湖南城市学院校学生会 团委会 科技创业部
三、协办单位：湖南城市学院各二级院系
四、比赛时间：XX年x月x日——x月x日
五、比赛地点：田径场
六、参赛单位：湖南城市学院在校注册学生
七、参赛形式：以个人报名形式参加比赛
八、比赛内容：
让学生接触真实的社会现实。时间是一个舞台，职场是一个战场。社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方?为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献——第二届职场模拟挑战赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。
九、比赛背景：
面对着社会中不断增多的好范文和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。
十、奖项设置：
职场模拟挑战赛团队一等奖：
1000+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书
职场模拟挑战赛团队二等奖：
800+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书
职场模拟挑战赛团队三等奖：
600+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书
职场模拟挑战赛优秀简历：三份 50 证书+综合测评
职场模拟挑战赛优秀个人：三名 证书+综合测评
职场模拟挑战赛最佳实践队长：1名 200证书+综合测评
职场模拟挑战赛最佳实践团队：1名 400证书+综合测评
职场模拟挑战赛优秀实践团队：3名 200 证书+综合测评
十一、前期策划宣传阶段：
前期宣传：
—张贴海报，悬挂横幅
—职业规划步骤展板拜访
—职业生涯系列海报教学楼、寝室楼、食堂、田径场周围
—职场礼仪宣传
—食堂广播宣传
—政治学习主题
—下班宣传
物质购置
—前期宣传所用物资
—初、复、决赛奖品等会场布置所需材料。
—
邀请和联系工作
—制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体
—活动开始前3天的确认工作
—工作人员接待工作安排
报名工作：
—由各二级院系统一组织报名参赛
每二级院系不得少于50人
报名表附后面
招聘职位：
教育机构：
公司现状：逐步发展当中，处于扩张上升期
中学各科目老师(语数外、政史地、理化生)，高校、中学市场调研专员，副校长
房地产建筑：
公司现状：刚成立不久的公司，处于新生时期。
房地产营销经理、商业地产招商总监、园林设计师、工程技术负责人、智能弱电工程师
国有企业：
公司现状：濒临破产，急需市场改革和更新产品。
副总经理、市场销售经理、人力资源主管、会计、投资理财师。
娱乐公司：
业务经理、活动策划经理、宣传主任、市场拓展专员、软件制作开发、政府单位：
公司现状：
公务员
各院系初赛
一、时间：四月25日前
二、地点：教室
三、要求：
1、各院系统一做初赛，并推荐2份优秀简历至办公室评选优秀简历3份。
2、选出前21名选手组成3个团队参加院级初赛。
3、比赛形式为面试加简历。
4、团队需男女搭配。
5、每个团队选出一名队长，统筹团队。
四、四月二十二日-四月二十八日
每个参赛团队将制作团队参加初赛的销售策划(销售方案，人员分工，具步骤等)。并参加由娃哈哈公司举办的职业销售培训课。
五、四月二十九日
每个参赛团队将团队参加初赛的销售策划(销售方案，人员分工，具体步骤等)交至学生会办公室。
六、四月三十日
公布参选名单
第六届职场模拟挑战赛初赛阶段
比赛时间：五月十号下午两点-下午六点
比赛地点：田径场
比赛形式：实践营销
比赛要求：
1、各院系派出人数为50的方阵，参加初赛启动仪式。
2、每个团队的营销任务量为20件哇哈哈营养快线。单价：4元。
3、比赛地点为益阳市。
比赛时间为：五月十号下午两点-下午六点。
4、比赛结束时，须将销售情况，销售金额，和所剩物品交至办公室。
5、如货物和金额不对数，团队将赔偿货款。
6、比赛最后13名团队将遭淘汰。
比赛奖励：
在此期间最快完成任务的团队将获得最佳实践团队称号，并奖励400元资金，并颁发娃哈哈省级优秀实习证书，并获得总决赛总分加25分待遇。
第二名团队获得优秀实践团队称号并奖励300元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加12分待遇。
第三名团队获得优秀实践团队称号并奖励200元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加8分待遇
第四名团队获得优秀实践团队称号并奖励100元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加6分待遇。
初赛具体步骤
一、参赛选手入场
二、主持宣布开幕仪式正是开始
三、团委老师至开幕词
四、科创团代表讲话
五、职场模拟挑战赛细节宣讲
六、营销实践开始
七、现场宣讲团队销售情况
八、娃哈哈现场公布最佳实践团队和优秀实践团队获得者。
九、活动结束
5月11日：
整理资料，确认选手进入复赛。
复赛第一场：占复赛整体百分比的30%。
时间：5月12号 晚七点
地点：教室
内容：职场礼仪、职场社交、职场定位、职业生涯规划
要求：
1、所有选手须准时到场，未能准时到场按弃权处理。
2、选手需在90分钟内答题完毕。
3、卷面要求干净整洁，字迹潦草者给予直接淘汰。
4、选手须统一着装西服参加入职考试，未能着装西服的选手直接淘汰。
评分标准：
1、直接以卷面分数为准，着装占20%。
2、团队成员平均分为团队得分。
考试得分最后5个团队淘汰。
复赛第二场
时间：5月16号 晚上7点
地点：教室
形式：团队演讲
内容：根据招聘职位所在公司的现状，拟定公司发展规划，以ppT形式上台演讲，时间为4分钟以内，演讲完毕后，评委提问。
要求：
1、所有选手须准时到场，未能准时到场按弃权处理。
2、团队选手须统一着装西服参加团队演讲，未能着装西服的选手直接淘汰。
3、必须要有ppT展示。
评分标准：以演讲得分为基本得分，问答环节适当加分。
团队得分最低的5个团队直接淘汰。
评分标准：
演讲内容：30%
表达能力：20%
团队形象：10%
演讲技巧：20%
ppT制作：20%
注：整个复赛环节得分最低的5个团队直接淘汰。
第六届职场模拟挑战赛总决赛
一、时间：5月二十日晚七点
二、地点：音乐厅
三、形式：团队职业生涯演讲、现场急智问答、模拟情景剧、终级面试、营销实践25%(在初赛举行)
人数：5个团队
第一轮：团队职业生涯演讲。20%
内容：根据公司现状为基本情况，对公司未来短期、中期、长期的一个发展计划。
评分标准：
演讲内容：40%
表达能力：20%
团队形象：20%
演讲技巧：20%
第二轮：现场急智问答15%
形式：每个组合依次坐在舞台上，由老师现场提问回答。先举手先回答，一个问题最多不超过3各组合回答。
评分标准：
现场表现：40%
答题内容：20%
表达状况：10%
心里素质：30%
第三轮：模拟情景剧20%
形式：由主办方出题，参赛选手抽签，根据题目不同，表演组合不同，最多不超过3个组合同时上场。
评分标准：
团队形象：30%
问题处理方式：30%
处理结果：40%
第四轮：终级面试20%
形式：每个组合派出一名选手参加面试(现场开放式)，面试官助公司代表。
评分标准：由娃哈哈面试官直接给分。
第五轮：营销实践25%(在5月10日的初赛中举行)
形式：初赛当中营销实践环节得分。
评分标准：在初赛营销实践环节中，有赞助商当场给分。
前期宣传方案
展板：6块展板分布食堂前坪。
内容为：职场礼仪宣传、职场规划步骤、比赛简介、实践环节简介、奖项设置及评选办法、优秀简历展示。
横幅20条：
各院系初赛一条，田径场周围三条，复赛2条，初赛2条决赛3条。
宣传资料：
4000份。由各院系科创部下发到班级。
食堂广播：20天
宣传大赛简介及活动进程。
第六届职场模拟挑战赛经费预算
前期宣传阶段
项目
费用
合计
海报
40（张）*20（元）
800元
展板
10（块）*100（元）
1000元
资料打印
300元
300元
横幅
8（条）*80（元）
640元
食堂广播
15（天）*20（天）
300元
宣传单
1000（份）*0.5（元）
500元
宣传合计
3840元
初赛阶段
项目
费用
合计
田径场租借
300元/天
300元
横幅
4（条）*80（元）
320元
工作人员餐费
80（人）*10（元）
800元
音响租借
1（天）*300（元）
300元
主席台布置
200元
200元
物品搬运租车费
50元
50元
科创团文化衫
100（人）*50（元）
5000元
初赛合计
6970元
复赛阶段
场地租借
2*50（元）
100元
资料打印
200（元）
100元
横幅
4（条）*80（元）
320元
音响租借
2（天）*150（元）
300元
选手实践车费
6（队）*100（元）
600元
复赛合计
1420元
决赛阶段
音乐厅租借
3000（元）/场
3000元
场地布置
500元
500元
开场节目邀请费
500元/个
500元
主持人
4（个）*100（元）
400元
工作人员餐费
80（人）*10（元）
800元
奖金
1800元
1800元
证书
20（个）*30（元）
600元
决赛合计
7600元
整体合计19830元
赞助商
一、目的：为配合湖南城市学院学院第六届职场模拟大赛，积极参与其中。
范围：益阳地区
二、此次活动我院的优势：
此次活动是全校性的活动，涉及到我院全体师生，将近2000人的活动，是一个非常积极活跃的群体，也是一个庞大的消费群体。对于这群年龄相差不大，兴趣爱好相仿的人员来说，他们都有着这样的消费特点：
1.消费群体范围集中，针对性强，消费量大。
2.容易受周围环境的影响，消费易引导。
3.容易形成潮流，而且迅速向周边地区辐射。
4.接受能力强，尤其对新鲜事物的接受能力。
三、商家补偿计划
名称 形式 备注
1.传单宣传 传单上公司以赞助商的身份出现或同时派发公司的传单 该项目可独立
2.小册子宣传 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供
3.海报宣传 海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物 商家自行设计也可
4.易垃宝宣传 商家如有易拉宝我协可在活动当天协助摆放 由商家自己设计提供
5.展板宣传 展板上可贴部分赞助商自身的1-2张海报 本板不受其他组织宣传影响
6.宣传栏宣传 赞助商的传单和海报我协包办在校内和公寓宣传栏内张贴 两三会更新一次的7.横幅宣传 在公寓和学校过道可悬挂带有商家特色的横幅 不可太商业化
8.网站宣传 本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好商家有电子资料
10.广播台宣传 公司资料信息可以在校广播台专栏播出 要另收一些宣传资金
11.现场show 可以现场介绍赞助商 需商家提供一些实物和资料
13.奖品宣传 奖品由公司赞助或可印有图案跨地域 有头有面
14.产品宣传 公司产品可作为该活动的唯一指定用品 赞助产品必须满足现场需要方可
15，工作人员用品宣传 工作人员可穿上印有商家标志的服装工作，现场的道具等 该项目赞助可跨公协本学期所有活动
16.咨询点宣传 活动前两天和活动当天可设点接受学生咨询，从而介绍贵公司 最好可给咨询人员一点金钱回报
17.促销点宣传 活动当天可在现场搞促销 要另收一些场地费
18.现场宣传 party现场可用到印有商家特色的道具进行布置 也可做些带公司特色的小游戏
19.嘉宾发言 贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言 最好在开始或中间
20.现场鸣谢 活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等 效果十分明显
21.问卷调查 活动当天可在咨询处进行问卷调查 最好有抽奖
22.媒体宣传 有必要时可邀请益阳各大媒体来采访 要赞助较大金额方可
23.形象策划 公司在本活动后可商量合作策划一个形象show 校内外均可，但费用另算
四、商家在我院的宣传方式：
1.横幅 在教一过道和公寓过道悬挂轰动前一星期悬挂到活动结束，一目了然，持续时间长 公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的2.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情、活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。活动前一周分2次粘贴，湖南城市学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。置于校内外人口较多活，人口流动量大的路上和宿舍区，建议公司参与设计海报传单及自行制作，以求对公司的宣传达到最好最全面的效果。
3.传单派发 各宿舍区的每一个宿舍，前一星期分两次派发 传单派发公司的形象将与大家 “亲密”接触，传单可连同商家传单一起派发。
4.展板 在公寓饭堂放6块
5.产品展示会 在活动会场外设展览场地, 进行公司产品小型展览会。活动当天，使公司产品得到展示, 吸引校内人士参观及过路人的目光。建议公司准备具有公司特色的音像制品现场播放以求效果最佳。
6.现场介绍show 活动前三天宣传效果好，形象生动，如有帅哥演唱和漂亮性感女郎派单效果更妙，这种方法效果经证实不同凡响。
第二篇：大学生职场挑战赛策划书
一、活动背景
目前，国内大学生就业形势依然严峻。据统计，xx年全国高等院校毕业生人数将达660万，而xx年全国高等院校毕业生就业率仅为72.2%。因此，“就业”成为大学学子甚至全社会的热点话题，职来职往活动通过职场挑战赛的组织，切实帮助高校学子提升职场应聘及工作的技能。恒安集团与中国教育电视台《职来职往》栏目，共同合作广泛传播 “爱·改变生活”的理念。以“提供就业职位”及“提升大学生职业素质”两条线并重，借助中国教育电视台“职来职往”节目的平台，给到全国大学生提供职位应聘机会；同时更提供 “海外游学+名企职位”的机会，吸引广大高校学子关注及参与，并给到他们一次优秀职场人士的素质培训及展现的机会。
二、活动规划
ü 校园宣传——全国100所大学；面试——全国约30个城市（各高校所在城市）；精英特训营——中国教育电视台指定训练基地；总决赛——中国教育电视台演播厅；
ü 宣传阶段（常规宣传+宣讲会）
三、活动对象
全校学生。
四、活动流程
ü 广州选择7所高校进行合作
ü 前期宣传：
1、横幅
2、广播、校内bbs、qq群、黑板报等资源，保证10个以上的网络信息，最大化安排资源进行宣传推广。
3、dm单派发——不少于15000张/校，分3轮派发；即每轮派发不少于5000张，要求必须进入宿舍、校园主通道、食堂等地进行派发。
4、在校内摆摊宣传
ü 宣讲会内容
1、时间：晚上18：30—20：452、场地:学术报告厅
3、设备标准：主场所须包含音响、麦克风、灯光及多媒体设备；
4、现场流程标准；主要包括vcr短片(视频求职简历，1个小时）+现场宣讲（45分钟）+现场报名（30分钟），宣讲及报名可以根据现场情况，同时或交替开展。具体为;
宣讲部分：播放《职来职往》宣传片---主持人出场（开场白）——播放职场挑战赛宣传片——恒安代表致辞——校方代表致辞——播放职场挑战赛赛制——播放《职来职往》求职短片集——现场互动（主持人带领现场同学进行视频互动环节《职场达人答疑解惑》）——结束
5、现场报名部分：现场公示活动报名规则——现场发放《报名表》——组织学生现场填写《报名表》并收集——编导进行报名选手vcr录制——结束
6、学术报告厅现场布置标准：
1)场外摆放：
帐篷2顶、背景板2个，展示台8个，易拉宝12以上，报名登记处等。
2)场内布置：
舞台摆放背景一个、桌布3张、横幅3条、易拉宝8个等；另外在礼堂内招合适的位置做场内等候初选处，需要教室桌椅6套搭建背景一个。
经贸学院学生会
策划书：仲恺创业协会
xx年5月2日
第三篇：女大学生职场模拟挑战赛
女大学生职场模拟挑战赛
一．活动主题：职场俏佳人
二．活动意义：让当代女大学生们真切感受求职面试的实况，通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高职场礼仪和技巧，展现女大学生积极健康的精神风貌以及阳光向上的青春魅力，引导女大学生培养良好的职场礼仪。
三．活动时间：
初赛：2014年3月7日--3月12日
复赛：2014年3月21日
决赛：2014年3月28日
四． 活动地点：
复赛：本部J111
1决赛：本部J1111
五．活动对象：全校女生
六．活动要求与内容：
活动分为初赛、复赛、决赛三个阶段。
（一）初赛（微简历比赛）
（1）登录新浪微博，如个人没有开通新浪微博，登录新浪微博开通。
（2）收听学生委员会官方微博，方便我们站内私信联系；
（3）编辑#（第七届女生节主题）#@广东学生会+自我介绍（字数在140内），发出广播；自我介绍不限形式，作品要求为本人真实信息，健康向上，不设定简历样式，创意图片、视频均可，突出作品的独创性、可观赏性，要求总体美观大方，文字准确、有条理，文笔流畅，具有说服力，能够充分体现个性特质。
（4）参赛者请确保作品中无侵权行为，如有侵权行为，由参赛者自行承担一切责任；杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消参赛资格。
（5）比赛期间，所有投稿作品主办将拥有展示和宣传权，比赛结束后主办方仍将保留获奖作品的展示和宣传权；并对参赛者个人信息进行严格保密。
（二）复赛
第一环节：“型动我心”
礼仪走秀展示，选手将通过培训组成小组，统一穿正装，依次进行个人礼仪走秀展示。
第二环节：“锋芒初露”
（1）自我介绍：个人自我介绍演讲（2分钟）+个人电子简历PPT一张，要求PPT上须注明姓名、学院、专业、班级及个人任职意向，各选手将结合个人电子简历PPT进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）职业角色模拟扮演：由参赛选手根据自己学院专业特色，自主模拟选择职位，选手自编时长5分钟以内的短剧。
（2）第三环节：“步步为赢”
知识问答：此环节分为两部分，即：必答题（共4道），主观选答题（共2道，二选一），选手可根据自身情况进行当场屏幕序号选题并进行回答； 知识问答 内容包括：必答题有日常生活常识、礼仪知识等。
第四环节：评委点评
评委将就每一环节进行详细的点评。
（三）决赛
第一环节：“勇往职前”（2分钟）
第二环节：“职场争锋”
第三环节：“特色营销”（3分钟内）
第四环节：“‘艺’决高下”（4分钟内）
第四篇：音乐系职场模拟挑战赛策划书（共）
音
乐
系
模
拟
职
场
挑
战
赛
策划书
主题：励志、就业、成才主办：音乐系科创部协办：音乐系办公
活动时间：2011年5月13日
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，湖南城市学院音乐系科创部拟举办校园模拟职场挑战赛，为音乐系同学创造一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高音乐系同学在将来求职道路上的竞争力。
二、活动目的1、帮助高校大学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立就业竞争意识。
2、丰富在校大学生的课余生活，提供实践、学习和交流的平台。
3、提高高校大学生制作个人简历及参加职场竞聘的能力。
三、活动可行性分析
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、宣传模式
1、主题海报，大字贴。
2、召开班长会议，要求通知到各班。
五、参赛人员安排
1、采用自愿报名模式，初赛人数约为55人。
2、初赛后选出分说最高的26名选手（26人分为3队，每队7人，5名替补队员）参加院级初赛。
六、活动方案
1、每位参赛选手提前制作个人简历，在5月11日前上交
办公室。个人简历内要求参赛选手说明其应聘的职位。
2、比赛采用自我陈述加评委提问的形式。评分细则为：
形象着装（2分）、职场应变（5分）、礼仪举止（2分）、附加（1分），共计10分。
3、每场主持人两名，由校内主持人担任。
七、活动流程
1、比赛在5月13日晚7点在音乐楼206举行。工作人员提前30分钟到场，参赛选手提前10分钟到场。
2、每人自我陈述时间为60秒，评为提问时间为90秒。
3、活动结束后第二天公布晋级的26名选手名单。
八、工作人员安排
机动组：梅淑君、于强
统分组：张亚如、温馨、杨璐、黎家怡
维持次序：杨思敏、陈果、李娜、张先志、张梦云、于平平、薛冰、屈川川、钟华
评委：音乐系各部门部长及主席团
九、经费预算
评委饮水1·5*10=15元
共计：15元
备注：未交个人简历者视为弃权比赛。
第五篇：大学生职场精英挑战赛
大学生职场精英挑战赛
活动主题：<<魅力职场，赢在校园>>
活动目的：为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和市场经济下人才的激烈竞争，让同学们真切地感受求职面试的实况，以提高我院大学生我院大学生的应聘技巧、应聘能力和社会竞争力，增强心理素质，引导大学生树立正确的就业观，正确对待就业、择业和创业；并使各选手更清晰地剖析自己，弥补自己不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备，同时丰富我院的文化建设，营造一个浓厚的实践活动的良好氛围。
参赛对象：数信学院全体在校就读学生
比赛内容 ：
面试职位分为两个方向，即教育事业单位招聘和企业单位招聘
1、教育事业单位职位：招生办主任、督学办公室主任、计财科主任，学科教师
2、企业单位职位：ABC公司网络总监、ABC公司系统设计师、ABC公司信息管理主任
比赛方式：分为初赛和决赛
（初赛）
一、初赛参赛作品：参赛选手根据自己的实际情况任选一个合适的职位制作简历，在4月4上午9点10分点之前打印好交到王柏惠（***）或黄文荣（***）处。如有改动，请于
4月6日之前做好新作品并联系王柏惠或黄文荣，初赛评委评选时间将由4月7日开始。
二、初赛准备阶段
收集好各班简历表，由初赛评委统一选出决赛选手
初赛简历制作时间：2013年4月2日至4月6日
评委：文丽老师、李尚芳老师
初赛内容：简历比拼
时间：4月7日
注：
1、各个参赛选手制作自己简历作为参赛作品
2、简历制作成绩占总成绩的20%；
3、由评委选立一个最佳简历设计奖，引起选手对初赛的重视和提高简历的质量
4、由初赛评委选出12名选手进入决赛
（决赛）
决赛选手要求：需穿职业装比赛
评委：由学院领导老师及苏宁电器玉林分公司副总经理
时间：待定
一、决赛准备阶段
（1）、制作PPT、宣传单、展板（大学生职业发展协会的宣传部负责）。
（2）、通知各班班委和团支书落实好宣传和报名工作，鼓励同学们积极参与，做好参赛准备，并在初赛前一天把参赛选手名单及其联系
方式交到社团管理部助理处，部门助理做好统计工作。
（3）、秘书部负责通知好选手决赛的具体时间、地点，以及注意事项。
（4）、邀请辅导员、联系教育类评委（学院老师）、外企评委（苏宁电器玉林分公司相关人员）和主持人，通知记者团到场做好拍照工作，安排好各班同学的到场人数及座位。
（5）会场布置（水牌、评分细则和评分表、矿泉水、花、最后60秒的时间牌），并提前两天申请教室，检查多媒体设备。
（6）制定好案例（案例由评委和部长讨论得出），制作并打印好评分细则、评分表和签到表。
前期准备：
1、公布进入决赛选手名单并通知其做好复赛准备（告知时间、地点）；
2、让进入决赛选手进行抽签、分组。
3、做好会前准备。
注：
1、面试前准备：申请一个面试室，一个等候室；会干19点前签到完毕；19：20前确认和督促评委、嘉宾、选手到场完毕（社团部助理负责提前通知时间、地点）;
2、教室评座位分两边进行，左边是教育类评委，右边是外资企业评委，社团部助理把先前打印好的评分表分给各个评委并向他们说明评分标准；
3、外联部负责引导选手进场面试;
4、职业规划部做好统分工作。
主要流程：
主持人宣布比赛开始，各个选手开始比赛。
选手注意
A、自我介绍：2分钟/每人 B、情景面试：3分钟/每人。评委对选手进行现场现场提问。（可以以才艺表演形式，参赛者自选）
C、压力面试：2分钟/每人。现场有压力面试的题目，比赛选手现场抽取。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
评分标准：
1、衣着整洁、妆容自然、仪态大方、举止文明、礼貌用语（20分）；
2、语言表达具有较强的逻辑性、条理性、简练性、准确性、创新性、流畅性及感染力和说服力（30分）；
3、反应的机敏程度强；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力好；心理上的自我调适、情绪的稳定性强，面对突如其来的变动有较好的措施应对（40分）。
4、初赛简历制作占10分
比赛亮点：模拟真实化
1、部分评委是来自相应的工作单位，让应聘者和考官面对面的交使得招募过程的真实性达到最大，同时能给选手给出最接近真实招聘宝贵经验
2、反馈及时化 不论是否胜出，每一位参加者都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
3、为了使大赛具有真实性，参赛选手必须在招聘会外的等候区进行等待，入场招聘前必须又工作人员通知点名才可以进入会场进面试！
4、让每个评委都明白平分细节，请他们轮流有序的对选手进行点评！
5、评委在问选手问选手的问题应该具有科学性，与针对性！
6、告知好每个选手的参赛要求与流程，时间长短。
八、奖项设立：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、最佳简历设计奖1名（奖品待定）。
赛后整理（全体工作人员）
数信学院团委
大学生职业发展协会2013年4月2日
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