经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

第一篇：经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

【活动背景】

就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。

【活动目的与意义】

本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。

【参赛对象】

经济管理学院全体同学，主要针对大

一、大

二、大三同学

【组织形式】

本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大

一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。

【报名方式】

以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571

2【决赛时间和地点】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大赛流程及评分规则】

初赛——制作简历

选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘

（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）

第一轮：自我介绍

能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分

第二轮：模拟招聘

由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。

第三轮：现场提问

1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。

2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。

【评委及评分方式】

评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分

评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分

【奖项设置】

最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名

【经费预算】

复印费50元

礼品及证书费150元

共计200元

注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手

附：个人简历表

经管院实践部2008年9月

第二篇：模拟招聘大赛活动策划

**师大校园模拟招聘大赛

模拟招聘大赛策划书

一． 活动背景：

随着时代的发展和大学毕业生的日益增多，就业难的问题已经成为了大学生们难以言喻的痛。当代大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于大学生与企业之间缺乏信息与面对面的交流，同时大学生缺乏对招聘现场的了解造成无法把自己的特点与能力展现出来，使得企业无法“相中良驹”而人才也不能找到“好归宿”。

面对如此信息匮乏的情景，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力并提前拥有企业实习的机会，四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部与日常宣传部联合商学院创业就业促进部与外国语学院创业就业促进部举办本次模拟招聘大赛。

本次活动利用大学校园给大学生提供了一个提前展示自己的平台，让在校大学生能在学校就能感受到一种真实的招聘氛围，为以后的就业之路提前做好铺垫并提供方良好实习机会。

二． 活动介绍：

1.活动机构：

主办方：四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部、日常宣传部

四川师范大学商学院创业就业促进部 四川师范大学外国语学院创业就业促进部

协办方：四川师范大学成龙校区各学院创业就业促进部 负责人：卓力、赵婷、李依莉、孙卓 2.活动时间：

2010年12月中旬 3.活动地点：待定

**师大校园模拟招聘大赛

4.活动梗概：

初赛：参赛者自己设计职位进行简历书写。由模拟招聘主办方人员进行简历考核及筛选，拟定初赛优胜者名单，即入围决赛名单。

讲座培训：通过开展讲座的形式为大学生提供个人简历书写及面试技巧培

训。*注1 因为时间原因直接跳过

复赛：由企业提供3个真实职位进行入围复赛选手竞争就业岗位的比赛，选手针对自己有意愿的一个或多个职位进行简历书写，邀请专家评委及提供职位的企业代表对入围选手进行面试提问，根据选手表现情况进行打分，主办方工作人员进行分数统计并评选出优胜者并由企业提供实习机会。颁奖：

5.活动安排：

卓力、叶驰、赵婷、李依莉：负责与各学院间、赞助商的联络工作，并总统筹本次活动。

具体工作：（以经管学院创业就业部分工为例各学院创就部分工协作）晏阳：负责学院内部工作。联系各班班长，通知到每名同学； 联络日宣部进行展板制作与展出。刘尧：负责大三班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。杨虹：负责大二班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。李雪：负责大一班级简历收取；

讲座会场、决赛场地布置，会场秩序维护。

孙卓：负责讲座会场、决赛场地布置材料采购和横幅制作。日宣部：进行活动展板设计制作工作。

**师大校园模拟招聘大赛

记者团、新闻部：进行活动过程的摄影、撰写新闻稿等宣传工作。6.活动流程设置：

注：因为时间紧迫 直接进入决赛 定于12月9日比赛

7.比赛详细流程：

初赛阶段：由各学院分别进行宣传，包括展板宣传及针对学院内部的班级宣传，并在规定期限内进行简历收集。12月9日进行简历评定与筛选。讲座培训：在各学院学生进行简历制作与收集的同时，开展主题为：简历书写与面试技巧培训的讲座。讲座由赞助方承办，面向全校学生进行一次大规模的培训。预计人数：300—500人。

复赛阶段：入围选手进入决赛，由主办方提供3个实际的职位作为选手应聘目标。决赛分为3个环节：

（1）简历比拼——选手针对自己感兴趣的职位进行简历制作（此项在决赛开始前完成），在提交简历的同时上台介绍自己，进行有吸引力的能让评委和观众记住的“表演”（形式不限），现场评委打分计入总成绩。

（2）素质拓展（无领导小组讨论）——将参赛选手分为几组，并由评委出题进行一次现场辩论大赛，对参赛者表达能力和应变能力进行测试，现场评委打分计入总成绩。

**师大校园模拟招聘大赛

（3）压力面试——再造职场真实环境，考验应聘心理能力。评委、观众、其他参赛选手均可对该选手进行各种应聘职位方面的提问，该参赛选手进行答辩。之后评委会模拟正式面试步骤对参赛选手进行面试评选，并进行打分。注：在复赛阶段中，主办方人员进行评分收集与分数统计，主持人负责活动的串联和气氛的调节工作。

比赛结束后，由评委对参赛选手进行点评并公布打分情况与获奖人员名单，书写奖状、准备奖品并进行颁奖仪式。

主办方负责人当场提供实习机会并宣布活动到此结束。8.评比标准：

初赛：初赛主要评比参赛者制作简历的认真负责程度，每个学院按照所上交简历数量按比例筛选出入围人数（若有很好的简历则给予入围特权，不计入比例数量）。主要标准是简历的格式、排版等。复赛：标准由评委掌握。

三． 宣传方式：

1.在活动之前进行展板和横幅制作。展板在活动前数日内放置于东西苑食堂门口进行宣传。在活动进行时将横幅悬挂于活动场地内，展板放置于活动场地外进行宣传。

2.在学校的校园广播站对活动进行前期宣传及后期报导。3.由大

一、大

二、大三各班班长对各班学生进行活动宣传。4.本次活动由11个参加组织的学院共同进行宣传。

四． 资源需求：

1.讲座主讲

2.讲座场地，即C区大教室

3.活动经费，包括活动过程中的布置费用、宣传费用等。

**师大校园模拟招聘大赛

五． 奖项设置：

一等奖一名：200元奖金+证书 二等奖两名：各100元奖金+证书 三等奖三名：各50元奖金+证书 优秀奖八名：证书

六． 经费预算：

活动会场布置：200元

活动期间主办方联络费用：150元 奖金设置：550元 应急处理费：100元

活动场地（小音乐厅）申请费用：800 总计：1800元

（* 注：奖金由赞助方提供资金量决定，可浮动。）

七． 活动分析（SWOT分析）

Strength优势：

1.本次活动贴合大学本身，和大学生就业问题息息相关，同学们能踊跃报名。通过本次活动，不仅能使自身能力得以锻炼，同时还能为未来积累实际的经验。2.本次活动流程中不仅有比赛，还有讲座培训。通过讲座将向同学们普及简历书写方式及面试技巧，能吸引更多人的参与。

3.活动覆盖面广，可以通过学校展板、网站以及校园广播的方式进行多方位的宣传。

4.本次活动由经济与管理学院、商学院、外国语学院联合主办，协办学院覆盖整个成龙校区，宣传、参与效果均较好。

**师大校园模拟招聘大赛

5.本次活动能够由企业提供真实的实习机会，这对于在校大学生来说是一个非常好的机会，这能够使活动的覆盖面普及到每一个年级。

Weakness劣势：

1.本次活动由3个学院举办，但覆盖成龙校区为数众多的大学生，活动规模较大，在活动调控方面不易有效控制。

2.本次活动规模较大，需要其他学院创就部的配合开展，联络方面困难较大。

Opportunity机会：

1.本次活动由3个学院主办，协办方加大对本院学生的宣传力度能带来更好的宣传效果，提升活动的规模。

2.本次活动在校园内部举行，但可以由本次活动的举办加强学院、部门与校外部分企业的联系，方便未来工作的开展，有效推动大学生创业就业这一难题的解决。3.通过本次活动与成都范围内的企业合作，不仅能提升双方知名度与吸引力，还能联合打造“大学——企业”的就业模式。

4.创业就业促进部的机会存在于对促进大学生创业、就业提供便利的坚持。5.能够给学生带来更多的就业机会和社会实践机会，有助于拓展大学生的素质；也能给企业提供更多的用人选择和试验机会，企业能更好的对师大学生进行新的考察。

Threaten威胁：

本次活动若要成功举行且达到以上效果，需要十分强大的后盾支持。

八． 活动意义

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

**师大校园模拟招聘大赛

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其注重于对求职能力的培养。

九． 后期工作：

项目后期宣传

（1）平面媒体：联系院报、校报等刊物对本次活动进行宣传。（2）网络：在校网站上对本次活动进行总结与宣传。（3）广播站：在校园广播上对此次活动进行报导。（4）活动成果展示：以展板形式对活动的成果进行展示。

十． 突发情况与应对措施：

1.团队成员要服从集体安排，通讯工具保持畅通，有突发情况及时向负责人反映。

2.活动场地如难以申请则请主办其他学院进行申请，务必保障场地到位。3.活动过程中设备产生故障，如PPt不能播放、麦没有声音等问题。请主办方布置会场人员提前到场进行调试，如有问题请楼宇中心进行更换维修。4.如现场秩序较混乱，则需要主办方工作人员进行现场秩序维护。并提醒到场者保管好自己的贵重物品，以免引发不必要的损失。

第三篇：第三届职场模拟招聘大赛

工学院第三届“未来之星”模拟招聘大赛

一、比赛主题：

感受面试氛围，提高就业技巧，争做职场之星

二、比赛时间：2011年5月5日-5月18日

三、参赛对象：工学院全体同学

四、报名方式：学院网站下载报名资料。

五、比赛流程：

（一）、初赛流程（5月5日-5月15日）

报名同学上交报名表（见附件1）和个人简历。投报简历的公司虚拟设定，岗位设置总体围绕工学院各专业特点展开（岗位参考见附件2，参赛选手可直接运用以上岗位，但要避免重复，也可自己找寻）。简历制作可以夸大化，虚拟化。5月8日17:00—18:00上交报名表和个人简历到学工办（2），由指定人员收取。由评委按简历设计情况排名选出8名优秀选手进入决赛。决赛选手开始设计个人职业生涯规划书。

（二）、决赛流程（5月18日晚6:30）

1、压力面试：每位选手有4分钟的自我介绍和竞职演说时间，并展示个人简历和职业生涯规划书。每位选手自我介绍之后，由评委进行提问。此环节将会评出“最佳个人简历设计奖”和“最佳职业生涯规划奖”。

2、职场辩术：由选手根据相应的辩题自由选择正反双方然后进行10分钟的辩论。

辩论环节首先是由正方选手猜测反方立场，时间各为1分钟；之后由正方选手表明立场，提出对主题的理解，时间各为2分钟；而后针对对方弱点，以及自身优势展开自由辩论，双方累计时间各为4分钟，由正方先开始提问；最后评委根据正反双方表现，针对辩论时正反双方的不足之处及疑问点进行提问，先由反方回答评委提问并总结陈词，时间各为3分钟。进行提问。

3、观众互动：由8名现场观众对选手进行提问并评分。

五、奖项设置

一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，优胜奖四名。

“最佳个人简历设计奖”一名。“最佳职业生涯规划奖”一名。

附件1：报名表

附件2：虚拟岗位

工学院学生服务中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江师范大学工学院第三届模拟招聘大赛报名表

注意事项：

（1）个人简历由参赛者自行设计，另附页。简历内容可以适当夸大。报名表

上可以不贴照片，但个人简历上照片不能少

（2）报名表请于2011年5月8日17:00—18:00上交工学院学生服务中心，联系电话：642399，逾期不候。

附件

2虚拟岗位

1、沃尔牛大型零售超市：

岗位：供应链部见习人员

要求：1.主观能动性强，有强烈的责任感。2.具备良好的沟通、表达能力及团队合作精神。3.计算机/物流/工业管理/会计/统计及相关专业

2、地铁运营公司： 岗位：主管运营人员 要求：

1、拥护中国共产党的领导。

2、热爱地铁事业，具有良好的团队工作精神。

3、身体、心理健康。

4、品行端正，无违法违纪等不良记录。

5、有在各地地铁公司工作经验或相关专业毕业者可适当放宽条件，简化

程序，优先录用。

3、东洋旺和实业有限公司：

岗位：模具设计工程师 要求：

1、身体、心理健康，品行端正，无违法违纪等不良记录

2、大专以上学历，有冲压模具设计1-2年经验

3、能独立设计、开发模具

4、天天文教用品有限公司： 岗位：物流主管

要求：

1、大专及以上学历，物流管理类相关专业；

2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具物资仓储、货物运输和包装管理等，有工作经验者优先考虑；

3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；

4、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；

5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。

5、人人电子有限公司：

岗位：工程制造设计与操作 要求：

1、大专以上学历要求

2、具备技能：模具设计制作或机械制造相关知识

3、模具设计会REO/E,U/G者优先

4、EDM操作、慢走丝操作、CNC操作会MAKINO机者优先

6、新奇天人才服务有限公司

岗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管经验

2.英语流利

3.汽车行业经验更佳

7、拓聆贸易有限公司

岗位：快递员送货人电脑销售员数码销售

要求：

1、学历不限，物流、运输类相关专业，18-25岁；

2、服务意识强，有一定的沟通能力，会计算机基本操作；

3、吃苦耐劳，工作认真仔细，有团队协作精神。

8、富山精密机械科技有限公司

岗位：物流经理

要求：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有制造型企业物流管理工

作经历者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；

5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承

受较大工作压力

岗位：机械制造设计师

要求：

1、大专及以上学历，机械类，制造类相关专业。

2、有机械制造经验者优先。

3、能独立设计制造较复杂机械。

9、开心银行 岗位：主管助理 要求：

1、有良好的沟通协调能力；

2、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

3、形象气质好，男女不限，普通话标准，可塑性强，热爱生活

10、金华阿波罗机械有限公司

职位: 外贸业务员

要求：本科及以上学历；汽车或机械专业；具有良好的沟通能力，语言表达

能力；熟练的英语口语；有敬业精神；为人诚恳正直，符合公司的企

业文化。

11、美国APL船公司

招聘岗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利时货运代理有限公司义乌办事处

招聘岗位：专线主管，业务经理

要求：1.熟悉整个物流操作流程

2.身体健康，能胜任外地出差

3.有广东生活经验者优先

4.善于人际交往及应变

13、杭州威尼斯电机有限公司

招聘职位：技术人员

要求：1.大学机械加工、机械制造专业本科毕业；

2.精通CAD等机械设计软件

3.有相关工作经验者优先

4.能吃苦耐劳，有敬业精神

第四篇：北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 活动策划[最终版]

一、活动介绍：

（一）活动支持：

1、主办单位:

北京大学学生会

2、指导单位:

北京大学就业指导服务中心

3、支持单位：

主流媒体 ： 北京电视台、中国教育电视台、东方卫视、新浪、搜狐、腾讯、酷六网、天晓网、中国教育报、中国青年报、新京报、北京青年报、北京晚 报、京华时报

校内媒体:北大地带网站、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、《北大青年》

（二）活动概述：

1、大赛介绍

北大作为世界知名的高等学府，一直致力于让学生接触真实的社会现实。实践是一个舞台，职场是一个战场。在金融危机的大背景下，社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，大学生

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

职业能力的培养路在何方？

为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，北京大学学生会倾情奉献第五届“挑战职场”校园调研策划大赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进北大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。

“通过模拟职场的形式让同学们亲身体会职场风云，通过培训合理规划个人职业道路，确定个人职业方向。同时，宣扬企业文化，在企业与同学之间构建起互通有无的桥梁。”这是我们这个大赛组织者想要让每一个参与其中的人都能有的收获。

我们希望让每一个人都能在这方热土上展示自己的青春激情，拥有“舍我其谁”的勇气和自信。让每一个燕园俊才走出对职业的困惑与迷惘，让未来的清晰与明熠呈现于每一个大赛参与者心中。

2、往年情况

自2006年举办首届“挑战职场”大赛以来，我们的活动受到了同学们的一致认可和广泛好评。我们开展的赛前简历、礼仪、留学等讲座共吸引了近千名同学前来参与。比赛近300人报名，而决赛当天更是人头攒动，可容纳500人的比赛场地座无虚席。

并且，历届比赛均得到了校园媒体与社会媒体的大力支持与报道。曾与我们合作的媒体有：新浪教育、腾讯网、人人网（原名校内网）、中国大学生在线、过来人网、中华硕博网、珞珈网北京大学频道、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大通讯等。

3、本届“挑战职场”背景

面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。

2010年正值中国建立现代版权制度100周年以及新中国《著作权法》颁布

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

二十周年纪念，本届挑战职场的主题立足于在高校大学生中推广保护知识产权的意识，主要侧重考查参赛选手进行市场调研和策划推广的能力。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛希望在以往的基础上能进一步促进学生与企业之间的双赢，让学生更多地了解企业，也使企业更多地实现其宣传理念和人才诉求。

4、目标人群

北京大学（包括医学部）在校本科生、研究生。

5、奖项设置

本届“挑战职场”奖项上设有： 冠军团队、亚军团队、季军团队 个人奖冠军和亚军

二、整体规划：

（一）启动阶段（2010年10月14日至21日）

期间通过北大新闻网、北大电视台、广播台、北大校刊、《北大青年》、北京大学学生会网站等校内媒体以及海报等重要宣传媒介对预热活动进行广泛宣传，并鼓励有兴趣的同学在活动中提前报名。

邀请和联系工作

－制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体

－活动开始前两天再次确认－工作人员接待工作安排 物资购置

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

－活动会场布置所需材料

－有关活动主题、到场嘉宾、赞助商代表的资料－活动抽奖礼品准备 前期宣传

—张贴海报，悬挂横幅，发放传单

—制作新闻包（包括宣传文字、图片和短片等）

—校外主流媒体进行宣传，宣传活动内容和赞助商概况—校内媒体宣传，播放宣传片及采访录等所有新闻包内容 其他

—活动各环节的陈述词 —工作人员工作安排

－现场赞助商宣传材料（销售手册、宣传片、新闻通稿、图片、DVD短片等）

（二）报名阶段（2010年10月14日至21日）

在报名阶段，本部与医学部将同时进行“挑战职场”的报名工作。进一步利用启动阶段所述相关媒体，对“挑战职场”报名信息进行全面传送。

报名途径分两种：

 现场报名：在三角地设立的报名点（每日上午十点至下午三点）报名  网上报名：bbs下载表格e-mail报名 报名形式分两种：  个人报名  院系组织报名

要求每位报名者随报名表附上个人简历。

（三）初赛阶段（2010年10月23日至24日）

初赛的比赛形式类似于企业的招聘面试，面试主考官由三到五人组成，拟邀请包括赞助商在内的知名企业人事管理人员、专业职业培训师和专业外语培训师等。面试内容包括个人介绍、回答问题和英文交流。各位评委根据其面试情况(占总评的70%)和简历内容(占总评的30%)进行相应评分，总分前20名的选手将会进入复赛。

初赛过程中赞助商所提供的评委有权利向选手提出有关设计方案的相关问题。

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

（四）复赛阶段（2010年10月25日至11月24日）调研环节

1、邀请法学院知识产权博士生担任顾问，在比赛前进行知识培训已经赛程中提供专业知识的咨询。

2、复赛以小组为单位，每组5人

3、初赛入围选手分为四组，另外邀请两组校内知名协会的精英团队直接晋级复赛。

4、复赛内容为调研，主题是“北京高校学生正版意识调查”。

主要内容：正版使用率、对使用盗版的看法

北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛

要求最真实的反应北京高校学生的思想状况，数据务必真实可靠。

展示环节

1、重点在于展示此次调研的成果，拟以新闻发布会的形式

2、将邀请央视、搜狐等重要媒体进行直播

3、邀请评委八名，包括微软公司一名，赛尔公司二名，其他著名企业人力资源主管二名，就业指导中心老师一名，前届获奖选手一名，媒体界专业人士一名。

（五）决赛阶段（2010年12月3日）

决赛将以晚会的形式进行，将进行三到四个回合的较量，每轮比赛之后，评委进行评分，进行淘汰并决出冠亚季军。

奖励：

1、奖励分为个人奖励和团队奖励

2、观众奖励实物若干

3、冠军团队获得微软实习名额5个，亚军团队获得赛尔实习名额5个、季军团队获得其他公司实习名额5个，冠亚季军团队可获得参加微软高层交流酒会的机会。

4、个人冠军奖励2000元现金，亚军奖励1000元现金。

（六）大赛后续活动 将全程录像制成光碟 回访选手，为其提供评委建议

第五篇：第二届闯荡职场大赛书面策划

中南财经政法大学第二届闯荡职场大赛

目录

比赛背景与目的------------3 比赛主办单位与嘉宾--------3 比赛内容与时间------------3 比赛前期筹备--------------4 比赛的主要流程------------6 比赛后期总结与资金预算----7 附件

复赛暨颁奖典礼基本流程--8 大赛复赛具体策划---------9 大赛时间与人员安排-------12

一、大赛背景：

现今，在金融危机的状况下，在竞争如此激烈的社会中，要想找到一份称心的工作并不容易。除了拥有一份新颖独特、让人耳目一新的求职简历之外，优秀的面试技巧与良好的抗压能力也是我们必备的砝码，拥有这些，必定使我们能够得到更多公司的青睐,并有助于帮助我们顺利谋得一份满意的工作。

二、大赛主要目的：

中南财经政法大学EHR协会着眼于实际，独立举办了这次闯荡职场大赛。以期通过比赛，开拓视野，开放思维，提高大家对简历制作的整体认识和面试技巧的水平，提升个人整体素质。同时也希望通过举办这样的活动，丰富校园活动，服务学校，回报同学，推动EHR协会学术研究水平的发展。

三、大赛直接目的：

让同学们熟悉OFFICE、PHOTOSHOP等文字与图片处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件，更好地掌握简历制作技巧，更好地推销自己。同时增强同学们的面试技巧与抗压能力，通过简历抓住招聘者眼球，通过当场面试展示个人风采，有效促进就业，EHR协会准备举办一次面向全校的闯荡职场大赛。

四、大赛主办单位和指导单位

主办单位：工商管理学院学生会（期望）承办单位：EHR协会

指导单位：人力资源教研室

五、报名条件：中南财经政法大学全体学生，任何有意向参加大赛的同学，不限年级，学院，专业。以个人 为单位,自由报名参加

六、比赛内容： 大赛共有两部分：

第一部分：由参赛者根据自己实际情况或我们所设置的题目设计简历，考核参赛者对职位的敏锐度，文字功底，简历设计的美观度等。简历的资料一概保密。第二部分：从简历中筛选出优秀者，参加当场一对多压力面试，面试与简历的分数按照七三分成计算，奖项设置是一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名。

七、比赛时间：2009年4月29日至5月16日

八、比赛程序：初赛、复赛

九、嘉宾及评委组成：人力教研室，共建单位代表（越秀公司代表），校友会代表

十、前期筹备

为了充分调动全体干事的积极性，通过合理分工使大赛的运行更井然有序、更有效率。安排如下：

1.筹备组组长：

刘欣媛 比赛的总负责人，组织协调各小组工作，督促赛事进程。2.策划组：

组长—霍锡斌 整理具体的比赛题目，及具体的程序细则。适时改进策划内容。并与各小组保持相关联动。3.外联组: 组长—连贵旭 收集比赛题目，包括简历题目与面试题目，争取获得大赛赞助（拟定合作方案），以及为赞助方在比赛现场提供宣传。嘉宾评委联系，校内各媒体。寻找活动赞助商，确立合作伙伴，请共建单位人事部门进行合作，可以从提问，评奖等方面更多地参与到我们的活动。由外联部负责）

4、技术部： 组长-纪鹏

（宣传）一块宣传板（包括宣传语，比赛流程，所选嘉宾，突出我们特色与专业性）

（作品收集）负责对简历进行电子档收集，新申请一个邮箱，以便管理。网站上有本次比赛题目下载。

（网络）负责题目与复赛参赛选手的PPT制作。例如每个参赛选手有一张照片，并大屏幕显示此位选手需要回答的题目。

（设备）负责复赛现场灯光、音响效果（进场与退场音乐），应与策划组和选手充分接触和沟通，为选手提供最周到的服务保障。（观众奖品）书签制作 5.后勤组： 秘书策管部共同负责

负责宿舍楼的调查工作，场地借用，出场安排和维护现场秩序,饮水、鲜花等其他物质搬运，负责采购礼品.奖品.比赛用品，并对其善保管。桌签制作，以及参赛人员编号整理，负责通知参赛选手与掌握选手动态。6.宣传组： 组长-王丹珠

一条比赛横幅，贴海报（用手写、调查完宿舍分布后，根据大二大三的宿舍分布，再确定数量，内容为简要介绍这次活动），还可通过网络（如新网）、班级Q群等形式对本次活动进行大力宣传，并可印发宣传单，在班里宣传，还可以联系其他协会，增强号召力。7.秘书处： 组长-周晓爽

制作报名表（包括姓名、性别、联系方式、年龄、特长、院系、专业，自我评价，人生格言等，具体自行定夺）。报名时主要写上联系电话即可。制作评分表（联系上一届师兄师姐）。制作时间提示板。负责大赛过程中各项费用的报销、清算，监督支出的合理性，赛后做出财务报告。要做到帐目真实，明晰。比赛现场发送评分细则，评分表，纸，笔，水。在现场负责计分，计时。8.礼仪组与主持：

负责评委老师及选手的接待工作。比赛现场迎送嘉宾及评委，并维护比赛现场秩序。组织礼仪队（决赛时在台上引导颁奖嘉宾，由大一选派，穿正装，可化淡妆）。主持由刘欣媛负责。

PS:报名阶段的工作由干事负责接待讲解及选手报名资料的保管，最终上交至秘书处进行整理。（报名者需填写报名表，同时参阅比赛规程、评分规则、奖项设置以及比赛题目等印刷品,鉴于资金问题可以特设邮箱上传电子档由选手自行下载）

十一 大赛的主要流程

设咨询台报名→制作期及作品的收集→作品评选期→举办面试比赛及颁奖仪式

● 设台报名

内容：介绍本次大赛的各项事宜,组织现场报名，加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加 2 时间：4月29日─4月30日 待定

地点：环湖公寓前的主干道、图书馆前设立咨询台,报名台 ● 初赛

时间：4月29日─5月4日

规则：选手自由发挥，不设置过多框架

3对作品进行收集整理，以电子档形式发送至协会邮箱，并由秘书处进行整理，2天之内再送与各评委处进行评分，将评分汇总，筛选出进入复赛名额（7名暂定），并对落选简历给予点评意见——策管秘书处负责 4 复赛题目设定——策管秘书负责整理，外联负责搜索题目。5 公布进入复赛名单，联系进入复赛的选手，复赛题目公布（由协会派人给复赛选手开个小会传达复赛信息，由我们设定一个岗位，然后嘉宾根据这个岗位需求进行提问）——外联宣传与策管秘书

● 复赛

时间：5月14日（暂定）

规则：根据大赛所拟定的企业以及岗位进行一对多面试

比赛环境提前通知选手，提问题目由策管秘书提供，由老师确定选择与否 4 由老师对参赛选手进行点评 5 颁奖仪式

附：奖项设置，（设一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名）十二 后期总结 总结工作：协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由网络技术中心的编辑部进行整理。2 宣传工作：通过校报、广播、网络、宣传板、院网等媒体形式宣传本次比赛，使每个在校大学生都能了解并掌握一些基本的关于简历与面试的知识。十三 资金预算

1.宣传类：宣传板1块——60元

海报及宣传单若干：40元 报名表：20元 横幅：拉赞助

2.奖品：包括观众奖品以及选手奖品，奖状等300 元 3.矿泉水12元

4.其他如打印 花篮 100元 共计：522元左右 另：赛后全体台员打扫场地。

各部门间要加强合作，保证大赛有坚实的人员基础，使参赛人员在此次活动中得到锻炼，并且通过本次大赛考查干事的特长及工作能力，为协会今后的工作打下基础。EHR协会闯荡职场大赛复赛具体策划

一 复赛时间地点

时间：2009年5月14日晚上七点 地点：待定

二

复赛暨颁奖典礼基本流程

1、嘉宾评委确定。——————复赛前两天

2、复赛选手在赛前抽签决定顺序。

——————复赛当天

3、整理初赛选手得分。（并在比赛时告知参赛选手得分，待定）

——————评委评完后立刻进行

4、媒体联系并确定

——————复赛前一天5、5：00以前所有工作人员到位布置比赛场地

6、至6：00现场布置完毕 7、6：00-6:30作最后的布置收尾工作并开始接待选手入座 8、6：30—6：55接待嘉宾，媒体和观众入场（清柔的背景乐）9、7：00-7：05由主持人介绍本次大赛（2分钟）和到场嘉宾（1分钟）并大致说明决赛的比赛规则，评分标准等（2分钟）； 10、7：05-7：15邀请嘉宾（院领导）致辞并宣布比赛开始11、7：15-7：30复赛选手依次自我介绍。12、7：30-8：00评委对前四位选手进行面试，由结构面试和一对多压力面试环节组成。交接过程不超过1分钟。每个复赛选手总耗时不超过7分钟。每个选手解说以后收取一次评分表（面试评分按70%计算）13、8：00-8：10现场提问，题目为简历与面试所要注意的问题，答对者可获小礼品 14、8：10-8：30评委对后三位选手进行面试，由结构面试和一对多压力面试环节组成。交接过程不超过1分钟。每个复赛选手总耗时不超过7分钟。每个选手解说以后收取一次评分表（面试评分按70%计算）15、8：30-8；50评委对7位选手进行分别点评，可联系简历，从大屏幕上评论简历

————注：统计分数，撰写证书奖状，15、8：50-9：00由各位评委宣布比赛结果并颁奖。（礼仪准备，奖品证书到位）16、9：00主持人宣布大赛结束并答谢各方，观众退场。17、9：10-9：30清理场地。二 具体策划及职责分配

宣传——主要由外宣部负责（人员可从其他空闲部门调配）

宣传时间地点的安排

1、宣传时间定在复赛前一星期开始，持续十天到复赛后两天止；

2、复赛前4或5天前到各宿舍楼张贴海报； 宣传的方式

3、在校园主干道拉横幅1条；

4、图书馆前展板摆放

5、往每班派发一到两张传单，以工商学院为主；

6、在文澜网，浓情中南论坛上发帖宣传。

7、在协会网页上进行宣传； 宣传的海报和传单设计

8、由宣传部设计海报和传单；

9、秘书处分配一到两个人参与海报和传单的设计。

注：内容选定后上报只策管部留备案

宣传的物料

10、海报10张；

11、传单50张；

12、浆糊、剪刀和胶带（单面和双面）。宣传的人员安排和具体任务分配

13、横幅，展板，海报设计及制作，传单内容（已有）并印制————宣传秘 书干事各一名

14、海报张贴，横幅悬挂，4个干事负责环湖区，2个干事负滨湖区，2个干事负责主干道区，宣传过程中容易出现的问题及应变措施

15、在宣传布置任务时要说明详细的宣传范围，包括具体的宿舍楼及宿舍数，避免宣传方向错误；

16、海报和传单样本的制作以及在BBS上发文文字上要多加斟酌

17、在印制海报的过程中要尽量节省资金，付款时应索取发票，以便报销；

18、在宣传的过程中如果遇到有同学提问或询问相关事宜则应尽量解答，如果不能解释清楚则需告知他们相关联系方式，以便解答疑问；

注：在宣传过程中遇到任何自己无法解决的问题一定要及时向相关负责人报告。

宣传过程中的时间，时间间隔安排由外宣负责人把握，督促

（二）初赛作品收集及评定———主要由策管秘书处负责，网络中心协助 参赛作品的名单

根据具体情况列表，此处略；

选手的联系方式

根据具体情况列表，此处略；

选手获取比赛信息的渠道

1、可以通过短信接收通知；

2、可以通过协会网站了解最新消息。作品评定

将初赛作品编号整理归档后，邮发至初赛各评委进行评分（百分制，评分标准同复赛去掉现场答辩板块标准），回收各评委的评分，根据总分筛选出7人进入复赛 人员分配

作品归档一人 联系方式归档一人

下发通知一人（事先打稿）邮发作品，回收评分一人

保证大赛最新信息网站公布——网络中心一人

注：同上

（三）复赛具体事宜安排——协会各部门

（一）晚会场地布置计划

1、在幕布上方悬挂横幅

2、在会场门口摆放贴有海报的展板；

3、前台的桌子上摆放电脑；

4、评委坐在第一排，评委席上要放有台签和饮用水。

5、礼仪站在门口两侧

（二）晚会现场物料设备准备

1、一至两台笔记本作备用；

2、横幅一条，展板一块；

3、话筒一个，备用一个；

4、台签、饮用水和选手个人简介及其作品等资料；

5、评分表和笔，计算器，手表

6、证书及奖品

（三）晚会选手出场顺序

为公平起见，等选手到场后抽签决定。

（四）晚会现场评委的联系工作

1、联系评委，先找指导老师，由指导老师定下评委的名单；

2、评委名单定下以后就按照名单通过各种途径找到评委老师的联系方式，联系方式越多越好；

3、联系到评委老师后就将大赛相关资料及时送到评委老师手里；

4、如果评委老师答复较含糊不能保证按时到场的话，则需向指导老师说明情况并做好备用评委的联系工作；

5、在晚会开始前要跟评委老师介绍清楚晚会的流程和时间安排，提醒他们尽量不要提问超时。

（五）晚会上的任务和人员分配

1、网络中心负责现场视听设备调试，现场PPT制作播放，选手个人展示（在选手抽签完以后马上调节作品次序并仔细确定！）

2、策管部负责组织现场摆设：

三个干事负责悬挂横幅和张贴海报；

一个干事与网络部协作负责投影和音响的调试；

一个干事负责台签和饮用水的摆放；

一个干事负责到场选手的签到并安排选手就坐

3、秘书处负责制作选手签到表及评分表（包含评分细则），现场评分统计，并递交结果

4、刘欣媛与外联部负责礼仪接待及主持工作————前期培训待定

5、主持人，礼仪服装，化妆等由外联负责

6、现场证书撰写，奖品安排由策管秘书部负责（证书，奖品，托盘要事先准备妥当）

（六）晚会现场容易出现的问题及应变措施

在做活动之前一定要先熟悉场地及其设施，现场准备工作要调试好所有设备，并准备好备用设备，避免临时出现问题无法解决；

a)现场的时间一定要控制住，在适当时候做时间的提示，如果选手超时严重则需主持人强制停止其演示；

b)做好选手的签到工作并安排选手就坐，清楚选手的座位；

c)如果来的观众较多则需做好加座的工作；尽量发挥自己人脉使会场更多人，可以发挥班里人员。

d)在复赛的前一天晚上要召集全体人员开会进行分工，责任到人，避免现场出现混乱状态；

e)要保证评委老师按时到场，并做好如果不能按时到场的准备，最好能联系到备用的评委。