模拟职场招聘活动实施方案

第一篇：模拟职场招聘活动实施方案

模拟职场招聘活动实施方案

一、活动目的为加强大学生就业指导工作，推进学生能力本位的职业技术教育，针对大学生成长过程中在为人处事、文明礼仪、行为举止、习惯养成、专业技能等综合素质方面存在的问题，以及往届毕业生在推荐就业、顶岗实习过程中存在职业素养与岗位要求不适应、不匹配的问题，《大学生就业指导》教学团队拟定于5月下旬在2011级学生范围内举办“模拟职场招聘”实践教学活动，拓展《大学生就业指导》的教育空间和渠道，增强就业指导的针对性、实效性。

二、活动主题：模拟职场招聘，迎接社会挑选

三、活动准备

1.以班级为单位，专门成立活动小组机构，明确责任，分工合作，充分做好活动前的各项准备工作。

2.各班在班委、团支部的统筹协调下，虚拟成立一个体现现代企业制度内涵的公司制企业。设立企业的生产经营范围是新闻出版产业，以设立出版、印刷包装企业、动漫产业、影视传媒公司为主。

3.设置好公司治理结构即企业领导机构和部门组织机构。领导机构由股东会（权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）和经理层组成；部门组织机构可以根据企业生产经营的项目、经营范围设定，具体可以设人事部、公关部、财务部、生产部、技术部、市场部、业务部、后勤部等。

4.原则上以寝室为单位组建部门组织机构，一个寝室就是一个部门（人数少的可以合并，但不超过6人），部门组织机构负责人由各寝室推荐一名同学担任。负责安排寝室同学扮演面试者、招聘单位工作人员、面试嘉宾，轮流互换角色。

5.写好本企业相关的宣传标语、企业简介、人员招聘信息广告，有条件的可以设计企业标志。

6.确定好用人单位负责招聘的工作人员、招聘嘉宾，拟定招聘职位以及相关职位应聘者面试要回答的问题。

7.就业指导教师负责培训参加招聘的工作人员应注意事项、工作方法、工作程序（例如倾听应聘者自我介绍、嘉宾提问、技能测试、嘉宾点评等）。

8.就业指导教师通过讲授面试技巧，告知学生参与应聘时应注意的事项（如适当的姿势、表情、眼神、仪表、服饰、细节、以及如何调适心理、展示优势、体现自信等）。

9.全班学生按求职信或自荐信的格式要求，认真撰写好个人求职信和简历，备份不少于两份，以供“模拟职场招聘”活动需要备用。

四、会场布置

1.以班级为单位布置会场，悬挂企业宣传标语横幅。

2.人员招聘信息广告、企业简介放置于招聘会场醒目处。

3.有条件的班级可以设计、张贴企业标志。

五、活动开展

1.时间：2013年5月19日-5月24日

2.地点：本班教室

3.要求

（1）人员招聘信息广告及面试的问题由各寝室（部门）做好准备。

（2）全班学生一方面必须在虚拟的公司里应聘两个以上职位（其中一个职位是本部门的，另一个自选其他任何部门），另一方面还必须扮演招聘嘉宾、工作人员的角色，负责面试和点评工作；

（3）各寝室（部门）还需负责登记其他寝室（部门）的同学到本部门应聘的职位，由学习委员负责收集各寝室（部门）的统计数据，最终统计出全班同学参加求职应聘的职数（以上交的求职信和个人简历、嘉宾点评记录为依据）。

六、活动评比

以班级为单位召开座谈会，内容有：学习委员将统计好的全班同学在活动中参加求职应聘的职数予以公布；交流参加活动的体会和感受（要求每位同学积极发言，部门负责人必须发言），指定专人负责做好详细会议记录；各寝室（部门）按人数的多少以及参与活动情况评选出活动积极分子一名，在班级予以表彰；最后由任课老师全面总结活动情况（注重提示学生要掌握一定的求职面试技巧，做好职前综合素质和职业能力准备，设计好自己的职业生涯等），在此基础上进行教学反思，形成书面材料。

七、活动总结

各班将活动准备材料（包括虚拟公司名称、机构设置、公司简介、招聘信息、宣传标语等）、学生参加求职应聘职数统计资料、学生座谈会、学生求职信、个人简历各一份整理好一并上交任课老师。任课老师将在座谈会上总结、通报整个活动开展的具体情况，分析成败得失，完善活动方案，提高教学效果。

八、活动预期效果

通过活动的开展、情景的设置、角色的扮演，让同学们获得求职前的模拟训练和亲身体验，经受锻炼，得到启发，一方面看到自己的优势和长处，增强自信心；另一方面找到自身的不足和弱点，增强学习的自觉性和能动性，进一步提高自身综合素质和职业能力，更好地适应未来职业生涯发展的需要。通过活动的参与，有利于提高自我认识、自我教育、自我锻炼的意识，也有利于形成正确的就业观、择业观，取得预期活动效果。

第二篇：第三届职场模拟招聘大赛

工学院第三届“未来之星”模拟招聘大赛

一、比赛主题：

感受面试氛围，提高就业技巧，争做职场之星

二、比赛时间：2011年5月5日-5月18日

三、参赛对象：工学院全体同学

四、报名方式：学院网站下载报名资料。

五、比赛流程：

（一）、初赛流程（5月5日-5月15日）

报名同学上交报名表（见附件1）和个人简历。投报简历的公司虚拟设定，岗位设置总体围绕工学院各专业特点展开（岗位参考见附件2，参赛选手可直接运用以上岗位，但要避免重复，也可自己找寻）。简历制作可以夸大化，虚拟化。5月8日17:00—18:00上交报名表和个人简历到学工办（2），由指定人员收取。由评委按简历设计情况排名选出8名优秀选手进入决赛。决赛选手开始设计个人职业生涯规划书。

（二）、决赛流程（5月18日晚6:30）

1、压力面试：每位选手有4分钟的自我介绍和竞职演说时间，并展示个人简历和职业生涯规划书。每位选手自我介绍之后，由评委进行提问。此环节将会评出“最佳个人简历设计奖”和“最佳职业生涯规划奖”。

2、职场辩术：由选手根据相应的辩题自由选择正反双方然后进行10分钟的辩论。

辩论环节首先是由正方选手猜测反方立场，时间各为1分钟；之后由正方选手表明立场，提出对主题的理解，时间各为2分钟；而后针对对方弱点，以及自身优势展开自由辩论，双方累计时间各为4分钟，由正方先开始提问；最后评委根据正反双方表现，针对辩论时正反双方的不足之处及疑问点进行提问，先由反方回答评委提问并总结陈词，时间各为3分钟。进行提问。

3、观众互动：由8名现场观众对选手进行提问并评分。

五、奖项设置

一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，优胜奖四名。

“最佳个人简历设计奖”一名。“最佳职业生涯规划奖”一名。

附件1：报名表

附件2：虚拟岗位

工学院学生服务中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江师范大学工学院第三届模拟招聘大赛报名表

注意事项：

（1）个人简历由参赛者自行设计，另附页。简历内容可以适当夸大。报名表

上可以不贴照片，但个人简历上照片不能少

（2）报名表请于2011年5月8日17:00—18:00上交工学院学生服务中心，联系电话：642399，逾期不候。

附件

2虚拟岗位

1、沃尔牛大型零售超市：

岗位：供应链部见习人员

要求：1.主观能动性强，有强烈的责任感。2.具备良好的沟通、表达能力及团队合作精神。3.计算机/物流/工业管理/会计/统计及相关专业

2、地铁运营公司： 岗位：主管运营人员 要求：

1、拥护中国共产党的领导。

2、热爱地铁事业，具有良好的团队工作精神。

3、身体、心理健康。

4、品行端正，无违法违纪等不良记录。

5、有在各地地铁公司工作经验或相关专业毕业者可适当放宽条件，简化

程序，优先录用。

3、东洋旺和实业有限公司：

岗位：模具设计工程师 要求：

1、身体、心理健康，品行端正，无违法违纪等不良记录

2、大专以上学历，有冲压模具设计1-2年经验

3、能独立设计、开发模具

4、天天文教用品有限公司： 岗位：物流主管

要求：

1、大专及以上学历，物流管理类相关专业；

2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具物资仓储、货物运输和包装管理等，有工作经验者优先考虑；

3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；

4、熟练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力者优先考虑；

5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。

5、人人电子有限公司：

岗位：工程制造设计与操作 要求：

1、大专以上学历要求

2、具备技能：模具设计制作或机械制造相关知识

3、模具设计会REO/E,U/G者优先

4、EDM操作、慢走丝操作、CNC操作会MAKINO机者优先

6、新奇天人才服务有限公司

岗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管经验

2.英语流利

3.汽车行业经验更佳

7、拓聆贸易有限公司

岗位：快递员送货人电脑销售员数码销售

要求：

1、学历不限，物流、运输类相关专业，18-25岁；

2、服务意识强，有一定的沟通能力，会计算机基本操作；

3、吃苦耐劳，工作认真仔细，有团队协作精神。

8、富山精密机械科技有限公司

岗位：物流经理

要求：

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有制造型企业物流管理工

作经历者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；

5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承

受较大工作压力

岗位：机械制造设计师

要求：

1、大专及以上学历，机械类，制造类相关专业。

2、有机械制造经验者优先。

3、能独立设计制造较复杂机械。

9、开心银行 岗位：主管助理 要求：

1、有良好的沟通协调能力；

2、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

3、形象气质好，男女不限，普通话标准，可塑性强，热爱生活

10、金华阿波罗机械有限公司

职位: 外贸业务员

要求：本科及以上学历；汽车或机械专业；具有良好的沟通能力，语言表达

能力；熟练的英语口语；有敬业精神；为人诚恳正直，符合公司的企

业文化。

11、美国APL船公司

招聘岗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利时货运代理有限公司义乌办事处

招聘岗位：专线主管，业务经理

要求：1.熟悉整个物流操作流程

2.身体健康，能胜任外地出差

3.有广东生活经验者优先

4.善于人际交往及应变

13、杭州威尼斯电机有限公司

招聘职位：技术人员

要求：1.大学机械加工、机械制造专业本科毕业；

2.精通CAD等机械设计软件

3.有相关工作经验者优先

4.能吃苦耐劳，有敬业精神

第三篇：职场风云之模拟招聘

职场风云之模拟招聘

活动策划书

主办：浙江工商大学经济学会

2012年9月20日

活动背景及目的：

在当前全球经济危机背景下，中国大学生就业难的社会问题日益凸显。其实，自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且可能有越来越难的趋势。这一方面与国际经济形势近3年来连遭打击有关，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生参加企业的笔试和面试薄弱的技能有关。既然我们无力改变外部环境，那么我们就努力改变自身能力和素质。秉持着了解就业环境，体验企业面试的活动原则，我们经济学会特举办“职场风云之模拟招聘大赛”，通过考察实体公司的招聘流程，对于人才需求以及招聘要求，来真实体验就业环境。同时由专业的HR为参赛队伍做HR培训，让参赛选手站在面试官的角度去审视面试者所要具备的能力以及面试的技巧，更加深刻全面地了解到面试官在面试时的心理活动以及思维模式，从而为今后的面试打下深厚的基础。

活动对象及参赛形式：

本次活动面向全校大一，大二以及大三的同学。自行组队报名参加比赛，每支对伍由4——6人组成，其中队长一名。活动时间：

报名时间10月8日至10月15日 比赛流程介绍会定于10月16日

资格赛开始时间10月17日至10月27日 调研报告上交截止日期10月28日 PPT展示暂定于10月29日 HR培训于１１月2日

模拟招聘决赛于１１月６日进行

活动简要：

本次活动分为企业调研资格赛和模拟招聘决赛。其中资格赛的主要内容是对于给定的企业进行调研，我们社团会组织人员统一带参赛队伍去所要调研的企业。公司的管理人员会为大家解答各方面的问题，在调研的同时，参赛队伍可以去了解人力资源部门的职能细则，通过和人力资源经理或者有关高层领导的交流，对人力资源这个岗位有一个比较全面的认识，为决赛做好准备。之后请参赛队伍撰写一份企业的调研报告，具体的格式见附表1。并准备PPT展示，请包括以下内容： 企业发展的规模、发展前景等。企业的人才要求：硬件VS软件。进入该企业的应聘流程。

注：每队的PPT展示不得少于10页，时间不超过6分钟。参赛队伍请在规定时间内完成并自行打印一份企业调研报告，将纸质稿交给秘书处相关负责人。

之后各支队伍在经济楼参加ＰＰＴ展示环节，评委根据各组的表现进行打分，工作人员统计汇总分数。

共10支队伍进入决赛环节。

ＨＲ培训：由专业的ＨＲ（企业的HR或者学校相关专业的老师）给获得参赛队伍进行培训。

模拟招聘：

根据所提供招聘职务，申请相对自己热衷的岗位进行申请，由于同学的专业不尽相同，故本次模拟未能全面考虑每个同学的专业对口问题，重在参与的过程。

每队派出2名代表参加模拟面试的活动流程。

每人按照职位申请表（见附表2）的要求，如实填写表格。由十名选手组成两组参加领导小组讨论，评委打分，由小组前三晋级压力面试环节。

分别由5名参赛选手扮演HR轮流对1名选手进行提问，顺序由抽签完成。每一轮结束后，评委老师根据参赛选手的作为面试者和面试官这两个角色的表现进行打分和点评。最后工作人员统计分数和名次，获胜队伍和参赛选手上台分享本次活动的经历和感受。

活动流程：

外联工作：外联部撰写外联策划。邀请经济专业的教授为我们资格赛中的企业调研报告做点评和打分。同时，找有关公司讨论赞助的问题，尽力邀请到该公司的人力资源经理为我们本次活动中做HR培训，以及决赛阶段的评委老师。

宣传工作：（特别重要）黑白和彩色宣传单，海报绘制，横幅制作以及海报、横幅、教室审批请在国庆前完成，国庆回来时间紧张。

横幅：三条，悬挂于行云、流水和清风食堂，横幅的制作与审批由秘书处负责，悬挂由学会男生负责。海报：分别臵于行云、流水和清风食堂门口，由宣传部负责制作，活动部负责搬运。

宣传单：在各楼层张贴宣传单，并下寝室宣传，由宣传部和活动部组织人员进行宣传。若人员不够可从学会其他部门调派。网络宣传：通过人人网、经济学会博客等网络平台进行宣传。人际发动：发动干事和部长，在下班级宣传，鼓励班里和寝室的同学积极参与。

报名形式：可直接填写纸质报名表，亦可进行网上报名:参赛同学可以到公共邮箱下载报名表，填写后发到该邮箱。公共邮箱为jjxhbmyx@163.com

报名的参赛队伍统计及联系由秘书处安排相关人员负责。

由秘书处通知参赛队伍于10月16日参加比赛流程介绍会，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室，由组织部准备开会所需要的PPT和主持稿，以及确定会议的主持人。

由秘书处通知参赛队伍于10月29日参加资格赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室包括横幅悬挂和宣传板搬运，活动部安排人员统计分数。由组织部准备参赛资料的收集和整理，制作评分表和主持稿。外联部联系好教授参加资格赛的评分和主持人。请每支队伍抽签决定展示企业调研成果PPT的顺序，然后依次上台展示。提问环节（2分钟），由台下老师提问相关问题。工作人员统计各队分数，输入电脑。

由秘书处通知参赛队伍于１１月３日HR培训，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室。由外联部负责通知和接待企业的HR经理。

由秘书处通知参赛队伍于１１月６日参加模拟招聘决赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系，同时负责礼仪和接待。由活动部负责审批报告厅，并布臵会场包括横幅悬挂和宣传板搬运，以及电子设备的检查，同时安排人员统计分数。由组织部制作台签，撰写主持稿，准备模拟招聘大赛的相关PPT以及背景音乐。由外联部负责通知各个社团的会长当此次比赛的嘉宾，并联系企业的HR和学校里的教授担任本次比赛的评委。

模拟招聘大赛开始，各种队伍的选手上场进行第一环节，无领导小组讨论。（准备好相关文件，或者视频）

给出一段资料，在20分钟内请选手们得到一致结论，然后派代表进行总结。结束后由老师进行点评。场下工作人员统计分数确定晋级下一轮的6名选手，开始进行压力面试。

中场休息，可以放一些有趣的图片或者视频（控制好时间，十分钟之内）。同时，工作人员重新放臵桌椅，选手抽签决定上场顺序，分别扮演面试者和面试官。每一轮面试结束后由评委进行点评和打分，直

至六轮结束，工作人员统计分数和名次，评出优胜团队和优胜个人。获胜队伍依次派代表上台分享本次活动的经历，收获及感悟。（顺序和第一环节相同）由老师给他们颁奖并致辞。

后期工作：

活动部：清理比赛场地，撰写活动总结 秘书部：写通讯稿并交至新闻部

理论部：整理相关资料及总结，交至社联；更新学会的博客，校内网主页

宣传部：以成果形式绘制海报，贴于海报栏，也可将本次活动通讯稿交至院报、校报、学院网站和学校网站上刊登

第四篇：经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

【活动背景】

就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。

【活动目的与意义】

本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。

【参赛对象】

经济管理学院全体同学，主要针对大

一、大

二、大三同学

【组织形式】

本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大

一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。

【报名方式】

以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571

2【决赛时间和地点】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大赛流程及评分规则】

初赛——制作简历

选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘

（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）

第一轮：自我介绍

能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分

第二轮：模拟招聘

由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。

第三轮：现场提问

1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。

2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。

【评委及评分方式】

评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分

评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分

【奖项设置】

最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名

【经费预算】

复印费50元

礼品及证书费150元

共计200元

注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手

附：个人简历表

经管院实践部2008年9月

第五篇：模拟职场活动策划

模拟职场策划书

一、活动主题：直面职场，展翅飞翔

二、活动背景及目的由于大学生的学习生活基本局限在校园内，所学习的知识并没有能够很好的应用到实践生活中，而且也对现实职场缺乏了解。这些都导致了大学生在毕业面临择业的时候，不能脱颖而出。

为了提高大学生的职场礼仪知识，锻炼大学生的应变能力及心里素质，实践大学生所学到的专业知识，管理学院学生会实践部将举行大型模拟职场活动“直面职场，展翅飞翔”！

三、活动流程

（一）前期准备

1.与学生会内部合作：3月7日和宣传部文艺部及外联部联系，由宣传部负责展板制作，展板内容涉及活动时间，报名方式，简要流程及一些相关规则；外联部负责拉赞助资金，制作条幅一个（直面职场，展翅飞翔）；向文艺部借宣传时需要的音响等设备。

2.由实践部制作报名表30张，宣传海报20张，宣传单200张及报名宣传卡片10张。

3.申请教室，于活动开始前由实践部和宣传部的同学布置好教室。初赛，复赛和决赛的教室应该按照人数确定。

4.确定每一场比赛的评委，初步预设复赛评委两人，决赛评委三人。在比赛前对评委发出邀请。为评委准备好需要提问的问题和比赛的相关规则及评分细则。

5.准备比赛时需要用的笔，纸张，纸杯，条幅，考核时用的试卷，决赛是十位选手带有编号的胸卡，并去团委批此类物品。

6.本次活动设立一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖四名。根据奖项准备奖品。

7.复赛时需要礼仪三名（由实践部内部人员担任此职）。决赛时需要礼仪三名（由实践部内部人员担任此职），邀请主持人两名。

8.由实践部准备笔试试题四套。

（二）活动过程

1、活动宣传：

（1）在南北院海报栏张贴海报（3月14---18日），在南北院食堂门口摆放展板(3月14日---18日)。

（2）院团委召开班团例会（3月15日）时向各个班下发通知，介绍活动形式。

（3）在每个宿舍楼的宣传栏里张贴宣传单

（4）在宿舍楼内发宣传卡片，串宿舍楼宣传

2.活动报名：

（1）在南（3月17日）北（3月18日）院食堂门口设置报名点，用音箱等设备进行宣传，由实践部部员进行讲解。报名的选手需要在表格上报名，留下联系方式。报名在南北院各进行一天。

（2）在3月15日班团例会上向各班下发的报名表上报名

（3）串宿舍当场报名（3月20日、21日）

3.报名统计：由实践部部员3月22日统计报名人数，并根据人数安排好初赛的场数，并确定各场进行的时间。由每个部员负责几个人进行通知，通知要说明初赛的时间和初赛所在的教室。

4、活动流程：

A.初赛（3月24日）：

（1）提前通知参赛人员考试时间，地点七教。

（2）实践部部员打印初赛需要的试题。准备好每个场次所需要的试题份数，并

做好试题的保密工作，确保活动的公平性。

（3）笔试时两个考场同时进行，考试时间为半小时。每场次考试间隔15分钟。

考试时间3月24日下午3：00——5：00（周四下午）。

（4）初赛时由实践部同学分发试题，请学生会其他部室成员参与监考，由监考同学向应聘者讲明初赛的规则，并且监督应聘者遵守考核的规章制度。

（5）考核结束后，由实践部的部员根据试题的答案进行判分。统计出分数后，选出前五十名进入复赛角逐。

（6）将初试结果以海报形式公布在展板上。

（7）由实践部干事通知初试胜出的应聘者自备简历及复赛时间，地点。

B． 复赛（4月2日）：

（1）复赛分为两个场次每场25人（上午9：30---11：00，下午2：30---4：30），由团委老师邀请复赛评委。由实践部干事通知选手参与复试。

（2）复赛时，参赛人员手持简历进入面试教室，回答由面试官提出的问题，每位参赛人员的面试时间不超过五分钟，面试官通过对参与面试人员的现场表现和简历的好坏的评定，为他们现场打分

（3）由工作人员统计各位参赛人员的分数，选出复赛成绩前十名的选手进入决赛环节。

C．场外环节（4月7日）：创意宣传片

（1）4月3日通知进入决赛的同学四月九日中午12点半到指定教室进行抽签

分组，此次场外活动10名同学通过抽签分为两组，每组五个人，给每个小组一份相同的关于该企业文化背景产品的资料。要求在当日下午5点之前向管理学院学生会实践部上交创意片。

（2）本次活动的主题是为决赛评委所在公司拍摄宣传片（根据该企业的文化背

景，产品），要求在校外进行，宣传片时间不能超过2分钟。

（3）在小组拍摄过程中由工作人员DV记录，记录选手户外拍摄的过程，并进

行整理。工作人员的DV不能超过10分钟。

（4）通过后期剪辑，将选手宣传片和工作人员DV剪切合辑以供决赛使用。

D．决赛（4月16日下午3点，地点待定）

决赛前由实践部的干事对进入决赛的选手在每个比赛阶段的分数和表现进行整理，并把这些选手的资料在决赛前提供给评委。

1.决赛开始前由选手抽签决定出场顺序，并根据此顺序为选手编号。

2.开场助兴节目（节目初定为歌曲《我相信》）

3.由主持人宣布活动开始并介绍到场的嘉宾评委，与全场观众一起回顾活动的全过程。

4.有请进入决赛的选手入场，由每个选手进行简单的个人展示（时间不超过30

秒），向观众和评委介绍自己。

5.主持人宣布决赛正式开始，正式进入决赛环节

6.现场答题环节：

a.按照选手编号，依次回答主持人提出的是否题。

b.每位选手限时五十秒

c.由工作人员计时，并提醒选手。

d.由工作人员统计每位选手的答题情况，并根据评分标准计算出每位选手本环节的得分情况。

7.实力作证环节：

a.将十名选手抽签分成五组，每组两个人。

b.每组选手通过抽签来决定所要推销的商品

c.每组的两名选手一起像评委与观众推销此产品。

d.此环节限时两分钟

e.评委通过每名选手的表现进行现场评分

8.场外环节展示：

a.依次播放两个团队关于指定公司的场外DV及创意宣传片

b.由评委根据场外表现DV和宣传片向两组选手分别问题，每组问答时间不超过5分钟。

c.由评委根据选手的场外表现，宣传片内容及场内作答情况现场评分。

9.无领导小组讨论环节：

a.4月8日通知决赛选手无领导小组讨论环节题目，让他们在决赛前做好充分准备。

b.决赛当天，由主持人现场宣布无领导小组讨论题目，给各位选手5分钟时间准备。

c.在选手准备过程中进行现场互动环节，由主持人向现场观众提问，问题包括（职场礼仪，智力问答题等）

d.现场互动环节结束后，抽签决定答题先后顺序。

e.每个人按顺序阐述自己的观点，时间不超过两分钟。

f.待选手轮流发言结束后，进入计时为五分钟的自由发言环节。每个组走到台前进行自由讨论，最后得出一致结论，由小组代表向观众和评委阐述观点。

g.评委根据无领导小组讨论环节各个选手的表现现场打分。

（5）场外环节展示：播放各个团队在场外环节的DV以及合作完成的创意宣传

片，由评委根据他们在场外的表现进行提问或直接根据表现打分。（具体根据评委来定）。

10.实力作证环节：客户推销

A.按照场外环节分组，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出两个小组关于这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

B.各小组有三分钟准备时间，各小组在5分钟之内向这位客户推销同一产品。在推销的过程中，其他小组退出赛场回避。评委根据实力作证环节中各位选手的表现打分。

11.有请此次比赛的嘉宾评委讲话。

12.由实践部干事计算各位选手的总分（总分=复赛成绩*30%+决赛成绩*70%）并

根据选手的分选出本场比赛的获奖者。

13.进行颁奖仪式，由嘉宾领导进行颁奖。

14.有请团委老师讲话。

15.主持人宣布比赛结束。

（三）后期工作

（1）在此次模拟职场活动结束，在例会上大家讨论此次活动中存在的不足，并找到解决方法。

（2）邀请学生会其他部室为此次活动提建议。

（3）为此次活动留下书面材料，为以后的活动提供很好的文字资料。