法政学院第二届校园模拟招聘大赛活动

第一篇：法政学院第二届校园模拟招聘大赛活动

法政学院第二届校园模拟招聘大赛活动

---招聘面试总决赛总结

2010年十二月五日，由法政学院主办、中国联通湛江市分公司、法政学院就业服务中心、法政学院人力资源管理协会承办的法政学院第二届校园模拟招聘大赛在弘雷楼211教室落下帷幕。为了以后更好的开展活动，现对本活动进行总结如下：

1.一、活动主题：尽显职场魅力，共圆就业梦想

2.二、活动对象：法政学院学生

3.三、活动时间：2010年12月5日晚上7：30-9：30

4.四、活动地点：教三21

15.五、活动目的：响应我院加强当代大学生就业指导、促进大学生成长的需要，为我院学生搭建起一个与企业交流的平台，提供一个提前体验职场气氛、深入了解当今人才市场的需求的机会，加强自身的应聘求职技能，为将来步入社会、竞争于社会打下基础。

6.六、活动流程：

1.赛程DV回顾

2.主持人开场，介绍嘉宾、评委以及比赛流程

3.选手亮相（走秀形式），职场演说

俗话说：台上一分钟，台下十年功。且看十名选手精神抖擞走上属于他们的舞台，整齐的着装、自信的笑容是他们的第一张名片。

十大选手亮相

4.职场实战模拟：角色扮演

每组选手抽签决定进行角色扮演：选手双方因意见不同、身份不同和知识能力的不同展开说服和沟通，参赛选手可以尽情的各抒己见。

角色扮演

5.职场反应：评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面针对每名岗位现场提问，同组的两位参赛选手即兴回答。

选手回答问题

6、评委点评

7、跳舞表演。

一小时的比赛时间让选手评委观众都略显疲倦，此时此刻一曲《女儿花》的精彩上

演让在场的所有人得到了精神上的放松。

8、简历制作大赛评比结果公布及冠军作品展示

简历制作是本次模拟招聘大赛的其中一个系列活动，总共收集了一百多份精心准备的个人简历，经过管理系专业老师以及中国联通湛江分公司经理的筛选，十份形式规范、内容充实的简历脱颖而出。

9、招聘面试大赛结果公布

10、嘉宾颁奖

合影

11、学校领导讲话

12、大赛结束，合影留念

1.七、活动亮点

本次大规模的活动持续了将近一个月的时间，从简历制作比赛到模拟招聘面试的初赛、复赛、总决赛，每一个活动的举行都能够有条不紊的进行，在总决赛当晚进过层层选拨出来的十大选手在舞台上充分展示了他们独特的风采，在一分钟职场演说中展示了良好的职业形象、饱满的激情和充分的自信。随后，在职场实战模拟环节中，同组的两名选手因身份的不同而展开陈述，解决职场中可能出现的问题。在最后一个职场反应环节中，评委分别向每个选手提问，选手们灵敏的反应、巧妙的回答博得了阵阵掌声，并且得到了个评委的一致好评。

由于前期的准备工作充分，活动影响力大，在比赛当天晚上观众人数达到了理想状态，助威团们热情的欢呼声让活动气氛达到了高潮。

1.八、活动不足

本次活动能够顺利地进行，但是在其中所出现的问题值得我们正视，如在开展过程中

教室多媒体出现短暂的故障，但这是我们所避免不了的偶然问题；在活动中由于控制不当曾出现观众席吵闹的现象，应加强秩序维护。

这一届校园模拟招聘大赛已经圆满落幕，从筹备到每一个系列活动的举行都必须考

虑到每个细节，这让我们积累了经验，学会了查漏补缺，严谨对待，我们会一直保持这种精神做好每一件事，搞好每个活动。

人力资源管理协会二0一0年十二月五日

第二篇：材料学院模拟招聘大赛策划书

材料学院模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、大赛主题

“职场之星---模拟招聘大赛”

四、大赛流程

(一)、前期准备

1、宣传工作：提前准备好海报3张、在男生和女生宿舍进行张贴，并在比赛开始前3——4天时开始全面宣传。

2、选拨选手：

开展报名工作，并根据报名选手简历设计大赛的比赛成绩经行甄选，参赛人数为技术研发组（人）、市场营销组（人）、企业管理组（人）。

3、物品准备：

提前两天准备好下列所需物品：笔记本（有辩论赛的提示时间音乐）、PPT（封面为模拟招聘大赛主题、背景，比赛介绍和选手风采照片）、各类奖品、证书奖状、打印好的评分单、评委的介绍牌、选手的号码牌。

3、确定现场工作的同学及人数：

笔记本PPT放映和记时：2人

计算分数：2人

礼仪：2人（收评委评分单、协助嘉宾颁奖）

4、联系选手：提前2天通知参赛的选手，并提前开一个关于选手注意事项的会议，会议上讲明白大赛的规则，注意事项，并进行抽签排序。

5、联系评委：做一份模拟招聘大赛流程评委篇供评委传阅，提前和评委沟通好，做点评的时间适当控制。6选拨主持人，准备主持稿。(二)、现场布置

1、工作人员当天晚上提前半小时集合。

2、会场布置主要内容：

(1)评委、选手、主持人桌椅摆放好(2)电脑PPT放映以及音响调试

(3)评委席、选手席布置，牌子摆好，评委席矿泉水(4)开场前音乐暖场 礼仪引导嘉宾评委入座(三)、比赛环节

1．主持人开场白（大赛介绍、评委嘉宾介绍）

---------------------------3'

PPT放映模拟招聘大赛首页

2.参赛同学根据各自的岗位需求分成3组，分别是技术研发组（人）、市场营销组（人）、企业管理组（人）。

3、首先是技术研发组上场，面试形式为多面一。主持人宣布评委上场，评委有两名，是公司的技术总监和人力资源总监。4名选手一起上场后，就坐选手席，按抽签顺序上台，每人将有1分钟的自我介绍，超时扣分，评委问答4分钟，4名同学全部登台面试完毕后，评委而对4名同学做一个总点评，时间为5分钟。环节结束后，评委到场下休息，经行打分。

--------------------------25'

5.第二组为市场营销组，面试方式为二对二,主要包括情景面试和压力面试。评委有两位，分别是公司营销总监和人资总监（评委舞台就坐）。4位选手两人组成一小组，同时上台面试。每位选手自我介绍1分钟，情景面试2分钟，压力面试2分钟，四位选手面试完毕，评委做5分钟总点评。点评结束后，评委退席，经行打分。

--------------------------25'

6.第三组为企业管理组，面试方式为无领导小组讨论。评委由三人组成，公务员培训专家、公司高管和人资总监各一位（评委台下就坐）。无领导小组讨论分三个环节：读题时间2分钟，每人有1分钟阐述自己的观点（含自我介绍），30分钟自由讨论（含推荐1人做小结）。评委点评7分钟，评委打分。--------------------------50' 7（文艺节目）。

8.最佳人气奖评选。选手一起上台，每个人有30秒的时间做拉票演说，调动现场同学气氛，然后由4名工作人员到场下收集同学的投票，收集完毕后到后场统计。同时计分同学统计好现场分数以及选手最后总分数。分数计算方法：总分100分，作品分数占30%（已给定），评委现场给分占70%。总分数 = 简历分数 * 30%+ 现场得分*70%

--------------------------10'

9.领导讲话。后场计票同学统计票数。

--------------------------5'

10.颁奖典礼。主持人宣布获奖名单，颁发奖项。并由最佳人气奖获得者抽取2名幸运观众获得幸运大奖。

--------------------------15'

11.结束语。

附：比赛评分标准比赛采取100分制 技术研发组：

企业管理组：

第三篇：第二届模拟招聘大赛宣传单22

怀化学院第二届模拟招聘大赛策划书

一、活动主题：职场生活，有你有我更精彩

二、活动的目的和意义：

此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高大学生的价值判断能力以及在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各应聘者也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动对象；

怀化学院全体在校大学生皆可参赛。

四、活动时间：2013年11月下旬——2013年12月下旬

五、活动流程及开展方式：

一、活动流程

A、培训

培训内容：由KAB创业俱乐部指导老师老师以及专业老师讲解个人简历的写法以及一些应聘的注意事项和应聘礼仪等。我们将采用PPT等形式尽可能的让大家明白简历的书写规范等，并对同学们提出的问题进行解答。

B、初赛

简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历要求在规定的时间统一上交。我们将根据参赛者的简历，从参赛选手中评选出参赛人数的60%进入下一轮的复赛环节。

C、复赛

进入复赛的选手在指定的时间地点按号入座后，统一进行笔试。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入决赛。确保比赛的公开、公平原则。

D、决赛

我们将邀请专业人士进行面试选拔。

六、奖项设置

一等奖：颁发奖品及院级证书 二等奖：颁发奖品及院级证书 三等奖：颁发院级证书 优胜奖：若干名 颁发院级证书

七、活动报名安排

1、报名时间：2013年11月21日——2013年11月22日

2、报名方法：

1、填写报名表进行登记，按要求填写参赛者的个人详细信息。报名点：1.食堂门口（东区）2.月亮女神处（西区）3.各系部社团部

第二步：每位参赛应聘人员将自己的简历（简历上必须有个人一寸照片）在2013年11月27——2013年11月28日交到指定的报名点。并将电子稿发到2782876170@qq.com邮箱。纸质稿

可以手填也可打印。注意事项：

1.简历电子稿文件名以“XX系XX级XX班XX”命名。如：化工系12级制药二班李明

2.在报名之后我们会在交简历之前进行一次关于企业招聘的培训会。具体时间另行通知，请大家关注校园宣传栏。3.过期不提交简历视为放弃此次应聘。

主办单位：怀化学院大学生KAB创业俱乐部

协办单位：怀化学院音韵协会

化学化工系创业服务部

化学化工系社团部

2013年11月20日

附件1 岗位介绍 A岗位：

企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。职位名称: 人力资源专员

职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

任职要求：

1、要求有半年或半年以上学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能 B岗位

企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职资格要求

专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。C岗位

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用 D岗位

企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

任职资格要求

1、学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；

2、语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流； E.招聘职位：（市场部）品牌助理 任职要求：

1精通市场策划、媒体传播、品牌/品类建设与管理、价格管理等知识； 2掌握市场调查、财务管理、销售预测等知识；

3了解渠道管理、客户关系管理、公共关系学等知识；

4具备出众的沟通与协调能力、分析和判断能力以及计划能力。F招聘职位：营养讲师

要求：拥有省级以上劳动部门颁发的公共营养师职业资格证书 优先考虑：食品、医药专业毕业，或有生物科技公司工作经验

工作职能：接听客户咨询电话，制作整理产品营养知识、产品促销员培训内容，定制产品销售配搭组合。G招聘职位：中学教师 要求：拥有教师资格证，普通话说得好，善于沟通交流，专业知识过硬有责任心。

怀化学院“第二届模拟招聘大赛”报名表

第四篇：经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

【活动背景】

就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。

【活动目的与意义】

本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。

【参赛对象】

经济管理学院全体同学，主要针对大

一、大

二、大三同学

【组织形式】

本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大

一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。

【报名方式】

以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571

2【决赛时间和地点】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大赛流程及评分规则】

初赛——制作简历

选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘

（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）

第一轮：自我介绍

能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分

第二轮：模拟招聘

由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。

第三轮：现场提问

1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。

2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。

【评委及评分方式】

评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分

评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分

【奖项设置】

最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名

【经费预算】

复印费50元

礼品及证书费150元

共计200元

注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手

附：个人简历表

经管院实践部2008年9月

第五篇：校园招聘模拟大赛策划书

校园职场模拟应聘大赛策划书

前言

成功者并不是独揽机遇，失败者亦不是缺乏机遇。回望失败者走过的路，处处充满了错过的机遇。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇气开启通往光明的窗户，不惧、不恐、不惊，用实力和魅力打造一片属于自己的天地。如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸；如果不能勇敢的去战斗，就不可能赢得胜利。前进吧！即使是昙花一现也算是一分光荣，努力吧，即使是梦想难现也问心无愧。

目录

一、活动背景

随着高校招生的人数逐年增加，而市场需求没有同比例增长的情况，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生普遍对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生毕业困难和企业难觅人才的现象的情况。

二、活动主题“静”：简历设计：描绘职场蓝图；“动”：情景面试：挑战机敏智商；

“文”：职业笔试：考验职场素质； “武”：小组讨论：逐鹿职场先锋。

三、活动目的本次模拟应聘大赛，丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，对自身的职业竞争能力进行全面的评估，主要引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活将自己塑造成一个高素质实用性人才做准备。在高校传承企业文化，深层次展示魅力，为企业持久发展注入新的基因。

四、可行性分析

我们学校之前有面对大四学生的招聘会，但本次活动是面对所有的在校大学生的，不可否认有一定的挑战性，所以我们做了充分的准备。为了确定本次活动开展的更顺利，更有意义，我们对本次活动的可行性做了全面的分析。

1.时代要求：职业规划、面试就业是所有大学生都要面对的，锐意进取，体验职途，早一步踏入人

生规划之路，必然略胜一筹。

2.本次活动可以让大学生体会到建立的制作以及感受招聘现场的气氛，提高大学生的应聘和技巧。

3.在考官方面，聘请学校老师以及校外知名人士以及专业的招聘人士，对学生的专业技能做出考评

以及对那些比较迷茫的学生提出一些建议或者见解。

4.机构支持：本次活动由许昌学院发起，得到许昌市政府，许昌市人才网，还有知名企业如许继、瑞贝卡、胖东来、恒达地产等提供全程支持与配合。

5.人力支持：活动建立在高校大学生如许昌学院、许昌职业技术学院大学生积极参与的基础上举办，拥有广大的参与者。

6.经费支持：活动对整个大学生及社会均有实际和长远意义，涉及面广、宣传力度大，已得到政府、高校、企业、创业团队等其他社会公益机构的赞助与支持

五、预期效果

通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识到在应聘过程中我们将会遇到的问题以及自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

六、宣传模式

主题海报、大字帖、横幅展板、喷绘宣传单、广播站、校内网（校内）

1、喷绘宣传单，报纸、网络（校外）

七、活动对象：全校学生，主要针对大

二、大三学生；

八、活动单位：1.主办单位：许昌学院；2.承办单位：许昌学院校学生会；3到场嘉宾：校领导、校招处老

师及企业人力资源代表；

九、奖项设置1.优秀简历制作奖（5名）：奖品+证书;2.优秀奖（5名）：奖品+证书;3.一等奖（1名）：奖品+

证书;4.二等奖（1名）：奖品+证书;5.三等奖（1名）：奖品+证书；

十、节目名称：校园职场模拟应聘大赛；

十一、活动类别：校园招聘真人秀

十二、活动口号：扬就业之帆，创美好未来

十三、活动播出时长：2个小时

十四、活动风格：青春、校园风采

十五、播出时段及方式：许昌电视台周五晚7点，许昌学院广场荧屏，录播

十六、版权所有：许昌学院及许昌电视台

十七、节目形态：通过主持人串场介绍，选手比赛展示来完成这个节目。

十八、主持人：许昌学院主持人一名，许昌电视台主持人一名

十九、节目顾问：许昌学院心理咨询师

二十、工作人员设置：活动现场由许昌学院学生会负责，当天晚上许昌电视台拍摄人员进行拍摄 二

十一、现场活动流程

（一）参赛方式：

1.参赛报名，交上个人简历、职业生涯规划书

岗位设置分为以下三大类

（1）

（2）

（3）公务员类（包括综合管理类、专业技术类及行政执法类）理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）经管类（包括人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）

2报名方式1学院推荐 各学校收到通知后根据要求推荐选手参赛，并要求投放简历；

2现场报名 沁园春、满庭芳门口;

3.报名注意事项

（1）参赛报名作品依据参赛选手本人的真实情况制作；参赛作品应涵盖选手简历一份（贴本

人照片），及个人职业生涯规划书一份（两份定在一起），职业生涯规划书应包含自我认

知、职业目标、路径设计、规划与实施计划、评估、备选方案等内容，适当运用人才测

评等分析、决策工具以及丰富的事实论据，对职业规划详细阐述。

（2）参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得剽窃、抄袭他人作品。

4.报名人数预计及控制 各学院推荐人数不得超过6人，自由报名人数不限，简历筛选后留下笔试人选。

（二）活动前期准备：

1.工作人员及设备提前准备就绪；

（1）工作人员提前三个小时进场，布置现场，确认现场物品齐备；确定物品的摆放，安装、调试设备，进行最后分工的确认（2）选手15名、主持人2名18:60到场，进行最后的准备。

（3）礼仪接待：活动开始前30分钟负责礼仪接待；

2.评为嘉宾及观众全部落座进入开赛状态（6:30——7:00），（1）现场台签的摆放及座位的摆放即座位的协调。

评委席（座位席中间第一排）；嘉宾席（座位席中间第二排）；选手（西面二三四排）；

学生观众（第四排以后）；3.为评委及嘉宾倒水；4.舞台全部准备就绪。

（三）赛程安排：

第一轮：初赛1.比赛形式：征收个人简历，并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步

审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段会评出“最佳个人简历设计奖”。

2.比赛规则：

参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况会有60%的人淘汰

第二轮：复赛

1.比赛形式：

1.前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

2.将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选

手的方式进行。

面试主要有两个环节：一是自我推荐，二是回答考官问的问题；

面试后点评：1.选手礼仪、形象方面点评；2.点评应聘考题及考察方向，3由考

官进行技巧点评（选手表现得优缺点等）

2．比赛规则：

三组初赛分别由评委选出5名最好的直接进入决赛，由此共有15名进入决赛。

2.比赛地点：大学生活动中心。

第三轮：总决赛

第一环节：自我展示

选手依次登场，首先向观众进行两分钟的个人风采展示，可配合使用ppt或dv来展现自己，陈述时要介绍自己应聘的职位、自己的特长，爱好，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间三分钟，使在场的评委和同学们对选手有一个初步的了解。

第二环节：分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导的小组讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。

第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或者提供若干个题目，选手们以抽签的形

式选择题目并现场解决，准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：你的老板正准备开会，会用到ppt这时候你发现他上厕所时拉链忘拉了，你该怎么提醒他？

第四个环节：专家点评

三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。

比赛规则：1.本次评奖的标准分为5项，即简历制作，语言表达能力，专业能力，应变能力，形象礼仪；

2．每项标准的满分为20分，满分100分。

3.评委将在决赛现场根据选手的表现打分，以确定最后获奖人选；

4.上场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统计分数。

第四轮：颁奖仪式：

主持人宣布获奖名单，并合影留念。

二十二、经费预算

1.宣传费用：横幅、海报、展板、宣传单，共200元；

2.比赛费用：幕布、饮用水、计分材料、其他共600元；

3.奖品奖项费用：奖品、证书共200元；

4.杂费：100元；

共计1100元

二十三、活动宣传片规划

本次活动将在许昌电视台播出

二十四、活动市场分析得奖者可到许继、瑞贝卡等许昌知名企业进行实习。