延边大学第二届模拟招聘大赛实施方案（范文模版）

第一篇：延边大学第二届模拟招聘大赛实施方案（范文模版）

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

延边大学第二届模拟招聘大赛

----超级招聘之“挑战自我，赢得精彩人生”

主办：延边大学招生就业处

共青团延边大学委员会

协办：延边大学DTC职业发展协会

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

一、活动背景，环境分析

2010年毕业生校园招聘即将拉开帷幕，但国际金融危机还没有见底,我国经济发展的不确定性、不稳定性因素还有很多,我国经济企稳回升的基础还不稳固,再加上就业形势的变化又滞后于经济形势发展的变化,而当前各高校的应届毕业生人数依然居高，所以可以说，2010年毕业生的就业形势依然严峻。

为了减轻我校毕业生的就业压力，提高我校学生就业率，增强在校生应聘技能，我校开展了以“挑战自我，赢得精彩人生”为主题的模拟招聘系列活动。本次活动由延边大学招生就业处、校团委主办，由我DTC职业协会承办。以“让每一位参赛选手都能从中学到应聘经验，感受职场”为基本理念，以“主题鲜明，形式新颖，注重实效，面向学生，立足实际，重在创新”为原则，面向学校全体学生，以模拟招聘的形式开展实践性赛制活动以全面提高我校毕业生的应聘能力与综合素质，以求我校毕业生在应聘时一拔头筹，尽得先机。通过模拟招聘大赛活动，可以架起一座学生和企业沟通的桥梁和;同时为企业提供走进校园的机会,让同学们真切感受求职面试的实况;使学生能够在掌握应聘和就业技巧的基础上，根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划。以应对日益激烈的竞争，达到学生自身价值实现和企业发展的“双赢”的目标

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

二、活动目的、意义和目标

模拟招聘大赛的再次举办，将近一步拉近用人单位与在校学生之间的距离，使学生在通过此次活动能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。促进其成功就业。

借助本次大赛的举办，将社会各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业生涯规划、职业测评、职业中介等相关的知识与服务引入校园，为学生拓宽职业发展视野、培养职业发展兴趣提供广泛资源。

模拟招聘大赛也将引起社会各界对大学生就业的关注，推动社会各界对大学生就业的扶持和帮助，引导良好的社会舆论，为大学生创造更加积极与和谐的就业环境。

三、活动开展

活动名称：

延边大学第二届模拟招聘大赛 活动主题: “挑战自我，赢得精彩人生” 活动举办方: 主办单位：延边大学招生就业处 共青团延边大学委员会 承办单位：延边大学DTC职业发展协会

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

面向对象: 此次活动面向延边大学全体在校本科生，包括科技学院、农学院、艺术学院、医学部。

四、赛制与流程：

赛制：

1、本次大赛由赞助公司提供部分真实岗位。

2、本次大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段。

3、本次大赛将在决赛阶段设立一、二、三等奖和优秀奖，获奖选手将获得奖励证书，同时还将有机会获得相关实习岗位。比赛流程：

1、海选（10.7—10.18）：该阶段将通过简历选拔若干名优秀学生；

2、培训（10.19、10.22）：为参赛同学提供一个培训机会，提升参赛人员的简历书写、面试礼仪等方面能力。

3、笔试（10.23）：在笔试环节，由企业人力资源部门提供相应面试题目，选手将会接受一场综合测试

4、复赛（10.24）：人力资源专家对选手进行初步面试，选拔10—12名参赛选手参加决赛，并作现场指导。

6、决赛（10.30）：通过现场自我介绍与面试及小活动的形式进行比赛，最终决出本次大赛的一、二、三等奖以及优秀奖。注：决赛由现场评委共同按照评分规则现场评出。

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

奖励办法：

一等奖一名 校级证书，企业实习机会，物质奖励，所有招聘会的一手信息

二等奖三名 校级证书，企业实习机会，物质奖励

三等奖五名 校级证书 奖励 企业参观机会 优秀奖若干名 校级证书

注：企业实习机会由企业根据具体需要而定。

五、报名方法：

1.自定简历内容与形式并填写信息书写简历上交；

2.填写简历过程中，注意书写自己的系别、年级、联系方式等个人信息，以方便工作人员进行分组与联系；

3.按照要求贴个人照片，确保个人信息完整。书写可分英语，汉语，韩语，日语上交；

4．所有简历交到各系学习委员，由学委统一上交到招生就业处（赵老师）或个人交给工作人员袁同学（***）、孙同学（***）。

注：除以上讲座与培训外，我们还将适时邀请企事业单位的人力资源人员举办形式多样的活动，以期使在校生了解最新最实的企业动态。

2009年10月4日

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延边大学第二届超级模拟招聘大赛

活动预算：

海报：500元 横幅：200元 材料复印：200元 奖品：800元 证书：20元 会场布置：200元 请柬：30元 交通费：50元 办公用品：100元 总计：2100元

第二篇：第二届模拟招聘大赛宣传单22

怀化学院第二届模拟招聘大赛策划书

一、活动主题：职场生活，有你有我更精彩

二、活动的目的和意义：

此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高大学生的价值判断能力以及在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各应聘者也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动对象；

怀化学院全体在校大学生皆可参赛。

四、活动时间：2013年11月下旬——2013年12月下旬

五、活动流程及开展方式：

一、活动流程

A、培训

培训内容：由KAB创业俱乐部指导老师老师以及专业老师讲解个人简历的写法以及一些应聘的注意事项和应聘礼仪等。我们将采用PPT等形式尽可能的让大家明白简历的书写规范等，并对同学们提出的问题进行解答。

B、初赛

简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历要求在规定的时间统一上交。我们将根据参赛者的简历，从参赛选手中评选出参赛人数的60%进入下一轮的复赛环节。

C、复赛

进入复赛的选手在指定的时间地点按号入座后，统一进行笔试。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入决赛。确保比赛的公开、公平原则。

D、决赛

我们将邀请专业人士进行面试选拔。

六、奖项设置

一等奖：颁发奖品及院级证书 二等奖：颁发奖品及院级证书 三等奖：颁发院级证书 优胜奖：若干名 颁发院级证书

七、活动报名安排

1、报名时间：2013年11月21日——2013年11月22日

2、报名方法：

1、填写报名表进行登记，按要求填写参赛者的个人详细信息。报名点：1.食堂门口（东区）2.月亮女神处（西区）3.各系部社团部

第二步：每位参赛应聘人员将自己的简历（简历上必须有个人一寸照片）在2013年11月27——2013年11月28日交到指定的报名点。并将电子稿发到2782876170@qq.com邮箱。纸质稿

可以手填也可打印。注意事项：

1.简历电子稿文件名以“XX系XX级XX班XX”命名。如：化工系12级制药二班李明

2.在报名之后我们会在交简历之前进行一次关于企业招聘的培训会。具体时间另行通知，请大家关注校园宣传栏。3.过期不提交简历视为放弃此次应聘。

主办单位：怀化学院大学生KAB创业俱乐部

协办单位：怀化学院音韵协会

化学化工系创业服务部

化学化工系社团部

2013年11月20日

附件1 岗位介绍 A岗位：

企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。职位名称: 人力资源专员

职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

任职要求：

1、要求有半年或半年以上学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能 B岗位

企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职资格要求

专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。C岗位

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用 D岗位

企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

任职资格要求

1、学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；

2、语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流； E.招聘职位：（市场部）品牌助理 任职要求：

1精通市场策划、媒体传播、品牌/品类建设与管理、价格管理等知识； 2掌握市场调查、财务管理、销售预测等知识；

3了解渠道管理、客户关系管理、公共关系学等知识；

4具备出众的沟通与协调能力、分析和判断能力以及计划能力。F招聘职位：营养讲师

要求：拥有省级以上劳动部门颁发的公共营养师职业资格证书 优先考虑：食品、医药专业毕业，或有生物科技公司工作经验

工作职能：接听客户咨询电话，制作整理产品营养知识、产品促销员培训内容，定制产品销售配搭组合。G招聘职位：中学教师 要求：拥有教师资格证，普通话说得好，善于沟通交流，专业知识过硬有责任心。

怀化学院“第二届模拟招聘大赛”报名表

第三篇：车辆工程系第二届模拟招聘大赛方案

车辆工程系第二届模拟招聘大赛策划书

一、活动背景：

为给在校大学生提供一个近距离接触招聘企业的平台，了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，特举办此模拟招聘会，同学们在参与到活动当中可以通过与面试官的交流，大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。

二、活动目的：

1、提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

2、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。

3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。

4、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。

三、活动主题：“模拟招聘、成功求职、迎接未来”

四、活动时间：2014年5月中旬

五、活动地点：风雨球场

六、活动对象：车辆工程系全体同学

七、主办单位：车辆工程系团总支

八、活动内容：

1.简历设计与制作。

参赛同学按照方案要求自行设计制作简历，参赛者将设计好的简历打印出来交至我系团总支办公室，系部由系部学生干部组成评委小组对参赛者简历进行评比，筛选出20份优秀简历进入下一轮复赛。简历制作评选出一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名并颁发荣誉证书。

2.复赛。

复赛阶段由系办公室老师结合简历制作情况、综合能力表现从20名选手中推荐10名选手进入下一轮决赛，即现场模拟招聘阶段。

3.决赛（现场模拟面试）

届时我系将邀请企业代表、学院领导作为现场的HR进行现场模拟面试。决赛中表现突出者有机会获得毕业后到相应企业实习或者上班的机会。同时根据求职者现场表现评选出模拟面试一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖4名并颁发荣誉证书。同时获得一等奖的求职者将获得“求职达人”称号，并颁发奖章。

九、活动要求

（一）简历制作要求：

1、向上的精神面貌能够充分展现当代年轻人的职、参赛作品要求完整真实，简明，文字文字内容表达标准，有条理，版面格式清晰，美观大方。内容应包含：

（1）求职意向；

（2）基本情况：姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历、联系方式（政治面貌等）；

（3）教育背景：按时间顺序列出学历教育，院校、专业、主要课程、所获得各种专业知识、职业资格和学位；

（4）外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；

（5）实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历；

（6）其他个人爱好及技能、作品著述、所参与专业团体情况；

（7）自我评价；

2、版面：鼓励采用富有创意的版面和设计，要有新颖独特之处；作品可采用打印版（作品均以A4纸大小制作）

3、简历中必须包括个人基本信息并可根据自身职业规划适当虚拟求职信息

（二）现场模拟招聘

面试官由各公司负责人和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括模拟求职者自我介绍、情景演示、现场评为提问并回答提问。由面试官评选出现场打分或表决是否被录取。选手现场应统一正装，表现自然大方。

十、活动安排

1、前期宣传阶段：3月20日-4月初。

2、简历制作阶段：4月初-4月20日。参赛选手将制作好的简历打印出来于4月20日前交至辅导员老师处，辅导员收齐后于4月21日内统一交到车辆工程系团总支办公室，大一每班不低于2名份，大二每班不低于5份。

3、简历筛选阶段：4月20日-4月26日。由工作人员组成的评审小组对参赛人员作品进行初评，筛选出20个优秀作品进入下一轮评比，经由系部老师组成的评审小组对这20个优秀简历结合简历制作情况，综合能力情况推荐选出10名同学进入决赛。

4、现场模拟招聘：5月15日。

十一、奖项设置

简历制作：

一等奖：3名颁发荣誉证书；二等奖：5名颁发荣誉证书；三等奖：8名颁发荣誉证书

现场模拟面试：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖4名并颁发荣誉证书。同时获得一等奖的求职者将获得“求职达人”称号，并颁发奖章。

车辆工程系团总支学生会

二〇一四年三月十八日

第四篇：法政学院第二届校园模拟招聘大赛活动

法政学院第二届校园模拟招聘大赛活动

---招聘面试总决赛总结

2010年十二月五日，由法政学院主办、中国联通湛江市分公司、法政学院就业服务中心、法政学院人力资源管理协会承办的法政学院第二届校园模拟招聘大赛在弘雷楼211教室落下帷幕。为了以后更好的开展活动，现对本活动进行总结如下：

1.一、活动主题：尽显职场魅力，共圆就业梦想

2.二、活动对象：法政学院学生

3.三、活动时间：2010年12月5日晚上7：30-9：30

4.四、活动地点：教三21

15.五、活动目的：响应我院加强当代大学生就业指导、促进大学生成长的需要，为我院学生搭建起一个与企业交流的平台，提供一个提前体验职场气氛、深入了解当今人才市场的需求的机会，加强自身的应聘求职技能，为将来步入社会、竞争于社会打下基础。

6.六、活动流程：

1.赛程DV回顾

2.主持人开场，介绍嘉宾、评委以及比赛流程

3.选手亮相（走秀形式），职场演说

俗话说：台上一分钟，台下十年功。且看十名选手精神抖擞走上属于他们的舞台，整齐的着装、自信的笑容是他们的第一张名片。

十大选手亮相

4.职场实战模拟：角色扮演

每组选手抽签决定进行角色扮演：选手双方因意见不同、身份不同和知识能力的不同展开说服和沟通，参赛选手可以尽情的各抒己见。

角色扮演

5.职场反应：评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面针对每名岗位现场提问，同组的两位参赛选手即兴回答。

选手回答问题

6、评委点评

7、跳舞表演。

一小时的比赛时间让选手评委观众都略显疲倦，此时此刻一曲《女儿花》的精彩上

演让在场的所有人得到了精神上的放松。

8、简历制作大赛评比结果公布及冠军作品展示

简历制作是本次模拟招聘大赛的其中一个系列活动，总共收集了一百多份精心准备的个人简历，经过管理系专业老师以及中国联通湛江分公司经理的筛选，十份形式规范、内容充实的简历脱颖而出。

9、招聘面试大赛结果公布

10、嘉宾颁奖

合影

11、学校领导讲话

12、大赛结束，合影留念

1.七、活动亮点

本次大规模的活动持续了将近一个月的时间，从简历制作比赛到模拟招聘面试的初赛、复赛、总决赛，每一个活动的举行都能够有条不紊的进行，在总决赛当晚进过层层选拨出来的十大选手在舞台上充分展示了他们独特的风采，在一分钟职场演说中展示了良好的职业形象、饱满的激情和充分的自信。随后，在职场实战模拟环节中，同组的两名选手因身份的不同而展开陈述，解决职场中可能出现的问题。在最后一个职场反应环节中，评委分别向每个选手提问，选手们灵敏的反应、巧妙的回答博得了阵阵掌声，并且得到了个评委的一致好评。

由于前期的准备工作充分，活动影响力大，在比赛当天晚上观众人数达到了理想状态，助威团们热情的欢呼声让活动气氛达到了高潮。

1.八、活动不足

本次活动能够顺利地进行，但是在其中所出现的问题值得我们正视，如在开展过程中

教室多媒体出现短暂的故障，但这是我们所避免不了的偶然问题；在活动中由于控制不当曾出现观众席吵闹的现象，应加强秩序维护。

这一届校园模拟招聘大赛已经圆满落幕，从筹备到每一个系列活动的举行都必须考

虑到每个细节，这让我们积累了经验，学会了查漏补缺，严谨对待，我们会一直保持这种精神做好每一件事，搞好每个活动。

人力资源管理协会二0一0年十二月五日

第五篇：经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划

【活动背景】

就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。

【活动目的与意义】

本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。

【参赛对象】

经济管理学院全体同学，主要针对大

一、大

二、大三同学

【组织形式】

本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大

一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。

【报名方式】

以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571

2【决赛时间和地点】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大赛流程及评分规则】

初赛——制作简历

选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘

（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）

第一轮：自我介绍

能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分

第二轮：模拟招聘

由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。

第三轮：现场提问

1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。

2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。

【评委及评分方式】

评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分

评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分

【奖项设置】

最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名

【经费预算】

复印费50元

礼品及证书费150元

共计200元

注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手

附：个人简历表

经管院实践部2008年9月