2014模拟就业招聘大赛

第一篇：2014模拟就业招聘大赛

2014年“中国库库杯”大学生就业模拟招聘大赛通知

各学院：

为更好的推进我校学生就业，校大学生就业指导中心计划在2014年4月至5月间在校内举行校“中国库库杯”大学生就业模拟招聘大赛。具体如下：

一、大赛组织机构

主办单位：广西师范大学大学生就业指导中心

承办单位：广西师范大学大学生就业服务协会

二、参赛对象

广西师范大学全体在校大学生

三、活动安排

（一）大赛赛前讲座

内容：大学生求职面试技巧与简历制作

地点 讲师 备注

4月17号19：育才校区就业桂林君御投资有限公司陈总

00-21:00 指导中心

4月19号19：雁山校区桂林彰泰集团实业有限公司蒋30-21:30

（二）大赛报名

本次大赛分教师类和企业类两类进行就业模拟招聘，有意参加者请选择一类报名。同时报名者还需要关注广西师范大学大学生就业服务协会微博了解本次模拟招聘单位情况并准备好个人简历，比赛时带到现场参赛。

大赛报名时间：4月12号-4月24号 1-210 总

报名方式：

育才、王城报名方式：

短信报名：将姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号码

发送到殷同学***或廖同学***

邮箱报名：将姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号发

jiuyefuwuxiehui@sina.com

微博报名：在“广西师范大学大学生就业服务协会”微博下留言或@“广西师范大学大学生就业服务协会”。

雁山报名方式：

短信报名：姓名+专业+学院+企业场/教师场+QQ+电话号码

发送到王同学*** 或罗同学1529600705

5现场报名:在桃园食堂宣传点报名

微博报名：在“广西师范大学大学生就业服务协会”微博下留言或@“广西师范大学大学生就业服务协会”。

（三）大赛说明会

在比赛前，有意参加者请参加说明会，会上将对大赛相关内容进行说明。具体安排如下：

4月23号19:00-20：30

4月24号19:00-20：30

（四）初赛及决赛 地点 育才校区就业指导中心 雁山校区就业指导中心备注

初赛时间：4月26日14：30—17：30（周六）地点：雁山和育才校区同时进行，具体地点待定

决赛时间：5月10日14：30—17：00（周六）地点：教师场在雁山校区学术报告厅，企业场在育才校区学术报告厅。

四、奖项设置

本次比赛设一等奖2名（教师场、企业场各1名），奖励奖品及获奖证书；二等奖4名（教师场、企业场各2名），奖励奖品及获奖证书；三等奖6名（教师场、企业场各3名），奖励获奖证书；优秀奖若干名，奖励获奖证书；最佳简历制作奖3名，奖励获奖证书。

五、请各学院将本通知向全院学生进行公告，鼓励同学们踊跃报名参赛。广西师范大学大学生就业指导中心2014年4月11日

第二篇：“就业任我行”企业模拟招聘大赛总结

企业模拟招聘大赛总结

为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外联部组织了一场模拟面试为同

学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。

以下简要介绍一下模拟招聘的具体流程：

报名时间10月17日~10月22日

提交简历10月28日前

初试10月29日在五教二楼进行了简历的投选以及自我介绍，风采展示，最后竞出选手213名

开 幕 式11月13日在六教 2409进行

复赛11月13日在五教二楼进行，胜出选手13人决赛及闭幕式11月21日在翠英厅举行。

第一环节：赛前宣传及报名

1.（1）10月17日到18日两天在图书馆和朝阳餐厅门口摆点报

名，两天内报名人数达到600人左右；

（2）给本院各班级及其他院团委发报名通知和报名表

（3）至报名截止日总共有1100多人报名参加比赛。

2.宣传部制作了三块展板在报名期间对本次进行和活动宣传，另有电信公司提供了宣传条幅于比赛报名时挂在四教门口上面。

第二环节：简历评比环节

1、整理汇总选手交的简历。

2、对简历进行初选。（有部分选手没有投交简历，按放弃比赛资格处理）

3.选手自我介绍和风采展示。

3、最终挑选出213份优秀简历。通知这213位优秀的选手为复赛.做准备。

第三环节：模拟面试环节

此环节我们邀请了2位老师作为评委，先前从事人力资源管理的张有道老师和学院的王涛作为主考官。

模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为三个小环节：

第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，213名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出13位优秀选手进入下一个

环节。

第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出11名选手（两名

选手弃权）进行无领导小组讨论。选出6位优秀选手。

第三轮：由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。（评

委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。）

这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：

1.活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。（解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。）

2.活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。（解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。）

3.宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传

时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）

4.由于老师时间关系，活动评委老师到场的比较少，决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾

做充分的交流）

5.活动场地借用不是很顺利，这个以后还请主席团和学校协调。

6.开幕式由于大一各班组织不力，能来参加开幕式的同学不是很多，会场仍有部分空座（以后应加大团委和各班委的交流沟通保证团学活动的顺利开展）

7.部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。（解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。）

本次活动中我们得到团委学生会各部和团委老师的大力支

持，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个团委学生会的，我们应该充分利用学生会的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。

通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。

提交部门外联部

时间 11月24日

第三篇：大学生模拟招聘大赛

大学生“模拟招聘”大赛

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累实战经验，以更好地充实自我，培养能力，提高素质。

【活动背景】

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融大震荡的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。而对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，是导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求的原因之一。同时，企业无法在大学毕业生中补充大量新鲜的血液,从而也就形成了大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。应对这一严峻形势，我们法商学院特地举办模拟招聘大赛，给大家一个社会实践的机会，提高广大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

1.面对日益严峻的就业形势，华融证券投资理财社团与市场营销协会，联合承办“湖南文理芙蓉学院大学生模拟招聘大赛”，以此激励学生刻苦学习并熟练掌握专业知识，使其能在将来激烈的就业竞争中处于有利地位。

2.侧重引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业。构架学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

【活动名称】

大学生“模拟招聘”大赛

【活动时间】

2011年3月21日至4月11日

【活动地点】

复试：T图南

决赛：多功能报告厅

【活动对象】

湖南文理学院芙蓉学院全体学生

【活动流程】

l3月21日华融证券投资理财社团与市场营销协会共同完成策划工作。l3月22日活动开始全院范围的宣传，并设点咨询。

l3月23日——27日递交简历（挑选最佳简历奖，择其优者进入复试）。l3月30日复试理论环节（进行职场心理测试JQ测试）

l4月2日——3日进行复试实践环节（五美元创业）

4月7日决赛风采展示（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己的舞台）。

l4月11日经验总结（以宣传板和博客的形式展示获奖选手和优秀简历，传授成功经验）。

【活动详细内容】

（一）前期准备工作

1.宣传

（1）宣传板：华融证券投资理财社团与市场营销协会合作出板。（2）海报：前期宣传海报和决赛海报。

（3）广播：草拟广播宣传语，并在校广播台宣读，以扩大活动影响力。2.相关申请

活动复试和决赛举办地点

市场营销协会申请复试地点：T图南

投资理财社团申请决赛地点：多功能报告厅

（二）初赛活动流程及工作安排

1、报名工作

时间：3月21日——26日递交简历 方式：将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室（主要又吴亚芸，龙虹静负责）

2、收取简历（设竞聘职位3个，以此来设计递交简历。见附1）时间：3月23日、27日 方式：（1）将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室（2）华融证券投资理财社团办公室直接收取

3、筛选简历（由华融证券投资理财社团筛选）

（三）复赛活动流程及工作安排

1、复选

（1）时间：3月30日（星期三）中午12:30（2）地点：T图南

（3）具体：由市场营销协会出题（主要由陈娥负责）职场心理测试即JQ测试，时间30分钟

（4）安排及流程：理论测试：

1、比赛开始前，由市场营销干部负责选手签到和试卷的发放

2、测试评分（测试结果参考见附2）

实践测试：

1、（四）决赛活动流程及工作安排

（1）时间：4月7日（星期四）晚7：00（2）地点：多功能报告厅

（3）前期准备：

1、准备奖状证书及奖品。

2、邀请嘉宾、评委

3、通知复赛优胜者有关事宜，组织抽签决定 决赛号码。

4、布置会场(充分利用多媒体)。

5、为比赛优胜者组成的竞聘团队做视频录像(包括团队精神、竞聘口号)（4）流程：

第一阶段 由系领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。第二阶段

1、竞聘宣言。每位选手1分钟开场白。

2、团队PK赛。选手按照赛前分组进行团队展示。此 环节将淘汰2组，仅剩1组晋级。

3、败部复活。此环节将从已淘汰的8位选手中复活

2人。1人由评委商议选出，1人由现场观众投票 选出。

4、职场礼仪纠错。由演员表演，与现场观众互动，回答正确赠送纪念品。

5、模拟面试。剩余6名选手一一进行选题回答和职 场面试体验。²评委就上面两项环节进行打分、排名。（评分标准见附3）

第三阶段：

1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。

2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者

（一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名，优秀简历奖两名）

3、主持人宣布活动结束。

1、宣传

（1）宣传部（比赛结果进行公布，对优秀简历进行展示）（2）编辑部（对优秀选手作一篇专访报道，介绍经验）【决赛活动预算】

（1）一、二、三等奖和优秀简历奖证书及奖品260元（2）馈赠评委的礼品220元（3）观众互动小奖品8 0元（4）评委饮用水4 8元（5）选手号码牌3 0元（6）评委请柬及文具3 2元（7）活动前期和决赛宣传海报160元 合计：830元 【组织实施】根据比赛情况，将活动承办方华融证券投资理财社团与市场营销协会外联部人员分为联络组、操控组、计时组、登分组，各司其职。

n联络组：及时联系选手及评委，确保其按时到达会场。n操控组：在现场负责有关资料的播放及灯光的调节。n计时组：在选手进行有时间限制的环节时尽享记时，并在到时前5秒提醒选手。n登分组：检查选手编号与其资料是否一致，当考官评分完毕后，及时取回评分表，核算分数，将结果汇总到主持人处。【应急预案】

l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障

l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场 l安排人员维持现场秩序（体育部或劳生部负责）

【应急预案】

l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障

l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场

l安排人员维持现场秩序 【相关附件】 『附』1：

招聘岗位：

1、大堂经理岗

2、综合岗

3、个金岗 岗位说明

大堂经理岗:

1、服务管理。协助网点人对本网点的优质服务情况管理 和督导，纠正违反规范化服务标准的。

2、迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应迎接客户，询问客户需 求。

综合岗：

1、咨询。热情、诚恳、耐心、地解答客户的咨询。

2、产品推介。客观地向客户推介、营销我行先进快捷的金融产品和交易方法，为其当好理财参谋。

3、业务办理。为客户办理个人冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

4、收集信息。收集市场信息和客户信息，挖掘客户资源，记录客户服务信息。

5、调解争议。妥善地客户的批评性意见，客户与柜员直接争执，化解矛盾，客户投诉。对客户意见和投诉的结果在规定内回复。

个金岗：对客户进行个人基金的说明与服务。『附』2：

1.你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？ 2.你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由？

3.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我们现时应怎样看待这两大市场？

4.统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ 5.如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？ 6.你认为怎样才能做好一个客户经理？ 7.你是怎样关注客户的？

8.如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？ 9.你最典型的一个工作日是怎样安排的？

10.如果某位客户一直在购买和你的产品相似但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

11.介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作以及对待某个问题该如何处理？

12.如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？

13.领导利用工作时间让你为他办私事，这样的两难问题面前你如何做抉择？

14.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。15.你最低的薪金要求是多少？

16.你平时在银行办过什么业务？请谈谈你对银行的了解程度？

17.银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目？ 18.如果进入工作单位，你觉得哪些方面比较重要？

19.“拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵，孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两

个说法？

20.你本人个性和能力比较适合什么岗位，为什么？ 21.请简单说叙述一下你的职业规划。

22.相对于其他应聘者，你觉得你本人的最大优势是什么？ 注: 问题的数量由进入复试的人数而定

『附』3：评分表（100分制）

结构化面试评分表

面试要素观察要点 满分

综合分析

语言表达

应变能力

人际交往意识与自我情绪

技巧

控制

举止仪表

理表情和语穿着打扮得对事物能从宏观方面考理解他人意思，口齿思维反应敏人际合作主动；

虑；对事物能从微观方清楚流畅：内容有调捷；情绪稳解组织中权属关言自然；保体；言行举止面考虑其各个组成成理、富逻辑性；他人定；考虑问题系；人际间的适持冷静

应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合18

符合一般礼节；无多余的动作

分；能注意整体和部分能理解并具一定说周到 间的关系以及各部分间服力；用词准确、恰的有机协调组合20

要素得分考官评语

华融证券投资理财社团与市场营销协会联合策划

当、有分寸20

二〇一一年三月一十四日

第四篇：模拟招聘大赛主持稿

模拟招聘大赛汇报赛主持词

女：尊敬的各位领导、各位嘉宾

男：亲爱的同学们大家

合：晚上好

女：欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前做好准备工作。

男：本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛，决赛历时一个月，角逐出6个优秀招聘企业,3名优秀的应聘者

女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则

1实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的展示时间为7到8分钟。当选手用时7分钟时，工作人员以短鸣声警告示意，当选手用时8分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参赛选手必须停止视频展示。

2压力面试环节伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应聘者被提问的时间约为4分钟。伯乐方对应聘者在实力作证和压力面试两个环节表现进行点评 时间约为90秒

3案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点时间约为三分钟

4谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面试每个用工单位约4分钟

5奖项设置 有最佳简历奖，最佳招聘能手最佳应聘能手 最佳专业精神奖 最佳组织奖最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队2人

男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位领导及评委。他们是：

伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王····

女 ： 现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是1号马建伟 2号杨玥 3号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍

男：现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正式开始

女：下面有请企业领导 学院领导 伯乐方（）对此次汇报赛进行点评。

男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果

荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是（）接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖

女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（）接下来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖

······

女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学，本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。

女：成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。男：未来，要靠自己去打拼！

女：最后感谢各位嘉宾及评委老师的光临。也感谢每一位热心同学的积极参与。

男：老师们同学们，再见！

合：让我们来年再相会。

第五篇：模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、活动时间

2013年10月20日

六、主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1．安排参赛者和观众座位

2．主持人台上注意带动观众氛围。

3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2