人才模拟招聘大赛心得

第一篇：人才模拟招聘大赛心得

人才模拟招聘大赛心得

初赛比赛前奏:(1)准备简历,我们为了准备一份称心如意的又能令考官过目不忘的简历的确不是件易事.就我个人而言,我在电脑面前敲了两天才敲出了初稿和简历封面,第三天让同学给我提意见做修改形成定稿.做简历时遇到的问题都是请教我们成绩好学习认真的同学，他们都会很乐意给我讲解，在这短短的几天里我学到了不仅是知识还有暖暖的同学情谊。(2)准备正装,我们都很重视这次比赛,而且也会期待看到自己穿上正装的样子,穿上正装觉得离自己的OL梦就越近了。我约上三五个舍友一起去买正装，在这过程中遇到了不少问题就如去到第一家店的时候有的人很开心的试起衣服来了，有些人就表现出不喜欢这家店的衣服站在一边表情无奈，想必现在我要运用曾经老师教给我的知识了，如何才能营造愉悦氛围，让大家都有好心情了···

初赛比赛进行时：（1）比赛当天下午我们女生都很开心穿上心仪已久正装和高跟鞋，男生就更酷了西装皮鞋打领带。看到如此一番学院靓丽的风景线心里油然出一种学院培养出又一批白领丽人了，体会到学院的社会功能巨大。（2）我拿着简历到比赛现在突然觉得有的迷茫，想想是因为自己没有工作经验和方向还没能明确下来。我选了一个不与专业对口的面试管理培训生职位，我当时的想法是我们出去工作也不一定能找到专业对口的工作，管理培训生这个职位在其公司里可以经过培训上岗适应其企业文化和管理制度。（3）我往面试官面前的凳子一座把简历递给了面试官，面试开始首先就是自我介绍后来就是面试官问了我十几的问题，看到我们的面试官有点不专业，他们都是照着本子上的问题和答案按部就班，面试官的问题过于繁琐（多）一问就十几分钟，我的感觉就是他的问题有点都不符合实际打分也没有标准。（4）唯一觉得恩惠的是面试官学得似模似样的，偶尔还有系主任巡逻下

初赛结束后：首先说下自我的感受吧，我找面试官都是找一些平时会有聊天的不是很熟的同学，整个面试过程没有正式面试时的氛围，而且会受到周围同学的影响，因为当我面试结结束时有几个同学问我面试得怎么样了？面试官的问题怎么样的，难不难的？

其次，我们面试完私下聊天的时候个个都感觉很不错的，但是到了晚上公布成绩时有些人就很高分有些人很低分，在这样的分数差异情况下，我们都有争议。面试官的主观因数多了，还是面试官的素质不够？还是因为···争议不断。复赛前准备：由于临时的调动发赛的面试官都改成了学生，我也很幸运地做了复赛的面试官可以更体会做面试官的感受。（1）李宾老师给我们面试官辅导了一番，面试时要注意的问题，还有要达到什么效果，怎么样才会让同学们在愉悦的环境下学到知识，等等。听完李老师的一番话我们受益匪浅。（2）组织者就开始分配面试官，组数，组员和资料还有需要的道具（3）我们就把资料认真地阅读了一番，还有面试的组和组员大概会涉及那些方面的，收索我们需要提问的问题。（4）布置现场我们有十五支队伍分了两个教室，简陋的教室我们把它布置的很整齐，很舒服。

复赛进行时：复赛主要考察的团结还有个人的现场发挥能力,在进场的那刻的整体行象出来了,我们面试官也准备了一些小游戏考验其团队合作.团队礼仪每个团队都做得很好,但问题在于领队的比较突出我们的眼光被领队抓住了,其他队员的优势没有得到表现,或者没时间给他们展示,所以从总体的打分情况看,领队的分数偏高的.复赛尾声:经过一番讨论,我们评选出优秀团队和进入决赛人选,收拾现场摆好桌椅.决赛前奏:邀请老师,企业领导,同学,布置现场,面试官准备资料和问题.决赛进行时:现场音效有多媒体的帮助比初赛复赛更胜一筹,现场布置分了区,有评委区,面试官区,选手区,观众区.首先是面试者的精彩自我介绍,我们可以在这环节可以看到面试的概括能力和自我认知能力,然后进入面试官提问环节,面试者需根据面试官提出的问题需要快速转动思维和想象能力运用自我逻辑能力表达.决赛尾声:评选出获奖的面试者,面试官和工作人员,颁发证书.老师,企业家就现场的面试官和面试者的表现做出点评.企业家们的点评令我深受感悟,他们为我们在以后的专业学习指路.总结:就这次人才模拟招聘大赛而言我的收获还是蛮大的譬如1:深刻地认识到了招聘面试阶段的流程,课外实践与理论相结合让我的知识的得到巩固和提高.2:被面试后从得到的分数了解到自己的专业知识学的不深不专业日后有待继续努力.3:决赛时企业家和老师的点评很好,让我明白了以后的专业路线应该是怎么走的,为以后的职业规划路线作了一些调整.4:非常感谢马远老师给了这么一次机会我们.

第二篇：首届模拟人才招聘大赛决赛总结

学院首届模拟人才招聘大赛决赛总结

在院领导的大力支持下，我们实习就业创业中心首次举办的校园模拟招聘大赛决赛在12月16日下午312教室成功并圆满举行。回顾大赛的初赛、复赛环节，可谓是高手云集，一个个个性鲜明的参赛同学都用不同的方式展现着自己，但是经历这一个个环节以及最终的决赛，也暴露了现在大学生在未来职场意识上的许多漏洞。为了让同学们更早的具备职场意识，具备职业人的基本素质，我们中心为广大同学提供了一个很好的学习与锻炼机会，让大学生嬴在起跑线上。

在此次校园模拟招聘大赛决赛中我们实习就业中心荣幸请到了中南财经政法大学南湖人才开发公司的总经理以及副经理等4位高层管理者作为本次决赛的评委，以他们自身丰富的职业经验来为进入决赛的10位同学点评，帮助他们更好的认识职业人这一身份，以及作为一个职业人应具备的基本素质，在2个半小时的决赛过程中，招聘模拟大赛给予了参赛同学充分展示自我的舞台，一次次的挑战让他们明白自己与一个真正职业人的距离，并为自己未来更好的确立了目标，正可谓是有了不足才有了目标，有了目标才有了动力。

本次校园模拟招聘大赛决赛共分为四个环节：2分钟的自我展示、小故事中大道理以及最后的唇枪舌剑和模拟面试。10为选手都将自己的绝活展现了出来，一位位选手幽默流畅的自我介绍让大家都对他们有了更新的认识，同时也将活动推入了真正的角逐当中，在第二环节的小故事大道理中，为了活跃现场气氛，我们特意加入了观众互动环节，观众都积极参与，将自己的见解与大家分享，随后评委做了点评，为各位选手在未来的职场中提供了一些建设性意见，使得参赛选手也学到了许多，随后比赛便进入了真正的较量环节－唇枪舌剑（分组辩论），10位选手采取由前2环节得分最高的两位选手担任队长并分别选择4位同学组成各自小组，由分数高的队长选择辩题，在一定时间内各组先进行讨论，然后开始互相的争辩，在双方敏锐的思维碰撞后决出了胜负，精彩的辩论让在场所有人都感到震撼，最后由中南财经政法大学南湖人才开发公司的总经理女士做最后点评，她的点评让选手和在场观感触颇多，也让每位选手都明白了自己的不足之处，并为选手以后的发展打下了基础。

通过这次校园模拟招聘大赛，让每位参与者提前认识到如何具备一个职业人的素质，以及感受到具有职业人的意识是多么重要。这次活动圆满的举办也为我们实习就业创业中心在院里乃至校里都留下了一个很好的印象，活动的深刻内涵也被所有参与者所认可，在这次模拟人才招聘大赛过后，我们会更加努力的去创办我们的实习就业创业中心。我们坚信：实习就业创业中心不会辜负每个人的期望，同时在今后的发展中我们更会努力的服务于需要在求职上获得帮助的每一位同学，让每一位地大学子都能在未来更好的融入职场，融入社会。我更加相信我们实习就业创业中心会越走越顺利，越办越成功！

第三篇：模拟招聘心得

办公室主任岗位模拟招聘心得

班级：2012级3班 姓名：杨洁 学号：201207240345 在人员招聘与甄选课上，我们举办了一次模拟招聘会。我担任的角色是人力资源部门的一个职员，负责协助分管副总经理招聘办公室主任。在招聘会开始之前，作为一个考评者，我认真做了许多准备工作。比如：我结合网络上的资料和自己所学到的知识设计了一份笔试试题；利用自己上学期在人力资源管理课上学到的关于招聘的技巧，设计了一些面试问题；最后我还搜索了关于办公室主任的岗位信息，以便挑选出更适合这个岗位的人才。

这次招聘会的面试形式虽然简单，但通过这样的模拟招聘，让我们更深切地接触、了解招聘会的各项环节，切身感受应聘、招聘的流程，帮助我们更好地面对即将到来的就业问题。

我将从下面两个方面来着重谈谈自己的心得体会：

一、从面试官的角度出发：

由于我在模拟招聘会中扮演的就是一个面试官的角色，所以自己有比较深切的体会。在面试开始之前，我需要搜集岗位资料、设计面试问题等准备工作。而这些看似简单的工作其实真正行动起来还是有点让人头疼。首先是搜集资料，我们不能仅仅是去查阅就行了，而是还要将一些重要信息记在脑海里，以便考核一个应聘者的关键素质，同时也避免面试官无法回答应聘者所提问题的尴尬现象。再者就是设计面试问题的环节。众所周知，面试问题很重要，有时问题设计得合理与否会决定一个面试的成败。若问题设计得不合理，可能会使最终被录用的人在实际工作中无法胜任该岗位，或者会导致人才的流失。考虑到这些因素，我在设计问题的时候反复掂量，不断地分析、修改、筛选，最终确定了自己的面试问题。我觉得这个过程是很纠结的，因为自己想对应聘者的考察面面俱到，但时间却有限。但是在这个过程中，我感觉自己好像把以前所学的相关理论知识又复习了一遍，并且还加入了自己的亲身理解和体会，实现了理论和实际的结合，实现了双赢。

接下来便是招聘的正式实施环节。首先是招聘会的布置，我们小组采用的是一对多的形式，面试官和应聘者距离适中，以防止应聘者因过度紧张而不能发挥出应有的水平。然后我们按照招聘的流程，先向应聘者提了一些开放式、封闭式、清单式等形式的问题，以便了解对方的基础素质和硬件条件，随后又详细提了一些与岗位自身特点紧密结合的问题，来了解应聘者的专业知识水平。在整个过程中，小组人员都认真仔细地倾听应聘者的回答，对有疑问的地方都及时做了相关的询问。面试官在每轮面试结束之前都会询问应聘者是否还有想问的问题，之后便结束对该应聘者的面试。在下一个应聘者开始之前，面试官们大概会有2到3分钟的时间按照客观公正的原则给刚才的应聘者打分。

在面试过程中，我觉得比较棘手的问题就是面试氛围的维持。因为面试官们都是学生，没有专业的实操经验，所以有些提问和对应聘者的建议的表达方式有欠妥之处，这就容易引起双方的争执。比如在招聘办公室主任的时候，面试官们就简历上的页眉页脚以及简历的排版与应聘者发生了争执。在面试官看来，办公室主任这个工作是需要很大的吃苦耐劳精神和抗压能力的，工作人员必须熟悉并遵循办公室各项管理工作的操作流程和规章制度，并不注重创新。但应聘者又坚持认为个人简历的排版布局应该有自己的个性，再加上当时应聘者的性格有些固执，所以双方就争持不下，以至于面红耳赤，浪费了很多时间。这一点是我认为在这次招聘中我们小组的不足之处。

二、从应聘者的角度出发：

虽然在模拟招聘过程中我担任的是面试官的角色，但通过对面试过程的观察，我也为自己将来去应聘岗位积累了一些经验：

1、仪容仪表方面，应该着正装，举止大方得体。所以平时应该多多锻炼自己上台演讲的能力，以免在公开场合怯场或者过度紧张。

2、个人简历方面，应本着客观实际的原则，内容不能有虚假之处。以后我们面对的都是训练有素的职业面试官，所以很容易就会露出马脚，这种不诚实的行为后果是很严重的。

3、在应聘之前应做足课前工作，必须清楚地了解所应聘公司的情况以及所应聘岗位的具体岗位技能要求，这能让我们更从容地回答面试官的问题。

4、在面试过程中，应当谦虚地接受面试官提出的建议，让他看到你的进取心，切记千万不能和面试官争执不下，哪怕你在心里是很不愿意接受对方的建议的。因为如果应聘者强行辩解，会让面试官觉得对方是一个顽固不化的人，没有一个面试官愿意录用一个固执而又强势的员工（一些特殊岗位的需要除外），这样的员工很难管理。

5、面试官在整个面试过程中都处于主导地位，所以应聘者应合理地给自己定位，不要颠倒主次。

6、当面试官提出了自己不能回答的问题时，就应该勇敢地如实坦白，而不要不懂装懂，完全没有逻辑地胡乱回答一通，这样既浪费了时间，还给面试官留下了不好的印象。可能面试官会觉得对方自尊心太强、太要面子、虚荣心过度等等。

7、在面试开始和结束时，应有基本的礼仪，比如使用简单的寒暄词或礼貌用语，这样会给面试官留下良好的第一印象，成为一个无形的加分项，当你和对手势均力敌的时候就很容易占上风。现在大学生的就业形势很严峻，而单位选择录用员工也往往是从笔试和面试方面考核的。面试是决定能否将自己所学知识运用到实际工作的一个门槛，只有越过这个门槛，才会拥有施展自己能力的空间，才可以尽可能地实现自己的人生价值。所以，掌握应聘的技巧，提高应聘的能力对我们来说尤为重要。

第四篇：招聘模拟心得

本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础,从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。

通过这次模拟招聘会，我意识到了自己许多不足之处。首先是在准备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的准备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有能力的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。这样才能给招聘者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满意的成绩。

其次是心理素质有待提高，第一个环节就十分紧张，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理会过分紧张，希望以后的学习中能多加锻炼。通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克服。

再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充满了不自信。老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心。有了自信心才能够更加自立更加自强。

这次模拟招聘会算是圆满完成，对于这次的模拟招聘会，我总结了些面试时需要注意到的点。

作为应聘者，要事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。制作简历也很重要，需要去好好了解自己所去面试的公司，看它具体需要些什么能力。从而摆正自己的位置，对号入座。不要直接罗列自己的经历，应和它们所体现的能力对应镶嵌。另外，在面试时要保证良好的精神面貌。我们作为年轻的大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

重视举止形象。面试时要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。在面试时最好都能正装出席，不要穿着过于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路来声音太响亮，喀喀的太难听了。站姿、坐姿都要注意，有的同学一紧张就抖脚，这给人的印象很不好，以后一定要注意这点。还有就是声音一定要洪亮，表达要清楚。要有礼貌，进门站直后向考官问好是很必要的。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议是最好不过。

通过这次模拟招聘会的分析比较，我发觉自己有很多不足的地方。缺乏交流沟通能力以及应变能力等，不够沉着冷静，太容易紧张。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”所有知识只有在实际运用了才能体现它的作用，不久之后我们便要离校寻找实习单位，这次模拟招聘会对于我们而言是一次很好的锻炼。让我们认识自身不足，对以后的面试应聘有了初步的认识了解。

第五篇：模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、活动时间

2013年10月20日

六、主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1．安排参赛者和观众座位

2．主持人台上注意带动观众氛围。

3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2